人事招聘專員崗位職責（精選19篇）

人事招聘專員崗位職責 篇1

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發佈更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責 篇2

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員崗位職責 篇3

1、 瞭解客户用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同並對後續工作進行跟蹤

人事招聘專員崗位職責 篇4

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客户，瞭解客户潛在人才需求;

4、與客户溝通，瞭解客户需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客户和候選人的良好關係。

人事招聘專員崗位職責 篇5

1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平台加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發佈，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員崗位職責 篇6

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員崗位職責 篇7

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責 篇8

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員崗位職責 篇9

1、根據公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員崗位職責 篇10

1、根據公司業務發展需求，協調並制定公司整體招聘需求，完成招聘任務;

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，

3、負責招聘廣告發布、簡歷篩選、初試及複試安排;

4、做好簡歷管理、統計並分析招聘數據，縮短招聘週期;

5、入離調轉手續辦理，員工花名冊更新。

人事招聘專員崗位職責 篇11

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

人事招聘專員崗位職責 篇12

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事招聘專員崗位職責 篇13

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員崗位職責 篇14

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

4、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員崗位職責 篇15

1、負責普工的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目;

3、招聘信息發佈;

4、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;

人事招聘專員崗位職責 篇16

1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室設備管理等後勤事務;

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號及網站維護。

人事招聘專員崗位職責 篇17

1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關係等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，並根據公司業務發展不斷優化;

5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事招聘專員崗位職責 篇18

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員崗位職責 篇19

1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

5.員工活動，組織培訓等。