黨建、宣傳思想政治工作和精神文明建設工作要點

黨建、宣傳思想政治工作和

精神文明建設工作要點

2005年黨建、宣傳思想政治工作和精神文明建設工作，要在市委、省公司黨組的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合企業經營工作，服從服務於經營工作，在“結合、”、“服務”上做好文章，為促進企業改革發展和穩定提供強有力的思想和組織保障、精神動力和智力支持。

一、2005年黨建工作的主要任務。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。

在全黨開展共產黨員先進性教育活動，是黨中央在深入研究新世紀新階段的形勢、任務和黨員隊伍狀況的基礎上慎重作出的一項重大決策，分公司各級黨組織要在地方黨委、省公司黨組和分公司黨委的統一部署安排下，加強領導、周密計劃、認真搞好此項教育活動，防止走過場。要進一步提高思想認識，把思想統一到中央重大決策和部署上來，以高度的政治責任心，把這項工作抓緊抓好，按照各級黨委的要求安排好，組織好每個階段的工作，確保教育活動取得明顯成效。通過學習教育活動，找準和解決黨員和黨的基層組織在思想作風、組織以及工作方面存在的突出問題，達到提高黨員素質，加強基層組織建設，服務經營生產工作，促進各項工作的目的。

2、認真組織廣大黨員特別是領導幹部學習《黨員權利保障條例》。

要將《黨員權利保障條例》作為落實《關於加強黨的執政能力建設的決定》的一個重要文件，納入黨委（支部）中心組的學習計劃，組織領導班子成員認真學習。通過學習，使廣大黨員和黨員領導幹部深刻領會《黨員權利保障條例》的主要內容和精神實質，努力將黨員權利保障條例的各項規定轉化為黨的各級組織和黨的各級領導幹部的自覺行為。

3、認真貫徹落實中央組織部、國務院國資委黨委《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》，該意見是黨中央關於企業黨建工作的一個非常重要的文件，是指導當前和今後一個時期中央企業黨建工作的綱領性文件，該《意見》既與國家法律、法規，特別是企業法、公司法的有關規定保持銜接，體現依法治企，又結合中央企業黨建實際，更具現實操作性。各級黨組織要認真學習，深刻領會全面落實《意見》精神，積極探索在新形勢下加強和改進企業黨組織建設的有效途徑，運用新的思路，採用新的方法，切實加強企業黨的組織建設和對黨員隊伍的教育管理和監督工作。

4、做好本地網流程重組後的黨支部建設工作，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。黨委（支部）到屆的所有基層單位，認真貫徹“四化”方針和德才兼備原則，切實搞好換屆選舉工作。全市各級黨組織都要以思想政治建設為重點，不斷加強和改進黨委（支部）領導班子自身的建設，努力使其成為一個政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好，致力於渭南電信建功立業，得到員工羣眾衷心擁護的領導集體，通過“春訓班”、“專題教育”、“上黨課”等形式，有計劃的抓好黨員幹部的理論學習，努力提高領導幹部的理論水平和解決實際問題的能力，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握適應現代通信發展需求的，相關科技知識和勞動技能的員工隊伍。

5、重視黨員發展工作。

接收新黨員是黨組織發展壯大的重要途徑和保證。二季度，分公司黨委擬舉辦“入黨積極分子”培訓班，各支部要嚴格按照中組部發展黨員工作細則和“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針的要求，堅持“成熟一個，發展一個”的原則，認真做好組織發展工作，根據近年來員工文化知識結構的提高和通信發展、建設、服務工作的需要，要注重在生產一線的關鍵崗位、班組和技術骨幹中培養和發展黨員。堅持民主評議黨員制度，對錶現突出的黨員、優秀黨務工作者及先進支部要大力表彰，對不發揮應用作用，影響黨的先進性的不合格黨員，要嚴格按黨紀處分條例處置，確保黨員隊伍的純潔性。

二、抓好宣傳思想政治工作，企業文化及精神文明建設，為經營發展提供思想保障。

1、堅持把為改革、發展、服務，作為宣傳思想政治工作的中心工作，根據分公司的經營服務目標，共產黨員先進性教育、十六屆四中全會精神的貫徹，中央企業黨建工作指導意見的學習、貫徹，企業文化的宣貫等中心工作，充分利用文化宣傳長廊，自動化辦公網，廣泛宣傳分公司的奮鬥目標及實現的重要性，及時充分反映各單位在學習貫徹十六屆四中全會精神、企業文化宣貫中的新思路，工作中的新舉措，着力營造聚精會神搞經營，一心一意謀發展的良好氛圍。圍繞階段性學習教育活動，編髮系列宣傳提綱，引導全體員工抓住機遇，加快發展，鼓勵廣大黨員在發展、經營、服務工作中發揮模範帶頭作用。

2、認真組織學習中國電信企業核心理念及相應行為準則。

集團公司印製的《中國電信企業文化手冊（2004）》版，已發到全體員工手中，分公司又在辦公自動化網“企業業文化”欄目上刊登了集團公司《企業文化宣貫培訓教材》。本教材以手冊為藍本，以企業文化為核心，分八章系統介紹了中國電信企業文化體系及內涵。供全體員工閲讀學習。企業文化建設重在執行。通過對文化理念及行為準則的培訓，宣傳和實踐，使廣大員工認知和認同，並自覺滲透到日常生產經營的各項活動中去。從而讓企業文化落地生根。把廣大員工的思想和意志進一步統一到企業文化核心價值觀上來，統一到集團使命、目標和集團改革發展戰略部署上來。進一步統一員工隊伍的思想，提升企業品牌，增強企業的核心競爭力，使分公司上下保持心齊、氣順、勁足的良好局面，推動分公司整體工作實現新的突破，今年是企業文化的宣貫年，分公司將在初步宣貫的基礎上，擬組織“企業文化”知識學習競賽和“我説企業文化”的演講活動。

3、圍繞“中心”任務，認真做好思想政治工作，保持員工隊伍的穩定。要堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育與嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、激勵鬥志的作用，為企業改革發展提供思想保證。要針對廣大員工的思想實際，通過多種宣傳教育形式，把企業的戰略目標、改革措施和發展壓力傳遞到基層，使廣大員工理解改革、支持改革、參與改革；要面向基層、深入實際，調查研究，把握員工思想動態，瞭解和掌握員工對改革措施的想法和意見；對員工關心的熱點問題，要有針對性的做好解惑釋疑、説明教育工作，從源頭上減少和控制各種矛盾的發生，努力維護企業和社會的穩定。要積極利用網絡、多媒體等現代信息技術手段，加強和改進員工宣傳教育工作，增強思想政治工作的針對性和實效性。

4、狠抓精神文明創建工作，努力提高員工的綜合素質。各級基層黨組織要把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，作為精神文明建設的根本任務，努力提高員工的思想道德素質和科學文化素質。要持續開展“三個代表”重要思想的學習教育與實踐活動，切實加強對員工理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮鬥精神，引導員工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。要按照學習型組織的建設要求，倡導終身學習理念，培養持續學習的本領，創建學習文化，營造濃厚的學習氛圍。要積極組織開展形式多樣、生動活潑、員工參與的羣眾性精神文明創建活動和系列文化活動，將先進的思想道德體系和企業文化理念等灌輸於日常的經營管理和文化娛樂活動之中，潛移默化地影響員工的行為，進而達到教育員工、服務員工、引導員工、塑造員工、鼓舞員工、提高員工的目的。

5、繼續搞好公民道德與誠信主題教育和實踐活動，繼續深入開展“誠實做人，誠信做事”、“誠信興業，文明服務”宣傳教育，組織多種形式的誠信實踐活動。把建立與社會主義市場經濟發展要求相適應的思想道德體系放在突出位置，着力推行商務誠信建設，進一步推廣社會服務承諾制，生產經營信譽制，在營業、維護部門適時組織誠信服務宣誓活動，試行黨員掛牌服務等，切實把雙創活動開展的有聲有色。

6、紮實開展“創佳評差”活動，不斷提高電信服務質量和水平。

繼續開展“創佳評差”活動，嚴格執行各項績效考核標準，加強服務的基礎管理工作，建立健全服務質量管理體系。加大監督力度，加強用户投訴處理工作，重視解決羣眾關心的熱點、難點問題，堅決杜絕因服務質量問題引起的新聞媒體曝光。

繼續完善“四個”營銷渠道建設，為用户提供個性化、特色化、標準化服務，全面落實首問負責制，切實做到思想、責任、管理、獎懲四落實。

要建立創佳評差目標責任制，做到目標明確，措施紮實，工作務實，要適時設計活動載體，把創建工作由虛變實，由實變新，要按照“拓展領域，充分內容，改進方法，提高水平”的思路，以塑造##電信新形象為着力點，廣泛深入的開展精神文明創建活動，使創佳評差活動向深層發展。