學習《關鍵在於落實》心得有感

這個夏天，正像工作一樣火熱，在這段時間裏，我非常榮幸的在集團和單位組織的學習活動中細閲了《關鍵在於落實》一書，在細細的口味中，深深的被書中的哲理所觸動，使我深受教育和啟迪。在單位的工作當中，我作為較為年輕的員工之一，要嚴格的執行單位的規章制度，務實的幹好本職工作，堅決落實好領導安排的各項任務。

正如書中所寫：落實是一種責任；落實是一種意志；落實更是一種文化。我們不要在表態、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題，狠抓落實上下功夫。我們要把這種狠抓落實、堅決落實的的精神化作為一種思想武器，把它用到熱忱的工作當中去，使之變為一種動力，令我們不甘落後，永不停止前進的步伐。

讀書就得用書，會用才算學到真理了。那麼我們怎樣才能做到理論聯繫實際，把落實狠抓到底呢？

一、營造學習型單位，在學習中互相提高，共同促進，樹立正確的人生觀、世界觀、職業觀。

落實，首先就是根植於人的一種觀念，能否認真落實好工作，是人觀念的使然。本身這個人壓根就沒有落實的觀念，對工作他又怎麼會去認真對待呢？即使做了，也是把聲音喊得很高，把工作的標準放得很低，落實更是從何談起。所以我們要學習，自願學習本身就是一種進步，我們要在學習中互相幫扶，在幫扶中形成良好的工作關係和互動關係。通過學習樹立了正確的職業觀念，通過相互幫扶營造了良好的同事關係，落實自然是水到渠成。

二、強化工作責任感，切實認識“不落實”的危害性。

記得我以前曾看過一部電視劇，一個生產機械的縣級企業就是在拖拉扯皮中瀕臨破產倒閉，後來是單位以前辭職了的一名員工承包下了這間企業，請專家、教員工，通過大刀闊斧的改革，終於使企業起死回生。靠的是什麼？靠的就是“落實”，沒有落實就沒有執行力，一個沒有執行力的企業是無法想像的，叫不聞，推不動，那還有什麼落實可言。沒有落實工作就開展不下去，最終的結果就可想而知了。所以我們一定要培養憂患意識和落實意識，瞭解落實與憂患之間的關係，加強工作責任感，“責任到此，不容再推”，自覺自願的落實好各項工作。

作為一名員工，加強工作責任，提高工作素質，優化職業文化，也是單位提高綜合競爭力的重要內容，我們必須將“關鍵在於落實”的觀念深深紮根於每個人的思想觀念當中，真正急客户之所急，不斷提高服務水平，相信就一定在各自的崗位上有所建樹。