工作崗位責任書（精選15篇）

工作崗位責任書 篇1

甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

一、工作職責

1、認真管理所屬部門執行公司各項管理制度和規章，貫徹落實公司決議。

2、組織財務人員學習財會法規制度，嚴格執行國家有關財經制度和行業會計準則。

3、依據行業會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。

4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，並對費用使用情況進行監督檢查，合理使用費用開支。

6、加強公司現金管理，往來帳管理，協調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。

7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。

8、財務成本執行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。

9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。

10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。

11、編制相關統計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證並裝訂和存檔。

二、工作考核

1、不能有效管理所屬部門執行公司既定的各項管理制度和規章的，按公司制度和規章負相應責任。

2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規一次扣工資50元，情節嚴重的自動離職並追究責任。

3、未能嚴格執行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

4、未能對各部門費用進行有效監督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。

5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，並自動離職直至追究責任。

三、工資、獎金及相關事宜

1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。

月基本工資元/月，職務工資元/月，考核工資元/月。

2、若連續二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。

3、崗位調動，工資另定。

4、財務主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產目標，在全年不少於300工作日，年薪為元。

四、其它約定

乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰並隨時解除雙方勞動關係。

1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經教育無效的;

2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;

3、消極怠工，時常不能保質保量按時完成工作任務的;

4、甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

時間：年月日時間：年月

工作崗位責任書 篇2

1)負責施工單位內部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關部門之間的文件及資料的收發、傳達、管理等工作，應進行規範管理，做到及時收發、認真傳達、妥善管理、準確無誤。

2)負責所涉及到的工程圖紙的收發、登記、傳閲、借閲、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

3)參與施工生產管理，做好各類文件資料的及時收集、核查、登記、傳閲、借閲、整理、保管等工作。

4)負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。

5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閲、保存有關工程管理方面的信息。

6)處理好各種公共關係。

2.收集工程資料的原則

1)及時參與原責。施工單位文件資源的收集、管理工作必需納入整個工程項目管理的全過程，資料員應該參加有關工程的技術、質量、安全、協調等各方面的會議，並應經常深入施工工程現場，瞭解施工動態，及時準確地掌握工程施工管理方面全面信息，便於施工資源的及時收集、整理和核對。

2)保持同步原責。資源的收集工作與工程施工的每一道工序密切相關，必須與工程的施工同步進行，以保證文件資源的準確性和時效性。

3)認真把關原責。與項目經理、施工技術負責人密切配合，嚴把文件資源的質量關。無論是對企業內部，還是對相關單位之間往來的文件資源都應認真核查、校對，發現問題，及時糾正。

3.文件資料的管理工作

1)整理分類。施工資源必須及時整理、分類，其分類的方法的很多。

(1)按資料的來源不同。如分為屬於建設單位的、勘察單位、設計單位、監理單位的、材料設備供應單位的、施工總包單位的、分包單位的、有關部門的等等。

(2)按資料歸檔的對象不同分類。如屬於建設單位的、施工單位的、城建檔案館的等等。

(3)按資料的專業性質不同分類。如屬於建築結構工程的、建築裝飾裝修工程的、建築給水排水及採暖工程的、通風與空調工程的、建築電氣工程的、建築智能工程的、電梯工程的等等。

(4)按資料的內容不同分類。如屬於施工管理資料的、施工技術資料的、施工物質資料的、施工測量記錄的、施工記錄的、隱蔽工程檢查驗收記錄的、施工檢測資料的、施工質量驗收記錄的、工程竣工驗收資料的等

(5)按資料形成先後順序分類。對同一類型的資料應其形成時間的先後順序進行排序。

2)存放保管。施工單位及項目經理部應配置適當的房間、器具(如文件筐、文件夾、文件盒、文件櫃)等來存放文件資料。並加強管理和增強防範意識，做好“防火、防盜、防露、防蟲、防光、防塵”等工作。

3)嚴格履行借閲手續。應建立建健全完善的關於文件及資料的收集、分類、整理、保存、傳閲、借閲、查閲等制度，嚴格按照規定的程序辦理，避免文件資料的丟失和損壞。在工作中，收文應記錄文件名、文件摘要、發放部門、文件編號、收文日期、收文人員應簽字;借閲或傳閲應註明借閲或傳閲的日期，借閲人名，傳閲責任人，傳閲範圍及期限，借閲或傳閲人應當簽字認可，到期應及時歸還;借閲或傳閲文件借(傳)出後，應在文件夾的內附目錄中做上標記。

4)及時組卷、保管、移交、歸檔。整理後的文件應及時組卷，按照合同和有關規定，及時把需要建設單位、施工單位、城建檔案館保存收藏的竣工資料，分別進行移交，完好歸檔。

4.處理好各種公共關係

1)處理好與項目經理之間責任承包關係。

2)處理好與技術負責人之間的業務直接領導與被領導關係。

3)處理好與技術員、施工員、材料員、質量員、安全員、造價員等之間的關係。

4)處理好與與項目經理部及公司主管部門之間的局部與整體之間的關係。

5)處理好與勘察單位、設計單位、之間的業務往來關係。

6)處理好與監理單位之間的監理與被監理的關係。

7)處理好與城建檔案管理部門之間的監督、指導與被監督、指導的關係。

工作崗位責任書 篇3

為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業精神，調動廣大員工的工作積極性和創造性，充分發揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。

一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業管理有限公司 崗位擔任 職務，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計 個月。

二、崗位職責：

1.負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查;

2.負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作;

3.負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑑定等工作;

4.負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本;

5、負責公司管理幹部層的考核、任免工作;

6.負責完善公司各級員工崗位職責並跟蹤落實情況;

7.負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，並維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生;

8.負責公司後勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本;

9.負責協調公司與當地政府單位的公共關係;

10.負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集;

11.負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度;

12.負責公司企業文化的建設;

13.負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，並增強員工凝聚力;

14.負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

三、主要工作：

1.負責制定並組織實施員工全年培訓計劃;

2.負責預案公司全年人件費用、人員編制，並在該範圍內合理控制;

3.負責預算公司全年後勤管理費用，並制定後勤費用控制計劃、制度。

4.負責制定公司安全管理預案，並組織員工進行演練;

5.負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批;

6.負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經理審批;

7.負責制定公司年度福利政策、公益活動，報總經理審批;

8.負責員工職業發展規劃以及職稱評定、幹部培養計劃;

9.負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發生;

10.負責對公司後勤採購、資產使用、資產維修維護進行初審、管理;

11.負責處理員工與企業各種關係;

12.負責協助總經理、副總經理開展日常行政管理工作，並定期主持召開行政會議;

13.負責公司員工工資製作、審批、發放。

14.負責對違反公司規定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作;

15.負責公司相關證照的年審、辦理、保管。

四、入職條件：

1、工商企業管理或人力資源管理專業大專及以上學歷，男女不限。

2、熟悉並能熟練執行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業證書。

3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

4、組織協調執行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

五、崗位薪酬：

1、薪酬結構：崗位工資+業績工資+工齡工資，3000元以上。

2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業績工資1400元作為考核標準。

六、費用預算及執行：參照《20__年公司財務預算》。

七、崗位考核(主觀考核)：參照《20__年公司績效考核管理辦法》。

八、業績考核：參照《20__年公司績效考核管理辦法》及董事會《業績預算》。

九、崗位責任書時效：

1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。

2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效;由於工作需要，以雙方協商一致，可以續簽崗位責任書。

3、公司因經營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

4、員工根據公司考核制度，證明其不能勝任現工作崗位，本責任書即告無效。

5、員工因個人原因申請崗位調動，經批准後，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

6、員工個人原因申請離職，經批准後，本責任書即告無效。

7、本責任書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經雙方協商，本責任書即告無效。

十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執一份，經公司總經理和員工本人簽字後，本責任書正式生效。

崗位目標責任人：

20__年 月 日

工作崗位責任書 篇4

為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力幹好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

一、出納員崗位職責

1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規定的範圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當儘量採取轉賬方式進行結算。

2、單位現金收入應於當日送存信用社。

3、單位大額支出以支票形式支付。

4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核後，予以支付。

5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。

6、經費支出需主管領導批准簽字及有關人員驗收簽字後，方可報銷。

二、會計崗位職責

1、遵守財經法令法規，執行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。

2、按財經規定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續完備齊全，月報表及時。

4、每月向校長彙報財經支出情況，每學期向教職工公佈本學期收支情況，做到賬目公開。

5、保管好賬目、資料、檔案等。

三、責任目標

1、樹立安全防範意識，確保資金安全及正常用轉。

2、會計、出納人員必須嚴格執行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。

3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。

4、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。

6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫療保險等工作。

7、做好學校及總務處交辦的其它工作。

康縣雲台中學(法人代表)：目標責任人：

簽訂日期：年月日

工作崗位責任書 篇5

作為資料員，項目不同，資料員的工作內容及崗位職責也不一樣，以下為您舉例水利工程項目類資料員崗位職責：

1.跟進參與水利工程項目的權利

為保證資料員對所開展的水利工程項目進展情況的瞭解，以確定所需收集資料的期限與種類，確保在工程項目開展過程中不會發生重要資料的遺漏、缺失或延誤，資料員有權要求參與工程項目開展過程中的各種重要會議，跟進和參加項目的各個環節及向相關部門諮詢瞭解工程項目進展情況。

2.調取和查閲過往工程資料的權利

對於中途加入對某工程項目的資料管理情況，為對工程項目有更為全面的瞭解，以便於下一步各項工作任務的開展，資料員應具有調閲和查看工程項目以往開展過程中的各個文件、資料、檔案記錄等的權利。

3.提請協作單位及時提交資料的權利

為協同做好對工程項目進度的控制和管理，應具有提請相關協作單位及時提交有關文件資料和了解彼此工作開展情況和進度的權利。

4.提請改善和保證資料完好保存與管理條件的權利

在資料室客觀條件包括辦公條件、資料保存條件、資料安全保管條件等受到極大的影響或條件過於惡劣，嚴重影響正常工作的開展。

工作崗位責任書 篇6

一、副總經理安全生產職責：

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作;

2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規並自覺接受監督;

3、參與公司的安全生產管理工作;

4、協助總經理工作，為總經理決策提供技術支持;

5、負責指導、督促安全生產培訓、教育活動;

6、定期、不定期組織、參加安全生產大檢查;

7、參與各類事件、事故的調查及處理工作;

8、對公司存在的安全隱患、風險危害等提出整改意見和建議;

9、監管生產部門的一切運作;

10、執行總經理賦予的其它臨時性工作。

二、目標：

1、所分管的部門無安全、環保、職業健康安全事故。

2、參加公司組織的各類安全生產大檢查活動達90%。

3、按計劃參加培訓率達90%。

三、獎懲辦法：

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對於玩忽職守，工作不負責任造成一定後果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

5、 因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關於特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

責任人簽字： 日期：

總經理簽字： 日期：

X年XX月XX日

工作崗位責任書 篇7

20xx年度科室目標管理責任書

甲方： (以下稱甲方)

乙方：辦公室 (以下稱乙方)

第一條：根據中央進一步改革開放和民政部關於進一步搞活福利事業單位，以實業養事業的精神，在保證搞好病人收治的前提下，擴大業務範圍，增加服務項目，使其發揮更好的社會效益和經濟效益。經雙方充分協商，簽訂本目標管理責任書。

第二條：本目標管理責任書期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

第三條：乙方考核的主要目標

乙方考核的主要目標：

1、認真做好黨支部和院部交辦的組織、政工、宣傳、勞動工資、考勤考核、貨幣分房、行政接待、會議準備等。

2、定期不定期對全院各項行政工作、進行檢查或抽查、做好平時重大活動和事情的記錄。

3、深入各科室、病區、調查研究、掌握全院各方面的情況，當好領導參謀助手。

4、做好各種資料的收集、積累、管好文件印鑑、人事檔案、做好羣眾來信來訪工作。

5、保持與管理好本部門及包乾區環境衞生。

6、黨風廉政、“五項制度”、“行風”、計劃生育、安全、衞生工作，按計生、安全、衞生、環保等目標責任書內容考核。

第四條：獎懲辦法

1、乙方達到考核目標，全科室人員發給平均獎金，主任遞增35%發給。

第五條：乙方的義務與權利

1、在院的有關規章制度與崗位職責規定內行使管理權利，對本科室的人員，物資按院方規定統一管理具體安排，積極開展雙增雙節活動，努力完成各項考核指標。

2、完成甲方交辦的各項任務，及時準確上報各種報表，及時與院領導及相

關科室反映情況，對如何進一步完善目標管理責任制有建議權。

第六條：甲方的權利與義務

1、認真落實市民政局對搞活福利事業單位的有關規定，及時向局領導及業務科反映工作情況與實際困難，爭取其理解和支持。

2、有權對乙方開展工作進行檢查、監督。不斷加強對乙方的管理與指導，為乙方完成目標管理責任制創造必要的條件。

第七條：本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

法定負責人：

乙方： 辦公室主任： 20xx 年 月 日

工作崗位責任書 篇8

為了確保我校的消防安全工作順利進行，打造和-諧穩定的平安校園，落實我校各部門、各年級教研組、各班、各功能室“誰主管誰負責”的原則，進一步深化教育改革，保障人身安全、財產安全，特簽訂消防安全責任書。

1、加強學習《消防法》，提高消防意識。

2、時時處處對學生進行消防安全知識教育，保證學生不玩火，不動電，不到危險的地方、隨手關閉用電設備。

3、各部門、各辦公室及各班級負責人每週對所管轄範圍進行一次安全消防檢查，發現線路、電器有漏電等消防安全隱患，要及時彙報學校領導，力求及時處理。

4、嚴禁隨便使用配電箱送電接電。

5、嚴禁在辦公室、教室亂拉電線，不用電爐和熱水器。

6、嚴禁在電腦室、圖書室等危險地方抽煙、用明火。

7、嚴禁用電設備周圍堆放易燃易爆物品。

8、嚴禁學生自行開關電腦。

消防工作領導組負責人：周希德 班主任(簽字)：

工作崗位責任書 篇9

除四害工作是一項全民共同參與的羣眾性工作。在除四害工作中，咱們堅持以環境管理為主的綜合防治方針，各項環境管理措施完善，四害孳生地失去有效控制，為發揚問題，鞏固除四害工作成果，現對本年度除四害狀況總結如下：

一、加大培訓力度，保證全年工作安全有效

安全措施、除四害技術是尤為重要的。因此，咱們加大對除四害專兼職人員的崗前工作培訓，延聘業餘人員現場培訓指點，使其掌握除四害工作的基礎知識和基本方法，使本年度我單位除四害工作紮實有效安全地開展。

二、增強了防治措施，確保除四害工作取得實效

滅蚊方面，咱們量體裁衣、集中人力。物力對相干區域進行徹底消殺，採用噴霧機藥物消殺方法，藥物一致採購，專人治理，一致時間對通風管道、污水管道及温度超過18度暖和潮濕地工作室進行消殺;滅鼠工作本年度一致組織、一致時間、一致投藥、一致清理埋葬火焚燒死鼠。同時，在全單位範圍內清除內外環境雜物、堆放物，封堵了房前、屋後、垃圾道周圍、上下水井周圍的鼠洞，生活垃圾，日產日清，杜絕老鼠的食源、水源。對食堂、倉庫等重點場所，加大投藥和預防力度，專人、定時、定量進行藥物投放，增強防護措施，防治淨化環境及藥物中毒事件的發生。滅蠅工作本年度咱們加大宣傳力度，經過櫥窗、黑板報等多渠道，發動職工共同參與，真抓實幹，將任務落實到人頭，重點抓好環境清理，控制好坑塘、積水容器;滅蟑螂工(詳細定稿版)作往年重點對食堂、倉庫等中央進行整治，採取了自行投藥和業餘消殺相結合的方法，使陽性房間不超過2%。

三、增強領導，保障措施

1、進步意識，增強領導。單位領導把這項工作納入工作日程，親身掛帥，精心組織，安排紮實有效的措施，做好各項工作，真正把除四害防疫工作進步到職工整體瘦弱，進步到生產力的高度來抓。

2、落實任務、明確責任，層層把關，確保了往年除四害工作高標準、嚴要求、高品質完成。

3、強化監督，嚴厲檢查。單位除四害領導組定期對各部門除四害工作的落實狀況、工作狀況及工作效果等進行檢查、督促，對工作進行督察，確保除四害工作取得階段性勝利。

責任人：

日期：XX年XX月XX日

工作崗位責任書 篇10

值班教師安全責任書

為了進一步貫徹落實《學校安全管理條例》，加強學校的安全管理工作，確保教育教學的正常秩序，根據“落實安全管理責任制，責任到人”的安全工作原則，實行教育全程責任制，由學校與值班教師簽訂安全責任書，相關要求如下

1、關注學生在校內、校外的安全情況，發現學生有不安全的行為要及時履行勸告義務並要及時進行安全教育。

2、關注校內各項設施的安全情況，發現安全隱患要及時報告總務處和主管負責人。

3、值班人員因事不能值班，必須自行安排好替換人員，並向政教主任或相關負責人説明情況。

4、在值日時段學生髮生安全事故時，應負責及時組織搶救，並立即向學校領導報告，協助做好事故的善後處理工作。

5、認真履行值班工作職責，平常下午6：00以前到校值班;節假日白天值班教師8：00到校接班。交接班時做好交接班記錄，並對學校進行一次全面的檢查方可交接班。

6、中午值班人員職責：中午11：20至下午1：40必須在值班室，負責學生的安全，進出車輛的登記，禁止學生外出，防止學生追逐打鬧發生險情。

7、值班人員要定時對學校進行巡邏，嚴格遵守值班巡邏制度。

8、本責任書以學年度為限。對由於值班人員未到崗、到崗未盡職，在護導值班時段、地段發生的安全事故，學校將追究值班人員責任。

學校蓋章： 值班人員簽字：

X年4月10日

工作崗位責任書 篇11

20xx年民政工作目標責任書

一、全面提升社區建設水平。加強城鄉社區標準化建設，積極探索和建立社區網絡化管理和智能化服務平台，爭創示範社區。創新社區管理。提高社區公共服務、自我服務和註冊志願者登記率，滿意度須達60%以上，註冊登記率達轄區居民的10%以上，居民羣眾對公共事務、社區公益活動參與率達60%以上。(10分)

二、進一步推進村級民主法制建設和農村社區建設。逐步實行農村社區建設，培育和組建農村志願者隊伍，有效開展活動不少於3次。村民對社區服務的滿意度達60%以上，村民對公共事務和社區公益活動參與率達60%。(10分)

三、全面推進民政專項工作。進一步完善基層民政事務所建設，做到機構落實、人員落實、經費落實。加強基層民政隊伍建設。建立考核培訓制度，提高優質服務和依法行政能力。(10分)

四、全面做好城鄉低保工作。進一步加強城鄉低保工作規範化建設，做到規範操作，動態管理，應保盡保，確保城市低保對象人均補差高於260元;及時準確上報各類低保材料及整理歸檔工作;低保審批材料送審合格率達90%以上。(15分)

五、全面做好醫療和社會救助工作。及時受理、核查、上報醫療救助人員和低收入家庭申報材料，確保困難羣眾得到及時救助。健全和完善街道、居二級防災減災預案，積極開展爭創綜合減災示範社區(村)活動。及時足額發放各類社救對象生活補助。按程序做到專款專用。(15分)

六、積極開展雙擁優撫安置工作。夯實軍民共建基礎，

開展豐富多彩的共建活動，保市級雙擁合格單位，創雙擁模範單位，建立健全優撫人員檔案，落實優撫優待政策，及時足額發放各類優撫優待金。做好退役士兵的接收和安置工作。(10分)

七、紮實開展老齡工作。按照“六個老有”的要求，建立社區老年人活動室，經常開展有利於老年人身心健康的文體活動和愛老敬老活動，維護老年人的合法權益，積極推進居家養老和社區日間照料。及時發放助老金。建立健全民政事業統計台賬，做好每月民政數據的動態更新及上報工作。(10分)

八、做好社會事務管理工作。進一步規範社會團體組織、民辦非企業單位登記、年檢和管理，進行樞紐型社會組織的創建工作。創新殯改宣傳方法，開展網上祭祀和社區集中祭祀活動。抓好長效管理，確保死亡人員火化率100%。(10分)

九、貫徹落實《信訪條例》，妥善處理羣眾信訪工作，杜絕因工作失誤造成越級上訪或羣體性上訪。加強信息報送，每月不少於兩篇民政信息。(10分)

蚌埠經濟開發區 淮河社區行政事務管理中心

責任人： 責任人：

二〇一三年 二〇一三年

工作崗位責任書 篇12

為使水利工程及設施安全、有效地為我市經濟建設和社會發展服務，保證xx年水費徵收、工程運行、防汛抗旱、高效節水及安全飲水等各項工作的順利進行，全面推動水管體制改革，市水管總站與各職能科室簽訂水利工作目標責任書。

一、責任目標

(一)水費徵收工作。從今年初至xx年底，完成應徵水費的100%。全系統完成水費徵收任務1260萬元。

(二)重點水利工程建設。完成水庫、水庫除險加固工程建設;全面完成小型農田水利重點縣建設20xx年度的項目工程，完成xx年度項目部分工程;及時開展*大型灌區續建配套與節水改造工程三期xx年度項目工程的實施;完成*市城鄉一體化併網改造引水工程水資源論證、供水主體工程設計、項目審批等工程前期工作，並按計劃年內完成一期主體工程建設;穩步推進各項水利規劃的制定和項目前期工作。

(三)節水灌溉工程。完成xx年我市農業節水任務3萬畝，其中設施農業節水面積2.4萬畝(8000座棚)，滴灌面積0.6萬畝。

(四)安全飲水工程。xx年重點完成了*鄉、場飲水安全併網改造工程;全力推動聯户表安裝工作。xx年，我局計劃重點完成了*鄉、場飲水安全併網改造工程，主要建設內容包括新打機電井兩眼，鋪設供水管道165公里，建設完成水廠1處，800立方高位水池1座，150立方調節水池1座，收費大廳85平方，管理站房360平方，7.5 平方泵房2座，架設供電線路1公里，共計完成投資1200萬元。

(五)防汛抗旱工作。及早開展抗旱工作，確保農業生產安全;完善防汛責任制， 逐級落實責任;抓好防洪工程建設，確保安全度汛;紮實開展水庫防汛工作，做好防洪值班，確保汛息暢通;做好物資儲備、降低洪水損失。

(六)水政、水資源管理。優化水資源配置，協調農業、工業、城市和生態用水比例，有力促進用水結構轉變;實施水資源控制管理，完成各項水資源規費徵收任務370萬元;狠抓地下水資源管理，強化取水許可管理工作，強力推進 IC智能水錶安裝，嚴格控制機電井審批。

(七)機關自身內部管理。有效處理好機關日常事務、文祕、檔案、保衞、衞生、後勤、車輛、文印、水、電、暖，協助領導宣傳、貫徹黨的方針、政策和國家法律、法規。

二、任務分解

任 務 一：水費徵收工作。

責任科室：水費計徵辦

完成時限：xx年12月

任 務 二：重點水利工程建設。

責任科室：工程股

完成時限：

任 務 三：節水灌溉工程。

責任科室：節水辦

完成時限：

任 務 四：農村安全飲水工程。

責任科室：改水辦

完成時限：

任 務 五：防汛抗旱工作。

責任科室：防洪辦

完成時限：

任 務 六：水政、水資源管理。

責任科室：水政監察大隊

完成時限：

任 務 七：機關自身內部管理 xx年12月 xx年12月 xx年12月 xx年12月 xx年12月

責任科室：辦公室

完成時限：20xx年x月x日

三、措施保障

一、強化責任抓落實。全局主要工作目標落實到科室和人頭，並實行科室領導責任制，分管領導要經常深入一線督查指導工作，並解決實際困難和存在的問題。一級對一級負責，哪個環節出了問題，要追究那個環節的責任。形成千斤擔子人人挑，人人頭上有指標。最大限度地發揮每個幹部職工的工作積極性。

二、強化協調重配合。強調全局幹部職工從大局出發，在充分發揮自身能動的工作中，搞好協調配合。股室與股室之間，職能不同，承擔任務不同，但都能從整體出發，工作上不推諉，相互協調，相互配合，心往一處想，勁把一處使，全局幹部職工團結一致，共同完成好我局的各項工作任務。

三、強化管理促效益。在工程建設的同時，要強化職能部門的服務意識，理清管理思路，端正服務態度，不斷更新業務理論，用優質的服務，指導工程，建設工程。同時要引入新機制，強化工程管理，推廣新技術，深化改革，促進計劃水利轉為市水利，工程水利轉為資源水利，粗放型管理轉為集約化經營。自逼加壓，爭創一流，真正把水利項目建成德政工程，效益工程，優質工程。

四、 獎懲辦法

1、對全年各職能科室以各自崗位職責為基準實現全局各項工作的順利開展，完成全年工作責任目標，年度工作取得新成績，實現新突破的所有科室部門全體職員發放實收水費1%的年度獎金，不能有效完成責任目標的對該科室責任人給予免職。

2、有以下情況者，追究主要責任人責任，當年年度考核不能評優，該部門不能評為先進集體，情節嚴重者將視情節輕重給予處罰。

(1)由於主觀原因致使水利工程及設施、設備不能正常運行，造成一定經濟損失的;

(2)汛期發生重大事故未及時處理並報告的;

(3)發現有以權謀私公款私存及不按規定開票據現象的;

(4)社會治安綜合治理及計劃生育工作被一票否決的。

五、本責任書一式兩份，分別由水管總站和簽訂責任書科室等各持一份。

水管總站站長(簽字)： 年 月 日

水費計徵辦主任(簽字) 年 月 日

工程管股長(簽字)：

節水辦主任(簽字)：

改水辦主任(簽字)：

防洪辦主任長(簽字)：

水政監察大隊隊長(簽字)：

行政辦主任(簽字)：

工作崗位責任書 篇13

為了進一步落實20xx年糾風工作領導責任制，特制定工作目標責任書。

一、加強對糾風工作的組織領導，切實把糾風工作列入單位負責的目標管理，堅持“誰主管誰負責、誰分管誰主抓”的原則，堅持“糾建並舉，標本兼治，綜合治理，”的工作方針，將糾風工作納入我校工作的重要議事日程，把糾風工作與我校其它工作一起安排部署、檢查、落實、督促、考核、總結。

二、加大對收費工作的管理力度。建立健全公開、收費登記和收費票據的制度，推行校務公開制度。

1、落實好農村義務教育經費保障機制改革工作的有關精神，我校不得收費統一訂購教輔和學習用具。

2、貫徹自治區有關文件精神，嚴格規範我校收費行為。堅決糾正擅自立項、提高收費標準和擴大收費範圍的亂收費行為，堅決制止各種亂辦班、亂集資、亂借次行為，堅決制止各種巧立名目收取贊助費、建校費和捐資助學費等的亂收費行為，嚴禁我校為社會上的有償補課提供場所。

3、我校要加強預算管理，建立健全農村中國小預算編制制度，規範資金運行機制，統籌安排使用好專項經費，確保全縣義務教育階段的農村中國小生全部免交學雜費、兩免一補的政策落實到位。

4、加強“收支兩條線”管理，建立健全經濟責任人審計制度。

5、繼續嚴格規範社會實踐活動。在社會實踐活動中必須加強和完善安全防範工作，確保學生安全。嚴禁以任何形式、任何名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害危險品活動和其它危險性實踐活動，確保學生勞動實踐活動健康有序發展。

三、認真抓好政務分開和校務公開工作。我校要設立校務公開機構，設置校務公開形式，明確校務公開內容與程序，尤其要做好事對外公開工作。

四、教輔用書的徵訂工作，要嚴格按照教育局制定的有關征訂中國小教學用書和教輔用書的規定執行。教材(教輔)用書的徵訂必須在自治區推薦的《新疆中國小生用書目錄》和《新疆中國小教材用書推薦目錄》的範圍內，必須在教育行政部門審核後由各級新華書店統一訂購。我校教輔用書的選購必須堅持學生自願的原則，學校和教師不得強制學生統購併收費。

五、我校要定期檢查糾風目標責任的落實情況，一年不得少於2次，每次檢查都要有記錄和書面報告。

六、加強師德教育，禮貌待人，文明接待學生家長，禁止教師利用職務之便謀取私利。堅決杜絕教師體罰或變相體罰學生的現象.

校長：

支部書記：

副校長：

相關處室責任人：

班主任：

簽定時間：

20xx年3月8日

工作崗位責任書 篇14

一、精心組織，加強領導。

為促進提高政府執行力活動的順利開展，水產中心採取多種措施開展工作。

1、成立了領導小組。中心主任胡金安任組長，紀委書記潘乃勇任副組長，局機關相關科室及二級單位負責人為成員，負責安排部署、組織實施“提高政府執行力活動”的各項工作。領導小組下設辦公室，紀委書記潘乃勇同志兼任小組辦公室主任。

2、制定了提高政府執行力活動的實施方案。方案明確了水產中心開展“提高政府執行力活動”的目標任務、活動範圍和方法步驟。通過開展提高政府執行力活動，進一步增強水產系統廣大黨員幹部的發展意識、大局意識、作風意識、責任意識、效能意識、執行意識，切實解決水產系統存在的執行力不強、工作效率不高、工作作風不實等問題，促進行政效能提升，推動工作落實，為加快發展、科學發展營造良好環境。

二、學習動員，宣傳教育

在提高政府執行力活動的第一階段，水產中心以提高全體幹部職工的思想認識為重點，認真做好宣傳材料發放工作。

1、統一思想，精心組織。在全區開展提高政府執行力動員大會結束後，水產中心黨委立即召開會議，研究制定實施方案，成立工作專班，落實責任，部署開展提高政府執行力的各項工作。7月20日，召開中心機關提高政府執行力動員大會，傳達區政府動員會議精神，動員全體幹部職工統一思想認識，積極投身提高政府執行力的活動中來。

為加強“提高政府執行力活動”的領導，水產中心成立了提高政府執行力活動領導小組，形成以主要領導負總責，分管領導各負其責，其他人員積極參與，齊抓共管的工作格局，並緊密結合工作實際，制定及下發了《**區水產中心關於開展提高政府執行力實施方案》，從而確保活動的順利有效開展。

2、突出重點，集中學習。為進一步解放思想、更新觀念，改進機關工作作風，轉變機關職能，強化服務意識，提高機關工作效率，水產中心結合工作實際，按照提高政府執行力實施方案和學習計劃，組織全體幹部職工將集中學習和個人自學相結合，重點學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀、黨的xx大精神及李鴻忠省長、李憲生常務副省長在省政府第一次廉政工作暨加強政府執行力建設工作會議上的講話精神及上級有關文件精神、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》、《行政許可法》、《國家公務員法》等內容。通過學習教育，水產系統內幹部職工統一了思想，端正了態度，為機關效能建設的開展打下了紮實的思想基礎。

3、加強領導，落實責任。在學習動員階段的工作基礎上，水產中心切實加強了對“提高政府執行力活動”組織實施階段的領導，全面落實了責任，堅持注重實效，着眼長效，重點在解決問題、提高素質、建章立制上下功夫。要求各科室統一思想，團結協作，按照《實施方案》，積極投身到提高政府執行力活動中來。充分發揮提高政府執行力領導小組的指導、監督、協調作用，根據實際情況，着手製定切實可行、便於操作的各項相關制度，將實踐證明行之有效的做法上升為制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大“提高政府執行力活動”的成果。

三、查擺問題，整改提高

水產中心在學習提高的基礎上，對照“六查六看”，認真查擺在提高政府執行力方面存在的突出問題。通過發放徵求意見表、設立徵求意見箱、網上徵求意見、中心屬各單位書面自查等多種形式，認真查擺在提高政府執行力中存在的問題。其中共發放徵求意見表300餘份，發放範圍：中心所屬各單位、各街鄉鎮人民政府、各街鄉鎮水產服務中心和漁業養殖大户。通過各種形式共查出四個方面的問題：

一是在政務值守方面：建立和落實了24小時政務值班制度，但也存在個別值班人員素質不高、業務不熟、責任心不強的問題。

二是在執行落實方面：凡是區委、區政府的決策、指示，我中心都堅決及時地進行了貫徹落實，嚴格地講，個別科室、二級單位對中心黨組安排的工作也存在不夠積極落實的問題。機關對現有的制度執行落實不夠，有的機關制度還有待進一步健全和完善。

三是在工作作風方面：中心機關總的情況是好的，但也存在個別工作人員吃苦精神不夠，作風飄浮，工作不負責，紀律鬆弛，上班遲到早退等問題。

四是在工作效率方面：也還存在少數工作人員辦事拖沓、效率不高，不負責任的問題。

五是在大局觀念方面：區水產中心在與區委、區政府保持高度一致方面是決不含糊的，堅決服從區委、區政府的工作大局，但在系統內部，也存在個別科室、人員大局意識不夠、團隊觀念淡薄，工作互相推諉扯皮的問題。

六是在服務質量方面：社會對水產工作反映總體良好，從內部嚴格要求講，也還存在一些工作程序不夠規範的問題，還有待進一步加強。針對查擺出的問題，我局認真制定整改措施，確保整改實效，促進行政效能提升。

一是嚴格管理，進一步加強機關效能建設。認真開展創建學習型機關活動，以加強學習作為提高幹部職工隊伍素質的突破口，堅持每週學習日製度、黨員幹部理論學習制度和黨委中心組學習制度，保證學習人員、時間、內容落實，切實提高機關工作人員的政治思想素質，增加工作責任感。密切聯繫羣眾，創服務型機關。

着重提高幹部職工全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情投入本職工作，經常深入基層，密切聯繫羣眾，及時瞭解基層羣眾的熱點、難點問題和實際困難，努力為基層羣眾服好務。建立完善制度，創高效型機關。主要建立崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、公開公示制、首問負責制、效能考評制、責任追究制等七項制度。加強反腐倡廉，創廉潔型機關。

以“情繫民生、勤政廉政”為重點，廣泛開展勤政廉政教育，全面落實黨風廉政建設責任制，加強執法監察、行風建設，不斷加大治本抓源頭工作力度，確保工程安全、資金安全、幹部安全。二是依法行政，進一步加大漁業執法力度。

對照《漁業法》、《行政許可制度》及其相關文件，對16項行政許可審批事項再進行一次清理，進一步減少審批事項，減少審批環節，進一步規範審批程序、制定審批工作流程圖，簡化審批手續、縮短審批時間，報市行政服務中心批准後，採取網站、宣傳欄等形式對外公佈。

通過組織幹部職工進一步學習行政法規、組織漁業法規考試，以提高水產幹部職工的執法水平，並利用網站、宣傳欄等形式向社會進行廣泛宣傳，提高全社會對漁業法律法規的認識。加大漁業行政執法力度。

以水產品質量安全、漁業資源管理與保護等執法工作為重點，由中心機關相關科室、漁政站、水產技術推廣站分別負責組織檢查活動，特別是漁業糾紛調處和漁業水域環境污染案件查處力度，加強漁政監察隊伍建設，建立健全漁政執法責任體系，進一步規範行政執法行為，不斷提高漁政監察隊伍文明執法的能力和水平。

三是履行職責，進一步強化漁業行政管理。認真落實區政府簽定的20xx年水產工作目標責任制，將各項任務目標層層分解落實到每個分管領導、科室和具體責任人，並加強督辦，確保各項責任目標任務的完成。全力抓好漁業結構調整力度，加大漁業板塊基地建設規模，做到漁業增效、漁農增收。四是加大“三農”服務的力度。我們將針對漁農的需求，有目的地開展科技下鄉和科技培訓，提高漁農的科技水平，加快漁業的發展進程。

四、主要成效

1、提高了認識。全系統廣大黨員幹部進一步提高了對開展“提高政府執行力活動”重要性和必要性的認識，增強了提升效能加強執行力建設的自覺性和責任感。

2、提高了工作效率。通過開展主題教育活動，水產中心機關和二級單位幹部職工服務態度逐步改善，圍繞新農村建設以及季節性漁業生產，積極主動開展工作，樹立了接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務追求圓滿的執行理念，在工作中真正做到了真抓實幹、務求實效。

3、完善了有關制度。在前一段工作中，堅持把完善有關制度作為重點，進一步細化了科室及每個工作人員的職責範圍和任務，修訂製作了辦事指南，真正做到用制度規範工作，靠明確責任落實工作。

4、增強了“四個意識”。

一是增強了責任意識。通過抓隊伍建設，提高了機關工作人員職業素質，為人民服務的思想得到加強，工作能力和辦事效率得到提高。

二是增強了紀律意識。首先基本做到了“工作日全天不離崗，工作人員全天不缺位，業務工作全天不間斷”。其次規範了辦事流程，對上級文件能做到不打折扣地傳達、辦理，拖延推諉現象得到糾正，確保了有令則行、有禁則止、政令暢通、執行有力。對區委、區政府及上級業務主管部門確定的重點工作任務，能做到急事急辦、特事特辦。

三是增強了政務公開意識。單位的重大決策由集體研究，重大開支有計劃、有審批，確保了把有限的資金真正用到推動事業發展上。對羣眾關心、社會關注的幹部任用、財務收支情況以及職稱評聘、評優選先等比較敏感的問題，都按有關規定進行了公開。四是增強了務實意識。在推進行政效能建設過程中，弘揚求真務實精神，做到了動真格、重落實、求實效。從羣眾的滿意度和促進發展的角度來評判行政效能建設的效果，切實以效能建設的實際成果取信於民。

5、學習教育與工作兩結合兩不誤。根據我中心與區委、區政府簽訂的《20xx年目標管理責任書》的要求，在學習教育活動中，始終把完成全年水產工作的目標任務放在首位，圍繞工作抓學習教育，以學習教育促進各項工作的完成。目前，時間過半，水產各項目標任務完成也基本過半。

責任人：

日期：XX年XX月XX日

工作崗位責任書 篇15

為進一步加強各學校的保潔衞生工作，提高各學校的保潔服務質量，特制定保潔崗位工作目標責任書

本着“誰的崗位誰負責”的原則，保潔員對所屬衞生區域的清潔和設施的完好負全責，保持公共衞生清潔，提高日常保潔服務質量，為學生營造一個清潔的學習環境。

1、負責所轄區域清潔、保潔，營造乾淨、整潔、舒適學習環境。

2、遵守各項規章制度，服從領導，團結同事，自覺主動接受學校領導和教職工監督。按時上下班，不遲到、不早退，統一着裝，儀表舉止大方、文明、禮貌。

3、及時對所屬區域進行全面清潔保潔。做到地面無污垢、無積水、無痰跡，樓內牆面無蛛網，牆面無亂張貼，公共衞生間乾淨衞生無異味，衞生間要保持便池、便槽、牆面潔淨。

4、每天及時清運垃圾，發現垃圾桶滿後要及時清理，保持垃圾桶周圍潔淨無垃圾、無污垢。

5、維護公共設施完好(如消防設施、洗漱間水龍頭以及衝便器等設施)，保持下水道通暢，發現損壞及時報修。

6、工作時間加強巡視檢查樓內衞生，保持樓內清潔，檢查公共設施是否能正常使用，發現問題及時報修。每週定期對公共衞生進行一次大掃除，保證所屬衞生區域乾淨。

7、在清掃樓道時要避讓行人，微笑服務，在清掃衞生間時，要先詢問是否有人，無人時再進入，如果有人在用，我們要耐心等待，做到文明服務。

8、維護學校清潔衞生，對不衞生、不文明現象和行為及時勸阻，開展環境衞生宣傳工作。

9、消防栓、滅火器等器材：消防栓、滅火器等器材保持清潔，無灰塵、無污垢，發現問題及時上報;每天檢查，每週打掃一次;

10、責任區內無蛛網、枱面無積灰、無張貼物、地面無泥垢，公共部位的門窗乾淨整潔。工作時間不得從事與工作無關的事，如長時間接打電話、閒聊等。

11、不按職責和領導要求工作，受到學校領導和教師投訴，損害學校形象的行為，酌情扣發當月工資。