人事行政部經理(正副)安全生產目標責任書

一、職責

(1)通用安全生產職責

1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關愛生命、安全發展”的安全生產方針，結合工作實際，貫穿到生產、經營、服務各項活動中;

2.完善部門規章制度，落實崗位責任制;

3.提倡員工團結合作、不斷進取，積極創新、持續改進，促進公司安全發展;

4.對本部門員工安全生產業績進行考核、評價;

5.對所管轄區域帶隊檢查，配合整改部門做好整改工作;

6.每月至少召開一次安全生產例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門;

7.協助安全教育培訓歸口部門，做好本部門人員的安全生產教育培訓工作;

8.協助安全管理部門做好本部門危險源辨識工作;

9.參加安全生產委員會綜合大檢查，提出合理化建議。

(2)人事行政部經理(正副)安全生產職責

1.負責落實幹部安全生產值班制度,完成領導交辦事項;

2.負責組織收集、識別國家、政府有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規範、標準等文件，及時報告主管領導傳達落實，做好收發文工作;

3.負責組織做好公司安全生產教育培訓工作(新入職、崗前、崗中、崗後);

4.負責組織做好公司行政、後勤安全保障工作，參與事故調查和處理工作;

5.負責人力資源管理工作。組織做好勞動合同簽訂、告知職業危害及其後果，職業病防護措施和待遇等真實情況。保護職工合法權益，依法參加工傷社會保險;

6.定期組織職工健康體檢，職業病健康檢查、組織新員工崗前體檢、職業病報告工作，做好女職工勞動保護工作，建立相關安全、職業健康管理制度;

7.組織做好局域網維護工作和公司安全生產管理電子化信息檔案工作。

二、目標

人事行政部重傷事故為0;

人事行政部火災事故為0;

人事行政部無責任交通事故;

人事行政部事故隱患整改率98% ;

公司(把控這個公司安全教育培訓)安全生產培訓率100;

三、獎懲考核辦法

依據《安全生產責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對責任制落實情況和安全生產目標完成情況進行考核，考核採取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。

四、説明

分管安全負責人和人事行政部經理(正副)簽訂安全生產責任書，人事行政部經理(正副)逐條完成履職和目標，由安全生產領導小組年終進行考核。

人事行政部經理(正副)簽字：

分管安全負責人簽字：

年 月 日