培訓主持詞（通用12篇）

培訓主持詞 篇1

(本次大會即將開始，請大家將手機調為震動或靜音狀態，謝謝合作) 親愛的同學們，大家晚上好!歡迎大家來到吉林大學珠海學院電子商務協會見面大會的現場。我是今天的主持人李陽，來自10級物流管理八班。 首先請允許我榮幸的為大家介紹蒞臨本次大會的電子商務協會主要成員。他們分別是吉林大學珠海學院電子商務協會會長丘洪海同學，電子商務協會祕書長江俊章同學，電子商務協會副會長廖喜雲同學、副會長李潔文同學、副會長湯麗杏同學，組織部部長：陳陽茂同學;宣傳部部長：李宇君同學;外聯部部長：邱穎芝同學;技術部部長：索宇恆同學，讓我們在一次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

現在我宣佈吉林大學珠海學院電子商務協會見面大會現在開始!

首先進行大會第一項，有請電子商務協會祕書長江俊章同學發言，大家掌聲有請! 感謝江俊章同學的精彩講話，接下來有請我們電子商務協會副會長廖喜雲同學講話，大家掌聲有情。

感謝廖喜雲同學的精彩講話，下面有請我們電子商務協會副會長李潔文同學講話，大家掌聲有情!

感謝李潔文同學的精彩講話，下面有請我們電子商務協會另一位副會長湯麗杏同學上台講話，大家掌聲有情!

聽了師兄師姐的講話，相信大家對我們電子商務協會的未來充滿希望，下面有請我們的四位部長給我們介紹一下我們電子商務協會各個部門的職能，首先有請組織部部長陳陽茂同學為我們介紹一下組織部，大家掌聲有請……

聽了陳師兄的對組織部的介紹相信大家對組織部有了一定的瞭解，下面有請宣傳部部長李宇君同學為大家介紹下電子商務協會宣傳部的工作職能，大家掌聲有請……

感謝李宇君同學對宣傳部的介紹，下面有請我們的外聯部部長邱穎芝為大家介紹下電子商務協會的外聯部，大家掌聲有請……

感謝邱穎芝部長對外聯部的精彩介紹，相信大家對外聯部有了一定的認識，下面有請技術部部長索宇恆同學對我們電子商務協會技術部做一下簡單的介紹，大家掌聲有請……

感謝索宇恆部長對技術部的介紹，相信大家現在已經對我們電子商務協會的各個部門的職能有所瞭解，下面有請我們的幹事代表。。。。發言，我們掌聲有情…… 感謝。。。。。同學的精彩發言，下面有請我們的會員代表。。。。發言，我們掌聲有情……

謝謝。。。。同學的發言。

接下來讓我們來活躍一下現場的氣氛，順便也測試一下同學們的電商小知識的掌握程度。我簡單説明一下規則

a答問題(問題分為兩個類型。第一類型是：由我提問，然後由我在這個小盒子裏隨機抽取號碼，這個號碼是和大家手上拿着的編號一致的。抽到誰，由誰來回答問題，回答正確的會員有紀念小禮品;第二類型是：搶答題，由我提出問題後，由下面的會員進行搶答。回答正確的會員一樣有紀念小禮品)

好事不宜遲，下面就進入我們的第一環節請看大屏幕

。。。。。。。。。。。

歡聲笑語中，今天的見面大會就要結束了，下面有請我們電子商務協會會長丘洪海同學做總結髮言 大家掌聲有請

現在由我們的工作人員為我們今天到場的每個會員派發一個特別有紀念意義的小禮品吧——那就是我們電子商務協會自制的書籤。

大學的生活是多姿多彩的，電子商務協會因你們的加入而更加精彩!現在我宣佈吉林大學珠海學院電子商務協會見面大會到此結束!! 請我們的指導老師和各位同學上台合影留念。

培訓主持詞 篇2

同志們：

今天，我們在這裏召開~~~中學師德師風專項治理工作動員大會。主要任務為認真貫徹落實《國務院關於加強教師隊伍建設的意見》國發[20~~]41號、教育部《中國小教師職業道德規範》20~~年修訂、《教育部關於建立健全中國小師德建設長效機制的意見》教師[20~~]10號、《中國小教師違反職業道德行為處理方法》教師[20~~]1號和自治區黨委教育教師工作會議精神，切實加強我校教師隊伍建設，着力提升教師形象，建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍，努力辦好人民滿意教育。

今天的會議有三項議程。

首先，進行會議第一項。請巴依阿瓦提鄉中學支部書記薛有定同志作巴依阿瓦提鄉中學師德師風專項治理工作活動動員講話。大家歡迎。

現在，進行會議第二項。請巴依阿瓦提鄉中學校長阿卜杜艾尼·麥麥提同志提出巴依阿瓦提鄉中學師德師風專項治理工作實施方案。

會議第三項是請副校長熱合曼·巴拉提同志提出巴依阿瓦提鄉中學師德師風考核測評機制

會議第四項總結會議。

剛才，薛有定同志作了題為《做黨和人民滿意，具有新疆特色有歷史責任感、為人師表、立德樹人、專業過硬的好老師》的重要講話。薛有定同志的講話政策水平高，語言通俗易懂，深入淺出，十分生動，與會人員深受教育和啟發。這既是率先垂範，有力落實師德師風專項治理工作相關要求，更是以身作則，、樹立了榜樣。巴阿瓦提中學校長阿卜杜艾尼·麥麥提同志提出了這次師德師風專項治理工作的領導小組，學習內容，學習時間，各個階段的時間安排和具體要求。熱合曼·巴拉提同志提出了測評我校師德師風的具體要求和師德師風考核測評機制

同志們，今天的會議非常重要，希望大家會後，迅速行動起來，立即着手開展工作，以高度的責任心和強烈的使命感，將此次師德師風專項治理工作抓實、抓好、抓出成效。

今天的會議到此結束。

謝謝大家!

培訓主持詞 篇3

尊敬的省廳沈處長、同志們：

今天，我們在這裏舉辦耕保業務知識培訓，目的是為了進一步提高全局幹部職工的業務素質和工作水平。今年8月，我縣正式啟動了企業投資高效審批試點，我們的農轉用審批時限也由原來的1個多月縮短到了15天，新的變化帶來了新的要求，如何在規定的時間內做好農轉用審批工作，如何既提速又依法依規地完成工作任務，是我們當前面臨的一個重要課題。為此，我們今天特地邀請到了省廳耕保處沈處長為大家授課，希望大家能夠珍惜這次機會，認真學習，深刻領會。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎沈處長為我們講課。

……講課

剛才，沈處長主要從加強土地徵收管理、規範土地徵收程序、推進徵地陽光工程以及建設用地農轉用報批等四個方面進行了深入淺出地講解，讓我們受益匪淺。沈處長從事國土工作多年，在土地徵收報批、農用地轉用等業務上經驗豐富、業務精湛，希望會後大家能都認真領會，消化吸收，學以致用。

下面我再簡單地講兩點內容：

1.要進一步規範農轉用審批工作。我們國土部門作為企業投資高效審批試點的重要一環，要從大局上認識開展此項工作的重要性，要從細節入手推動此項工作卓有成效地展開。客觀上來講，這次行政審批制度改革，我們國土部門壓力很大，縣委縣政府對我們的要求很高，對時限的把握、提速的工作提出了很多要求，而我們的農轉用審批和審批與出讓之間的結合還不夠緊密，需要我們從嚴、從快、從準推動行政審批制度改革取得實效。一個是要緊緊依靠省廳、市局的指導。今天，沈處長來給我們上課，就是省廳對我們紹興縣工作的大力支持，我們要學習好、領會好沈處長的講課精神，在實際工作中把碰到的問題及時向省廳反饋，尋求指導，要變被動為主動，化指導為經驗，切實推動我們自身工作的提高。第二個是要把好材料“報送關”。你每個國土所提供的農轉用審批資料要準確、要齊全，要盡力避免被打回，搞“二次報送”;耕保科作為農轉用審批的關鍵科室，要嚴格按照省廳已經下發的《關於落實<省政府關於紹興縣開展企業投資項目高效審批試點的批覆>有關事項的通知》(浙土資發„20xx‟54號)文件精神，做好實施時間、數據報備、材料用章、文件編號等各項工作的承辦銜接工作;利用科和儲備中心要積極督促各基層所上報資料，儘快實現土地出讓，我們把農轉用搞好了，土地出讓卻遲遲不能進行，這是我們當前面臨壓力的一個重要原因，既然你這塊土地有問題不能按時出讓，那麼就不要急着農轉用報批麼，要把成熟的地塊先選出來不就可以了嗎?第三個是要實現科室之間的無縫銜接。我們已經初擬了《紹興縣建設用地和規劃修改審查審批工作方案(初稿)》，明確了審查審批職責分工、流程、時限、責任追究和跟蹤服務5方面內容，並經黨委會進行了討論，馬上就要印文發佈。各科室要根據職責分工，進行業務操作，要在規定的時間內做到“科室流轉無縫隙、時間要求有落實、出現問題要擔責”，對於出現問題的科室及人員，要嚴格追究責任。

2.要進一步強化“淨地”出讓工作。凡是沒有達到“三通一平”要求的，沒有實現“淨地”的，堅決不予出讓。一個是要切實做好徵地工作。當前老百姓對我們國土部門的意見很大，其中主要的一個是徵地，一個是違法用地的處置。在徵地上，我們當前已經啟動了徵地補償標準提高的調研工作及各項前期準備工作，這是好的;但同時各基層所一定要把握好被徵地農民的知情權、參與權和表達權，要嚴守程序，對徵地的流程要上牆公示、在網上公佈，要及時協助召開村民代表大會，要經過充分討論、集體協商，確保徵地程序合法、阻力減少;要確保徵地費用及時到位，足額發放到農民手中，我在開會中多次講到這個問題，真正發放到位及時不及時、足額不足額其實只有你們國土所最清楚，統徵辦要發揮職責監督作用，要及時掌握動態，要進行分析研究和督促推動，要確保被徵地農民權益，這是一條紅線，堅決不能動搖。還有一個就是要盡力處理好方方面面的工作和關係，要力爭當地黨委、政府的支持，要爭取各個部門的配合，確保能夠徵地完成、淨地出讓。

最後呢，我們準備一會兒再舉行一場業務及廉政知識測試。監察室已經對大家多次進行了提醒。我們希望能夠通過學習促進業務知識掌握，通過學習能夠學以致用。現在發放試卷。

培訓主持詞 篇4

各位領導、來賓、老師、同學們：

大家下午好，歡迎大家參加此次由藝術與傳媒學院、校園管理處和基礎教育學院共同主辦的消防宣傳活動，活動的主題為：“建警民聯防網絡，創消防安全校園”。下面請允許我為大家介紹蒞臨本次活動的各位領導和來賓，他們是：

公安分局副局長王會靜同志

區消防大隊教導員王連才同志

區消防大隊副大隊長石萌同志

瀋陽工學院黨委副書記、副院長李鬆同志

黨委副書記、副院長劉樹民同志

今天到場還有公安局宣教科的同志、區消防大隊官兵代表、校各部門、學院領導、老師。

感謝你們光臨此次活動。

同時我們對《撫順電視台》、撫順電台、撫順日報、撫順晚報、撫順新聞網的媒體朋友們對此次活動的支持和幫助表示衷心的感謝！火是人類文明進步的重要標誌，為人類帶來光明與温暖，同時火也是無情的惡魔摧毀了無數的幸福家庭。冬季——天乾物燥，是火災的多發季節，同時高校人員密集也是防火的重點單位。我們希望能夠通過我們的宣傳和努力增強全員的消防安全意識，將其轉化為我們共同的認知和自覺行為。同時我們希望能夠通過此次活動增強消防安全部門與我們學校的聯繫，共同做好校園安全建設工作。

下面進行活動第一項，請到場同志觀看由撫順市消防支隊拍攝的

消防微電影《向日葵》，這個視頻曾經代表遼寧省公安系統參與公安部的消防安全宣傳視頻的評選獲得三等獎。

進行活動第二項，有請區消防大隊教導員王連才同志宣讀消防安全志願者招募倡議書。

感謝王教導員，同學們今天我們在現場需要招募20名志願者，在稍後的現場消防演練中，這些志願者有機會作為學生代表參與到我們演練中來。名額有限，機會難得。有興趣的同學請到舞台的左側集合。

志願者請聽從工作人員的安排排好隊伍。

下面請志願者代表上台接受志願，請各位志願者上台合影留念。進行活動第三項，有請區消防大隊防火參謀李明剛同志為我們做消防安全知識講座。

老師們、同學們，安全是師生幸福生活的保證，安全是學校健康發展的前提。生命只有一次，平安、健康、快樂成長需要我們珍愛生命，時刻保持高度的安全警覺，安全意識提高一分，我們的生命就會得到一份保障。讓我們自覺行動起來，為打造瀋陽工學院平安校園做出自己的一份努力。

培訓主持詞 篇5

尊敬的各位學員大家下午好!(語氣飽含激情和正能量)

歡迎大家加盟xx科技，有人説：成功不是一種機會，而是一種選擇!恭喜你們選擇，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲!

好,謝謝大家,首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫，現在負責公司的培訓工作，希望大家多多支持。

接下來我把本次培訓的目的,考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下:

本次培訓目的是幫助新員工學習並掌握公司的相關制度,文化以及發展歷史,實現新同事快速融入團隊, 融入xx大家庭.本次培訓共兩個小時,培訓期間請各位學員認真聽講,務必做好課堂筆記,並及時複習,下個星期我們會進行一次筆試考核,筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件,我要提醒各位的是:筆試合格分數線是80分哦.

好啦,馬上進入我們今天的課程,為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態,假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲.

調整好了嗎?調整好了的話,請用我們最熱烈.最整齊的掌聲歡迎我們的老師,人力資源總監馮老師帶來今天的精彩內容.有請馮老師!

結束語

謝謝馮老師的精彩分享,相信很多同事通過本次培訓對公司有了更深入的瞭解,希望對大家的工作有所幫助,在這個充滿無限可能的平台上實現自己的職業夢想,最後祝願大家事業蒸蒸日上，家庭和和美美!謝謝

培訓主持詞 篇6

各位員工,我們的會議馬上就要開始了,請大家安靜。

各位員工,大家好好.非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫.

首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司,可能源於一個夢想..因為人類因夢想而偉大,而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這裏是為了少走彎路，濃縮成功的時間.早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經驗，對嗎?為此，我們系統請到了一位主講嘉賓，他來自於，非常優秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事：

1 拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態.

2 愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時;

3 會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?

下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!

………………

再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師!

千點萬點不如老師的致電!資歷學力不如借力，相信大家都有收穫，對嗎?在這個管道的生意裏，不在於你介入的早與晚，而在於你頓悟的早與晚.

接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：

再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師!

相識是一種緣分，相互扶持需要情分.在這個生意裏沒有不成功的人，只有放棄的人，在這個生意裏，最大的障礙是敬業不專業，最大的瓶頸是個人發明創造，不跟系統走，否則將欲速則不達!因為這是一個管道的生意，槓桿的生意，複製的生意!一個人走進死衚衕不可怕，可怕的是一羣人走進死衚衕，因為，沒有完美的個人，只有完美的團隊!在此我祝福各位，盯住目標，跟着系統，學習，行動，改變!成功就在於你再堅持一下的努力當中.最後祝福大家夢想成真，

推薦下一次會議

請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結束，謝謝大家的全程參與!

培訓主持詞 篇7

培訓即將開始,請在場人員把手機調製震動或靜音狀態,謝謝合作.

開篇語: 大家好,我是人力資源部幹事楊菁,非常榮幸能擔任此次禮儀培訓的主持人.眾所周知, 中華民族是人類文明的發祥地之一，五千年華夏文明源遠流長，更被眾多國家稱為"禮儀之邦".禮儀不是一種形式，而是從心底裏產生對他人的尊敬之情。禮儀如同春風滋潤着人們的心靈，溝通着人們的情感，化解人與人之間的矛盾，使人彼此關注，相互理解。禮儀看起來只是日常生活工作中的非常細小的事情，它卻代表着一種深刻的道德指引，能潛移默化的影響每一個人。而作為即將走向社會的我們, 必要的禮儀培訓更是必不可少的.,而今晚的培訓更好的讓我們瞭解到禮儀的重要性,下面由我為大家宣佈:經貿與管理工程系學生會禮儀培訓正式開始.

介紹來賓: 首先,請允許我介紹今晚的嘉賓,分別是......

情景演示 : 在生活中,我們要與無數的人打交道,然而在交往中,往往很多細節是決定成功的重要條件.那麼現在我們來觀看一個小品,看看小品的主人公是如何去與別人交際的

(第一部分小品結束後) 然而事情的結果卻不是主人公一開始預料到的,如果一開始他知道了禮儀的小細節並加以運用,事情的結果或許會完全不同,不信?那麼我們就以倒敍方式來看看吧 (接着正確的小品)

禮儀講解 : 在這個小品中,主人公忽視了一些小細節,而這些小細節往往是體現一個人素質表現,那麼要如何去做才能博得對方的好感和認同呢?現在我們有請為大家做一個詳細的禮儀講解,大家鼓掌歡迎...

互動環節: 謝謝那麼精彩的講解,相信在座的同學都對各種不同的禮儀有所瞭解了吧,為了讓大家在以後的生活中能更好的運用,我們準備了一個遊戲環節,請大家配合....

結束語: 感謝大家在百忙當中抽空來到這裏參加我們的禮儀培訓,再次感謝大家的熱情參與,我宣佈經貿與管理工程系學生會禮儀培訓到此結束,謝謝各位.

培訓主持詞 篇8

月朗富迪的家人，長成的夥伴大家早上好，早上好，

俗話説一年之際在於春，一日之際在於晨，晨就是早上，因為早上總能給人帶來希望，我願意把希望帶給在座的每一位，那麼，你們早上好嗎謝謝

我就是人見人愛，花見花開的帥哥主持人張強，非常高興大家能在百忙之中來參加我們月朗富迪高科技產品介紹會，兩年來，月朗國際傳遍了大街小巷，那麼，他是什麼樣的公司呢，是何人在領導呢，下面，請大家打起精神，我帶你們一起進入公司

通過短片大家瞭解了我們月朗富迪公司的實力和富有愛心的董事長，在座的每一位都有自己的母親，她為了我們這個家，操勞一生，都有自己的妻子和姐妹，她們都是我們生命的一部分，其實我們都有一個共同的心願，就是她們永遠健康，大家説是不是？但是在激烈的社會競爭中，我們的身邊卻充滿了假貨次品，在危害着她們的健康，這個隱形殺手已經殘害很多母親姐妹的身體甚至生命，巨星梅豔芳，李援援留下他們動聽的歌聲，人卻離我們而去，那麼兇手是誰呢，下面由請我們公司的美女王曉綿女士給大家揭示這個隱形殺手

不看不知道，一看嚇一跳，但是大家不要心灰意冷，生活並不缺少美，而是缺少發現，下面就有請素有運城女劉謙的賈瑞女士和大家一起見證奇蹟的發生

朋友嗎，我們的產品神奇嗎？但是大家不要激動，我們公司就是給大家創造神奇的地方，當你在使用我們產品的同時，也給你的人生事業帶來一份奇蹟，那麼，究竟是什麼呢？請大家屏住呼吸，我要給大家介紹一位神奇的嘉賓，他身高八尺，腰圍也是八尺，那不成方的了嗎？他就是我們公司的特約講師薛兆旗先生，掌聲有請他閃亮登場

好，聽君一席話，勝讀十年書，我們再次用我們熱烈的掌聲來感謝薛老師的精彩演講，看了我們的公司產品，下面有那位朋友能上台給我們談談他的看法，掌聲有請

非常感謝他們的精彩分享，時間總是那麼的短暫，轉眼之間又要到説分手的時候了，再次感謝大家的光臨，因為有了你們才讓我們的講座更加精彩，我們期待下一次的相聚，朋友們，再見

培訓主持詞 篇9

今年是建黨90週年，又是辛亥革命100週年，在五四愛國運動92週年紀念日來臨之際;在我院大力開展創先爭優活動期間;在全院積極展開雙創工作的背景下，為了吹響黨有號召、團有行動的嘹亮口號，我院第三期學幹、團幹培訓順利拉開了帷幕。蒞臨我院第三期學幹、團幹培訓班開班儀式的領導有學院黨委書記葉振華同志，共青團咸寧市委副書記高晟同志，共青團咸寧市委部長周慧蘭同志，黨辦主任陳中同志，各系(部)黨總支書記、分管學生主任及團總支書記，我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。

現在進行開班儀式

第一項

全體起立，奏共產主義青年團團歌

第二項

有請學工處吳處長宣讀文件

第三項

有請院團委組織宣傳部陳部長介紹本期團幹培訓的相關日程安排及內容

第四項

有請10級學生代表邱麗娟、09級學生代表宋長城發言

第五項

有請團市委書記高書記作重要指示

第六項

有請我院黨委書記葉書記作重要講話

剛才，高書記代表團市委作了重要講話，講話站在全市的高度，對我院共青團工作提出了明確要求，對廣大團幹部寄予了殷切期望，同時葉書記代表我院黨委、院行政也向大家提出了(具體工作要求)

........................................................ ，希望大家認真學習領會，並切實貫徹落實到這次培訓班和今後的工作、學習和生活中去。

本次團幹培訓開班典禮到此結束，謝謝大家的參與。

培訓主持詞 篇10

親愛的各位學員：

大家好！

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！

有人説：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！

真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今後能成為朋友！

今天，非常榮幸在這裏與大家一起學習飯店《員工手冊》。

在這裏我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，並真正做到學以致用。

課程精彩與否，大家説誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！ 在上課之前，提幾個小小的問題：

1、你們想成為酒業專業人才嗎？

2、你們想成為一個合格的酒店人嗎？

3、那麼如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家説酒店意識重不重要？那麼大家想不想知道？要不要表示一下！

酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有着重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。

服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼

人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）

優質服務：規範服務+超常服務=優質服務

規範化服務—個性化服務—精緻驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）

良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障；

團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；

個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；

創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。

成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開源，又要節流。

可能是這兩天持續博客的緣故吧，今天做新員工入職培訓時的開場白感覺非常良好，趕緊記錄下來。

當然，培訓開始的破冰是“3分鐘自我介紹，給自己打三個標籤”，由於培訓的時間有限，不可能每一位用7分鐘，那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試着把自己的三個標籤介紹給同事，感覺還不錯哈。

今天3位全是剛剛畢業的大學生，一興奮，做了一個開場白。

內容大概如下：

各位新同事，非常高興大家能在一起開始我們的新員工培訓，我是大家的班主任，未來的幾天我們將在一起度過。看到大家剛剛走出校門，我又回想起了我剛剛走出校門的樣子，年輕，有朝氣，我也非常喜歡和大家在一起，在我們的培訓開始之前，我非常想和大家分享我的一些觀點，就算再加上三個標籤吧

這三個標籤是：學習；總結；堅持

第一個標籤：學習。其實大家剛剛從學校畢業，會不會有這樣的想法，畢業了終於可以不用學習了。其實，對於一個職場新新人類來説，學習才剛剛開始。（此地演繹了一下《你的知識需要管理》中的一個案例）我有一個朋友，畢業後到一家事業單位的計算中心去做工程師，收入頗豐，福利也非常好，大家非常羨慕他，但是，4-5年來，他從來沒有繼續學習過，而是得過且過。是啊，擁有了鐵飯碗，誰還願意繼續進步呢。不過，後來因為單位改制，我的這位朋友被-迫買斷工齡，離開了鐵飯碗的事業單位。但是，5年過去了，他並沒有任何的進步，成了人才市場中高不成低不就的境地。簡單的工作不願意做，但是高一點的職位又沒有辦法勝任，現在非常的苦惱。如果想要讓自己在職場中有更多的競爭力，一定要學習，努力學習。這樣我們才會時刻保持新鮮。

第二個標籤：總結。蘇格拉底説：沒有檢視的人生不值得活。剛剛走出校門，每天把我們自己的所學所感記錄下來，過幾年，我相信你會有非常大的收穫。我最近看了一本書《人人都是產品經理》。雖然我不是產品經理，但是卻買了這本書。作者是阿里巴巴的一位產品經理，畢業後就進入了阿里巴巴，現在在阿里巴巴工作了四年，他叫蘇傑。他剛進入阿里的時候，他的經理要求他星期寫一份工作總結記錄下來，他一直按照經理的要求去做。

後來，他的經理調任了，自然也就沒有人要求這個團隊繼續寫周工作總結，但是蘇傑堅持了下來，並且一堅持就是4年，於是就有了《人人都是產品經理》這本書。善於總結和沉澱是非常好的工作習慣，他會讓你逐步增值，如果大家能夠在學習和工作中不斷總結，相信大家一定可以成長的很快的。

第三個標籤：堅持。接着剛才的話説，都是一個團隊的成員，蘇傑堅持寫總結，於是有了《人人都是產品經理》，寫總結其實是一個簡單的不能再簡單的事兒，但是把一件簡單的工作堅持做下來，就是不簡單。大家從事這份銷售工作，一定面臨着很多的困難。客户的拒絕，每天簡單重複的工作，很多人沒有看到了勝利就選擇了放棄。我經歷過很多這樣的事情，他們希望做銷售，因為他們想接受挑戰，但是他們不能堅持，如果長時間不成功，他們會輕易的選擇放棄。甚至有些朋友，剛剛離開這個培訓教室就選擇了放棄。當你打算放棄的時候，請你再堅持一下下，因為只有這一下下，你就成功了。

這是我送給大家的幾個標籤，我也用這幾個標籤勉勵自己，大家加油哦。

旁白：今天我做這個開場白的時候，感覺很興奮哦。所以一定要記下來，而且也順應第二個標籤：堅持。我相信，堅持總結，我也會有意外的收穫。

培訓主持詞 篇11

各位新員工們大家好！從今天開始我們就成為了同事，那麼隨着時間的推移，我們也會成為很好的朋友。我先自我介紹一下，我是公司主管培訓工作的*老師，我非常的榮幸，能在你們進入公司的第一時間就與大家相識。看到你們一張張年輕（熱情洋溢）的臉，就好像看到了的未來和希望。

為了迎接各位的到來，為了能讓各位一到公司就能有家的感覺，體會到公司對大家的關懷，公司上下領導做了大量的工作，因為，從現在開始這裏是大家工作和生活的地方，公司深知自己的責任，這裏承載着你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這裏學習和成長、亦或許你想在這裏找到一個更好的發展空間--------。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是積極向上的，都會為你提供實現夢想的舞台。

公司堅持以人為本的宗指，尊重知識，尊重人才。在這裏，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，今天我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今天的培訓，希望能讓大家知道和理解公司的各項規章制度，使大家能夠清楚的知道在工作和生活中公司對各位有哪些要求，我們應該如何在工作和生活中遵守這些規定。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨意的走動和離場，請在培訓的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許後再提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，現在還沒有籤的可以在課間休息的時候把簽到補上。大家都跟公司簽了培訓協議，如果沒有經過培訓不允許上崗工作。那麼簽到簿上有你的簽名就能證明你已經過培訓並可以上崗工作。

好接下來，就讓我們用掌聲有請公司副總經理王海新經理為大家講解行政管理制度的相關規定。

結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能儘快地融入*公司，成為密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最後，我也熱切地期望：您因而自豪，因您更精彩！

培訓主持詞 篇12

隨着企業改革發展的不斷推進，企業文化建設也在深入開展。對於由原“--市政”、“北京路橋”和“北京城鄉”三家組成的控股公司來説，必須在充分發揚原有優秀文化的基礎上，按照“繼承發展、揚棄創新”的方針，形成企業文化體系。

控股公司在《20__-20__年發展規劃》中，確定了把--市政路橋控股打造成為“國內基礎設施建設行業龍頭企業”的目標，制定了“全面實施cis戰略，加快企業文化建設”的戰略舉措。20__年，控股公司通過公開徵集，推行了企業的統一標識，規範了企業視覺形象。為了推進企業進一步融合和順暢發展，總結提煉企業價值理念體系勢在必行。

企業文化價值理念是企業文化體系的核心和靈魂，指導着一個企業經營發展方向，是企業凝聚力、創造力的重要源泉。企業價值理念體系的提煉是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化建設發展到一定程度要經歷的一個必然階段。及時總結提煉企業價值理念系統，是促進企業文化良性發展的前提和重要保證,對增強企業的核心競爭力、確保企業健康持續發展有着十分重要的意義。

20__年控股公司黨委工作會做出了工作部署，要求年內形成企業價值理念體系。今年以來，結合學習實踐科學發展觀活動，控股公司在職工調查問卷中專門就企業文化建設過程中需要重點加強的工作內容和企業精神中應包括的基本元素進行了摸底調查，對各單位現有的企業價值理念體系現狀進行了調查分析，組織控股公司和二級單位的部門同志參加了專題培訓，還走訪了央企和市屬國企中的部分企業文化建設先進單位，在此基礎上，控股公司以戰略發展規劃為依據，提出了控股公司企業價值理念體系提煉的工作方案，今天正式進行部署。

控股公司價值理念體系的提煉工作分為前期準備、徵集上報、梳理提煉和論證確定四個階段進行。為了保證提煉工作的順利開展，今天專門組織為期一天的專題培訓會。上午安排了兩部分內容，先是由專家對企業價值理念體系提煉工作的一般規律、重要性進行講解，再對控股公司價值理念體系提煉工作做出部署。下午專門就提煉工作如何操作進行培訓。中午我們安排了快餐，下午一點鐘繼續培訓。

今天參加培訓的人員有：各集團公司、直屬單位主管書記;各集團公司、直屬單位黨羣部門全體人員，以及負責企業文化建設的部門人員;各集團公司、直屬單位團委書記;各集團公司所屬三級單位負責企業文化建設的部門負責人;控股公司總部部室負責人。各單位主管書記和總部部室負責人如果下午有其它工作安排，可以不參加下午的`培訓。為了保證培訓的效果，請大家把手機調為靜音或振動。

今天專門請來了企業文化建設專家、北京誠睿益達管理諮詢公司李軍總經理。李軍總經理具有紮實的理論功底和豐富的實踐經驗，曾為多家企業做過文化管理諮詢。為了做好這次培訓，提前對控股公司的情況進行了詳細瞭解，做了充分準備，可以説，這次培訓是針對控股公司的企業實際量身定做的，希望大家認真聽課。

1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等。

2、突出公司的文化願景、戰略及核心價值觀。

3、發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習公司的文化。

4、文化對公司發展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

5、公司員工的行為準則。

企業對員工培訓的內容

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻;

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。包括:工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務説明、勞動條件、作業規範、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們瞭解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能準確地與各個有關部門進行聯繫，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作;

五、介紹企業的經營範圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識;

六、 介紹企業的安全措施，讓員工瞭解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識;

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼;

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規範。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、着裝等的要求。