黃金時刻的職業危機

35歲是職業生涯的黃金期，他(她)們往往在企業中身負要職，收入頗豐，生活物質條件比較富足，但是在這春風得意背後卻隱藏着嚴重的職業風險。本期案例和分析，試圖探討如何面對、規避這種風險。

大學畢業工作七八年，順利的話，應該能夠坐到部門經理一類的位置;再在部門經理的位置呆上五六年，如果沒有升遷，看不到四十歲以後的發展，人生的座標點不再上升跳動，就會產生困惑，面臨選擇。

我在讀mba時的一些同學，現在就到了這個年齡階段。這是他們其中幾個的故事，他們的機遇或許不盡相同，但面臨的問題卻帶有普遍性。

無法跳出自己的圈子

a最早在一家合資的燈具公司工作，負責上海地區的銷售業務。他讀在職mba的事情，在快畢業的時候，被老闆知道了。老闆其實蠻嫉妒他的，因為上海的銷售業務主要靠他。老闆要他作出選擇，要麼讀書，要麼辭職。結果他辭職了，繼續讀書。那時候他大概只有三十一兩歲。

辭職以後的經歷並不太順利。開始是自己開公司，但公司只開了一個月，沒有做下來。他想做一個代理品牌在上海的負責人，但也沒有成功，因為類似的職務大多不是外方直接派人過來，就是合資方這邊上級任命的。沒辦法，他只能繼續求職，把求職的職位降低，還是做銷售經理。結果一家歐洲的公司和一家美國的公司都要他，他接受了美資公司的職位，到國外進修了兩年，還是做銷售經理，負責南方區域，經常出差，對原來的客户重新拜訪了一遍。這樣做了一年多，他就產生厭倦情緒，因為他做的工作跟原來的沒有多大差別。而且許多事情還是做不了主的，上面還有客户總監。

他説過，如果跳槽，職位還是跟過去一樣。因為人家要他，還是基於他的工作經驗。他現在最大的問題就是在職務上沒法出頭，在這樣的工作上，他已經做到頂了，他很清楚，再做五年六年自己還是一個銷售經理。而他希望做一個外資企業駐滬辦事處的首代，或是一個完全獨立的代理人。

換個更大的缸

b讀mba的境遇比較好，單位不僅同意，而且還據説承擔了學費。他快畢業的時候，從銷售經理轉到了人事經理的位置。公司讓他讀書，自然是想培養他，包括讓他做人事工作，是有考慮的，想讓他再去下面子公司任職的。而一般在職再去讀mba，總是期望能夠在職業上有新的轉機，就像一條魚在一個缸裏呆久了，總有換一個更大的缸期望。讀書期間，外面的獵頭公司找過他，他回絕了，因為覺得自己的公司對他不錯。但一圈下來，不知道什麼原因，他就在人事經理的位置上不動了。

他覺得這樣下去就比較平庸了，他明白，想從一個缸換到另外一個大缸，不完全是自己可以決定的，還有很多外部的因素。所以一度還產生了移民的想法，畢竟在公司裏幹了十幾年，自己沒有多少發展，也要為小孩的將來做些打算。但思來想去，覺得還是國內發展機會多些。大概是去年吧，他要求到外地的分公司工作，迫使自己再去開闢一塊新的境地。他現在幹得還是比較開心的。

追求喜歡做的事情

c是個比較活躍的人。他最早在外資企業裏做行政方面的部門經理，呆了七八年，就離開了，那時只有三十歲，也正值互聯網比較熱的時候，通過獵頭公司進入一家網絡公司當副總裁。做了不久，這一波的網絡熱就過去了，境外資金停止投入，他的ceo呆在國外也不常來，整個公司就由他來維持運作。這家網絡公司規模還不小，儘管沒人繼續往裏扔錢了，但公司本身還有數千萬美元的現金。當時我們在一塊聊的時候，他也説過，要再撐個五年是沒有太大問題的。可這只是在幫別人撐而已，對自己的發展卻並不有利。這時候也有獵頭公司找上門，但因為整個網絡公司熱在冷下來，所以提供的都是些部門經理一類的職位，他不滿意。

也是去年吧，他已經三十四歲了，下了個決心：跳槽一家民營企業工作。類似他這種情況，一般總是從外資企業再流到外資企業，而且他最早呆的公司規模很大，那家網絡公司在業界也屬於中上端的，但卻一下子去了一併不很有名的民營企業做副總，而且是在外地的，當時我們同學都覺得蠻吃驚的。

而他感覺不錯，覺得能得到發揮。公司雖然只有一百多人，但老闆給了他股份，他在那兒幹，帶有點合夥人性質。

他的這種情況帶有一定普遍性，很多人就是想追求這種感覺：工作就是自己喜歡做的事情，在物質條件基本不變的情況下。

職場分析

前程無憂人力資源服務公司高級副總裁簡思懷

如果説，25歲是職業的起步期，35歲可算是職業的黃金期。能力、經驗、社會關係和身心條件都處於人生最佳狀態。他(她)們往往在企業中身負要職，收入頗豐，生活物質條件比較富足，但是在這春風得意背後卻隱藏着嚴重的職業風險。

據我們公司做的XX年的薪資調查顯示，較為成功的職業發展一般是這樣的，即2-4年普通員工，5-6年經理，7-9年高級經理/總監，10-XX年副總經理，13-20年總經理，其中普通員工晉升至經理的比率為45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0.2%。

可見，能夠一帆風順，步步高昇的人實在不多。

35歲至40歲的白領面臨的職業危機主要表現為：

年齡危機逐漸步入中年，成家立業後，開始追求比較穩定的工作和生活狀態。但是後來者的緊緊相隨，特別是年輕者往往在學歷、知識更新和上進心上更高一籌。不進則退，這使35歲至40歲的白領備受壓力。

方向危機現代企業的組織結構趨向扁平，職位級別減少，企業內的晉升機會隨之減少，加之一些跨國公司特殊的企業文化，35歲至40歲的白領的職業發展往往進入一種“滯賬期”，陷入方向不明的困惑中：是在企業裏繼續現在的尷尬局面，還是跳槽?將自己的專業進行到底還是改行轉業?

收入危機儘管收入已是當初工作時的數倍，但需要用錢的地方不少：保險、教育、供房、供車……國家經濟可能受到全球經濟的影響，企業可能難以保持長期的盈利能力，每年加薪的幅度也許不過5%左右，如果失去工作則難以維持原有的生活水準。所以35歲至40歲的白領往往在職業發展上謹慎有餘，開拓不足，不滿現狀，又不敢改變，以致於影響現有工作的表現。

上文中a、b、c三人曾經經歷或正在經歷的就屬於這些危機，他們以職業成就和高薪收入為追求，其中的努力和改變不失為明智之舉。

我以為，35歲至40歲的白領首先應該維持自己職業的專業性，提高職業的兼容性。無論是內部升遷還是外部跳槽，專業知識、經驗和關係是決定因素。也許經過多年的浸潤，已經有點生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能棄之，特別應力求自己的專業資質與時俱進，在此基礎上，儘量培養自己多方面的興趣和素養，為自己擔任新職能或轉做新工作奠定基礎。

其次學會觀察和展望跳槽。展望和判斷相關行業或興趣行業的發展，儘可能利用自己現有的職業經驗和職業資源，可兼職或專職發展自己的新事業。只要條件成熟，我支持個人創業。如果沒有合適的創業機會，應像b和c在現有職位上尋求突破，如換個工作環境，改換行業等，儘管難免風險，但一定比什麼都不動要強。也直接和上司提出換份新職要求，對於企業的管理骨幹，相信企業也一定會設身處地加以考慮。

另外不仿準備一下職業危機預算。香港、中國台灣等地的失業率居高不下，不少行業由盛轉衰，許多原來高收入白領突然失去工作，隨即陷入財政危機，貸款、保險等無力維繼。所以35歲至40歲的白領現在可以在每月收入中提取一定的資金作為危機時期的準備金，以防突然“斷炊”窮於應付，也可留作創立新事業的啟動資金。