軟件人如何進行職業規劃

每個人都有自己的職業理想，每個人都想成為一個受到公司重用，受到社會尊重的賢才。但由於從業經歷和教育以及家世的不同，每個人的頭腦中職業規劃似用似無，或許沒有明確的目標總是在莫名的變化着。

職業生涯應該説是一個永恆的話題了。從古代到現代，從官場到職場，誰人能不經歷此翻掙扎。古時官場中更是充滿了爾虞我詐，向和坤這樣能從一個帶刀小護衞成為一人之下萬人之上的內閣大臣，肯定是下了一翻苦功的，至少我認為他除了把握機遇之外，在做職業生涯規劃也是相當成功的。再如中國的“打工皇帝”——唐俊，本身創立了幾家企業，但他還有長期的職業規劃或者説是他的職業理想，能賣掉和送掉自己的企業去給微軟這樣的公司打工，而且還是最低職位的工程師，但經過七年時間這位真才取得了驕人戰績，也是中國人的驕傲，做到了微軟全球副總裁的位置。人不無短見，但一定要有長期明眼之光，凡是在職場中摸爬滾打的，如果沒有長期的戰略眼光就不可能實現自己的職業顛峯。這種長期戰略眼光，我們就稱之為職業生涯發展規劃。可能用“眼光”這個詞是粗淺了一些，我們把它上升為職業生涯加以討論研究一下。

每個人都有自己的職業理想，每個人都想成為一個受到公司重用，受到社會尊重的賢才。但由於從業經歷和教育以及家世的不同，每個人的頭腦中職業規劃似用似無，或許沒有明確的目標總是在莫名的變化着。今天想當醫生，明天想當作家，後天又覺得應該考個律師，這樣的人還大有人在。結果到最後哪種職業也沒有得到發展，最後在職場奮鬥XX年還在困惑，到底什麼職業才最適合他。

每個人小時個都可能被長輩問到長大了想要做什麼?可能有人説當科學家、有人説當工程師、有人説當飛行員等等。隨着人不斷地成長，人的思想也在改變，世界觀慢慢的形成了，對世界的看法也有了自己的主張。只有在世界觀成長到一定的階段才能對自己想做什麼行業或者做什麼職業有一個定論。這個階段的人只是有一上初步的定論，大多數人還不能完全明白確定自己想要從事的行業或職業。用比較通俗的話講就是理想是什麼，以至於每個人在報考大學的時候所選的專業不同。其實這就是個人在世界觀成熟的初級理想。按着人生的順序來説，我們做職業生涯發展規劃應該是在大學前就完成，但我認為人生不惑之前能靜下心來進行自我評估，把興趣、愛好與所學專業很地結合，做一個長期的職業生涯發展劃還為時不晚。

在這裏我們可以借鑑一些美國大學生的做法，美國學生人上學後就研究市場，把知識放在實戰中去學習和感悟。目前中國的大學生們對市場變化，社會變化的關心度較低，到大學畢業時才“臨時抱佛腳”，難免會有強烈的就業恐慌表現，我現在有一份畢業生職業目標調查報告。共取樣本1898份，有明確目標占13%，共247人。有目標但不明確的佔25%共475人。沒人明確目標的佔62%共1177人。從這份報告中我們可以看出大部分的大學畢業生是沒有明確目標的。咱們再業談就業理念問題。中國學生的就業理念相對來説還比較落後的，給大家講一個關於比爾拉福的故事。比爾，拉福。從小就有商業頭腦父親是一名企業家，跟他溝通了幾次覺得他是有經商這方面的天賦。但父親跟他商量之後覺得不讓他直接讀商業經濟學。而是讀工科的機械設計，畢業後接讀經濟學碩士，他經過了理科的理性培養，後又經過經濟學的商業模式培養，後來成為了一名非常成功的商人。像這樣有戰略眼光的人，如果不成為成功人士那麼什麼樣的人還能成功呢?

做好規劃就要先做好規劃前的測評，做到對自身問題的瞭解。紐哈夫窗户應該大多數人都聽過，紐哈夫把人的性格分為四個層面。如下圖：一個座標軸，右邊是我知道別人不知道，下半部分是誰都不知道的。

對背脊我的研究是眾專家一直在努力的，所謂背脊我就是我自己不知道，別人也不知道的部分。人的潛力都是十分巨大的，如果能把背脊我發掘出來，那能量將是無限的。所以經過系統的測評工具可以發現人本身並不知道的優點為，測評的重要可以看得出來。只有明確了自己的性格、興趣愛好、氣質類型、職業傾向、從業技能等等問題，才能給為自己的職業生涯規劃。職業生涯的發展並不是一個簡單的問題，他影響着你的一生，通常來説我們做職業生涯規劃的時候把自己的生活也溶入在其中。比如説在28的歲的時候計劃要擔任部經理，薪金上達到5000元一個月，同時計劃在28歲時候結婚。這樣生活工作並不衝突，還能達到人生的完美。古人有訓：“凡事預則立，不預則廢”。也就是凡事有計劃就可能成功，沒有計劃隨意去進行則會失敗。

做為我們軟件行業的各位鉅子，相信每個人都認為自己人才而不是愚才、蠢才。但卻同樣對於自己的職業生涯比較模糊，看到外界的誘惑不能抵擋，往往做出了事與願違的選擇，最後讓自己走進了死穴，不能自拔。説到底其實還是對自己的職業生涯沒有做好規劃，那怎樣才能給自己做一個完整的XX年20年30年的規劃呢?那請讓我們一定按步就搬，先給自己做一些測評，明白自己的性格，職業傾向，氣質類型，從業興趣等等，然後再選擇欲從事的事業和職業。再針對於這個職業或事來做出一些細分，在某一個階段應該到達一些什麼目標，包括工作目標，學習目標，生活目標等等，這些並不是矛盾體。給自己做職業生涯規劃也就是在做人生規劃，也就是讓自己的人生滿意義，不白活一回。其實每個人除了有專家指導外可以依照的一定程序和社會規律給自己做一些簡單的生涯規劃，當然這些規劃如果沒有專家或旁人指點可能會有所偏差，所謂當局者迷，旁觀者清。最重要的就是能不能發現那個背脊我，背脊我並不是很容易發現，它是需要我們有一系列的測試題，而且要不斷記錄自己的行為和興趣變化才能發現。今天根據以上所説我拿一個剛入行的某軟件人才為例做一個簡單的職業規劃。

如小王23歲在一所中等大學畢業了，在校時讀的是計算機軟件專業。像這樣的同學大有人在，有些是因為酷愛計算機編程，有些是因為當時局勢覺得讀這個專業以後可能有發展，有些可能是迫於父母的壓力就讀。就不一一舉例了，但今天能夠被公司選中進入公司的，我認為都是下了決心想在軟件行業做一番事業的。即然明白了自己想做軟件行業，就首先要知道軟件編程工程師這樣的崗位是較辛苦的，要能吃的了苦的人才能做成，當然我們説的吃苦還只是腦力勞動。只有確定自己能接受這樣的工作環境，才能做好，才能有所發展。23歲的小王喜歡做軟件，也能吃苦，那我給他的規劃第一步是在本企業做滿3年。那為什麼要做滿3年呢?也並不是憑空想象出來的，我們做職業生涯規劃最重要的是對自己負責，那同時也要對公司對社會有一定的責任感。這不是空話大話，每個人都要生活在一定的空間和圈子內，比如軟件人才，你的圈子是“大連--軟件行業--做軟件的公司--做軟件的一些朋友、同事”。

這就是一個圈子，你的一些行為規範如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環境很好的生存下去，所以我們要對這個圈子有所責任。第1年的時間我們用來熟悉和融通在校的理論知識與公司業務之間的關係，怎麼樣能把所學的理論知識應用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓，也會有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。第2年把前一年知識再加深，同時擴展自己的語言知識，如日語、英語方面的學習，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實際經驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來一定創見和創意，爭取並真心的想為培養自己的公司做出一定的成績。第3年已經工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是成手事努力做事的一年，應該在業務領域方面給公司和個人帶來更大的收穫，來報答自己的辛苦和公司的培養。

每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所説的需求層次理論。尤其在物質上、生活上都希望自己過得更好，隨着年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實並不是正確的人生觀，也不符合社會發展規律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以説大多數人到了這個階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據情況人予一定的提升，當然這也要根據每個人的實際情況。尊重需求同樣也是要別人尊重他的自尊，小王在這個階段也找到了人有的一些自尊，為人親和願意與同事們打成一片，能夠主動細心的幫助新員工。

這些自然公司看到眼裏，也會提升他做為一個小團隊的負責人，這其實也是平時工作表現爭取來的。當然也會有很多同時進入這個軟件公司的人不能得到提升，所謂“升官發財”。有些人看不到希望自然想跳糟，這其實也是優勝劣汰的過程，我也不主張一顆樹上掉死。並且根據國家政策我也主張人才流動，在符合公司制度的情況下，這時候也可以選擇去其他的公司看看。這有個條件就是要符合當時狀況，就是不能於當時的工作不顧就跳糟，即使要跳糟也要有所交待，把工作做完。對自己名聲對公司工作要有一個負責的態度。3年是每個人工作的第一個階段，只有在正確處理這個階段的職業生涯和人生，以後才會走的更好。

小王的第二步：我們用四年的時間。這時候是一個充放電的階段，即要給公司團隊有一定的經驗和理論指導(放電)，同時也要給自己增加理論知識和最新的知識，把自己知識能力背景加強。可能前三年是主做日本項目，那今後這幾年在帶團隊的同時最好在業餘時也應該加強對歐美項目的研究，爭取做一個全面手，這樣在以後職位和工作變化上會有所幫助。在此四年中應該把日語水平提高到1級，至少在對日項目上無障礙，把老的英語底子加強，會日語不扔英語。這樣也是一些軟件人才最難做到的，軟件人才辛苦之處就在此，在接受軟件新信息的同時還要不停的學習語言。因為軟件很有有是用漢語寫的，目前大多數還是做對外項目。

小王的第三步：工作了7年，如今已30歲，經過多年的工作鍛鍊和能力提升，現在完全可以勝任一個pl的職位。這時候也可以説這幾年，也會有很多人才公司、獵頭公司打電話來找上你，想挖你進入其他公司或者赴日，赴美工作。這時候的人在待遇上和物質生活最希望有所突破，古人曰三十而立，最想有個房子有個家。所以對於外界的各種誘惑也最會動心，還是老話，不主張人在一個地方呆上十年二十年，國家也在鼓勵人才流動。但要有所選擇，想想離開了工作了多年的公司，還有多年的同事是否能夠適應新環境，新公司是否能夠給自己帶來所需要的等等，考慮完一切該考慮的，就可是想想是否應該跳或者繼續在本公司從事一些工作了。如果工作順利能力也夠，相信在32歲之前應該可以買到一所自己中意的房子了。

小王的第四步：30-35週歲。35歲之前，應該已經成家了。在顧及家庭的同時，在事業上也應該有所突破了。這五年期間可以説是人的黃金時間，即年輕有迫力又有豐富的實戰經驗，經過一段時間的積累。很多有能力的人可能會選擇在35-40這個年齡段期間要搞一些自己的事業來。個人認為在這個階段尤為重要，自己創業的想法很好，自己創業更難體現人生價值。但還是要分析自己的能力和性格特徵，和職業傾向等問題。有些人能夠很好的做一個部門負責人，一個團隊的帶頭人，但真要是自己創業了經過一段時間確很糟糕，而又不得不重新回到打工團隊中。當然不否認每個人都有背脊我，能否創業也要發現自己的背脊我，也可能真的是未來的蓋茨。不過不做蓋茨，而做像傑克韋爾奇那樣的打工皇帝也是很不錯的。

在上面的一些小規劃我們可以看到在職業生涯發展規劃中，同樣也要把生活目標加入進行。其實職業生涯中的學習、生活、工作、結婚、生子、購房、購車等等狀況並不矛盾，只是要量力而為，把這些東西合理的分配到每一個階段。