怎樣維護女職工的三期權益

女職工在工作中在某些方面享有特殊保護的，尤其是“三期”期間，因為“三期”期間女職工特殊的生理特徵，國家法律規定對處於“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。但是專家提醒女職工在“三期”時維權也不可太任性。下面是本站小編給你講解怎樣維護自己的三期權益，希望對你有幫助!

休息遵醫囑 請假莫任性

即使是“三期”女職工，若嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位亦可解除勞動合同。

專家認為，女職工懷孕、生育、哺乳期間，法律賦予其諸多的特殊保護規定，但上述規定並非毫無邊界限制。身體不適休息要遵醫囑有假條。對於嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，或者被依法追究刑責的女職工，即便其處於“三期”期間，用人單位亦可依法與其解除勞動合同。

制度需遵守 工作莫任性

根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

姜婉瑩法官認為，懷孕、生育、哺乳期間的女職工基於特殊的身體狀況，部分情況下無法保障滿勤並超額完成工作任，但作為勞動者一方亦應當嚴格遵守公司的考勤制度、請休假制度和工作職責安排，儘量避免給用人單位帶來內部管理和外部業務經營上的不便。否則，達到法定解除勞動關係條件時，用人單位是可以與女職工解除勞動關係的。

產假依法休 期限莫任性

《女職工勞動保護特別規定》第7條對於女職工的休假時間進行了細化的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

專家表示，女職工與用人單位均應遵守上述規定。需要提醒的是，對法律賦予諸多保護的女職工來講，享受產假期間亦不得超出法律規定的範疇，如產假期滿後仍拒絕到崗上班，嚴重違反用人單位的規章制度，不履行作為勞動者一方提供勞動的基本義務時，相應的法律後果亦應由女職工自行承擔。