解讀年輕創業者的最大挑戰:如何當好老闆

新片《社交網絡》(social network)下週即將公映，這部影片也許會讓片中主人公、facebook公司創始人馬克?扎克伯格(mark zuckerberg)成為很多大學生羣起效仿的對象。而現實卻是，眾多的年輕創業者發現，自己的年輕並不是資本。

新片《社交網絡》(social network)下週即將公映，這部影片也許會讓片中主人公、facebook公司創始人馬克?扎克伯格(mark zuckerberg)成為很多大學生羣起效仿的對象。而現實卻是，眾多的年輕創業者發現，自己的年輕並不是資本。

colombia pictures/everett collection

《社交網絡》劇照facebook和谷歌(google inc.，其聯合創始人拉里?佩奇[larry page]和謝爾蓋?布林[sergey brin]當年創業時也是才20出頭)等創業企業的成功，在更多學生的頭腦中播下了創業精神的種子。密蘇里州堪薩斯城的考夫曼基金會(ewing marion kauffman foundation)是一個以鼓勵支持創業為宗旨的非盈利機構，該基金會xx年的一項研究(是有關這個話題的最新研究)顯示，接受調研的18至21歲的年輕人中，有大約40%表示，他們在將來希望自己創業。

不過對很多學生來説，都需要好好考慮經常為年輕創業人所忽略的一大挑戰：如何當好老闆。

亞特蘭大randstad人力資源服務公司常務董事林克(jim link)表示，年輕的ceo們必須要明白，年長的人跟他們的世界觀是不一樣的。大家在成長過程中對前景的期望以及價值觀都是不一樣的。年輕人也許需要適當調整自己的行事風格。

fabulous coach co.

蘭德在創立fabulous coach co.運輸公司之七年級直難以招聘到好司機，最後他只好做出讓步，剪掉了一頭亂糟糟的長髮。xx年，不到20歲的蘭德(ray land)在福羅裏達州布蘭德福德(brandford)創立了fabulous coach co.運輸公司，當時的他腦袋上頂着一頭亂糟糟的長髮。他發現要招聘到司機太困難了──最後他只好做出讓步，剪短了頭髮。

現年23歲的蘭德表示，他們倒沒有説是因為我太年輕了，不過我一直認為就是這個原因。現在我把自己的形像打造得非常專業，跟人説話時也很小心謹慎，像“唷”這個詞我現在是絕對不會用的。

即便如此，蘭德説，他的76名員工中，有些人還是很難認可他的權威，尤其是那些孩子都跟他差不多大的員工。有人曾經跟他説，他們把他看成自己的兒子，還有些人都用“那孩子”來指代他。

蘭德説，我儘量不用那些太彰顯個性的東西。他的辦公室裏，一台打字機和一部ipad並排而立，顯示着他在兩代人中的左右逢源。

蘭德説，公司的成功──據他説現在年銷售額已經達到了400萬美元──提升了他在員工心目中的形像。他説，一旦你向他們證實了，你能擁有這個位置是有理由的，那麼得到他們的尊重就容易得多了。

不過有些員工又做得有些過了，他們什麼事都找蘭德徵求意見，從抵押貸款到感情問題。蘭德説，這太荒唐了，我自己還跟父母合住呢。

威克斯xx年從杜克大學畢業後創辦了服裝品牌school house llc。現年26歲的威克斯(rachel weeks)xx年從杜克大學(duke university)畢業後，創辦了面向大學生的服裝品牌school house llc。威克斯説她從不諱言自己的年齡。她説，你得做好心理準備，有些客户走進來會問你老闆在哪裏。

她補充道，當你自己的從業時間也就才區區6個月的時候，要去問別人有多少經營服裝公司或管理供應鏈物流的經驗，下意識地就會有些不自在。

儘管如此，威克斯説，她並沒有試圖向六位員工隱瞞年齡，這些員工有老有少，工作地點分別在紐約、北卡羅來納州達勒姆(durham)和斯里蘭卡。她説，我的facebook裏還保留着在大學裏參加派對的照片。

有很多做法會讓你失去員工的尊敬。新澤西克蘭福德(cranford) fahey communications llc諮詢公司總裁費伊(justin fahey)警告説，比如，通過電子郵箱的短信聊天功能同員工交流，就會令年輕老闆的威嚴快速稀釋。他説，你需要用很專業的方式才行。

當然，如果你像明戈斯(taylor mingos)一樣長着一張娃娃臉，事情就不是那麼容易了。25歲的明戈斯是北卡羅來納達勒姆公司的首席執行長，他回憶道，xx年一個週五的下午，他在一家餐廳當着幾位員工的麪點了一杯啤酒，然後他就眼睜睜看着自己身為公司領導的威嚴迅速降低了一個檔次。

他抱怨道，他們居然要我出示身份證。他説，包括年紀長他一倍的那些員工在內，所有人都樂不可支。