權力之爭寒流的摧殘 豬八戒敗走CEO

最優秀的士兵絕對不是將軍，而是忠誠職守的士兵。企業的領導也不是每一個都能擔當的,最優秀的員工也不一定是企業的最高領導。

豬八戒這呆子雖説表面上憨厚老實，智商不是那麼靈光，但是，情商可是了得。骨子裏雖然總是不服輸的。但是，這呆子自下界以來，因為沉湎酒色而荒廢了功夫。論能耐和孫猴子相比，差得是天上地下，十萬八千里還不止。但是，呆子其實也不呆，明面上知道不是猴子的對手，背後做文章他還是有一套的。沒有能耐，就得有眼色和心眼兒。呆子明白領導的是馬屁千拍不爛，軟刀子才能殺人的道理。於是，他整日裏唐三藏面前問寒問暖、溜鬚拍馬，費勁心機地討好唐三藏。那唐三藏雖説是如來座前的金蟬子轉世，但也在凡間有一副肉皮囊，也懂得凡間的人情事理。天長日久，便被呆子忽悠得迷迷糊糊。慢慢地，呆子在唐三藏面前比孫悟空更吃香了，也逐漸成為唐三藏心中的後備CEO人選。

一日，西遊團隊與鎮元子集團董事長洽談合作業務。別過鎮元子之後，幾人又上路。其間，路過一座高山，只見這座高山陰氣森森，雲霧繚繞。山中有一白骨老妖，因覬覦西遊團隊的業績，便想將用陰謀詭計將西遊團隊拆散。於是，她三番四次地變化成姑娘、老婦人和老頭，企圖誘拐、綁架唐三藏。但是，孫CEO明察秋毫，縱然白骨精種種千般狡猾，也沒有逃不脱孫悟空的火眼金睛。最終，被孫CEO依法嚴懲。

然而，這個呆子目睹這件事情以後，卻認為這是一次很好的機會。呆子私下在三藏耳邊煽風點火，誣陷孫CEO作為西遊團隊的老大，目無領導，無視組織紀律，飛揚跋扈而爛殺無辜等等一系列罪狀。唐三藏本來就對孫猴子趾高氣昂地作風、以下犯上做派，從心底裏有點反感，也想借此機會，好好地打消這猴子的囂張氣焰。於是，在呆子主導的一場政變之後，孫猴子就被“莫須有”罪名而罷黜了。一時猴急之下，回了花果山農業發展有限公司開發綠色農業。自此，八戒被火線任命為西遊團隊中代理CEO，呆子也終於夢想成真了，暫時成為了西遊團隊中的老大。

但是，自從豬八戒接手西遊團隊的CEO之後，以往的客户因為西遊團隊換了領導，對於以前的合作也不承認，經常地賴賬，而新增加的對手四處出擊，豬八戒又無法降伏，西遊團隊的業績明顯下降。豬代CEO每天為了公司的經營而處心積慮，為了擴展業務，他不得不去化緣，而累的胃出血，這還不算艱苦。為了和對手競爭，他還要去打擊那些不法分子，還有降妖伏魔的重任。

這時，呆子也不是不明事理的呆子。他知道大丈夫做事能屈能伸的道理。明白了拉硬的痛苦以後，知道了老大不是好當的。他深刻地認識到，做西遊團隊的CEO，沒有能耐還湊合當一陣兒，但是沒有關係是萬萬不能的。 那個猴子面子大、能耐大，人家背後有菩薩、玉皇大帝等人，咱老豬也就是有一副好腸胃，要是連這個都沒有的話，還活着有什麼勁兒。

於是，豬八戒在西遊團隊的董事大會上主動辭職。拉下了豬臉，到花果山集團請回猴子，重新成為西遊團隊的CEO。

西遊團隊的權力之爭，最終以八戒的失敗而告終。然而，現實社會，企業的權力之爭無時無刻不在發生。但是，任何一個企業只有一個領導。如果企業內部發生爭權奪利的行為，勢必給企業帶來滅頂之災。企業是一個忠誠合作的團隊，只有配合好了，才能發揮出企業的整體效用，也才能使企業獲得持續健康地發展。

國有企業是企業權力之爭的多發地帶，而且，國有企業的權力之爭逐漸演化為派系之爭。這種不良的習氣，制約着國有企業發展，成為國有企業的“瓶頸”問題。尤其是在企業轉制過程中的權利之爭，更集中顯現出企業權力之爭的頑症。

“海棠洗衣機，至誠通天下”，這一廣告詞許多人耳熟能詳。但由於經營不善，曾是全國洗衣機行業一朵瑰麗奇葩的山西海棠電器集團股份有限公司近日宣告破產。去年12月，這家企業由於長期拖欠貨款被成都科威電器有限公司提出起訴，山西省長治市中級人民法院日前作出了破產還債的裁定，並組成破產清算組進駐這家企業。

1993年，海棠開始在企業內部進行股份制改造的長征。一次又一次的改制，一次又一次在企業內部重演爭權奪利的內耗。概括起來説：“職工人人是股東，個個不負責，蛋糕好了有人吃，蛋糕壞了沒人管。”由於股份分散，董事長由股東大會選舉產生。因此在海棠，謀人比謀事更重要，誰都不敢惹人，惹人多了就下台，嚴格管理，科學決策無從談起。

企業的一位職工痛心地説，海棠活該破產，我們職工活該回家。董事長是職工自己選的，幹不好怨誰？也有職工認為，怨只怨集團公司領導內部爭權奪利，拉幫結派，結果搞的內部人心渙散。“讓普通職工投票決定董事長，誰人緣好誰當選，這裏邊絕大部分是人情票、利益票，對於高層決策，普通職工能知道多少？”

“選舉董事長，報名的有30多人，誰背後沒有幾個支持者？為了拉票，封官許願都是很正常的，上台後不兑現諾言便是不守信，下次誰還選你？”有的職工説，在海棠是誰有關係誰當領導，職工們只是領導手中的紙牌。

因此，海棠的凋落，是一次又一次權力之爭寒流的摧殘，這也是市場經濟對於那些不遵守市場規則的人，所作出最公正的懲罰。這足以讓我們每一個管理者引以為戒。（黨向陽）

來源：中國人力資源網