跳槽簡歷該如何寫

在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有着密切的聯繫，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。

一、全面綜合的個人評價

多次跳槽個人簡歷看起來沒有“穩定性”，顯得求職者過於浮躁。對個人評價的綜述要全面，多表現出自己的有點，重點突出你能為公司做什麼。可以將幾份工作結合，綜合描述你的能力，要重點提及職業規劃方面，要表達你對未來從事行業的做出的基本判斷。

二、客觀及重點的表述離職理由

一般簡歷中不會寫進離職原因，但是由於多次跳槽，應適當的體現，可以讓HR更加客觀的看待你這些工作經歷，讓其覺得你是個誠實的人。在寫離職原因的時候儘量要一分為二的描述，不要把責任都往自己身上攬當然也不能全部都怪罪原單位。離職原因要避免工資薪酬、制度分配、社交人際及與上司的關係等方面問題，可以描述成職業規劃問題。

三、羅列相關工作經歷

多次跳槽簡歷不要寫出所有工作經歷。所列舉出來的經歷要與所應聘的單位性質有所關聯最好;如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對於員工能為企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業求職，需要重點描述與之相關的專業技能及優勢。

四、空窗期可視作個人能力儲備期

如何寫簡歷?工作間歇期間最好不要胡亂編寫，虛假簡歷信息很容易被人力資源經理識破。如果比較長的間隔期可以做為個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期寫簡歷時可以用年份或月份來掩蓋。若間隔期在一個月內最好可以忽略不計，就當做為自己放一個假期。