跳槽簡歷中的個人介紹怎麼寫

自我介紹是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情，只不過，有的人一年用不上幾次，而有的人則一個星期可能需要做N次。眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹[1] 或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。今天本站小編要與大家分享的是：跳槽簡歷中的個人介紹應該怎麼寫。具體內容如下，歡迎參考閲讀。

一、跳槽簡歷中的自我評價範文

態度決定一切。企業要有良好的發展，必須有優秀的人才做支撐，個人要謀求發展，必須要有不斷提高的求知力、學習力。從學校畢業後，無論在哪個工作崗位上我都沒有停下追求的腳步，踏踏實實一步一個腳印，因為我深知，好高騖遠不是一個成功者應該具備的品德。唯有把每一份工作當成一種挑戰，去戰勝它才會在不斷的成功中樹立起自信。

在變電站作值班員是一種非常枯燥的工作，許多同年畢業的同學在日復一日的重複中迷失了自己，不思進取，小富即安。我卻在他們聊天打牌的時間裏捧起了書本，先是讀下了電力自動化專科，後來又在報紙、雜誌上發表散文、隨筆。當他們還在為一些小小的利益而勾心鬥角的時候，我因為擅長寫作被調入局機關，先是做對外宣傳工作，從沒寫過新聞的我把工作當成新的挑戰，在一年時間裏先後在省級系統報上發表新聞四十多篇，單位成為先進宣傳典型，我個人也獲得宣傳報道先進個人。

但是國有企業固有的體制難以打破，想要完全實現個人理想有許多不可逾越的障礙，有改革就一定會有犧牲，在一個小縣城，關係網錯綜複雜，牽一髮動身。思量再三，我決定離開，人生能有幾回搏，我不能讓自己的青春就這樣隨波逐流。

到黃山後，我沒有以曾經的經歷自居，而是從頭做起，先後在一些私企做業務員、市場部經理等，每一份工作我都認真對待，和同事建立了良好的合作關係，並善於在工作中發現問題，從面在解決問題的過程中得到提高。做市場開發工作需要有慎密的思維、周全的計劃、迎接挑戰的勇氣，做售後工作要具備真誠的態度、對企業和產品的信心，還要有良好的語言表達能力。雖然從未做過這些工作，但是善於學習和積極的工作態度讓我取得了領導的信任和認可。併為公司的發展做出了自己的貢獻。

無論從事何種工作，只要有熱情有信心就沒有做不好的事。我堅信，到貴公司工作，我一定能儘快熟悉行業特點，運作方式，並加入到其中來，和同事們一起打造精誠團結的合作團隊，為公司發展儘自己的一份力量。

二、跳槽簡歷寫作技巧

職場中,想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難,轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭,面試官會看着糊塗,往往30秒內就把你“開除”了,導致簡歷經常石沉大海。很多

據瞭解，企業在招聘時,對經驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來説無疑是一個風險。當然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路,相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

小編這裏給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個,也許從這兩份簡歷中,你也能學會一招：

實例1：針對“目標職位”寫求職信

金先生,20xx年工作經驗,先後在製造、電子、服務行業工作,從事過培訓、諮詢、項目管理等工作。雖然先後從事着不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

簡歷撰寫特點:

一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的:

第一部分是個人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

第四部分,簡單羅列以往20xx年的工作經驗。由於這些經驗大多與HR無關,因此簡述。

第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質,比如耐心、細緻、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以後,由於撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

實例2：巧用技巧,轉換角度

謝先生,大專學歷,在電子行業工作近20xx年,從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位,並且被公司外派到加拿大工作3年,從事電子工程和流程管理工作,英語流利。

本次回國,謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作,很難有更大的突破。被諮詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引,謝先生很希望成為一名“諮詢師”,從事諮詢工作。然而他意識到,就算自己20xx年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙,可沒有一條經驗和諮詢沾邊,這樣的簡歷怎能受到HR的青睞?況且自己學歷只有大專,而諮詢師給人的感覺都是高學歷人羣,自己能否達成所願?對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點:

經過專家的指點,謝先生認識到,其實諮詢工作並非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的諮詢工作,但是他在電子行業內的多年經驗,卻是從事電子行業諮詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗,熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程,又有國外培訓和工作經驗,且英語流利,這些都是轉崗的資本。而且他後幾年的工作,已經在逐步充當一個“企業內部諮詢師”的角色。

受到專家的啟發,謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。於是,他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”,轉換了敍述的角度。在羅列多年工作經驗時,他弱化了技術類的具體工作,而突出技術支持、技術諮詢的工作經驗;弱化技術優勢,而着力突出自己熟悉企業運作、瞭解企業運營流程、瞭解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點;最後,強調自己對於諮詢工作的喜愛,羅列自己在國外參與的一些諮詢類培訓和課程,並展示自己和諮詢業相符的工作風格,如願意在高壓下工作,喜歡尋找問題解決方案,喜歡富有挑戰性的工作,有良好的與人溝通能力等。

修改後的簡歷投出後不久,謝先生接到了一家知名外資諮詢公司的面試通知。