辭職報告要怎麼寫大綱

個人在得到辭職機會之前,辭職報告就代表了你的一切形象。以下是本站小編為大家整理的：個人辭職報告範文，僅供大家參考!

個人辭職報告範文(一)

尊敬的公司領導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事貴公司行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

個人辭職報告範文(二)

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的文章由關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前台服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之後，缺乏責任心文章由，沒有及時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

個人辭職報告範文(三)

尊敬的領導:

想了好久，也不知道什麼時候遞交辭呈合適,今天終於鼓起來勇氣,把他傳遞到了您的手中.

感激的話一大堆，真心的感激億告媒體帶給我現在的一切，讓我從一個對廣告幾乎是狗屁不懂的毛孩子成長為現在的我，無論我走到哪裏都不會忘記億告媒體。

不知道看到這些，領導是不是感到有些突然，但是這確實是我經過好久深思熟慮的結果。原因出在我自己，我準備離開濟南了，我準備去北京去殺一圈兒，這是我長久以來的夢想，或許現在的我還不成熟，翅膀還不夠硬，或許有點對不起億告對我的栽培，但是我更不想對不起我自己，我想在我還激情澎湃的24歲去完成自己的心願，是死是活我都認了，不會後悔。

不知道領導是怎麼看的，我對自己從年後到現在的表現可以用憎恨來形容，工作狀態出奇的差，已經找不到年前那股幹勁，我還記得林總走後，我被逼着擔起了一些更重的責任，我也自己給自己加壓，我覺得那會是我成長最快的時候，我也記得張總那次對我少有的讚賞，我都忘不了。但是我現在的工作狀態已經開始逐漸下降，我覺得有些事情一旦發生就不可挽回了，特別是在一些機遇面前，我就這麼乖乖的投降了。

説起要走，還真是有點捨不得，我在億告交了很多好朋友，他們都給了我很多熱心的幫助，我覺得這是我踏入社會第一步得到的一筆寶貴的財富，我堅信以後大家還都會是朋友，不管我走到哪裏。

我要走的事我跟王前和閆華已經説過了，他們都是很有才能的人，我相信他們會擔起億告的工作，會把山東公司這邊的工作做的很棒，希望領導能給他們足夠的機會去施展自己的才華，我堅信人都是逼出來的，在被逼的情況下，人可以發揮自己200%的潛能，而且會迸發出空前的工作熱情，或許第一次做的不是太好，第2次也許就會好很多，第3次就一定會做的很好。而且我希望領導能給他們一些能夠直接與客户面對面交流的機會，尤其是提案的機會，我覺得這對企劃員工的成長是很有幫助的。這是我自己的一點心得體會，希望領導能夠理解。

無論我走到哪裏，帶着一份對廣告的熱情，我一定會報答億告對我的培育之恩，以後如果有機會能夠跟億告合作，我也會感到很榮幸的。祝億告媒體事業輝煌，大家工作開心順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日