考察幹部測評談話説什麼

幹部是工作的核心，所以選好乾部對於工作的開展很重要，需要抓緊幹部評測談話。下面是小編整理的幹部測評談話內容，大家一起來看看吧。

幹部測評談話核心內容

幹部工作的核心任務是選準用好乾部，而選準用好的前提是把好考核關。這些年來，在經濟建設取得重大成就的大背景下，一些地方領導對如何發展的理解出現偏差，導致片面追求GDP增長，一定程度上出現了重經濟、輕社會的不均衡發展現象。歸根結底，是政績觀出了問題。《意見》明確了科學發展在幹部考核中的導向作用、評價作用和監督作用，是新形勢下推動各級領導班子建設的有力舉措。

考核是選拔任用幹部的重要基礎、管理監督幹部的必要手段。科學發展觀這一重大戰略思想提出後，按照中央要求，中組部從20xx年開始研究制定《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》)，並選擇浙江、四川和內蒙古三個省份進行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中，構建了一套全新的考核評價體系。考核的方式主要有：民主推薦，民主測評，民意調查，個別談話，實績分析，綜合評價。其中，民意調查和實績分析均為創新環節。而針對實績分析，《地方考核辦法》也列舉了詳細的指標體系。20xx年中組部下發試行《地方考核辦法》，並在地方領導班子換屆考察中普遍運用。

在實施《地方考核辦法》取得良好效果後，20xx年中組部又研究制定《體現科學發展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》，並在部分省區市和中央國家機關部門開展了為期一年的試點，積累了重要經驗。貫徹黨的xx大精神，中組部在已有的工作基礎上，着力研究建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制。經中央批准，20xx年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區市，國家發改委、教育部、商務部等29箇中央部委領導班子和領導幹部中開展了年度考核試點。試點範圍在地方和國家部委中進一步擴大，人民日報社、中國紅十字會等非行政機構也開始試點。

試點顯示，幹部考核評價工作在考核的科學性、準確性，經常性考核制度以及考核結果的運用等方面，對幹部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結、邊完善後，考核辦法得到進一步擴充，並下發各地各單位徵求意見。

20xx年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發展的幹部考核評價機制，審議並通過了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》。

領導幹部測評表考察幹部講話範文

要認真執行考察組工作紀律。一是嚴格按照《考察工作方案》，紮紮實實地開展工作，不準減少工作環節。二是堅持實事求是，對反映幹部的重要問題，要認真查實，在查清事實的基礎上再作結論，不準隨便表態。三是堅持走羣眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把幹部瞭解清楚、考察準確。四是嚴格執行幹部考察工作責任制，如實反映考察情況和意見，並對考察材料負責。五是清正廉潔，嚴以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念。考察期間，考察組成員必須統一行動。七是嚴守幹部考察工作紀律，對幹部羣眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準以任何方式向外透露。考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須迴避。八是團結協作，埋頭苦幹，紮實工作，高標準，嚴要求，按時完成考察任務。

要以改革創新精神改進考察工作方式方法。科學的考察方法有利於排除考察中各種因素的干擾，對幹部作出實事求是、客觀公正的評價。《幹部任用條例》規定的考察工作具體方法有：個別談話;發放徵求意見表;民主測評;實地考察;查閲資料;專項調查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：

一是堅持領導和羣眾相結合的方法。

既要重視領導意見，又要尊重羣眾的意願和呼聲。要處理好領導意見和羣眾意見的關係，當領導意見和羣眾意見不一致的時候，要進行認真研究，使二者儘可能統一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關係。從推薦到考察的各個環節都要始終注重羣眾的廣泛參與和監督，注重看羣眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準確地看待和評價幹部，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二是堅持定性與定量相結合的方法。

對幹部的考察，既要從質的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結合，增強考察的科學性，全面準確地瞭解和評價幹部。在具體操作上，可把考察內容各要素進行細化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要儘可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結論。特別是在考察幹部工作實績時，要注意運用有關數據和指標衡量考察對象的工作實績。充分發揮統計、審計、財政等相關部門的作用，核實重要數據，並將相關指標相互印證，綜合評價。

同志們，新形勢、新時期對幹部考察工作提出了新的要求，區委相信大家一定能夠不辜負組織的重託，紮實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質優良、公道正派、紀律嚴明、業務精湛的幹部考察員，為把我區幹部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領導班子建設，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻。

幹部考察談話

考察談話是上級組織或幹部部門聽取談話人表述，瞭解被考察對象情況的一個重要環節，是幹部人事工作者的一項基本功。中央《黨政領導幹部選拔任用條例》把個別談話作為幹部民主推薦和組織考察必經程序中的重要方式之一。考察談話直接影響獲取考察對象信息的數量和質量，關乎組織上對一個幹部的評價和使用。是組織用人的重要依據之一，談話的過程，考核人與談話人雙向溝通的過程，考核人的言行舉止會影響談話人的心理和能否講真話。因此，良好的作風素養和溝通技巧有助於談話人敞開心扉，順利交流是基礎。

1.談話前準備工作。

談話考察以前，考察組應儘可能地瞭解被考察對象的一些背景資料，如性格、性別、年齡、職務、簡況、任職經歷、單位工作現狀。同時，還應瞭解談話人員的一些基本情況和心理與被考察對象的關係、性格、個人共同愛好或意見。

2.談話過程。

要運用心理學的一些基本知識，要多聽少説，靈活提問。一般來説，談話過程中，考核人的主要任務是聽，詢問問題不應過多、過長，應給談話人留出充分的時間，具體詳細地充分發表意見。談話過程完全可以應用觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法等實證研究方法結合實際進行。要把談話語境和談話對象的特性最大限度地和諧起來，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應付、言不由衷。針對談話內容，儘可能採用靈活的方式，進行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對性和提問的時機，創造和諧自然的環境。對於不善言談的談話對象，可以從其工作出發，讓其介紹自己的工作崗位、工作環境、遇到的問題、關心的問題，從側面瞭解考核對象現實表現。

3.善於思考，抓住要點。

談話是一種口頭交流的過程，有一定的隨意性，要想得到一個完整的信息，就必須善於對談話人的陳述進行總結。考核人在傾聽時要注意思考，分析談話人前後語言的一致性和邏輯性，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對象有關的信息，適時做好記錄。記錄時，要注意記要點，信息分散的，要適當進行歸納，沒有必要一字一句地記錄。 4.尊重他人，認真傾聽。

幹部談話是比較枯燥的活，考察一個人，要談話的人次多，談的話題又同一個。許多問題不同的人問的和答的幾乎是一樣的問題，考察人要向談話人表達自己認真、有點時候還要假裝很感興趣，避免打呵欠、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。和談話人談話通常應在相對獨立、封閉、安靜的地點進行，一般不應受到干擾，因此，考核人一定做好對工作環境的掌控，如相對一致的談話時間、避免電話干擾等，控制自己，集中注意力，認真傾聽談話。多用鼓勵性的肢體語言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等。

幹部考察談話要求

提高幹部考察質量，是搞好領導幹部選拔任用工作的重要保證。幹部考察的主要是建立符合科學發展觀的幹部考察制度，依據中央“一個意見三個辦法”《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》、《地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》，根據幹部選拔任用條件和不同職務的職責要求，制定促進科學發展的領導幹部綜合考察工作方案，積極探索考察環節擴大民主的形式，認真聽取各方面、各層次的意見，落實好領導幹部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。

彌補 “考而優則仕”的缺憾。面試的確能夠反映應試者的思維能力和知識水平，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質。但是，面試不能完全和實際工作能力畫等號。古有趙括“紙上談兵”的教訓，這次公開競聘，不可只選“秀才”，不選賢才;只選演説家，不選實幹家。面試固然是重要參考，但真正經得起時間考驗的成績只能來源於一心為民的實績，來源於推動科學發展、促進社會和諧的紮實工作。

高校幹部考察的一般方法。主要有：

(1)唯物辯證法的方法。幹部考察中要堅持兩分法、堅持具體問題具體分析、堅持一般與個別相結合。堅持歷史分析的方法。(2)堅持領導和羣眾相結合的考察方法。領導和羣眾相結合的考察方法，也是自上而下和自下而上相結合的方法。(3)堅持定性考察與定量考察相結合的方法。(4)傳統方法與現代方法相結合。現代方法有，行為科學理論、心理學、系統理論、統計學、情景模擬測試法等。幹部考察的具體方法。根據《幹部任用條例》規定，幹部考察工作的具體方法有：(1)個別談話;(2)發放徵求意見表;(3)民主測評;(4)實地考察;(5)查閲資料;(6)專項調查;(7)同考察對象面談;(8)經濟責任審計;(9)聽取組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)和機關黨組織的意見。

幹部考察工作除了程序和步驟之外，應該突出重點在以下三方面狠下功夫。

一是要重點考察幹部的思想素質和政治素養純不純。

幹部的思想素質和政治素養純正不純正，是黨組織和廣大幹部羣眾考察和評價幹部的第一要素。作為得到組織信任，受到組織委派，前往各單位考察幹部的“考官”，首先要重點考察的就是幹部本人的思想素質和政治素養。一個幹部，無論他的工作能力多麼的強，無論他的工作業績多麼的顯著，如果思想素質和政治素養不純正，其一切努力或付出的目的是為了仕途騰達，甚至是為了個人經濟利益而為，對於這樣的幹部，不推薦使用的為好。相反，如果一個幹部思想素質和政治素養純正，其一切工作的出發點和落腳點都是為最廣大人民羣眾的根本利益，為了打牢發展基礎，為了促進經濟社會的長期、良性、科學發展幹了大量紮實細緻的工作，即使其並不轟轟烈烈，這樣的幹部我們應該厚愛三份，多一些特別關注和關愛，多給其提供發揮作用、展示才幹的舞台。

二是要重點考察幹部的工作能力和敬業精神高不高。

“幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕”。幹部既然是黨的事業的骨幹，其自身就必須要有很強的工作能力。一個幹部，儘管他在其它方面比較優秀，但其幹事的能力和水平低下，不能很好地為廣大羣眾提供更好的服務。這樣的幹部也不能稱為優秀幹部。我校幹部的職數是非常有限的，每一個幹部的職位都非常重要的。如果一個幹部在其位不能高效的謀其政，人民的利益就會受到影響和損失。同樣，如果一個幹部的能力還比較的強，但其一天三心二意，不靜心踏實工作，不能在其本職崗位上竭力發揮其應有作用，整天人浮於事。這樣的幹部也不是人民羣眾所期望和擁護的。所在，考察幹部，既要重點考察其工作能力，更要注重考察其敬業精神，真正考察出黨的事業的骨幹，考察出人民滿意的公僕。

三是要重點考察幹部的生活作風和廉潔自律嚴不嚴。

當前，有少數幹部，其工作能力和水平還比較突出，但其生活作風和廉潔自律卻存在問題。最近被查處的幹部，其中不乏相當級別的高級幹部，問題大都出在生活作風和廉潔自律方面。當前，幹部的生活作風問題和廉潔自律問題成了廣大幹部羣眾特別關注的熱點和焦點，在一定程度上他超過了幹部羣眾對其工作能力和工作業績的關注程度。所以，幹部考察過程中，一定要更加嚴謹細緻、全面周到的突出考察幹部的生活作風和廉潔自律情況，特別要注重考察幹部8小時以外的生活圈和社交圈，避免“帶病提拔”幹部。各級黨組織進一步規範了對民主評議、民主推薦、組織考察的程序和基本要求，有力地促進了幹部考察質量的提高。但是也應當看到，在幹部考察中，還確實存在失準、失察的問題，幹部考察方法有待於進一步改進。

幹部考察廉政談話內容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，紮實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導幹部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀 世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什麼樣的世界觀就會有什麼樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導幹部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員幹部腐化墮落的原因，往往都是從思想懶惰開始，放鬆學習和思想改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，思想首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放鬆改造主觀世界，升起堅固的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權力關”，經受住執政的考驗。權力具有兩重性，既可以為人民服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導幹部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導幹部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公平、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。

其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗 。改革開放以來，從客觀上看，由於約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導幹部產生潛移默化的影響;從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率

領導幹部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風範示人最有説服力。領導幹部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃醜了。

要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照xxxx的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民

黨的幹部是人民的幹部，要自覺擺正領導幹部和人民羣眾的關係，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

人民羣眾是歷史的創造者，這是歷史唯物主義的基本觀點。“水能載舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發展同人民羣眾的血肉聯繫，直接關係到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執政之基，力量之源，真正做到“權為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立羣眾觀點(一切為了羣眾，一切依靠羣眾)，始終堅持羣眾路線(從羣眾中來，到羣眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為羣眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執政 為民，必須明白，增進羣眾感情，密切聯繫羣眾是一個嚴肅的政治問題。

對人民羣眾的“感情”決定着對人民羣眾的“態度”“關係”講羣眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與羣眾有了濃厚的感情，才能對羣眾有一個正確的態度。(正確的態度是什麼?

1、全心全意為人民服務的態度;

2、傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決羣眾的憂慮和困難的態度。

3、公平、公正的態度。)只有對羣眾抱有 良好態度才能時時把羣眾的冷暖放在心上，把羣眾利益、要求放在首位，設身處地的為羣眾着想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴於律已，自覺維護羣眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律

做為一名新提拔的領導幹部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關於黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《領導幹部廉潔自律十二條警示》、《關於黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和羣眾工作紀律。政治紀律的主要內容是：

1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致;2、堅持四項基本原則;3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議;4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律;5、確保政令暢通。 組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫;2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用;3、大額資金，堅持集體討論使用。

羣眾工作紀律的主要內容是：

1、黨員和黨的幹部永遠是勞動人民的普通一員，除了政策規定範圍內的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權;2、要密切聯繫羣眾;3、要密切關注羣眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：

(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;(7)要艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受;(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導幹部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導幹部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最後，我強調一點，你們上任後，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管範圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名羣眾滿意的領導。