在公開考選幹部座談會上的講話大綱

同志們：

剛才，去年公開考選的幹部代表xxx、xxx、xxx三位同志分別作了典型發言，談了一年來的工作體會和感受，談的很具體，很實在，舉的例子很生動，很形象，語言很樸實，有思想、有態度、有見解、也有深度，值得我們在座的每一位同志學習借鑑，尤其是第二批安排的考選幹部，剛剛走上領導崗位，面臨許多新情況、新問題、新挑戰，如何儘快熟悉工作、進入角色，是大家首要解決的問題，希望大家要認真體會以上三位同志的發言，多學習，多請教，借鑑他們的經驗，包括一些教訓，爭取儘快進入角色。

前段時間，市委派出考察組，對試用期滿的xx名幹部進行了全面考察。從考察情況看，大家政治素質比較好，大局意識比較強，工作有熱情，有創新精神，能積極主動地開展工作，表現出較高的政治覺悟和奉獻精神，得到了領導和羣眾的普遍認可與好評。比如，xxx同志自擔任xxx副書記以來，針對自己對黨務工作了解較少的實際，能夠靜下心來認真鑽研黨務理論，學習業務知識，深入基層搞調研、摸情況，很快熟悉了本單位的業務性質和基本情況。日常工作中能夠擺正位置，尊重其他班子成員，尊重年長的同志，堅持早來晚走，打水、掃地搶着幹，作為女同志能做到這些是難能可貴的，值得大家好好學習。當然其他同志在工作中做的也很好，表現也很出色，可以説大家的優點都非常突出，但是我們也不能因為組織上給予了認可，羣眾給予了較高的評價，就感覺一切很好啦，盲目樂觀、沾沾自喜，自我陶醉。通過這次考察瞭解到大家的缺點、不足同樣也非常的明顯，大致有四點：一是有些同志思想認識不到位，擺不正位置，對待老同志不夠謙虛，自認為有知識、年齡優勢，基礎好，學歷高，科班出身，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，這樣直接造成自己在羣眾中威信較差，處於被動地位，很難開展工作；二是有些同志工作作風不夠紮實，工作節奏不夠緊張，不是集中精力幹工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；三是個別同志紀律觀念不夠強，早走晚來，説走就走，有事找不着，甚至不請不到；四是有些同志進入角色慢，工作中缺乏領導藝術，工作方法不夠靈活，辦法不多。作為我們這些幹部，是通過嚴格的資格審查，嚴密的筆試、面試，以及嚴肅的考察、公示等環節，在激烈的競爭中脱穎而出的。這個過程本身確實能夠充分證明，大家有一定的理論水平和工作能力，有敢闖、敢冒、敢試的開拓精神和拼搏活力，也有較為過硬的工作業績和一定的羣眾基礎，但是這些只能是今後幹好工作的基礎和條件，不是我們炫耀的資本，每一位同志都要有一個清醒的認識。藉此機會給大家提幾點希望和要求。

一、擺正位置，放正心態，團結協作共謀發展

大家都是在單位上擔負某個方面的領導工作，由過去的被動服從、具體執行到參與決策、組織實施，由從事具體業務到組織協調、指導工作，這是一個很大的轉變。要清醒地認識到，走上領導崗位後，任務更重了，責任更大了，領導和幹部羣眾對你們的要求也更高了。能否適應領導崗位的要求，能否在較短的時間內完成角色的轉換，能否在新的崗位上建功立業，能否在新單位樹立一個良好的形象，是擺在大家面前的一個十分重要而緊迫的課題。因此，大家一定要調整好心態，擺正位置，力爭儘快進入角色，發揮積極作用。我們在座的有些同志，工作中不是去主動地適應工作，而是拈輕怕重、避重就輕，挑肥揀瘦、躲躲閃閃，有這種心態是異常錯誤的，也是非常有害的。我們要正確對待自己的任職，既不能因為進班子而沾沾自喜，有高人一等的思想，也不能因為自己在班子中相對比較年輕、沒有領導工作經驗而縮手縮腳，不敢大膽開展工作。這兩個方面都是不可取的，年輕幹部尤其不要怕困難和矛盾，正是困難和矛盾鍛鍊幹部。要勇於挑重擔，敢於碰釘子。當然，這裏面有個方式方法問題。大家工作中，要到位不越位，盡職不攬權，勇謀不獨斷，主動不推託，幹事不爭功，出事不諉過，團結不親疏，寬容不嫉妒，為公不為私。具體來説，一是講大局。想問題、作決策、幹工作，都要堅持從大局出發，自覺服從大局，維護大局。這個大局是全市的大局和所在單位的大局。小局要服從大局。有些單位、有些人在這個問題上卻處理不好，把單位和個人的利益看得過重，為了一己之利，不惜損害大局。作為副職，在堅持原則的前提下，要自覺維護一把手的權威。要認真堅持民主集中制的原則，不折不扣地執行單位黨委的決議，積極做好分管的工作，主動為單位一把手出謀劃策，當好參謀助手，同時要敢於承擔責任，工作衝鋒在前。二是講團結。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力。大家來自四面八方、方方面面，能在一起共事是一種緣分，應該十分珍惜合作共事的機會，特別是作為一個領導班子成員，要視團結為生命，虛心向其他班子成員學習，積極配合和支持其他班子成員的工作，做到不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，自覺做維護團結的模範。當然，我們説的團結不是無原則的一團和氣，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的志同道合、協調統一。

二、謙虛好學，全面發展，努力提高自身素質

對領導幹部來説，學習不僅是一種修養、一種境界，更是一種責任和工作需要。我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹瞭解，那麼你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為我們新提拔的年輕幹部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去學習，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。一要在深入鑽研理論上下功夫。當前，全國上下正在興起學習貫徹“xxxx”重要思想的新高潮。xx同志在“xxxx”重要思想理論研討會上強調指出，“xxxx”重要思想是面向21世紀的中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與

時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。新形勢、新任務、新的目標，要求我們一定要做學習的表率，帶頭學習，帶頭運用，自覺做“xxxx”重要思想的貫徹者、執行者、推動者和實踐者。二要在更新知識上下功夫。21世紀是一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷湧現。要想緊跟時代步伐，就必須在學好與本職工作所需要的專業知識和技能的同時，努力學歷史、學法律、學公共管理、學市場經濟、學現代科技、學財税金融、學wto知識，學習一切需要學習的東西。學習就要有一種如飢似渴，鍥而不捨，好學不倦的精神。作為我們新提拔的幹部平時一定要多學習理論、多研究政策、多思考問題、多讀書、多看報，不要把自己培養成庸庸碌碌的事務主義者，要把自己培養成有知識、有能力、懂業務、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家裏手。三要持之以恆地學習。學習是一生的事情，活到老，學到老。現在大家都具有大學以上文憑，應該説具備了一定的知識基礎，但是決不能有絲毫的自滿和懈怠。隨着社會的發展，知識更新的速度不斷加快。現有的學歷，只是為你提供了一個幹好工作的基礎，給了你一把鑰匙。學歷只是一張紙，關鍵是看你能否知識更新，運用所學的知識不斷掌握新知識。儘管目前大家的知識層次較高，但是如果不注意學習，也必將被社會淘汰。對此，大家要保持清醒的認識。要結合工作實際有針對性地學習，要勤於學習，刻苦鑽研，不斷提高自身素質。職務的升遷決不意味着水平和能力的自然提高，特別是當今社會、形勢發展日新月異，知識更新突飛猛進，黨和人民的要求不斷提高，自己不懂的東西還很多，不會做的事情也不少，因此，大家要甘當小學生，虛心向班子成員學習，向老同志學習，向周圍的同志學習，多請教，勤鑽研，取他人之長補自己之短，使自己儘快成熟起來。要向實踐學習，深入實踐第一線，善於總結和汲取羣眾的實踐創造，善於總結和積累領導經驗，在實踐中豐富頭腦，在鍛鍊中提高能力。

三、搶抓機遇，真抓實幹，開創工作新局面

成就任何事業，都得埋頭苦幹。工作靠抓，事業靠幹。全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面，需要真抓實幹。作為黨的年輕幹部，我們要看到，我國正處在一個可為而且大有可為的重要戰略機遇期，擺在我們面前有三大歷史機遇，市場經濟是最重要的機遇，加入wto是最難得的機遇，21世紀知識經濟是最有希望的機遇。錯過一次機遇，就會失去一個時代；抓住一次機遇，就會贏得一次跨越。能否抓住機遇我認為首要的一條就是要真抓實幹，面對機遇迎頭而上。機遇只光顧事先有準備的人，只寵幸那些實幹家。真抓實幹，就是要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，實實在在地幹，不虛情假意，不走形式過場，不搞形式主義。現在，有些同志心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心來，不是紮紮實實做一些事情，而是熱衷於擺花架子，做表面文章；“做官”的思想越來越濃，做事的思想越來越淡。大家知道，事業是幹出來的，不是花架子擺出來的。我們一定要從實際出發，不唯書，不唯上，只唯實，要帶頭説實話、辦實事，鼓實勁，求實效。當然，真抓實幹還要尊重規律、科學安排。真抓不是亂抓；實幹不是蠻幹。我們有些同志工作起來，有熱情、有幹勁，就是不動腦子，不思考，總是跟着感覺走，“兩眼一睜，忙到熄燈”，最終怎麼樣？一無所獲、一事無成。講究工作方法，提高領導藝術，是對領導幹部的基本要求，也是領導幹部必備的基本素質。大家都是剛剛走上新的領導崗位，要從分管工作的實際出發，儘快實現由做一般工作的思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項工作向熟悉全面工作轉變。在具體工作中，真抓，就要抓矛盾、抓問題、抓關鍵；要學會“彈鋼琴”，理清工作思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，科學安排，突出重點，整體推進。實幹，就是克服困難、解決問題。矛盾是什麼，問題在哪裏，需要找，需要發現，需要認真的而不是敷衍的、深入的而不是膚淺的調查研究，在此基礎上，思考問題、研究對策，解決矛盾。

四、轉變作風，廉潔勤政，樹立良好形象

青年幹部抓好自身的作風建設，無論對黨的事業發展，還是對個人的成長進步，都是重要的前提和保證。作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風等多個方面的建設。當前，對青年幹部來講，一個十分重要的方面，就是要樹立正確的權力觀，全心全意為人民羣眾謀利益。大家是公開選拔上來的年輕幹部，是社會關注的焦點。自身形象的好壞不僅關係到自己，也直接關係到幹部制度改革的成敗，關係到黨和政府在人民羣眾中的威信。因此，大家一定要加強思想道德修養，嚴格約束自己，做到廉潔自律、勤政為民，在幹部羣眾中樹立起良好的形象。一要加強人品修養。沒有一流的人品作底子，從政肯定會栽跟頭。領導幹部的影響力，最重要的是個人品行修養所產生的人格魅力。沒有良好的人格魅力，你的權力再大，在老百姓心中也是一文不值。我們常講，要堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實幹事。領導幹部必須十分重視非權力因素的影響，樹立良好的人格風範，靠人格的力量去凝聚人心，開創事業。二要謙虛謹慎。剛剛被提拔，眼前都是讚揚和笑臉，聽到的都是恭維話。越是在這個時候，越要保持謙虛謹慎，不要因一時的成功而飄飄然，被勝利衝昏了頭腦。在新的崗位上，切不可帶着一股子傲氣，看年紀大的同志覺得沒有自己有年齡優勢，看學歷低的同志覺得沒有自己才學高，總是拿自己的長處比別人的短處，這樣就不可能搞好團結，更不可能幹好工作。要多找自己的不足，多學別人的長處，尊重上級、理解平級、關愛下屬，展示出一個領導幹部應有的素養。三要廉潔自律。年輕幹部在權力和榮譽面前，一定要保持清醒的頭腦，樹立正確的權力觀。一份權利，十分責任，權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用來謀取任何私利。權力是一把雙刃劍，用得好造福於民，用不好損人害己。當然，領導幹部也是人，也食人間煙火，也有家庭親友，也有個人利益，也有私情私事。但作為共產黨的領導幹部，在處理個人私事、追求個人利益問題上，必須在法律和政策的允許範圍內，按規定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己；處處“慎權

”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，耐得住寂寞，抗得住歪理，頂得住誘惑，不慕虛榮，不慕私利。

天下大事必作於細，古今事業須成於實。是不是真抓實幹，是態度問題、思想問題、事業心問題；能不能幹事創業，是能力問題、水平問題、方式方法問題。新崗位、新任務，對我們的工作作風是一種考驗，對我們的能力水平更是一種檢驗。希望大家在以後的工作中，擺正位置、放正心態，端正態度、提高覺悟，增強事業心、責任感，轉變觀念、轉變作風，放下架子、撲下身子、真抓實幹，在實踐中鍛鍊，在鍛鍊中提高，爭取在各自的工作崗位上有新作為、新業績、新貢獻，不辜負黨組織的培養和廣大羣眾的期望。

謝謝大家。