微招聘有什麼特點

導語：微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發佈到微博上。

直接有效

在內容上，企業微博也會不時發佈一些有趣的內容，包括面試中的花絮、宣講時的場景等等。很多企業官方微博已經成為了很多求職者獲得就業信息的一個重要來源，不少細節和消息都能從這邊獲得，比傳統渠道更直接和有效。

即時迅捷

相比其他的網絡工具，微博具有即時、迅捷的溝通優勢。快速反饋和擬人化的微博運作無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離，使得“親和力”一項大大加分。這樣的交流不僅實用，而且很有趣，感覺就像朋友交流一樣。甚至很多不好當面發問的難題也被紛紛拋出，吸引不少圍觀。這樣也進一步擴大了企業的影響。除了通過企業官方微博解答問題之外，企業直接面向大眾的招聘微博有一個最基本的功能，即宣傳和及時通知最新消息。

招聘信息更新快

在微博上有關招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關於應聘的各種技巧信息。微博空間裏有關“揾工”與“招工”的信息並不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學生團體中，微博已經成為求職的一個重要工具。學生表示，只要對感興趣的企業，添加關注，企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯繫方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

容易操作

作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之餘，也不免發上幾句感歎。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經理去一線。”“今天去菜市門口招工，風吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”“現在的生產工好難招，有工無人做。”有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鈎;有人留下了諮詢電話，求賢之心可見;還有人乾脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

內容較豐富

而與“職場”有關的微博很多，這些職場微博裏，流傳着不少“段子”，內容涉及“職場規則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老闆”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等。“國慶過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老闆依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰職場意氣揚，領到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋。”微博中的 “職場金句”，世俗中夾雜着哲學智慧。一位網友在微博中稱，“職場圍城，複雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣。”