對於就業壓力大的看法解析

就業壓力是指個體在考慮就業問題、為獲得職業做準備及在尋求職業的過程中面對具有威脅性、挑戰性刺激時所產生的一種被壓迫的感受。

今天本站小編將與大家討論一下大家對於就業壓力的看法及解析!

朱文暉：中國當前就業壓力大是教育出了問題

姜聲揚：歡迎加入今天的時事開講，中國的經濟增速在放緩，那政府認為，對於國家的經濟目標來説沒有影響，可以接受，容忍可控，但是國內外金融界對於中國的經濟放緩着急，遲遲得不到政府的援助，資金開始撤離，新一屆政府對於中國經濟未來的方向和掌握是如何有別於過去?我們請時事評論員朱文暉先生為我們做點評分析。朱先生，國際評級機構會議表示，中國當前是面臨五大風險，就業壓力、地方債務、影子銀行、樓市泡沫，還有利益集團等等。我們稍後再來影子銀行，以及“錢荒”的問題，但縱觀中國經濟的增速在放緩，政府似乎有點袖手旁觀，停止過去，或者沒有推出過去這樣一個刺激政策，所以您如何來理解?您是否同意這種做法?

朱文暉：應該説這一屆政府上台之後和前一屆政府最大的區別是什麼?就是前一屆政府，你看它宏觀調控，主動調控的節奏非常快，頻率也非常快，力度其實也很大，當然有的很多時候是事後調整。但是更主動的想法是希望他能夠進行微調和預調，像開車一樣，慢慢的扭來扭去，讓這個車順着他期望的軌道在走。那麼這一屆政府你就發現他比較淡定，現在經濟的增速在逐步的放緩，其實按我自己的理解，如果我們拋掉外貿虛增那一部分，還有一些統計上的其他的，比如説投資的水分，現在中國利率很可能是7%都不到，而且這個7%不到，你和去微觀的體會是差不多的，但是這個並沒有影響到像國務院財經的最高決策層，他對於經濟形勢的淡定。所以這屆政府到目前為止最大的差別就是比較淡定，上一屆調的比較急，比較頻，而且左右都在調。

但我們最近從幾個領導人的講話都談到了，他們對現在這個7%點幾的增長速度還是比較滿意的，所以你看今天像FT中文網中的一個標題，叫“為何按兵不動”，另外財新網，就是説指出，“現在的經濟增速處於一個合理的區間”，我們其實看到主席他在和奧巴馬會晤的時候他也談到，可以做得更好，更高一些速度，但是現在調低下來，其實更有利於結構的調整。言下之意就是説，這個速度是我們主動放緩下來的。包括我在成都參加那個財富論壇，聽張高麗副講，説這個速度也是比較不錯的。

那為什麼有這麼高的容忍度?很重要的一個指標，也是中國領導人最關心的一個經濟指標，就是就業，其實我們看到就業並沒有出現弱化的跡象，和以前不一樣，所以以前形容説中國經濟是速度型的，就像騎自行車一樣，你必須騎到一定速度那個車才不會倒，所以人家人為就把這個速度定位為8%。那現在看來呢，我想經過幾個月大家反覆説，基本上大家已經認了，就是説中國經濟其實在7%也是一個合理區間。

那麼你從中國總的資源、環境，還有內部市場等等的承受力來看，應該説7%是可行的，只要就業不出問題。當然我們説，現在就業總體上沒有問題，但是局部出現了問題，就是結構性的，現在正好大學畢業生就業的時候，今年大學畢業生説是有史以來最難的，因為人數特別多。那更重要就是，經濟機構方面，在勞動力的需求配合不上，或者説大學的教育配合不上現在經濟結構變化，所以我們現在要的最多的還是城市建設的農民工，還有工廠裏邊的工人，但是大學畢業生他顯然不想幹這個事情。

但是你由於沒有足夠多的白領的崗位來吸引他們，或者説他們所需要的知識又滿足不了現在僱主的要求，因為你比如説到了中高層的，像很好的人力資源管理，信息系統的管理，他需要很好的，但是現在確實又是短缺的。所以這個是表明我們的教育出了問題，而不是就業出了問題，就業是一種結構性就業的困難。

因為就業比較好，所以我想領導人他自然比較淡定，那比較淡定過程當中就是宏觀穩住了，穩住了幹個什麼事情?就希望結構得以調整。所以這就帶出我們説的，這屆政府和以前政府第二個不同，就以前的政府他特別希望主動對產業進行調整，通過對產業進行調整，通過產業的規劃去實現經濟結構的調整，是他主動的，他給予税收，給予土地，給予直接的財政補貼。其實以我自己的理解，就是市場經濟的結構調整是調的呢?就是你把總量控制住，然後就像煲湯一樣，你把水放好，然後把這個料放進去，完了自己煲，煲出個什麼味道來就是什麼味道，設定好。就是他自己這裏面發生作用。那麼好了，如果説你要是主動想調的話，煲了一半，你弄出來喝一下，説這個缺乏雞味，放點雞精進去，然後再弄一下，又放點這個東西，那就是主動調。

其實我們現在回過頭來看，主動想去進行結構調整，或者你主動用政府的很多行政力量去調，往往是得不到你想要的效果，比如説大家認為最糟糕的就是太陽能光伏行業，還有説我們長期想限制某些行業，但是往往你是限制不住。

像樓市，樓房價格上漲，還有鋼鐵產生過剩，你就限制不住。所以現在我們是不是在這種宏觀穩重的氣氛下邊淡定下來，你把基本的政策設定好，框架設定好，然後重點去完善，比如説公平競爭，對要素的同等活動，然後市場的准入，市場的退出，這些方面基本的因素，讓更多的主題在同一個平台上，同樣獲取資源，同樣進入市場，同樣進行平等的競爭，那麼才達到我們所期望的那種市場經濟的結構調整......

大學生就業壓力年年攀高

中國社會科學院日前發佈的《社會藍皮書：20xx年中國社會形勢分析與預測》披露，在畢業兩個月後，接受調查的應屆畢業生失業率為17.6%，不少大學生畢業即失業，就業形勢越來越嚴峻。大學生就業壓力緣何年年增大，歲末年初的就業市場情況如何?

有專家表示，總量壓力增大、市場冷熱不均、就業歧視仍在，是今年大學畢業生求職面臨的新問題。

總量壓力增大

供求明顯變化

劉笛是北京大學某社科院系的應屆碩士研究生，從去年9月到現在，她已經投出了五六十份簡歷，參加筆試、面試近20場，至今還沒有拿到心儀的錄用通知。據她介紹，目前班裏確定工作的同學約佔三分之一，且大都集中在二三線城市。“其實大家對今年的就業形勢已經有了心理準備，但還是沒想到找個滿意的工作會這麼難。”劉笛説。

嚴峻的就業形勢背後，是高校畢業生總量的持續增加。數據顯示，20xx年高校畢業生人數為680萬人，20xx年達到699萬人，今年則增加至727萬人，然而這只是列入統計的在校畢業生數量，“如果加上網校和非正式教育的畢業生，本科生和研究生加起來有900多萬，今年依舊會出現比較大的就業壓力。”中國社科院社會學所副所長張翼説。

一方面，畢業生數量日漸增加，而另一方面，企業用人規模卻在縮減。中國社會科學院日前發佈的《社會藍皮書：20xx年中國社會形勢分析與預測》顯示，就業市場供求關係正發生明顯變化。“大學生就業狀況”報告執筆人、中國社科院研究員李春玲告訴記者，由於經濟增速放緩，今年製造業和外貿業對大學生的需求明顯下降，此外，國有企業、黨政機關這些傳統上大學生就業較為集中的領域，因編制收緊，也在一定程度上對大學生就業造成影響。

結構性矛盾突出

市場冷熱不均

1月3日，在北京中關村人才市場舉行的大學生專場招聘會現場，可以發現，前來招聘的企業主要以機械、化工、電子行業為主，學歷要求多為大專以上。一家化工類企業的招聘負責人告訴記者，企業今年計劃招聘60人左右，以一線員工為主，而對高學歷人才需求不大，目前的招聘情況並不理想，“大學生的求職訴求和企業本身的期望還是有落差的，對於企業來説，更願意招聘高職高專層次的學生。”

21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，就業市場出現的這一結構性矛盾，反映了高校專業設置、人才培養與市場需求存在脱節的問題。他表示，目前高校培養的主要是研究型人才，而市場亟需的是適應現代製造業要求的技能型人才，高校應主動調整人才培養方向，做到與市場需求有效接軌。

資料顯示，目前發達國家服務業增加值對GDP的貢獻率在80%以上，而我國的這一數字僅為45%。“大學生的就業崗位更多地集中在白領勞動力市場，而服務業發展滯後，直接導致許多大學生只能去競爭一般性的藍領工作。”李春玲説。

就業歧視仍在

阻礙公平競爭

儘管教育主管部門多次下發通知，禁止用人單位在招聘中設置諸如學校、性別、地域等限制，然而實際操作過程中，由於企業招聘制度不公開、不透明，已經使這些歧視性要求從有形走向無形，讓很多大學生難以進入到公平競爭中。

人力資源服務商智聯招聘發佈的一項調查數據顯示，超過6成畢業生在求職過程中遭遇過就業歧視，户籍歧視、性別歧視、院校歧視是最常見的3類。“同樣的學業背景、實習經歷，男生往往拿到幾個職位，而女生經常連簡歷審核關都過不了，一些企業甚至點名只要男生，讓人很不理解。”談及今年求職過程中的遭遇，劉笛對記者表示。

xx屆三中全會《決定》提出，消除一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。對此，熊丙奇表示，就業歧視反映的是企業人才觀和用人觀出了偏差，最終會影響到企業的長期發展，“真正對社會負責任的企業，應該創造一個正常的、公平的競爭環境，完善自身人力資源管理的體系。”熊丙奇建議，監管部門必須按照《就業促進法》的要求，嚴查各類就業歧視現象。

“解決大學生就業難的治本之策，是創造更多適合大學生的就業崗位，通過調整產業結構和高校專業人才培養結構，讓‘供’、‘需’更為匹配。只有這樣，大學生就業難的問題才有望得到根本解決。”