堅韌職場大長今為何難出頭？

《大長今》，一部讓無數人流淚的韓劇。很多人都因長今的堅韌而震撼，又因結局的圓滿而感動。其實，中國有一句老話説“看着別人的故事，想着自己的心事”。蘇南就是在看了《大長今》後，才開始反問自己，為什麼生活中的“長今”，沒有電視劇中那樣完美的結局？蘇南是個在逆境中長大的女孩，性格和經歷，都與“長今”有相似之處。

第一次遇到“周扒皮”老闆

蘇南覺得自己所有的痛苦都和過分追求完美的性格有關。出身貧困的蘇南骨子裏盛滿了驕傲，對什麼事情都要求得很高。在學校的時候，就因為過分追求完美而一次次拒絕男孩子的誠意。畢業後由於覺得自己比較喜歡市場工作，所以選擇了在某廣告公司任職市場專員。

剛開始工作的她，對待工作中的每一件事情，都是審了再審，查了再查，甚至不惜每天加班加點。當然，蘇南的工作受到了上司的好評。這是一家民營企業，老闆非常看中人力成本，當看見蘇南完全可以做兩個人的工作時，就不停地往她手上壓活。有一次，為了讓一個策劃方案參加最後的評審，蘇南改了又改，連續兩天沒有休息。終於倒在了會議室中。

當蘇南躺在病牀上時，來看望她的上司，居然拿着未完成的工作當作慰問品。蘇南什麼也沒有説，默默地作完報告，然後遞交了辭職信。

一邊是業績一邊是流言

幾年過去了，蘇南憑藉自己的實力，開始逐漸在職場中找到自己的位置。不過追求完美的性格，還是一點都沒有變。目前已經是部門負責人的她，每次看見手下交上來的粗糙的策劃書，都會嚴厲地退回，讓他們一遍一遍地去改。讓蘇南意外的是，這些部下們似乎各個都缺乏敬業精神。更不用奢望有人會像她當年一樣，為了工作，累倒在工作崗位上。

一次，一個已經工作了兩年的手下沒有按期交上來工作報告，那是一個十萬火急的大策劃。一直等在辦公室的蘇南怎麼也等不到她，電話打過去，關機。派人找到她家裏，沒人。蘇南怎麼也沒有想到，這個時候，一封辭職信已經交到老闆的手上，辭職的理由，就是蘇南待人的苛刻和工作量的繁重。蘇南顧不上向老闆解釋原委，她説，當務之急是如何向我們的客户交待。她連幹了36小時，總算看到了客户臉上滿意的微笑。

蘇南手下的人是公司內部流失率最高的，這給許多嫉妒她的中層幹部可趁之機，也成了背後打擊她的一個主要把柄。可喜的是，蘇南部門的業績是全公司最好的，也是客户中口碑最好的一個部門。老闆看在業績的份上，目前也沒有難為過蘇南。一邊是業績、一邊是中傷的流言，如果哪一天業績突然出現下滑，蘇南不知道自己在公司的境遇會是怎樣。平時完全沒有時間仔細琢磨這些小事，但已經30歲卻仍然獨身的蘇南，確實覺得自己活得很辛苦。

像長今一樣苦苦學技

沒有任何背景，完全靠自己打拼的蘇南，多年來憑藉的就是自己的堅韌不拔。

蘇南大學裏學習的是理科專業，其實沒有任何市場方面的專業背景。但是她明白自己的興趣所在，所以毅然的選擇了這個方面的工作。在前幾年的工作中，蘇南硬是利用自己的業餘時間來補習專業知識，除此，還利用各種各樣的機會來學習和充電。當別人看見蘇南這麼專業的姿態，又有誰知道她背後飽償的艱難呢？

當蘇南以29歲的年齡到目前這家企業應聘市場總監的時候，其實並不是當時的一個最佳人選，因為她與別人要求的35歲還是有很大的差距。蘇南的自信還是讓對方產生了很大的興趣。不過結果是，她要先從市場經理做起，如果做得好的話，會給她進一步提升的機會。

蘇南沒有猶豫，接受了這份工作。市場部的工作一步步好起來，市場佔有率有了大幅度的提升，公司裏的人在歡欣鼓舞搞慶典的時候，蘇南卻因為長期的勞累而住進了醫院。

為人際關係而傷神

蘇南很明白自己一直是一個追求單純環境的人，尤其是人際關係這一塊，絕對是自己最大的弱項。大家都説，有人的地方必然有人際鬥爭，但是蘇南始終在內心逃避這個問題，常常為人與人之間的錯綜複雜而傷神。

不久前，公司內部開始考慮幹部升職問題。如果單純按照工作業績，蘇南有絕對的競爭優勢。但是素來與同僚無甚瓜葛的她，很難在這個時候拉下臉來拉攏人脈。蘇南不明白，提拔幹部為什麼不單純考核業績，還要考核很多業績以外的東西？所以，當一兩個對她的能力很佩服的同事私下對她説，讓她對人力資源總監獻獻殷勤時，蘇南斷然拒絕。

考核結果與蘇南的預感一樣，沒有她。她直接去和老闆理論，老闆一臉無奈地説：蘇南，我最欣賞的員工就是你，但公司提拔有提拔的依據，所有的考核都是按照依據而行。我對你的未來業績充滿希望，只是希望你的領導能力再提高些……

專家點評

出場專家：卞秉彬可鋭管理諮詢有限公司首席職業顧問

大長今似的女性既具有女性温婉的一面，又具有內心堅韌的一面。蘇南就是這樣的一個女性。這樣的女性外表傳統，內心好強，具有現代女性意識。這樣的人往往追求完美，希望達到人生的極致，而且堅忍不拔，遇見問題決不退縮。但是心思單純，討厭人際鬥爭。所以這樣的人如果在相對良好的環境中還可以做得很好，但是一旦在複雜的人際關係中容易逃避。

管理者和個性

對於管理者而言，不能有太強的個性。個性太強的人往往做不好管理。因為管理者在很大程度上不僅要讓自己成功，還要讓別人成功，而且下屬的成功也就是你的成功。

而過分要求完美的人，會過分的注意細節，忽視全局的作用。過分拘泥於細節，會降低效率，不利於整個團隊的團結協作。

蘇南作為一個管理者，過分的追求完美致使員工受不了她的威嚴，流失率提高。所以，像蘇南這樣的人，如果想穩住當前的職位，進而獲得更加長遠的發展，一定要注意管理方法。注意細節沒有錯，追求完美的結果也沒有錯。但是一定要有正確的方法。比如，可以通過一些制度或者規定來實現，而不僅僅是一種個人判斷，用制度來約束別人也是一種公平的做法。

還有，注意循序漸進，而不是一棍子把下屬全打死。給他們一些不是輕易可以達到的目標，要求他們一步步的做好，在這樣的過程中，下屬會慢慢的養成關注細節，力爭把事情做好的習慣。

人際關係，為我所用

大長今似的白領不怎麼善於經營人際關係，很多時候都會吃虧。因為這樣的女性雖然堅韌，願意承受所有的痛苦和磨難，但同時內心是很高傲的，不願意與看不習慣的事情為伍。往往忽略對人際關係的經營。而作為一個管理者甚至創業者來説，人際、人脈都是很重要的。這個時候，最重要的還是要擺正心態。不要把自己擺在一個高高的位置上，而當你敞開心靈來和別人交流的時候，或許還有許多意想不到的收穫。所以，一定要努力去做自己並不習慣和喜歡的事。

蘇南雖然內心討厭人際關係，但是學會了在這之間遊刃有餘，這也是保護自己的良好方式。

野草一般的堅韌

現代職場，對於白領來説選擇機會大大的增加。不少人從學校到職場上一帆風順，環境單純，沒有遇見過大風大浪，自然在承壓能力這一塊相對來説很脆弱。而且很多女性白領還可以最終迴歸家庭，缺乏獨立自主的精神。這些都是成為一個職場強人的嚴重障礙。承壓能力是管理者必備的能力，沒有自立自強的精神更是不可能取得職業的成功。大長今最終可以獲得好的結局，和她永遠的堅韌不拔有關。而蘇南從一個貧困的學生毅然邁向新的崗位，且最終獲得成功也因為她從不服輸，永遠堅持的精神有關。

很多職場女性身上都有大長今似的性格。所以，這樣的職場白領一定要懂得什麼時候收斂，什麼時候堅持，什麼時候張揚自己的想法，什麼時候違背自己的意志。只有這樣，職場的路才能走得更遠。

來源：奧一網