情商決定職場人如何生存？

職場情商的表現之一就是説話有分寸。難得大老闆從德國來上海分公司指導工作，邀請一干管理層人員吃頓工作午餐，聊聊彼此的公事和私事。x總監率先問候大老闆的寶貝女兒，大老闆得意地講起自家四歲的女兒如何冰雪聰明又有表演天賦，眾人自然順水推舟一番，大老闆愈發止不住笑意。這時新來的y經理插問，老闆是否有意培養女兒今後進入演藝圈。老闆答她倒是説過長大想當舞蹈家，我們的態度是順其自然。y經理儼然一副過來人的樣子接口，現在小孩子的想法多變得很，説不定她一會兒説我想當護士，一會兒説想當保姆，或者想當清潔工……大老闆聽到“護士”的時候臉上線條還算柔和，但聽到後面兩個，忍不住沉下了臉。

y經理一直自詡情商不低，但不知怎會培養出一個拎不清的下屬z.z業務上很出色，但似乎從沒把y當成她的經理。比如z帶y去拜訪一個她聯繫過的客户，居然不主動介紹身邊的y是她的老闆，如果不是y拿出名片，客户幾乎沒正眼看他。跟客户開會，z也總是隻顧自己和客户商談，讓y插不上幾句，氣得y當場變臉但又不便發作，畢竟z和客户三五招後就讓客户爽氣地答應儘快簽下長期合作合同。既然z這麼能幹，y索性安排給她一大堆活幹。

z在辦公室裏忙得不亦樂乎的時候，人事部給她派來了一名長着一副聰明面孔為人也很精乖的實習生a，z當她是小妹妹，待人接物要注意的細枝末節都毫無保留地教給她。a也的確很努力，短短三個月，z和a的感情增進不少，但天下沒有不散的筵席———a要重返校園了。一向給z良好印象的a卻在離開之際做了件沒有情商的事情：她沒有像以前的實習生一樣，請大家吃蛋撻、喝珍珠奶茶或買一盒費列羅給大家分享，而是悄悄地給y經理送了一條羊絨圍巾！因為她離開的時候z正在出差，a甚至沒有發一條告別感謝的短信給她。

職場上，如何適應環境的變化，妥當地處理問題，就是體現你職場情商的時候了。

出處：新聞晨報