近四成OL 身陷辦公室戀情

辦公室戀情？聽到這幾個字，也許你會撇撇嘴，一副不以為然的樣子。畢竟這個社會崇尚的是隱私加自由，而辦公室戀情則是隱私和自由兼而有之的事情。不過，你經歷過辦公室戀情嗎？當辦公室戀情真的降臨到你頭上時，你還會不以為然嗎？近日，中華英才網做了一個“你有過辦公室戀情嗎”的調查，有3901人蔘與了調查。參與此次調查的男性比例為48.5%，女性比例為51.15%。這表明，對辦公室戀情的關注，男女比例相差不大，女性對這個話題還略微比男性更感興趣一些。 　

領導捲入咋辦

對於人人關心的問題“若公司內某位職員與其上司或公司老闆有了辦公室戀情，你認為此上司或老闆還會公平地對待下屬嗎？”共有四個選項供選擇：1.會，會一如既往地公平；2.不會，這位職員肯定很快就會被提升；3.只能説是一定程度上的公平，因為較之前肯定會有偏頗；4.因人而異，有人會，有人不會。這幾個選項的選擇比例分別是：5%，18.1%，41.6%和35.3%。

與上司約會，就算當事人心裏並沒有這個打算，多少也會讓人有借人之權力為自己撐腰的嫌疑。這也難怪大部分人認定上司會因為戀情關係的存在而對下屬在工作上進行照顧。不過，畢竟辦公室戀情還不是一件可以令當事人引以為豪、向全世界大聲宣揚的事，因此，就算上司捲入了其中，再有心給下屬施以照顧，肯定也不敢太明目張膽，一旦弄不好，丟了“夫人”還保不住烏紗帽，確實得不償失。除了考慮到這一層以外，公司嚴格的規章制度也令在公司小有權力的人不敢造次。

舉個簡單的例子，如果你是一箇中層經理，你在公司裏的一舉手一投足都逃不過下屬們的無數雙眼睛。而桃色新聞向來又是大家茶餘飯後消遣的資料，因此，一旦出現這樣的情形，不但使自己在下屬們心目中的形象大打折扣，還會造成往後處理公事很難周全。萬一出現點兒什麼差錯造成損失，也會讓老闆認為你工作不賣力，給自己帶來商業上的損失。此時，又有多少老闆能容忍你再在這個公司待下去呢。換個角度，如果身陷桃色事件的是老闆，先不説給員工造成口實，就算原本他一直都是雷厲風行的，但是隻要沾上辦公室戀情的邊兒，就變成是處處故意刁難其他人員了。這除了會造成全體人員的反感外，還能指望員工像原來一樣賣力地工作嗎？

其實，在國外，只要是主管以上級別的人物進入公司，公司都與其簽訂一份絕不捲入辦公室戀情的協議，只要違反，公司就會無情地下逐客令。而在中國的許多企業，雖然沒有明文規定，但是，只要辦公室戀情被廣而告之，其中一方只有乖乖離開的份兒。所以，既然大部分人都認為辦公室戀情純屬於私人範疇，那麼聰明的做法還是讓這朵經不起風霜之花在私人範疇裏悄悄開放吧。

愛情如何保鮮

戀愛總是讓人備感甜蜜的。但是甜蜜過後，還有很多事情需要真實地面對。在工作中彼此欣賞，在工作中建立感情，難保從此之後，除了上班8小時外，工作不會再入侵你們的生活。吃飯時談工作，睡眠前談工作，甚至一看見對方就想起工作，這並不是聳人聽聞。此時，當初的甜蜜很可能會因為工作而不堪其煩。此時，及時調整相處的危機顯得分外重要。多些溝通，多些協調，什麼時候可談工作，什麼時候該做個人的私事，一定要分清楚。

常言道，婚姻也有七年之癢，那麼在辦公室這樣一個抬頭不見低頭見相對狹窄的空間裏，對方的言行舉止、工作態度、人際交往手段等等是看得清清楚楚、明明白白。上班時已經面對8個小時了，下班後還會有新鮮的感覺嗎？因此，愛情如何保鮮也是墜入辦公室戀情的人們需要花大心思考慮的問題。因為它是一種在特定空間內產生的愛情，牽涉到了公司裏的同事和老闆，因此，它面臨的挑戰也是最大的。同事的流言和老闆的反對就是其中的兩大困難，一定要想到如何應付。

企業怎麼處理

當辦公室裏傳出員工相戀，企業是無動於衷，還是視之為洪水猛獸？資深人力資源經理王女士認為，只要男未婚、女未嫁，在不影響工作效率的考量下，兩情相悦，公司應該給予支持。

根據她多年的諮詢經驗，當公司裏發生辦公室戀情，主管可以通過聽其言、觀其行來檢查戀情是否給員工的工作帶來了不良的影響。

1.相戀的人是否形成了自己的小圈子而排斥了別的人，從而影響了整個團體的人際交往？

2.相戀的人是否在辦公室表現過於親熱從而影響了整體工作氣氛？

3.當相戀的兩人涉及的是主管和下屬時，是否在績效考核、升遷、工作安排方面出現不公正的現象？

4.相戀的兩人工作效率和成績是否都出現了倒退現象？

5.相戀的兩人是否涉嫌泄露公司機密或在利益上互相給予對方照顧？

若出現以上情形，王女士認為，公司有必要找當事人通過談心來解決，若因此而輕易解僱員工是不成熟的做法。

另一位曾有過切身感受的行銷經理楊先生則認為，“辦公室是個很嚴肅的場所，感情之事是私人的，不應該把他們攪和在一起。”他經歷過這種“地下情”，但雙方都很注重不要讓感情之事影響了工作。因為這事，許多同事曾使盡渾身解數“逼供”，他卻怎麼也不承認。“成功的企業，應該把焦點放在員工的專業能力上，而不是捕風捉影上。”他強調。當然了，他也認為，若公司有規定禁止辦公室戀情的，把其中一人調離到另一部門不失為一種好辦法。

王女士在工作中會經常詢問一些員工的情感心理問題，她發現，許多年輕的員工在工作中不乏激情，但是也伴隨着衝動，很多時候處理人際關係不順暢時，會通過各種方法來發泄，曾經有相當一部分年輕人就是在這種情況下捲入辦公室戀情的。她認為，遇到這類情況，企業應該積極介入，通過內部談心或外部諮詢機構服務，幫助員工解開心結，走出情感困境。

現代人更寬容辦公室戀情

在調查“你對辦公室戀情持什麼態度”時，61.4%的參與調查者表示，這是個人的自由，無需理會。只有13.3%的人明確表示反對。這個現象很有趣。就在十多年前，辦公室戀情還屢屢遭受無數的白眼與風言風語的中傷，而如今，大部分的人對辦公室戀情已經是“見怪不怪，其怪自敗”了。由此看來，社會的開放與發展，使得人們對於感情的認可度和寬容度也慢慢發生了變化。畢竟感情之事純屬個人的感情範圍，就好比“清官難斷家務事”，感情來了是擋也擋不住的，況且大家清醒地看到，還是做好自己的本職工作最為實在。

在進一步調查贊同辦公室戀情的原因時，選擇“這純屬個人私事，沒有人有權干涉”的共有2128人，佔60.6%，而選擇反對辦公室戀情的原因中，因為“戀愛雙方工作情緒受到影響，勢必會連累整個部門”以及“戀愛雙方或其中一方會藉機會給對方工作施以便利，有失公平”的分佔48.1%和37.8%，這些數字表明雖然大家都願意“兩耳不聞窗外事，一心只把工作做”，但是對於如果戀情影響了工作，給整個部門或其他人員的工作帶來不利因素的話，還是旗幟鮮明地反對的。

在問到“若自己捲入辦公室戀情，你會如何處理”這個敏感的問題時，大家的坦然態度讓我們頗為吃驚。選擇“把戀情轉入地下，注意嚴守祕密”和“任其發展，就算公司同事知道了也無所謂”的分別有1496人和1493人，兩者相加共佔80.5%；而選擇“自己離開這家公司的”僅佔17.6%，選擇“對方離開這家公司”的就更少了，僅2%。這些數字很值得玩味一番。現在工作不好找眾人皆知，因此，大部分人不會輕易地捨棄工作，離開公司。那麼，注意嚴守祕密就成了第一選擇。但是總有紙包不住火的一天，尤其是辦公室戀情這樣敏感的話題，更是大家茶餘飯後喜歡談論的話題，時間一長，肯定會泄露祕密。此時，參與調查者的“讓人知道又何妨”的坦蕩態度真是堪稱一絕。

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長盛不衰的話題

參加本次活動的都是在職白領，46.3%是大專學歷，43.3%是本科學歷，10.4%是碩士以上學歷。有趣的是，在參加調查的人羣中，除了14.4%是參加工作不到一年的人羣外，工作了1-3年的參與率為30.6%，工作了3-5年的參與率為30.6%，工作了5-10年的參與率為18.9%，工作時間10年以上的參與率為14.5%。這也説明了辦公室戀情是一個長盛不衰的話題，雖然隨着工作時間的延長，關注的人羣越來越少，但是，不論是二十五六歲剛步入職場不久的年輕人，還是已工作10年以上的三十五六歲的職場精英，對這個話題都持比較關注的態度。

來源：紐約時報