廣告公司管理規定3篇

每個公司都有一套規章制度，廣告公司也不例外，制定制度可以加強勞動紀律和工作秩序，下面是廣告公司規章制度，歡迎參閱。

廣告公司規章制度1

總 則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度

考 勤

二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經理事前批准;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休

五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。

六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司彙總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。

行為規範

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。

八、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前臺江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於 工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。

十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，並停發當月全勤獎。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄裝置

不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸菸的;與顧客發生爭吵的;拾物不報，佔為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經許可，擅自私用公司裝置做私活或損壞公司裝置財產的，按實際損失扣罰。

7、由於員工缺乏責任心而非裝置原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

廣告公司規章制度2

一、遵守公司的各項規章和條例規定。

二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。

三、嚴格遵守公司考勤制度，按時上班。

四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。

五、具備誠實、高效、敬業的精神，員工之間應坦誠相待，相互合作。

六、愛護公司的公物，不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品，公司用品使用完應馬上歸還。

七、上班時間不準打私人電話，禁止聚集、聊天、辦私事、大聲喧譁，打鬧嬉戲，不準看與工作無關的報刊書籍。

八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務。

九、工作時間使用電腦，嚴禁用與工作無關的事情。

十、嚴格遵守公司一切保密制度。

考勤制度

上班時間：

坐班人員上午8：30-12：00下午13：30-18：00

業務員上午8：30-12：00下午14：00-18：00

(週日休假,其它節假日按法定休假)

員工上下班在考勤機上打卡(出差員工除外)，每天按時考勤，考勤時間以打卡時間為準，禁止替人打卡考勤，每月最後一天累計出勤情況。

員工在上班時間因工作時間外出必須徵得部門主管同意。員工休假及出差，均要得到行政部門作登記否則按曠工處理;一個月四天

遲到：

考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。

每月遲到4-6次的員工，每次扣發工資10元。

每月遲到7-8次的員工，將扣發三天的工資。

員工遲到8次以上，扣發3天的工資外，另作曠工三天處理。

(注：員工累計曠工三天者，將被公司除名)遲到超過15分鐘，則每次遲到作兩次處理，然後以“規定三”執行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理(以此累計)替人代打考勤卡如發現一次扣除半月工資，累計三次，做離職處理。員工遲到如有正當理由可不按以上條款處理，但需要由其部門人口頭通知行政人事部。

考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據之一。

財務報銷管理規定

第一條嚴格執行資金使用審批手續。凡有審籤許可權人員須在財務部門籤留字樣備案。公司有付款審批權人員包括董事長、財務總監、總經理、財務經理、會計。公司財務人員支付每一筆款項，不論金額大小均須有經辦人和以上具有付款審批許可權的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應由財務人員設法通知，同意後可先付款後補籤。

對違反上述規定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付並及時向上級請求處理。

第二條借款的報銷：業務人員各項費用需借款或報銷時，由各部門經理審籤後，報公司財務部門稽核，並送公司總經理批准，及其他有關領導批准，方能借款或報銷。原則上前款不清，後款不借。

第三條備用金的使用，必須依照下列規定：

一、具有規定的用途，期限及限額;

二、在規定的期限內憑費用支出單據到財務部門報銷;

三、對違反規定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。

第四條各項報銷原始憑證的稽核：

原始憑證應具備的內容：憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位的名稱或填制人的姓名、經辦人的簽名或蓋單、接受憑證的單位名稱、經濟業務的內容、數量、

單價和金額、各種發票、收據必須符合《中華人民共和國發票管理辦法》和實施細則的規定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章;對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業務的要加蓋本單位財務專用章。

廣告公司規章制度3

1、 公司作息時間為：

夏季上午8：30-12：00點 下午 14：30-18：30

冬季上午9：00-12：00點 下午 13：00-18：00

公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退。如違反按照2元/分鐘計算，超過1小時按曠工處理。如遇特殊天氣經電話請示公司領導後，再確定上班時間，不算遲到早退。

2、每天召開晨夕會，時間為：上午9：00左右，下午18：15左右。所有非請假業務人員必須準時參加。每月每個員工公休4天，需提前3天請假，如遇特殊情況書面報主管經理簽字後方能請假，續假需提前申請，主管經理允許後才能休假，負責視為曠工，予以警告或罰款，扣發個人全月所有收入(基本工資+提成+獎金)的50%，曠工2次自動離職，扣除全部工資及相應福利待遇。在續假批准後，超出公休部分按照日工資扣除。不允許2個人同時請假。在國家法定節日期間，按照公司安排輪流休假，必須有值班人員。

3、上下班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上下班時間，必須本人親自簽到確認;

4、員工必須服從上級管理人員領導，在崗位上認真負責，獨立完成公司交代的各項任務，不能給公司其他崗位的工作人員的後續工作增加麻煩和安全隱患。員工工作期間業務要及時報備公司詳細資料，做好客戶跟蹤、統計、分析等工作，協助公司做安排工作。認真服務客戶，因工作失誤、衛生不達標給於口頭批評，連續3次屬於違反紀律1次，罰款50元/次，與客戶發生爭執的罰款50元/次(特殊原因除外)違反機率3次視為

曠工。

5、上下班按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、乾淨的工作環境;

6、下班時必須關好門窗及裝置電源，防止安全事故發生;

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供諮詢;

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要資訊;

9、上班要佩帶工牌、工服，必須保持良好的工作態度和風貌;

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向;

11、特殊私事要向領導請假待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理;

12、當日能完成的工作必須在當日結束，不得拖到第二個工作日;

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習完善自己的業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支援。當業務人員有業務衝突時及時向相關負責人說明情況(因業務衝突導致客戶流失而給公司造成的損失由當事業務人員均攤相應損失)

16、工作期間，由於個人原因(違法、違規、違紀等)造成的損失歸個人負責，正常原因歸公司負責。

另公司為了鼓勵員工不休班，特設定全勤獎100元。

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