![春節三薪是哪幾天怎麼算工資]( "春節三薪是哪幾天怎麼算工資")
- 20xx年春節放假時間為7天，但法定節假日只有3天，那麼，20xx春節哪天是三薪？三倍工資哪幾天？春節放假加班工資怎麼算?小編為大家整理了20xx年春節三薪工資的相關資料，一起來了解吧。20xx年春節放假時間安排20xx年1月27日至20xx年2月2日調休，放假7日。其中，1月28日(七年級)、1月29日(初...
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![春節三薪是哪幾天工資要如何算]( "春節三薪是哪幾天工資要如何算")
- 20xx春節三薪是哪幾天？春節加班怎麼算？春節是法定假日，農曆除夕、正月七年級、八年級是春節法定假期，這3天是春節法定假期，也是帶薪假期。那麼，20xx年春節那三天三薪嗎？下面小編告訴大家20xx年春節三薪是哪三天吧。20xx春節三薪是哪幾天20xx年春節三薪是哪三天20xx年春節那三天三薪...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話說付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裡的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
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![工資加薪申請書怎麼寫十三篇]( "工資加薪申請書怎麼寫十三篇")
- 工資加薪申請書怎麼寫篇1尊敬的公司領導：本人自20--年入職天津分公司，至今已8個年頭。隨著公司的不斷髮展壯大，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。在這8年間，公司領導及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。我先後擔任富力城5#地安全資...
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![員工加薪申請書三篇]( "員工加薪申請書三篇")
- 加薪申請書是員工認為自己的工作做的非常好，已經滿足的公司的要求，認為自己可以加薪，向公司提出的加薪申請。下面是小編收集的員工加薪申請書，歡迎閱讀。員工加薪申請書1尊敬的公司領導：您好！隨著公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我...
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![職場規劃：教你三招奪高薪]( "職場規劃：教你三招奪高薪")
- 學歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什麼簡歷投出去總是沒有迴音?經驗越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什麼一直不見漲?工作一直兢兢業業，認真負責，怎麼會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想過跳槽，可是為什麼工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達到自己的預期?難道是自己的...
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![加薪申請的三個步驟]( "加薪申請的三個步驟")
- 導語：如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。第一步，想好加薪理由理由一：個人重要性如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能...
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![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衛視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
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![處理好三個公平 薪酬政策公平為本]( "處理好三個公平 薪酬政策公平為本")
- 說起A公司，在VCD行業也是小有名氣。當初Y看準了VCD行業進入的門檻較低，就以自己僅有的四萬元錢與X合作創辦了A公司，由Y負責日常經營。公司把開發和生產VCD機解碼板作為自己的主營業務。基本的業務流程是這樣的：技術人員根據客戶要求在解碼板的晶片中寫入程式，然後由業務人員交...
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![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
- 對於總經理和人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的迴圈；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調查組織在研究過往二十年的資料後發現：在所有的工作...
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![薪酬福利管理制度十三篇]( "薪酬福利管理制度十三篇")
- 薪酬福利管理制度篇1一、工資制度總則1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批准，制定本辦法。2、酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。a）人力資源部定期通過各種渠道瞭解同行業、同職位工資水平相關...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來說：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、稅務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或說個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![薪資不給力，跳槽還是“臥薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“臥薪嚐膽”")
- 如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裡第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變...
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![調薪加薪申請書報告（精選3篇）]( "調薪加薪申請書報告（精選3篇）")
- 調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨著公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裡，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培。我是_年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認...
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![月薪三千日子怎麼過]( "月薪三千日子怎麼過")
- 3000元的工資對白領來說應該不算高，特別是在大城市裡，手握3000元月薪的白領們過著怎樣的生活呢？杭州：各色人等各有過法作為一個外地來杭，參加工作才兩三年的普通職員，還沒有成家，有強烈的發展慾望又不打算以身試法，就不得不小心翼翼地打點自己的那一點點小資金。先留出500元，在城...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行著試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，說的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![薪酬管理工作述職報告範文【三篇】]( "薪酬管理工作述職報告範文【三篇】")
- 薪酬管理工作述職報告範文【三篇】【篇一】20xx年在辦公室主任的正確領導下，我服從領導的指導與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、後勤管理等三項工作重點，注重發揮總經辦“以人為本、服務第一”的管理理念。為總經辦作出了用心的貢獻。現將一年以來的工作狀況總結...
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![職場規劃：“三招”順利挑戰高薪高職]( "職場規劃：“三招”順利挑戰高薪高職")
- 學歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什麼簡歷投出去總是沒有迴音？經驗越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什麼一直不見漲？工作一直兢兢業業，認真負責，怎麼會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什麼工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達到自己的預期？難道是自己的競爭...
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![職業規劃必備三招助你升職加薪]( "職業規劃必備三招助你升職加薪")
- 對於自己職業規劃，你認為自己做的夠好嗎?很多應屆生在做職業規劃的時候，都感覺無從著手，所謂亂花漸欲迷人眼，可能很多人對準備從事的工作不知如何規劃，今天就教給大家三招，希望能對你的職業規劃起到拋磚引玉的作用。很多職業人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象，據不完全...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有著不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有著一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
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![面試遲到 與三十萬年薪失之交臂]( "面試遲到 與三十萬年薪失之交臂")
- 一名很有實力的求職者，原本很有希望獲得三十萬年薪，最終卻與高薪失之交臂。知情人透露，這都是遲到惹的禍。前不久，武漢某投資公司想物色一名候選人頂替在位的總經理。因為理想人選難找，加上不便公開招聘，該公司負責人避開公司人力資源部，直接前往中國武漢人才市場資訊部求助。該...
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