![裁員協商解除勞動協議（通用25篇）]( "裁員協商解除勞動協議（通用25篇）")
- 裁員協商解除勞動協議篇1甲方：乙方：根據規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：一、解除勞動合同：1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於____年____月__...
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![公司裁員通告的範文（通用5篇）]( "公司裁員通告的範文（通用5篇）")
- 公司裁員通告的範文篇1你與公司於年月日簽訂/續訂的勞動合同，因原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。經濟補償為元。請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責...
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![關於公司裁員的通知（精選15篇）]( "關於公司裁員的通知（精選15篇）")
- 關於公司裁員的通知篇1________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司年月日關於公司裁員的通知篇2，我公司與你於20xx年月日簽訂了勞動...
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![公司為什麼要裁員]( "公司為什麼要裁員")
- 導語：裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。一提到裁員，人們最容易聯想到的就是：這個公司完蛋了。然而許多大型跨國公司的裁員行動，讓人們發現，業績很好的公司也會大規模裁人。專家表示...
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![用友“裁員”：把員工推向渠道 分公司面臨升級]( "用友“裁員”：把員工推向渠道 分公司面臨升級")
- 合肥的這個冬天並不寒冷，但對一位網名凌風子的用友安徽女員工來説，也許是她人生至今最冷的時候。儘管去年公司業績完成不錯，但一次不大不小的內部調整，使她不得不面對失業的危機。用友公司在合肥、温州、武漢三地推廣的一項“員工創業計劃”，迫使凌風子和她的一批同事不得不離...
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![惠普稱未獲補貼 因裁員與政府摩擦升級]( "惠普稱未獲補貼 因裁員與政府摩擦升級")
- 9月27日消息，惠普週一宣佈，它從未得到過法國政府提供的任何補貼，並且在10年間上交了7億歐元的税款。惠普此前宣佈裁減1240名員工計劃之後，受失業問題困擾的法國政府要求惠普返還政府曾向其提供的補貼。然而惠普法國總裁PatrickStarck卻向《費加羅報》表示，惠普從未得到了法國...
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![經濟性裁員解除勞動服務合同（精選3篇）]( "經濟性裁員解除勞動服務合同（精選3篇）")
- 經濟性裁員解除勞動服務合同篇1甲方(用人單位)：法定代表人：負責人：聯繫電話：聯繫地址：乙方(勞動者)：身份證件號碼：通訊地址：聯繫電話：甲乙雙方於______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。根據《中華人民共和國勞動法》及相...
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![聯想戰略裁員的文化視角]( "聯想戰略裁員的文化視角")
- 裁員是任何一家擁有優秀企業文化公司最不願意做的一件事情，因為裁員往往是戰略調整的行動之一，與員工的表現及業績無關，更與員工是否違背企業價值觀無關。“公司告訴大家，我們不希望失去任何一個員工。所以我們希望每個員工都替身邊的同事考慮，每個人都少拿一點，但是每個人都能...
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![企業無理裁員白領難過年關]( "企業無理裁員白領難過年關")
- 中國人才熱線最近所作的職場白領年度滿意度調查顯示，近70%的職場員工年關喜獲紅包、但更怕被裁員；而六成以上員工遭遇公司無理由裁員。此次全國性調查歷時一個月，收到了5000家企業員工的調查回執，參與者中電子、電器、通訊設備、it業的員工佔了60%。被裁後員工沒有拿到企業補...
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![裁員協商解除勞動合同範本（通用24篇）]( "裁員協商解除勞動合同範本（通用24篇）")
- 裁員協商解除勞動合同範本篇1甲方：乙方：甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方...
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![裁員通知（精選17篇）]( "裁員通知（精選17篇）")
- 裁員通知篇1(員工工號：)：你與AA公司於年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因...
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![員工裁員通知書（通用3篇）]( "員工裁員通知書（通用3篇）")
- 員工裁員通知書篇1________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________公司__年__月__日員工裁員通知書篇2________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務...
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![員工裁員通知書]( "員工裁員通知書")
- 公司裁員通知書也就是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。下面本站小編給大家帶來員工裁員通知書範文，供大家參考!員工裁員通知書範文一各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題...
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![公司裁員通告（精選17篇）]( "公司裁員通告（精選17篇）")
- 公司裁員通告（精選17篇）公司裁員通告篇1_______先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員_____人，你與公司簽訂的合同於_____年___...
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![公司裁員通知書大綱]( "公司裁員通知書大綱")
- 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。公司進行裁員時需要發出通知書，告知相關人員。下面本站小編給大家帶來公司裁員通知書，供大家參考!公司裁員通知書範文篇一XXX先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XX款的規定，決定終止合同，請您於20...
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![公司裁員通告]( "公司裁員通告")
- 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。下面本站小編給大家帶來公司裁員通告，僅供參考!公司裁員通告範文一各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些...
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![裁員協議書模板（通用3篇）]( "裁員協議書模板（通用3篇）")
- 裁員協議書模板篇1裁員通知書(員工工號：)：你與裁員協議書公司於年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《裁員協議書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
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![不裁員的承諾書（精選7篇）]( "不裁員的承諾書（精選7篇）")
- 不裁員的承諾書（精選7篇）不裁員的承諾書篇1遼陽市勞動就業局：我企業鄭重承諾，嚴格按照規定，用好穩定崗位補貼，認真發行穩定就業責任，在__年內裁減員工，並將我企業納入我市的失業動態監測範圍，每月按時上報監測數據。承諾人：____________________(蓋章)法定代表人(簽字)：____________...
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![公司裁員通告範文（通用14篇）]( "公司裁員通告範文（通用14篇）")
- 公司裁員通告範文篇1各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。...
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![經濟性裁員解除勞動合同協議（通用3篇）]( "經濟性裁員解除勞動合同協議（通用3篇）")
- 經濟性裁員解除勞動合同協議篇1甲方（用人單位）：法定代表人：負責人：聯繫電話：聯繫地址：乙方（勞動者）：身份證件號碼：通訊地址：聯繫電話：甲乙雙方於______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法...
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![關於裁員方案（精選3篇）]( "關於裁員方案（精選3篇）")
- 關於裁員方案篇11、目的：因公司戰略調整及企業發展側重不同，及工作分析，結合現在有些崗位工作不飽和，特對公司人員架構調整和員計劃。裁員一定會有風險，對員工會有影響，但我們唯一要做的就是風險和影響降到最低。2、裁員名單：3、裁員整體原則：1）穩定員工心態第一；2）然給員工認同裁員...
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![索尼新CEO稱不裁員 當務之急是重振電子業務]( "索尼新CEO稱不裁員 當務之急是重振電子業務")
- 當務之急是重振電子業務“索尼並不存在嚴重危機，我們要做的是迅速調整好內部運行機制，加快速度。”索尼新任CEO霍華德·斯金格爵士在上任後的首次中國之行中説，索尼未來將鎖定電子、遊戲、娛樂三大核心業務，當務之急是重振電子業務雄風。他強調，電子業務必須與娛樂內容業務結...
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![事業單位裁員協商解除勞動合同（精選12篇）]( "事業單位裁員協商解除勞動合同（精選12篇）")
- 事業單位裁員協商解除勞動合同篇1甲方：乙方：根據《中中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：一、解除勞動合同：1、經甲乙雙方共同協商同意，並籤...
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![最新勞動法裁員賠償標準]( "最新勞動法裁員賠償標準")
- 企業裁員該怎麼賠償呢，下面小編為大家蒐集的一篇2019年最新勞動法裁員賠償標準，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!新勞動法裁員賠償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的;(...
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![企業該如何妥善處理裁員？]( "企業該如何妥善處理裁員？")
- 近年來，由於全球性經濟不景氣，席捲世界許多國家和地區的裁員潮、失業潮一浪高過一浪。對員工來説，大量裁員本身就是工作環境的巨大變故，如何安撫和安置好離職員工？如何消除由機構精簡併由此而增加工作負荷的公司員工的不良情緒，從而維護員工心理平衡感？許多發達國家和地區的專業...
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