我和企業共成長演講稿（精選18篇）

我和企業共成長演講稿（精選18篇）

我和企業共成長演講稿 篇1

俗話説：安全是天，生死攸關。改革開放以來，隨着我國經濟的發展，社會的進步和人民生活水平的提高，人們越來越重視工作環境對人的身心健康和生命安全的影響，越來越珍視個人生命的價值，以人為本的觀念在全社會逐步確立，日益深得民心。在社會主義市場經濟條件做好安全生產工作，首先一點是必須自覺以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立安全生產“責任重於泰山”的思想觀念。“以為人本，安全第一”不僅突出表現了黨和國家對人民生命的健康的人文關懷，而且對我們做好新時期安全生產工作具有十分重要的意義。六月，是全國的安全生產月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是學習實踐科學發展觀的內在要求。

對於我們電力企業來説，安全就是生命，安全就是發展，安全就是效益，安全是我們電力企業永恆的主題。它的意義，在於電氣設備的穩定運行，在於千家萬户的幸福光明，更在於國家經濟的持續增長。

電力安全生產影響各行各業和社會穩定。電力工業是國民經濟的基礎產業，是具有社會公用事業性質的行業。它為各行各業(如工業、農業、國防、交通、科研)提供電力，為人民的日常生夥提供電力，如果供電中斷，特別是電網事故造成大面積停電，將使各行各業的生產停頓或癱瘓，有的還會產生一系列次生事故，帶來一系列次生災害。另外，供電中斷或大面積停電，會給社會和人民生活秩序帶來混亂，甚至造成社會災難，造成極壞的政治影響。

電力安全生產影響電力企業本身。安全是電力生產的基礎，如果一個電廠經常發生事故，就不可能做到滿發穩發和文明生產，如果系統經常發生事故，系統中的發電廠和變電站都不能正常運行，使電力生產和輸配電處於混亂狀態，因此電力企業本身需要安全生產。電力安全生產是電力企業物質文明和精神文明建設好壞的集中體現，安全生產離不開精神文明建設，精神文明建設為安全生產提供強大動力，精神文明建設做得好，則企業生產的安全局面就好，安全生產對電力企業的物質文明建設提出了強烈要求，又為物質文明建設提供了高層次的保證，因此安全生產做得好，則企業的物質文明建設也做得好。沒有安全生產，就沒有效益。

電力生產的特點需要安全生產。由發電廠生產的電能經升壓變電站、輸電線路、降壓變電站、配電線路送到用户，組成了產、供、銷統一的龐大的整體。由於電能尚不能大規模儲存，因此，產、供、銷是同時進行的，電力的生產、輸送、使用一次性同時完成並隨時處於平衡。電力生產的這些內在特點決定了電力生產的發、供、用必須有極高的可靠性和連續性，任何一個環節發生事故，都可能帶來連鎖反應，造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電，甚至造成崩潰的災難性事故。因此，電能生產的內在特點需要安全生產。

電力生產的勞動環境要求安全生產。電力生產的勞動環境有幾個明顯的特點：電氣設備多;"高温高壓設備多，如火電廠的鍋爐、汽輪機、壓力容器和熱力管道等;!易燃、易爆和有毒物品多，如燃煤、燃油、強酸、強鹼、制氫氣及製氧氣系統、氫冷設備等;"高速旋轉機械多，如發電機、風機、電動機等;特種作業多，如帶電作業、高空作業、起重及焊接作業等。這些特點表明，電力生產的勞動條件和環境相當複雜，本身潛伏着諸多不安全因素，潛在的危險性大，這些都構成了對職工人身安全的危脅。因此，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉化為人身事故，電力生產環境要求我們對安全生產要高度重視。

我和企業共成長演講稿 篇2

理念是一種社會功能，它根植於文化、社會、傳統、風俗、信念及種種制度中，所以，管理的本質是一種文化。由於文化背景的差異，決定了東西方完全不同的管理觀：東方的民本觀與西方的物本觀。在這兩種迥然不同的理念支配下，東西方企業管理文化各自發展延續。但在即將進入新世紀的今天，出現了相互借鑑的態勢。

從科學管理到企業文化：西方管理的東方化趨勢。19世紀末，西方“管理學之父”泰勒創立的科學管理是將人當做機器一樣看待，要求人—機的最佳匹配，最終使人成為機器流水線的一部分。20世紀20xx年代以後，管理的中心由物轉向人。70年代，企業管理理論進入三論管理(系統論、信息論與控制論)，管理的重點放在人—機系統的協調控制上。 80年代，美國學者提出了企業文化理論，強調“企業即人”，認為企業中人、財、物的管理應是一個有機系統，其中人處於管理的中心和主導地位。企業文化更強調企業精神、全體員工共同的價值取向及在此基礎上形成的凝聚力、向心力，因而稱其為柔性管理。至此，西方管理與東方文化的趨同已初露端倪。

從精神萬能到企業文化：中國管理的輪迴。思想政治工作在中國的企業管理中曾被過度誇大為“精神萬能”、“政治掛帥”，片面強調企業中人的因素，不注重物的管理，造成了不良的後果。改革開放之初，有的實行管理“拿來主義”，對於彌補企業管理空缺作用匪淺，但又矯枉過正，片面強調物的管理，造成企業員工主人翁地位的失落感及對企業歸屬感的淡化，企業缺乏凝聚力。隨着改革開放的進一步深化，中國與世界的聯繫更為密切，西方的“企業文化”熱也在中國得到了呼應。

趨同的過程是互相揚棄互相融合的過程。反映在管理上，一是人—物相宜：不能片面強調人的重要性，應將人、財、物作為一個完整的系統來管理;二是剛柔並濟：主動引導、柔性管理固然有利於充分發揮人的創造性，同時硬性的防範性制度約束也必不可少;三是外方內圓：在宏觀的管理系統中，必須在市場競爭機制的硬性約束下充分發揮每個人的主觀能動性。

我和企業共成長演講稿 篇3

我這樣告訴自己：我不知道有沒有上帝，但我相信生命。正是有了生命，才有了所有的一切。而每一個生命都是奇妙的，都有演繹自己的方式。

我這樣告訴自己：教育將是我演繹生命的獨特方式，我為教育而生。

我這樣告訴自己：教育必須直面每一個正在生長中的生命;真正的教育就是幫助每一個人獲得成熟和自由，使生命綻放於愛與善良之中。

我這樣告訴自己：我的目標不是成功，而是忠於信仰;理想主義不是幻想，而是真理。

我這樣告訴自己：品性是一個人的守護神;完滿個性的基調不是反叛，而是安詳。

我這樣告訴自己：人性至深的本質，在於渴望獲得尊重。

我這樣告訴自己：只要心平氣和，不存在任何偏見，將會發現所有的文化都有其安身立命的祕方，都有其存在的理由。

我這樣告訴自己：什麼樣的人最可憐?自以為是的人最可憐!

我這樣告訴自己：危機刺激你走向更高的境界，感謝生命給我成長的機會。

我這樣告訴自己：當我們愛着孩子時，孩子將愛着整個世界;愛，是生命的底色。

我這樣告訴自己：重要的是執行力，不只是做對的事情，更重要的是把事情做對，用正確的方式做正確的事。

我這樣告訴自己：一個有修養、有智慧的人是一個有多元價值、有包容性眼光及能容天下的大度之人。

我這樣告訴自己：體驗他人的體驗是一種智慧，更是一種幸福。

我這樣告訴自己：要像詩人一樣浪漫，像僧人一樣達觀，像學者一樣思考，像軍事家一樣謀略，像藝術家一樣激情，像貴婦一樣優雅，像紳士一樣風度，像孩子一樣天真，像天使一樣美麗，像隱士一樣寧靜。

我這樣告訴自己：要做一個懂得愛的人，一個有信仰的人，一個行動同知識和信仰一致的人。

我這樣告訴自己：要致力於推動中國的教育走向健康，人類的教育走向永恆;要傳遞教育的福音，響徹每一個人的心底。

我這樣告訴自己：人生需要感悟，生命需要體悟;用生命去做，讓生命像水一樣流淌……

我這樣告訴自己：願流過的生命得到安息，願流淌的生命享有喜樂，願將要流出的生命懂得珍惜。

最後，我這樣告訴自己：感謝生命的存在，願生命喜樂!

我和企業共成長演講稿 篇4

在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦於我們的權力，履行管理職責。

我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄託在各位的身上，幾百名股東的希望寄託在各位的身上，集團的發展寄託在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難説有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實幹的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工羣體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。

説到表態。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。

首先，我要從行政管理轉變到企業管理，認真學習好產業這份新的大功課。

其次，我要從公務員有路走的過去轉變為今天輔助企業領導開闢出一條新路，認真學習我們陝西省產業集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國xx市場中展現出來引領社會新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陝西省政府的企業，有國資委和省xx局的支持，有省產業集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上台階，十年大發展”的戰略目標。

最後，我還要完成由老人到企業新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業工作，接受上蒼給我送來如此優秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的工作文化創作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰人體極限，把快樂帶給羣眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好後勤，員工們的好同事。不辜負省產業集團公司黨委和董事會的信任，不辜負總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重託，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。

從此後，我們風雨同舟，榮辱與共。

在這裏也要對大家提出要求：

公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用於各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關係的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，並將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。

我們的任職是以完成**年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什麼原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬於故意行為，將隨時予以解職，並予以解除勞動合同。

20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時**年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，並且必須做好。

為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。**年在公司內部全面實施績效考核，並要制度化，規範化，並以此作為晉級和任職的依據。

通過競崗演講，發現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以瞭解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之儘快成為公司的管理骨幹。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，儘快具備：

1)歡迎並能應對調整變化的個人精力;

2)創造能夠提高激勵他人的環境能力;

3)進行困難決斷的決斷力;

4)堅持不懈進行實施的能力。

並把這些能力傳授給自己的部下。

同志們，讓我們集思廣益，發揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮鬥，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。

我和企業共成長演講稿 篇5

調研之前的準備活動主要有：

1，組織小組成員;

2，協商確定共有的空閒時間實施調研，最終確定為週日下午1:30集合;

3，尋找調研對象，最終確定為新開的快餐店麥克基;

4，由衚衕學事先和麥克基陳老闆預約;

5，各自準備調研中要提問的問題。

我們小組20xx年4月25日下午開展調研活動，組員六人，調研地點是後湖快餐店麥克基。

我們到達麥克基的時候，老闆因有事不在，於是我們和店員聊起來，並問了一些問題。店員很有耐心，很熱情，只是有些問題她自己並不清楚，回答的不盡人意。

大約半個小時之後，老闆回來了，我們便開始和老闆聊，最終我們準備的問題差不多都得到解決了。

我們的調研歸納總結後，得出以下一些主要信息。大學生功課繁忙，時間觀念強，所以很多人喜歡簡便、快速、美味快餐模式，伴隨着新校區投入使用，南校——新校之間的兩條通路上學生人流量很大，商機無限，所以麥克基選址在人羣集中的河西大學城後湖街道旁。我們調研期間麥克基的顧客並不多，原因主要有二：①，當天是週日，學生不必去新校，後湖學生人流量很少，而學生又是快餐店的主要消費者②，老闆組織人員做過市場調查，價格偏高，通過詢問同學得知。

麥克基是和麥當勞、肯德基類似的快餐店，比肯德基、麥當勞便宜，進貨渠道卻與他們一致，但品牌不如麥當勞、肯德基響亮而深入人心。它在中南大學附近的競爭對手主要是沃爾堡之類的快餐店。

據老闆透露，麥克基投資啟動資金七八十萬，門面15萬(轉讓)加盟(裝修，設備)三四萬左右，房租八萬一年，面積98平方米。麥克基屬於合營企業，五五分成。一方負責前台(操作，產品)，另一方負責後台(管理)。員工是來自陳老班的親戚朋友。員工考核與效益掛鈎，工資制度為：底薪+提成。季度銷售額大約十一二萬，利潤35-40%

麥克基的主要宣傳方式為：分發傳單，校園報，橫幅，促銷廣告。老闆對快餐店經營現狀：基本滿意，期待改進，更上一層樓。大家對麥克基的未來充滿信心，因為它口味獨特，源自寶島台灣，加入湖南特色。並且計劃進一步增加品種風味。除了產品自身的優勢、快餐模式的優勢，地段優勢，它還有服務質量的優勢，因為上餐很快，環境較好。隨着西式快餐的普及和發展，對面商場的建成，馬路修好，中國小的修建，麥克基會有更多的機會。待時日相當，打算在另開一家麥克基分店，面積100-150平方。這説明任何企業都要有高瞻遠矚的策略。正符合“規模小、志向大”的路線。當然，憧憬的同時，麥克基的劣勢也不可忽視：成本高，投入大，所以造成麥克基產品價格偏高，導致顧客不是很多。

此次調研我深切體會到一個企業的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個部門的工作人員的工作態度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個人認為，一個部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質量。每個人要做好自己的本分，不至於影響其他科的工作。每個人做好自己的工作，整個部門就能做好部門的工作。其次是要加強各個科之間的瞭解，這樣才能稱的上是“一個”部門。這樣工作才能更順利，更成功。

另外，要進入某一行業幹出一番成果，實現個人價值，就必須在進入該行業之前對其進行必要的評估、調研，充分了解其市場行情規律、特點。這樣才能根據自己的調研成果制定出科學客觀合理的運營操作方案。做到這一步，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎之上在進行個人或團體的創新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力。由此看來，市場調研是個人或團體進入市場的首要工作。它的這一特點也正是由它對事業後來發展起到至關重要的作用所決定的。

從我們發現問題、確定主題、設計方案、問卷設計、整理分析數據和撰寫調查報告以6人組成的團隊進行的一次真正意義上的調查活動，充分發揮了我學習的主動性和積極性，鍛鍊了我的實踐能力。雖然在實踐的過程中碰到了很多釘子，對實踐的內容沒頭緒，製作過程不知道該如何着手種種的問題困擾我們時，我們不但沒有泄氣,反而這更讓我們振作精神對待問題。學習市場調查與預測的教學實踐，利用了理論和老師提供的平台，去應用和創造，發揮了我們的優勢，豐富了我們的教學。經過這次順利的調研實踐，鍛鍊我們的實際工作能力，提高了我的社交能力，寫作能力，更讓我提高了組織能力。我還學會了遇到困難該如何面對並去解決，這讓我提高了分析能力。此外，還讓我鞏固了專業知識，學會了如何運用理論與實踐相結合。

總之，經過這次的實踐，讓我學到了很多以前從未學到過的知識。讓我開動了腦筋並投入到此次調查活動中，積極發揮了我們專業的優勢。調查研究是一門社會科學，他從社會中來，又為社會發展所用。終於完成了市場調研，有一種暢快的感覺，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結果，是對我們所學知識的檢驗，是理論變為實踐的嘗試。不管以後是否從事市場調查工作，這次的實踐都將成為我們美好的回憶。市場調查成為個人或團體在事業成功道路上的排頭兵，為個人或團體的決策、計劃起着重要的指導、支持作用。在調查研究道路上是無止境的，我們仍要不斷地奮進，使調查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調研對我們以後的工作生活都會有很大的幫助。在學校我們學的多是理論知識，出去實踐的機會也不多，學到的知識也不好消化、理解透徹。這一次的市場調查在我們幾個人的努力配合下最終完成了，看着自己的成果我們是那麼的高興，儘管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們小組成員的心血與努力。

我和企業共成長演講稿 篇6

人類最重要、最基本的要求，平安是一個永恆的主題。平安生產既是人們生命健康的保證，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提條件。

請問您最需要什麼?金錢、美女，市場經濟大潮中。還是名與利，讓我回答，就説：最需要“平安”工作時注意安全“這是妻兒對我叮嚀，父母總是臨行時語重心長地囑咐”一定要注意安全“平安責任重於泰山”這是每天上班所格守的信念。人生的旅途上，平安伴我同行，從我一出生，蹣跚學步，離開母親的挽扶，搖搖晃晃地行走在人生的道路上，一直依賴着“平安”這個枴杖，沒有它會摔倒，可能會走不完風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峯。

烏海鑫源煤礦礦難，大家還記得“衡陽大火”中百商廈“大火。每起事故都隨同着血和淚，每起事故都滲透悲徹和痛楚。面對突如其來的事故，生命顯得那麼不堪一擊，一切的美好都在剎那間化為烏有。一幕幕青絲人送黑髮人，妻兒撕心裂肺的呼喊，應該讓我警醒”平安第一“重要性，平安”對於我電建職工，意義在於施工過程中的平安生產，於千家萬户的幸福歡樂，更在於國家財產的安危，作為電力建設的施工者，無論身在何處，無論自己的周圍環境危險性大還是小，都要提高警惕，注意平安，一個失誤，一個缺陷，甚至一個小小的疏忽，也許就會讓施工中的生命處於危險，正是平安“為我電力行業保駕護航，讓我電力企業不時走向明天。

平安知識的貧乏和安全意識的淡薄，總是讓我看到聽到一幕幕血的教訓，前車之籤、後車之師”平安工作只有起點，沒有終點。平安的良好秩序，企業發展，職工生活水平不時提高最集中的體現，不懂得“平安第一”人，不會平安生存在世界上的只有平安才會有收穫，有幸福。平安的現代意義是隨同人類的穩定、繁榮、發展和進步，從“為人民服務”三個代表“最鮮明的特點，就是人民利益高於一切，平安是人們生存和發展的最基本的條件。只有人人注意平安，重視平安，才幹真正擁有平安幸福的人生。

揹負着父母、妻子兒女的期盼。高高興興上班來，平平安安回家去”心願。朋友們為創造我公司的輝煌，讓我一起記住，平安警鐘長鳴，平安伴我同行。

我和企業共成長演講稿 篇7

不斷創新是我司一個持續不斷的過程，積極進取、超越自我。要對新的觀念、新的知識、新的管理、新的技術、新的體制機制、新的工作方式、新的營銷模式的不懈追求，不斷創造新的價值，真正打造自己的核心競爭力，做到基業長青。

努力學習探索理念創新，以企業的發展、市場的要求不斷創新觀念，摒棄“小而全”的發展觀，樹立集中力量做大海運主業的持續發展觀;摒棄“循規蹈矩、安於現狀、平庸無為”的守舊觀，樹立“無功就是過”的工作理念和“分配向效率傾斜”的分配理念。

開拓進取實現體制創新，積極尋找具有共同價值取向、實力強大的合作者，推動主業的專業化和規模化，追求我司在全省海運業的龍頭作用;以《公司法》為依據，積極推進公司製法人治理結構向現代企業制度轉型。

積極實踐推動機制創新，加強對重點市場尤其是沿海電煤運輸市場的關注，創新服務機制，追求市場佔有率的提高;建立和完善科學的人事、用工和分配製度，培養一流人才、創造一流業績;建立和完善適應市場運作及上下之間、部門之間的信息暢通、和諧有序的組織機構，追求企業機構整體高效運轉的機制。

不斷完善促進管理創新，就是按照現代企業經營管理的客觀規律，客觀實際地分析企業內部資源和外部環境，以整合和再造業務流程為動力，追求企業經濟效益最大化;以財務管理和提高資本運營效率為中心，追求一流的資產保值增值率;以人本管理、服務保障為中心，追求運輸生產無責任事故的安全局面。

精益求精緻力技術創新，以不斷吸收、應用先進設備和信息技術為主要手段，追求企業技術的不斷進步。

追求卓越是我司一個永無止境的目標，目標不止，卓越無限。企業要追求卓越的管理、卓越的產品、卓越的服務、卓越的環境、卓越的效益、卓越的員工;員工要追求卓越的才能、卓越的素質、卓越的生活、卓越的事業、卓越的人生、卓越的價值。

追求卓越是廈輪總團隊共同的神聖使命，它的實現依賴於每一個成員的不懈努力，卓越屬於你，卓越屬於我，全員卓越是我們孜孜以求的理想。我們注重公司比較優勢的發揮，但我們更關注公司更短的那一塊木板，全方位超越是我們夢寐以求的目標。

構建和諧是企業保持穩定的需要，更是企業加快發展的基本條件。必須堅持以生產經營為中心不動搖，緊緊抓住發展的戰略機遇，不斷深化企業管理，用新成果、新業績不斷促進企業的科學發展，打好企業和諧的物質基礎;必須充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，始終保持企業正確的政治方向，奠定企業和諧的領導基礎;必須加強對幹部的教育和管理，發揮幹部的表率作用，打牢企業和諧的組織基礎;必須加強思想政治工作，不斷創新思想政治工作的方式方法，強化企業和諧的思想基礎;必須密切幹羣關係，尊重員工的合法權益，關愛弱勢羣體，不斷改善員工的物質文化生活，構建企業和諧的羣眾基礎。從而在公司形成依法治企、民主管理的政治格局，形成誠實守信、公平公正的企業行為，形成互諒互讓、團結友愛的良好氛圍，形成充滿活力、有序競爭的激勵機制，形成拼搏進取、積極向上的團隊精神，形成企業與社會充分交流、良性互動的和諧環境。

總之，“不斷創新，追求卓越，構建和諧”是我司成長的靈魂、發展的動力。創新可能成功，也可能失敗;創新有風險，但不創新更危險。我司鼓勵創新，創新必須勇敢，面對挑戰，敢於競爭，敢於突破，敢於破除過時的觀念和夜郎自大的優越感，樹立強烈的危機感和緊迫感，做到只爭朝夕，解放思想快人一拍，改革創新先人一步，謀劃發展高人一籌。

我和企業共成長演講稿 篇8

尊敬的谷家棟副市長：

尊敬的各位領導、各位來賓：

各位公司同仁：

大家晚上好!

二月的鹽城，初春乍暖;十歲的宏派，歡歌笑語。今天，在這個喜慶的日子裏，羣賢畢至高朋滿座，新朋老友濟濟一堂，親臨參加鹽城市宏派貿易有限公司成立十週年暨社區職業技能培訓中心樓開工的慶典，共同分享屬於大家的歡欣與光榮。在這裏，我懷着感恩的心情，向十年來給予宏派公司厚愛的各級領導，各位合作伙伴，以及為公司付出辛勤勞動的全體員工，表示衷心的感謝。

今世有緣，宏派有幸。十年前，鹽城宏派貿易有限公司註冊成立。公司初創，就與今世緣公司結下了友好合作的緣分。在今世緣公司的大力支持下，我們靠着一股子拼搏精神和不服輸的勁頭，跑市區，走鄉鎮，一步一個腳印，硬是把今世緣的牌子打出去，使之成為家喻户曉的知名品牌，併成功打造為百姓喜慶用酒的首選品牌。20xx年公司代理今世緣中高檔酒典藏系列，憑藉當時較為完備的銷售網絡，今世緣典藏系列酒上市4個多月，在鹽城的銷售就在江蘇各地市中位列前茅，為公司的發展帶來了更大的機遇和力量。如今，公司已發展成為一個集名酒批發、超市、酒店經營為一體的多元化企業，在激烈的市場競爭中開拓出一片屬於自己的天地。回顧十年來取得的業績，有太多深刻的記憶讓我們感動不已。是與今世緣的合作讓我們展開了飛翔的翅膀，並得以夢想成真。如今我們已成為互相信賴的戰略合作伙伴，但我們還是為我們的結緣而感到幸運和自豪。作為一名今世緣的榮譽員工，我要用我的心告訴大家：“我愛今世緣!感激今世緣!”。

回首十年創業征途，宏派事業的發展離不開創業路上相濡以沫的合作伙伴，沒有你們的信任與支持，就沒有宏派的茁壯成長;宏派公司的發展離不開廣大消費者十年如一、不離不棄地支持，正是有了你們的厚愛與激勵，宏派的業績才一年年攀升，實力才一年年增強;宏派公司的發展離不開公司的管理團隊和所有員工，十年來大家並肩奮鬥、風雨同舟，為公司的發展付出了辛勤的勞動，你們是公司最寶貴的財富。所有這些，我們都會銘記在心，感恩在懷。

各位領導、各位嘉賓，今天是我們共同的生日，是屬於我們大家的盛會。回顧十載春秋，心潮起伏，倍感欣慰;展望美好未來，豪情倍增，信心滿懷。在滿飲下今晚的感恩與慶功酒後，我們又將開始新的征程，新的拼搏，新的騰飛!讓我們不斷地戰勝自我、追求卓越，不斷地開拓創新、回報社會，再創事業嶄新的業績，期待下一個十年的輝煌!

最後，我再一次衷心感謝谷家棟副市長和各位領導、各位嘉賓的光臨，衷心祝願大家身體健康、事業興旺、鼠年吉祥!

謝謝大家。

我和企業共成長演講稿 篇9

尊敬的各位領導，同事們：

你們好!

今天，我的演講題目是《我的另一個家》

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什麼叫關愛，什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心裏永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛才所説的，是屬於我們自己的小家，但是在浩瀚的社會裏，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬於自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間裏為之奮鬥、為之努力的企業。這樣一個屬於我們自己的另一個家。

在這個大家庭裏，有很多的成員，他們來自五湖四海。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這裏相遇、相識甚至相知。小家裏我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭裏，我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自五湖四海，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常説，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個團圓的日子裏，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀並和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動着我們。

在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注着我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。

當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注着我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛鍊和發展。公司給了我們發展的平台，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮鬥不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通並瞭解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心裏自發的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業餘生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神祕感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇於拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然後把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是公司這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮鬥、如何成長。

謝謝大家!

我和企業共成長演講稿 篇10

大家好!

今天，既是一個令人激動的日子，又是一個永載中心國小校史的好日子。因為今天我們在這兒隆重舉行捐贈助學儀式。由城中總支，生物科技有限公司，為我校捐贈了價值五萬多元的十台電腦和兩台打印機。所以在此，我謹代表全校師生向城中總支，生物科技有限公司捐贈助學的義舉致以最崇高的敬意，同時向大力支持我校教育事業發展，關心我們下一代成長的各級領導表示最真誠的感謝!

我們改革開放的總設計師鄧小平爺爺曾説過這樣一句話：把愛獻給教育，獻給下一代的人是最值得尊敬的人!正是這樣一位令人敬佩的成功企業家，他慷慨解囊，本着對教育事業的無盡的關懷和支持，帶着對祖國下一代無比的厚愛和期望，他了解到我校教師辦公電腦設備陳舊，及時為我校捐贈了電腦和打印機。

這種愛心義舉的意義遠遠不只在物質和金錢的援助上，更重要的還在於對我們全體師生精神上的鼓勵和鞭策。

我們將懷抱一顆感恩之心，惜優越的讀書環境，熱愛自己的學習和生活，熱愛自己的學校，向着更高的目標不懈努力，爭取以優異的成績來回報王總的善舉和上級領導的關心，回報社會。

各位領導、各位老師同學們，最後我們衷心祝願各位領導在事業上蒸蒸日上，相信在各界領導的關懷、幫助下，我們中心國小必將掀開新的篇章。

我和企業共成長演講稿 篇11

尊敬的各位領導，各位同事：

大家__好!我是來自團委的___，今日很榮幸在那裏與大家一同交流心得，感激公司能夠為我們供給一個這樣平台，讓我們為__的發展提出自我的提議。

縱觀目前__行業的發展，競爭異常激烈，機遇與挑戰並存，__也面臨着一系列的挑戰，為了使__能夠走得更遠更強，我有以下幾點提議：

一、推動技術創新

我認為，以公司現狀來看，首先應當分析內外部環境，確定合事宜的技術創新戰略，不斷培育職工的技術創新意識，進取轉化科技成果，建立全新的技術創新機制，創新管理途徑，並以此作為基礎和前提，全面提升企業技術創新的本事與水平。

(一)提高員工創新意識

員工作為項目運行中最進取、最活躍、最寶貴的要素，要具有主觀能動性，在項目技術提高中起決定性的作用。培育員工的技術創新意識，發揮員工的聰明才智，才能為公司項目技術創新供給源源不斷的動力。

(二)探索提高企業管理水平的新途徑

技術創新是一個走向市場的過程，這個過程不僅僅伴隨着技術變化，並且伴隨着組織與制度的創新、管理方式的創新。增強公司在知識產權管理、操作方面的實務本事，能夠為企業項目開展技術創新技術創新供給必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技術創新機制

在企業內部構成技術創新的市場引導機制、內部驅動機制和人才激勵機制，使企業項目創新外部有壓力、內部有動力。企業要廣泛進行市場調查與新技術信息的收集，經過完善的引導和激勵機制提高員工技術創新的主動性和自覺性。

二、提高管理實效

作為管理者，應當具備良好的心態，虛心學習的態度，開放的思想，借鑑他人成熟經驗，掌握新的工具和新的應用。經過學習、時間、再學習，不斷提升全面素質，的管理方法、開發技術上堅持相對的優勢。

(一)多溝通

溝通是人與人之間的精神橋樑，它是項目成敗的關鍵，有時候意見可能會不統一，經過溝通就能夠解決問題，在溝經過程中，要注意引導和解釋，同時在溝通技巧上要注意把握分寸

(二)多反饋

做事要及時反饋，讓對方或相關人員瞭解項目的進展情景，好採取相應的措施，不能將“工作流”環節在自我那裏停滯，注意時效和配合，以利於工作的正常運轉。

總之，集團公司項目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細、做實。應深入實施精細化管理，將精細化管理的要求落實到各項工作中去，做到“精準、精心、精透、精明”

三、注重培養高素質人才

人才是企業的支柱，也是企業的發展動力。培養高素質人才的關鍵在於如何用好、安排好現有的人才，使人才在企業中能夠從自我的工作中得到蠻足感，實現個人的發展，從而承擔在企業中的職責。

(一)合理安排

要把好的人才放在適宜的崗位上進行使用，才能發揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。所以企業能夠在現有的基礎上，搭建一個內部自由流動的平台，讓期望流動的員工在那裏提出自我的專長、興趣愛好及流動的方向，讓適合的人才到適宜的崗位發揮本事。

(二)創造良好環境

進取給人才創造良好的發展環境，企業應給與人才在事業、職位、待遇等多方面的關愛，每個人都期望自我的工作能得到認可，事業能夠上個新的台階。所以企業應當建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學，待遇與奉獻相匹配，貢獻大的疼才完全能夠享受高待遇，這樣才會在整個企業中營造一種尊重意識、尊重人才的良好風氣，使員工不把追求職位作為衡量事業是否成功的唯一標準。

(三)加強培訓

要重視人才培養工作，對人才既要使用也要培養，要確保培訓多層次全方位展開，到達全員提高的目的，例如，對新員工要進行企業文化培訓，樹立統一的企業文化觀、認識觀;對操作型人才要加大技能培訓，;對中層管理人員能夠採取走出去請進來的方式進行培訓;同時要建立合理的績效評價，以確保培訓的效果。

以上是我工作以來不太成熟的想法，期望能給我們公司的長遠發展帶來一些幫忙，我的演講到此結束，多謝大家!

我和企業共成長演講稿 篇12

大家好!

此次**公司的機構改革及人事調整過程中，公司人力資源部通過了對我的審查，就任辦公室主任，這是公司領導和同事們對我的信任、支持和厚愛，對我個人來講，更是一個難得的展示自己、鍛鍊自己的機會。在此我向大家表示衷心的感謝!我希望通過這次的就職演説，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得各位領導和同事們的信任。

我出生於*年，現年**歲，專科學歷，中共黨員，*年參加工作，*年進入*公司工作，*年調入*公司。20xx年的辦公室工作經驗，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更為能夠在這個環境中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。

首先，我想説的是我個人對辦公室主任這個崗位的認識。

辦公室的工作事關全局，十分重要，可以用六個字概括：參謀、協調、服務。總之，這是個助手的崗位，既要有全局的胸懷，又要有服從的意識。要想幹好這份工作，擺正好自己的位置是相當重要的。我個人對於辦公室工作的目標是：面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有着落。

其次，再談談我就任這個崗位的一些自身優勢。

我從*年起擔任*公司辦公室主任至今，經過了6年實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應，到得心應手、遊刃有餘的過程。6年多寶貴的工作實踐中，我學習了大量的專業理論知識，積累了豐富的工作經驗，並具備了較強的組織管理和協調能力。

我曾經在國營廠礦工作過5年，廠礦企業的生涯培養了我吃苦耐勞的品質。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質按量的完成，並始終保持飽滿的熱情和充足的幹勁。多年來人事勞資工作的經歷，培養了我堅持原則、秉公辦事、求真務實的工作作風，養成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。

我和企業共成長演講稿 篇13

各位領導，各位同事： 大家上午好(下午)好!

此時此刻，我本着鍛鍊、提高自己的目的平靜地站在這挑戰與機遇並存，成功與失敗同在的演講台上，展示自我，接受考評。

今天我所講的主題是抓住機遇。

所謂謀事在人，成事在天。機不可失，時不在來。萬事都皆求一個，天時地利人和，若不能慧眼識辨，它就會瞬間消失。這就告訴我們當機遇敲門的時候，要是猶豫該不該起身開門去迎接，那它就去敲別人的門了。正因為如此，當我聽到有競聘的機會時，我毫不猶豫的報名了。我不會因為來()茶樓沒有多久而錯失這次機遇。

不知道我這算不算毛遂自薦呢?其實毛遂自薦這個成語也是鼓勵我們抓住機遇，挑戰自我的。

毛遂是趙國平原君門下的門客，三年以來一直默默無聞，一次，秦國大舉進攻趙國，情況危急。趙王派平原君向楚國求救。平原君決定挑選出20名足智多謀的人隨同前往，可是隻有19人合乎條件。這時，毛遂主動站了出來説：“我願隨平原君前往楚國。”平原君一開始不以為然(對他説)：“一個有才能的人在世上，就好像錐子裝在口袋裏，錐尖子很快就會穿破口袋鑽出來，人們很快就能發現他。而你一直未能出頭露面顯示你的本事，我怎麼能夠帶上沒有本事的人同我去楚國行使如此重大的使命呢?”毛遂並不生氣，他心平氣和地據理力爭説：“我之所以沒有像錐子從口袋裏鑽出錐尖，是因為我從來就沒有像錐子一樣放進您的口袋裏呀。”平原君便答應毛遂作為自己的隨從，連夜趕往楚國。平原君到了楚國，可是這次商談很不順利。只有毛遂面對楚王，慷慨陳詞，對楚王曉之以理動之以情。楚王終於被説服了，與平原君締結盟約，出兵救援。趙國於是解圍。

事後，平原君説：“毛遂原來真是了不起的人啊!他的三寸不爛之舌，真抵得過百萬大軍呀!可是以前我竟沒發現他。若不是毛先生挺身而出，我可要埋沒一個人才呢!”那麼現在的我們仍然如此，不要總是等着別人去推薦，而是應該學會自薦，當機遇來臨時不妨狠狠抓住它，挑戰一下自我，為集體做出自己應有的貢獻。

機遇確實重要，那麼在機遇來臨之前，我還是要不斷塑造與提升自我，時刻做好迎接機遇的準備。所以我會在以後的工作當中，以常人之心對待自己，以坦誠之心對待別人，以火熱之心對待事業，為()茶樓的發展與壯大，立足本職，勤奮工作，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中選準自己的座標。勝固可喜，敗亦無憾。

謝謝!

我和企業共成長演講稿 篇14

各位領導、各位教官、各位學友晚上好!今天我演講的題目是“軍訓情結”。

在我眼裏，軍人總與艱險和寂寞相伴，總是用忠誠和熱血默默地為祖國做着犧牲和奉獻。所以我很崇拜軍人，每當有穿軍裝的士兵從我眼前走過，我都會肅然起敬!有幸的是在我的人生路上也經歷了一次軍旅生活。

軍營嚴肅、緊張、紀律嚴明。當我們這羣唧唧喳喳，愛説愛鬧、不拘小節、有理就論的老師來到軍營時，我們的所行所為卻常受到限制。我們很納悶：為什麼擦汗也要打報告?為什麼要花那麼多的時間去折一條毯子?為什麼要集合坐下後才能吃飯?為什麼高興和痛苦時就不能盡情表達?為什麼?n個為什麼?

漸漸地，軍營艱苦、紀律嚴格的生活讓我們真真感受到“在過程中體驗紀律”這話的含義。是啊!正是嚴明的紀律才築成了軍人英雄的丰姿!我崇拜軍人，不就是因為軍人能一聲令下就搏擊在抗洪搶險的陣地;不就是軍人能有鐵一般的意志守衞在祖國的邊疆?不就是軍人能割捨親情駐紮在軍營刻苦訓練磨意志，過着寂寞而枯燥的生活嗎?與他們相比，我們這些約束，我這些苦和痛算得了什麼?在這裏我代表全體學員向在座的軍人説聲：您們辛苦了!我們會向你們學習的。

短暫的軍旅生活即將結束，可是卻又一份感情油然而生。那就是對軍訓生活的留戀。它凝聚着一種感動，一種震撼，一種激勵!

學友們，讓我們把軍訓情結留在身邊來激勵我們以後生活工作中將面臨的挑戰和困難。我深信在座的各位必將成就事業，展現理想，展示自己青春的奪目光彩!

我和企業共成長演講稿 篇15

自二月份以來，本人共調研了16家計算機相關企事業單位，其中走訪七家，其它形式的調研九家，並有針對性的查閲了相關資料，包括企業人才招聘信息，兄弟院校教育和就業情況，計算機行業的發展現象等，並有針對性的採訪了有關企業人員、我係畢業生，收穫頗豐，現談談此次調研的心得體會：

本階段調研中，本人共走訪了七家企業單位，通過其它形勢採訪的有九家。並有針對性的查閲了相關資料，包括企業人才招聘信息，兄弟院校教育和就業情況(如北大青鳥、省交通學院)，計算機行業的發展現象等，並有針對性的採訪了有關企業人員、我係畢業生等。實事求是的講，情況並不樂觀。這是由社會大環境、我院小環境以及學生個人的自身修養等幾個方面共同決定的。我們所能做的一方面加強教學及學生管理，一方面大力與企業合作，拓寬學生就業渠道。

相關問題梳理

一是著名大公司的就業門檻過高，一般都要求本科以上學歷，在學歷上我們的學生就已失去了絕大多數著名企業公司的准入資格。

二是准入門檻較低的小企業用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培訓機制，我們有的專業(如軟件專業)較難形成批量就業的局面。

三是目前金融海嘯對社會各個行業的觸動太大，導致了人員需求的降低。

四是我們的專業技能的培訓不能與社會接軌。

五是我們缺乏真正意義上的專門與企業聯繫接觸的人員，不注重企業關係的積累。

六是我們對學生的職業生涯培訓只注重技能的培訓，缺乏許多人格修養的因素，即使學院目前開設了相關課程，但也流於形勢。

解決方案與建議

在問題梳理中的前三項，是大環境所決定的，做為學院能夠做的就是合理優化專業設置，引導學生做好日常點滴的積累。

在這裏我重點強調的是我們的專業技能與社會的接軌度遠遠不夠。我們的學生缺乏某一技能的深度理解與運用。往往用人單位要求的技能都有所涉獵，但都不能真正深入進去，不能達到要求的技能標準。這體現在我們的課程設置上，開的科目比較多，但每個科目缺乏遞進性。往往學生經過一個學期的學期，對本門課程剛剛有了基本的認識與瞭解，或者説剛剛入門，但這門課程卻結束了，而學生對這門學科的認識與瞭解與就到此為止，這就缺乏了一個更深層次的研究與應用，這正是企業所需要的這個實用層次，而企業用人往往用的就是這個實用層次，而我們的學生達到這個實用層次的僅是鳳毛麟角。這在我院06級畢業生陳洋和王興身上得到了印證。

我院06級畢業生陳洋在漢華軟件公司擔任程序員。另外我院06級另一畢業生王興在金碟電腦公司擔任技術總監。這兩名同學是我瞭解的我院計算機專業學生中最優秀的兩名。從這兩名學生的成長來看，我認為他們達到目前水平的主要原因有以下幾點：

1、在本領域中能向深度發展。

2、有較強的自學能力，並且對專業研究報有極大熱情。

3、學習的目的性相當明確，上學時只挑自認為有用的課，而許多課程包括專業課幾乎沒上過一節。

4、學校提供了良好的環境，並具有一定的項目積累。

相關問題梳理中的第五點，我有個人保留意見及看法。據我所瞭解的北大青鳥的推薦就業模式中，有專人負責企業聯繫，並且積累了大量的企業人脈，這樣專人專用，既保證了教師的正常教學又對企業的積累起到了不可替代的作用。當然，我院與北大青鳥不同，這需要在將來的工作中進一步的探索協調。

相關問題梳理的最後一點，注重學生的職業規劃能力，這在我們這個學期已經開始着手解決了。全院不僅開設了《大學生職業生涯規劃》，並且在日常的教學中對老師提出了加強學生素質教育的要求，就是目前來講對這一問題的解決辦法。

總的來講，根據這次的調查，我認為學生的就業不僅僅體現在如何去找工作，也體現在如何提高學生的自身人格修養，如何更加合理的開設專業課，我們的專業課開展的是否有深度，是否實用，我們的教學設備是否夠用等等。

我和企業共成長演講稿 篇16

20xx年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網上做一些金融風暴給國內企業帶來的影響的查詢，這次我做調查的是餘姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的時候我們有問了一些對於金融危機給公司帶來的影響。那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行QDII首現虧損;受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業還面臨停工停產境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業兑匯損失，影響企業資金回籠，企業支付能力下降，等等，給我國的經濟房展帶來的極大的不利，尤其對於民營企業，那這次調查的塑料有限公司還處於原始積累階段，在沉澱方面跟國有企業有很大的差距，跟西方發達國家相比差距也很大，所以收到的衝擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態，不管是領導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態。怎麼樣面臨金融危機，把這次金融危機怎麼樣化“危”為“機”。第二個就是一定要充滿自信。在20xx年温就提了“信心比黃金更重要”。的確這個信心比黃金更重要，如果説在那個時候加大產品升級或者是加強內部管理，或者是加大生產力度，那個時候即使沒有利潤，但是繼續開動馬力再生產的話，對這個企業來講，幹部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會上評價也非常好。進一步認清形勢，從思想上高度重視外經貿在擴內需、促增長、保就業中的作用，以高度的責任感和優質高效的服務，積極幫助企業應對金融危機，變壓力為動力，化危機為轉機，促進企業穩定發展。密切關注全球經濟態勢與各國政策變化，及時瞭解和掌握企業經營情況，幫助企業全面瞭解國際金融危機的動向，規避風險;做好信息發佈、風險提示等宣傳引導工作，第一時間將信息傳遞給出口企業;引導我市外貿企業多參加境內外展覽會，鞏固傳統市場，開拓新興市場。。其實這就好比我們學生在生活上，學習上，將來的工作上，不管遇到什麼困難，都應該對自己充滿自信。當時出現金融危機的時候，他們提了幾個不，就是不減產、不停產、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎麼樣把握這個機遇?這又讓我聯想到了我們自身，不管遇到什麼，我們也要做到幾個不：不放棄，不氣餒，不焦躁

後來我們有問企業現狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業的相關人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業數量和從業人數比過去有了大幅增加。經營領域不斷拓展，投資規模不斷擴大。由於過去絕大部分企業屬於貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業從事是生產性投資，投資金額較大，還有就是該企業能有今天的規模，其實也有它的獨特之處，那相關人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經營機制;選擇自己的經營方向，並能夠順應市場變化及時做出相應的調整，從而有效地規避貿易投資風險，使企業在激烈市場競爭中立於不敗之地，並且得到不斷髮展壯大。具有勇於開拓的精神。憑着一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業一步步地發展起來。具有一定的競爭優勢。無論是貿易性企業，還是生產型企業都擁有自己的主打產品及特色，並形成了各自銷售網絡和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據企業需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業性人才。同時，十分注重調動員工的積極性，能夠切實將企業利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結合起來，對企業發展起到至關重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經營理念上存在偏差，導致企業在經營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業長遠發展，因此在經營活動中很難達成共識。

基礎設施落後。政策多變、缺乏連續性。部分產品質量有待提高。內部之間非正當的競爭。人員素質亟待提高。面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防範意識。不斷提高產品質量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業內部協調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑑到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脱穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇於拼搏和創新嘗試的心，憑着這樣一種不放棄不服輸的精神，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。

大學生畢業了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關重要也貼切的問題，就是公司對畢業生的要求。我瞭解到企業對畢業生的主要素質要求大致有專業素質，綜合素質，實踐經驗，團隊合作精神，溝通協調能力和創造激情，創新精神和創造力等等。

專業素質，其實不少企業都把大學生專業素質作為選人的一個重要標準，認為必要的專業知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現為學習成績和專業能力，每個企業理想的人選不外乎是學業成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應該認識到專業素質是“吃飯的傢伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質：專業素質固然重要，不是代表學生的綜合素質就不重要，專業素質是基礎，職業的道路走好與否還要看一個人的綜合素質，這就是現代企業用人的新特點，專業素質好，學習的能力和適應能力，對遇到的問題，能看到本質，並能及時調用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態度，人際關係等反面的都優秀的畢業生才能真正受到歡迎，所以我們學生要做到的就是嚴格要求自己的全面發展，這個社會不要去死讀書，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標之一，學習能力和發展潛力：企業招聘的時候往往採取面試和筆試兩個方面，就一些行業裏的最前沿的問題，對應聘者的專業知識範圍和深度進行考察，主要是看是否具有關注最新技術的意識以及在工作中是否具有研發能力，從發展角度來説，有潛力的人才更具有創造力，發展的機會更大，學習能力強，適應能力強的畢業生，往往被錄用的機率比較大。實踐經驗：參加過與專業相關的社會實踐活動，具有與行業接近的工作經驗和工作能力，或是學生幹部，優秀學生幹部，往往是企業招聘人才是關注的重點，一個有社會活動的經驗的學生往往會具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應該利用課餘多的時間多參加一些活動，讓自己充實的同時也增長了經驗，這個社會需要的是創新，所以有創業激情，創新精神和創造力的人特受歡迎，善於用自己的大腦去不斷探索，開拓的創新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標挑戰，敬業精神和良好的個人品質，這些體現在一個人的責任感，主人翁意識，俗話説的好“太對決定一切”。

此外我們問了一些關於學校那些證書的問題，我瞭解到企業對於外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學生重點得培養自己的表達能力，動手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創造能力和決策能力。

通過這次的社會調查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今後的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心裏的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優秀青年!

我和企業共成長演講稿 篇17

大家晚上好!我是公司的一名新員工，今天我要演講的題目是《敬業奉獻為企增輝》身披八方矚目，手捧三代夢想，“___”迎面走來，千帆競秀、百舸爭流。我們又豈能沉默於這歷史的盛會?

朋友，人的一生，誰不渴望事業有成，誰不渴望創造生命的輝煌?以前，我總認為“奉獻”、“犧牲”這些被弘揚的旋律，被高唱的凱歌，離我們這些普通人十分遙遠。然而，當我回眸五年來的工作經歷，仔細端詳身邊一個個平凡的慶華人，我——被深深地震撼了!他們雖沒有驚天動地的壯舉，沒有擲地有聲的豪言，甚至沒有熠熠生輝的業績，但是他們愛崗敬業、丹心報國、智慧奉獻的精神，卻讓我感到無比的自豪。

作為二分廠的一名質量檢驗員工，我和我的同事每天都接觸像綠豆大小的產品，除了要嚴把質量關，還要及時向有關人員反饋信息，在最短的時間內，協助分廠解決產品質量問題，確保產品一次交驗成功。我的崗位如此平凡，我的工作如此簡單，但是我工作的責任心卻來不得半點疏忽，稍有不慎，就會讓不合格的產品流入客户手中，給企業造成一定的負面影響，甚至造成較大損失。

前不久，在檢驗過程中，我發現許多未塗漆的產品口部有一黑點。這在成品檢驗中是堅決不允許出現的，我立即將這一問題反映給了班長。班長找來顯微鏡，仔細觀察產品外觀，經過檢查分析，問題暴露了出來，原來，是待壓的半成品口部邊緣帶有微小的鋁屑，成品上的黑點就是這些鋁屑造成的。問題的源頭找到後，我們“乘勝追擊”，對所有半成品進行了百分之百的檢驗，有效的控制了一次質量問題的發生。類似這樣的事例在我們分廠的班組裏很多，但大家都認為很平常，因為這些都是我們應盡的職責，是我們的份內之事。有首歌詞説的好“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，二分廠人正是有了這種精神，才有了__年不平凡的業績，產值____萬，創歷史新高。

“盛年不重來，一日難再晨。及時當勉力，歲月不待人”。既然我們選擇了軍工職業，就要把自己的理想、信念;青春、才智，毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇。就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨!如何才能體現這份愛，如何才能表達這種情?我想，如果我們每個人都能在平凡的崗位上實現好自己的人生價值，那麼，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常。就能讓我們在為慶華“___”發展目標的實現中，迸發出青春亮麗的閃光!

記得國內一位知名企業家，曾説過這樣一句話：“把一件簡單的事成千上萬遍的做好就是不簡單”。的確，偉大孕於平凡，細節決定成敗。既然我們生在這個偉大的時代，既然我們投身這一事業，就應該不負時代的重託，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終生奮鬥的軍工事業，終生追求的的奉獻精神，感到無比的自豪!感到無尚的光榮!

如果説企業之舟已遠航，你不但應該是船的縴夫、帆的經緯、舵的葉片、錨的纜繩，你更應該是閃閃發光的航標燈，為慶華吶喊、加油，為她奉獻自己的綿薄之力，使我們的企業之舟永遠揚帆前進!

我和企業共成長演講稿 篇18

各位領導、各位同事：大家好! 我叫賀良，畢業於中國石油大學，現在中國石油賀良實習。今天能在這裏向各位領導、 老師和同事們彙報我的工作、學習和生活情況，感到十分榮幸，心情也非常的激動。我的題 目是“奉獻讓青春閃光” 。

青春是迷人的， 許多人在青春年華里譜寫了輝煌燦爛的人生， 宋朝 21 歲的辛棄疾以 “金 戈鐵馬，氣吞萬里如虎”的氣勢領兵抗金;周 19 歲時便寫出了氣壯山河的“大江歌罷 掉頭東” ，以表達把青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的 星辰，更是我心中的楷模。

成品油銷售行業的艱苦我在上學期間聽説過一些。我在農村長大，自以為吃過很多苦， 感到世上沒有我受不了的苦。但當我坐着公共汽車前往賀良公司報到時，車駛過公路，映入 眼簾的是一望無際的溝壑和巖石，沒有城市沒有行人，點綴路旁的只有一簇簇綠色的小樹。

想象中的景象與現實的巨大差距使我有些不知所措， 隨着汽車在公路上顛簸， 我的心情越來 越沉重。報到後的那段日子，我的心情矛盾極了。到底我的選擇對不對?怎麼辦?是走還是 留?我一直在彷徨。

崗前培訓結束，第一次加油的經歷我至今仍記憶猶新。那天，我 懷着複雜和好奇的心情登上了加油島。氣温 37 度，天氣悶熱。我從小暈車，濃烈的汽油味 我無法躲避，只能堅持。對着公路上車來車往，我突然感覺社會是那樣的大，自己就像被拋 入大海中的一片樹葉，是那樣的渺小、那樣的孤立無援，但想到我是一名中國石油的員工， 我強忍着身體不適，提着加油槍來滿足來往的客户的需求。下班後，當我打電話把油站的艱 苦環境和矛盾的心情告訴父母后，父親的一段話深深的刺痛了我， “一個年輕人，這點苦也 吃不了，以後還能幹什麼?家裏培養你不容易，你對得起父母，對得起國家嗎?”單位領導 也給了我無微不至的關懷， 給我講石油行業的優良傳統和老職工的感人事蹟， 講石油銷售行 業的美好發展前景，同事們給我講他們的經歷和故事，帶班的加油員也時時處處關心我，使 我彷徨浮躁的心逐漸平靜下來。

經過半個多月的鍛鍊，我逐步適應了油站工作。紮根成品油銷售的第一線，我深深體會 到，只有刻苦學習，不懈探索，勇於創新，才能實現自己的理想和奮鬥目標。

一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機，一個人 只有為社會做出貢獻才能實現自己的價值。現在,我作為加油站的一名基層員工，如何才能 為公司爭光?如何才能更好地為零售做貢獻?這是每時每刻縈繞在我腦海中的一件事。

為此， 我把加油站做為施展自己才華的平台，努力創造“卓越、優質、高效、永恆”的形象，使銷 量增加，自身素質提高，全力打造公司品牌，構築起具有本站特色的零售營銷站點。

作為新時代的青年，我們雖然沒有為祖國母親掙脱鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國 的繁榮富強、為企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立與河北銷售公司“同呼吸、 共命運”的信念，應該有為河北銷售公司再創輝煌而奉獻青春的志向。

“我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去” 雷鋒同志這樣説了， 也這樣做了。

放眼現實，大到整個社會，小到我們油站，都不難發現，越來越多的人正默默地奉獻着。在 我身邊就有這樣的例子，我們站經理左腿靜脈曲張,間歇性的劇烈疼痛使他近一週沒能正常 行走,我們勸他住院治療,他歎了一口氣,説:“我新調到七站，必須快速把工作抓起來，很多問 題發現了就要及時解決，我這點小毛病可不能耽誤了油站運營的大事。

”一席平淡無華的話 語，令我對這位還不太熟識的年輕站長產生了由衷的敬佩。——這是默默的奉獻，是赤誠的 奉獻，是無私的奉獻，是無怨無悔的奉獻。在他言行的帶動下，油站上的青年員工們都或多 或少地貢獻着自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯着嘶啞的喉嚨在場地上奔忙;有 的得了急性角膜炎，眼睛紅腫得發亮也沒有離崗;還有的把婚事的籌備交給未婚妻，交給家 人，結婚的前兩天還依然奮鬥在崗位上這正是他們的閃光點，正是他們熱愛中國石油、 為中國石油作貢獻的真實體現，他們的青春因奉獻而怒放異彩。 尊敬的中國石油前輩們，親愛的青年朋友們，我們雖然沒有像一線石油工人那樣奮戰在戈 壁海洋上，完成一座座大中型油田的建設，但我們在成品油銷售的工作上，也會有業績論英 雄的氣概。我們是富有生機和活力的新時代青年，青春煥發出無限力量，奉獻鑄造起座座豐 碑。

青年是企業發展的中堅力量和希望所在， 具有朝氣蓬勃、 敢為人先、拼搏競爭的特點， 我們應該本着自覺、 自強、 合作的先進理念， 展現中國青年愛崗敬業， 開拓創新， 自強不息， 百折不撓，勤於奉獻的精神風貌。

在自我價值實現的過程中，我認為，大學生首先要樹立“以站為家”的凝聚機制， “以 站為校”的學習機制和“以站為榮”的思想觀念，緊緊圍繞公司這個根本，發揚光大公司形 象，全力開拓市場，抓住公司給我們帶來的良好機遇，深入挖潛，改革創新，力求銷量穩中 有升，千方百計增加企業發展的後勁。

其次，大學生要“內強素質，外樹形象” 。人才成就企業，企業造就人才。在當今石油 產業突飛猛進的新形勢下， 沒有遠大的理想就要掉隊落伍。

所以，學習、學習再學習，創造、創造再創造是擺在我們面前的首要任務。

大學生走進社會， 要把自己在校園裏學到的知識理 論運用到為企業服務中來。

提高自身的實際操作技能和綜合素質， 樹立起石油工人的現代形 象，應對來自國外國內競爭的挑戰。

我是公司的一員， 公司就是我的家， 零售工作是我的具體業務， 使零售工作再上新台階， 為零售工作做出更大貢獻， 是我作為一個河北銷售人的努力方向和奮鬥目標。當好主人翁， “ 為零售做貢獻” ，是我的出發點和落腳點。當前，我國已經加入 wto，開放的市場給了我們 施展本領的寬廣空間，我們要創精品油站，樹立公司品牌，為企業做出更大的貢獻。

賀良公司的發展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻，青年們，釋放我們的熱 情吧，投身於河北銷售公司發展的大潮，劈風暫浪，與賀良公司一起走向又一個輝煌。

最後，我想引用《中國青年》上的一句話與大家共勉， “奮鬥改變命運，夢想讓我們與 眾不同” 。我相信，勤勉好學、鋭意進取、胸懷祖國的莘文章版權歸文祕家園作者所有!莘學 子們，一定會在今後的工作中一天比一天做得更好，實現自身價值，不斷超越自我，讓飛揚 的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花!