關於治四病對照檢查優秀演講稿（通用3篇）

關於治四病對照檢查優秀演講稿 篇1

八項規定出台以來，中央政治局領導身體力行、率先垂範，一陣清風撲面而來。然而，當前有些幹部中不同程度存在庸、懶、散、奢四病。

“庸”就是精神懈怠，工作平庸，憑經驗、吃老本，心中沒理想，幹事沒激情，發展沒信心，晃悠悠過一天，忽悠悠又一年;“懶”就是懶於學習、懶於思考、懶於做事，碰到問題繞道走、遇到矛盾往上交，滿足於“成績不大年年有，步子不快年年邁”;“散”就是熱衷搞形式、走過場，作風漂浮，自由散漫，有利則爭，無利則推，不是相互補台，而是相互拆台，形不成幹事創業的合力;“奢”就是講排場比闊氣，鋪張浪費，安於享受，及時行樂，私心膨脹，甚至竊取民利，挖黨和國家的牆角，丟掉了艱苦奮鬥的光榮傳統。

“庸、懶、散、貪”四病萬萬要不得。他們不僅腐蝕黨的肌體，破壞黨的形象，影響工作風氣，更與幹部公僕形象相距甚遠，與黨的宗旨水火不容，與人民的意願背道而馳。

筆者認為，轉變工作作風，治理“庸、懶、散、貪”四病，完善制度很重要，要動“大手術”，要下“苦功夫”。首先，要完善評價機制。引入第三方評議，增加網絡評議，設置百姓監督員，讓百姓用好手中的權，説出心中的真話，打出心中的分數。

其次，要強化績效考核，將治理“庸懶散貪”與幹部考評、提拔任用結合起來，要察其言、觀其行，把那些政治堅定、業績突出、作風過硬、羣眾信任的人真正選拔出來。

再次，要拓寬考評範圍，多聽百姓的意見，多聽“街坊鄰居”的説法，多聞領導和同事們的看法，讓“庸懶散貪者下、勤能廉者上”，讓“庸懶散貪”者，無空可鑽、無機可趁。

關於治四病對照檢查優秀演講稿 篇2

“兩學一做”學習教育，是黨中央持續鞏固深化作風建設成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，保持發展黨的先進性和純潔性的重要舉措，其目的就是教育引領廣大黨員始終牢記黨的宗旨，保持黨員本色，增強工作本領，模範踐行黨員幹部“忠誠、乾淨、擔當”要求，具體要做到根治“四種疾病”。

堅定理想信念，根治“軟骨病”。 當前，一些黨員領導幹部黨性意識淡薄，理想信念缺失，對黨的理論和方針政策心存疑慮，亂加猜疑，左顧右盼，甚至捕風捉影、聽風是雨，妄加議論。指出，理想信念就是共產黨人的“鈣”。 沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。作為一名黨員領導幹部，就要認認真真學黨史、學黨章、學系列講話，努力從我們走過的風雲激盪的歷史中、從黨開創和不斷推進的偉大事業中、從黨全心全意為人民服務的根本宗旨和長期實踐中深化對黨的認識，始終堅持政治立場不移、政治方向不偏，做到黨中央提出的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦，特別是在一些大是大非和重大問題上，立場堅定、態度鮮明，不打擦邊球，不搞變通。

堅持執政為民，根治“忘心病”。 當前，一些黨員幹部對待羣眾呼聲充耳不聞，對待羣眾疾苦麻木不仁，對待羣眾利益漠不關心，有的不但不維護羣眾正當利益，反而與民爭利、雁過拔毛、吃拿卡要，嚴重損害了黨和政府的形象。強調：“ 人心向背關係黨的生死存亡，黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石。”黨的優秀幹部鄭培民曾經説過一句感動全社會的話——“做官先做人，萬事民為先”。 作為一名黨員領導幹部，要在思想上愛民，行動上為民，堅持把羣眾呼聲作為第一信號，把羣眾需求作為第一選擇，把羣眾滿意作為第一標準，下大力氣解決羣眾最期盼、最迫切的生產生活問題。要在行動上為民，想問題、作決策、辦事情要尊重羣眾意願，問政於民、問需於民、問計於民，帶頭深入到問題多、困難大、條件艱苦、矛盾集中的地方，瞭解實情，解決問題。

立志幹事創業，根治“懶散病”。以來，黨中央堅持踏石留印、抓鐵有痕，全面從嚴治黨，一些幹部的“各種特權”被清零、“違規福利”被取消、“ 灰色收入”被封殺，卻也出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。作為一名黨員領導幹部，一定要弘揚捨我其誰、立志創業的擔當精神，以“等不起”的緊迫感、“ 慢不得”的危機感、“ 坐不住”的責任感，對職責範圍內的事不推不拖、不躲不靠、不遮不捂，説了就算、定了就幹，幹就幹成、做就做好。要敢於動真碰硬、敢於拍板定調、敢於克難奮進，勤於深入羣眾瞭解民情、勤於深入一線掌握實情、勤於深入基層調查研究，尋求推動發展的新措施、尋求破解難題的新辦法、尋求改革創新的新路子，真正以逢山開路、遇水架橋的魄力，抓鐵有痕、踏石留印的毅力把各項工作推向前進。

踐行廉潔自律，根治“貪慾病”。“ 廉潔方能聚人，律己方能服人”。 以來，黨中央鐵腕反腐，“ 老虎”“ 蒼蠅”一起打，一大批貪腐官員紛紛落馬。反觀一些黨員領導幹部的腐化變質，無一例外都是從“笑納”一條煙、一瓶酒，“ 幫忙”籤個字、批個條子開始的。作為一名黨員領導幹部，要以這些嚴重違紀違法案件為反面教材，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認清嚴重違紀違法對黨的形象的巨大危害，認清反面典型所作所為給黨和人民事業造成的重大損失，牢記人情裏面有原則、交往之中有紀律，不做“兩面人”、不搞小圈子，自覺淨化生活圈、朋友圈，始終築牢拒腐防線。要帶頭貫徹中央八項規定，帶頭落實廉潔自律準則，掃“四風”、轉作風，要求別人不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己首先做到，以嚴的標準、嚴的紀律、嚴的措施樹立黨員領導幹部良好形象。

關於治四病對照檢查優秀演講稿 篇3

踐行三嚴三實，是黨員幹部的終生必修課，是履行共產黨人崇高職責的根本保證。目前，個別黨員幹部仍存在一些不嚴不實問題，有的還患上不同程度的“軟骨病”、“冷漠病”、“浮躁病”、“慵懶病”等，大大損害了黨和政府的形象。因此，要解決幹部不嚴不實問題須防治好“四種病”。

要堅定信念防治“軟骨病”。 信仰是思想靈魂，是精神支柱，是指路明燈，是動力源泉。曾強調：“理想信念是共產黨員精神上的‘鈣’。理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。近年來，一些黨員幹部出這樣那樣的問題，他們中有的不信馬列信鬼神，熱衷於當“迷信幹部”;有的面對誘惑就氣短，説話辦事缺少剛性，在重大原則問題上是非不清;有的不能坦然對待名利得失，幹工作畏首畏尾，謹小慎微，對於棘手問題不敢動真碰硬;有的見到金錢就“手軟”，從半推半就到“大大方方”，一步一步跌入腐敗的深淵，給國家和人民造成巨大損失等等。凡此種種，不僅失去了做人的骨氣，更失去了黨員幹部應有的黨性原則，究其根源是信仰迷茫、精神迷失。“鈣”失則神散，“鈣”足則志篤。黨員幹部只有擰緊理想信念這個“總開關”，自覺加強黨性修養、增強政治定力，才能使道路自信、理論自信、制度自信真正刻骨銘心，才能堅定地向着正確方向推進民族復興的歷史進程。

要牢記宗旨防治“冷漠病”。 當前,一些黨員幹部身上還不同程度地存在着對待羣眾的“冷漠病”。突出表現在機關政府“門難進、臉難看、事難辦”;有的幹部對羣眾高高在上、口大氣粗、頤指氣使，動輒稱羣眾為“刁民”，呵斥為“素質低”;有的對羣眾的冷暖利益少有關心，但上級的事情卻有求必應;有的面對羣眾缺乏耐心,習慣於打“太極拳”，遇事推諉塞責，能拖則拖;有的把與羣眾的“魚水關係”異化為“油水關係”、 “蛙水關係”，“沒有好處不作為、有了好處亂作為”，需要時跳進去，不需要時就跳出來。為什麼交通發達了，通信先進了，可是一些黨員幹部與羣眾的距離卻疏遠了、溝通也減少了，説到底是這些黨員幹部對羣眾缺少感情、缺乏深情、缺乏熱情。因此，黨員幹部要牢固樹立宗旨意識，增強“公僕”責任感和使命感，時刻擺正自己的位置，只有對人民羣眾懷抱一腔真情，才能想羣眾之所想，急羣眾之所急，辦羣眾之所需，時刻把羣眾的利益放在第一位，為羣眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。

要深入實際防治“浮躁病”。 “空談誤國，實幹興邦。”中國共產黨人一貫提倡“做老實人、説老實話、幹老實事”，但現實工作中，一些黨員幹部作風漂浮，心浮氣躁，沉不下心來幹工作。有的幹部思考問題“浮淺”，缺乏科學精神，不按客觀規律辦事，急功近利，好大喜功、目標性太強，看似有為，卻必定損人害己，結果沒有一個不是事與願違、勞民傷財;有的幹部工作作風“浮滑”， 工作責任心不強，或是推諉扯皮、敷衍塞責，或是不思進取、得過且過，或是“新官不理舊賬”，換一任領導，變一套思路;有的幹部行為方式“浮躁”，不願沉心靜氣地研究工作，習慣於坐機關、聽彙報、要數字，當“收發員、留聲機”，對基層實際情況和羣眾願望要求漠不關心;也有的幹部工作方式“浮漂”，工作華而不實，不下基層，上情不明、下情不清，調研流於形式，辦事蜻蜓點水，唱功好、做功差，不求真務實，習慣於做表面工作，玩花架子，熱衷於搞形象工程、政績工程、面子工程;還有的幹部總結工作“浮誇”，習慣於做一説十，欺上瞞下、弄虛作假、虛報浮誇，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談等等。這些“浮躁病”不但沒給人民羣眾帶來實惠，反而增加了羣眾負擔，羣眾對此反映強烈。“做官先做人，做人先修德”。因此，黨員幹部要克服“浮躁病”就必須做到嚴以修身，要沉得下身子，耐得住寂寞，把心思用在工作上，多深入基層，多瞭解羣眾所需所盼，“察民眾之疾苦，知百姓之訴求”， 才能做到真心實意幹工作、一心一意謀發展。

要敢於擔當防治“慵懶病”。黨員幹部要是得了拖延症和“慵懶病”，就會導致什麼事都不想幹，存在精神懈怠，工作熱情不高，主動性不強，配合不力，效率低下，認為“幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣”，在其位不謀其政，能閒則閒、能混則混，不求有功但求無過，以至於年年“濤聲依舊”、無所作為、貽誤發展;平庸無為、得過且過、貽害百姓，使黨和政府的形象大打折扣。可見“慵懶病”小則礙事，大則礙政。指出：“看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”因此，要治好慵懶病，就要打造敢於擔當的幹部，積極發揮選人用人上的引導效應。只有暢通幹部“出口”， 讓幹部“既能上又能下”、“既能進又能出”，將那些不作為、亂作為，不勝任、不稱職的幹部調整出去，把想幹事、能幹事、真幹事的幹部調整上來，才能使幹部樹立“無功也是過”的思想和觀念，真正做到“在其位，就要謀其政”，多為人民羣眾辦實事、辦好事。