有關機關幹部就職演講稿（精選6篇）

有關機關幹部就職演講稿 篇1

大家好!

我是土生土長的 人，對 的每一寸土地有着深厚的感情， 的青山綠水，是這樣可愛; 的父老鄉親，是這樣可敬; 的文化底藴，是這樣深厚; 的發展事業，是這樣崇高而又輝煌。能為 人民做一點力所能及的事情，是我一生的光榮和自豪!

我離開 工作有兩年多時間， 此次 鎮主要領導的調整，組織上派我回到 工作，充分體現了區委對 鎮的關心和支持，同時也體現了區委對 鎮加快經濟社會發展寄予的願望，我堅決服從區委的安排。

此時此刻，我的心情既充滿了喜悦，又有幾分惶恐。喜悦的是，自已的工作得到了組織和羣眾的認可;惶恐的是，家鄉人民的重託使我肩上有了更大的責任和更重的擔子。喜悦也好，惶恐也罷，我的選擇只有一個，那就是以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆真誠心對待同志。恪盡職守，不辱使命，不負眾望，以實際行動回報 人民對我的關愛和厚望!

我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的風貌，儘快進入新的角色，以良好業績，回報組織的重託與父老鄉親的期望。在此，我作三方面的表態：

一、以學為先，清廉為上。 就是勤奮學習，鋭意進取，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂於助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持理論聯繫實際的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向書記、班子成員及廣大幹部羣眾學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴於律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行各項規章制度，時刻保持清醒頭腦，不管在任何情況下，我都會穩得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑、經得起考驗，堅持做廉政勤政的表率。

二、以人為本，團結為上。 就是按照科學發展觀的要求，推進和諧 建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威和班子團結。從 發展的大局出發，協助黨委書記抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護 發展的良好局面。珍惜 的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前 來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“一箇中心、兩條主軸、五大區域”的規劃，以城鄉一體化為目標，以特色創建為推手，不斷優化集鎮環境，加大招商引資，推進 經濟社會又好又快發展。三是維護幹部羣眾的整體利益。牢固樹立“民生的事是天大的事，老百姓的事無小事”，堅持羣眾路線，傾聽羣眾呼聲，理解羣眾疾苦，關心羣眾生活，積極幫助羣眾解決實際問題，為羣眾多辦實事，多辦好事。

三、以幹為樂，敬業為上。 就是要做到勤勉盡職，紮紮實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善於從複雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實幹、雷厲風行的工作作風。對於上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不説空話，不唱高調，對組織負責，對羣眾負責。三是有為。珍惜組織和羣眾給予的機會，以全新的姿態，嶄新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同志們，當前 鎮政通人和，正面臨一個解放思想、幹事創業、跨越發展的大好機遇。我相信，有區委、區政府的正確領導，有鎮領導班子的團結務實，有老領導、老同志和全鎮人民的大力支持，有上屆政府打下的良好的經濟發展平台， 人民有能力建設一個更加開放、富裕、美麗的新 !祝各位領導、各位同志，工作順利，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

有關機關幹部就職演講稿 篇2

按照區委的統一安排，歷時兩個多月的時間，經過個人報名、組織審查、集中筆試、組織考察、入村調研、競職演講等環節，在座的11位同志脱穎而出，經8月11日區委會研究決定，被最終確定為到村任職黨支部第一書記。在此，我代表區委和區委組織部向大家表示熱烈的祝賀!在大家即將入村前，利用半天時間，我們在這裏專門組織一次培訓歡送會，主要目的就是為了認真貫徹落實區委《意見》要求，真正使選派機關幹部職工到村任職工作收到預期效果。剛才，我們組織大家收看了電教片，聽取了業務輔導，選派幹部職工代表作了表態發言，聘請灤南縣到村任職第一書記介紹了入村工作經驗體會，希望大家在今後工作中認真學習領會。藉此機會，給大家提幾點希望和要求：

一、明確認識，進一步堅定到村任職的信心和決心

這次選派機關幹部職工到村任職，是區委結合我區農村“兩委”換屆後的實際作出的一項重大部署，也是中組部開展的基層組織建設年活動和省委開展的基層建設年活動的進一步深化，對這項工作，領導重視程度之高、組織之嚴密、參與之廣泛是前所未有的。區委先後兩次召開會研究，可見領導關注;比選拔科級幹部還嚴密，可見對人員條件要求之高;共有92人報名，可見這項工作受到了廣大幹部職工的認同。選拔要求嚴格，主要是為了最大程度體現公平、公開、公正，主要是為了把那些有本事、能幹事、幹成事的人選上來，主要是為了把那些只想解決編制，只想藉機提拔的人拒之門外。因此，希望大家一定要珍惜這次機會，一定要深刻領會其重大意義，進而統一思想，堅定信心。

首先，選派機關幹部職工到村任職，是維護農村社會和諧穩定的現實需要。隨着改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，農村各種矛盾逐步凸顯，利益關係更加複雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。特別是這次村“兩委”換屆，又產生了一些新的矛盾，誘發了一些新的不穩定因素。在這樣的條件下，要不斷推進農村各項社會事業的發展，就必須正確處理農村各種社會矛盾，妥善協調各種利益關係，不斷促進農村社會公平和正義，從而最廣泛、最充分地調動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。大家所任職的村，都存在一定的矛盾和問題，且有的村遺留問題比較嚴重。選派幹部職工到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷促進農村和諧穩定，構建農村和諧社會。

其次，選派機關幹部職工到村任職，是加強農村基層組織建設的客觀要求。一個村，不管是基礎薄弱、發展緩慢，還是村內不穩定，究其主要原因，就是沒有把基層組織建設抓在手上。多年的實踐證明，選準一個人就能穩定一個村，富裕一個村。大家所任職的村，從整體上分析，基層組織建設工作都比較薄弱，有的村黨組織軟弱渙散，領導核心作用發揮不明顯;有的村“兩委”關係不協調，缺乏凝聚力和戰鬥力;有的村務管理不民主，黨羣幹羣關係緊張。選派機關幹部職工到村任職，就是要通過大家的努力，進一步加強村級班子和幹部隊伍思想作風建設，完善各項管理制度，規範村黨支部和村委會的工作，提高村幹部的工作能力和服務水平。進一步抓好黨員隊伍建設，在黨員發展、黨員教育、黨員管理等方面不斷創新方法，促進黨員作用的充分發揮。

第三，選派機關幹部職工到村任職，是培養鍛鍊幹部的重要途徑。近年來，區委一再強調，要把年輕幹部放在一些關鍵崗位、艱苦環境和情況複雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛鍊和培養，提高他們的綜合素質。選派機關幹部職工到村任職，不但為幹部提供了一個展示自我的工作平台，而且為幹部與廣大農民羣眾密切聯繫，從實踐中汲取農民羣眾寶貴的經驗財富創造了機會，為不斷豐富自我，儘快成長拓展了空間。經過層層選拔，可以説大家都是佼佼者。選派大家到村任職，就是要在艱苦的環境中錘鍊品格，在解決複雜問題中提升能力，在深入羣眾，瞭解農村中培養與農民羣眾的感情，汲取羣眾智慧，成為思想上、政治上、作風上、能力上更加優秀的幹部，為今後的成長進步打好堅實的基礎。

二、擺正位置，切實發揮好統籌協調的積極作用

大家到村任職，作為村黨支部第一書記，要上對黨委負責，聽從鄉鎮黨委的指揮;下對羣眾負責，想事情，幹工作都從羣眾利益出發;中間對村班子負責，對全村的工作牽頭抓總，統攬全局。因此，必須擺正位置，做到有位而不失位，到位而不越位。工作中要注意處理好兩個方面的關係。

第一，要處理好把關定向與參謀指導的關係。有些同志認為，這些村都是難村、亂村，暴露出其村幹部，特別是村支部書記的工作能力和工作水平存在一定缺陷，作為“第一書記”，理所當然要承擔起村裏的日常工作，做村裏的當家人。這種想法是正確的，但怎樣才能融入新的大家庭，如何做好當家人，需要大家深入思考，如果把握不好，勢必影響到現任村書記和其他幹部的積極性，嚴重的還會形成不團結因素，造成不良後果。事實上，現在的農村工作千頭萬緒，複雜而充滿矛盾。原村“兩委”班子不得力的原因是多方面的，不一定就是支部書記個人的問題。大家只有緊緊依靠當地羣眾和村幹部的共同努力，才能達到預想目標。

我認為，“第一書記”與現任村書記的關係應該是互相依靠、互相幫助、互相促進、內外結合的關係。大家到村後，主要應做好三點。一是當好舵手。在日常村務管理中，要和現任村書記共同研究，共同出面，一些村務工作的決策多讓現任書記對外宣佈，自己則為村支部書記撐腰和壯膽，多當一些“幕後英雄”。自己的一些好建議和好想法，不能強加於人，要強化溝通協調，通過正當的程序，成為村內的具體決策，並多樹立現任村支部書記的管理權威，從而共同服務全村的日常生產生活和經濟社會發展。在討論決定重大問題時，大家一定要善於引導，敢於協調，並適時建言獻策，當主人，不當客人，當主導，不當旁聽，以保決策的民主性、科學性。同時，平時要注意多觀察、多分析，對於村“兩委”班子工作中的原則性問題，一定要認真把握，多唱一些“黑臉”，不做“和事佬兒”。二是尊重幹部。對現任村幹部本人及其工作，要體現出足夠的尊重。與村幹部之間要多體諒、多幫助、多理解，指出問題講策略，交流溝通要平等，實現真正意義上的“兄弟”聯手，與村“兩委”班子共創融洽和諧的工作局面。同時，要充分摸清村情，認真總結分析村幹部前期工作，在肯定前期工作的基礎上，找出存在不足與問題，在今後工作中予以完善改進。大家要切記，不能凌駕於現實之上，脱離村級實際，對前期工作一概否定，簡單複製外地經驗或另立爐灶。三是敢於擔當。幹事業必然會遇到困難和問題，事業總是在不斷克服困難中前進的。作為“第一書記”，大家必須把解決困難和問題的責任扛起來。在村幹部和廣大羣眾需要我們挺身而出的時候，我們就不能猶豫，更不能退縮，一定要直面村民需求，直面村裏矛盾，堅定必勝信心，絕不能好事搶着幹，難事讓現任幹部出頭。大家作為“第一書記”，不僅不能怕“矛盾、問題”，而且還要把參與解決矛盾和問題看作是鍛鍊自己，學習工作經驗和方法的好機會。

第二，要處理好改變面貌與急功近利的關係。我們選派幹部職工到村任職的初衷就是為了解決問題，維護穩定，真正改變這些村的落後面貌。然而，任何變化都是有一個過程的，在這方面，大家一定要把握兩點，就是不能急於求成，不能急功近利。一是在工作開展上不能急於求成。入村前，大家都進行了初步的調研，明確了入村後的工作方法和工作措施，但是，這種調研還只是初步的，表面的，對一些問題的成因和深層次的根源可能沒有很好的把握，自己謀劃的工作思路和具體措施，也只是具有一定的普遍性和規律性，針對性可能不太強，在組織實施的過程中，會遇到各種無法想象的困難和阻力。大家一定要做好心理準備，準備面對挫折、面對挑戰。因此，不要急於求成，入村後要再深入再細緻地進行一次廣泛的調查研究，對村裏存在問題及原因進行一次再分析，在實踐工作中不斷完善自己的治村之策，不斷調整工作的思路，實現自身謀劃與現實情況的有機結合。二是在為村辦實事上切不可急功近利。可能有些同志想急於做幾件看得見摸得着的實事，一方面用實事來教育引導黨員羣眾，把大家的心思凝聚到村莊的發展上來。另一方面想盡快做出成績來，樹立自己的威信。這種想法和出發點是好的，但絕不能忽視了這些實事的前期論證以及村民的正常承受能力。如果急於上馬一些工程，甚至採取變賣集體財產、攤派、借貸等方式來籌資，就會出現新的矛盾，甚至形成“工程搞起來，班子垮下去”的不好結局。工作中一定要廣泛聽取意見和建議，以得到大多數村民的理解支持，確保工程建設不留任何後遺症，真正樹立村幹部一心為民辦實事的良好形象。

三、明確任務，把握入村工作的重點和難點

區委《意見》中明確了到村任職幹部職工的具體職責，這裏不再多講，大家入村後，要針對村情民意，重點在四個方面多下功夫，既治標又治本，既輸血又造血，實現村子的和諧發展和長治久安。

一是在基層組織建設上狠下功夫。這次選派的村是一些難村亂村，其核心原因就是班子軟散，沒有凝聚力和戰鬥力。同志們入村後，要緊緊抓住村級領導班子建設和農村黨員隊伍建設這個核心，嚴格按照上級要求，建立健全村級黨組織，配齊配強村級領導班子，培養村級後備苗子。在班子建設上，重點是積極配合鎮黨委、政府，配齊“兩委”幹部，採取內培、外選等措施，選好黨支部書記，並通過自身示範、溝通協調、思想疏導等辦法，着力抓好班子的團結。在黨員隊伍建設上，重點是廣泛開展無職黨員“設崗定責”、黨員承諾等主題活動，深化農村幹部“素質工程”和黨員“雙育工程”，不斷提高農村黨員幹部隊伍的整體素質，在黨員發展上重點解決好多年不發展黨員問題，儘快壯大入黨積極分子隊伍，解決黨員隊伍老化、青黃不接的問題。同時，要加強農村黨組織“兩室”建設，要建立健全農村黨組織生活制度，嚴格執行“三會一課”制度和民主生活會制度，實現各種記錄、檔案等資料的規範化，使農村基層黨組織生活逐步走上經常化、制度化、規範化軌道。

二是在維護和諧穩定上狠下功夫。解決任職村存在的突出問題，保持農村社會和諧穩定，是這次選派工作的核心內容和首要任務。現階段是矛盾和問題的集中凸顯期，解決問題，化解信訪是做好農村工作的難點所在、關鍵所在。因此，大家到村後，要以維護農村社會大局穩定為出發點，把解決村內信訪問題作為重中之重，集中時間，集中精力去解決。要解決好問題，就必須深挖問題根源，對重點事、重點人進行全面的調查走訪，對事件的來龍去脈全面掌握，從而採取有針對性的措施。解決問題時，一定要對症下藥，針對問題的原因採取有效的措施。要注意加強對黨員幹部羣眾的法制宣傳教育，及時瞭解所在村各方面動向，調動各方面積極因素，在吃透情況、找準癥結的基礎上，採取多種形式，妥善處理好各種矛盾糾紛。要把工作做在平時，注意解決那些圍繞主要矛盾產生的“小”糾紛和“小”問題，不要使問題越積越大，矛盾越拖越深。召開在即，入村後要把維護穩定作為頭等大事和政治任務，對重點人、重點事底數要清，情況要明，能解決的要抓緊解決，不能解決的要做好工作，不人為激化矛盾。要加大穩控措施力度，確保11個下派村不出現集體訪和越級訪，這是對大家的第一個考驗。

三是在規範村務管理上狠下功夫。這次選派的村，大部分村務管理混亂，這也是引發羣眾上訪的主要根源。主要是在村務處置上不規範，民主議事不規範。規範村務管理的重點是要健全、落實各項制度，實現用制度管人、管錢、管事。因此，大家入村後，要從建立健全村務管理制度入手，完善村幹部管理、村級財務管理、村級民主決策等制度，並在具體工作中抓好貫徹落實。重點是抓好村務黨務公開、村級決策“四議一審兩公開”制度的落實，保證村級決策的民主性，保證村級事務的公開性，保證羣眾的知情權、參與權和監督權。大家是上級黨組織選派到村任職的，因此，在村務工作中更要公正、公平、公開，通過自身的努力，使民主管理、民主決策和民主監督深入人心，以後能夠長期堅持。

四是在發展農村經濟上狠下功夫。要以促進發展為着眼點，充分調動黨員幹部和羣眾幹事創業的積極性，深入實際、深入農户，詳細瞭解和分析所在村的主要優勢、存在問題及根本原因，瞭解羣眾的願望要求，與黨員幹部羣眾共同制定工作方案。幫助村“兩委”幹部進一步解放思想，更新觀念，理清發展思路，抓住機遇，發揮優勢，找準適合當地經濟發展的好路子，發展壯大村級集體經濟，增加農民收入。要抓好對黨員幹部羣眾培訓，培養典型示範户。要通過發展的成果，引導廣大羣眾把心思放在發展上來，把心思放到村莊建設上來，用發展的思路來統一思想，用發展的成果來解決現實問題。要時刻關注民主，千方百計努力爭取上級有關部門的支持，並充分利用自身優勢，紮實推進經濟和社會各項事業發展，有效地解決一些突出問題，增強發展後勁。要抓好衞生環境治理，實現村容村貌乾淨整潔。這件事不要拖，看哪個村的變化快、變化大。這要做為第二個考驗。

四、樹好形象，使自身在農村工作中得到鍛鍊提高

這次選派幹部職工到村任職，區委對大家寄予了厚望，為了讓大家能安心在村工作，制定了一系列的激勵政策。大家一定要牢記組織上的重託，抓住有限時間，全身心投入工作，譜寫幹事創業的輝煌篇章。

一要珍惜到村任職的機會。首先，這是一次難得的鍛鍊機會。大家將置身一個全新的環境，會遇到許多未知的困難。這是一種挑戰，更是一種機遇。要積極適應新變化，儘快轉變角色，實現自身工作能力和水平的全方位提升。其次，這是一次發揮才能的機會。通過這個舞台，充分發揮才能，把工作做好，做出成績，讓組織放心、羣眾滿意。再次，這是一次自我重塑的機會。到村任職後，要從頭做起，從零開始，用工作表現説話，用事實證明自己的能力，用行動塑造自己的形象。在村任職期間，大家一律與原單位脱鈎，要吃住在村，工作在村，絕不能“三天打魚，兩天曬網”，區委要求，到村任職幹部每月在村工作不少於20天，並認真遵守各項規章制度，記好工作日誌，區委組織部將定期對大家的工作進行督導調度。同時，還要督促其他“兩委”幹部認真堅持坐班制度，並按要求嚴格管理。

二要注重提升工作能力。要提高綜合協調能力。村裏工作事務繁雜瑣碎，矛盾錯綜複雜，必須依靠大家去解決和處理。要提高分析判斷能力，分清事情的輕重緩急，統籌兼顧;要多深入、多調研，掌握第一手材料，提高個人的工作威信;要出以公心，讓大家心悦誠服，積極主動地配合完成工作。要提高處理突發事件的能力。村裏經常會遇到臨時性、突發性的工作需要處理，碰到這種情況，要沉着應對，冷靜思考，充分考慮各種未知因素，估計各種可能的變化，在最短的時間內拿出最佳的解決方案。要善於發動羣眾，通過調動廣大羣眾的積極性、主動性，運用集體的智慧和力量來解決問題。要提高務實創新能力。要摸準農民的脈搏，把握農村工作的節奏，以滿足羣眾需要為出發點，用農民能夠接受的方式來開展好各項工作。同時，選派的11個任職村，情況各不相同，既有共性的問題，也有個性的問題，需要因地制宜，分類施治。任何典型經驗都只能學習和借鑑，而不可以簡單地複製。要開動腦筋，依靠羣眾，努力走出一條符合本村實際的新路來。

三要具有苦幹實幹精神。所謂苦幹，就是農村環境相對艱苦，工作矛盾和困難相對較多，只有發揚艱苦奮鬥的精神，吃苦耐勞，迎難而上，勤奮工作，才能在本職崗位站住腳，才能在艱苦環境立穩身，艱苦奮鬥是選派幹部幹事創業的基本要求，是做好工作的先決條件。所謂實幹，就是要實實在在地抓落實。基層羣眾最講實際，他們衡量幹部的標準，不是會説不會説，也不是工作的過程，而是看你們到底幹了哪些事，結果怎麼樣。所以，大家一定要把推動中心工作、服務人民羣眾作為首要的、根本的任務，帶領全村幹部羣眾實現村莊的穩定和發展。

四要做到為政清廉。大家要始終牢記黨的宗旨，自覺做到在思想上尊重羣眾，在感情上貼近羣眾，在工作上依靠羣眾，想問題、作決策、辦事情都要把羣眾是否贊成、是否擁護、是否滿意作為決定取捨的最高衡量標準。在人民羣眾的心目中，我們每一名幹部並不僅僅只代表個人，而是代表着整個組織，一個幹部形象的好壞，直接關係到黨和政府的形象。大家要按照“自重、自省、自警、自勵“的要求，嚴格約束自己，做到不該想的不想，不該吃的不吃，不該講的不講，不該拿的不拿，不該去的地方不去，努力提高精神境界，正正派派做人，勤勤懇懇辦事，全心全意為民，樹立黨員幹部的良好形象。

選派幹部職工到村任職，解決村內存在的問題，是區委對鄉鎮黨委高度負責大力支持的具體體現，因此，各鄉鎮黨委也要真正負起責任來。一是要安排好到村任職幹部的吃住，給他們創造一個良好的工作環境，保證他們能夠駐村開展工作。二是在工作中要大力支持，尤其是我們組織委員，要時刻關注他們的工作，要多到這些村瞭解他們的工作進展情況，要抓好日常管理，對村內出現的問題及時研究解決，幫助他們儘快打開工作局面。三是要讓任職幹部職工真正實現工作脱鈎，這次選派的幹部，除少數來自區直單位外，其他的基本上都在本鄉鎮的村任職，且都是鄉鎮的工作骨幹，鄉鎮黨委一定要對其負責的工作進行統籌安排，保證與原單位工作徹底脱鈎，使他們能夠一心一意、集中精力在村工作。這一點，要求下派幹部一定要明確。不能腳踏兩隻船，如發現，立即辭退。組織委員回去後馬上向黨委書記彙報，限一週時間內交接完畢。區委組織部作為到村任職幹部職工的管理者，要抓緊落實他們的待遇，平時工作中多督導、多指導，並與鄉鎮黨委強化溝通協調，隨時掌握工作動態，注重發現典型，加強工作交流，推進工作有效開展。

同志們，大家都是經過層層選拔、嚴格考察挑選出來的優秀幹部。區委對大家到村任職工作有很高的期待，我深信，大家一定能夠不負重託，充分發揮聰明才智，在新的崗位建功立業，做出自己應有的貢獻。

最後，預祝同志們在新的崗位上，工作順利，創造新的業績!

有關機關幹部就職演講稿 篇3

尊敬的某某領導及分公司各級領導：

剛才某某宣佈我任分公司副經理，首先我對控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅決服從，也非常激動和榮幸。在此，首先感謝公司各級組織和領導對我多年的培養和信任，以及分公司廣大職工一直以來對我的支持和幫助。對於這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級領導給予我的信任與責任，雖然我在工區、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點經驗，但是要充分履行好副經理這一職務，還有很多不足之處。因此，我將在今後的工作中，要更加努力工作，絕不辜負各級組織和領導及同志們對我的期望!

我將盡最大努力做好以下幾項工作：

一、加強學習，首先是要提高學習的自覺性，加強理論知識的學習，加強黨的方針、政策的學習，進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力，使自己的言行和公司的發展保持高度一致，同時，不斷加強自身業務知識的學習，儘快掌握現代礦山生產管理的相關知識，使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求。

二、擺正位置，履行好職責。首先是協調好分管部門的工作，及時掌握和分析分公司的生產信息，提出合理的措施和辦法，為經理班子提供決策依據，讓班子做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意願。其次，要統籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責，協助經理做好分管的各項工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補台不拆台。

三、維護班子團結，我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支持，今後我將更加尊重他們，以他們為師虛心向他們學習，自覺服從組織領導，大事講原則，小事講風格，遇事勤溝通，互相關心，互相支持。

四、廉潔自律，認真執行控股公司黨風廉政建設各項規定，嚴格要求自己，自覺接受職工羣眾的監督，堅決做到自重、自醒、自警、自勵。

五、做好表率作用，我將始終牢記我今天的進步離不開各級領導對我的培養與信任，離不開職工羣眾對我的支持，在今後的工作中我將更加要身先士卒、率先垂範，違反規定的行為自己首先杜絕，努力做一個讓領導放心、讓職工滿意的優秀管理人員。

總之，在以後的工作中，我將一如既往，盡心、盡力、盡職，始終紮紮實實做人、做事。為分公司萬噸級礦山可持續發展做出自己最大的貢獻，不辜負各級組織和領導對我的信任，不辜負同志們對我的支持，謝謝大家。

有關機關幹部就職演講稿 篇4

尊敬的主任，各位副主任，各位委員：

感謝縣委、縣政府的信任，提名我為縣人力資源和社會保障局局長人選。我十分榮幸，倍加珍惜。人社工作牽涉面廣、政策性強、社會關注高度，責任重大，任務艱鉅。如果縣人大常委會審議通過，我將在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大常委會的監督支持下，努力學習，勤勉工作，恪盡職守，把“務實重行、立説立行、實幹快乾”的工作要求落實到具體工作中，不斷提升人力資源和社會保障工作水平，不負組織的重託和人民的期盼。

一、堅持自覺學習，提升能力素質。面對新工作、新崗位、新要求，必須有新思維、新思路、新方法，要把學習當作第一位的任務，作為安身立命的需要。要加強政治理論、法律法規和業務知識的學習，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要提高政治理論素養和駕馭工作的能力，用知識的力量涵養心智，用民生的情懷引領思想，用務實的態度謀劃工作，用勤勉的作風力促落實。

二、堅持擔當作為，奮力拼搏進位。要堅持“民生為本，人才優先”主線，切實貫徹共享理念，以求真務實之策，開拓創新之舉，千方百計實施民生行動計劃。要圍繞“兩爭兩建”目標，對標先進，對照任務，聚焦中心，強化服務，拼搏趕超，爭先進位，着力打造就業創業高地，全民社保福地，人才工作領地，規範管理陣地，和諧勞動工作家園。要大力弘揚唯真、唯實、唯嚴的工作作風，堅持目標求實、作風務實、措施紮實、考評真實，把各項工作落到實處，竭盡全力履行好工作職責。

三、堅持法治思維，依法規範履職。認真學習法律法規，牢固樹立依法行政意識，始終把自己置於法律、制度的監督之下，敬畏法律、遵循法律、依靠法律推動工作。自覺接受縣人大及其常委會的監督，認真聽取和辦理人大代表的建議、意見和批評，認真負責地向人大常委會報告工作，把人大的監督作為改進和推動工作的強大動力。努力學習並善於運用法律政策解決羣眾反映的難點和問題，運用制度和規範解決執行政策不嚴、工作落實不力、服務發展不優、能力建設不足的問題，整體提升人社工作服務中心、服務大局、服務羣眾的水平。

四、堅持以身作則，努力勤廉為民。加強黨風廉政建設方面的學習教育，不斷築牢思想和道德防線，講規矩，守紀律;講道德，有品行;講操守，重細節;講家教，清家風。嚴格遵守黨紀國法，遵守《廉政準則》和黨風廉政建設的各項規定，自覺踐行“兩學一做”和“三嚴三實”，自覺接受組織和羣眾的監督，堅守道德高線，把握交往界線，築牢思想防線，不越法律底線。要自覺履行“一崗雙責”，堅持抓班子、帶隊伍，努力營造團結和諧、風清氣正的幹事環境，形成務實重行、幹事創業的工作氛圍。

有關機關幹部就職演講稿 篇5

尊敬的領導、同志們：

當前正值公司發展最快最好的時期，因工作需要回縣社機關工作了，組織上決定由我來接這個班，我感到這是一份沉甸甸的責任，衷心感謝組織的培養與信任，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，在此，我做如下表態：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質、德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人，忠誠厚道的人，樂於助人的人，具體要做到“三個務”：務學、務實、務廉。

二、以人為本，修和為上。就是要珍惜公司今天的來之不易，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，做到“三個維護”。即維護班子團結;維護公司發展的良好局面;維護職工的整體利益。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，紮紮實實履行好工作職責，具體是“三個有”：有方、有效、有為。“勤奮、敬業、低調、務實”是我做人做事的座右銘。

同時，在今後的工作中，我也會有缺點和不足，希望領導和同志們及時批評提醒，我一定認真加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作。團結大家把公司的事情辦好，不辜負組織和職工對我的信任，希望和重託。

謝謝大家!

有關機關幹部就職演講稿 篇6

感謝組織提議我任市政府辦公室主任，如果我能通過市人大常委會的任命，我將倍加珍惜黨和人民給予我的機會和舞台，努力為辦公室的高效運作和市政府的民主、科學、依法行政貢獻力量。具體來説，我將着重做到以下幾點：

一、加強學習，提高自身水平。自覺加強政治理論學習，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀。堅定不移地貫徹落實市委、市政府的各項政策、決定，在思想上、行動上與市委、市政府保持一致。

二、求真務實，認真履行職責。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加強調查研究，充分發揮參謀助手、協調綜合、督促檢查作用，認真履行辦文、辦會、辦事職能，切實提高為領導、為部門和基層、為人民羣眾服務的水平。

三、依法行政，自覺接受監督。認真貫徹民主集中制原則，切實增強全局觀念，加強政府法制建設，對政府出台文件的合法性和政策性嚴格把關，維護政府文件和政府政策的權威，促進依法行政水平不斷提高。同時，積極參加人大舉行的各項活動，歡迎和接受人大的檢查、詢問和評議。

四、廉潔勤政，樹立公僕形象。牢固樹立宗旨觀念和民本意識，時刻牢記對組織負責、對人民負責，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，牢牢把握正確的人生觀、價值觀，加強道德修養，樹立廉潔意識，努力做到自重、自省、自警、自勵。