發展演講稿(4篇)大綱

本文目錄2017發展演講稿護士演講稿-我與科室同發展企業創新發展演講稿安全演講稿：凝心聚力抓安全 攻堅克難促發展

各位領導、評委、員工朋友們：你們好！

你見過大地洪荒，你經過歲月滄桑。雷劈過你依然高昂，火燒過你仍舊茁壯。你是

母親寬闊的胸膛，你是父兄挺直的脊樑。敵人的子彈扳不倒你連綿的山崗。啊！生

我養我的地方，生我養我的地方，我魂牽夢縈的大山呂梁。你見過日期月朗，你經

過熱風冷霜。葉落過你沒有感傷，花開過你不在惆悵。你是男兒生死的疆場，你是

女兒家國的屏障。天邊的紅雲就像是你戰旗再飛揚。啊！生我養我的地方，生我養

我的地方，我魂牽夢縈的大山呂梁。

煤炭是工業糧食，現代基礎工業的王道！！山西是煤炭的主產地，是煤海之都。那

藴藏在黃土地下的黑色生命線。而山西呂梁是山西焦煤的主產地，是烏金之國。焦

煤華晉就矗立在這巍巍的呂梁山上。

南方雪災，大家説，一方有難，八方支援，山西就沒日沒夜的挖煤，加班加點工作

，為的是千千萬萬的兄弟姐們。山西為中國的發展做出了重要的作用。然而成果的

背後是一個個生命對付出。XX年１１月１１日，河南平頂山市魯山縣發生瓦斯爆

炸事故，３３人遇難。XX年3月9日,山西交城發生礦難,28人遇難,69人生死不明

。XX年02月01日山西晉城寺河煤礦發生瓦斯爆炸，23人死亡，6人重傷，47人輕

傷。XX年2月22日2時17分, 山西西山煤電集團屯蘭煤礦南四盤區發生瓦斯爆炸事

故。當班井下436人，截至18時，搶險搜救工作結束，有362人安全升井，造成74人

死亡(其中，井下遇難61人，送醫院過程中死亡13人）。住院治療114人，其中危重

傷員5人。XX年3月28下午14時30分許我公司王家嶺礦發生透視事故153名礦工被

困井下，最終115名同胞成功獲救，38名同胞不興遇難。這些活生生的生命不得不

引起我們的重視。

“關愛生命，安全發展”是人們永遠關注的主題。生命是寶貴的，但又是脆弱的。

同時企業的進步是靠着安全這個最基本最核心的因素髮展起來的。安全是為了更好

的發展，發展更離不開安全。總書記的科學發展觀告訴我們 “人的生命是最寶貴

的，我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生

態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價”。“三個不能” 鏗鏘有力，向全

黨全社會釋放出了強烈的政策信號，進一步回答了我們為什麼要發展，怎樣發展，

發展什麼？彰顯了以人為本、關愛生命、安全發展、科學發展的嶄新執政理念，發

人深思，令人鼓舞。

安全是什麼？安全帶給我們的思考確實太沉重了！我們説安全是責任。責任重於泰

山。有了這一責任的理念便免去多少人因失去原有的幸福而帶來的傷痛。我們可能

都聽説過，日本人在進入旅館時，首先不是看菜譜，而是看它的安全通道是否通暢

，這就是日本人的安全責任意識。預防安全事故，我們就是要有日本人這種安全責

任意識，嚴格地遵守和執行。就是要永遠記住那些血的教訓的“亡羊”之痛。記得

《細節決定成敗》一書中有這麼一句話：“中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少

的是精益求精的執行者，決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的

執行者。正如上面所説，血的教訓已經整合了相當多的安全制度，需要我們每一名

員工應從身邊的一點一滴做起用心去執行，不斷強化自己的安全意識，以至於一種

終身受用的安全意識。增強責任心，改變習慣性作業的行為模式，杜絕各類違章行

為的發生，那麼我們就能拒各類傷害事故於千里之外。

安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的願望連接起來，構成一個穩定、祥

和、和諧的華晉。

護士演講稿-我與科室同發展2017發展演講稿（2） | 返回目錄

四區工作已經半年多了，我總結了幾個多：感觸多，感動多，付出多，收穫多。從實習到工作，目前的我仍在跟班階段，責任心和獨立性的鍛鍊是護士每天必修的功課。

呼吸科和神經科是非常講究細節的科室，工作量也是很大的，雖然大家偶爾也會抱怨科室工作的繁忙和瑣碎，但大家都很努力很盡心。最重要的是科室裏的我們相處很融洽，在繁忙的工作中仍能感覺到開心，讓我感到即使加班也是無關緊要的。

呼吸科和神經科大部分的病人都是可愛的老年人，在護理工作中，他們的友善的配合，大大的減少了工作量，每天的笑臉，每天的親切招呼，都是四區一個最美的“風景”。無論是康復出院的病人還是不幸離世病人的家屬，握住我的手説謝謝照顧的時候，我的感動不言於表。看着一個個患者治癒出院，我的自豪感不在醫生之下，曾經付出的艱辛和汗水在此時看來是那麼的值得。

四區確實是一個強度大的科室，搶救多，重病號多，但在長期的經驗積累過程中，我學到的技術和經驗是非常寶貴的，為我今後的護理工作打下了良好的基礎，所以我會繼續努力，跟着科室，跟着醫院一同進步。加油，四區！加油，省人民醫院！

企業創新發展演講稿2017發展演講稿（3） | 返回目錄

進入２１世紀之際，人類迎來了一場全球性的科學技術革命。科技創新已成為各國搶佔下一個世紀經濟制高點的戰略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環顧當今世界，財富日益向擁有知識和科技優勢的國家和地區聚集，誰在知識和技術創新上佔優勢，誰就在發展上佔居主導地位。經濟強國必然是科技強國。今天在一些發達國家，技術創新對經濟發展的貢獻率已達６０％──８０％。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術創新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術、新產品。正像有人所説，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機，是東西方在科技領域的一次大交鋒，結果是亞洲的敗退。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創新的極端重要性，紛紛制定相應的戰略對策。發達國家對此反應尤為迅速，早在９０年代初就開始調整經濟發展戰略，大力發展信息高速公路等知識經濟的支柱技術和產業。特別是一些發展中國家也緊緊抓住科技革命為追趕發達國家帶來的新機遇。印度近些年來加強科學研究和信息技術，大力發展電腦軟件產業，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國製定了“科技創新法”併成立了由總統任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發展中國家。新中國成立後，我們用五十年時間走完了發達國家需要用上百年所走過的歷程，實現了工業化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運後，整個民族的科學文化水平得到空前提高。歷史證明，技術跨越發展是後進國家追趕並超過先進國家的根本道路。自產業革命以來，世界經濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及後來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現技術跨越的結果。

新中國的歷史更證明，創新是一個國家經濟實現跨越式發展的動力。六七十年代，我國成功地研製了“兩彈一星”。這一舉世公認的創新極大地帶動了我國科技進步，僅從１９６０年到１９６６年科研機構就試製了近４０００種新材料，輻射出４８００多項科技攻關項目，帶動了１３００多個企業，促進了一大批新興產業的形成和發展。改革開放以來，我國在技術創新方面取得了重大進展，通過一個創新，開發一個產品；通過一個產品，啟動一個市場；通過一個市場，推動一個產業，帶動整個經濟的發展。北大方正集團公司的發展就是一個很好的典範。他們把計算機激光照排技術上的創新轉化為一種先進的漢排版自動系統，這一產品刺激了市場需求，實現了廣泛的商業化，佔據了國內外８０％以上的中文報業市場。

但是，從總體上講，我國技術創新能力同發達國家還有很大差距。在一些領域我們的科技水平與發達國家相比，至少要落後二三十年。如果我們亦步亦趨地跟在發達國家後面發展，那麼我們將永遠難以擺脱落後的狀況。我們能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發展機遇，實現跨越式發展，縮小與發達國家的差距，關係着我國在新世紀的國際地位，關係着中華民族的興衰榮辱，關係着社會主義的前途和命運。

歷史的經驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善於抓住機遇發展自己，就必然要成為落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創新能力的偉大民族。古代中國曾以“四大發明”聞名於世。改革開放２０年來，在黨的領導下，們創造了世界少有的經濟發展速度，經濟、科技發展水平大幅度提高，綜合國力大大增強。在即將來臨的新世紀裏，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線，緊緊抓住經濟建設這個中心不放，中華民族必將能夠為人類文明創造出新的輝煌。

安全演講稿：凝心聚力抓安全 攻堅克難促發展2017發展演講稿（4） | 返回目錄

同志們：

今天在此召開夏季安全“愛心傳遞”活動動員工作會議，就是要在6、7、8、9月份這個各類事故易發時期，號召全體員工、上下齊心協力，“關注安全、關愛員工生命”把安全這個“天”號的大事做好，做紮實，剛才慶勤同志提出了不少新的工作思路，我認為很及時，很可行，是應該全面提倡和推廣的，幹任何一項工作，只要有思路，才能有出路，只有有創新，才能有發展。

只有找準存在問題的癥結，才能更好地解決問題，為此，我就公司的安全工作和這次競賽活動講四點意見：

第一，認清安全形勢，強化責任意識，切實擔負起安全管理的責任，做到對員工羣眾負責，對員工家屬負責，對企業負責。

安全管理工作的水平最能體現一個單位或企業的整體工作水平，安全工作是反映一個單位企業管理水平的窗口。應該説，這幾年，通過我們在座各級負責人的齊抓共管，員工的安全意識和自我保護能力有了顯著提高，各類事故也得到明顯的遏制，但是，我們在看到成績的同時，也要清楚的看到我們存在的問題，去年儘管我們事故總量不高，但仍有死亡事故，今年又連續發生三起交通傷亡事故，和幾起輕微傷事故，這些都説明了我們工作還有不到位的地方，下一步我們要在全公司推行這樣一種理念，就是“只要採取正確的措施，一切事故都是可以預防”的安全理念。

目前，在一線崗位工作的幹部和操作員工，已逐步向八十年代以後出生的獨生子女過渡，這部分人所承擔的社會責任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的還有愛人和孩子，一旦在人身安全上出了問題，所產生的負面影響和連鎖反應是非常大的。人最寶貴的是生命，生命對每個人來説都只有一次，應該倍加珍惜。

強化安全管理的責任意識，首先是各級幹部要對員工負責，反映了一個幹部的工作作風，是檢驗一個幹部真關心員工還是假關心員工的試金石。因此，各級幹部必須以對員工羣眾生命健康高度負責的態度，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理。

其次，員工要對同事朋友負責。員工之間要互相關心，互相愛護，對身邊的違章違規現象，要敢於拒絕，敢於制止，敢於糾正，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。”全體幹部員工都要樹立兩個信心，就是“只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善”大家都積極行動起來把安全工作當成自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。再次，每個人都要對家屬親人負責。現在的員工，對上承擔着贍養照顧老人的義務，對下承擔着撫養教育子女的責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。

第二，搞好“安全愛心傳遞”要克服僥倖心理，養成遵章守紀的良好習慣。

無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發生的事故看，都是由於違反規定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。這些道理可能大家都很清楚，但為什麼因違章操作而引發的事故仍然頻繁發生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，並不是每次違章都會造成事故。正是由於這個原因，有的人在操作時就存在着僥倖心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。雖然説並不是每一次違章操作都會發生事故，但是如果經常性地違章操作，那麼從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。

所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體幹部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個幹部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監督、相互提醒，並結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱鉅性的管理任務，各級領導幹部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。對於觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大幹部員工都自覺養成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。

本文導航 1、首頁2、生命工程

第三，要樹立一切“事故是可預防的”的理念，克服畏難情緒，切實抓好這項生命工程。

不可否認，我們公司管理幅度大，各類新上項目施工較多，技改項目多，工作量大，客觀上增加了管理難度，這是事實。但這不應成為出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，認為是“點背”、運氣不好。也不能怕出事故承擔責任，工作中出現推諉扯皮現象，我們應該好好想一想，為什麼有的單位連續幾年不出亡人事故?而有的單位卻總是事故不斷呢?説明我們的管理還存在嚴重不足：設備存在隱患、違章違紀現象多、對工作缺乏長期“認真”二，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞着走，對違章、違規、違紀現象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。

我們各級幹部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。什麼事都不敢管，説話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣(文化)一旦形成，糾正起來就非常困難。對於不良現象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。

特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢於堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰?實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層幹部和崗位操作工人，從這一點來説，抓管理、抓安全的最大受益者是基層幹部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。

第四，要學習標準，抓好培訓。

推行標準化，就是讓各級管理人員和員工對安全生產要做哪些事、如何做、有什麼評判標準一目瞭然，增強安全管理的透明度，使安全管理不再是“人治”而成為一切有矩可循的“法治”行為，在這次活動中要進一步在學習設備標準，警示標示、圖解標準進而掌握標準、執行標準上下功夫。讓每一個員工掌握對事故前兆的分析判斷，提高全員的識險、辯險、避險的能力，確保安全;

加強培訓工作，要在以往抓培訓的基礎上進一步形成我們的特色，結合我們多年的管理經驗，要求全員都要知道我們的“123451”的安全文化，1即：堅信一個理念：只要採取正確的措施，一切事故都是可以預防的;2是樹立兩個信心：只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善;3是強化三種觀念：安全健康是具有壓倒一切工作的優先權;安全健康必須講“認真”二，安全健康必須堅持以自主管理為主;4和5就是我們以前常説的“四個相互和五個必須”，最後一個1就是一個確認：所有專業行為都必須預先進行溝通確認，以上這個“123451”就是我們有太陽特色的安全文化的總體要求，特別是加強員工“崗位技能”和上次我們開會講的“四個能力100%”的培訓，培訓要分析透員工缺什麼、然後培訓什麼，要有針對性，把崗位培訓作為重點，上級對下級培訓，一級對一級培訓，培訓老師必須籤確認，讓每一個員工真正達到合格，只有讓廣大員工能識險、避險，能按照正確的標準來操作，安全工作就做到實處了。相信只要把這些好的做法全面貫徹到我們工作的方方面面，我們的生產安全就一定能夠得到保障，就一定能夠促進企業快速發展!

同志們，安全工作是企業的頭等大事，是各級領導幹部的第一責任，是對職工的第一福利，各單位必須認清形勢的嚴峻性和艱鉅性，居安思危，以高度的責任心和使命感，凝心聚力、齊抓共管，想方設法 ，攻堅克難將這項“天”號大事做好，為贏取更新更大的勝利而奮鬥!

謝謝大家!