勞模座談會發言稿（精選14篇）

勞模座談會發言稿 篇1

各位領導、同志們：

“五一”國際勞動節來臨之際，我被授予“富民興魯”勞動獎章，這離不開集團領導的幫助和信任，我只是做了自己應該做的工作，集團領導卻給予我這麼高的榮譽，這既是對我的肯定，更是鼓勵和鞭策。多年來，在集團的正確領導和公司廣大員工的共同努力下，四公司紮實落實集團各項戰略發展目標，不斷提升內部管理工作水平，努力鞏固並拓展市場，逐步增強廣大員工愛崗敬業、以企為家的職業道德素養，發展思路不斷明確，工作思路逐步拓展，較好地完成了各項生產經營任務目標。我將在今後的工作中大力弘揚勞模精神，積極圍繞“自強和諧天元”建設新階段的目標任務，以開展“管理提升年”活動為契機，密切結合“增收節支”活動要求，全面夯實基礎管理工作，理順思路，團結協作，搶抓機遇，穩步發展，讓勞模精神在實際工作中發揚光大。

20xx年是集團實現“奮戰五年再翻番”中期階段發展目標的第二年，面對社會經濟形勢的日益嚴峻，按照集團的發展思路，四公司將堅定發展信心與目標，全面提升管理水平和管理品質，不斷地分析總結、借鑑整合自身和外界的成功管理經驗和思路，全面學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實集團二季度生產經營工作會議精神，從觀念創新和思路創新中謀發展，以管理創新、機制創新和制度創新促進內部管理的不斷提升，用科技創新和文化創新逐步增強廣大員工的綜合素質。四公司將緊緊圍繞提高經濟效益和降低工程成本為主線，抓好成本控制的全面核算與深入分析，使每個環節始終處於預期控制的良好狀態，促進單項工程承包責任制健康有序的運行。通過一季度多次組織的材料招標採購工作，招標採購工作逐步規範，材料成本得到了良好的控制，各新開工工程的成本預控工作和各項機制也在不斷的完善和理順。

榮譽只代表過去，責任和義務將使我更加努力的幹好工作。在經濟危機不斷蔓延的當前，我將時刻以勞模標準為標尺，不斷鞭策自己，恪盡職守，紮實工作，在發展中不斷完善觀念和思路，創新工作，創新發展，以提升公司核心競爭力為己任，認清形勢，理順思路，夯實基礎，挖潛增效，帶領公司廣大員工堅定不移地做好單項工程承包責任制的落實與實施，努力提升基礎管理水平，進一步開拓外埠市場，確保年度生產經營任務目標的順利完成，為集團發展貢獻一份力量。

勞模座談會發言稿 篇2

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，我是河北化工建材集團有限公司一名技術員，在市總工會及各級工會領導的培養、在社會同仁及工友的幫助下，今年被評為勞動模範，並榮幸參加今天的勞模座談會，我內心非常的激動，特別是能與市總工會的領導及全市勞模坐在一起暢談，我更是倍感榮幸和鼓舞，衷心感謝市總領導給大家創造了一個互相學習、取長補短、用以突破自我、更好的發揮勞動模範帶頭作用的交流溝通平台。

勞模不僅是一份榮譽，更是一種鞭策與激勵。對工作，我扔保持一如既往的工作熱情;對同事，我更應毫無保留地將操作技能、業務經驗傳授給他們。獲得了崇高的榮譽，也深深的感受到了自己身上的責任，我要把勞模精神帶到工作中去，促進工作水平進一步提升。

我從不到二十歲進入企業，至今已在本公司工作了20xx年，多年來從事並負責質量分析、生產工藝、工裝模具、電器自動化設計安裝及計算機管理、ERP系統運行等工作。這些年來，我所從事的質量分析與檢驗工作，始終堅持一絲不苟嚴格把關，質量為上塑造*品牌。同時堅持產品創新，不斷研發，發揮行業龍頭地位引領市場。改革開放以來，隨着經濟搞活、企業發展，人們的生活水平有了大幅度提高。相應而來的環境問題成為了社會關注的焦點，也成為了企業發展的難關，為在環境治理中體現一個大型企業的責任，為切實從社會出發，*集團投資近千萬安裝了多套尾氣除塵除硫裝置。除塵除硫效果由環保局定期監測。我感覺這種監測方式比較被動，積極建議集團領導自己購置檢測設備，定期監測以達到最好的除塵除硫效果。在集團領導同意後，優選國內一流的檢測設備，並安排專業的質檢員系統學習並專人負責，既保證了監測數據的準確性又保證了監測設備安全。在除塵除硫設備調試期間，及時準確的提供了一流的數據信息，加快了調試進度。在正常運行期間也保存了大量的運行數據，積累了豐富的運行經驗。國家環保部、河北省環保廳在督查期間都給予了充分的肯定和高度認可。在帶動下，周圍好多企業都購入了我選擇的煙塵監測設備，增加了除硫除塵裝置，為還人類一片藍天做出了應有的努力。

隨着企業的不斷壯大，人才成為企業發展不可或缺的重要因素。我感覺一個人的能力畢竟是有限的，為了回報企業、回報社會，我力求做到知識共享、熱心幫帶。把我掌握的技術和知識傳授給更多的同事，發揮更大的作用。從技術培訓到現身説法、從理論到實踐，經過長年的努力，質檢、技術、電氣自動化、微機自動化管理等各個崗位都培養了過硬的技術骨幹，尤其60多人的質檢隊伍，成為為社會提供一流產品的有力保障。

企業給我創造了發展平台，培養我一步步走到現在，我不會辜負集團領導對我的信任和厚望，不辜負社會對我工作的認可。在今後的工作中我將進一步增強責任感和使命感，感恩企業、忠誠奉獻、自我突破，勇擔責任，繼續保持勤奮敬業的狀態，全力弘揚勞模精神，時時刻刻高標準嚴要求自己、鞭策自己，充分發揮模範帶頭作用，團結身邊員工愛崗敬業，勤奮工作，創新創效，促進企業的發展，併為廊坊的經濟建設做出應有的貢獻。

勞模座談會發言稿 篇3

尊敬的各位領導、同志們：

金秋十月，丹桂飄香。在全區上下認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神、深入學習實踐科學發展觀之際，我們滿懷喜悦心情參加今天的勞模座談會，共同慶賀赴京觀禮勞模凱旋歸來。勞模赴京觀禮，體現了黨和國家對勞模無微不至的關懷，這不僅是對赴京觀禮勞模的鞭策和鼓舞，也是對我們全體勞模的鞭策和激勵。赴京觀禮勞模是我們全區人民的榮耀，也是我們全區勞模的榮耀。我能參加今天的盛會，有機會向各位勞模學習，向各位領導彙報，我感到十分榮幸。

赴京觀禮勞模是我們當中最優秀的代表，起着領頭示範的作用，全社會都要向赴京觀禮勞模學習，從中受到教育和激勵。我們要以赴京觀禮勞模為榜樣，進一步增強責任感和使命感，大力弘揚勞模時代精神，充分發揮模範帶頭作用，帶領廣大羣眾愛崗敬業，勤奮工作，創新創業，繼續發揮好三個方面的作用：一是要爭做加快經濟發展的排頭兵。要把保增長作為當務之急，牢固樹立保增長就是保發展、保就業、保穩定的意識，進一步增強主人翁意識，實踐“十大工程”，積極建功立業，創造更多的社會財富。二是要爭做社會和諧穩定的維護者。當前，在體制機制變革、利益格局調整、思想觀念變化的新形勢下，我們要繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統，倍加珍惜團結穩定的大好局面，帶領羣眾自覺遵紀守法，依法表達利益訴求，妥善解決各類矛盾，積極投身和諧創建，切實維護社會和諧穩定。三是要爭做精神文明的弘揚者。要大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，認真開展文明行業創建活動，切實加強社會公德、職業道德和家庭美德建設，用新時期勞模的先進思想和模範行動影響和帶動全社會，努力形成愛崗敬業、誠實守信、服務羣眾、奉獻社會的良好風尚。

“弘揚勞模精神，鑄就崛起之魂”。當前，我區發展正處在關鍵時期，國際金融危機對我們的經濟影響還在加深，保持經濟平穩較快發展和維護社會和諧穩定的任務異常繁重艱鉅。我深深地感到任重而道遠，自己肩上的責任更大，擔子更重。為此，我將把這次座談會作為工作的新起點，決心在今後的工作中，全面深入地向赴京觀禮勞模學習，全力弘揚區委書記朱志羣在今年區各界勞模迎春座談會上提出的青山湖區勞模精神，立足本職，珍惜榮譽，吃苦在前，勇挑重擔，帶領順外村黨員、幹部、羣眾大力推進“村務財務民主化、經營管理制度化、處事議事規範化、工作決策科學化、社區環境法制化”建設，在構建“經濟大區、生態之都”，為把青山湖區建設成為“實力、繁榮、和諧的科學發展先行區”的進程中再創佳績。

勞模座談會發言稿 篇4

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!在這瑞雪喜降的時刻，我作為勞模代表在大會上發言感到十分榮幸。在這裏，我代表的不僅是我個人，也不僅僅是我們幾個人，而是代表那些常年在自己的工作崗位上默默耕耘，為公司的發展壯大奉獻青春和汗水的所有員工同志們。請允許我代表這次受表彰的勞動模範，向公司各級領導和同志們表示衷心的感謝!謝謝你們多年來對我們工作的支持、關心和厚愛!

我們Xx局，經過45年的發展建設，生產規模由小到大，經濟實力由弱到強，這期間凝結了我們幾代Xx局人的心血。今天，我們站在新的歷史起點上，回顧過去那激-情萬丈的創業歲月，聆聽今日激越奮進的鏗鏘鼓點，暢想燦爛輝煌的美好未來，我們哪一位Xx人又怎不心潮澎湃、豪情滿懷!我相信，我們每一位Xx人都會深切地感到：身為Xx人而自豪!我們的榮辱成敗都和息息相關，我們將把自己所有的熱血和青春奉獻給這塊熱土!而我作為Xx局的一名普通員工，我只是在我的本職工作崗位上，盡心、盡力、盡職、盡責地做了自己應該做的工作， 公司卻給了我如此高的榮譽，這是公司各級領導和同志們對我的極大信任和鼓勵，同時這份榮譽也是我今後工作的動力所在，我只有按照共產黨員的標準更加嚴格要求自己、繼續錘鍊(業務，以良好的工作姿態，以更加嚴謹的工作作風，以百倍的工作熱情和幹勁投入到今後的工作中去。

從一名普通員工到公司勞模，十幾年來，我伴隨着企業的發展壯大而成長、成熟。回想這一路走來，從我所學專業，幹我所學專長，能為公司的發展壯大盡自己的一份力量我感到無比欣慰。感謝各級領導在我工作上的幫助、支持和信任，尤其是工作和生活遇到壓力和委屈時，謝謝領導的及時指點和鼓勵;感謝多年來與我並肩作戰的老同志、老朋友，沒有你們的幫助，僅憑我個人的力量，我寸步難行。同時，在此我也想代表公司員工向廣大員工家屬們説聲謝謝，正是有了你們的默默支持，我們才能安心工作，在工作中取得一些成績。

勞模座談會發言稿 篇5

勞動模範發言稿

大家晚上好!

第一次站在這裏，內心感到些許激動，更多的是誠惶誠恐，感到受之有愧。回首我在四中的這六年，不斷地成長進步，我知道在我的成長過程當中離不開眾人的幫助，當我管理班級遇到困難時，是你，我的同事們伸出了援助之手;當我在教學上碰到難題時，是我的“師傅們”殷切的教導，毫無保留地傳授寶貴經驗;當我處理問題不力時，是你，我的領導們沒有責備，沒有呵斥，只有悉心的指導，只有堅定的鼓勵，只有無私的支持和幫助。因此，我今天的發言只是代表我們大家工作中的點點滴滴。

我發言的題目是：“在平凡中思考，在思考中前進”。

“學而不思則罔，思而不學則殆。”這句《論語》中的名句，向我們揭示了思考在工作、學習、生活中的重要性，以及思與行之間的辯證關係。在新課改向縱深發展的今天，反思在教育教學工作中，越來越受到業內人士的關注。“思考着往前走”，正是教改期間專業型教師成長的寫照，也是我們教師成長的必要途徑。同時更是我在這六年裏，從高一到高三的數學教學工作中，五年的班主任老師工作中的真真切切的感受。

記得第一年上《三角函數圖象》這一章時，我結合學校發的一本教案備好了課，在課堂上講了一個函數圖象題，可下課之後有個學生拿着一本資料書問我：鍾老師這樣做怎麼不行呀?這個第一零點是什麼呀?當時我也發現有問題，可是我對這個研究得並不透徹，就説：“你等一下，晚自習再告訴你。”我回到辦公室，找資料，向曾老師請教，原來這裏面還隱含了豐富的知識，而且是一個值得研究的問題，通過和她們討論，自己對這個問題的理解越來越清晰了，當時，我就這個問題寫一篇論文，就這件事後，我總是在課前花大量時間進行鑽研，分析教材，吃透編寫意圖，把握重點難點，從而挖掘出教材的內涵，有時為了備好一節課經常要花上幾個小時，有人經常對我説“你這人做事怎麼這麼慢，效率太低了”。他可知道：只有深入，才能淺出，把教材鑽得深，道理就透徹，講起課來就簡單明瞭，講在點子上。這是一種智慧、一種水平，只有當教師對教材有深刻、獨到見解，並對自己要講的一切都爛熟於心，他在課堂上才擁有可供發揮能動性的自由度，真正做到遊刃有餘，從而使課堂散發出磁”性與魅力。在以後的日子裏我不斷地思考自己工作的得與失，虛心地接受領導、同事的指點，潛心地向有經驗的教師學習，不斷地更新觀念，改變做法，始終追求更好的教育藝術。

勞模座談會發言稿 篇6

大家好!我這次來安徽調研，正好是“五一”國際勞動節、“五四”青年節前夕。今天，我們在這裏召開一個座談會，請一些知識分子、勞動模範、青年代表來座談，主要是想當面聽聽大家的意見和建議，號召廣大知識分子、廣大勞動羣眾、廣大青年共同為全面建成小康社會而奮鬥，並以此紀念即將到來的“五一”國際勞動節、“五四”青年節。

首先，我代表黨中央，向在座各位，並通過你們，向全國廣大知識分子、廣大勞動羣眾、廣大青年，致以誠摯的問候和節日的祝賀!

剛才，幾位同志的發言，結合自己的學習和工作，談認識、談感受、提建議，很生動、很樸實、很有見地，聽後很受鼓舞、很受啟發。

今天這個座談會，請來的是知識分子、勞動模範、青年代表。這樣安排，我們是有考慮的。我國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。知識分子是工人階級的一部分，勞動人民是國家的主人，青年是中國特色社會主義事業接班人、是國家的未來和民族的希望。我們要全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興，必須依靠知識，必須依靠勞動，必須依靠廣大青年。這是我們國家和民族發展的力量所在，也是我們事業成功的力量所在。

黨的以來，每年“五一”國際勞動節、“五四”青年節，我都參加相關活動，也講過一些話。就知識分子工作，我也在不同場合講過一些意見。我的有關講話歸結起來，核心意思就是：經過近代以來特別是中國共產黨誕生以來中國人民持續奮鬥，中華民族偉大復興已經展現出光明前景，現在我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現這個目標。同時，實現中華民族偉大復興還有很長的路要走，前進道路並不平坦，必須堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，隨時準備應對各種困難和挑戰，無論遇到什麼風浪我們都不能停下前進步伐;實現中華民族偉大復興是十分偉大而又十分艱鉅的事業，需要全體中華兒女眾志成城、萬眾一心，把一切力量都凝聚起來，把一切積極因素都調動起來，為了共同的目標不懈奮鬥。

我們正處在實現“兩個一百年”奮鬥目標中第一個一百年奮鬥目標、全面建成小康社會的決勝階段。黨的xx屆五中全會和“十三五”規劃綱要，描繪了全面建成小康社會宏偉藍圖。現在，擺在我們面前的任務是把美好藍圖變為現實。廣大知識分子、廣大勞動羣眾、廣大青年要緊跟時代、肩負使命、鋭意進取，把自身的前途命運同國家和民族的前途命運緊緊聯繫在一起，努力為全面建成小康社會貢獻智慧和力量。

這裏，我就新形勢下進一步發揮廣大知識分子、廣大勞動羣眾、廣大青年的作用講一些意見。

全面建成小康社會，我國廣大知識分子能夠提供十分重要的人才支撐、智力支撐、創新支撐。希望我國廣大知識分子充分發揮自身優勢，勇於擔當、敢於創新，服務社會、報效人民，努力作出新的更突出的貢獻。

知識分子，顧名思義，就是文化水平較高、知識比較豐富的人，其中不少是學有所長、術有專攻、在某個領域某個方面的行家專家。知識分子對知識、對技術掌握得比較多，對自然、對社會了解得比較深，在推動經濟社會發展、推動社會文明進步中能夠發揮十分重要的作用。在我們黨領導革命、建設、改革90多年的歷程中，廣大知識分子為黨和人民建立了彪炳史冊的功勛。

伴隨黨和人民事業不斷髮展，我國知識分子隊伍越來越大，遍佈全社會各個領域。在全面建成小康社會進程中，廣大知識分子要肩負起自己的使命，立足崗位、不斷學習、學以致用，做好本職工作。當老師，就要心無旁騖，甘守三尺講台，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”。做研究，就要甘於寂寞，或是皓首窮經，或是紮根實驗室，“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”。搞創作，就要堅持以人民為中心的創作思想，深入實踐、深入羣眾、深入生活，努力創作出人民羣眾喜愛的精品力作。一個知識分子，不論在哪個行業、從事什麼職業，也不論學歷、職稱、地位有多高，唯有秉持求真務實精神，才能探究更多未知，才能獲得更多真理，也才能為社會作出更大貢獻。

勇立潮頭、引領創新，是廣大知識分子應有的品格。面對日益激烈的國際競爭，我們必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新。廣大知識分子要增強創新意識，敢於走前人沒有走過的路，敢於搶佔國內國際創新制高點。要把握創新特點，遵循創新規律，既奇思妙想、“無中生有”，努力追求原始創新，又兼收幷蓄、博採眾長，善於進行集成創新和引進消化吸收再創新;既甘於“十年磨一劍”，開展戰略性創新攻關，又對接現實需求，及時開展應急性創新攻關;既尊重個人創造，發揮尖兵作用，又注重集體攻關，發揮合作優勢。要堅持面向經濟社會發展主戰場、面向人民羣眾新需求，讓創新成果更多更快造福社會、造福人民。

天下為公、擔當道義，是廣大知識分子應有的情懷。我國知識分子歷來有濃厚的家國情懷，有強烈的社會責任感。“修身齊家治國平天下”，“為天地立心、為生民立命、為往聖繼絕學、為萬世開太平”，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，這些思想為一代又一代知識分子所尊崇。現在，黨和人民更加需要廣大知識分子發揚這樣的擔當精神。這是一份沉甸甸的責任。廣大知識分子要堅持國家至上、民族至上、人民至上，始終胸懷大局、心有大我。要堅守正道、追求真理，立足我國國情，放眼觀察世界，不妄自菲薄，不人云亦云。要實事求是、客觀公允，重實情、看本質、建真言，多為推進黨和人民事業發展獻計出力。任何時候任何情況下，都不能做有損國家民族尊嚴、有損知識分子良知的事。

知識分子工作是黨的一項十分重要的工作。各級黨委和政府要切實尊重知識、尊重人才，充分信任知識分子，努力為廣大知識分子工作學習生活創造更好條件。要深化科技、教育、文化體制改革，深化人才發展體制改革，加快形成有利於知識分子幹事創業的體制機制，放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來。要遵循知識分子工作特點和規律，減少對知識分子創造性勞動的干擾，讓他們把更多精力集中於本職工作。要善於運用溝通、協商、談心等方式做好知識分子思想工作，多瞭解他們工作學習生活中的困難，多同他們共同探討一些問題，多鼓勵他們取得的成績和進步。

知識分子有思想、有主見、有責任，願意對一些問題發表自己的見解。各級黨委和政府、各級領導幹部要就工作和決策中的有關問題主動徵求他們的意見和建議，歡迎他們提出批評。對來自知識分子的意見和批評，只要出發點是好的，就要熱忱歡迎，對的就要積極採納。即使一些意見和批評有偏差，甚至不正確，也要多一些包容、多一些寬容，堅持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子。人不是神仙，提意見、提批評不能要求百分之百正確。如果有的人提出的意見和批評不妥當或者是錯誤的，要開展充分的説理工作，引導他們端正認識、轉變觀點，而不要一下子就把人看死了，更不要回避他們、排斥他們。各級領導幹部要善於同知識分子打交道，做知識分子的摯友、諍友。

全面建成小康社會，我國億萬勞動羣眾是主體力量。希望我國廣大勞動羣眾以勞動模範為榜樣，愛崗敬業、勤奮工作，鋭意進取、勇於創造，不斷譜寫新時代的勞動者之歌。

“人生在勤，勤則不匱。”幸福不會從天降，美好生活靠勞動創造。全面建成小康社會的奮鬥目標，為廣大勞動羣眾指明瞭光明的未來;全面建成小康社會的歷史任務，為廣大勞動羣眾賦予了光榮的使命;全面建成小康社會的偉大征程，為廣大勞動羣眾提供了寶貴的機遇。面對這樣一個千帆競發、百舸爭流、有機會幹事業、能幹成事業的時代，廣大勞動羣眾一定要倍加珍惜、倍加努力。

勞動模範是勞動羣眾的傑出代表，是最美的勞動者。勞動模範身上體現的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現。我們要在全社會大力宣傳勞動模範的先進事蹟，號召全社會向他們學習、向他們致敬。要為勞動模範更好施展才華、展現精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創新方法、管理經驗能廣泛傳播，充分發揮示範帶動作用。勞動模範要珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲，不斷在新的起點上為黨和人民創造更大業績。

素質是立身之基，技能是立業之本。廣大勞動羣眾要勤於學習，學文化、學科學、學技能、學各方面知識，不斷提高綜合素質，練就過硬本領。要立足崗位學，向師傅學，向同事學，向書本學，向實踐學。三百六十行，行行出狀元。任何一名勞動者，無論從事的勞動技術含量如何，只要勤於學習、善於實踐，在工作上兢兢業業、精益求精，就一定能夠造就閃光的人生。

人類是勞動創造的，社會是勞動創造的。勞動沒有高低貴賤之分，任何一份職業都很光榮。廣大勞動羣眾要立足本職崗位誠實勞動。無論從事什麼勞動，都要幹一行、愛一行、鑽一行。在工廠車間，就要弘揚“工匠精神”，精心打磨每一個零部件，生產優質的產品。在田間地頭，就要精心耕作，努力贏得豐收。在商場店鋪，就要笑迎天下客，童叟無欺，提供優質的服務。只要踏實勞動、勤勉勞動，在平凡崗位上也能幹出不平凡的業績。

夢想屬於每一個人，廣大勞動羣眾要敢想敢幹、敢於追夢。説到底，實現中華民族偉大復興的中國夢，要靠各行各業人們的辛勤勞動。現在，黨和國家事業空間很大，只要有志氣有闖勁，普通勞動者也可以在寬廣舞台上展示自己的人生價值。許多勞動模範平凡而感人的事蹟，都充分説明了這一點。我們要在全社會大力弘揚勞動精神，提倡通過誠實勞動來實現人生的夢想、改變自己的命運，反對一切不勞而獲、投機取巧、貪圖享樂的思想。

各級黨委和政府要關心和愛護廣大勞動羣眾，切實把黨和國家相關政策措施落實到位，不斷推進相關領域改革創新，堅決掃除制約廣大勞動羣眾就業創業的體制機制和政策障礙，不斷完善就業創業扶持政策、降低就業創業成本，支持廣大勞動羣眾積極就業、大膽創業。要切實維護廣大勞動羣眾合法權益，幫助廣大勞動羣眾排憂解難，積極構建和諧勞動關係。

現在，我國經濟發展進入新常態，經濟發展方式正在深刻轉變，經濟結構正在深刻調整，這對部分勞動羣眾就業帶來了暫時的影響。各級黨委和政府要落實好失業人員再就業和生活保障、財政專項獎補等支持政策，落實和完善援助措施，創造更多就業崗位，通過鼓勵企業吸納、公益性崗位安置、社會政策託底等多種渠道幫助就業困難人員，實現零就業家庭動態“清零”，確保安置分流有序、社會和諧穩定。

全面建成小康社會，廣大青年是生力軍和突擊隊。希望我國廣大青年充分展現自己的抱負和激情，胸懷理想、錘鍊品格，腳踏實地、艱苦奮鬥，不斷書寫奉獻青春的時代篇章。

實現中華民族偉大復興的中國夢，需要一代又一代有志青年接續奮鬥。青年人朝氣蓬勃，是全社會最富有活力、最具有創造性的羣體。黨和人民對廣大青年寄予厚望。

廣大青年要自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷養成高尚品格。要以國家富強、人民幸福為己任，胸懷理想、志存高遠，投身中國特色社會主義偉大實踐，併為之終生奮鬥。要加強思想道德修養，自覺弘揚愛國主義、集體主義精神，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。要堅持艱苦奮鬥，不貪圖安逸，不懼怕困難，不怨天尤人，依靠勤勞和汗水開闢人生和事業前程。“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。”青年的人生之路很長，前進途中，有平川也有高山，有緩流也有險灘，有麗日也有風雨，有喜悦也有哀傷。心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅持、不懈怠，才能創造無愧於時代的人生。

“人才有高下，知物由學。”夢想從學習開始，事業靠本領成就。廣大青年要自覺加強學習，不斷增強本領。人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎厚實不厚實，影響甚至決定自己的一生。廣大青年要如飢似渴、孜孜不倦學習，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學習人生經驗和社會知識。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”所有知識要轉化為能力，都必須躬身實踐。要堅持知行合一，注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨練、增長本領。

廣大青年要自覺奉獻青春，為全面建成小康社會多作貢獻。青年時光非常可貴，要用來幹事創業、辛勤耕耘，為將來留下珍貴的回憶。廣大農村青年要在發展現代農業、建設社會主義新農村中展現現代農民新形象，廣大企業青年要在積極參與生產勞動、產品研發、管理創新中創造更多財富，廣大科研單位青年要在深入鑽研學問、主動攻克難題中多出創新成果，廣大機關事業單位青年要在提高為社會、為民眾服務水平中建功立業。

廣大青年要保持初生牛犢不怕虎的勁頭，不懂就學，不會就練，沒有條件就努力創造條件。“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。”對想做愛做的事要敢試敢為，努力從無到有、從小到大，把理想變為現實。要敢於做先鋒，而不做過客、當看客，讓創新成為青春遠航的動力，讓創業成為青春搏擊的能量，讓青春年華在為國家、為人民的奉獻中煥發出絢麗光彩。

各級黨委和政府要充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年、積極引導青年，為廣大青年成長成才、創新創造、建功立業做好服務保障工作。各級領導幹部要做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人。

我就講這些。最後，祝大家工作順利、身體健康、闔家幸福，在今後的工作中取得更大成績!

勞模座談會發言稿 篇7

在開展“三自六不讓”活動中，通過認真學習活動材料，同時，對照標準要求和不合格黨員的主要表現，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

一、自身存在的問題分析

一是服務意識還有待於進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把企業和羣眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，今後還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，羣眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業和羣眾的根本利益。

二是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

三是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯繫實際。

四是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。

二、下一步打算

一是按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恆、堅持不懈地學習“三自六不讓”重要思想和黨的七中全會精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改;掌握髮展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識和現代科技及業務知識，注重學以致用，理論聯繫實際;

二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務;

三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項審批服務工作，全心全意為人民服務。

勞模座談會發言稿 篇8

參加今天這個座談會，與來自全系統的勞動模範、青年代表歡聚一堂，我感到十分高興。在“五一”國際勞動節、“五四”青年節即將到來之際，集團公司邀請部分勞動模範、青年代表召開座談會，交流工作經驗，十分有意義，必將對全系統學習宣傳生產建設一線勞動模範、優秀青年的先進事蹟，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的氛圍，大力弘揚敬業愛崗、忘我奉獻、艱苦創業、勇創一流的精神，激勵廣大職工為促進企業的改革和發展、實現集團公司的發展戰略目標，產生積極的推動作用和廣泛的影響。藉此機會，我代表集團公司黨組，向你們並通過你們向所有堅守在崗位上的廣大生產一線職工表示親切的慰問，並向大家致以節日的問候!

在座的勞模和青年代表有的是長期以來為企業的發展做出突出貢獻的技術專家和基層班組長，有的是最近受到表彰的生產一線的青年崗位能手，有的是企業領導幹部和團幹部。儘管大家的工作崗位不同，但你們都以高度的主人翁責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，強烈的開拓進取意識和創新求實精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，為企業、為集團公司的建設和發展做出了重大貢獻。剛才，付俊傑和杜印霞兩位同志，作了很好的發言。聯繫工作實際，暢談了在本職崗位上勤奮工作的體會，表達了為加快集團公司發展再立新功的豪情壯志，充分展示了我們工人階級和青年一代的風采，揭示了勞動光榮、勞動者偉大的永恆真理。你們的經驗和體會，聽後深受教育，催人奮進。正是由於有一大批像你們這樣的勞動模範和優秀青年發揮帶頭作用和榜樣的力量，引導廣大職工投身到集團公司的發展事業中來，集團公司的組建和發展工作才能得以順利進行，集團公司的未來才會大有希望和更加美好。

過去的一年，集團公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，按照黨中央、國務院的總體部署和要求，以發展戰略統攬全局，各項工作都取得了很好的成績，改革平穩過渡，組建任務全面完成，安全生產形勢平穩，扭虧增盈初見成效，經營狀況總體良好，基建工作取得明顯進展，黨的建設和企業文化建設得到加強，職工隊伍保持穩定，集團公司樹立了穩固良好的社會形象，綜合實力和發展水平在5個發電集團公司中名列前茅。集團公司確定的組建年裏的各項目標順利實現，為今後的發展打下了堅實的基礎。

今後一個時期，無論從宏觀形勢還是從集團公司的發展實際看，我們都面臨着良好的發展機遇，具有進一步加快發展的有利條件。我們黨提出了要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。集團公司組建不久，牢牢把握“重要戰略機遇期”的科學判斷，通過認真分析內外部環境和條件，根據國民經濟發展需要和自身的發展能力，提出了集團公司的發展戰略和發展戰略目標，要用8年時間，分三個階段，使集團公司可控裝機容量、銷售收入、淨利潤全部實現翻一番，把集團公司建設成經營型、控股型，市場化、集團化、現代化、國際化，具有較強發展能力、盈利能力和國際競爭能力的大型電力企業集團。

全面建設小康社會的奮鬥目標催人奮進，集團公司的發展戰略既是一個美好的藍圖，也是一個行動的綱領。發展戰略的實施，對系統各個企業來説是一次重要的發展機遇，也為廣大一線職工施展才華、建功立業提供了一個廣闊的舞台。機遇稍縱即逝，發展時不我待。全系統的廣大職工一定要以勞動模範和一線青年崗位能手為榜樣，肩負起新的歷史使命，以捨我其誰的責任感和當仁不讓的膽魄，勇挑重擔，以主人翁精神，堅定不移地站在推進企業發展的最前列，創造無愧於時代的光輝業績。

當前，首先要按照集團公司工作會議確定的“五句話40字”的工作思路及各項目標任務，紮紮實實做好各方面工作。要發揮勞模和優秀青年的表率作用，把勞模和優秀青年的先進性落實到完成各項指標和各項工作任務上，立足本職崗位，搞好安全生產，強化管理，爭創一流，以高昂的精神狀態，主動在集團公司建設發展的實踐中建功立業。

系統各單位要大力弘揚勞動模範和優秀青年的時代精神，大張旗鼓地學習勞模和優秀青年的先進事蹟，引導教育廣大職工努力爭做新世紀新階段的模範，爭做推進改革、發展和穩定的模範。要把凝結在各個時期勞動模範和優秀青年身上的遠大理想、堅強意志、博大胸懷、勇於進取和甘於奉獻的光榮傳統，與“三個代表”重要思想的時代要求和當代工人階級的時代精神相融合，與發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的時代特點相結合，賦予勞模精神以強烈的時代氣息，充分發揮先進典型的示範作用和對人們價值觀念的導向作用，努力形成勞動光榮、創造偉大、知識崇高、人才寶貴的良好氛圍，進一步營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好環境，為集團公司發展提供強大精神動力和智力支持。我們要以此次座談會為契機，充分利用各種宣傳媒介，採取各種有效形式，廣泛宣傳集團公司系統勞動模範和一線優秀青年的感人事蹟、突出貢獻、精神風貌和優秀品格，激勵廣大職工為集團公司的發展，創新業，立新功。

勞動模範、崗位能手是我們中國大唐集團公司的寶貴財富，先進模範人物的楷模作用將為集團公司的發展帶來空前的生機、活力和無窮的創造力。希望勞動模範、一線優秀青年代表倍加珍惜這些榮譽，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，再接再厲，努力做勤奮工作、促進發展的模範;刻苦學習、勇攀高峯的模範;鋭意進取、勇於創新的模範;艱苦奮鬥、無私奉獻的模範。以自己的實際行動，為廣大職工做出表率，在各自的崗位上，創造出新的更加輝煌的業績。

藉此機會，我也順便説説工會、共青團的工作。堅持全心全意依靠工人階級的方針，是我們黨長期以來始終堅持的一個根本方針。實現xx大提出的全面建設小康社會的奮鬥目標，推進集團公司改革和發展，實施“兩型、四化、三個能力”發展戰略，必須堅持全心全意依靠工人階級的方針，切實尊重和落實職工的主人翁地位。工會工作、共青團工作是企業管理工作的重要組成部分，各級黨組織和行政領導，要高度重視和支持工會、共青團工作，充分發揮工會、共青團作為黨聯繫職工、聯繫青年的橋樑和紐帶作用，支持工會、共青團組織依照法律和章程，獨立自主地、創造性地開展工作。

各級工會、共青團組織要緊緊圍繞集團公司發展戰略的實施和本單位改革、發展的目標，充分發揮廣泛聯繫職工的優勢，通過組織開展勞動競賽、技術比武、爭創青年安全生產示範崗、青年文明號活動，實施職工素質工程和青年崗位能手等各種行之有效的活動，把藴藏在廣大職工和一線青年中的潛能和創造力激發出來，為實現我們的發展戰略目標做出不懈的努力和貢獻。要切實加強企業民主管理、民主監督，進一步健全和完善職代會制度、廠務公開制度，推行平等協商和集體合同制度，把廣大職工的利益實現好、維護好、發展好。

同志們，幸福的生活要靠勞動創造，美好的明天來自艱苦奮鬥。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，認真貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊依靠集團公司廣大職工，拼搏奉獻，開拓創新，為推進“兩型、四化、三個能力”發展戰略的實施和8年戰略目標的實現，為全面建設小康社會而努力奮鬥!

勞模座談會發言稿 篇9

各位代表、各位勞模、青年朋友們：

大家上午好!

今天我們在南京召開長航系統勞模與先進青年座談會，目的主要有兩個，一是在長航系統進一步弘揚勞模精神，努力形成人人尊敬勞模、人人關心勞模、人人學習勞模、人人爭做勞模的良好氛圍;二是加強青年與勞模之間的交流，激勵長航系統全體職工，特別是團員青年學習勞模，爭當先進，更好的為長江航運新跨越、新發展建功立業。參加今天座談會的有被譽為“時代先鋒”、“航標燈王”的“全國勞動模範”、長航創新型職工標兵鄭啟湘同志;有“把世界引進長江、把長江引向世界”的金牌引航員、“全國先進工作者”、長航服務型職工標兵姚澤炎同志;有擔負着長江萬州鐵路大橋橋區航道暢通安全重任的“航道上的鋼鐵漢”、 “全國勞動模範”金生國同志;有立足崗位，努力鑽研內燃機械設備修理技術，為港口經濟生產和技術改造做出突出貢獻的“全國勞模”張國興同志;有全國青年崗位能手、長航十大傑出青年方劍波同志;有獲得XX市“五一”勞動獎狀的長江南京航道局;有榮獲全國交通運輸系統青年文明號和省級青年文明號的先進集體。剛才他們都分別作了發言，我們還聆聽了長航系統愛崗敬業傑出青年馬亮同志的先進事蹟，大家都談得很生動，很感人。透過這些樸素的語言，我們感受到了勞動模範、先進集體和先進青年的不懈追求和奮鬥歷程，感受到了勞模的崇高思想和偉大精神。他們身上表現出的主人翁責任感和艱苦創業精神，強烈的開拓進取意識和創新求實精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，展示了新時期長航人的高尚精神境界和嶄新形象。在此，我代表長航局黨委、行政、工會和共青團，向出席今天會議的勞模代表和先進青年代表，並通過你們，向辛勤工作在各條戰線上的勞動模範和先進青年致以親切的問候!

下面我講三點意見：弘揚勞模精神，勇擔時代重任，共同推進長江航運發展新跨越。

一、弘揚勞模精神，引領行業新風尚

勞動最偉大，勞動者最光榮。勞動模範是工人階級和勞動羣眾的代表人物，是先進生產力的代表，他們身上體現出的解放思想、開拓進取，知難而進、勇於創新，艱苦奮鬥、求真務實，淡泊名利、無私奉獻的精神，是工人階級優秀品質的集中反映，是“同舟共濟、揚帆奮進”的長江航運精神完整的詮釋。在座的四位全國勞模和先進工作者身上有幾個共同精神，那就是：實幹、進取、創新、奉獻。我們弘揚長江航運精神，就是要學習勞模的高尚品格和奉獻精神，充分挖掘幹部職工的個人潛能，激發創造力，切實鼓足“幹勁、闖勁和韌勁”三股勁，把握新機遇，同舟共奮進，為沿江經濟社會發展提供強有力的航運保障。

(一)要學習勞模腳踏實地、建功創業的實幹精神。過去我們發展靠實幹精神。現在，我們正處於長江航運大建設大發展的關鍵時期，更需要實幹精神。希望的種子，只會在勤奮的沃土裏茁壯成長，秋天的收穫，永遠屬於辛勞的耕耘者。在推進長江航運發展新跨越的今天，我們更需要講實話，辦實事，求實效，更需要聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更需要求真務實，埋頭苦幹。

(二)要學習勞模永不自滿、克難攻堅的進取精神。時代在發展，社會在進步，進取精神就是永不滿足、永不懈怠、永爭一流的精神。加快長江航運建設，實現“四個長江”的宏偉目標，決定了我們必須以開放的思路、改革的勇氣、創新的理念、進取的精神，要以進取精神去拓寬思路觀念，以進取精神去完善機制體制，以進取精神去創新方法舉措，鋭意改革，克難攻堅，勇創一流。

(三)要學習勞模勇於開拓、敢為人先的創新精神。創新是民族進步的靈魂，是經濟社會持續發展的不竭動力，弘揚勞模精神必須學習勞模勇於開拓、敢為人先的創新精神。要先行先試，大膽創新，敢破常規，推陳出新;要不固守現成模式，打破已有的條條框框，大力推進創新;要尊重首創精神，激發創造活力，肯定創造成果。

(四)要學習勞模服務人民、回報社會的奉獻精神。奉獻精神是一種良好的思想境界，是長航系統應有的浩然正氣。在努力構建社會主義和諧社會的新要求下，我們必須增強奉獻意識，時刻牢記“三個服務”的責任和使命，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，在創業中和諧，在奉獻中實現追求、體現價值，為建設長江航運事業貢獻力量。

二、勇擔時代重任，爭做“四有一勇”長航新青年

希望長航系統廣大青年朋友們勇擔時代重任，腳踏實地，在實踐中奮發成長為一代“有理想、有品德、有能力、有作為、勇擔當”的長航新青年，在長江航運發展新跨越中貢獻更大力量，創造出無愧於時代、無愧於青春的業績!

(一)要堅定理想信念。理想催生激情，奮鬥成就事業。理想信念是人生的目標方向，是成就事業的重要動力，是戰勝困難的精神支柱，是為人處世的立身之本。青年是人生的重要階段，青年時代形成的價值取向、目標追求，往往影響着一生的發展。長航系統的廣大團員青年必須要有堅定的理想和信念，搶抓新機遇，奮力新跨越，崗位建功、立業成才，自覺投身於推動長江航運發展新跨越的偉大實踐。同時要把樹立遠大理想、以德立身和腳踏實地工作有機結合起來，把個人的成長、進步和發展融入到長江航運事業的共同理想之中，把個人的抱負融入到推進“長江航運發展新跨越”的具體實踐之中，做到有理想、有品德，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自己的人生理想和價值追求。

(二)要勤奮學習成才。知識引導人生，學習成就未來。青年時期是學習的黃金時期，在科技進步日新月異、知識信息競相湧流的形勢下，當代青年學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫。青年是長江航運建設與發展的生力軍，要勤於學習，勇於實踐，練就過硬本領，爭做棟樑之才。要圍繞求知成才的目標，把學習作為人生態度、生活方式和畢生追求，始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知慾望，不斷增強綜合素質，提高自身的能力。圍繞發展學習，面向未來學習，着眼創新學習，緊密追蹤知識創新的趨勢和潮流，始終追隨科學文化發展的前沿，廣泛吸收先進的技術和管理經驗，永不守舊、永不滿足、永遠創新，努力走在航運發展的前列。要堅持知行合一、學以致用，把學習與實踐有機結合起來，立足本職崗位，刻苦鑽研業務知識和崗位技能，在實踐中求取真知、增長才幹，努力成為一個有能力、學有所長、業有所精的行家裏手，成為航運發展建設亟需的優秀人才。

(三)要勇於艱苦創業。創業永遠是時代的最強音。任何成就，都是通過艱苦奮鬥取得的。要做到有作為，勇擔當，勇於攻堅克難，敢於在最困難、最艱苦的地方大顯身手，把青年的生力軍和突擊隊作用充分發揮出來。要大膽探索、鋭意進取，自覺站在改革創新的前列，站在時代發展的前列，為長江航運發展新跨越貢獻聰明才智。

剛才南京航道工程局的青年代表為大家介紹了已故“長航系統愛崗敬業傑出青年”馬亮同志的先進事蹟。馬亮同志是新時期成長起來的共青團員的優秀代表，自大學畢業分配到安慶航道工程處以來，就一直奮戰在長江航道整治工程一線。作為一名年輕的共青團員，面對艱鉅繁重的工作任務，他生命不息、戰鬥不止，勤奮好學、執着堅韌，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用短暫的生命譜寫了一曲壯麗的青春凱歌。

希望長航局廣大團員青年深入學習馬亮同志的先進事蹟，學習他崇高的愛崗敬業、無私奉獻的精神，學習他高度的工作責任心和使命感，為加快建設“四個長江”，奮力推進長江航運發展新跨越奉獻青春與智慧!

三、共同推進長江航運發展新跨越，充分發揮勞模對青年的“傳、幫、帶”作用

在我們今天的座談會上，有這樣一對“師徒”，師傅姚澤炎是全國先進工作者，金牌引航員，是長航系統服務型職工標兵、長航首屆長航十大傑出人物;徒弟方劍波是全國青年崗位能手，也是我們的長航十大傑出青年。同志們也許還不知道，姚澤炎同志的師傅，原南通引航站站長阮國興同志也是江蘇省勞動模範。師徒三代都是勞模、先進，這是我們長江引航中心，乃至整個長航系統的一段佳話，一個榜樣!

從今年開始，我們計劃用2到3年的時間，在全系統大力實施“青年引航工程”，推行“導師制”，即在系統各單位由組織人事部門會同團委，選擇一批德才兼備、懂業務、會管理的優秀幹部、高級技工，特別是勞動模範、先進典型，作為28歲以下青年職工的導師，與青年職工採取“結對子”的形式，簽訂培養協議;導師在一定時期內指導、關注和關心青年職工的思想、工作、學習和生活，做好“傳、幫、帶”，引領青年職工崗位建功、成長成才，幫助解決青年職工的一些實際困難;青年職工自覺接受導師的教育、指導和培養。今年4月，長航局黨委專門印發了《關於進一步加強新形勢下共青團和青年工作的意見》，對青年引航工程的推進和實施提出了具體的要求，希望長航系統各單位黨委高度重視，認真研究，結合實際，精心組織，紮實推進本單位的青年引航工程，力爭儘快取得一定的成效。各級人事部門會同團委，要每年組織評選優秀導師和優秀青年職工，並將導師與青年職工的工作業績納入年度考核。各單位要為“青年引航工程”制定詳細的實施方案，明確導師的選拔與職責、培養方式、考核、激勵機制等內容，將這項工作紮實開展下去。

勞模是我們全行業的寶貴財富，是長江航運事業發展的功臣，是廣大幹部職工的楷模。長航各級黨政工團要進一步推動尊重勞模、關心勞模、學習勞模的風尚，使勞模精神不斷髮揚光大。要認真落實有關勞模的政策待遇，切實解決勞模工作、生活中的具體困難和實際問題，不斷提高勞模的社會、政治和經濟地位，為勞模發揮作用創造更加有利的條件。

各級黨組織要注重對青年職工的關懷，要定期聽取關於青年工作的彙報，及時幫助研究和解決青年職工的實際問題，為共青團、青年工作開展活動創造各種有利的條件，為青年幹部掛職鍛鍊創造條件，對德才兼備、成績突出、羣眾公認、團結協作的青年幹部要培養重用，要選拔先進青年代表充實到團的崗位上，讓他們儘快成長成才。

同志們，我們長航系統的勞模們來自長江航運各條戰線、各個行業和各個地方，他們的人生歷程和感悟，非常豐富、深刻而有教育意義。今天的座談會是一堂非常有意義的人生教育課，勞模們的榮譽是汗水、心血凝結而成的，是用奉獻、奮鬥、創造精神和高尚品格凝結而成的，這本人生教科書，值得我們每個長航人認真閲讀。勞模們身上展現出來的奮鬥激情、奉獻精神和創造熱情，是一部優美、感人的人生交響樂!希望長航系統廣大幹部職工堅定信心、紮實工作、開拓創新、鋭意進取，為推進長江航運發展新跨越貢獻力量!

最後，祝各位代表身體健康，工作順利，事業有成!謝謝大家!

勞模座談會發言稿 篇10

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我叫劉__，____人。今天很榮幸作為勞模代表發言。我是一名普通，平凡的老師，沒有什麼豪言壯語，今天，只是想與在座的各位聊聊我平凡的經歷，一起分享我的一些淺顯的見解與體會而已。

19__年。我來到__工作，在__中學工作了近十二年。我把最美好的青春時光，留在了__中，在__中的十二年，也是我迅速成長，進步的十二年。我從一個最普通的英語教師與班主任做起，到備課組長，教研組長，再到團委副書記，教務副主任，一步一個腳印，踏踏實實的走過來。

我的工作，得到了領導的肯定，同事的認可，我也深受學生的喜愛與家長，社會的好評。20__年，我很榮幸被評為__市先進工作者。自己的努力，付出，做出的成績，得到了極大的認可，我以更大的熱情，投入到工作中。

20__年1月，我被組織提拔，委以重任，擔任__七中教學副校長。領導與同事的信任，給了我更大的實現夢想的舞台。在__中這個年輕，有活力，充滿朝氣，和睦，團結的大家庭中，我的肩上，更多了一份沉甸甸的責任。

我一直覺得，自己是一個很幸運的人。誠然，我自己是一個努力的，積極上進的人，可是，在我的成長曆程中，總有人認可，賞識我，給我提供更好的機遇，與更大的舞台，使我得以實現自己的抱負；在我遭遇人生的不幸與低谷時，總會有許多善良，熱情的人，伸出他們的雙手，無私的幫助我。

20__年的春天，是我生命中永遠不會忘記的一個春天。如晴天霹靂般，我年輕，温柔，善良，摯愛的妻子，身患重病，我遭遇了人生最黑暗的日子，幾乎被這突如其來的打擊擊垮。是同事，朋友，是身邊熟悉的人，是我們遇到的許多陌生的人，向我們伸出了他們熱情，温暖的雙手，幫助我們，祝福我們；更是我親愛的學生，陪伴我們，給我們力量與勇氣，使我的妻子重獲健康，使我們的生活重見陽光。所以今天，我們才能擁有一個幸福温暖的家。

這種經歷，是一筆最珍貴的財富。我有一顆，滿懷感恩的心。我曾經得到過那麼多的幫助與關愛；我更願意幫助別人，回饋社會，回報人間的真情與摯愛。

曾經有人説過，一個人一生的幸福，莫過於從事自己最熱愛，最擅長的事業，與找到自己最愛的，最合適的伴侶。在這種意義上，我覺得自己是一個幸福的人，也是一個幸運的人。這也是我十幾年如一日，兢兢業業，勤勤懇懇，甘於寂寞，甘於從事這份平凡而瑣碎的事業，卻樂此不疲的原因吧。每一天，我做着自己熱愛的事業；每一天，我與自己喜歡的學生在一起；每一天，我回到自己温暖，幸福的`家。我的生活，雖然平淡，卻充實而幸福。

我是真的熱愛自己所從事的教師這份事業。我也曾經有機會，轉行到大家公認的好的行業中去，但我毫不猶豫的堅持了自己最初的選擇。在別人看來，我是有點不通世故，甚至有些迂腐了。可我不這樣想。我不覺得自己傻，我也從來沒有後悔過自己的選擇。我深深知道，每個人，都有屬於自己的舞台；每個人，都只有在自己最愛的，最擅長的舞台上，才可能扮演最成功，最美麗的角色。我很清楚的認識到。講台，才是我人生最華麗的舞台，只有在這個真正屬於我的舞台上，我才會談笑風生，揮灑自如；我才能演繹人生最精彩的故事，才能迴歸最真實，最完美的自我；才能得到真正的幸福。離開了講台，離開了學生，我就什麼也不是了。

老師，這份別人眼中，異常辛苦，又清貧的職業，我卻做得滋滋有味，樂在其中。這是一份辛苦，寂寞的職業，但更是一種陽光，快樂的事業。只要你是，真的熱愛自己的事業，熱愛自己的學生。

擔任__中副校長以來，工作繁忙了許多，但我仍然堅持帶英語課。我不願離開自己的講台，我捨不得離開自己的學生。我希望做更多的事，影響更多的人，幫助更多的人。

轉眼間，我來__，已近十五年了。一個人的一生，能有幾個十五年？我把人生最美好的青春年華，獻給了__這塊熱土。而__人民，更是用最淳樸，最寬厚的胸懷接納了我，包容了我，幫助了我，給了我實現夢想的舞台，給了我今天的幸福生活。如今，我早已把自己當作地道的__人了。__有許多幫助過我的人，關愛過我的人；有幾個肝膽相照的朋友；有我熱愛的事業；有我摯愛的學生；有我幸福，温暖的家。我把自己的青春與汗水，拋灑在__這片熱土上。我的根已經深深的扎進這塊土地中。記得艾青有一句詩，為什麼我的眼裏常含淚水，因為我愛這塊土地，愛得那麼深沉。我無怨無悔的辛苦耕耘，只因為，我深深銘記這塊土地給我的厚愛與恩賜，只因為，我深深的愛着這片土地，愛得如此深沉。

今日能有幸與大家坐在一起，分享自己的一些想法，真的是倍感榮幸。在座的各位，都是在不同的行業，在自己的領域裏努力工作，並卓有成就的人。我想，大家一定都與我一樣，都是深愛自己事業的人，是辛苦耕耘的人，是滿懷熱情的人，是善良真誠的人，也一定都是幸福快樂的人。在這兒。我誠摯的祝願各位事業更上一層樓，家庭更加幸福美滿。謝謝大家。

勞模座談會發言稿 篇11

各位領導，同志們：

優質服務是供電企業永恆的主題，更是履行政治責任、社會責任的具體體現。在當前如何以全新的服務理念，全新的服務質量、全新的服務形象面向新形勢下的廣大用電客户是擺在我們供電企業面前的重要課題，下面就如何與時俱進，持續提高供電服務質量談談我的看法。

一、認清形勢，正視供電服務面臨的新課題

供電服務是一項涉及方方面面的系統工程。經濟的發展、科學的進步、改革的深化，都使供電服務面臨着新的考驗，都給供電服務提出了新的課題。

一是供電需求的變化，客户的用電需求不斷提高，有的客户對電能質量的要求，決不僅限於電壓的偏差，供電的連續，有的甚至達到了苛刻的地步;個別時候的保障供電甚至上升到政治高度，20xx年的奧運保電就是例證。經過多年的建設，我縣電網的主架構進一步得到鞏固和加強，但是在配網建設上還有欠賬，電力供需之間這樣嚴峻的形勢，使供電服務再也不能僅停留在“一杯熱水、一張笑臉、一件好事、給點温暖”的水平上。

二是市場競爭的激烈，當前，包括電、煤、汽、油，都在激烈地爭奪能源消費市場，僅網電我縣就形成包括覺道莊、華北石油在內的三足鼎立之勢。

三是客户素質的提高，客户的法制意識、自我保護意識空前增強，供電服務的一言一行都關係到企業的形象和效益，提高職工隊伍素質已迫在眉睫。

四是管理機制亟待創新，目標考核的粗放管理使供電服務難以脱離條塊分割的傳統體制，各個子系統孤島運行，信息不共享、功能不整合，使客户信息無法形成完整資料。

五是監督力度逐漸加大，我縣行風評比的新模式就要求我們的供電服務，必須內強素質、外樹形象，把服務質量提升到一個新台階。

二、與時俱進，樹立供電優質服務的新理念

而對新形勢、新課題，我們的服務理念必須與時俱進地加速轉變。

一是客户至上意識，把客户作為關注焦點的原則，我們必須從思想到行動，真正樹立起客户至上的理念，由客户適應我們的規定轉變為我們主動適應客户需求;由我們確定服務方式轉變為讓客户選擇服務方式，讓“顧客是上帝”的理念深深紮根在員工心中。

二是需求為先意識，多年來，供電生產經營一直重系統建設輕客户需求，當前就必須把滿足需求作為開拓市場之基石，作為企業生存發展之根本，必須把生產、經營、管理、服務的重點向需求側傾斜，真正做到“始於客户需求、終於客户滿意”、“把客户需求作為供電服務的始終點”。

三是領導關鍵意識，提高供電服務質量的關鍵在於領導者的指揮與控制，協調全局各部門同心協力抓服務、團結協作為客户，這是提高供電服務質量的決定性因素，領導者要增強“第一責任者”意識。

四是全員服務意識，實現全員、全面，全過程的質量管理，這對於供電服務尤為重要，要從方便客户出發，實行“內轉外不轉、一口對客户”的“無障礙報裝綠色通道”;倡導“只要您一個電話，其餘的事我來辦”;實現“生產圍繞營銷轉、營銷圍繞客户轉”。

五是系統治理意識，供電服務質量涉及到人員素質、網架設備、管理體制，管理機制、服務方式、管理手段、管理制度等方方面面，提高服務質量就必須從系統工程觀點出發，去綜合整治、分步實施，既不能顧此失彼、也不求一蹴而就。

六是供需雙贏意識，電力是商品、供電部門是企業，供電服務的目標是實現企業效益與社會效益的統一。

七是依法供電意識，市場經濟是法制經濟，面對法制意識不斷增強的客户、面對規範運作的電力市場，供電服務尤其要強調依法辦事，要依法維護企業的合法權益、依法保護客户的切身利益、依法建立誠信形象、依法參與市場運營操作。

八是持續改進意識，提高供電服務質量是永無止境的，當前電力企業大力倡導的標準化建設工作，就是將包括服務標準、服務方式、服務手段等都要與時俱進、持續改進，都要經過PDCA循環過程去逐步提高，做到“沒有最好，只有更好”。

三、持續改進，實施供電優質服務的新舉措

面對新形勢，我們不僅要進行觀念創新，樹立新理念，更要進行管理創新，實施供電服務的新舉措。

一是開展服務體制創新。為在現行管理體制下，促進大服務體系的形成，積極致力於部門職能重新定位、服務運營流程再造，從方便客户、有利服務出發，重新確定各崗位責任;積極構建以95598電力呼叫中心為樞紐的城鄉一體化服務新格局，實現以電相連、用心溝通。

二是實行管理機制創新。將優質服務工作視為“一把手”工程，形成黨政工團齊抓共管、全員參與的優質服務工作常態運行機制;突出客服中心的綜合協調職能，實行從客户申請用電、勘查、設計、施工、調試、驗收，直到裝表、接電、資料歸檔、抄表、核算、收費的全過程閉環管理，做到“用分析頭腦抄表;依法律程序催費;以真誠之心接待”。

三是推行服務方式創新。收費方式創新，除了採取座收，銀電聯網收費外，還安裝全天候自動繳費終端，增加社區收費點，推行無卡自動售電裝置等。推行“客户代表制”和“首問負責制”，堅持“三不指定”。

四是推行服務手段創新。推行快速反應的客户故障急修信息處理手段，在搶修車上普遍應用車載衞星定位系統(GPS)縮短急修到場時間。為95598系統升級，增加諮詢和查費功能，提高了營銷工作效率。

五是堅持差異服務。成立了VIP客户服務中心，向客户提供“一對一、零距離、貴賓接待式”服務。按客户信譽差異服務，對信譽等級高的客户，給予更優質的服務和更多的實惠，對惡意欠費、竊電嫌疑户，從管理措施，技術手段、經濟手段上嚴加防範。對地方政府確立的重點項目、重大活動、重點工程及公益性任務，要主動服務，這既是振興地方經濟發展供電企業的需要，又是樹立良好形象造福社會的需要，更是取得政府支持寬鬆經營環境的需要。

六是加大服務質量監督力度。修訂標準，明確監督依據，結合標準化制度體系建設對原有客户服務的工作標準、管理標準進行修訂，重新明確部門服務職責和崗位服務標準，使監督有據可查。規範運作，完善監督辦法，制訂了“客户投訴舉報管理制度”，使供電服務質量監督步入制度化、規範化、經常化的良性軌道;加強溝通，務求監督實效，主動邀請政府、人大、政協及社會各界人士為行風監督員。建立客户評價系統，變被動服務為主動服務，及時瞭解客户的需求，查找不足，使客户服務實現了可控、在控、能控。把優質服務工作列入績效考核內容切實增強了全員抓優質服務的主動性，確保了服務效果。

同志們，供電優質服務工作，沒有結束只有開始，沒有最好只有更好，沒有短期只有常態。我們有信心更有能力，不斷提高供電能力和服務水平，為發展縣域經濟、靚麗百姓生活做出應有的貢獻。

勞模座談會發言稿 篇12

今天，我們在這裏召開集團公司勞動模範和全國“五一”勞動獎章獲得者座談會，與華能集團14萬職工的先進代表共同研究、共話華能的改革發展，感到非常高興。13位與會代表的發言，抒發了對本企業、對華能事業的殷殷之情，表達了進一步為華能事業發展貢獻力量的崇高追求。看了工委編印的集團公司勞動模範事蹟材料，大家在各自崗位上辛勤勞動、拼搏奉獻的事蹟，讓我很受感動、很受教育。

今年五一，在勞模座談會上發表重要講話，講話高屋建瓴、內容豐富、思想深刻，是指導各級黨組織和工會做好勞模工作的綱領性文件。我們要學習好，領會好、貫徹落實好。

下面，我和大家一起交流，談幾點感受和意見。

一、充分認識勞動模範在華能事業發展中的作用

首先，集團公司勞動模範是14萬華能職工的閃光羣體。所謂閃光，就是有風采，有讓人感動的事蹟，有奉獻，有可圈可點的工作業績。第二，勞動模範是華能“三色”文化的具體踐行者。“三色”文化從提出到實踐、到深化，這個羣體是踐行的主要力量，在勞模身上體現了“三色”文化的本質要求。“三色”文化不僅僅是目標，勞模展示的無私奉獻、開拓進取、勇於創新、勤勉敬業、追求卓越的精神狀態，是對“三色”文化的詮釋、延伸和深化;第三，勞動模範是華能精神的傳承者。勞模的身上，充分體現了華能千辛萬苦、千方百計的敬業精神;逢山開路、遇水搭橋的開拓精神;自找差距、自我加壓的進取精神;敢為人先、敢為人所不能的創新精神;艱苦奮鬥、追求卓越的奮鬥精神。第四，勞動模範是華能業績的奉獻者。集團公司和很多基層企業這麼多年來保持着良好的業績，與勞動模範引領帶動華能14萬員工，艱苦奮鬥、無私奉獻是分不開的。最後，勞動模範也是未來華能事業的引領者。過去華能的發展凝聚着勞模的奉獻，未來的發展也依靠勞模繼續保持本色。因此，我們要看到勞模羣體的作用，華能事業要發展，華能精神要傳承，華能文化要繼續深化，必須依靠勞模這個優秀寶貴的羣體。

二、在今後的華能事業發展中進一步發揮好勞模的作用

勞動模範要繼續在建設“三色”公司、創建世界一流企業中發揮作用。建設“三色”公司是華能的使命，是華能永恆的追求，是沒有止境的。創建世界一流企業，是建設“三色”公司的階段性目標，也不是一蹴而就的，需要求真務實地去奮鬥。集團公司從目前情況看，規模、指標在世界上處於一流;從生產指標來看，有些是領先，有些處於中上等水平，如發電煤耗，廠用電率、等效利用係數等;效率和勞動生產率指標在世界上是中下水平，如人均創利、人均產能等。因此，創建世界一流企業的任務很艱鉅、很繁重。但是，我們要有信心，我們有基礎，我們應該創建一流企業，我們一定能創建成為世界一流企業。這就需要匯聚我們14萬職工的力量，更需要勞模發揮示範引領作用，發揮中堅力量作用。

勞模就是華能的榜樣，我在給勞動模範事蹟彙編題詞中提到的兩句話：中堅力量、華能榜樣。勞動模範必須要發揮榜樣的作用，榜樣的力量是無窮的。

希望勞動模範保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，不要滿足於取得的榮譽，在新的時期和階段，與時俱進、發揮更好的帶動作用。各級黨組織、工會要做好宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模的具體工作。希望集團公司各級黨組織，要廣泛地宣傳勞模事蹟，在公司系統倡導學習先進、奉獻華能的良好氛圍。同時，要切實關愛、關心勞模，解決勞模的後顧之憂。特別是工會組織，要進一步履職盡責，成為勞模之家;要及時讓各級黨組織瞭解勞模的狀態，把關心和愛護落到實處。勞模有困難找工會組織，有好的工作建議找工會反映上來。只有各級黨組織和工會組織真正做到關心關愛勞模的工作和生活，才能讓勞模真正沒有憂慮，沒有擔心，沒有後顧之憂，勇往直前，引領企業，引領華能14萬職工開拓進取，取得進一步的好成績，真正為創建世界一流企業做出新的更大的貢獻。

三、以勞模為典範，讓華能員工與華能共同成長，再創輝煌

一是企業與員工共同成長，是當今世界企業管理實踐中的共識。

我們提出了創建世界一流就要努力做到“五化一共同”的理念：安全常態化，發展清潔低碳化，經營集約化，管理精細化，黨建科學化，員工與企業共同成長。“五化一共同”代表創建世界一流企業的方向。化，是一個過程，是一個點和麪到另外一個點和麪的過程。安全常態化，安全是發電企業與生俱來的責任，一進入這個行業，安全就是第一位的。發展清潔低碳化，是當前世界能源發展的最大趨勢，是結構調整的方向，不走這個路，能源企業的發展，就談不上有質量，就不能實現科學發展。經營集約化，管理精細化是所有企業必須做的，包括民營企業。黨建科學化，是中國國有企業的特色。

員工與企業共同成長，是企業成長特殊的需要。構成企業的三大要素，人、財、物，員工是最重要的。企業的“企”，表達的是無人則止。做企業就是做人的工作，發展要依靠員工。員工與企業的關係最密切。企業興則員工有幸福生活的條件，企業衰則員工沒有吃飯的基礎。

推動企業發展中，員工最關鍵。發展戰略實施靠員工，策略實現也靠員工。企業創造的每一個奇蹟、所有業績都是靠員工幹出來的，發展成果要與員工共享。員工是企業的根，員工齊心則企業穩。

二是華能要創建一流企業，要做好員工這篇大文章，要讓員工與企業共同成長。

管理學上講，管好企業要找到規律，遵循規律。在1988年漢城奧運會時，荷蘭足球教練希丁克帶領韓國隊，取得奧運會第四名，是當時亞洲最好成績。記者採訪他，問他治隊之道，他説了四句話：“重用有實力的人，重視基礎的培養，追求革新的思想，加強整體的力量。”這四句話，既是治隊之道，同樣也可以作為治企之道。重用有實力的人，不斷髮現培養選拔優秀人才，讓這些人能幹事、幹成事、幹好事;重視基礎的培養，幹任何工作都不能置於空中樓閣，包括安全生產、經營管理、隊伍建設等，要重視抓基層，打基礎;追求革新的思想，要有創新，華能是創新的產物，“三色”文化要學習創新，用創新驅動創一流企業;加強整體的力量，一個企業一個團隊是整體，不能一盤散沙，要團結協作。怎麼樣帶好員工隊伍?要靠抓兩頭，帶中間，把典型樹立起來，把全體職工激勵好，把落後職工鞭策好。在建設”三色”公司、創建世界一流企業進程中匯聚14萬員工力量，發揚華能精神，實現我們共同的目標。

三是如何實現員工與企業共同成長。

從企業來講，要尊重員工。首先要尊重員工的勞動，尊重員工的創造，調動員工的積極性，注重效率，注重公平。要把每一位員工都看成華能大家庭的成員，讓每位員工在這個家庭中受到尊重，不分親疏遠近，比貢獻、比能力，提供公平的舞台，讓員工有展現自己、有人生出彩的機會。員工之間相處愉快，快樂工作，有強烈的大家庭歸屬感，要營造氛圍。二是在分配上體現企業的發展與員工共享改革發展成果。企業發展成果要惠及華能員工，效益好的惠及多一點兒，惠及過程中要兼顧公平，讓我們華能的員工不管在發達地區還是欠發達地區，無論當領導還是普通員工，都要兼顧公平。小平同志講過，社會主義本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。共同富裕在華能要體現在分配政策上，使貧富差距不能過大，要體現華能大家庭的温暖。

從員工來説，要當個好員工。怎麼樣當好員工，勞模身上體現出了好員工的特點：一是有理想、有追求，願意為“三色”公司使命而奉獻;二是熱愛企業、熱愛學習、熱愛生活;三是勤勉敬業、吃苦耐勞;四是開拓進取、勇於創新、無私奉獻、追求卓越。

在這次羣眾路線教育實踐活動中，我感覺華能的一線員工，無論是在發達先進企業還是欠發達企業，電力還是非電企業，無論是年齡大的還是年齡小的，都非常厚道、非常樸實，工作兢兢業業，對集團公司的事業非常熱愛，集團公司給予的關懷，都記在心裏，關鍵時刻挺身而出，為華能事業不計得失，無私奉獻。在交流中，感受到員工不僅關注自身發展成長，更關心企業的生存和發展。有這樣的隊伍，是華能的寶貴財富。當然，在員工隊伍中也有的和好員工標準不盡符合，相信通過勞模的引領，教育和培訓，也能成為好員工。只有14萬華能員工都爭當好員工，創建世界一流企業才能紮紮實實推進，才能真正建設成為“三色”公司。

建設“三色”公司、創建世界一流企業是所有華能人共同使命和追求。公司號召華能14萬員工，以勞模為榜樣，當一個好員工，共同努力，共同成長，與華能同行，為華能事業添磚加瓦，無私奉獻，無愧於華能人的稱號，無愧於歷史上為華能的創立和發展做出貢獻的員工。

勞模座談會發言稿 篇13

同志們：

今天，我們在這裏隆重召開20xx年度勞模先優表彰大會。在此，我代表礦黨委、礦行政向受到表彰的先進單位、先進集體、勞動模範和先進工作者表示熱烈的祝賀!並通過你們向辛勤工作在全礦各條戰線的廣大幹部員工，致以親切的問候和崇高的敬意!

表彰先優羣體，弘揚勞模精神是企業發展的動力所在。尤其是在我礦調整優化、提升規模、加快發展的關鍵時期，深刻認識先進力量，廣泛掀起學習熱潮，對於我們貫徹落實好公司五屆二次職代會和黨委工作會議精神，加快企業科學發展，推進和諧礦區進程具有重大意義。

回顧過去的一年，全礦各級組織和廣大幹部員工，緊緊圍繞公司強企富民發展戰略，牢牢鎖定礦職代會確定的奮鬥目標，科學謀劃，鋭意進取，創新實幹，取得了原煤總量突破新高，開拓掘進創出水平，安全質量平穩發展，經營減虧創出佳績，職工收入大幅提高，礦區環境明顯改善的可喜成果。實踐證明，全礦員工隊伍是一支特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻的隊伍。今天受到表彰的5個先進單位、10個先進集體、10個優秀班組、10名勞動模範和64名先進工作者就是廣大幹部員工中的傑出代表，雖然他們戰線不同、崗位不同、事蹟不同，但他們心繫礦區，建設榮華、發展榮華的思想一致、目標一致、步調一致。 一年來，正是有了這些優秀羣體和勞動模範的卓越工作，才使得我礦生產經營等各項工作穩步發展，在他們身上顯現了顧全大局、勇挑重擔的拼搏精神、積極進取、敢為人先的爭創精神和愛崗敬業、勇於吃苦的奉獻精神，凝塑了礦山兒女的無畏和執著，他們不愧為煤海的精英、礦山的脊樑、企業的中堅，員工的楷模。從他們身上欣喜地看到了榮華髮展的光明前景，看到了和諧礦區建設美好未來。今天受到表彰的只是全礦先進典型的一個縮影，我們還有一大批在各條戰線上辛勤耕耘、默默工作的無名英雄，他們的精神和業績同樣值得我們學習和讚頌。

20xx年是我礦認真貫徹黨的xx屆六中全會精神，全面落實公司五屆二次職代會和公司黨委工作會議確定的各項工作任務，加快榮華髮展的關鍵之年。面對新的形勢和新的任務，礦黨委、礦行政殷切希望各級組織、各單位和廣大幹部員工要以先進集體和勞動模範為榜樣，大力弘揚勞模精神，以自己的實際行動唱響愛崗敬業、爭先創優的主旋律。

要以勞模為榜樣，恪盡職守、嚴格把關，在安全管理上爭當衞士。安全生產仍是我們今年的頭等大事，弘揚勞模精神，就必須人人把好安全關，確保安全生產。一要牢固樹立安全理念。堅決做到先安全、後生產;不安全、不生產，安全第一必須貫穿於生產的全過程和每一個細節中;要充分利用有效的安全教育培訓形式，進一步深化推進員工崗位“必知必會”，提高員工業務技能，切實增強自主保安能力。二要增強達標意識。熟知掌握操作技能和質量標準，兑規施工，按章作業，打造精品工程，做到在我手中無次品，工程質量、設備運轉環境、整潔生產全面達標，確保今年公司質量標準化現場會在我礦召開。三要落靠安全責任。認真執行公司、礦安全管理規定，嚴格執行幹部入井帶班制度和安全生產警戒線規定，落靠安全包保責任;加大反“三違”、反事故、查質量力度，黨政工團、專業系統交叉上崗檢查，形成齊抓共管的有力局面;要提高安監人員素質，盯住重點，狠抓邊遠末梢薄弱環節，把安全重點放到現場，把重心下移到區隊，發揮班組長現場安全管理的特殊作用，實現安全隱患的超前管理和閉合管理，確保安全生產。

要以勞模為榜樣，不畏艱難、鋭意進取，在採掘生產上爭做闖將。加快掘進搶接續，提升總量增規模是我們明年工作重點，要弘揚勞模精神就必須人人蔘戰，在保接續、上總量的實戰中錘鍊，確保企業發展。要從實際出發，積極調整生產佈局，優化工程設計，改進開採工藝，科學組織生產，確保採掘生產同步發展。要學習1302隊龔樹鵬班組、13108隊丁財勝班組等先進集體，克服困難，奮勇爭先，勇挑重擔的精神，打造一流隊伍，創出一流業績。要積極組織，全員發動，創高產、奪高限。要嚴格執行小班正規循環作業，狠抓設備運轉環境治理，提高開機率，降低事故率，確保原煤總量提升。要加大開拓掘進力度，在人員上保證，隊伍上充實，政策上傾斜，要組織掘進隊組開展優質快速奔高限競賽活動，發揮機械化和連續化效能，激勵掘進創水平，在全礦真正形成全黨、全員抓掘進、保掘進攻堅合力，確保三量合理，後勁充足。

要以勞模為榜樣，勤儉節約、嚴抓細管，在降成增效上爭做表率。降成增收是我們明年工作關鍵，弘揚勞模精神，就要樹立管理決定效益的經營理念，全員參與管理，人人當家理財，深挖降成提效潛力。各單位要嚴格落靠各項承包指標，單項指標分解落實到段隊、班組、人頭，做到千斤重擔大家挑，人人身上有指標，建立全員參與的經營調控機制，嚴格考核，杜絕跑、冒、滴、漏，實現低成本運行。要樹立勤儉節約、艱苦奮鬥的良好風氣，克服大手大腳、鋪張浪費的習慣，從點滴小事抓起，處處精打細算，以少的投入獲取大的產出，實現企業經濟效益最大化。煤炭銷售要樹市場意識，從生產源頭抓起，合理調整搭配，用良好的經濟效益確保企業發展。

要以勞模為榜樣，增強素質、勇於創新，在和諧礦區建設中爭做先鋒。弘揚勞模精神，就是要打造全新自我，為構建和諧礦區出力獻策。要加強自身建設，刻苦學習鑽研技術，提高自身素質，努力把自己打造成為知識性、技術性、創造性為一體的新一代員工。要教育員工，按照科學發展觀的要求，進一步增強建設榮華、發展榮華的責任感、使命感和壓力感，在安全生產、經營管理等方面，立足本崗、創一流業績。要積極組織開展科技攻關、科技創效活動，不斷吸取先進技術精華，在解決制約生產環節上狠下功夫，為增強企業競爭力，實現自我發展爭做貢獻。要關心員工，各級組織和廣大黨員幹部要加大對困難員工的幫扶力度，傾聽他們的呼聲、反應他們的意願、關心他們的疾苦，讓他們感受到組織的温暖、企業的關愛。總之，全礦廣大幹部員工要以先進集體和勞動模範為榜樣，學習他們堅信企業發展的信念不動搖，學習他們腳踏實地、埋頭苦幹的優良作風，不斷提升自身素質，在各自的工作崗位上創出不平凡的業績，為建設發展榮華做出新的更大貢獻。

同志們，勞動創造歷史，勞動無尚光榮。讓我們大力弘揚勞模精神，以對企業無限忠誠，愛崗敬業、創新實幹的理想和信念，為建設富裕文明和諧新榮華而努力奮鬥。

勞模座談會發言稿 篇14

今天，我們在這裏召開集團公司勞動模範和全國“五一”勞動獎章獲得者座談會，與華能集團14萬職工的先進代表共同研究、共話華能的改革發展，感到非常高興。13位與會代表的發言，抒發了對本企業、對華能事業的殷殷之情，表達了進一步為華能事業發展貢獻力量的崇高追求。看了工委編印的集團公司勞動模範事蹟材料，大家在各自崗位上辛勤勞動、拼搏奉獻的事蹟，讓我很受感動、很受教育。

今年五一，在勞模座談會上發表重要講話，講話高屋建瓴、內容豐富、思想深刻，是指導各級黨組織和工會做好勞模工作的綱領性文件。我們要學習好，領會好、貫徹落實好。

下面，我和大家一起交流，談幾點感受和意見。

一、充分認識勞動模範在華能事業發展中的作用

首先，集團公司勞動模範是14萬華能職工的閃光羣體。所謂閃光，就是有風采，有讓人感動的事蹟，有奉獻，有可圈可點的工作業績。第二，勞動模範是華能“三色”文化的具體踐行者。“三色”文化從提出到實踐、到深化，這個羣體是踐行的主要力量，在勞模身上體現了“三色”文化的本質要求。“三色”文化不僅僅是目標，勞模展示的無私奉獻、開拓進取、勇於創新、勤勉敬業、追求卓越的精神狀態，是對“三色”文化的詮釋、延伸和深化;第三，勞動模範是華能精神的傳承者。勞模的身上，充分體現了華能千辛萬苦、千方百計的敬業精神;逢山開路、遇水搭橋的開拓精神;自找差距、自我加壓的進取精神;敢為人先、敢為人所不能的創新精神;艱苦奮鬥、追求卓越的奮鬥精神。第四，勞動模範是華能業績的奉獻者。集團公司和很多基層企業這麼多年來保持着良好的業績，與勞動模範引領帶動華能14萬員工，艱苦奮鬥、無私奉獻是分不開的。最後，勞動模範也是未來華能事業的引領者。過去華能的發展凝聚着勞模的奉獻，未來的發展也依靠勞模繼續保持本色。因此，我們要看到勞模羣體的作用，華能事業要發展，華能精神要傳承，華能文化要繼續深化，必須依靠勞模這個優秀寶貴的羣體。

二、在今後的華能事業發展中進一步發揮好勞模的作用

勞動模範要繼續在建設“三色”公司、創建世界一流企業中發揮作用。建設“三色”公司是華能的使命，是華能永恆的追求，是沒有止境的。創建世界一流企業，是建設“三色”公司的階段性目標，也不是一蹴而就的，需要求真務實地去奮鬥。集團公司從目前情況看，規模、指標在世界上處於一流;從生產指標來看，有些是領先，有些處於中上等水平，如發電煤耗，廠用電率、等效利用係數等;效率和勞動生產率指標在世界上是中下水平，如人均創利、人均產能等。因此，創建世界一流企業的任務很艱鉅、很繁重。但是，我們要有信心，我們有基礎，我們應該創建一流企業，我們一定能創建成為世界一流企業。這就需要匯聚我們14萬職工的力量，更需要勞模發揮示範引領作用，發揮中堅力量作用。

勞模就是華能的榜樣，我在給勞動模範事蹟彙編題詞中提到的兩句話：中堅力量、華能榜樣。勞動模範必須要發揮榜樣的作用，榜樣的力量是無窮的。

希望勞動模範保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，不要滿足於取得的榮譽，在新的時期和階段，與時俱進、發揮更好的帶動作用。各級黨組織、工會要做好宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模的具體工作。希望集團公司各級黨組織，要廣泛地宣傳勞模事蹟，在公司系統倡導學習先進、奉獻華能的良好氛圍。同時，要切實關愛、關心勞模，解決勞模的後顧之憂。特別是工會組織，要進一步履職盡責，成為勞模之家;要及時讓各級黨組織瞭解勞模的狀態，把關心和愛護落到實處。勞模有困難找工會組織，有好的工作建議找工會反映上來。只有各級黨組織和工會組織真正做到關心關愛勞模的工作和生活，才能讓勞模真正沒有憂慮，沒有擔心，沒有後顧之憂，勇往直前，引領企業，引領華能14萬職工開拓進取，取得進一步的好成績，真正為創建世界一流企業做出新的更大的貢獻。

三、以勞模為典範，讓華能員工與華能共同成長，再創輝煌

一是企業與員工共同成長，是當今世界企業管理實踐中的共識。

我們提出了創建世界一流就要努力做到“五化一共同”的理念：安全常態化，發展清潔低碳化，經營集約化，管理精細化，黨建科學化，員工與企業共同成長。“五化一共同”代表創建世界一流企業的方向。化，是一個過程，是一個點和麪到另外一個點和麪的過程。安全常態化，安全是發電企業與生俱來的責任，一進入這個行業，安全就是第一位的。發展清潔低碳化，是當前世界能源發展的最大趨勢，是結構調整的方向，不走這個路，能源企業的發展，就談不上有質量，就不能實現科學發展。經營集約化，管理精細化是所有企業必須做的，包括民營企業。黨建科學化，是中國國有企業的特色。

員工與企業共同成長，是企業成長特殊的需要。構成企業的三大要素，人、財、物，員工是最重要的。企業的“企”，表達的是無人則止。做企業就是做人的工作，發展要依靠員工。員工與企業的關係最密切。企業興則員工有幸福生活的條件，企業衰則員工沒有吃飯的基礎。

推動企業發展中，員工最關鍵。發展戰略實施靠員工，策略實現也靠員工。企業創造的每一個奇蹟、所有業績都是靠員工幹出來的，發展成果要與員工共享。員工是企業的根，員工齊心則企業穩。

二是華能要創建一流企業，要做好員工這篇大文章，要讓員工與企業共同成長。

管理學上講，管好企業要找到規律，遵循規律。在1988年漢城奧運會時，荷蘭足球教練希丁克帶領韓國隊，取得奧運會第四名，是當時亞洲最好成績。記者採訪他，問他治隊之道，他説了四句話：“重用有實力的人，重視基礎的培養，追求革新的思想，加強整體的力量。”這四句話，既是治隊之道，同樣也可以作為治企之道。重用有實力的人，不斷髮現培養選拔優秀人才，讓這些人能幹事、幹成事、幹好事;重視基礎的培養，幹任何工作都不能置於空中樓閣，包括安全生產、經營管理、隊伍建設等，要重視抓基層，打基礎;追求革新的思想，要有創新，華能是創新的產物，“三色”文化要學習創新，用創新驅動創一流企業;加強整體的力量，一個企業一個團隊是整體，不能一盤散沙，要團結協作。怎麼樣帶好員工隊伍?要靠抓兩頭，帶中間，把典型樹立起來，把全體職工激勵好，把落後職工鞭策好。在建設”三色”公司、創建世界一流企業進程中匯聚14萬員工力量，發揚華能精神，實現我們共同的目標。

三是如何實現員工與企業共同成長。

從企業來講，要尊重員工。首先要尊重員工的勞動，尊重員工的創造，調動員工的積極性，注重效率，注重公平。要把每一位員工都看成華能大家庭的成員，讓每位員工在這個家庭中受到尊重，不分親疏遠近，比貢獻、比能力，提供公平的舞台，讓員工有展現自己、有人生出彩的機會。員工之間相處愉快，快樂工作，有強烈的大家庭歸屬感，要營造氛圍。二是在分配上體現企業的發展與員工共享改革發展成果。企業發展成果要惠及華能員工，效益好的惠及多一點兒，惠及過程中要兼顧公平，讓我們華能的員工不管在發達地區還是欠發達地區，無論當領導還是普通員工，都要兼顧公平。小平同志講過，社會主義本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。共同富裕在華能要體現在分配政策上，使貧富差距不能過大，要體現華能大家庭的温暖。

從員工來説，要當個好員工。怎麼樣當好員工，勞模身上體現出了好員工的特點：一是有理想、有追求，願意為“三色”公司使命而奉獻;二是熱愛企業、熱愛學習、熱愛生活;三是勤勉敬業、吃苦耐勞;四是開拓進取、勇於創新、無私奉獻、追求卓越。

在這次羣眾路線教育實踐活動中，我感覺華能的一線員工，無論是在發達先進企業還是欠發達企業，電力還是非電企業，無論是年齡大的還是年齡小的，都非常厚道、非常樸實，工作兢兢業業，對集團公司的事業非常熱愛，集團公司給予的關懷，都記在心裏，關鍵時刻挺身而出，為華能事業不計得失，無私奉獻。在交流中，感受到員工不僅關注自身發展成長，更關心企業的生存和發展。有這樣的隊伍，是華能的寶貴財富。當然，在員工隊伍中也有的和好員工標準不盡符合，相信通過勞模的引領，教育和培訓，也能成為好員工。只有14萬華能員工都爭當好員工，創建世界一流企業才能紮紮實實推進，才能真正建設成為“三色”公司。

建設“三色”公司、創建世界一流企業是所有華能人共同使命和追求。公司號召華能14萬員工，以勞模為榜樣，當一個好員工，共同努力，共同成長，與華能同行，為華能事業添磚加瓦，無私奉獻，無愧於華能人的稱號，無愧於歷史上為華能的創立和發展做出貢獻的員工。