有關培訓員工的演講稿（通用3篇）

有關培訓員工的演講稿 篇1

尊敬的各位領導，各位老師，各位同事：

大家下午好。

今天非常榮幸能在演講廳代表二班發言，首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責後勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝領導對我們的重視，對我們的人文關懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力幹好工作中的每一件小事。

加入已經一個多月了，在這短短的一個多月裏，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職(初識期)的培訓，讓我們感受到濃濃的企業文化和歷史底藴，特別是的精神，深深的感染着我們每一位員工。

軍訓，能使我們規範自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。是個高温高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話説：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。

為了我們更快地瞭解，適應，特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了規章制度、企業文化、生產裝置發展，人才通道，有關規章制度、運作模式，經營理念、HSE管理、敬業精神、團隊合作、職業生涯規劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們歎服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，彷彿帶領我們走過這x年的風雨兼程，見證企業的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

通過學習職業道德我們知道“一流的企業需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業”。命運掌握在我們每一個員工的手裏，而我們每一個員工的職業道德，職業素養，職業技能，職業操守都和發展息息相關!我們應該儘快的瞭解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等;進一步理解組織的文化規章制度及相關政策，進一步提升自己的職業素養，職業技能;用最短的時間適應環境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。

通過學習生產裝置工藝讓我們大概瞭解整個生產鏈，原料哪裏來，產品哪裏去，怎麼樣實現連續化生產，瞭解電汽水儲，瞭解各個生產部門的聯繫與區別，實現循環的清潔生產。

通過敬業精神培訓，我們知道敬業的重要性!敬業即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務羣眾，奉獻社會的愛崗敬業精神。身邊有優秀的勞模宋繼紅，也有不敬業帶來的慘痛代價，讓我們牢記血的教訓。在以後的工作中嚴格要求自己，遇事先別説難，先問是否竭盡全力幹好每一件小事。

通過學習共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現自己的舞台，抓住機會，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務於青年成長，服務與企業的發展。通過學習企業文化、HSE管理讓我們感悟以為企業宗旨，以為企業核心價值觀，以為企業願景，以為企業精神，以為企業作風，以為企業經營理念，推進企業持續有效和諧發展。樹立“理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。

我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關的，我們瞭解到員工的福利待遇;人才成長通道;瞭解到企業信息化管理增強企業的核心競爭力;內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。控制目標即合理保證企業：經營管理合法合規;資產安全;財務報告及相關信息真實完整;提高經營效率和效果;促進企業實現發展戰略;牢記質量是企業的生命，提高企業的質量是企業生存和發展的保證，是顧客滿意的保證，有利於員工的發展。

“方向比努力重要，能力比知識重要，敬業比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業定位找準方向，激發動力，實現由學生到職工的角色轉變，放下姿態，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現完整的職業生涯規劃。

作為中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應發展。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團隊。“水不流則腐，人不進則退”。在以後的工作生活中，我們應該加倍的學習，不斷提升自身的素質，為注入“新，特，精”的`血液，為適應不斷髮展，爭取為創造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。

演講完畢，謝謝大家。

有關培訓員工的演講稿 篇2

公司各位同仁：

大家好！

今天受王總之託就有關報紙廣告營銷的問題談一點粗淺看法，不當之處，敬請批評指正。

美國總統曾説過，不做總統就做廣告人。可見，廣告的作用之大和地位之高。

廣告是一門高明的藝術，涉及到推銷學、心理學、口才學、公關學、談判學、廣告學、人際關係學、策劃學等各個領域，裏面奧妙無窮。以前廣告媒體想到的是怎麼把廣告塞給受眾，你接受也得接受，不接受也得接受。

現在廣告營銷發生了革命性的變化，我們怎麼把自己的品牌文化、怎麼把我們的產品信息融入到人們的生活中去。讓他們在享受生活的時候，再接受信息。最大的特點就是以人為本，從人的需求出發，把營銷做到淋漓盡致。

下面來看一則報刊廣告經營模式創新的案例分折：有一個公司招聘業務員，考試題目：如何把梳子賣給和尚？十天後，第一個銷售員告訴主考官，他找到寺廟裏的小和尚，通過告訴小和尚用梳子來梳脱腦頭皮，可以止癢，賣了一把；第二個銷售員找到了寺廟裏專門負責香案前的和尚，説在香案前擺放一把梳子，方便來敬香的人，因頭髮被吹亂會佛心不誠，對佛不敬，寺裏有十個香案，所以利用這點賣出10把梳子。第三個銷售員瞭解到寺廟的主持書法遠近聞名，於是找到主持説，您這裏香客很多，您的書法又很好，可以把您的書法寫在梳子上，“積善事”三個字賣給香客，後來這個銷售員長期成為了寺廟的供應商，以上這個案例，大家看到了什麼呢？3個銷售員目標客户都找到併成功賣出了梳子，為什麼業績不一樣？因為其客户不一樣，第一個銷售員找到終端消費者（基層人員），第二個銷售員找到中層消費者（主管），第三個銷售員找到最終決策人（高層領導），所以導致業績不一樣，根據以上這個案例，總結出一套營銷體系，即營銷策略。

一個標準

即一個合格的廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經驗，我們的報紙簡單説來，主要閲讀對象，是企業和單位的決策人員。這些人經過較長時間磨練、努力，一步一步才走向現在的地位，他們都具有超強的智慧，屬於成功人士，所以我們更多時候首先要做一個能與成功人士對得上話的人。

二個智慧

即政治智慧和商業智慧。做一個成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業頭腦，他們必須得通過媒體及其它渠道來了解政策等新規措施出台，是否會對他們的經商或工作有何影響？如最近幾年，房地產業為何快速增長，主要原因是國家政策開始放鬆，一些原有的經商或從政人員，個人資本有一定積累，隨着房改政策出台，廣大人民紛紛在社會上選購自己想要的房子，我市房地產為何也隨着進入熱鬧期，究其原因，隨着投資環境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠，開公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市説讀，大大的推動了房地產業的發展和相關行業。

三個研究

分為媒體研究，客户研究，消費研究。

首先就是要熟悉瞭解媒體和自身在廣告報業市場所處的地位，優劣勢，其中又以數據分析為主，包括報紙發行量。

其次要研究我們的客户需要什麼，他根本不是需要廣告，購買我們的版面，而是為了獲得客户，利用報紙的傳播能力和我們的客户獲得業務的增長，所以説我們要把廣告做成一個產品，提供解決方案，銷售給客户。

接下來是消費研究，它是一個過程，我們的客户通過對品牌的認識，理解，偏好，最後才對品牌展開行動，付諸實施，購買廣告上的事物。例如新產品剛投入市場，需要知名度，它不僅僅需要點的宣傳，更需要面，這時候我們就要深入研究，研究我們的客户（終端客户），拿出方案，結合媒體資源，進行強攻，最終提高客户的知名度。

四個意識

分為業績意識，學習意識，創新意識，服務意識。

現在是信息時代，知識更新時代，廣告經營已經發生了很大的變化，只有不斷的加強學習，充實自己，向其他媒體同行學習，提升自己。前面所講的賣梳子的案例，已經證明，我們不是在賣廣告，而是在賣方案，賣新產品。客户為什麼要投放廣告，其實是需要讓他的產品找到更多的經銷商，蠃得更多的客户，從這個角度來看，我們就可以提供很多適合他們口味的產品來幫他服務，所以我們銷售的不是廣告，而是服務，只有不停地推出新的服務，客户才能看到我們在創新，就會很樂意投放廣告，持續不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏的目的，不斷學習，不斷創新，以感動人，打動人的服務意識，使我們部門的業績持續增長。

有關培訓員工的演講稿 篇3

各位同事：

下午好!

同事們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衞浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓舞，這對於我來説，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本，顧客至上，珍惜商譽，和諧共贏’為己任，我們的企業要求管理規範，經營穩健，效益顯著，我們的前途是興旺的，光明的;我們的巨邦經過了多年的發展歷程，一直內求團結，外求發展，優化管理，強化服務，重視人才，努力實幹的發展方針，致力於發展成為陶瓷業雲南總代理的知名品牌專業性公司。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學習，勇於拼搏，和睦相處，公平競爭，充分體現了我們“以人為本，誠信興邦”的企業文化宗旨。正因為如此，我們公司才得以走到今天。我們有福分能在巨邦這個大家庭裏相聚，是我們最大的榮幸。我相信只要我們每一位的努力付出，大家今後一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!同事們，今天我們在座的，都是年輕人，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同，但都是經過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優秀人才。大家應該清楚，我們之所以説大家優秀，是因為大家不管是以前還是以後，只要你願意都可以成為優秀的人。但實踐是檢驗真理的唯一標準，最終是否優秀，還需要大家付出辛勤的勞動。比爾.蓋茨對大學生説過一句話：生活是不公平的，要去適應它;這是千真萬確的，關鍵還是要看大家能不能適應企業的需要，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅力量。

今天，大家都懷着無比激動的心情，從充滿理想和幸福的學門走了出來，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上。今後的道路該怎麼走，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了，而行動來源於思想，思想有多遠，路就有多長。希望大家要樹立一個遠大的奮鬥目標，乘風破浪，知難而進。我真誠的告訴大家，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什麼重要人物，但這些隨時都在等待着你。為了大家今後的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓，在此，我給大家提出以下幾點：

一、要進入角色。從現在起，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名國小生，你即將注入的是公司的新鮮血液，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味着什麼意味着我們告別了大學裏悠閒朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看着池塘魚兒慢慢遊弋的閒情逸致;意味着自己已成人，需要承擔一份社會責任，意味着時時競爭、處處奮鬥。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優勝劣汰的法則。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應用多效果好。因為知識本身不具備力量，只有被使用才獲得了力量。書讀得多，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧。

二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什麼因為人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺相互依託，相互支撐才構成的。大家都應該堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們公司的一員，我們更應該瞭解我們特定的環境，面對周圍的人我們應該做到以下幾點：一是虛心向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不可能生下來就比別人強，他能成為強者，正是他勤奮好學、自強不息的結果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、團結互助、精誠協作。企業的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協作的團隊才能取得令人矚目的成績。希望大家一定要嚴格要求自己，言行符合公司的管理規範，不斷修煉自己，爭做公司員工的典範。三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業精神應該是敬業、樂業，喜歡這份工作並以此為榮。工作中不可能不存在困難。人的一生就是解決困難的過程，成功的人就是勇於克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的公司就要不斷的發展，但是，隨着社會發展的日益加快，我們的公司也隨時面臨着挑戰，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦樂觀，做到盡職盡責，希望就寄託在大家身上。對於我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“幹中學，學中幹”。，只有快節奏、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能、個人修養、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發展的步伐。對於公司而言，大家就是新血液，新動力，新寶藏。希望大家能夠不留餘力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉機、增添一股“動”機。

三、要勤於鑽研。企業的競爭歸根結底是每一個員工學習能力的競爭。人只有不斷接受教育，才能不斷進步，才能發展生存下去，才能不斷創造人生的輝煌。學會做人是一個人成就一番事業的先決條件。在企業裏，“做人”還包含兩層內涵：一是對企業價值觀的認同;二是創造高績效。這就要求大家，要勤於學習，勇於鑽研，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀，將個人的追求融入到公司的發展中去，與公司同呼吸，共命運。

同事們，“3.15”期間開始，希望大家勇敢的開拓前面的路，實實在在的去幹，讓我們趁有為之時，在有為之地，展有為之志，做有為之人。只要我們團結奮鬥，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!最後，送大家一句話：這世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。我衷心祝願大家今後能充分展示自我，實現自我價值，實現自己的人生理想!謝謝大家!

演講完畢，謝謝大家。