人才演講稿(3篇)

本文目錄2019人才演講稿人社局公務員演講稿：奉獻於事業 服務於人才最新競聘人才科科長一職精彩演講稿

一、目前我國工商治理專業人才培養的現狀

工商治理類專業從50年代開始在我國設置，80年代為適應改革的需要進進了快速發展階段，很多高校都重新改造或新建立了企業治理專業。

從國內工商治理專業建設來看，各高校普遍存在着人才培養目標和模式單一和雷同，並且較為落後社會需求，更滯後於國外相同專業，這樣就不能很好地滿足我國工商企業參加市場競爭的需要，師生演講在人才市場上缺乏競爭上風。工商治理專業的畢業生在人才市場上求職時，顯示出企業需求和高校供給存在有諸多矛盾。企業對高校畢業生要求主要表現在以下方面：

(1)企業需要工商治理專業的畢業生能夠快速適應企業的環境，儘早進進角色，要求一專多用。

(2)企業希看招到的畢業生具有吃苦刻苦和創新精神，具有一定的理論水平和實際工作能力。

(3)希看工商治理專業的畢業生具有良好的溝通理解能力和文表達能力，善於溝通，並有很強的文筆和寫作能力。

(4)希看能夠穩定地在企業裏工作，不要把企業當跳板，要有良好的責任感。

固然在我國很多高校都設置有本科工商治理專業，招生多為文理兼收，使得我們的新生知識面更加寬廣，但各高校的畢業生在實踐能力、溝通能力、創新學習、責任感等方面還存在着參差不齊的狀況。大多數學生在校期間的實踐機會是有限的，缺乏必要的企業實踐經驗，與企業對人才的要求還相差一段間隔。儘管現在到企業中進行實習實踐的環節加強了，但學生對企業的真正瞭解還停留在表面熟悉階段。

目前從各高校的工商治理專業建設研究上看，還沒有從教學內容和教學形式上進行突破;從取得的成果上看，國內工商治理專業建設研究，單項教學改革成果較多，而系統研究較少。

從世界範圍看，很多國家都已經把進步工商治理專業的人才培養質量，尤其是培養在國際跨國公司裏起重要作用的企業家，作為本國面向21世紀高等教育發展戰略中最主要的議題，國外高校的辦學經驗與實際做法，既為我們工商治理專業建設提供了可資鑑戒的經驗，更為我們工商治理專業的人才培養質量提出了嚴重挑戰。

二、未來企業對工商治理人才素質的要求

經濟全球化及知識治理的到來，將對整個社會的經濟活動產生重大而深遠的影響，作為協調經濟活動過程的手段—治理，也將發生相應的變化，所以對工商治理人才的要求也隨之變化，具體體現在以下幾個方面：

⑴誇大創新

在知識經濟時代，知識的傳播、應用，特別是知識的創新在經濟和社會發展中所起的作用越來越重要。這種創新對經濟發展具有驅動作用，未來社會的經濟是不斷創新的經濟。要與此相適應，那未來社會的治理也是不斷創新的治理。面對知識經濟及經濟全球化帶來的機遇和挑戰，國際競爭的日趨激烈，我國應加緊建設創新體系，而這種創新體系的建立，回根結底要靠具有創新精神和創新能力人才的培養。

⑵治理的國際化趨勢

治理，作為對經濟活動過程的計劃、組織、指揮、協調和控制活動，不能不帶有本國和本民族的特點，治理在保存了民族優秀傳統習俗的基礎上，隨着國際經濟一體化步伐的進程加快，將逐漸突破歷史的、民族的狹隘性的限制，逐步趨同於國際化、標準化和現代化。

⑶對信息的佔有、分析及決策能力

在信息社會，決策的科學性主要取決於判定的正確性，而判定的正確則主要在於所獲取和把握信息的質量。獲取信息能力的高低，整理分析信息的水平，將直接影響決策。因此，能及時正確地獲取、分析和運用各種信息，熟練把握各種信息手段和工具將是工商治理人才所必須具備的專業能力。

人社局公務員演講稿：奉獻於事業 服務於人才2019人才演講稿（2） | 返回目錄

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！今天，我演講的題目是《奉獻於事業，服務於人才》。

“國以才立，政以才治，業以才興。”人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才開發處作為局從事人才工作的處室，我們深感責任重大，使命光榮。如何做好人才開發工作，讓各類人才滿意？我認為：必須踐行公務員職業道德規範，努力做到勤政為民、精益求精、勇於創新，才能為人才提供優質、高效的服務，才能為我市經濟社會的跨越發展提供堅強的人才保證和智力支撐。

做好人才開發工作，就是要牢記宗旨、勤政為民。全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，是我們黨的根本宗旨。人才開發工作與各類人才接觸密切，特別是到我市創新創業的高層次人才，往往通過這個窗口來了解鎮江的創業環境，關注鎮江的發展基礎。因此，我們牢記工作職責，熱心為人才服務，堅持實事求是、謙虛謹慎的工作態度和求真務實、廉潔高效的工作作風，經常深入企業一線，走到人才身邊，傾聽他們的呼聲，及時幫助人才解決實際困難。去年4月，當我們瞭解到部分市“331計劃”創業人才因缺乏員工，企業發展受限的實際情況。我們主動聯繫人才中心，免費為41家企業提供人才招聘服務，及時解決了企業的燃眉之急。

做好人才開發工作，就是要精益求精、追求完美。完美雖然是一種理想主義，但正是這種理想，才點燃我們前進道路上的燈塔。追求完美，就是要做好點滴之事。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，把一點一滴的小事做好，這就是追求完美。近年來，隨着省、市對高層次人才引進培養力度的不斷加大，各類人才資助計劃紛紛啟動，幫助高層次創新創業人才做好項目申報，整理審核申報材料，這些看似簡單的小事，卻來不得半點馬虎。以市“331計劃”為例，每批申報人數都在250人左右，每名申報人都有24項基本數據，我們要在較短時間內整理彙總出近6000項個人資料，如果有一項內容錯誤，都將直接影響評審結果。為此，我們堅持一絲不苟、精益求精的精神，大到材料的撰寫，小到目錄的編排，加班加點，保質保量地完成了工作任務。XX年，我們共為190多名人才成功申報省、市各類項目資助計劃，資助資金共計1000多萬元，人才工作邁入全省第一方陣。

做好人才開發工作，就是要與時俱進，勇於創新。改革創新是推進事業發展的不竭源泉，思想解放是推動改革創新的持久動力。XX年全國人才工作會議之後，各地都將人才工作放到了十分重要的位置。因此，我們在打造好市“331計劃”這張城市名片的基礎上，按照秦局長提出的“切合實際、提升層次、適應發展”的創新要求，勤奮學習、紮實工作，不安於現狀，不甘於平庸，以更高的標準，更嚴的要求，努力開拓人才開發工作的新局面。

我的演講完了，謝謝大家！

最新競聘人才科科長一職精彩演講稿2019人才演講稿（3） | 返回目錄

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好!我叫xx，我今天競聘的職務是人才科科長一職，首先感謝領導對我的鼓勵，讓我站在這裏進行競聘演講，也非常感謝同志們對我的支持。記得富蘭克林有句名言：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天，我正是為推動我的事業而演講，人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。我相信我的行動會帶給我無限的美好。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬，我以此次競聘活動作為自己的鍛鍊機會，在磨練自己中學習新的知識，揚長補短。

泰戈爾曾經説過，“生命應當如夏季的鮮花一樣絢爛”。明年，我將步入“而立之年”。如果説人生如同一趟旅程，那麼30歲就是一個重要的驛站。站在這個人生的驛站前，回首這麼些年的工作和生活歷程，我不時會在心中萌生許多思緒，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天，捫心自問，我能立什麼?我深思過，我迷惘過，也無奈過，我知道自己是一個平凡的人。但是，我從未停止過追逐生命絢爛的腳步。

**年，學校畢業，我成為了一名教師，與一羣羣純樸可愛的少年共度了六年的美好時光。高度的責任感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲鬆懈，這六年當中，不論面臨怎樣紛繁多變的複雜局面，我都能盡心盡職地做好本職工作。單從教學成果而言，我沒有多大收穫，是遺憾的;但當我引領一羣羣孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。是的，我付出了許多，但得到的更多，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。

**年4月，通過湖南省公務員考試，我幸運地進入組織部工作，在這裏我成為了一名共產黨員。在組織部三年來，我先後在研究室、組織科、市直機關工委工作過，現在幹部人才科工作。多崗位的磨鍊，我在各方面都得到了較大的提高，這一切增加了我參加競爭的勇氣和信心。我的優勢主要體現在三個方面：

第一、 具有永不言敗的個性。

一是工作面前有“闖勁”。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。

二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話説“困難像彈簧，你強他就弱”，無論遇到什麼樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待。

三是業務面前有“鑽勁”。面對工作中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。

第二，具備了較全面的工作技能。可以説，通過在組織部三年來的認真學習和實際工作經驗積累，我能適應組織工作。

第三，能適應組織部緊張的工作節奏。大家都知道，組織工作事無鉅細，十分繁忙，經常加班加點，有時甚至通宵達旦，但我從沒有叫過一聲苦，喊過一聲累，不管領導和組織交給什麼樣的任務，從不講價錢，兢兢業業，一絲不苟認真完成。

香港首富李嘉誠説過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利於激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，不負眾望，緊緊圍繞我部的中心工作，按照“政治堅強，作風正派，業務精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奮工作，全力以赴抓好科室和個人自身建設。

各位領導，同志們，勤懇奉獻的你們，讓我學會了如何做事業;公正而有責任感的你們，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任，因為時間會把我還原，我不敢用短暫的熱情和衝動來表現一時的自我，因為生生不息的組織事業需要澆注永恆的心血。我將用青春與活力彈奏起“創先爭優”的交響，用智慧與能力描繪出錦繡的前景。我認為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經歷，我們的生命將因此而更加絢爛。奧林匹克運動有一句口號，“參與即是勝利”。因此，勝利屬於我們每一個人。這次如果能如願競聘成功，我將致力做好以下四點：

一是加強學習，熟悉情況，儘快實現角色轉變。

二是紮實工作，鋭意進取，努力開創工作新局面。

三是嚴格管理，加強團結，營造和諧的工作氛圍。

四是嚴以律己，謙虛待人，樹立良好外部形象。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”最後，我以一幅對聯來結束演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，橫批是 “與時俱進”。不管結果怎樣，我都將服從安排，無論在什麼崗位上將自己最優秀的一面展現出來， 一如既住的勤奮學習，努力工作。

我的演講完畢，謝謝大家!

TED勵志演講稿：怎麼講話別人才更願意聽人才演講稿（4） | 返回目錄

人類的聲音： 是我們所有人都彈奏的樂器。 可能是這個世界上最有力的聲音。 它絕無僅有，或能引起戰爭， 或能説“我愛你”。

然而，很多人有這種經歷， 當他們説的時候，人們並不在聽。 這是為什麼呢? 我們怎樣有力地説 而讓世界發生某種改變?

我所提議的是， 我們需要改變一些習慣。 在此我為你們收集整理了， 説話的七宗罪。 我沒打算假裝這是一個詳細的列表， 但這七個，我以為是我們相當容易犯的壞習慣。

第一就是：流言蜚語

在背後説某些人的壞話。 這不是一個好習慣，我們都很明白 那個説閒話的人在五分鐘以後 就會在別人跟前説我們的閒話。

第二，評判

我們知道有些人在談話中是這樣的， 這讓人很難聽進別人的話， 如果你知道你被人評判 且被認為不合格。

第三，消極

你能陷入這個泥潭。 我的母親，在她生命的最後幾年裏， 變得非常非常消極，很難讓人聽她説話。 我記得有一天，我對她説， “今天是十月一號，” 她説，“我知道，這不可怕嗎?” 當某人那麼消極的時候是很難讓人聽進去的。

另外一種消極，就是抱怨

這是英國的全國性藝術。 是我們的全國性運動。我們抱怨天氣， 體育和政治，幾乎每件事， 但實際上抱怨是病毒性的悲催， 它不會在這個世界上傳播太陽和光明。

藉口

我們都遇上過這個傢伙。 也許我們都曾經是這個傢伙。 有些人有指責癖好。 他們怪罪任何人 而不是對自己的行為負責任， 所以，這又是讓人難以聆聽的一種。

七件裏面的老六，倒數第二， 浮誇，吹牛

它有時貶低了我們的語言，事實上。 比如，如果我看見 什麼真的很神奇的事情， 那我該説什麼呢? (笑聲) 當然這種誇大後來就變成了説謊。 徹頭徹尾的説謊，我們就不想聽 這種我們知道會説謊的人。

最後是，固執己見

把事實和意見混淆。 當這兩件事混為一談， 你就像在聽風一樣。 你知道，有人用他們自己的意見來強迫你。 這很難讓我們聽講。

這就是説話的七宗罪。 我認為這些是我們需要避免的。

但有沒有比較正面的呢?

的確有。 我想建議四種我們可以牢靠站立的，真正強有力的基石或者基礎， 如果我們想讓我們的言語有力 並且讓世界產生變化。

幸運的是，這些事情連起來是一個單詞。 這個詞就是“hail”，它有着特別好的定義。 我不是講那個天上掉下來的，砸在你頭上的東西。 我在談論的是“熱情地致敬或讚揚”這個定義。 我認為我們的言辭會如此被接受， 如果我們堅持這四件事。

那麼它們到底是什麼呢? 看看你是否能猜到。

h，代表了誠實(honesty)，當然， 説真話，直接了當並且清楚明白。

a，代表了真實(authenticity)，做一個自然而然的自己。 我的一個朋友把它描述為 堅持真實的自己， 我覺得這是一個優美的表述。

i，代表了正氣(integrity)，言而有信， 説到做到， 成為別人能信任的人。

l，代表愛(love)。 我不是指羅曼蒂克的愛情， 而是指對別人有良好的祝願，

這出於兩個原因。 第一，我認為絕對的誠實，也許不是我們所想要的。 我的意思是，天哪，今天早上你真難看。 那可能不必要。 誠實是很重要的。當然，適當地帶着愛。 但還有，當你真的很希望別人好， 就很難同時評判他們。 我不知道你們是否能同時做到這兩點。 那麼hail。

上面提到的是你所説的內容。 另外，就像老歌裏唱的，你所説的很重要， 還有你的表達方式也很重要。 你有一個很神奇的工具盒。 裏面有難以置信的工具， 然而這個工具盒只有不多的人打開過。

我願意跟你們在這裏 做一點兒探查，並且找出幾種工具。 你也許想拿來試一下， 這些將會增加你説話的力量。

比如説，音域

假聲大部分時候可能是沒用的， 但在兩者之間會有一種是有用的。 對於在座的語音教練們， 我不會在這個問題上很深入。 然而，你能定位你的聲音。 如果我把聲音提到鼻子這兒，你可以聽出不同。 如果我把聲音降到嗓子這裏， 這是我們大部分人大多數時候所做的。 但是如果你想有份量， 你需要降到胸腔。 你聽出了不同嗎? 我們給聲音低沉的政治家投票，那是真的， 因為我們把深沉 和權力、權威聯繫在一起。 那是音域。

然後我們再説音色

那是你的聲音讓人感覺如何。 研究顯示我們喜歡那種 豐厚，平滑，温暖，像熱巧克力一樣的聲音。 當然如果你沒有那樣的聲音，這也不是世界末日。 因為你可以訓練。 去找到一個聲音教練。 你可以做很神奇的事情， 利用呼吸，姿勢，還有鍛鍊 來提高你嗓音的音色。

然後是韻律

我喜歡韻律。 那是唱歌，是元語言， 我們用來傳送意味。 在談話中是意思的根基。 那種説話一個聲調的人 很難讓人聽講， 如果他們沒有一點兒韻律。 那就是單調這個詞的來源， 或者説枯燥無味，一成不變。 我們還有重複性的韻律， 每個句子的結尾好像是一個疑問句， 但事實上，它不是疑問句，而是陳述句。 (笑聲) 如果你一遍一遍地重複某個東西， 它會限制你 用韻律來交流的能力， 我認為這是一件憾事， 讓我們努力打破那個習慣。

語速

我可以非常非常興奮地 飛快地説着什麼， 或者我能慢下來強調， 在結尾處，當然是我們的老朋友， 沉默。 在講話中，有一點兒沉默 沒關係，是嗎? 我們不需要用“嗯” 和“ 啊”來填充。 沉默就很有力。

當然，音調常常跟語速一起 來指示興奮度，但你能僅僅用音調就顯示出來。 你把我的鑰匙放在哪兒啦? 你把我的鑰匙放在哪兒啦? 那麼輕微的差別 在這兩個表達中。

最後，是音量

我能用音量表示極端的興奮。 如果我打擾了任何人的話，抱歉。 或者，我能用很輕的聲音 讓你認真地注意。 有人全程一直都在説話。 別那樣。 那叫做“公放音樂”， 把你的聲音不假思索 和草率地強加給別人。不好。

當然，這些工具真正發揮作用的地方， 是當你有什麼很重要的事情要做的時候。 這可能是像這樣站在演講台上 對着人演講。 它可能是求婚，要求加薪，或者婚禮上的講話。 不管是什麼，如果它非常重要， 你應該看着這個工具盒， 以及將要工作運行的發動機， 沒有預熱的發動機不會好好工作。 預熱你自己的聲音。

讓我給你演示怎樣做。 你們都願意站起來一會兒嗎? 我會給你演示六個預熱聲音的鍛鍊， 在每次演講之前我都這麼做。 在跟任何重要的人談話之前，做以下這些。 第一，舉起雙臂，吸氣， 然後呼出，啊哈，就像那樣。 再來一次。 啊哈，很好。 現在我們要預熱我們的嘴脣， 做出吧，吧，吧，吧， 吧，吧，吧，吧。很好。 現在，brrrrrrr， 就像你是個孩子。 brrrrr。現在你的嘴脣應該活了。 下一個是舌頭，誇張的啦，啦，啦，啦…… 美極了。你們做得很好。 然後，捲舌一個r，rrrrrr。 這就像給舌頭的香檳酒。 最後，如果我只能做一個，專業人士把這叫做警報。 這個特別好。它開始於“we”然後轉為“aw”。“we”是高音，“aw”是低音。 那麼就是，“weeeaawww……”

妙極了。給你自己來鼓個掌。 請坐，謝謝你們。(鼓掌)

下次你演講之前，提前做到這幾項。

現在讓我在結束之前作個總結。 這一點是認真的。 這就是我們的所在，對嗎? 我們説得不好，人們也聽不進去， 在一個吵鬧和喧譁的環境裏。 我已經在講台上 分階段地談到這個問題。 這個世界會是怎樣， 如果我們有説服力，人們有意識地聽，在一個量身定做的環境下? 或者説得更大一些， 世界將會是怎樣，如果我們有意識地説話，有意識地傾聽， 並且有意識地針對聲音 來設計我們的周圍環境? 那會是一個聽起來非常美麗的世界，在那兒理解會是常態。 那是一個值得傳播的理念。

感謝你們