辦公室幹事競聘上崗演講稿3篇

演講稿像議論文一樣論點鮮明，辦公室幹事怎樣演講上崗競聘呢？以下是本站小編編整理了辦公室幹事競聘上崗演講稿3篇，希望你喜歡。

辦公室幹事競聘上崗演講稿篇1

尊敬的各位領導、同事：

大家好!今天我鼓起勇氣來參加這次競聘演講，一是表明我對我們企業推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任;二是我珍惜着這次提高自己鍛鍊自己的機會，勇敢地走上前來接受各位領導、評委對我的評判。

我叫王海鵬，大專學歷，20xx年參加工作，現在 技術部門 工作。今天，我參加競聘的崗位是辦公室綜合幹事。俗話説："板凳坐得十年冷，文章不寫半句空。"我競聘辦公室綜合幹事基於以下幾點：

第一、辦公室工作是一個鍛鍊和提高人的綜合素質的崗位，也是一個能成事的崗位。辦公室的事情繁瑣、它需要的不僅僅是時間上統籌方法的合理運用、還有接人待物、擬定文件、執行操作等多種能力的有效結合。也正因為這樣，它才能全方位得鍛鍊、提升一個人。我很喜歡海爾總裁張瑞敏的一句話："把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;把每一件平凡的事情做好就不平凡".無論端茶倒水、還是上傳下達，作為80後的年輕人，找準基點、立足本職、兢兢業業、學以致用是我腳踏實地拼搏的動力源泉。

第二，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。記得我在讀者上看到一句很有哲理話："年輕就是資本，年老就是財富".而我正處於一個充滿激情的年齡。都説："三十而立".對我而言，人生正處於一個努力向上的、把握航向的轉折點。健全的體魄、充沛的精力是年輕賦予我的資本;而處事利落、不拖泥帶水的行事作風、低調內斂的性格讓我有信心勝任這個崗位，更重要的是我的家人都是科班出身，他們不僅全力以赴支持我的工作，還能夠提供合理化建議，促使我不斷進步、提升，這些，都讓我對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。

第三、豐富的成長經歷塑造了我的穩重成熟。我出生在五蓮縣城，父輩都是從事教育的知識分子，我雖然沒有什麼非凡的閲歷與值得炫耀的資本。但是自20xx年參加工作那天起，先後從事過出納、信貸、技術、試驗等崗位。我的專業是財會、運用數字遊刃有餘、家庭環境的薰陶也提升了我文字寫作、語言表述的綜合能力。所以無論從事哪個崗位，我都力爭做到盡心盡力，無愧於心。

第四、我擁有現代企業人員所應該具備的情感素質。"自知者智，自知者明"我深深地懂得，一個有所作為的人，首先得是一個德才兼備的人。我沒有醒目的優點，但是為人單純、真誠友好、人際關係融洽;思想本分、不好高騖遠，生活儉樸、不攀比虛榮。我相信只有簡單才有更多的精力與心智投入工作，而做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮則是我力行不變的人生準則。

各位領導，各位評委，我是抱着一顆平常之心來參加這次競聘的。如果成功，我將拿出年輕人的幹勁兒，以飽滿的熱情投身於工作中，做到以下幾個方面：

一、找準位置，工作到位不越位。我想作為一名辦公室綜合幹事關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，責任不躲避、不推諉。要善於和敢於承擔責任，推動工作，協助領導發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦"四大職能",用全新的經營理念，簡化辦事程序，提升辦公層次，着力營造我們公司辦公室工作氛圍，真正讓行領導放心、上級稱心、全體員工順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同事們的信任、來提升辦公室的地位。

二、立足本職，紮實做事不多事：做到幫忙不添亂，在辦理具體事務時，分清輕重緩急，注意把握分寸，嚴格按照領導意圖辦事，在領導未授權的情況下，不亂表態、亂處理，一切以公司利益為標準。做到解難不增憂。嚴格按程序辦事，規範日常行為努力把一些事務性工作以及一些瑣碎的事情辦好，使領導有更多的時間、精力處理大事。

三、加強修養，努力工作講奉獻。"為人當若竹，虛懷若谷，厚德載物;做人應如蘭，清氣幽香，淡泊自足".只有勤學苦幹，才能贏得領導的信任與同事的尊重。所以在以後的工作中堅決不斤斤計較，沉住氣、穩住心，腳踏實地，兢兢業業，努力工作求發展!

各位領導、各位同事，競崗競聘重在參與。站在今天的講台上，我可以從容而自信地對大家説，面對激烈的競爭，我已經成功的實現了參與!至於參與能否成功，這取決於我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力以及對公司的忠誠度，當然，也取決於在座的你們手中的一票，"行動勝於言諾",希望我能夠擁有實現言諾的機會，我的演講完畢，謝謝大家!

辦公室幹事競聘上崗演講稿篇2

各位領導,各位評委:

大家好!

我叫宋××,28歲,漢族,中共黨員,共青團員,我競聘的崗位是工會幹事。函授法律專業,本科學歷,96年8月從平局技校畢業分配到紅廟煤礦至今工會幹事競聘演講,一直從事共青團工作,先後擔任採煤隊團支部書記`代理工會主席`井口團總支書記。現供職於全公司最大的生產井口------紅廟煤礦二井,任團總支書記`代理機關黨支部書記`政工組組長職務,礦團委生產安全委員。

8載風雨共青路,磨鍊了我堅韌不拔的品格,培養了我求真務實的工作作風,更培育了我與企業員工同甘共苦的深厚感情。我曾連續八年被礦團委評為"優秀團幹部",XX年被公司團委評為"優秀共青團員",XX年被自治區團委授予"禁毒先進個人"光榮號,XX年被公司團委評為"十佳團幹部",XX年我所在的團總支被公司團委授予"優秀五四青年集體"榮譽稱號。

可以説,沒有公司改革發展的時代背景,沒有共青團這所大學校注入的營養與活力,我個人的成長成才就無從談起。今天我來競聘這個職位,是因為我有志於從事這項工作,一為發揮更大潛力為公司效力,二為謀求個人鍛鍊發展的機會,實現自己的理想。至於能否勝任,我有自信,因為我有以下幾點優勢:

第一,我有強烈的事業心和責任感。自己從中學到技校再到工作崗位的十五年裏,一直擔任團幹部職務,積累了一定的共青團工作經驗,今年紅廟礦召開第七次團代會,我協助團委書記組織籌備會議,並負責主持大會,獲得了圓滿成功。如果我擔任公司團委幹事這個職務,可以説輕車熟路,縮短了磨合期,馬上就可以上手工作。愛一行,才能幹好一行,我熱愛共青團事業,並以她榮而榮,以她衰而恥,我有決心把她幹好。

第二,我有政治方面的優勢。從事共青團工作,政治素質是第一位的。多年來,我注重在學習和實踐中逐步提高自己的政治水平,,我多次擔任礦黨課`團課教員,就黨的xx大和團的xx大方面的知識,到各基層單位巡迴講課。進一步堅定了政治立場,造就了敏鋭的政治觀察力和較強的政治敏感性。

第三,我有寫作方面的優勢。我從小愛好文學,研讀唐詩`宋詞`元曲`蔡根譚等古詩文,打下了紮實的語言`文字功底。多年來我在各級報刊雜誌上發表文章200多篇,並多次獲獎。我在互聯網牡文網站自創文集[狂文集],並發表了幾十篇作品。我參加工作一直從事文字工作,是骨幹通訊員,在單位也擔任黨辦`行政辦祕書角色,經常撰寫各類文字材料。由我主編創辦的旬刊,已經堅持了四年,創刊100多期,深受廣大員工的喜愛,並多次受到集團公司領導的好評。

第四,我有年齡上的優勢,年輕就是資本,當上團總支書記的四年來,我一直是礦最年輕的正隊級管理幹部,也是礦科級後備幹部。我將近28歲,正是從事共青團工作的最佳年齡,我會把"年輕"這個寶貴的資源投入到我深愛的共青團事業。

當然,我也有很多缺點和不足,如性子直,看問題太直觀等,但我相信,在領導和同志們的幫助下,我會努力克服和改正的。

辦公室幹事競聘上崗演講稿篇3

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

首先，非常感謝黨委給予我們這次展示自我的舞台和施展才華的機會!科級幹部實行公平、公正、公開地競爭上崗，是我獄深化人事制度改革的重大舉措，也是加強幹部隊伍建設的有益嘗試，我非常擁護、非常支持，非常珍惜這次提高、鍛鍊自己的機會。現在，我勇敢

地走上台來，參與競聘的是偵察科科長。下面，向各位領導和同志們報告我的工作簡歷、自身優勢、任職思考，接受大家的評判。

一、工作簡歷

97年9月，我有幸成為某單位的一名普通民警，20xx年來我先後在內看守大隊、二監區、一監區、教育科和偵察科工作，其間於光榮入黨，8月當選團委副書記，任偵察科副主任科員至今。工作中，我8次被評為優秀公務員，記個人三等功一次。03、06、08、愧得“省監獄系統優秀偵察員”稱號，羞獲“十佳司法幹警”殊榮，05、被評為“市優秀團幹”。這些成績的取得，是獄黨委正確領導的結果，是各位領導和同志們對我關懷、栽培、支持和幫助的結果。對照領導的要求，與同志們相比，我的工作還有很大差距，也犯過錯誤，這一點我非常有自知之明，也正好借這一個機會，向一直關心培養我的領導和同志們表示深深感謝(敬禮)!同時，也向一直包容理解我本人缺點和工作失誤的領導和同志們表示深深的敬意(敬禮)!

二、自身優勢

我個人認為，擔任好偵察科長必須具備紮實的專業知識、豐富的實踐經驗、強烈的責任感、較強的領導協調能力，我到監獄工作以來，特別是擔任團委副書記、偵察科副主任科員以來，得到了多方面的鍛鍊，具備擔任偵察科長的良好素質：

一是有較為紮實的專業知識和業務知識。參加工作以來，非常注重學習，先後取得法律自考專科和本科文憑，並於受監獄指派到中國人民公安大學參加獄偵培訓班，法律專業知識和獄偵業務能力得到了提高。

二是有較為豐富的工作實踐經驗。成立偵察科以來，我就一直在科裏工作，擔任偵察科副主任科員，經辦了範圍內大部份案件和參與調查了大部份重大違規事件。同時，注重理論和實踐相結合，勤于思考，善於總結，所撰寫多篇獄偵論文分獲省局評比二、三等獎。

三是有強烈的事業心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能以大局為重，不計較個人利益，能尊敬領導，團結同事。

四是有較強的的組織領導協調能力。工作以來，先後在5個部

門工作，其間兩次借調上級機關工作一年。在長期的工作交往中，我和領導機關、兄弟單位、相關政法部門的同志建立了良好的工作聯繫和情感聯繫，為今後的工作創造了較好的外圍環境。

三、任職思考

受新時期社會大環境的影響，獄內犯罪隱蔽化、長期化會更突出;暴力化、智能化會更顯著;團伙犯罪、內外勾結犯罪將不斷增多;重大惡性案件也會出現並擴張。如果我能夠競職成功，我將在黨委的領導下，按照“立足長遠、強本固基，創造亮點、打造品牌，形成特色、爭取位置”的工作思路，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”：

(一)堅持“一個原則”?

就是堅持“上為黨委分憂、下為基層服務”的原則，統籌兼顧偵察科“防範”和“破案”兩大職能，做到“調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉”，使工作目標更明確，重點更突出。

(二)實現“兩個轉變”?

一是轉變個人角色，就是個人要儘快從偵察科副主任科員向偵察科科長轉變，既當指揮員，又當戰鬥員，協同全科同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同幹，創造良好的工作氛圍，發揮偵查科整體優勢。?

二是轉變思維方式，就是工作要從“領導交辦，辦就辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”轉變，緊緊圍繞黨委中心工作制訂科室工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。?

(三)抓好“四項工作”?

一是夯實“三基”，帶好獄偵隊伍。抓基層，防控陣線前移至分監區一級，形成監管據點;打基礎，嚴格落實監管安全制度，建立健全激勵機制和監察機制，確保人盡其責，人樂其職;苦練基本功，強化偵查措施培訓和預警方案演練，提高快速反應能力，召之即來，來之能勝。

二是堅持“三抓”，做好獄情調研工作。抓規律研究，強化對重點對象、重點場所、重點物品、重點時間的防範控制;抓徵兆研究，對押犯中出現的反常現象，反常人員及時發現，儘早通報，迅速採取針對性措施;抓重點排查，對具有暴力傾向和脱逃傾向等10類罪犯加大管控力度。

三是突出“三防”，建好防範體系。提高人防意識，加大對民警的危機教育和對罪犯的挫折教育;提高技防水平，充分有效運用現有技術設施監控重點場所和重點人員;提高物防能力，重視環境建設和監區文化建設，消除各種可能影響、誘導罪犯重新犯罪的潛在因素。