優秀員工評比演講稿（通用3篇）

優秀員工評比演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：

大家好！

我是________（部門）的________（姓名），很榮幸今天能夠站在這裏發言。首先我想借此機會，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！那麼其次我想就我對“爭做一名優秀員工”的認識在此和大家分享一下。

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽，是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什麼是優秀員工？優秀員工的標準是什麼？優秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何爭做一名優秀員工、打造高效卓越的團隊？

在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特徵。

首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴於律己、積極上進、果敢行動

的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。

其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當着一份餬口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，並用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，並努力找到解決方法。

第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的員工。一名員工如果不敬業，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不願意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢幹、勇於創 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務後，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑託立即採取行動，全心全意、百折不撓、創新思路、想盡辦法來完成任務。

第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，善於自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。

其實，做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，不間斷地加強學習，敢於開拓創新，勇爭一流！

我相信，只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點。

在爭做一名優秀員工的道路上，我們就一定會收穫很多，同時，如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的工作一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為公司的發展就是我們的明天！

雖然我自參加工作以來，在各位領導的關心和愛護下，取得了一點點進步，但我自認為，據優秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，成為一名合格的優秀員工，不辜負領導和同志的關心和信任。

最後衷心地祝願各位領導和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。

優秀員工評比演講稿 篇2

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好，我是 ，畢業於 翻譯學院。去年三月，剛剛入館。在這幾個月的工作中，我發現要能自如的做好。

一項工作，就必須正視好自己的工作態度，以一種積極的心態去面對着每一天的工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閒，要用積極的態度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態面對每一天。因為快樂的心態會使我們不覺的工作的疲憊.

今天，對於我來説，與其是競聘優秀員工這一榮譽，不如説是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會。以下是我的競聘報告，請各位評委審閲：

一、刻苦學習業務知識，真心服務於賓客，隨時維護賓館的形象，永遠展現自己最精神的一面給客人，賓客的滿意是檢驗我們唯一的標準。

二、對待工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞，服從安排。

三、樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感，有較好的組織能力。

四、掌握能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤.

五、品德端正，遵紀守法，遵守考勤紀律，無遲到、早退、超休、曠工等現象。

六、 儀容大方，儀表整潔，舉止得體.

當然也有些過失，是同事們給與了我幫助， 讓我瞭解了賓館崗位的工作流程，掌握了酒店管理服務工作的基本技能，在此，謝謝大家了！

年的工作已經開始，在這嶄新的一年裏，我必定再接再勵，奮發向上，以最好的一面服務於賓客。不辜負賓館及諸位對我的信任。

最後，祝大家新年快樂！萬事如意！

優秀員工評比演講稿 篇3

各位領導、各位同事，大家好，我演講的題目是：爭做優秀員工，我需要回答的三個問題。

如何成為一名優秀員工，這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題；更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個企業的員工都做不到優秀，這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎？如果一個企業是優秀的，作為企業的細胞，員工，必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工，還是優秀的員工造就優秀的企業？這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業的員工都敢於爭先創優，那麼這個企業，想不優秀都很難。

我以為，要成為一名優秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優秀之路。

第一個問題是，先做人還是先做事

“先做人後做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。

中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無孔不入；惟其如此，才能在社會中如魚得水，不碰南牆；惟其如此，才能有做得成事情的機會。

這個話為什麼有市場？為什麼在社會上廣為流傳？為什麼這麼做就能吃得開，不這麼做就難免得罪一些人，做不好一些事？

我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，

就有江湖。有江湖的地方，那就會有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到羣起而攻之的惡劣後果。

先做人的問題就在於，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那麼這個事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相牴觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒？

我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值，他們當中很多人都是官場老手，屬於深諳人情世故官場潛規則的老江湖，為什麼最後被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢裏面，也認為自己是冤枉的，只不過是太照顧人情了，多幫了點別人，拿了點好處嘛？

我們知道，如果從做事的角度來看待做人，那麼首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規範、法律制約的？如果你做的事情符合社會規範和道德要求，也遵守了法律，必然會因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓託情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理。

現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。

我們經常感歎中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面，激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來寬慰自己。

要知道，法治社會的根源，在於社會中每一個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律，以遵從和信守的方式來執行法律，而不在於

滿足於法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度，是不會建設成真正意義上的法治環境，更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會，能做什麼事情？做了也不是什麼好事情！

我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。

第二個問題是：做人才還是做人力

這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性，不是為了培養真正優秀的人才？

我認為，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話説，不想當將軍的士兵不是好士兵。據説這話是拿破崙説的，他説完這個話就去滑