晉升演講稿3篇

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一.自我介紹

過去n種場合,n次介紹過自己,然而一直無人問津,此後明白便不再介紹自己.

一個真正有結果的人,是不需要自己介紹自己,而是現身哪裏，別人願意主動認識你......如果以後大家始終記不住台上這個人，那就這樣吧......

二.感恩

相信才能擁有,感恩才能長久.沉澱才能豐收.

首先感謝師傅xx先生領進生命,讓我的人生有了轉折的開始,路上,還有師兄xx先生,大師傅xx先生的輔導,一路上,走的才能這麼順暢.還有所有信任我老李並有夢奮戰一路的兄弟姐妹們,感謝......

再次感謝公司搭建這麼好的平台,給我們普通人一個白手起家的機會,還有支公司內勤孫總楊總辛勤打造了一個激揚澎湃的職場環境,讓我們這羣孩子的夢有翅膀飛翔......

最後,感謝那些打擊、嘲諷過我的人們，讓我體驗到充足的人間冷暖，讓我全身心的投入工作，讓我更虔誠的對待生活！

三,現狀彙報

XX年2月，我再次放棄換了無數次的行業，再次歸零，帶着對未來的迷茫，我來生命人壽參加了一場面試，和許多普通的不能再普通的畢業生一樣，從一名保險公司的業務員開始做起。

三天的新人班培訓中，我想的最多的不是伙食怎麼樣，女同事那個最漂亮……而是，像我這樣一個農村出身的孩子，這份對大多數人來説是份實習工作的“工作”，或許是我改變命運的機遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！

半個月後，同事們有些找到了名為“幸福”的另一半，有些很喜歡這份工作的氛圍，玩的很開心……只有我，一個大家認為沒有太多消遣和愛好的“忙人”，看起來略有幾分另類。就在月尾，我晉升了營銷經理，而大部分花錢大方，生活“充實”的同事開始抱怨行業，選擇了離開……

藉助四月的組織發展，我由小組3個人的架構發展為20幾人的小團隊，為5月晉升高級營銷經理墊定了堅實的基礎。

XX年5月31日，一個平淡到不能再平淡的日子裏，我晉升了。成為了生命人壽合肥本部的一名高級營銷經理，第一次月入破五位數。這一夜，我失眠了……

在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我並未覺得我有什麼值得驕傲的。事實就是如此，我只是真的把工作當成了一份比談戀愛有意義、比吃喝玩樂更重要的事情。然後，按照公司領導和師傅的成功模板“複製”“黏貼”的做下去，結果不言而喻。如果有人非要非要説晉升和漲工資是多麼困難的事，我認為那全是鬼話！因為我至今沒見到有什麼事比學説話和走路更難了！

隨着級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象徵身份和尊嚴的座駕，我感受到了真正做個有尊嚴男人的心境平和.

XX年9月,經過一路風吹日曬的洗禮,我終於晉升了生命人壽合肥本部一名分區經理,第一個月，收入破兩萬,成為全省最年輕的一位大區經理！這一刻再次來到這個期待無數個夜晚的舞台上，以不一樣的身份，席設第一排，和全省優秀的總監分公司老總同席，接受鮮花和掌聲,我感受到了前所未有的平靜......

截止到這一刻,身為一個普通的90後,我很自豪的向世界宣佈;我打造了一個已經5輛車的90後車隊,我從工廠,人才市場,酒店服務員這個層次的孩子裏帶出了13位主管......

四.個人團隊組建從無到有,從小到大,文化建設感悟與心得

1,文化建設.

任何一個團隊,家庭,企業都是無中生有的過程,身為老闆或團隊長,必須具備無中生有的本事.

a,談“夢想”

人類因夢想而偉大,一個不明白自己到底此生應該過什麼生活的人,才需要別人用鞭子來反覆教育,而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上,這本身就是一個共同等待滅亡的徵兆.因此團隊長必須有明確清晰的目標和野心,並且對未來看的明白,説的清楚,説的令人激動,興奮。然後很多人也想改變命運,過好生活,因為他看不明白説不清楚,所以你能看明白説清楚他就跟你幹!

物以類聚,人以羣分.我的團隊起初找到的組員和我本人一樣,都是流浪在合肥各大工廠,人才市場的外地小夥子,我們都想在合肥立足,紮根,衣錦還鄉.我就發現很多外地人一這個夢想,但大家都看不明白説不清楚未來,所以我苦練溝通,心理學,公共演説,認識陌生人能力,然後我説的清楚看的明白,慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟願意吃饅頭蘸“老乾媽”一起餓肚子跟我幹!

起步的日子沒錢花,沒好衣服穿,大家都很不自信,於是我在團隊宣揚”車文化”,我告訴兄弟們:所謂爺爺,都是先從孫子走過來的,只要好好幹,外地人一樣可以趕上本地人.我們逢年過節也不許回家,直到我們都有自己的座駕,才衣錦還鄉.大家都把自己喜歡的轎車照片貼在150塊錢租來的一間民房牆壁上,而我手裏整理了每個徒弟的這些”夢想”,記得每當92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不幹了的時候,我什麼也不説,遞給他一支煙,慢慢從包裏掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車,他深深地看着我,一句話也不説了,拿過轎車照片,重重的摔門離開,再次跑到市場上展業.

我們就是這種環境下互相激勵走着走着,

直到今年4月份,我定下了自己人生第二輛代表團隊的馬自達3轎車,選了一個代表90後年輕人的寶石藍色款,那晚,.我們四個兄弟在車裏坐了很久,而沒一個人有駕照,他們甚至不知道鑰匙怎麼插進去放音樂......

隨後的日子,慢慢第二輛別克凱越,第三輛長安逸動,第四輛,第五輛接着到來.

今天,換上職業經理人的新裝,戴上適合身份的手錶,開上自己喜歡的座駕,沒人知道我們這羣孩子的路程,合肥都覺得我們的父母條件不錯,因此我們統一在車後面噴上”絕非二代”,

從我一個人開始,我很清楚的想到了這些,然後無中生有,坐在毛坯民房硬板凳上,吃着饅頭蘸着“老乾媽”説給我的兄弟聽,然後我兄弟再蘸着“老乾媽”説給他兄弟聽,到後來我們一塊大聲的説給很多弟兄們聽,聽着走着,走着説着，走累了再聽着,就是這樣活過來的

b,建立”落葉歸根”感.

人,出來都是為了風風光光回家去!我沒有條件沒有很硬的背景,也沒錢給兄弟們發工資,因此我沒權利要求也要求不了他們,我只是經常提醒他們,還有多久就過年了,想想去年回家的心情,去年回家的樣子,徒弟一沒動力了,我就帶他們晚上逛市區繁華的大街,大聲問他:看看繁華的合肥,跟你有個屁關係,咱有什麼資格在家歇着玩電腦?這些熬到凌晨兩點辛辛苦苦的小商販,就是我們40歲的寫照.大家便睡不着懶覺了.

c.算賬

歷經生活的錘鍊,我已經習慣了不敢多講一句廢話,因為我知道那讓麻木的人們不會有感覺.

假如能活100歲,1XX年乘以365天就是36500天,這就是人生,除去已虛度年數乘以365天,所剩無幾,用國小文化也算的出來,用XX天創業,過幾年豬狗不如的日子,換剩下幾十年風輕雲淡的生活方式,值!!!

很多人消磨度日,只是還沒有覺悟,不管多少歲,只要沒有覺悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道該抓緊做什麼.

d.“賭”文化

人生沒有失敗,不是得到就是學到.要麼慢慢死去,要麼精彩的燃燒掉,半上不下那叫”半吊子”活着壓抑.所以大碗喝酒,所以大口吃肉,就是這種豪情爽朗的文化,才能在團隊沒有輝煌成績的起步階段吸引很多有夢的志士加盟

e,“老闆杯”文化

所謂”老闆杯,’的功能就是,老闆左手拿杯子,右手拿杯子,然後就沒有手了,沒有手以後,老闆吃飯就只能靠腦袋和嘴了,意思就是團隊長沒有時間太多去做一線的事情,那樣沒人看方向了,所以團隊始終就爆炸不了

而無數”職業經理人”十年如一日,不去提升學習自己的技能,以為坐上了管理就不再提升學習,因此思維停留在80年代,所以每天忙來忙去,這抓抓,那抓抓,看起來很忙,很多事情要處理,但結果很吃力.所以一個老幹”.跑腿工作的人只能拿到跑腿類似的工資，這叫正常！因此，管理層必須靠腦袋和嘴吃飯，提升選人，留人，育人，用人的能力。

f.“大樹根”文化

遇到問題，人都喜歡先找別人的毛病，所以我16歲出來到19歲都是這個思維，因此活該去幹服務員，操作工。後來漸漸明白：一個人解決問題的能力和收入待遇成正比！

我開始不再抱怨爸媽給的環境不好，合肥的工資分配不公平。遇到問題，就琢磨怎樣解決。

所以今天企業裏每天上演精彩的一幕：有一羣人遇到問題就抱怨，這種人工作30天，月薪XX:；有一些人遇到問題就反應，然後得到一個解決方案，然後按照得到的方案解決，所以月薪3000到5000,；還有一小部分人遇到問題就琢磨，然後琢磨出一個方案解決，所以慢慢老總把一個區域交給他負責，另外配一個辦公室，專門讓他解決這個區域的問題，所以人家月入1,2萬；最後還有幾個人，每天琢磨着還有多少員工的衣食住行，慢慢設計很多方案分配下去，所以年薪百萬，千萬....

因此，搶問題等於搶錢！

所以團隊長要明白：團隊發展壯大不用規劃，團隊長像大樹使勁往下紮根一樣，內心變得豐滿豐富，凡事就找自己的原因，然後團隊發展就是自然向外延伸壯大的結果!

2.人生定位

a.選人

擴軍，組織發展，很多人認為打完了一場戰役才需要擴軍備戰，這樣想沒錯，這是正常人的思維，所以用正常人的思維就只能得到正常人的結果。所以為啥有一種發展速度叫做”鬼的速度，就是説不能按正常人的思維來，要辦鬼事，要像鬼一樣瘋狂，所以才有鬼的速度。我跟骨幹都是一樣，跟李嘉誠學，看到一個有點想法的人，腦袋就有想法挖過來，所以今天我團隊的骨幹都是我公交車上認識的，大排檔吃飯認識的，打枱球認識的，公園認識的，上網玩遊戲認識的......

b.留人

小團隊靠感情，大團隊靠文化。

單槍匹馬什麼都沒有，準備創業的時候，憑什麼剛剛有點職級就對兄弟們呼來喚去？我就是從有一個合夥人和一兩個客户開始把我和他們的名書寫在大報上貼在牆上，買個香爐每天燒香去拜，我告訴自己：感謝他們養育了我全家，我要送去最好的服務，才過的心安理得。慢慢有一顆虔誠的心去帶團隊，經營客户。

c.育人

很多人迷茫，沒有韌性，並非這些人不願意吃苦，只是很多普通人沒有接受過系統的教育，沒有明白一個規律：但凡一個生活不錯的人，起初都是豬狗不如的日子熬出來的，然後才改變幾代人的命運，所以從剛剛起步的“瘋狗期”，到中間受挫的“綿羊期”，到歷經磨練的“黃牛期”，才能完成一個合格職業經理人的過程。所以，我這些90後月入比同齡人很高的徒弟們，都是完整的經過了這一個過程，而沒有機會磨練完這個過程的人，慢慢都消失了

四．為什麼年輕有為，對很多人來説就這麼難實現呢？

很多人以為是怪自己父母沒有創造好的條件，很多人認為是自己沒有人脈關係......

事實上，是因為，是因為，一首打油詩......

21.2歲花前月下，

24.5歲談婚論嫁，

27.8歲繁衍後代，

31.2歲開始創業,

所以......

44.5歲開上座駕.

而很多年輕人如何年輕就做到很多40,50歲的成績呢？

把順序調整一下，人生就可以調整了！

謹此，獻給尋找價值的外鄉窮苦人.....

晉升培訓中心副主任演講稿晉升演講稿（2） | 返回目錄

尊敬的各位領導、各位同仁：

下午好！

首先真誠地感謝組織給我這次機會，感謝各位領導和同仁們的信任和鼓勵。

“五一”前夕，接到人力資源部發來的通知，告知被提名晉升培訓中心副主任職務，要求寫一份陳述書，表明自願接受新的使命，並以“認可正和文化、執行正和模式、願為正和組織的發展做出新的貢獻”為主題。興奮而緊張，帶有幾分猶豫的心情，我陷入了深深的回憶中。

記得在深圳先是在一家塑膠企業從事品質管理工作，從iqc到qc再到ipqc，最後是qa，我熟悉了品質管理流程，掌握了一些質量管理的方法和技巧，並通過培訓認證取得了質量管理內審員資格，參與企業iso9000質量管理體系認證工作。在這段時期，培養了我做事認真、客觀、標準化的思維習慣。後來由於企業在生產、銷售中出現了種種問題，而每次卻總是讓“質量”作讓步，漸漸地，所謂的iso9000就成了企業的一個招牌，僅僅是銷售部門用於向客户提供質量保證的一張好看的廢紙。業餘和一些同事閒聊，才發現中國的許多企業做iso9000認證幾乎都是為證書而認證，那只是為了贏得客户信任採取的一種手段，而並非真正意義上的提高企業質量管理水平。我感到失去了工作的意義，每天為認證而做的大量假記錄，就像是在打“紙”戰，無數的表單讓人忙得喘不過氣來，而實際的效用卻沒有多少。幾次向老闆敬言，老闆卻説我太死板，面對客户的投訴也總是應付了事。後來有了一個機會，聯想集團在深圳的分公司招聘qa主管助理，自己幸運的被錄取了。當時聯想有一個質量管理理念，就是做產品質量，先做好人的質量。本着這樣一種理念，我被分配到人力資源部負責培訓管理工作，那時才發現自己原來是那麼喜歡這個職業，於是業餘時間就到書店閲讀相關的書籍，或者到公司圖書室借閲相關書籍學習。就這樣，在內心深處暗下決心，在未來的職業生涯裏，要始終堅定地選擇這個職業，並不斷學習實踐，一定要在這個領域裏有所成績。有了職業生涯的方向和目標，我對工作有了更深地認識，體會到自己職業的意義，對待工作中的問題，以及企業里人與人之間的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道該如何始終保持一顆平常心，去走自己的路，而不隨波逐流。

由於個人婚姻問題，為隨父母的心願，自己也覺得該有一個歸宿，擁有一個像別人一樣的家庭。人的一生，除了工作和事業，還應該去享受一種正常而快樂的生活。就這樣帶着自己的夢想，又來到了宜賓，僅管自己是自貢人，可離開四川多年，宜賓對我來説跟家鄉沒什麼區別。一個偶然的機會，我幸運地走進了正和集團，從事我所喜愛的工作。還記得，第一次去見張老師，讓我吃驚的是沒想到對面的大班椅上竟然坐着一位白髮蒼蒼而精神矍鑠的老人，那種象徵企業智慧的感覺立刻湧上心頭，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去經營的企業，而這對自己的成長將帶來莫大的幫助。在進一步的交談中，瞭解了企業的經營管理理念，人力資源管理理念，知道正和集團擁有像大海一樣寬廣的胸懷，也為每一個員工提供了一個施展才華的廣闊平台，這裏的領導不會站在高處看人，這裏的員工具有相互協作、互相幫助的美好心靈，自己既使剛剛進入公司也不會受到任何的為難和責罵。一份喜愛的工作，一份輕鬆的心情，有不得不讓人崇敬的領導，還有一羣快樂的同事，我還在猶豫什麼，等待什麼，這不就是人一生中最值得珍惜的事情嗎？就從那一刻起，我就告訴自己，把自己的未來放在這裏吧，把自己的事業放在這裏吧，僅管自己才剛剛開始，僅管自己沒有什麼大本事，許多地方都不懂不會，可我相信，只要努力，是可以取得不斷進步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成長起來，自己的理想和目標是可以實現的。

轉眼間，進入公司已近兩年，兩年，説長不長，説短不短的時間。在這兩年裏，我幾乎參與了人力資源部的每一項工作，人事工作的瑣碎和複雜讓我得到了多方面的鍛鍊，在各級領導和同事們的支持和幫助下，我取得了一些進步，尤其是正和文化的學習和實踐，不僅指導我如何做事，更重要的是教會了我如何做人。“八精神”不僅是正和企業魂，也是我們每一個正和人的靈魂，不管是對待企業，還是家庭乃至整個社會的種種問題，我們都要用這種精神去面對，去處理；“大海魂”的組織平台理念，不僅讓我們看到了正和組織有像大海一樣寬廣的胸懷，更讓我們懂得了要努力培養自己具有像水一樣的高尚品格；“大協作”的團隊精神，讓我們明白，只有與眾人的協作為前提才能有自己的成功，只有在團隊協作的環境下，個人的能量才能得到充分釋放，完美地展示，才能讓我們在協作中找到工作的快樂；“大創新”的環境理念，讓我們懂得良好的環境不僅是企業健康持續發展的空間，同樣也是我們每個人健康成長、成才的空間。正和組織正在努力打造一個內外諧和的環境，追求“天、地、人合一”。要打造這樣的環境，需要我們不斷的創新，而創新靠學習，這就告訴我們，堅持終身學習，在不斷地學習和創新過程中，體會生命的意義，實現自我價值。俗話説，是父母給了你生命，養育你成人。我説，是事業給了你人生，培養你成才。而對於一個企業人來説，培養你成才的土壤就是你所工作的企業，你的工作就是你一生的事業。

此欠競聘的工作崗位是培訓中心副主任，一份極附挑戰的工作，下面我就培訓管理工作談一談自己的一點認識。

企業要發展，要在競爭中獲取優勢，人力資源管理工作的責任重大。世界各國的經驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。人力資源管理與生產經營、銷售等一樣，都能為企業帶來效益與效率。人力資源管理實踐和企業獲得競爭優勢之間具有強烈的相互影響、相互推動的關係。人力資源管理作為支持企業獲得競爭優勢的戰略要素，主要包括人力資源的配置性管理，人力資源的利用性管理，人力資源的開發與培訓。公司把人、財、物、環境、信息都看作是企業經營不可或缺的資源，而人才，則被認為是最珍貴的資源。對待企業的資源要具有慈母一樣的感情，這種感情就是：不在擁有多少，貴在開發多深。培訓管理工作，就是對人才資源進行開發的一項重要方法，因此，承擔這份工作，就肩負着企業最珍貴資源的開發重任，對我而言這的確是一份極附挑戰的工作，有非常大的壓力，本想放棄，可想到有各級領導的支持，有各位同仁的幫助，正和人就應該樹立勇於面對困難，積極挑戰困難的拚搏精神，鼓起勇氣接受了這次競聘，不管是否通過考核，我都將視為前進的動力，加倍努力學習和工作，堅持自己的職業目標，勇往直前，奮鬥不息現階段，中國企業人力資源管理比較落後，雖然從國外引進了一些先進的管理理念，可具體的應用實踐還是非常不夠的，我們也很難找到可以拿來即用的技術工具，它與其它任何管理工作都不同，沒有系統的理論知識，沒有可以應用的操作工具和技術方法，只能在不斷的探索中找到適合自己企業的一套人力資源管理體系。具體到企業內部培訓管理，它即不能像學校那樣經營管理，也不能像其它獨立的培訓機構那樣開展業務。它沒有業績，它總是讓人覺得是工作以外的事情，很難真正得到各職能部門的理解和支持。當其它部門的工作有了成績是不會給培訓部門記上一筆的，然而當其它部門的工作出了問題，卻幾乎全部把責任歸於培訓。培訓重要，培訓必要，可培訓卻始終不能滿足企業發展的需要。如何走出一條有利於企業發展的培訓管理道路，是今後培訓管理工作必須認真思考的問題。在許多企業，培訓部門是很尷尬的部門，許多時候，費盡苦心做的培訓，卻是讓人百般無奈。培訓管理工作不是一相情願就可以做好的工作，從某種意義來説，也不是僅為了企業利益的需要，它是引導、幫助員工成長的工作，這就需要從事培訓工作的管理者，要具備一顆真誠的愛心，一種無私奉獻的精神，用心去為每一個員工服務，用情去進行人力資源的深層開發，要拿出過硬的本事去進行有效的服務。“強化服務意識，改進服務方式，創新服務手段。”是當前國家政府職能部門轉變觀念提出的要求，我想也是我們二線資源服務部門應該轉變的觀念。培訓是為人服務的工作，它的工作對象是全體員工，我個人認為，是一件極具挑戰而偉大的事業，我會用一種崇敬的心態看待這個職業，面對這份工作。不管困難重重，不管將來會面對什麼樣的阻力，受到什麼樣的打擊，我將始終堅定不移，因為我把它看成是自己一生的事業去追求，去奮鬥！

正和人走的是光明正道，正和人講的是以義取利，正和人做的是和氣生財，合作雙贏，追求的是天、地、人的和諧統一，正和人是一羣不斷創新為社會進步，人類文明而奮鬥的有志之士。如此偉大而崇高的事業，難倒不值得我們去努力，去付出，去追求，去珍惜嗎？！面對這樣的組織，我不想去表一個什麼態，也不想去承諾什麼，只想腳踏實地的做點什麼，讓自己的人生也變得有意義而精彩！

舜間，思緒就像託韁的野馬，點點滴滴，一幕幕，想了很多，想了很久，想得很遠，隨着十指在鍵盤上不斷地敲擊，自己也不知道都寫了些什麼，有點亂，可能這根本就不像是一份晉級的陳述書，想寫一份規範的陳述書，可心情卻無法平靜下來，敬請各位領導和同仁原諒。不當之處，請批評指正，謝謝大家！

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尊敬的各位領導、各位代表:

大家好！

今天能夠參加此次晉升非領導職務競聘述職活動,我感到十分榮幸。首先請允許我向xx市局表示衷心的謝意,感謝市局給予xx市市局的此次機會,同時我也衷心地感謝給我此次參評機會的市局領導以及多年來無私地支持我、幫助我的諸位同事。謝謝你們(深情地鞠一躬)。

自參加工作的第一天起,我就深深的熱愛這一職業。税收是國家的生存血脈,為此神聖的事業奮鬥一生,我感到無上的光榮。因此,無論是作為一名普通的税收員,還是擔任分局局長,多年來自己的職位多次變化,但唯一不變的就是我對這一職業的熱愛之情,對此我不想用華麗的詞藻來表白我自己的心境,這份情如果用語言無法表達,我願意用青春與生命來證明。

自從擔任xxx國税分局局長至今已年頭。本人始終憑着一顆摯誠的事業心在默默地奉獻着,可以説無怨無悔,矢志不渝。

對待業務學習,自己堅守的信條是“氣有浩然,學無止境”。除了不斷汲取税法等書本知識外,我還能夠虛心地向身邊的同志們學習。幾年來自己的業務水平不斷提高,應對複雜局面,解決棘手問題的能力是與日俱增。

對待本職工作,我更是傾注了自己的全部熱情與汗水。有句話説的好:“今天做別人不願做的事;明天將得到別人得不到的東西。”我很欣賞,並以之為座右銘。知難而進,善於攻堅本來就是我的工作風格。為此我付出了更多的心血和汗水。無論有無回報,我都無怨無悔。因為這份工作是我的摯愛。人活着,為自己所熱愛的事業奮鬥着,本身就是一件快慰之事,是最大的幸福……

在為人處世方面,我堅持自己的“三原色”。即:按本色做人、按角色辦事、按特色定位。哲人説“笑看風雨淡、默守人生濃”,這正是我的處世原則。世事風雨歷練人,工作艱辛成就人,為何不能笑而對之?國之血脈需人扞衞,税收事業要人付出,我當默默奉獻為之增添靚麗一筆濃彩…..

各位領導、同志們,能參加此次競聘述職,我真的很榮幸,無論結果如何,我都會含笑坦然面對,人處於世,失望常有,但希望無窮,在今後的日子裏,我仍將一如既往為税收事業無私奉獻,傾注熱血。

最後,讓我再次對給予我關心、愛護的各位領導以及給予我支持、幫助的同志們,致以最衷心的感謝,謝謝大……