幹部教育培訓工作會議講話稿（精選31篇）

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇1

同志們：

今天我們在這裏召開加強工會幹部教育培訓工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次工代會的目標任務，對進一步做好工會幹部教育培訓工作，發揮工會管理職業學院教育培訓主陣地作用，更好地服務基層工會、服務職工羣眾作出工作部署。同時，這次會議也是市總工會機關係統開展黨的羣眾路線教育實踐活動，對基層反映比較集中的問題進行即知即改的一項重要舉措。剛才，市總組織部對市總制定下發的《關於進一步加強上海工會幹部教育培訓工作的意見》作了説明;閔行區總工會、機電工會在總結提煉已有的工作成果和經驗的基礎上，就進一步開展本地區、本系統幹部教育培訓工作作了很好的交流;上海工會管理職業學院圍繞《意見》提出的目標任務，就充分發揮工會幹部教育培訓主陣地、主渠道作用作了專題發言。這些交流和發言，都有助於我們更全面地理解、貫徹這次下發的《意見》精神，充分調動各方積極性，不斷創造新的經驗，共同提升上海工會系統幹部教育培訓工作的整體水平。下面，我就進一步加強幹部培訓工作、重視幹部能力建設講三點意見。

一、提高認識，切實增強新階段加強工會幹部教育培訓工作的責任感

加強幹部教育培訓工作，是中央、市委的戰略部署，也是在新的發展階段推進工會各項工作的重要保證。今年召開的市第十三次工代會明確了今後五年上海工會工作的總體要求和目標任務，號召各級工會團結動員職工羣眾共建美麗上海、共促體面勞動、共創幸福生活。這既為我們做好新形勢下工會工作指明瞭前進方向，同時也對全市廣大工會幹部提出了更高的要求。在上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的攻堅階段，要進一步發揮好工會服務大局、服務職工的作用和優勢，關鍵靠一支高素質的工會幹部隊伍。我們要從新階段上海工會事業發展的高度，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會幹部教育培訓工作的責任感和緊迫感，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工信得過的工會幹部隊伍。

一方面，我們要充分認識到，加強幹部教育培訓工作，是工會工作實現轉型創新的迫切需要。市第十三次工代會指出，伴隨經濟發展環境的複雜多變、發展方式的加快轉變、改革開放的先行先試、職工隊伍的發展變化，工會做好職工羣眾工作的要求更高、任務更重，必須在工作理念、重心、方法上實現轉型和創新。當前和今後一個階段，上海經濟結構調整和產業升級將加快推進，職工隊伍的規模、結構、勞動方式、思想觀念也會隨之更加多元多樣，工會工作的對象、領域、條件將更趨複雜，工會組織動員職工的方式方法、組織架構、工作機制等都需進行相應的調整和革新。面對這些新情況新挑戰，我們各級工會幹部不僅需要具備“逢山開路、遇河架橋”的膽識和勇氣，更需要具備攻堅克難、創新突破的理論水平和實踐能力。進一步加強工會幹部教育培訓工作，就是要促進學習型工會建設，幫助廣大工會幹部從理論、法律、政策、實務等方面完善知識結構、提升綜合素質，研究新情況、解決新問題、拓展新思路、探索新方法、交流新經驗，學會運用法治思維、民主途徑、社會力量、羣眾組織優勢來開展新形勢下的羣眾工作，更好地在職工最集聚的地方建組織、就職工最關心的問題下功夫，以良好的工作能力和實績，實現工會工作的轉型與創新，贏得職工羣眾的尊重和信賴。

另一方面，我們要充分認識到，加強幹部教育培訓工作，是踐行黨的羣眾路線的具體體現。今年，按照中央、市委的要求和部署，市總工會黨組深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力倡導“求實、務實、樸實、紮實”的工作作風，集中解決基層工會和職工羣眾反映強烈的突出問題，建立拓展一批服務基層工會和職工羣眾的工作平台和項目。在教育實踐活動第一環節的民主評議、聽取意見過程中，基層工會幹部反映比較集中的問題之一，就是希望加大幹部教育培訓工作力度。大家反映，平時以會代訓比較多，系統性培訓比較少;培訓內容“不解渴”，針對性、實用性還不夠強;培訓覆蓋面不夠廣，特別是非公企業工會幹部培訓機會比較少;師資力量比較薄弱，培訓水平還有待提高等等。這些來自基層的聲音，比較真實地反映了當前培訓工作的現狀，以及基層工會幹部的迫切願望。市總工會主席室將此列為教育實踐活動即知即改的工作項目，由周志軍副主席牽頭，市總組織部和工會管理職業學院組成課題組，通過為期兩個月的廣泛調研，徵求了各級工會和市總各部室的意見建議，對基層反映集中的問題，逐條明確整改措施和改進辦法，形成了進一步加強上海工會幹部教育培訓工作的指導性意見。市總各職能部室、區縣和產業工會都要把開展教育培訓作為服務基層、服務職工的重要舉措，堅持問題導向，針對職工羣眾工作中遇到的新情況新問題，確定培訓工作的重點內容，着力提升工會服務職工羣眾工作的實效性和科學化水平;堅持需求導向，從基層工會幹部的實際需求出發，不斷探索培訓工作的新方法新途徑，更有效地幫助基層工會幹部解決“本領恐慌”問題，增進與職工羣眾的聯繫和感情，促使工會幹部的思想觀念、知識結構、能力水平、工作作風，更好地適應新階段工會工作的新要求、職工羣眾的新期盼。

二、明確任務，紮實推進工會幹部教育培訓工作

市總工會高度重視幹部教育培訓工作，洪浩主席多次強調，加強工會幹部教育培訓是服務基層、打牢基礎、培養工會人才的重要舉措，不是權宜之計，而是工會長久發展的內在需要、職責所在，一定要抓緊幹、大膽闖。今天會上下發的工作意見，是根據當前新的形勢和任務，對《“”期間上海工會幹部教育培訓規劃》的補充和細化。各區縣、產業(局)工會和市總各部室要認真按照《意見》明確的要求和任務，結合幹部隊伍實際情況，將各項工作落到實處。

一要突出重點。首先，培訓對象上要突出重點。《意見》再次強調了到20xx年全市專兼職工會幹部全部輪訓一遍的目標。目前，本市專職工會幹部1.6萬人，兼職幹部20多萬人，要如期完成輪訓目標，任務繁重而艱鉅，需要市和區縣、產業(局)兩級工會合力推進。同時，我們要切實處理好全員培訓與重點培訓的關係，結合工會幹部隊伍建設的總體規劃和不同要求，着重抓好區縣、產業(局)工會主席和工會年輕幹部、鄉鎮街道工會主席、職業化社會化工會工作者、非公企業工會主席等的培訓，改善工會幹部隊伍結構。其次，培訓內容上要突出重點。抓好堅持走中國特色社會主義工會發展道路理論這個根本，加強工會幹部特別是領導幹部的思想理論建設，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會事業的正確方向和理論遵循。抓好提升新形勢下黨的羣眾工作能力這個核心，組織工會幹部學習掌握現代市場經濟、社會管理、法律法規、國際關係等方面的新知識，更好地在黨政中心工作中找準工會工作的切入點和着力點。抓好提高工會幹部履行崗位職責能力這個基礎，加強與工會工作相關的法律政策及各項業務知識、信息技術的培訓，不斷提高各級工會幹部的專業素養，更好地適應新時期工會工作法治化、規範化、信息化的新要求。

二要按需施教。按需施教是幹部教育培訓的基本規律。我們要切實改變就培訓抓培訓、為培訓而培訓的觀念和做法，避免上面培訓搞得熱熱鬧鬧、基層卻反映“不對路、不解渴”的現象。幹部教育培訓主管部門和培訓機構要建立起、落實好乾部培訓需求調研製度，將其作為培訓計劃生成的必經環節，在制定計劃過程中充分聽取基層工會組織和工會幹部本人的意見，按照幹部“成長經歷和素質能力缺什麼補什麼”、“培養目標方向需要什麼補什麼”的原則，設計和實施教學計劃。比如，針對新上崗主席、工作經歷單一的主席和工作資歷豐富的主席，在培訓課程的設計上必須各有側重。新任主席以適應性培訓為主，工作經歷單一的主席以複合型培訓為主，工作經驗豐富的主席以創新型培訓為主，不能千篇一律，而要“量身定製”，努力實現組織需求、崗位需求和幹部需求的有機結合。

三要創新方式。我們要着眼於增強幹部教育培訓的吸引力和實效性，突出工會幹部在培訓中的主體地位，認識和把握幹部教育培訓的規律，積極推進培訓方式的改革與教學方法的創新。在教學方法上，要善於綜合運用講授式、體驗式、互動式、案例式、模擬式教學，增強培訓實效和感染力;在培訓手段上，要大力推廣網絡培訓、在線學習、遠程教育，探索網絡培訓與幹部自主選學相結合的方式，提高培訓工作的覆蓋面和教育資源的利用率，滿足不同類別、不同層次、不同崗位工會幹部能力素質的培訓需要;在授課方式上，要進一步落實服務基層的措施，採取就近、就地、短期、送教上門、流動課堂等靈活多樣的辦班方式，為基層工會幹部特別是非公企業工會幹部的學習培訓創造更多的機會和更便利的條件;在師資選配上，要拓寬渠道和視野，把實踐經驗豐富的工會專職幹部、熱心工會事業的黨政領導、專家學者、勞動模範等作為培訓師資，對授課教師的政治素質、理論功底、業務能力把好關，確保教育培訓的正確方向和專業水準。

三、加強領導，全面提升工會幹部教育培訓工作水平

幹部教育培訓工作是幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，對幹部成長有着直接而重要的影響。這也決定了任何時候這項工作都只能加強而不能削弱、只能抓緊而不能放鬆、只能改進提高而不能停滯不前。各級工會要把工會幹部教育培訓工作擺上重要位置，為進一步提高教育培訓工作的科學化、制度化、規範化水平提供必要保障。

一是組織保障。為進一步適應經濟社會發展、職工隊伍發展、工會工作發展的需要，我們要積極構建更加完善的教育培訓管理體制，堅持市、區縣和產業(局)工會分級管理、分工負責，按照“誰主管誰落實”的原則，建立健全領導責任制和目標責任制;工會主要負責人要加強指導和管理，整合各方力量，落實工作責任，確保組織調訓、全員培訓等各項任務的真正“落地”。工會組織部門要履行好牽頭抓總的職能，加強與有關部門和培訓機構的溝通協商，履行好宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規範的職責，實現由“辦培訓”向“管培訓”，由抓微觀向抓宏觀，由管具體事務向管制度規劃轉變，形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的教育培訓工作格局。

二是質量保障。要堅持和完善組織調訓和辦班審批制度，規範辦班程序，加強辦班管理，嚴禁亂辦班。工會管理職業學院要充分發揮教育培訓主陣地、主渠道作用，建立培訓質量管控體系，會同相關部門對課程開發方向、教學大綱、教案等進行嚴格把關。完善教學質量評估制度，由學員與培訓單位對培訓效果和教學水平進行評估，並將結果作為考核教學機構工作實績、深化教學改革的重要依據。進一步開發、整合、優化師資資源，抓緊建立工會幹部教育培訓師資庫，加快形成一支專兼結合的高水平師資隊伍。

三是物質保障。市總工會將進一步加強工會幹部教育培訓基地建設，加大人力、物力、財力的投入，不斷改善基礎設施、辦學條件和後勤服務，為各級工會幹部創造更好的學習和生活環境。工會幹部教育培訓不得以營利為目的，培訓所需經費需列入各級工會年度預算，逐步完善培訓經費“跟着項目走”的管理辦法，嚴格實行專款專用。由市總工會舉辦的各類主體班、業務班不向學員收取費用，全部費用由市總工會承擔。各區縣、產業(局)工會也應從服務基層出發，為工會幹部教育培訓提供必要的財力支持。

同志們，工會幹部教育培訓是一項戰略性、基礎性工作。讓我們以貫徹落實市第十三次工代會精神為動力，堅持改革創新，狠抓工作落實，推動工會幹部教育培訓工作邁上新台階，為上海工會工作的轉型創新提供堅實的人才保障，以更優異的成績迎接中國工會xx大的勝利召開!

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇2

同志們：

這次全省幹部教育培訓工作會議就要結束了。省委對這次會議十分重視，省委會專門傳達學習了全國幹部教育培訓工作會議精神，並研究了貫徹意見。今天上午，省委副書記王明方，省委、常務副省長孫志剛出席會議，王明方副書記作了重要講話，7 位同志作了很好的交流發言，介紹了本地區本部門幹部教育培訓工作的做法和經驗。今天下午，與會同志圍繞貫徹落實全國幹部教育培訓工作會議和王明方副書記講話精神，就積極推進幹部教育改革創新，更好地為推進科學發展和幹部健康成長服務，進行了認真討論。大家還對《關於20xx—20xx年安徽省大規模培訓幹部工作的實施意見》、《 關於在幹部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》兩個文件稿提出了很好的修改意見。

大家一致認為，王明方副書記的講話，深刻闡述了新形勢下加強幹部教育培訓工作的重要性和緊迫性，對貫徹黨的xx大提出的繼續大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的戰略任務，以改革創新精神做好乾部教育培訓工作，作出了全面部署。講話認真貫徹黨的xx大和全國幹部教育培訓工作會議要求，貫穿改革創新精神，符合我省幹部教育培訓工作實際，我們一定要深刻學習領會，認真貫徹落實。

學習討論中，大家緊密結合幹部教育培訓工作實際，認真分析面臨的形勢，暢談貫徹落實會議精神打算，普遍感到收穫很大。一是進一步認清了形勢，深化了認識。通過學習討論，大家對形勢任務的新變化給幹部教育培訓工作帶來的新機遇、新挑戰有了更清醒的認識，對幹部教育培訓工作面臨的新情況、新問題有了更準確的把握，進一步增強了做好新形勢下幹部教育培訓工作的責任感、使命感和緊迫感。二是進一步總結了工作，交流了經驗。討論中，大家結合各自實際，回顧總結了工作情況，交流了經驗和體會，提出了本地本部門貫徹落實會議精神的初步打算，同時也提出了許多好的建議。大家表示，要相互學習借鑑，取長補短，努力提高幹部教育培訓工作水平。三是進一步理清了思路，明確了任務。大家感到，通過學習全國幹部教育培訓工作會議精神，聽取王明方副書記的重要講話，深化了對中央和省委關於幹部教育培訓工作部署和要求的理解，新一輪大規模培訓幹部工作的目標和任務更加明確，幹部教育培訓工作為推進科學發展、加速安徽崛起服務，為幹部健康成長服務的思路更加清晰。四是進一步振奮了精神，堅定了信心。省委會專門聽取全國幹部教育培訓工作會議情況彙報並研究貫徹意見，王明方副書記在這次會上作重要講話，充分體現了省委對幹部教育培訓工作的高度重視，大家倍受鼓舞，表示決不辜負省委的期望，強化責任，振奮精神，把會議提出的各項任務和要求落到實處，在新的歷史起點上實現幹部教育培訓事業新發展。

下面，我就貫徹落實這次會議精神，做好當前和今後一個時期我省的幹部教育培訓工作，講三點意見。

一、深刻領會和準確把握中央和省委對幹部教育培訓工作提出的新思想新要求

7 月中旬在北京召開的全國幹部教育培訓工作會議，深入貫徹黨的xx大精神和全國組織工作會議精神，對站在新的歷史起點上進一步開創幹部教育培訓工作新局面作出全面部署。這次會議對做好當前和今後一個時期我省幹部教育培訓工作作出全面部署、提出明確要求。我們要深入學習領會全國幹部教育培訓工作會議和這次會議精神，真正把思想統一到中央和省委的要求部署上來，更加主動、更加自覺、更加富有成效地做好乾部教育培訓工作。

一是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的重大意義。 我們要從用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部、推進科學發展、加速安徽崛起和加強幹部隊伍建設等方面，進一步深化對新形勢下加強幹部教育培訓工作重大意義的認識，始終堅持把幹部教育培訓作為幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，作為幹部培養和成長過程中的前端性重要環節，進一步增強做好乾部教育培訓工作的責任感和使命感。

二是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的指導思想。 幹部教育培訓工作必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，既要切實把科學發展觀的要求體現到幹部教育培訓工作的各個方面，轉化為具體的工作措施加以貫徹落實，使幹部教育培訓工作更加符合科學發展觀的要求，又要把學習科學發展觀作為幹部培訓工作的重中之重來抓，切實加強科學發展觀的教育培訓，幫助廣大幹部深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內容、精神實質和根本要求。

三是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的基本經驗。 全國幹部教育培訓工作會議系統總結了改革開放30年來幹部教育培訓工作四個方面的經驗，這些寶貴經驗，既是對幹部教育培訓工作的實踐總結，也是新形勢下做好乾部教育培訓工作必須遵循的基本要求，我們一定要認真學習領會，全面貫徹落實，並在實踐中不斷豐富和發展。

四是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的戰略任務。 中央和省委都明確提出“四個着力、一個切實”的戰略任務，就是要着力提高領導和推動科學發展的本領，着力提高科學執政、民主執政、依法執政的本領，着力提高推動事業發展的開拓創新本領，着力提高履行崗位職責的本領，切實做到為民、務實、清廉。我們要緊緊圍繞這一戰略任務，繼續解放思想、堅持改革創新，更加紮實工作，努力開創幹部教育培訓工作新局面。

五是深刻領會和準確把握幹部教育培訓的主要內容。 幹部教育培訓的內容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個主要方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎，黨性教育是關鍵。我們要切實把握三個方面內容的有機聯繫，切實抓好這三個方面的教育，全面提高幹部素質，使幹部樹立堅定的理想信念、掌握過硬的業務本領、堅持優良的思想作風。

六是深刻領會和準確把握幹部教育培訓的總體格局。 幹部教育培訓要適應全面提高幹部隊伍素質的需要，必須進一步拓寬教育培訓途徑，把脱產培訓、中心組學習和在職自學有機結合，把主渠道與其他幹部教育培訓機構有機結合起來。我們要按照大教育、大培訓的要求，全面統籌組織調訓與自主選學、脱產培訓與在職自學等方式，構建分工明確、優勢互補、佈局合理、競爭有序的幹部教育培訓機構體系，建立更加開放、更有活力的幹部培訓格局。

七是深刻領會和準確把握加強幹部教育培訓學風建設的基本要求。 要充分認識學風問題是關係到黨的興衰和事業成敗的重大政治問題，堅持不懈地把學風建設貫穿於幹部教育培訓工作的全過程，從抓教育入手，抓學習做起，既重視解決思想認識和思想方法問題，又重視解決培訓內容、培訓方式、培訓管理、培訓機構等方面存在的不適應問題，力求教育培訓取得實實在在的成效。

八是深刻領會和準確把握加強幹部教育培訓隊伍建設的主要措施。 我們要把加強幹部教育培訓隊伍建設作為一項常抓不懈的工作，把關心愛護和嚴格要求有機結合起來，通過進修學習、崗位培養、掛職鍛鍊等方式不斷提高他們的政治素質、理論水平和業務能力，通過完善相關制度、機制，增強他們的工作積極性、主動性和創造性。

二、以改革創新精神落實好乾部教育培訓的各項任務

貫徹好全國、全省幹部教育培訓工作會議精神，全面紮實推動新一輪大規模培訓幹部工作，關鍵是抓好落實。這裏，我就貫徹落實中央和省委的部署要求，以改革創新精神落實好乾部教育培訓的各項任務，再着重強調幾點。

第一，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝黨員幹部。 一要以中國特色社會主義理論體系為中心內容，不斷完善馬克思主義基本理論培訓課程，抓好用馬克思主義中國化最新成果武裝幹部這個根本，提高廣大幹部尤其是年輕幹部的理論素養。各級黨校、行政學院和幹部院校要根據各自的功能定位和辦學優勢，把黨的xx大確立的重大理論觀點、重大戰略思想，特別是科學發展觀，作為政治理論培訓的重點內容，開發具有特色的培訓課程，使中國特色社會主義理論體系更加系統地進入教材、更加生動地進入課堂、更加有效地進入千部頭腦。要緊密結合正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動，切實進行科學發展觀的教育培訓，在真正解決思想問題、提高培訓效果上下功夫。二要以提高領導科學發展能力為重點，不斷更新現代知識培訓課程。要認真研究如何把科學發展的要求轉化為幹部履行崗位職責所必需的核心素質和能力，開發與工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化相適應的培訓課程，重點抓好城市規劃、環境保護、自主創新、危機處理、金融機制、民主法治、社會管理、傳媒運用、國際政治等方面知識和能力的培訓。當前，要針對經濟形勢下出現的新情況新問題，採取多種形式，開展專題培訓，教育引導廣大黨員幹部特別是各級領導幹部進一步堅定信心，以良好的精神狀態，積極主動地投入到應對挑戰的工作之中。三要圍繞幹部履職和成長的個性化、差異化需求，不斷開發特色課堂，為幹部自主選學、菜單式選課創造條件。要鼓勵和支持幹部對學習的追求，在學習時間、內容、方法、途徑上為幹部提供更多的選擇，激勵幹部樹立終身學習的理念，做學習型幹部。

第二，統籌抓好各級各類幹部的教育培訓。 一要抓好黨政幹部教育培訓。要突出抓好黨政正職領導幹部特別是新任“一把手”的教育培訓，着力開闊他們領導各項事業科學發展的視野、思路和胸襟，切實提高他們的思想政治素質和開拓創新、駕馭全局、科學決策、危機管理等方面的能力。省委每年舉辦一期市廳級黨政主要領導幹部專題研討班。完成中央組織部下達的對省轄市、縣(市、區)黨政主要領導幹部脱產培訓的調學任務，力爭在5 年內將全省市、縣(市、區)黨政主要領導幹部培訓一遍。要加大對後備幹部教育培訓力度，突出理論武裝、實踐鍛鍊、黨性修養，幫助後備幹部樹立高尚的人生追求，提高科學發展、為民謀利、艱苦奮鬥、廉潔自律的意識和本領。省委組織部每年安排200名左右市廳級黨政後備幹部參加省委黨校、行政學院主體班次的培訓，3年內將市廳級後備幹部培訓一遍。按照建設社會主義新農村、促進城市社區和諧發展、圍繞企事業單位的改革發展穩定，採取脱產培訓、輪崗培訓、在職自學、遠程教育、網絡培訓等措施，加大基層千部的教育培訓。進一步加強對政法幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培訓力度。二要抓好企業經營管理人員教育培訓。按照增強重要骨幹企業領導人員科學發展意識和能力的要求，突出抓好企業領導人員戰略規劃、資本運營、風險控制、社會責任、企業文化建設等方面的培訓。每年安排60 名左右省屬國有重要骨幹企業領導班子成員參加脱產培訓。三要抓好專業技術人員教育培訓。要按照實施科教興皖和人才強省戰略的要求，有計劃地分領域、分類別、分層次對專業技術人員開展教育培訓，重點抓好我省經濟社會發展急需的高層次、高技能專業技術人員的教育培訓。大力開展繼續教育工作，加強對先進製造、信息技術、生物科技、新材料、環境保護、防災減災、現代能源、現代農業、現代服務等領域創新型專業技術人才的培訓。四要適度開展有針對性的境外培訓。按照以我為主、為我所用、趨利避害、更有成效的方針，圍繞轉變經濟發展方式、發展現代農業、建設生態文明、加強社會管理等專題，安排重要崗位、關鍵崗位和具有較大發展潛力的領導幹部到境外名牌大學、著名企業、研究機構和專業培訓機構參加學習培訓。要完善境外培訓渠道、規範境外培訓工作程序、嚴明境外培訓紀律，切實增強境外培訓的針對性和實效性。

第三，切實提高幹部教育培訓工作的質量和效益。 一要堅持按需培訓，加強需求調研。幹部教育主管部門和培訓機構要牢固樹立按需培訓的理念，通過建立幹部培訓需求調研製度，進一步加強教育對象需求情況調研，努力做到我們的事業需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺少什麼就培訓什麼，切實增強幹部教育培訓的針對性、實效性。當前和今後一個時期，要加強對黨的事業新發展和黨面臨的新挑戰對領導幹部素質尤其是思想政治素質的新要求，科學發展對不同類別、不同崗位幹部素質能力的不同要求，幹部全面成長的個性化、差異化學習要求等3 個方面培訓需求的調研和預測。二要突出培訓特點、重點和系統性，不斷完善幹部培訓機構的教學佈局。幹部教育培訓機構要按照各自的側重點，着眼於新形勢新任務的需要，對現有的教學佈局、教材格局進行充實和調整。各級黨校、行政學院和幹部院校要圍繞黨的xx大確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，結合實際繼續豐富和完善各自的教學佈局。要根據各自功能定位和發展方向，圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題，完善課程設計，努力形成內容豐富、特色鮮明、質量較高的課程體系。積極探索建立以學員為主體、以教師為主導的教學模式，實現教師與學員之間、學員與學員之間的互動，做到教學相長、學學相長。三要進一步深化教學改革。改進培訓計劃生成方式，建立幹部教育培訓機構與幹部教育培訓管理部門、幹部所在單位的培訓計劃協商會商機制，重要班次的培訓計劃要徵詢黨委會意見。改革班次設置方式，實現由按級別設置為主向按類別設置為主轉變，由一般性輪訓為主向專題培訓為主轉變，由中長期學制為主向短期學制為主轉變。創新培訓方式和手段，從課堂系統講授式教學為主轉向研究式、案例式、體驗式教學為主，進一步增強教學的吸引力和感染力。大力推廣網絡培訓、遠程教育和在線學習，提高培訓的覆蓋面和資源利用。探索建立符合幹部教育培訓特點的師資考核評價體系和職稱評審辦法，充分調動教師的積極性和創造性。四要推進幹部自主選學。要把推進我省各項事業發展對幹部的要求與幹部的學習需求結合起來，既保證組織調訓，又擴大自主選學。要逐步增加幹部自主選學的比重。對政策法規、業務知識、文化素養和專業技能類培訓，可由幹部自主選擇培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓時間;政治理論培訓，也可給幹部提供一定的選擇空間。幹部教育培訓管理部門和培訓機構要定期發佈培訓信息，為幹部提供選學菜單，逐步做到制度化、規範化。

第四，着力構建充滿生機與活力的開放式大培訓格局。 一要充分發揮黨校、行政學院幹部教育培訓的主渠道、主陣地作用。各級黨校、行政學院要進一步解放思想，堅持特色立校、質量興校、品牌強校，充分挖掘資源潛力，不斷增強創新能力，提高培訓質量和效益，增創競爭優勢。積極發揮社會主義學院在黨外幹部教育培訓中的作用。部門和行業的培訓機構要按照各自職責，圍繞本部門、本行業的工作需要開展教育培訓。要優化黨校、行政學院的佈局結構，整合資源，走集約發展道路。二要建立開放的培訓體系，統籌利用各種優質培訓資源。建立教育培訓機構准入制度，科學制定準入標準，把高等院校、科研院所、社會培訓機構等優質培訓資源納入教育培訓體系，適度利用境外優質培訓資源開展合作培訓，構建分工明確、佈局合理、優勢互補、相互促進的大教育、大培訓的幹部教育培訓格局。三要引入有序競爭機制，激發辦學活力。探索建立競爭擇優機制，積極探索建立幹部教育培訓項目管理制度，採取招投標等方式，通過競爭擇優確定承辦機構，引導優質資源向幹部教育培訓領域流動。進一步培育和規範幹部教育培訓市場，加強監督和管理，形成公平參與、有序競爭的選擇機制，引導培訓機構以質量求發展。四要全面建立完善科學有效的考核評估機制。加強和改進對學員的考核，把幹部參加培訓期間的表現、學習成績、黨性鍛鍊等情況，評出等次，記入培訓檔案，並作為幹部任職晉升的重要依據。要加強和改進教學評估，由學員對培訓項目、課程設置、教學效果、教學管理等進行測評，作為教學考評的重要依據。要加強和改進對幹部教育培訓機構的質量評估，研究制定對市、縣兩級幹部教育培訓機構教學質量進行評估的辦法，力爭5年內完成第一輪評估，並把評估結果作為幹部培訓項目競爭擇優的重要依據。

第五，不斷加強幹部教育培訓學風建設。 一要堅持理論聯繫實際的優良作風。幹部要帶着問題參訓，聯繫實際研討，進行理論思考，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，力戒學用脱節、言行不一。教師要針對改革發展穩定的實際問題教學，加強對國情、省情的調研，努力從理論和實際的結合上回答學員提出的問題，力戒照本宣科。二要發揚厲行節約的優良傳統。各級培訓機構都要厲行節約、勤儉辦學，學校建設主要應在教學、科研、管理等軟件建設上下功夫。黨校學員要自覺遵守學校的各項規章制度和培訓要求，培訓期間要住學員宿舍、吃學員食堂、守學員紀律，把主要精力用在學習上，嚴於律己，不要因忙於應酬而影響學習，更不準用公款請吃請玩。三要堅持從嚴治校、從嚴治學。要強化學員管理，引導學員靜下心來讀書，認真研究和思考問題，使參加培訓真正成為學員工作和成長的“加油站”。要強化教學管理，堅持研究無禁區、講台有紀律，引導教師堅持黨性，嚴謹治學、以德施教，真正做到學為人師、行為世範，使幹部教育和黨的路線方針始終保持一致。要完善各項規章制度，嚴格校規校紀，既為學員提供優質服務，創造良好的學習條件，又敢抓敢管，對違反校規校紀的行為嚴肅處理，營造良好的學習秩序和氛圍。幹部教育培訓管理部門要建立學風建設督促檢查制度，把學風情況納入幹部培訓考核評價體系，作為培訓機構資質認證的重要條件，作為衡量幹部作風好壞的重要標準，推動學風建設不斷取得新成效，用良好的學風、校風和師風確保新一輪大規模培訓幹部工作的順利進行。

三、充分發揮組織部門在幹部教育培訓工作中的職能作用

加強幹部教育培訓、提高幹部隊伍素質，是一項事關全局的系統工程。各級黨委組織部門要切實履行牽頭抓總、綜合協調的職責，加強對大規模培訓幹部工作和幹部教育培訓改革創新的指導，努力為基層和廣大幹部服務，不斷提高工作的科學化、制度化、規範化水平。

一是要轉變職能定位，加強宏觀指導。 各級黨委組織部門作為幹部教育培訓的主管部門，要從具體事務和直接辦班中解脱出來，由辦培訓向管培訓轉變，由管微觀向管宏觀轉變，由管具體事務向管方向、管政策轉變，更好地統籌協調幹部教育培訓事業的科學發展。要在抓好直接組織的重點班次、示範班次的基礎上，把更多的精力放到加強調查研究、發現解決問題、加強工作指導上來，切實加強整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查和制度規範。要針對不同層次和不同類別幹部的特點，根據不同時期的工作任務，及時提出指導性意見。要切實增強服務意識，改進管理方式，及時掌握各地各部門在實際工作中的困難和問題，主動為各地各部門及幹部教育培訓機構提供支持和幫助，努力在政策指導、信息溝通、協調服務上下功夫，做到在服務中加強管理，在管理中體現服務。

二是要理順工作關係，完善工作機制。 按照職責和分工，理順主管部門與其他管理部門、主管部門與培訓機構、地方與部門之間的關係。充分發揮幹部教育培訓工作領導小組或聯席會議的作用，調動各方面支持和參與幹部教育培訓工作的積極性。幹部教育培訓機構要充分發揮在大規模培訓幹部中的作用，做好教育培訓改革創新的實踐者和探索者。幹部所在單位要按照幹部管理權限，積極組織實施本單位幹部教育培訓工作，明確學習要求，提供相應保障，積極推動幹部在職學習，創建學習型組織，落實全面培訓的要求。要把幹部教育培訓與幹部選拔任用、管理監督有機結合起來，更好地解決培訓和使用、管理相脱節的問題。

三是要強化自身學習，增強工作本領。 幹部教育培訓工作者要自覺加強學習，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導工作，深刻領會中央和省委關於幹部教育培訓工作的方針政策和工作部署，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要廣泛學習各方面的知識，不斷完善知識結構，提高綜合素質，更好地履行崗位職責。要勇於實踐，敢於創造，善於總結，不斷提高謀劃設計、組織實施、統籌協調等方面的能力，切實增強做好乾部教育培訓工作的本領。

同志們，當前我省正處於改革發展、加快崛起的關鍵階段。面對新形勢新要求，幹部教育工作使命光榮、任務艱鉅、責任重大。我們一定要增強做好乾部教育培訓工作的使命感、責任感和緊迫感，按照中央和省委的安排部署，振奮精神，開拓進取，紮實工作，推動我省幹部教育培訓工作再上一個新台階，為推進科學發展、加速安徽崛起提供堅強的人才保證和智力支持。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇3

同志們：今天，縣委在這裏召開全縣選派機關年輕幹部到基層鍛鍊動員大會。這是縣委根據省、州關於選派機關年輕幹部到基層鍛鍊動員會議精神，結合我縣實際，為進一步加強對機關年輕幹部培養鍛鍊，切實增強機關年輕幹部同人民羣眾保持血肉聯繫作出的重要部署。這既是我縣加強幹部隊伍建設，提高機關幹部隊伍素質的迫切需要，也是轉變機關幹部學風、工作作風、生活作風，有效培養、鍛鍊年輕幹部，使幹部在基層得到實踐、鍛鍊的重大舉措。下面，我講三點意見。

一、充分認識選派機關年輕幹部到基層鍛鍊的重要性和緊迫性

(一)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是貫徹實施人才強縣戰略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經濟社會發展和社會管理的核心資源，要實現富民強縣的戰略目標，就必須在艱苦複雜環境和急難險重工作中，培養鍛鍊黨政管理人才，努力造就忠誠於馬克思主義、忠誠於中國共產黨、忠誠於社會主義、忠誠於祖國和人民的幹部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是貫徹落實人才強縣戰略，遵循幹部成長規律，從源頭上培養黨政管理人才，從基礎上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。

(二)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是我縣全面建設小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現跨越式、追趕式的發展戰略，就必須培養大批優秀的年輕幹部;要加快我縣的發展，實現全面建設小康社會的目標，就要強化領導班子建設和提高幹部隊伍素質。年輕幹部的培養，既要有正確的引導方式，又要從幹部的知識結構、閲歷、經歷，機關鍛鍊和綜合素質的提高着手，這樣才能適應社會的發展進步，適應市場經濟的變化，才能加快現代化建設和全面建設小康社會的步伐。

(三)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是推進幹部管理體制改革、加強領導班子建設的創新和探索。幹部管理體制改革和領導班子建設的主要目標是：建設有利於幹部健康成長的環境，有利於充分發揮幹部創造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高幹部個體黨性鍛鍊能力、身心鍛鍊能力和社會實踐能力，從而提高領導班子的凝聚力、戰鬥力、創造力。選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是在市場經濟條件下，幹部管理體制改革和班子建設的創新方式。

(四)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是促進年輕幹部自身健康成長的有效途徑。把機關幹部派到基層不同的環境中學習鍛鍊，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有着十分重要的意義;對培養求真務實，艱苦創業的優良作風，提高駕馭複雜局面、處理複雜問題的能力有着十分重要的作用;對磨練年輕幹部意志、自強不息、昇華境界、實現人生價值有着十分重要的作用。換句話説，機關年輕幹部只有到基層去，到農村去，到部隊去，到企業去，到羣眾中去，到實踐中去，才能加強自我鍛鍊;只有深入基層，全身心地融入到人民羣眾的火熱生活之中，誠心誠意地關心人民羣眾的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現權為民所用、利為民所謀、情為民所繫;只有在具體的實踐中，年輕幹部自身的領導方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結果不僅會給黨和人民的事業造成重大的損失，而且對年輕幹部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關幹部下基層鍛鍊，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養幹部的探索和創新。

二、選派到基層鍛鍊的年輕幹部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領，健康成長選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是黨組織對年輕幹部的關心和愛護，也是年輕幹部健康成長的根本途徑。年輕幹部要健康成長，首先要靠組織的關心和培養，另一方面，最重要的還是要靠自身素質的提高。讓大家到基層去鍛鍊，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛鍊、提高個人修養、增強自身素質的機會，同時也是給大家創造一個拼博創業、施展才華的舞台。智者創造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕幹部朝氣蓬勃，思想活躍，勇於創新，具有強烈的事業心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有幹勁，在各自的崗位上發揮着聰明才智。但年輕幹部黨性鍛鍊不夠，黨性觀念不強，實際工作經驗少，社會實踐鍛鍊不繫統，缺乏基層工作經驗。這些弱點，影響了年輕幹部的健康成長。因此，年輕幹部必須到經濟建設一線去實踐、去鍛鍊，這也是年輕幹部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕幹部到基層去鍛鍊，要把握好以下幾個關鍵環節。

一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業的人，必然有着遠大的理想。年輕幹部堅定理想信念是至關重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任)，以推動我縣的經濟社會進步為己任，以實現民富強縣作為自己崇高的目標，始終牢固樹立共產主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，才會目標明、方向正、動力足，一門心思幹事業;只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛鍊成才。選派到基層鍛鍊的年輕幹部，要積極主動地接受羣眾的教育和實踐鍛鍊，注重自身的思想政治和道德修養，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發展的規律，符合黨和人民事業的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成為有理想、有抱負的新一代幹部。

二是要注重提高理論素養。論學歷，你們是知識分子;論基層工作經驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學習。在新形勢下，要提高理論素養，就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導實踐，進一步堅定理想信念。只有學好科學的理論，才能正確認識社會發展的客觀規律，才能在複雜的形勢和環境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，紮實的理論功底是年輕幹部科學地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎。最重要的是，通過提高幹部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛鍊，使工作得到落實，使人民羣眾得到實惠。

三是要注重提高政策水平。到基層鍛鍊，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統地學習黨的路線方針政策和有關法律法規，要把提高政策水平作為一件大事來抓。要在學好政策的基礎上，指導基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。

四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經濟社會是以能力為本的社會，“能力本位”也是市場經濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術，是適應時代發展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更重要的是，要把學習作為一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型幹部。要向書本學習，向實踐學習，向基層的幹部羣眾學習，向所有內行的人學習。

五是要注重豐富實踐經驗。縣委選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，目的是要讓廣大年輕幹部瞭解基層，在實踐中不斷總結經驗，在實踐中不斷增長自己的才幹。年輕幹部到基層去，要腳踏實地，求真務實，紮紮實實地豐富自己的實踐經驗。機關年輕幹部踏實敢幹，在實踐鍛鍊中，還要注意尊重科學，尊重規律，尊重基層，尊重羣眾，注重把握工作的大局和細節。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學習、鍛鍊、增長才乾的目的。

六是要注重加強自身修養。作為新世紀的年輕幹部，必須切實加強自身的黨性修養，必須學會正確地看待別人和看待自己。要“嚴於律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛鍊，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發揮模範作用，以高尚的人格魅力感染羣眾，增進與羣眾的感情，密切幹羣關係，增強政府的向心力、凝聚力。縣委力求做到讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，幹實事、幹好事的人有盼頭。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇4

進一步加強自身建設，是新形勢下深入開展紀檢人事工作的客觀需要。我們要按照xx大關於“講黨性、重品行、作表率”的要求，高起點、高標準加強自身建設，提高適應紀檢人事工作新要求的能力。

(一)領導要硬。打鐵先要自身硬，領導要首先端正己身，德在人先，利在人後，必受人尊;嚴於律己，寬於待人，必受人敬。“若安天下，必須先正其身”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。局黨組成員、機關處室和直屬單位主要負責同志首先要嚴格要求自己，不僅要在加強學習、提高政治素養和業務技能上起到先鋒模範作用，更要在反腐倡廉建設、推進幹部人事工作中率先垂範，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，首先自己不做，不斷提高班子的影響力、號召力和單位的凝聚力、戰鬥力，營造能幹事、會幹事、幹成事、不出事的向上氛圍。一旦班子或主要領導出問題，整個單位或部門的風氣肯定不正，造成的不良影響往往非常大。希望駐局紀檢組加強監督，特別是加強對局黨組及其成員、機關處室和直屬單位及其主要負責同志的監督。

(二)隊伍要齊。紀檢和人事工作隊伍是兩支非常重要的隊伍，目前一些單位和部門的這兩支隊伍還不齊備，要儘快把這兩支隊伍建設好。要有領導分管，原則上要配備專職紀檢員和人事幹部，有黨支部的設立紀檢員，有黨委的要成立紀委，幹部職工人數少的，要有人兼管，同時要抓緊完成紀檢機構的改選工作。紀檢員和人事幹部要相對超脱，不能被過多的事務性工作分散精力。紀檢人事部門要對此逐個單位檢查落實，爭取儘快配齊。要加強紀檢人事幹部的培訓，儘快熟悉業務，適應需要，各級黨組織要為此積極創造良好的工作條件和環境。紀檢員和人事幹部要更加註重思想、能力和作風建設，努力成為加強學習、真抓實幹、嚴於律己的模範，真正做黨的忠誠衞士、羣眾的貼心人，堅持原則，秉公辦事，經得住各種誘惑和考驗，樹立紀檢人事幹部的良好形象。

(三)風氣要正。要加強學習，建設學習型的幹部隊伍、學習型的單位、學習型的機關，紀檢人事幹部也要熟悉業務工作，要擠出時間勤於學習，認真學習，虛心學習，聯繫實際學習，開闊眼界，開闊胸懷。要樹立正氣，大興求真務實、真抓實幹之風，克服做表面文章、空談誤事現象;大興實事求是、按客觀規律辦事之風，克服急功近利、弄虛作假的現象;大興以民為先、為民謀利之風，克服與民爭利、損害羣眾利益的現象;大興清正廉潔、艱苦奮鬥之風，克服以權謀私、貪圖享受的現象;大興勤奮好學、創新創優之風，克服故步自封、不思進取的現象，以昂揚的正氣贏得羣眾的信任和支持。領導班子成員要胸襟開闊，公道正派，凡事出於公心，決不搞權錢交易，不搞“小圈子”，以大局為重，以事業為重，團結帶領羣眾幹事業、謀發展。要認真做好信訪工作，熱情接待，以務實的作風、紮實的工作，幫助羣眾解決實際問題的同時，推動反腐倡廉建設和人事工作再上新台階。

同志們，做好紀檢和人事工作，意義重大，任務繁重。省委、省政府對海洋與漁業工作十分重視，寄予厚望。我們要統一思想，振奮精神，開拓創新，紮紮實實推進全局系統紀檢、人事各項工作，為促進全省海洋與漁業事業又好又快發展，提供更強有力的政治保證和組織人事保證，為實現“全面達小康、建設新江蘇”奮鬥目標做出應有的貢獻。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇5

各位學員，同志們：

今天上午，我非常高興能與離崗培訓班的同志、選拔生和大學生村幹部見個面。利用這個機會與大家一起交流學習、工作，特別是今天看到培訓班的同志都非常年輕，都是80後的幹部，感到很有希望。經縣委研究決定，今天我們在這裏舉行**縣第二期科級領導幹部離崗考察培訓班暨市選拔生和大學生村幹部培訓班開班儀式。在此，我首先代表縣委向參加第二期離崗考察培訓班的全體學員表示熱烈的祝賀!同時，為了提高全縣選拔生和大學生村幹部的理論政治素質，促進相互學習、相互交流，我們還組織市選拔生和大學生村幹部共48人一起參加培訓班，讓大家歡聚一堂，共同學習提高。

這次離崗培訓班有21名學員，都是前段時間經過民主推薦、組織考察、縣委研究確定的，都是去年分配到我縣鄉鎮工作且表現比較出色的市選拔生。自贛州市選拔生工作實施以來，共有68名選拔生被組織安排來到，直接深入到農村基層開展工作，經過一年來的時間鍛鍊，為全縣經濟社會發展增添新的活力和動力，經過了解，大家也得到基層幹部和農民羣眾的肯定和好評。目前，我縣有26名選拔生得到了提拔重用，其中有3名選拔生參加了第一期離崗考察培訓班，有2名選拔生提拔為正科級實職領導幹部。今年，市裏還分配了5名大學生到我縣村一級任職，發揮了較好的作用。從組織部考察和基層幹部反映的情況看，大家有這麼幾個共同特點：一是紮根基層，安心工作，較快適應了基層的工作和生活環境，經受住了考驗;二是謙虛好學，虛心請教，既能向書本學習，也能向領導、同事、農村工作經驗豐富的老同志特別是農民羣眾學習;三是工作主動，勤勉敬業，都能保持一種良好的進取心，認真履職，積極完成各項工作任務;四是和農民羣眾打交道、交朋友，得到了當地幹部和羣眾的信任和肯定，展現了當代年輕大學生的精神風貌。

為辦好這次培訓班，縣委非常重視，召開常委會進行了專題研究，縣委組織部和黨校做了大量準備工作，進行了周密安排，有關授課人員包括領導、老師也作了精心安排，充分準備，在一個星期前就進行了備課。希望大家要珍惜這次學習的機會，端正學習態度，以積極、健康、平和的心態正確對待培訓學習，以孜孜不倦、刻苦求學、奮發向上的精神投身於學習，以良好的精神風貌展示選拔生和大學生村幹部的風采。藉此機會，我講三個方面意見，既是動員講話，也是一次專題授課，將一些觀點，與大家共同學習交流探討。

一、順應政策導向，勇於擔當責任，做一名頭腦清醒、政治堅定、作風務實的優秀年輕幹部

選拔優秀大學畢業生到基層培養鍛鍊，是省委、市委立足發展新形勢，着眼於強化農村基層組織建設，從源頭上加強黨政人才隊伍建設的重大舉措，是欠發達地區培養、使用人才，面向全國吸納高校畢業生投身於基層，為經濟社會發展服務的可行路徑，得到了中央的認可。對此，大家務必要有清醒的認識，自覺肩負起歷史賦予的神聖職責，不忘重託，不辱使命，勤勉敬業，甘於奉獻，全身心地投入到火熱的事業中去，為發展貢獻青春、智慧和力量。

首先，選拔優秀大學畢業生到基層工作是培養鍛鍊幹部的有效途徑。人才成長是有規律的，黨政領導幹部特別是年輕幹部的成長同樣有其自身的特點和規律。作為黨政幹部來説，要從基層開始，接受各種鍛鍊和考驗，從政的道路就更快，更能做出貢獻。優秀的黨政領導都是從基層、農村、企業、廠礦幹起，有一定經驗後到機關工作，再到基層擔任領導職務。一般情況下，優秀的幹部都有在基層工作的經歷，沒有在基層工作和鍛煉出不了優秀幹部和領導。特別是對於年輕幹部，農村基層給了你們施展才華的平台，應該感到非常幸運，這也是年輕幹部健康成長的成功之路。其一，基層是培養年輕幹部的主陣地。基層一線是黨和國家發展經濟、服務羣眾、管理社會的重要基礎和依託。基層也是一個社會，一個社會大學，大家可以學到很多東西，瞭解很多東西，是瞭解羣眾、瞭解社會的最好課堂，也是大家經受考驗、增長才乾的最佳平台。其二，基層是培養年輕幹部處理各種複雜事務的主戰場。黨的路線政策方針一確立，最終還是要落實體現到鄉鎮、村組和廣大人民羣眾。年輕幹部在基層工作可以直接把黨的路線方針政策、黨的聲音宣傳到千家萬户。另外，在基層開展工作，必然會遇到經濟發展與農民羣眾利益的矛盾。年輕大學生怎樣協調處理好各種複雜的事務矛盾，是大家展現能力的機會，也是對大家的一種考驗和鍛鍊。其三，基層是與人民羣眾距離最近的地方。大學一畢業就到農村基層去，零距離地接觸農民羣眾，長期一起生活和工作，為老百姓服務，把所學的知識貢獻給農民羣眾，這是有益的。贛州這種組織大學生到農村工作的做法，在全國引起了巨大反響。最近，中央政治局常委、國家副主席到贛縣視察新農村建設，對大學生當村幹部為老百姓提供服務給予高度肯定，認為應當在全國推廣。大學生深入基層工作就能夠培養對農民羣眾的深厚感情，瞭解農民羣眾的切身利益和想法，這將為培養政治可靠、能力突出、作風過硬的領導幹部打下紮實的基礎。其四，基層是鍛鍊幹部意志，實現理想的重要平台。越是條件艱苦、困難較多，越能磨鍊人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格和作風，這對於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將是一個重要途徑。作為年輕幹部的優秀代表，

選拔生和大學生村幹部都應當樂於到艱苦的地方去，在實踐中成長。還是欠發達地區，儘管搞了幾年新農村建設，但鄉鎮、村組的條件還是比較艱苦，特別是鄉鎮都是在山區，我認為越是條件環境艱苦的地方，越能鍛鍊年輕幹部，大家一定要在基層好好工作。

其次，加強幹部教育培訓是事業發展的內在要求。幹部教育培訓工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是提高廣大幹部知識水平和工作能力的重要途徑。因此，加強幹部特別是年輕幹部的教育培訓，是當前幹部工作中一項十分緊迫而繁重的任務。一是優化幹部隊伍結構的迫切需要。縣委歷來重視幹部的培養鍛鍊，堅持把幹部的教育培訓與選拔任用有機結合起來，對條件成熟的幹部大膽提拔重用，使其才幹得到發揮，能力在實踐中不斷提高。目前，我縣科級領導幹部主要以30-50歲之間的幹部為主，30歲以下的科級領導幹部只有41人，不到我縣領導幹部總數的10%，幹部新老交替的任務比較迫切。舉辦這類幹部教育培訓班，就是希望通過理論實踐培訓，拓寬大家的視野，提高大家的素質，培養大家的能力，為以後的幹部選拔工作打好基礎。二是適應我縣經濟社會又好又快發展的迫切需要。事業興衰，關鍵在人。幹部的綜合素質、工作能力如何，直接關係到幹部隊伍的戰鬥力，關係到全縣經濟社會發展全局。在座的各位中，有的是鄉鎮部門單位的副職領導，有的是各條戰線的業務骨幹，有的是紮根基層的普通幹部，都是在基層、農村和經濟社會發展第一線的中堅力量。面對競爭日益激烈的嚴峻形勢，要勝任崗位工作，不僅要有堅定正確的政治立場，腳踏實地的工作作風，勇於開拓的創新精神，更要有關注世界的寬廣視野，把握全局的戰略頭腦和果斷科學的決策能力。而要掌握這些本領和知識，最直接、最有效的辦法，就是培訓學習。我們要想

讓年輕幹部早日成才、早挑重擔，就必須要大力加強對優秀年輕幹部的教育培訓、培養鍛鍊，全面提高年輕幹部的政治業務素質，建設一支能夠擔當重任、經得起考驗的年輕幹部隊伍。三是提高自身素質的迫切需要。在座各位都很年輕，學歷較高，素質不錯，專業性強，但也要看到一些不容忽視的問題和不足，大家學的專業都不一樣，作為黨政領導幹部一定要全面的學習瞭解黨的政治理論，比如哲學、政治經濟學、科學社會主義、中國特色社會主義理論，大家在這方面還是比較欠缺，政治理論素質不夠高。儘管大家都是剛畢業不久，但是各方面的知識掌握還不夠全面，僅僅是某一個方面的專業知識。通過這次培訓，大家要多掌握、系統學習政治理論包括科技文化知識。儘管有書本的知識，但大家的實踐經驗還是欠缺，特別是和基層工作時間長的同志相比還有差距。大家要提高做羣眾工作特別是思想工作，處理溝通協調解決各種複雜矛盾的能力。這次培訓班學習內容比較豐富，很多縣領導和業務部門的同志都會給大家授課，涉及到經濟社會發展、黨的政治理論、領導科學和黨建黨史等多方面的知識，希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力做到學有所成、學有所獲、學有所用。

第三，實施離崗考察培訓是提高選人用人公信度的重大舉措。幹部離崗考察培訓，是市委一種新的幹部選拔任用政策和幹部任用理念，也是省委常委、市委書記潘逸陽同志來到贛州在選拔任用幹部政策方面所作的創新。其根本目在於選準人、用準人，選拔和重用有本事、想幹事、能幹事、幹成事、不出事的領導幹部。最近，市委在總結這幾年實踐經驗的基礎上，對離崗考察制度進行了修改完善，並決定將離崗考察制度推廣到縣(市)區，將範圍擴大到科級領導幹部。中央政治局常委、國家副主席到贛州視察工作，聽了市委、市政府關於離崗考察制度的情況彙報，建議江西省全面推廣，省委正在研究。作為離崗考察培訓班的學員，要充分深刻認識實行領導幹部離崗考察制度重大意義，切實增強學習的責任感和使命感，正確對待組織的考察與選拔，以實際行動贏得羣眾的信任和組織的認可。實行離崗考察制度，一是減少了考察對象與評價主體之間的“利益關聯度”。傳統的幹部考察方式，是考察對象與評價主體之間存在一定的“利益關聯度”，組織部門代表黨委到其所在鄉鎮、單位考察，考察對象因為沒有免職、離崗，就是有問題，往往有人明知道有問題也因為擔心日後遭打擊報復而不敢得罪、講真話，使得組織很難較全面地掌握考察對象各方面的情況。而離崗考察制度由於實行先免職後考察，較好地切斷了考察對象與評價主體之間的“利益關聯度”，使羣眾行使評價權利時沒有後顧之憂，便於組織上較為真實地瞭解掌握幹部的實際情況。二是防止了幹部“帶病提拔”。離崗考察在制度上進行了大膽創新：在時間上拉長考察期，變過去派出考察組短時間考察，為讓考察對象在長時間裏置於被組織和羣眾考察評價監督的位置;在空間上拓展考察範圍，不僅考察其在崗位上的工作表現，還全面瞭解其八小時以外的有關情況;加大公示力度，對考察對象實行免職離崗後、考察開始前、正式任職前三次“公示”，並將考察對象近年來的工作業績向社會公示，接受羣眾監督。實踐證明，市裏每次離崗考察都發現有一些幹部被舉報有問題，不但沒有提拔，就連原來的職務都免了，受到黨紀政紀處分，涉及刑事犯罪的移送司法機關處理。三是提升了考察對象的理論水平和綜合素質。將選拔任用和教育培訓緊密結合起來，也是離崗考察制度的一大特色。把考察對象集中起來培訓，安排

集中授課、革命傳統教育、外出學習考察、課題調研、實踐鍛鍊等內容，能有效增強考察對象的執政意識和黨性修養，提大學聯考察對象的理論素養和履職能力，培養考察對象的戰略思維和世界眼光，為考察對象適應新的領導崗位打下紮實的基礎。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇6

近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創新精神推進黨的基層組織建設的要求，緊密結合區情，把着力構建城鄉一體黨建工作新格局，作為加強基層黨建工作的主抓手，出台了文件，分解了任務，強化了督查推進。經過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設為核心的城鄉一體化基礎工作有了質的提升，以集體經濟為基礎的城鄉一體化發展模式齊頭並進，以服務管理為重點的城鄉一體化社區建設成果顯著，以結對共進為載體的城鄉一體化幫扶機制逐步完善，以素質提升為內容的城鄉一體化隊伍建設步伐加快，以“三位一體”為中心的城鄉一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成為亮點。區委高度重視基層組織建設工作，去年，區委出台黨建方面實質性文件最多。一年來，各鄉鎮(街道)黨委緊密結合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經濟，五橫鄉的黨員服務中心，羅嶺鎮的村級陣地建設，白澤湖鄉的黨建工作例會，楊橋鎮的村幹職數管理，以及大龍山鎮為村幹部建立養老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區基層組織建設工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導和區委的正確領導，也離不開在座同志們的辛勤努力。

近年來，我區基層組織建設工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在着一些不適應、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經濟社會發展貼得不緊;片面地認為黨建是務虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區基層組織建設工作不夠平衡，各鄉鎮(街道)，村、社區之間發展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現爭創農村基層組織建設先進區的任務目標，就要把思想統一到區委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經濟社會發展貼得更緊、貼得更實、服務得更有效。要把思想統一到“抓發展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業強區、項目攻堅、招商引資、新農村建設、城市化建設”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發展不抓黨建，發展就會失去組織保證，發展目標就會落空。要把思想統一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經驗，才能使黨的建設創新發展。要把思想統一到“抓基層必須抓村、社區黨組織書記”的認識上來。把村、社區黨組織書記建設作為重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、目標考核、監督管理各項機制，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村、社區黨組織書記隊伍。

二、幾點要求

下面，我就如何做好今後的基層組織建設工作，提三點要求：

第一、加強學習，切實提高抓黨建促發展的本領。當前，一些組工幹部存在着忙於事務、忽視學習的現象，不主動學習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業務知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業務不熟，指導黨建工作就不內行。造成這種現象的原因，客觀上是因為任務多、工作重、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，沒有主動去學、沒有帶着問題去學、沒有為真正促進黨建工作和組織工作而學。這些問題亟待解決。我們組工幹部，要切實加強學習，發揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。

首先要勤於學習。不學習，就不能緊緊跟上黨建工作發展變化的形勢任務;不學習，就不能瞭解掌握組織工作政策法規，更不能指導好基層黨建工作。作為組工幹部，既要努力學習黨的方針政策、法律法規，更要學習組織工作方面的業務知識，努力成為組織工作的行家裏手。今年七月份，全區組工幹部將開展一次組工業務大比武活動，目的是提高組工幹部的業務本領和素養，比武重點內容是組織人事工作法律法規。廣大組工幹部要積極踴躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領。

還要深入調研。調研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經驗提煉總結，上升到政策層面，再用於指導並推動實踐。它是廣大組工幹部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有文件出台之前，都要先行開展調研。去年，針對村、社區幹部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經濟發展，村、社區換屆選舉後的班子建設等情況，我們形成了多篇調研報告;今年在學習實踐科學發展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、幹部隊伍梯隊建設、區直機關黨建、企業發展幫扶等四篇調研報告。不光區委組織部有着調研的現實要求，鄉鎮(街道)的組工幹部的調研也同樣十分必要。只有通過調研，才能把握好全區基層組織建設新形勢，才能在宜秀區發展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導並推動黨建工作。

第二、重在落實，紮實抓好基層組織建設工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區委和組織部出台了不少基層組織建設方面的文件，既有目標任務，又有具體辦法，為我們推動工作提供了很好的依據。但是少數鄉鎮(街道)一些工作仍然落實不到位，停留在就文件落實文件、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區上下的熱烈歡迎和廣大村、社區幹部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出台了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因為這樣或那樣的原因，執行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發區和五橫鄉先行開展試點，建立了黨員服務中心，在全市都產生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉鎮(街道)在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規劃，更談不上落實。所以説，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。

第三、提前準備，開展好第三批學習實踐活動。今年九月，全區各鄉鎮(街道)、村(社區)、中國小校將參加第三批學習實踐活動。活動意義重大、內容豐富，希望你們早準備、早安排、早佈置，把活動與日常各項工作緊密聯繫起來，抓住有利契機，在統籌解決各類問題的基礎上，集中力量解決幾個影響科學發展和基層組織建設的突出問題，努力提高工作水平。

同志們，加強基層組織建設工作意義重大，任務艱鉅，我們一定要全面貫徹落實科學發展觀，以求真務實、奮發有為的精神狀態和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設的各項工作。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇7

同志們、同學們：

今天，市婦聯、市文明辦、市教育局在這裏舉行全市中國小生“感恩母愛”演講報告會。這是大力加強我市未成年人思想道德建設的一項重要舉措，也是紮實推進我市孝德文化建設的具體行動，非常有意義。在此，我代表市委、市政府向演講比賽獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，向在座的母親並通過你們向全市的廣大母親致以節日的問候!

下面，我就如何推進未成年人思想道德建設講三點意見。

一、提高認識，切實增強弘揚中華民族孝德文化的責任感和使命感

母親是偉大的，母愛是崇高的。廣大母親尊老愛幼、勤儉持家、科學教子、敬業奉獻，在社會舞台上扮演着最重要的角色，肩負着為國家培育人才、為社會創造財富的最神聖的使命，在構建和諧社會、傳承社會文明、推動經濟發展中有着不可替代的作用。正是因為有了偉大的母親，才有了世界上最無私、最崇高的愛，才有了一個個家庭的幸福融洽、和諧美滿，才有了人類的生生不息、社會的發展進步。母親最值得我們尊重和感恩。在經濟高速發展、人民生活日益提高的今天，大力弘揚母愛精神，尊重母親、關愛母親、感恩母親，讓每位母親倖福安康是我們每個人義不容辭的責任。我們一定要從踐行社會主義核心價值體系和構建和諧社會的高度認識行孝感恩的重要意義，教育引導青少年從小樹立正確的孝德觀，跳出狹隘的孝德圈子，從我做起、從小事做起，對國家盡忠，對民族盡孝、對母親感恩。要讓孝德不僅僅作為一種美德，而是作為中華民族的一種文化，成為民族復興、國家富強、社會進步的軟實力發揚光大。

二、強化責任，積極推進未成年人思想道德建設

未成年人思想建設是一項複雜的系統工程，深入進行包括中華民族優良傳統教育在內的德育教育是未成年人思想道德建設的重要內容，需要全社會的共同參與。各級、各部門一定要增強政治意識、責任意識、大局意識，把未成年人思想道德建設納入重要議事日程，經常聽取彙報，掌握工作動態，解決突出問題;文明辦要切實擔負起統一規劃、組織協調、督促檢查、加強指導的重要職責，建立工作制度，加強溝通交流，形成整體合力;各職能部門要加強協作，密切配合，通過開展各類有意義的主題實踐活動，真正達到環境育人、活動育人、服務育人、管理育人的目的。關工委要發揮好“五老”作用，繼續深入開展有益於青少年成長的“一幫一”、“手拉手”等活動，使更多的老同志發揮優勢，更多的青少年從中受益;婦聯組織和教育部門要切實承擔起指導和推進家庭教育的責任，建立健全各類家長學校，幫助廣大家長提高科學教育孩子的能力;學校作為未成年人思想道德建設的主陣地，要把德育工作擺在素質教育的首要位置，貫穿於教育教學的各個環節，要充分利用各種德育教育資源，積極改進德育教學方法，因地制宜地開展徵文、演講比賽、主題隊會等形式多樣的主題活動，教育引導廣大中國小生從小樹立自強不息、尊老愛幼、和諧友善、博愛無私等優秀品質，努力培養和造就德、智、體、美、勞全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。廣大母親要發揮好未成年人第一任教師的作用，加強對孩子良好品德和行為習慣的培養，並注重言傳身教，以自身好的品行修養為孩子作出表率。社會各界也要廣泛參與，積極為未成年人創造校外學習知識、陶冶情操、愉悦身心的有利條件，進一步形成社會、學校、家庭三位一體、齊抓共管的未成年人思想道德建設工作格局。

三、學會感恩，兒童少年要從小養成自覺奉獻社會的良好風尚

兒童少年是國家的未來，民族的希望，肩負着建設祖國、報效祖國的歷史責任和偉大使命。同學們要從小樹立感恩生活、奉獻社會的品德。今天我們舉行感恩母愛演講報告會，請6名同學結合自身感受，從不同的角度作感恩演講，這是對同學們進行感恩教育，提高思想道德素質的好機會，希望同學們要認真聽、認真學。希望你們要時刻不忘一個炎黃子孫的光榮使命，懷揣振興中華的偉大理想，不斷繼承和發揚先輩為我們留下的優秀傳統美德，不僅要學好文化知識，更要大力提高思想道德素質，從小形成良好的精神和品德，樹立起熱愛祖國、熱愛堅定信念，樹立起自強不息的奮鬥精神，樹立起與時俱進、勇於創新的開拓意識，為構建文明和諧的新奠定堅實的基礎。

十年樹木，百年樹人。各部門各單位一定要以這次感恩母愛活動為契機，教育引導廣大幹部羣眾，特別是青少年認真踐行“八榮八恥”榮辱觀以及公民基本道德規範、小公民道德計劃，互幫互助、誠信友愛，遵紀守法、敬業愛國，在繼承傳統文化、發揚傳統美德過程中，積極倡導健康、文明、科學的生活方式，正確處理人與人之間、人與社會之間的關係，真正使孝敬老人、感恩社會的行動內化為人們的一種基本品行，一種自覺行動，一種新形勢下的精神追求，進一步推進全市未成年人思想道德建設和精神文明建設再上新台階，為建設現代化強市作出積極的貢獻。

最後，祝願全市廣大母親節日快樂，幸福安康!祝同學們學習進步，健康成長!

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇8

20xx年是極不尋常、極不平凡的一年。面對複雜多變的國內外經濟環境，全市上下堅持以科學發展觀為統領，積極應對各種困難和挑戰，我市經濟實現平穩較快增長，實現地區生產總值1958.2億元，同比增長13.2%以上;地方財政收入80.2億元，增長16.7%;社會消費品零售總額816.9億

元，增長23.6%;城鎮居民人均可支配收入14998元，增長17%;農民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結果，更是人才智力保障支持的結果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事幹部緊緊圍繞經濟社會發展大局，充分發揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現了新發展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。

一是公務員隊伍建設取得新成績。深入貫徹落實《公務員法》，市、縣兩級事業單位參照《公務員法》管理集中審批全面完成，公務員管理走向科學化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務員年度考評任務。以能力建設為主線，加強了公務員培訓力度，公務員隊伍整體素質和依法行政水平不斷提高，為轉變政府職能、建設服務型政府提供了有力保障。

二是人才隊伍建設成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先後引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設博士後科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會"，並取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術難題300多項，產生直接經濟效益1.7億元，居全省前列。

三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設經濟文化強市、循環經濟和節約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅遊等產業，在編制限額內對部分單位進行了更名、撤併、調整或加強。着力於構建公共服務體系，積極推進城市建設、醫療衞生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構編制監督管理，全面推行黨政羣機關編制實名制，機構編制管理規範化、法制化水平不斷提高。我市實行機構編制實名制管理的做法在全省推廣，並得到中央編辦的高度評價。

四是事業單位人事制度和收入分配製度改革穩步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉變;事業單位收入分配製度改革不斷深化，符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度正在逐步建立，調動了事業單位廣大工作人員的積極性和創造性。

五是高校畢業生就業指導服務和軍轉安置工作取得新成效。面對嚴峻就業形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學生"工程，積極引導、鼓勵和支持廣大高校畢業生面向農村、面向基層就業創業，實現了畢業生就業人數的持續穩定增長。圓滿完成了181名軍隊轉業幹部接收安置任務。

上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大幹部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。

在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務。今年是新世紀以來我國經濟發展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內外宏觀環境的影響，保持全市經濟平穩較快發展的任務十分艱鉅。作為經濟社會順利發展重要支撐的人事編制工作，既面臨着嚴峻挑戰，也面臨着新的機遇。

一是高校畢業生就業工作面臨前所未有的困難。主要表現在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業勞動用工需求大幅減少。統計顯示，今年一季度我市招聘畢業生的單位數量與上年同期相比明顯減少，企業層次明顯下降，對畢業生的需求數量也大幅下滑，許多企業取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業生總量將達到新的高峯，預計接收畢業生將達3.5萬人，數量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業生總量矛盾和結構性矛盾十分突出。能否促進就業增加，保持就業形勢基本穩定，是對我們的嚴峻考驗。

二是統籌推進各方面改革的任務更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經濟社會發展面臨着複雜形勢，深化改革的任務十分迫切和艱鉅。與人事編制部門有關的行政管理體制和機構改革、事業單位改革、收入分配製度改革等都需要加快步伐。

三是人才工作面臨新的挑戰和機遇。人才是推動科學發展的第一要素。實踐證明，每次經濟危機中，越是重視自主創新、重視人才作用的地方和企業，抗衝擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發達國家企業破產裁員，科研經費緊縮，包括高層次人才在內的一大批人才面臨失業風險，發展空間受到壓縮，這對我們來説是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術、優秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學發展的新資源。

分析形勢、認清大局，目的在於進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學務實，不斷推動人事編制工作創新發展。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇9

選聘高校畢業生到村任職工作是一項戰略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農村任職。隨着這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的羣體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰略眼光，總結經驗，加強領導，着力健全和完善長效管理機制，努力形成事業留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優良、充滿活力、業績突出的大學生“村官”隊伍。

一是組織要更加得力。縣區組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協調勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業單位的政策優惠、工齡認定以及户口檔案關係的保留等方面提供優質服務，及時為到村任職大學生辦理基本養老、基本醫療等社會保險，並確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發揮聯繫青年的優勢，積極搭建青年創業平台，同時協調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統一管理，明年各縣區不能自行選聘高校畢業生到村任職。

二是服務要更加周全。中央和省委已經明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生

“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養制度，依託各縣區農村黨員幹部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。今年，市裏經過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農業推廣碩士班”，各縣區要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉村幹部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創業作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創業提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。

三是管理要更加規範。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業生到村任職工作管理辦法，並結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區委組織部門負責日常管理和服務，鄉鎮黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可幹、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優秀的黨員大學生“村官”，可以培養為村黨組織班子成員;特別優秀的，可以作為農村黨組織書記候選人進行重點培養;對發展村集體經濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。

四是宣傳要更加深入。各縣區要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事蹟，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優秀大學生志願到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。

同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發展觀、實施人才發展戰略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養好，把大學生“村官”的作用發揮好，確保他們下得去、待得住、幹得好、流得動，為推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證!

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇10

過去的一年，全市各級始終堅持“30字”工作方針，緊緊圍繞“堅持‘五個統籌’、建設系統‘九州’”的戰略部署，以“幹勁一鼓再鼓、決戰20*”為動力，以“加大投入年”、“三農工作年”、“民營經濟年”和“平安和諧穩定年”活動為導向，凝心聚力、幹事創業，全市經濟和社會持續呈現出速度快、效益好、後勁足、變化大的良好態勢。在經濟社會快速發展的同時，人事人才工作也取得可喜成績。“人才濱州”建設成效顯著，人事制度改革逐步深化，人才發展環境進一步優化，機構編制管理制度不斷健全完善，專項維穩工作繼續名列全省前茅，這些均為我市經濟和社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。在此，我代表市政府向全市廣大人事工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!

今年是我市深入貫徹落實科學發展觀，完成由“追趕戰略”向“趕超戰略”重大轉折的關鍵一年，也是站在新起點、實現新發展、開創“”發展新局面的重要一年。市委、市政府提出，今年要突出超越發展“一個主題”，鎖定“兩個目標”，抓住“三個關鍵”，狠抓“四個發展”，紮實推進“五個加快”，形成十大產業(鏈)集羣，推進經濟社會又快又好發展，為打造系統“九州”、建設現代濱州奠定堅實基礎。各級人事部門要緊緊圍繞這一目標，深刻認識人事人才工作面臨的新形勢、新任務，明確所肩負的重要職責，進一步增強大局意識、超越意識、憂患意識和責任意識，抓住機遇，迎接挑戰，不斷開創全市人事人才工作新局面。

一要堅持以科學發展觀統領人事人才工作全局。科學發展觀的基本內容是堅持以人為本，加快發展，全面發展，協調發展和可持續發展。人事部門必須始終堅持以科學發展觀武裝頭腦，不斷增強以科學發展觀統領全局、指導實踐、檢驗工作成效的自覺性和堅定性，圍繞科學發展觀確立目標任務，依據科學發展觀制定政策措施，用科學發展觀檢驗工作成效，切實把科學發展觀貫徹落實到人事人才工作的各個方面和各個環節。

二要牢固樹立和認真落實科學人才觀。貫徹落實科學發展觀，推動經濟社會切實轉入科學發展的軌道，關鍵在人才。人事部門作為政府主管人才資源開發的職能部門，一定要充分認識實施人才強市戰略的重大意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的科學人才觀，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，鼓勵創新、鼓勵創業、鼓勵創優，不斷建立完善人才輩出、人盡其才、優秀人才脱穎而出的工作機制，努力營造人人都可以成才、行行都能出“狀元”的社會環境。

三要把構建社會主義和諧社會作為人事人才工作的着眼點。人事部門直接組織實施和參與各項改革，在激發創造活力、體現公平正義、維護社會穩定、促進和諧發展等方面，肩負重要職責。推動人事人才工作的創新發展，必須堅持正確的政績觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，始終把維護好、實現好、發展好最廣大人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終把“為人民服務、讓人民滿意”作為不懈的追求，自覺把人事人才工作放在構建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，更加註重社會公平和公正，着力解決好人民羣眾最關心、最現實、最直接的利益問題，切實維護好社會穩定，為推進和諧社會建設作出積極貢獻。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇11

今天，我們召開全市大學生“村官”座談會，主要是想了解一下一年多來，選聘大學生到農村工作、生活、幹事創業的情況。剛才，5位大學生“村官”代表談了體會和認識;**村、**鎮兩名同志以及**縣的部長談了對大學生“村官”教育、管理的經驗做法，大家講得都很好。藉此機會，我代表市委，向辛勤工作在農村第一線的全市大學生“村官”表示親切的慰問!下面，也講幾點意見。

一、充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策。為推動這一決策的實施，和、李源潮同志曾幾十次作出重要指示。市委高度重視選聘工作，市委許寧書記經常過問大學生“村官”工作，多次聽取工作彙報，要求加強正面引導，幫助解決困難，嚴格教育管理，關注健康成長。

黨的xx屆四中全會明確提出，要建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，其中一項重要舉措就是推進選聘高校畢業生到村任職。這更加説明，做好選聘高校畢業生到村任職，意義深遠，責任重大。

第一，選聘高校畢業生到村任職，是建設社會主義新農村的現實需要。建設和諧文明的新農村，需要大批有知識、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能夠積極響應黨的號召，到農村去、到基層去、到人民羣眾需要的地方去，充實農村幹部隊伍，為農村輸送新鮮血液，必將成為社會主義新農村建設的生力軍。

第二，選聘高校畢業生到村任職，是培養造就黨政後備幹部隊伍的戰略舉措。農村是大學生了解國情、熟悉社會的好課堂，是培養鍛鍊幹部的重要陣地。我們選聘大學生到村工作，幫助農村，發展農村，服務農村，這只是一個方面，更重要的是讓年輕的大學生了解基層，從參加工作起就建立對農民羣眾的深厚感情，只有這樣將來才能擔當大任。

第三，選聘高校畢業生到村任職，是當代大學生立志成才的重要途徑。改革開放以來，我國各條戰線上的許多精英都是當年的“下放知青”或“回鄉知青”，現在我們各個層次領導幹部中，很多人都有長期在農村工作生活的經歷。我們把大批高校畢業生推向農村第一線，在基層工作中展示改革創新的時代風貌，這對於你們提高自身素質，更好地鍛鍊成長，具有積極意義。希望大家認清意義，明確責任，擔負起推進新農村建設的歷史使命。

20*年3月，我市在全省率先開展選聘高校畢業生到村任職工作，至今已選聘了3批，今年選聘的800人已經全部到崗工作，全市在職大學生“村官”達到1327人。總的看，我們這項工作起步良好、進展順利，受到了基層的普遍歡迎和社會各界的廣泛讚譽。

一是社會各界思想上形成了共識。市委、市政府高度重視大學生“村官”工作，將大學生“村官”的管理和作用情況，作為農村幹部隊伍建設的重要內容，納入縣區基層黨建目標責任制進行管理和考核，在全社會形成了關心、關注、關愛大學生“村官”的良好氛圍。今年10月，市委九屆六次全會提出，要加強選聘大學生管理，落實以爭做“四員”為基礎、鼓勵創業為重點、優者重用為方向的管理機制。各縣區真正把大學生“村官”作為黨政後備人才來培養，作為新農村建設的帶頭人來使用，嚴格按照省、市委要求為大學生“村官”落實工作生活補貼、一次性安置費以及各種保險等待遇，赤城縣、康保縣、張北縣等12個縣區克服財政困難，積極為選聘大學生落實事業編制，落實全額事業編制和鄉鎮事業編制人數達117人，佔前兩批選聘總數的22.2%。在基層，有的鄉鎮為大學生“村官”購置了牀、被褥、炊具等生活必備品，有的村為大學生“村官”配備了摩托車、自行車等交通工具，較好解決了他們的生活問題。剛才，大家的發言中也提到了自己的創業離不開各級、各部門的幫扶，這些都體現了社會各界對大學生“村官”的支持和厚愛。

二是教育管理制度日漸規範。20*年以來，我市先後出台了《關於選聘大學生到基層任職的實施辦法》、《關於選聘大學生到基層任職的管理辦法(試行)》、《關於鼓勵選聘大學生參與全民創業的意見》等5個文件，對大學生“村官”提出了“四員”的要求，即發揮好“農業技術員、民事調解員、文化宣傳員、站點管理員”的作用，各縣區根據本地實際，配套建立了聯繫走訪、專題報告、崗位調整、自我管理等制度，實行目標管理，納入選聘大學生年度考核，這一做法受到了中組部李源潮部長的充分肯定。全市選聘工作基本形成了集選聘、培養、使用、考核、激勵於一體的制度體系，成為大學生“下得去、待得住、幹得好、流得動”的有力保障。

三是大學生“村官”的積極作用得到有效發揮。從剛才大家的發言中可以看出，大家肩負組織上的殷切期望，懷着為基層服務的滿腔熱情，帶着對農民羣眾的深厚感情，在農村廣闊天地裏，充分發揮自身優勢，爭當農業技術員、民事調解員、文化宣傳員、站點管理員。有的帶頭上項目、做示範，為發展農業、致富農民貢獻了力量;有的運用所學知識，主動給農民提供致富信息;有的帶頭傳播科技知識，推動農民學科技、用科技;有的在招商引資、重大項目建設、奧運國慶安保等急難險重崗位上經受了磨鍊;有的積極開展文化活動，倡導文明新風，在新農村建設中發揮了獨特作用，成為各項工作的生力軍。截至目前，全市大學生“村官”有3名當選村黨支部書記、1名當選村委會主任，131名通過選舉進入村“兩委”班子;2名大學生“村官”考上了中國傳媒大學、上海市委黨校研究生，4名考上了市縣公務員，6名考上了事業編制。今年10月，中央政治局委員、國務委員劉延東就我市選聘高校畢業生到村任職工作專門作出批示，對我們鼓勵和扶持大學生“村官”幹事創業的做法給予肯定，《中國教育報》頭版頭條對我市的做法進行了報道。

實踐充分證明，當代大學生在基層是大有作為的。我們一定要深刻認識這項工作的戰略意義，把它作為幹部隊伍建設和人才隊伍建設的一項經常性工作進一步抓實抓細抓好。

二、加強實踐鍛鍊，在推進農村經濟社會發展中成長成才

選聘高校畢業生到村任職工作是一項社會系統工程，需要認真做好組織協調、培養管理等方方面面的工作，但歸根到底，唱主角的是大學生“村官”自身。市委對大家寄予重託，農民羣眾對大家寄予厚望，大家一定要抓住機遇，努力拼搏，在新農村建設的偉大實踐中建功立業，實現自己的人生價值。一年多的“村官”經歷只是一個良好的開端，今後要走的路還很長。在此，提幾點希望，與大家共勉。

1、越是身處基層，越要志存高遠。與現代城市相比，農村的工作、生活環境還有很大差距，有的大學生因此不願到農村去，認為到農村沒有前途，浪費青春。但從農村實際來看，歷史實踐證明，農村是一個廣闊的社會大舞台，大學生在農村的生產生活實踐中不斷磨鍊自己，提高認識問題、解決問題的能力，這是一種培養和選拔幹部的重要途徑。、李源潮等現任黨和國家領導人，當年就是下放知青，當過“村官”，現在我們各個層次領導幹部中，很多人也都有長期在農村工作生活的經歷。作為大學生“村

官”，就要理解黨組織的期望，把握社會發展的潮流，抓住磨鍊成長的機遇，志存高遠、放眼未來，做一個既目光高遠、胸懷寬廣，又腳踏實地、勤學苦幹的稱職“村官”。

2、越是工作繁忙，越要加強學習。一個人能有多大發展，能為社會作出多大貢獻，很大程度上取決於這個人學習抓得緊不緊、知識基礎打得牢不牢。大家長期工作在“三農”一線，“上面千條線、下面一根針”，任務繁重而複雜，經濟發展、鄰里糾紛、社會治安、訪貧問苦等工作，都需要大家去做，的的確確非常辛苦。工作越忙越是要加強學習，不能以為自己是大學生，是佼佼者，就不需要再學習了。要樹立終身學習的理念，養成自覺學習的習慣，在學中幹、在幹中學，不斷積累新知識，增強新本領，只有這樣才能為自己的人生進步奠定根基。當前，我市農村正在開展第三批學習實踐科學發展觀活動，希望大家要積極投入到學習實踐活動中去，認真學習科學發展觀的豐富內涵和精神實質，爭當學習宣講的理論宣傳員、調研問計的民情收集員、溝通協調的工作聯絡員和帶頭實踐的便民服務員，努力成為推動學習實踐活動的骨幹力量。

3、越是貼近羣眾，越要增進感情。有感情才有責任，有責任才能增進感情。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。保持黨同人民羣眾的血肉聯繫，是我們黨無往不勝的法寶。要將黨與羣眾血肉聯繫這根血脈綿延不斷保持下去，唯一的辦法，就是讓我們黨的幹部在基層中鍛煉出來，在羣眾中成長起來。温室裏長不出能經風雨的花朵，坐在機關大樓裏培養不出與人民羣眾的深厚感情。大學生“村官”直接與羣眾打交道，零距離接觸羣眾，沒有深厚的感情是做不好羣眾工作的。大家要珍惜與羣眾朝夕相處的機會，體察民情、瞭解民意，在日常交往中增進感情、在基層實踐中增長本領、在艱苦環境中磨鍊意志，一步一步地成長成才。只有這樣成長起來的幹部，才能對羣眾有着深厚的感情;也只有這樣成長起來的幹部，才能從老一輩手中接過“接力棒”，當好“接班人”。

4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經指出：“農村是一個廣闊的天地，在那裏是可以大有作為的”。在農村這個廣闊天地裏、巨大的舞台上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要着力提高六種能力：一是要懂得農村政策，增強執行政策的能力。做好新形勢下的農村工作，必須吃透黨在農村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農民語言，增強交流思想的能力。要善於把深奧的道理變成淺顯易懂的農民話語，多講農民語言，這樣同農民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農業技術，增強示範引領的能力。要下功夫學習農村實用技術，懂得一技之長，帶頭創業發展，當好示範。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統籌兼顧的能力。農村工作千頭萬緒，要善於抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調處矛盾的能力。出現矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣羣眾才會信賴你、擁護你。

5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語説的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗，做到困難面前不後退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮鬥的準備，不浮不躁，不要這山望着那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恆、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地幹工作，在為人民羣眾的真誠奉獻中實現自己的價值。我們雖然是農業大市，但還不是農業強市，農民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農村工作，就是要在基層實踐中經風雨、長見識、增才幹，希望大家越是面臨艱苦生活、複雜環境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。

6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農民羣眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業生，目前還有7000多人沒有就業，就業壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，紮根農村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規範言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”幹部商量。要多獻創新發展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛鍊、增長才乾的路子。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇12

從當前我們幹部職工學習的實際情況來看，雖然也在年年講學習，不少幹部職工也確實在利用工作和業餘時間學了不少的東西，但是，按照創建學習型機關活動的要求來講，還存在不小差距。表現在以下四個方面：

一是學習原動力不夠足。在學習過程中，有些人對學習缺乏應有的積極性、主動性和自覺性。有的認為學習是虛的，不能解決實際問題;有的認為現在的關鍵是發展經濟，學習會影響工作，影響經濟發展，片面地把加強學習與開展工作、發展經濟隔離開來;有的把學習當成是上面交給的任務，是一種負擔，而不是提高自身素質的需要;有的對理論學習的興趣不大，不注意領會精神實質，不善於以科學的理論指導具體實踐。

二是學習的吸引力不夠大。現在有些單位在開展學習活動時，往往只是念念報紙、讀讀文件、看看錄像、聽聽報告;有的雖然有專題發言和座談討論之類的形式，但也是蜻蜓點水、浮光掠影，與本單位、本職工作的聯繫不夠緊密，指導性不夠強，激發不起學習興趣，久而久之就使人對參加學習產生厭煩心理，甚至產生牴觸情緒。

三是學習的約束力不夠強。在學習上雖然建立了一些具體制度，但要麼缺乏較強的操作性，要麼實際操作過程中實施不到位，無法把制度的要求落到實處。因此，當工作和學習發生矛盾時，往往是以幹代學，以會代學，導致學習時間難以保證，學習流於形式。

四是學習的影響力不夠深。一些人蔘加單位集體學習，但不注意思考，不能運用馬克思主義方法對這些知識進行系統地歸納總結，及時消化，變成自己的東西，具體表現為不能寫成有一定深度的學習體會和理論文章;有的雖然能寫出一些學習心得，但也是知其然而不知其所以然，效果並不明顯。

這些問題在某種程度上影響和制約了學習活動的有效開展。因此，開展創建學習型機關活動，有助於形成良好的學習氛圍，把幹部職工的學習積極性、自覺性和創造性激發和調動起來，推動學習活動的持續、有序、深入開展。

總之，通過開展創建學習型機關活動，要努力形成“四種風氣”，即真學的風氣、常學的風氣、善學的風氣、深學的風氣，力爭實現“六個提高”，即政治水平明顯提高，保持政治上的清醒和堅定;理論水平明顯提高，能夠把握科學理論的精神實質和科學體系，並運用到工作實踐之中;思想水平明顯提高，堅定正確的理想信念，自覺貫徹執行黨的基本路線和方針政策;決策水平明顯提高，掌握科學的世界觀和方法論，善於駕馭全局和解決複雜問題;廉潔自律水平明顯提高，做勤政、廉政的表率;文化水平明顯提高，能夠掌握當代教育、科學、法律、管理等方面的基本知識，並不斷接受再教育，擴大知識面，使創建活動真正取得實實在在的效果。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇13

20*年是深入貫徹全國、全省“”教育培訓規劃的第一年，是構建終身教育體系、促進和諧發展的關鍵一年。教育培訓工作要以黨的xx屆五中全會精神為指導，以能力建設為核心，以提高公務員、專業技術人員素質和工勤人員技能水平為目的，開拓創新，鋭意進取，加大培訓力度，努力開創教育培訓工作的新局面。

一要創新管理運行機制，形成大規模教育培訓工作的整體合力。各級各部門要把教育培訓工作放在更加突出的位置，進一步健全黨委政府統一領導、組織人事部門綜合管理協調、業務主管部門負責行業管理、單位全權負責，上下貫通、密切協作、運轉協調的管理體制和運行機制。人事部門要重點做好政策制定、規劃指導、組織協調、檢查監督和公共課目的組織實施工作;主管部門要切實抓好本行業、本系統、本部門的教育培訓工作;企事業單位要具體抓好本單位人員教育規劃、組織實施、登記考核等日常管理工作。通過全市上下的共同努力，健全完善教育培訓工作的長效機制，形成整體工作合力，全力推進大規模教育培訓。

二要創新激勵約束機制，激發教育培訓工作的活力。要嚴格落實《公務員法》和《山東省專業技術人員繼續教育條例》，把教育培訓與職務職稱晉升、崗位轉換、職(執)業資格認定和註冊等結合起來，做到不經教育培訓不晉升、不上崗、不任職、不認證。要繼續堅持教育培訓證書登記管理制度，積極探索教育培訓的考核激勵機制，調動參訓自覺性和積極性，不斷擴大教育培訓的覆蓋面。

三要創新教育培訓方式，提高教育培訓工作質量。要充分利用現代信息技術，創新教育培訓方式，不斷增強教育培訓工作的吸引力。大力推進教學改革，採取靈活多樣的方式，切實提高教學質量。要積極探索集中培訓與個人自學相結合的新辦法，進一步豐富“按需擇學”的個性化內容，深化應用知識培訓，提高培訓工作質量。

四要創新資源整合模式，科學配置教育培訓資源。要進一步建立健全培訓基地資格審查和評估制度，加強對培訓基地辦學質量的監督檢查，認真開展培訓資質評估工作，推動教育培訓基地不斷提高效率和質量。要積極開發利用高等院校與其他社會培訓機構等資源，構建以高等院校為依託、以國(境)外培訓機構為延伸的社會化培訓基地網絡，開展多形式的網絡教育。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇14

這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務艱鉅，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去後認真抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、統一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義

去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰略，人才隊伍建設邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩步推進，人事編制公共服務體系建設不斷完善，應該説，人事編制工作為全市的經濟社會發展做出了積極貢獻。對此，應該給予充分肯定。

今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經濟社會又好又快發展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學發展觀的內在要求。科學發展觀的第一要務是發展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發人才資源、利用人才資源，其目的就是為經濟社會發展提供人才保障。如果沒有人才談不上發展，如果沒有發展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學發展觀。二是加強人事編制工作是實現黑河快發展大發展的必然要求。做好黑河“開發、開放”兩篇文章，加快“三帶十區”和“七個百億元產業”建設，實現更大更好更快發展，關鍵是要有一支高素質的領導幹部、經營管理者、專業技術帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養、引進、利用上下功夫，努力建設一支與經濟社會發展要求相適應的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩定的現實選擇。機關事業單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關係的調整，處理得好與壞，都會直接影響穩定大局，所以我們要站在改革穩定的高度來加強人事編制工作。

二、突出重點,紮紮實實做好今年人事編制工作

今年是我市經濟社會發展極為關鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務，突出重點，強化措施，紮紮實實做好今年的人事編制工作。

(一)全面做好人才引進工作。要繼續深入實施“人才強市”戰略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優勢產業和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產、化工、基礎原材料等七個百億元產業建設，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設，制定人才規劃和政策，吸引人才。二是利用園區集聚人才。結合西南工業園區、五秀山俄電加工區、農業示範園區建設等，引導、鼓勵人才到園區創辦、領辦經濟實體。在引進的對象上，面向全國高校科研院所、面向國內經濟發達地區、面向俄羅斯特別是遠東地區引進專業人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經濟欠發達地區，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。採取現場招聘與網絡招聘相結合、考試與考核相結合的招聘方式，引進高學歷人才。三是靠節會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內外專業人才到黑河落户。在做好引進人才工作的同時，更要注重現有人才的培養、使用和提高。

(二)大力推進高校畢業生就業。今年，國家和省高度重視高校畢業生就業工作，前不久國務院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業的畢業生有8600人，就業任務非常艱鉅，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業生就業渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導扶持自主創業，帶動一批，力爭實現創業100人;三是通過提供平台，見習一批。目前我們正在制定《XX市直高校畢業生就業見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業生，有計劃地安排到機關事業單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閲歷的過程，是一個提高就業競爭能力的過程。各縣(市)區和各有關部門一定要做好大學生見習工作。

(三)穩步推進行政管理體制和事業單位改革。要按照國家和省的統一部署，緊緊抓住職能轉變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構改革和事業單位改革的準備工作。要結合我市實際，制定政府機構改革方案，按照精減統一效能的原則，轉變政府職能，合理劃分事權，理順市縣關係。修改完善事業單位改革方案，對市直事業單位進行科學分類、科學設崗。並按照省裏的統一要求，適時啟動政府機構改革和事業單位改革。

(四)嚴格控機構編制增長。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構設立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構年底前不再進行研究。

三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處

(一)要加強組織領導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。

(二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業主管部門要配套一塊，效益好的企業要資助一塊。通過建立投入機制，設立“人才開發基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設。

(三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務繁重，希望各地、各部門要靠實領導責任、監督責任和落實責任，將工作目標任務細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務目標。

人事編制工作事關經濟社會發展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發展作出新的貢獻!

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇15

白駒過隙，光陰荏苒，三個月緊張、充實而又愉快的黨校學習生活轉瞬即逝，在縣委組織部、黨校領導的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統學習了“馬列原着”、“領導藝術”等多門課程，涉獵了“當代政治”、“當代經濟”、“當代軍事”、“當代法律”、“當代科技”等多個學科，並進行了社會調查活動(20天赴閩)，圓滿完成了黨校中青班學業。系統的學習，使我們收穫很大。

首先，我們的討論水平得以提高，學會了解決問題的方法，克服了認識上的偏差，避免了見木不見林的片面性，立足於系統思考。馬列原着的重温、外請報告的精彩、社會考察的震撼，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們這些莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲一般，盡心徜徉在知識的翰海，科學的理論總是嚴格地以事實為依據，並在實踐中不斷接受檢驗，不斷得以修正、豐富和發展，在今後的工作中，我們要努力將所學理論同自己的工作實踐統一起來，學而思，思而信，信而行。

其次，鍛鍊了黨性，培養了戰略思維，“黨校是黨性鍛鍊的熔爐”，這句話的內涵在我們短短三個月的學習生活中得以淋漓的詮釋，黨校的學習安排從不同方面、不同角度都在折射着它的獨具匠心，破冰行動、學員論壇、美文欣賞、學員考核、結業面試，第一個環節對我們這些後備幹部都是一種考驗、一種歷練、一種展示，這些學習的過程，提高了我們的黨性修養，增強了我們的黨性觀念，使我們時刻警醒，作為一名黨的後備幹部，要牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，力求有所作為，要“站的更高、看的更遠、想的更多、心裏更明、幹勁更足”，要時刻珍惜為人民服務的機會和崗位，對組織，對羣眾，也對自己負責。

再次，我們20xx年年中青班的41名學員每人擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業的優秀中青年後備幹部，我們在一起互相交流、互相學習、取長補短，我們相濡以沫，我們情同手足，學業的結束並不意味着別離，而意味着友誼的延伸。

最後，我們20xx年中青班全體學員懷着感恩的心，感謝縣委組織部、黨校領導對我們09中青班學員的關心和愛護，你們的諄諄教誨我們銘刻於心;感謝黨校全體教師的無私授業，你們精闢的講解對我們而言是一次思想的洗禮，還要特別感謝我們的班主任**老師，三個月的朝夕相伴，您辛苦了，請各位領導和老師們放心，我們20xx年中青班的學員們回到各自的工作崗位後，一定會不負厚望，會將所學知識內化到工作實踐中去，為縣域社會經濟的發展增光添彩。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇16

作為一名年輕幹部，必須瞭解當前形勢，正確認識當前形勢。所謂不謀全局者，不足謀一域;不謀長遠者，不足謀一時。作為一個優秀幹部，一定要科學瞭解國內外發展形勢。既要看到我們繼續保持了經濟社會發展又好又快的良好勢頭，又要看到我們在發展中、前進中存在的一些問題、困難和不足，既要面對壓力和挑戰，又要看到希望，更要策應新形勢，瞄準新目標，搶抓新機遇，以全新的理念和思路謀劃發展。在這裏，我把當前經濟社會發展形勢及今後努力方向概括為四句話。

第一句話，形勢嚴峻，必須倍加努力，奮發圖強。當前，國際國內經濟形勢出現不少新的複雜因素，對我們加快發展帶來不少嚴峻挑戰。從國際形勢來看，去年美國發生的次貸危機，引發了全球的金融危機，造成國際金融動盪、或者説是金融風暴，被稱作為世界經濟晴雨表的美國紐約華爾街幾大金融機構相繼破產或被收購，美元從去年以來持續貶值，排在富豪榜前幾位的美國雷曼兄弟公司申請破產保護，美林證券被美國銀行收購。這場發端於華爾街的金融危機，引發了國際金融市場動盪，影響世界各個國家，亞歐股市持續下跌，冰島已經資不抵債，面臨着“國家破產”的危險。為此，各國政府都在想方設法，相繼聯手，連續出台金融救援方案。全球最大的六大央行聯手降息，美國動用7000億美元救市，歐盟動用1.3萬億歐元救市，以阻止金融危機進一步惡化。但目前效果不是很理想，世界經濟仍然呈現下滑趨勢，美國股市持續下跌到近30年的最低點。從國內形勢來看，我國受美國次貸危機影響，經濟發展很不景氣，滬指從6100多點下跌到20xx點左右，房市跌到低谷，直接衝擊我國實體經濟，很多外貿企業面臨倒閉或破產。這種形勢對影響較大，特別是我們的產業結構非常單一，主要依靠鎢產業以及章源鎢業、耀升工貿兩家骨幹企業。由於受到國內外市場和宏觀調控影響，鎢製品由原來的出口退税17%變為出口增税15%，一下子成本拉大，加上原材料下跌，使得這兩家企業經濟效益沒有預期的好，財政持續增長的困難較大;國際資金流動性不足對我縣招商引資、企業發展、基礎設施建設帶來不利影響。

第二句話，勢頭良好，必須倍加珍惜、居安思危。今年以來，我縣遭受百年未遇的冰凍災害及6月份的洪水災害，但我們克服重重困難，經濟社會呈現出持續快速發展的勢頭。主要表現為“一快二穩三突破”：“一快”，即縣域經濟發展速度加快。全縣實現生產總值22億元，同比增長10%;財政總收入3.1億元，同比增長25.0%，特別是地方財政收入突破億元大關，達1.45億元，同比增長38.4%。“二穩”，即新農村建設和社會事業穩步推進。新農村建設“五新一好”整體推進，特別是產業發展步伐加快，毛竹、臍橙、油茶等產業發展勢頭良好;社會事業發展亮點較多，大學聯考萬人升學率列全市第三，分三年為農民實施免費健康體檢，率先實行失地農民基本養老保險制度，在全省首推免租廉租店面就業援助試點，成功承辦全國男籃青年聯賽B組決賽。“三突破”，一是企業利用資本市場有新的突破，章源鎢業即將上市，上市材料已經通過國家證監會預審。二是項目建設有新的突破，招商引資、爭資爭項、重點工程項目建設取得新的進展。三是城市建設和基礎設施建設有新

的突破，城鄉面貌變化較大。在看到成績的同時，我們還要看到必差距、困難和問題。一是主要經濟發展指標落後。前不久，市裏召開市委常委擴大會議，通報了前三季度各縣經濟發展情況，有9項發展指標，每項中有絕對數和增幅兩項，一共18項指標，我們有15項排在全市的倒數幾位，其中生產總值增幅、規模以上工業增加值增幅、城鎮以上固定資產投資絕對數列全市倒數第一。二是重點項目落實和招商引資工作進展緩慢。今年有12個重點項目，數量不多，但仍然落實很不理想，7億的計劃投資才完成了5000萬，不到計劃投入的10%;招商引資、爭資爭項在全市也排的很後。三是資源優勢和生態優勢沒有凸現出來。儘管有豐富的竹木、生態等資源優勢，但是沒有凸顯和發揮出來，生態效益沒有轉化為經濟效益、社會效益，生態旅遊綜合開發力度也不夠大，遊客不多。四是制約發展的瓶頸因素不同程度存在。經濟總量不大，經濟實力不強，作為欠發達山區縣的地位沒有根本改變;發展環境不夠優化，有些部門單位缺乏大局意識，只顧團體利益，服務發展、服務企業的意識不強、效率不高;幹部職工的思想觀念不夠解放，缺乏創新的意識和本領，安於現狀，不思進取，工作缺乏熱情、韌勁和責任，工作落實的實效性和執行力不強。這些問題和不足，都有待於我們在今後的發展中進一步克服、解決的關鍵問題。

第三句話，機遇難得，必須牢牢把握、趕超跨越。正確分析當前國內外經濟形勢以及我縣經濟發展現狀，總的來説，我們面臨的機遇大於挑戰，希望多於困難。前幾天，黨的xx屆四中全會勝利召開，全面分析了當前形勢和任務，強調中國總體形勢是好的，發展的基本態勢沒

有改變，面對當前國際金融市場動盪，中國應採取慎重的宏觀經濟政策，着力擴大內需。會上還提出要加快推進農村改革發展，擴大縣域發展自主權，增強縣域經濟活力和實力。當前，我國出台一些政策來化解經濟危機，採取“三箭齊發”來維穩經濟，從10月15日起下調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5百分點;從10月9日起下調一年期人民幣存貸款基準利率各0.27個百分點;自10月9日起對儲蓄存款利息所得暫免徵收個人所得税。10月24日，第七屆亞歐首腦會議將在北京舉行，將有38個歐美髮達國家首腦到北京商討化解世界金融危機，解決經濟發展中的問題，即將出台一些新的政策措施。這些都有利於我們爭取更多政策、資金和技術的支持。要充分看到國家逐漸放寬的政策環境，加大發展的力度，進一步堅定加快發展的信心和決心。要進一步增強機遇意識，想方設法搶抓機遇，主動積極承接產業轉移，抓住國家經濟寬鬆的環境，把一些產業吸引到來，搶佔制高點，以創新的舉措贏得發展的主動權。要進一步增強憂患意識，目前，我縣經濟結構比較單一，財政收入和經濟支柱主要靠鎢，集中在章源鎢業、耀升工貿兩家企業。所以我們要居安思危，發展多項產業，齊頭並進，把經濟做大做強。一方面把鎢產業做大做強做優，延伸產業鏈，鼓勵章源鎢業、耀升工貿等骨幹企業向更高或下游產業發展。另一方面，竹木產業和食品工業要搞深加工，形成規模，半成品和消耗原材料的項目一律不準上馬。同時，要加快發展現代農業和以休閒娛樂為主的第三產業。要請國內外一流設計單位規劃縣城，把縣城建設成為“10平方公里、10萬人口”的綠色環保、適宜居住的“歐洲式城鎮”。爭取蓉廈高速公路明年下半年開工，建成後我們到贛州只要半個小時，到郴州一個小時，到桂林兩個小時，區位優勢將會凸顯出來，可以吸引更多的人到來旅遊觀光，投資興業。要進一步增強趕超意識，從現在做起，從年輕幹部做起，儘管還是欠發達縣市，但我們要增強趕超意識，進一步追趕跨越，加大發展力度。要突破常規，打破慣性，特別是對重大項目、重點工程要有趕超意識，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，切實增強發展的緊迫感和超前意識。

第四句話，方向明確，必須解放思想、凝心聚力。當前，發展進入到追趕跨越發展的關鍵時期，經濟社會發展站在一個新的更高的歷史起點上。根據**縣情和資源優勢，我們必須按照科學發展觀的要求，進一步明晰發展思路、發展定位，積極謀劃今後的發展戰略、發展路徑、發展舉措，推動全縣經濟社會又好又快發展。在廣泛調研、深入思考的基礎上，我認為，今後的發展定位可以歸結為“四句話”，即：開明開放、創業創新、興綠興遊、和諧和美。

開明開放，就是要進一步解放思想，創新推動科學發展的機制，轉變促進科學發展的方式，營造有利科學發展的環境。政治要開明。大力推進民主政治建設，深化基層民主，暢通羣眾訴求渠道，實現政通、人和、氣順，形成全縣上下敢於進取、善於創新、關愛寬容、團結和諧的政治環境。政府要開明。堅持有所為、有所不為，減少政府不必要的行政干預，把政府職能轉到為加快發展提供優質服務上來，建設公開、透明、廉潔、高效的服務型政府。經濟要開放。要積極承接產業轉移，吸收發達地區、先進縣市經濟社會發展的先進理念、成功經驗，積極探索符合實際的新理念、新思路;要堅持改革開放，敞開胸襟，跳出山門，以更高站位、更寬視野、更活思維融入長珠閩經濟圈，融入沿海，融入全國，融入世界。環境要開放。保持工作的連續性和政策的穩定性，為民營企業、招商引資、生態旅遊、娛樂服務創造更為寬鬆、更加和諧的政策環境。特別是招商環境一定要開明開放，改變落後、封閉的招商環境，讓外商投資能賺錢、身體好、沒麻煩，形成親商、富商、安商的良好氛圍。幹部的思想觀念要開放。進一步解放思想、轉變觀念，破除思想的保守性，理念的陳舊性，思維的侷限性，用世界眼光、戰略思維和科學理論指導實踐、推動工作。

創業創新，就是要大張旗鼓地鼓勵全民創業，進一步激發全社會的創業潛能和創造活力。“創業”就是要圍繞我們的資源優勢、產業優勢和生態優勢，進一步推進多種形式的創業活動，激勵本地民營企業家二次創業，引進外來客商投資興業，引導能人創辦企業，鼓勵幹部創事業，扶持農民發展現代農業產業，大力營造自主創業、艱苦創業、和諧創業的社會風尚。“創新”就是要牢固樹立“人無我有，人有我優，人優我特”的理念，敢於先人之舉，敢於突破常規，敢於先吃螃蟹，在體制機制敢於創新，在把握上情、熟悉下情的基礎上，創新工作思路，創造性開展工作，用新的思路和舉措去營造新優勢，開創新局面，實現新跨越。

興綠興遊，就是要大力推進綠色建設，在鞏固提升生態優勢的基礎上，繁榮發展生態旅遊業。“興綠”就是要策應環鄱陽湖生態經濟區建設，大力實施生態立縣戰略，加強生態公益林、章江源頭生態功能區的保護，推進造林綠化“一大四小”工程建設，加強大江、小江、揚眉江和飲用水源地的污染防治，建設天藍地綠、山清水秀、人與自然和諧相處的綠色，真正做到既要金山銀山，更要綠水青山。“興遊”就是要做好旅遊規劃這篇文章，大力發展以休閒養生為主要內容的生態旅遊產業，通過市場運作的方式加快旅遊景點和旅遊基礎設施的開發建設。以建設“10平方公里、10萬人口”的歐洲式城鎮為目標，

在有條件的山上規劃建設別墅，吸

引外商來買房、建房，投資興業。有序引導休閒娛樂、餐飲購物、商貿流通、服務業等第三產業向城區集中，集聚人氣商氣，增加城市人口，做活做旺以休閒娛樂為主的第三產業，把建設成為贛州乃至粵港澳的休閒娛樂後花園。

和諧和美，“和諧”就是要關注民生，改善民生，發展社會公益事業，讓老百姓安居樂業。要在大力發展經濟的同時，更加註重改善民生，更加註重社會建設，更加註重優化環境，促進社會和諧進步和人的全面發展。要堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受程度統一起來，實施民生工程，解決民生問題，着力構建社會主義和諧社會。要大力普惠型社會事業，讓人民羣眾共享改革發展成果。要紮實做好信訪維穩工作，進一步鞏固和發展安定團結、和諧穩定的大好局面。“和美”就是要城市美，鄉村美，風氣美，人更美。要大力加強精神文明建設，弘揚愛國愛家、遵紀守法、誠信文明的社會風尚，整體提升城鄉居民的精神文明素質。要大力推進城市建設和新農村建設，加大城鄉基礎設施建設力度，促進城鄉統籌發展，把建設成為適宜居住、適宜創業、適宜人的全面發展的“歐洲城鎮”。

在推進**科學和諧地追趕型跨越式發展過程中，“開明開放”是前提和保障，“創業創新”是動力和根本，“興綠興遊”是潛力和後勁，“和諧和美”是目標和形象。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇17

同志們：

這次全縣領導班子思想政治建設暨幹部教育培訓工作會議，是縣委決定召開的一次重要會議，會議的主要任務是：學習領會黨的xx屆三中全會精神，貫徹落實中央和省、州領導班子思想政治建設暨幹部教育培訓工作會議精神，總結工作經驗，研究部署新形勢下我縣領導班子思想政治建設和幹部教育培訓工作。

下面，受縣委會委託，我講三點意見。

一、提高認識，突出重點，切實改進和加強新形勢下的領導班子思想政治建設

加強新形勢下的領導班子思想政治建設，是加強領導班子建設的首要任務，是學習xx屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，建設開拓創新型領導班子和高素質幹部隊伍的迫切需要。從我縣領導班子建設的情況來看，近年來，我們在強化理論武裝、完善考核評價機制、端正用人導向、轉變領導作風和加強反腐倡廉建設等方面取得了明顯成效，科學發展、和諧發展的具體途徑進一步明晰，發展導向、用人導向和作風導向進一步統一，各級領導班子的思想政治素質得到明顯增強，凝聚力、戰鬥力和創造力有了明顯提高，為全縣改革發展穩定提供了堅強的組織保證，形成了幹事創業、團結進取的良好局面。同時要看到，領導班子和幹部隊伍中還存在一些突出問題，諸如，領導班子換屆後，一大批年輕幹部走上各級領導崗位，工作熱情高、勁頭足，但領導駕馭能力有待進一步提高，黨性鍛鍊需要進一步加強;有的領導班子領導科學發展的能力不夠強，對經濟社會發展中存在的突出矛盾和問題還不能有效加以解決;有的領導班子凝聚力、創新力、執行力不夠強，領導核心作用沒有得到充分發揮;有的領導幹部責任意識、進取精神不夠強，在解放思想、開拓創新等方面還不能很好地發揮示範帶頭作用;有的領導幹部宗旨意識、羣眾觀念不夠強，做羣眾工作感情上不到位、基本功不紮實，導致幹羣關係緊張;有的領導幹部組織紀律觀念淡漠，工作責任心不強，工作作風不實，為政不廉、生活作風和生活情趣不夠健康，等等。這些問題需要我們在今後的工作中採取有力措施，切實加以解決。解決這些問題，需要我們進一步增強領導班子思想政治建設的責任感和使命感，以對黨的事業負責，對改革發展穩定大局負責，對全縣40萬各族羣眾負責的態度，把思想政治建設作為領導班子建設的重中之重，突出針對性，增加實效性，努力把領導班子思想政治建設提升到一個新的水平。在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：

(一)要大力增強領導班子科學發展能力。是否善於領導科學發展，是衡量領導幹部學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神成效的首要標準，也是衡量領導班子戰鬥力強不強的首要標準。我縣正處於發展轉型的關鍵時期，也可以説是一個轉折點，就是正在從傳統產業向支柱產業多元化轉變，從粗放落後的發展方式向集約綠色的發展方式轉變。科學發展觀為實現這種轉變提供了強大的思想武器，改革開放30年的成果特別是近年來產業結構調整的成效、經濟實力的增強使實現這種轉變成為可能。把握好這個轉型期，就把握住了機遇，就能夠加快轉型跨越發展步伐，實現發展質量更高、追趕速度更快、綜合實力更強、人民生活更好;把握好這個轉型期，要求我們必須進一步提高領導科學發展的能力。一是要始終牢固樹立和落實正確的政績觀。樹立和落實正確的政績觀，是貫徹落實科學發展觀的重要保證，是實踐執政為民的必然要求，也是領導幹部健康成長的內在動力。如果缺乏正確的政績觀，必然會在實踐中偏離科學發展觀的要求，在發展上陷入誤區。目前，仍然有少數領導幹部政績觀上存在偏差，心浮氣躁、急功近利，有名有利的爭着幹，困難和矛盾多的不願幹，無名無利的就少幹或不幹。這些問題不解決，科學發展就難以實現。加快我縣經濟社會發展，既要調動和保護各級幹部幹事創業的積極性，又要加強教育引導，牢固樹立科學的政績觀，創造經得起實踐、歷史和人民羣眾檢驗的政績。領導幹部的政績，最重要的就是科學發展的政績。必須把促進和推動全縣經濟社會又好又快發展作為創造政績的首要任務，真正把科學發展觀的要求落實到發展的實踐中，按照全面協調可持續發展的基本要求，既要高度重視GDP平穩較快增長，不斷擴大經濟總量，又要把工作的着力點更多地放在羣眾增收得實惠上，促進發展的速度與結構、質量、效益相協調，正確處理好城鄉、區域、經濟社會、人與自然等重大關係，調節處理好各種利益關係，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，始終做到堅持科學發展的方向不迷失，堅定科學發展的信心不動搖。樹立正確的政績觀，最核心、最根本的要求就是要體現到為人民羣眾謀利益上，創造出羣眾滿意的政績。要堅持羣眾利益第一，研究工作、制定政策、出台措施，都必須充分考慮廣大人民羣眾的利益，以老百姓擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量政績的最高標準。要把能否不斷提高人民羣眾的生活水平、切實 維護人民羣眾的合法權益作為衡量各項工作的成敗得失和領導幹部政績大小的根本標準，作為一切工作的最終目標，多做打基礎、利長遠、富百姓的實事，使各族羣眾更多地享受到改革發展的成果。要求真務實，埋頭苦幹，以紮紮實實的工作業績取信於民，以實實在在的發展成效造福於民。二是要進一步增強學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性。當前用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，重點就是要學習實踐科學發展觀。州委已經對開展學習實踐科學發展觀活動作出了部署，決定從明年3月至7月，用半年左右的時間，在全州各級黨組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。我們一定要按照州委的部署和要求，結合實際，提前調研，制定方案，充分準備，認真組織開展好學習實踐活動，引導廣大幹部特別是領導幹部自覺從世界觀、方法論的高度領會把握科學發展觀的精神實質，着力轉變不符合科學發展觀的思想觀念，使科學發展觀真正成為執政履職的思想基礎;自覺把科學發展觀貫穿於工作的各個方面和各個環節，將科學發展觀的要求轉化為工作準則和自覺行動，體現為推動發展的思路、改進工作的措施、檢驗成效的標準;自覺推動經濟社會轉入科學發展的軌道，優化經濟結構，轉變發展方式，提高發展質量，更好地把生產發展、生活富裕、生態良好統一起來;切實把查找和解決突出問題擺在學習實踐活動的重要位置，邊學邊改，着力解決與科學發展觀不適應不符合的突出問題，確保學習實踐活動取得實效。三是要進一步提高幹部解決實際問題的能力。理論的價值在於指導實踐，學習的目的在於運用。許多幹部面對層出不窮的新知識新情況新事物，遇到了老知識不管用、新知識不夠用的問題，出現了不同程度的“知識恐慌”、“本領恐慌”。要把幹部學風建設作為提升幹部綜合素質，提高解決實際問題能力的關鍵來抓，切實加大學習型班子建設力度。各級領導幹部要把學習當作一種精神追求，一種良好習慣來堅持，帶着執着的信念學習，帶着求知的慾望學習，帶着實踐的需要學習，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領，在學習中陶冶情操、提高修養、增強黨性。要堅持和發揚理論聯繫實際的學風，帶着問題學習，着眼於指導改革發展的具體實踐，着眼於推動本地區本部門的具體工作，着眼於我們正在做的具體事情，進行理性思考和理性昇華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統一，做到學以明識，學以立德，學以致用，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。

(二)要大力增強領導班子凝聚力。一個好的領導班子，必然而且必須是一個團結幹事的班子。團結是前提，團結消除內耗、隔閡，團結產生凝聚力、戰鬥力和新的生產力，只有團結，才能幹成事、幹大事;幹事是目標，是衡量班子作為和政績的標尺，只有幹事，團結才有意義、有價值。我們要建設的是團結奮進、幹事創業的硬班子，而不是一團和氣、無所作為的軟班子。一是要堅持在幹事創業中增進團結。領導幹部正是因為共同的事業走到一塊，相互共事。領導班子成員考慮問題、處理問題都要從工作和事業的角度出發，這就是維護大局，就是維護團結。做到這一點，就容易形成共識，即使有不同看法也容易溝通，不會形成“疙瘩”和留下後遺症，一些領導班子不團結，往往是因為不從工作和事業出發，過多地考慮了個人得失，真正能拿到桌面上的大是大非問題沒有多少，實際上也是一種胸懷不寬廣的表現。目前，我縣改革發展任務非常繁重，領導幹部要從科學發展、社會和諧的大局出發，從羣眾最關心、最直接、最緊迫的事情做起，心往一處想，勁往一處使，摒棄私心雜念，放下個人恩怨，共同盡心竭力把工作做好，造福於人民羣眾。二是要堅持在健全制度中增進團結。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是加強領導班子思想政治建設的核心內容，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是主要領導，貫徹執行民主集中制的狀況，是其思想境界、政治修養、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協調能力和思維決策能力的集中體現。對此，我們要不斷深化認識，真正把貫徹民主集中制作為衡量領導幹部黨性覺悟、政治修養、組織紀律、執政能力和領導水平的一把尺子，切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要加強對民主集中制執行情況的監督檢查，對執行不好、班子不團結的要給予指導，促其改進，必要時進行組織調整。要使各級領導班子既能充分發揚民主，形成濃厚的民主空氣，又能實行正確的集中，既不能一個人、少數人説了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要堅持在交流溝通中增進團結。建立在原則基礎上的同志之情是班子團結和諧的紐帶。維護領導班子的團結，班子成員之間經常性的思想溝通至關重要。現在有些領導班子中，同志之間感情淡漠，要麼不講原則，要麼不講友情。要建立班子成員談心談話制度，主要負責同志要帶頭與班子成員談心，班子成員要互相談心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相補台的氛圍。民主生活會是一項嚴肅的黨內政治生活，也是領導幹部交流溝通的重要平台。既要按照部署定期召開班子民主生活會，也要針對工作中的突出問題召開專題民主生活會，真正暢開思想，開展批評與自我批評，有些問題相互提醒一下有好處，這樣就能使民主生活會成為領導班子化解矛盾的“催化劑”，增進團結的“加油站”。

(三)要大力增強領導班子創新力。各級領導班子解放思想、開拓創新，關鍵是要不斷打破墨守陳規、因循守舊的思維定式，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，切實解決好“滿、封、庸、浮”的問題，破除陳舊觀念，創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，增強領導科學發展的新動力。一是要抓住機遇。黨的xx屆三中全會對當前和今後一個時期大力推進改革創新，加強農村制度建設;積極發展現代農業，提高農業綜合生產能力;加快農村公共事業，促進農村社會事業全面進步等推進農村改革作出了部署。我縣作為熱區資源、林業資源、水利資源等生產要素相對富集的後發地區，具有更大的迴旋餘地，為我們從資源緊缺的發達地區吸引資金、技術創造了條件，同時，也使我們的經濟增長粗放、結構性矛盾突出等深層次問題進一步顯現出來，催生了我們大力調整結構、轉變發展方式、推動產業優化升級的內在動力，加之近年來基礎設施不斷改善，區位優勢日益顯現，加快大通道經濟發展的條件日益成熟，這些都給我們提供了十分難得的機遇。這些機遇能不能緊緊抓住，並且乘勢而上、借勢發展，關係到全面建設小康社會的步伐。所以，我們必須增強機遇意識，想方設法牢牢抓住這些機遇，切實讓機遇轉化為加快發展的動力，轉化為實實在在的成果。二是要“放”字當頭。我縣是一個資源富集，後發優勢明顯的邊疆民族欠發達縣，實現追趕式、跨越式發展的必由之路就是外借輻射力，內抓增長極，努力實現積累式擴張。在這一過程中，我們要堅持“放”字當頭，放開領域，能在哪幹就在哪幹;放開主體，誰能幹就讓誰幹;放開規模，能幹多大就幹多大;放開速度，能幹多快就幹多快;放開模式，能怎麼幹就怎麼幹。要敢於打破那些不合時宜的清規戒律，不囿於保守思想束縛，推陳出新，大力創新，創造性地開展好各項工作。要在全社會進一步大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，激勵各級幹部不斷保持和增強開拓創新的激情和勇氣。各級黨組織要把是否具有開拓創新能力作為衡量領導班子和領導幹部能力素質的重要標準，把是否取得開拓創新成效作為評價工作業績的基本要素。大力支持和褒獎創新，對勇於開拓創新的幹部，做得對的要熱情支持，做得不夠的要積極引導，做得不對的要及時糾正，切實把幹部職工改革創新的積極性引導好、保護好、發揮好，更好地把各族幹部羣眾組織起來、動員起來，進一步在全縣形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。

(四)要大力增強領導班子活力。選好人用好人，是加強領導班子建設的重要環節、是牽一髮而動全身的問題。要堅持德才兼備、以懲為先，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的用人導向，重視研究解決選人用人工作中的關鍵問題和難點問題，不斷把優秀幹部充實到各級領導班子中。一是要堅持獎優汰劣不含糊。注重從推動科學發展、促進社會和諧的實踐中選拔幹部，尤其要高度重視在關鍵時刻、危難關頭和涉及個人利益的問題上考察識別幹部，對那些在緊急時刻能夠豁得出來、衝得上去，勇挑重擔，不計個人得失的幹部，要給予褒揚，委以重任;對那些關鍵時刻臨陣退縮、工作中間推諉扯皮，把個人利益看得高於一切的幹部，要批評教育，該調整的要及時調整。要把客觀公正的考核評價作為選拔任用幹部的基礎工作來抓，按照科學發展觀和正確政績觀的要求，建立門類齊全、具有特色、便於操作的考核評價指標體系，把考核評價的結果作為選用幹部的重要依據，使組織考察有依據、幹部努力有方向、羣眾監督有標準，實現幹部考評與培訓、獎罰、任用相對接，做到重用優秀的、培養有潛力的、鞭策不負責的、淘汰不稱職的。二是要堅持優化結構不停步。領導班子的效能不僅取決於班子成員的個體素質，而且取決於羣體結構是否合理和優化。在考察權衡班子成員的知識、閲歷、性格和年齡等情況的基礎上，通過合理的組合、配置，形成具有最佳互補效應的領導集體，可以發揮1加1大於2的效應和整體能量。要堅持選人不拘一格，用人用其所長，進一步推進幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，加強後備幹部隊伍建設，切實做好培養選拔婦女幹部和黨外幹部工作，加大幹部交流力度，不斷優化幹部隊伍的知識結構、專業結構、年齡結構和性別結構。三是要堅持端正風氣不鬆勁。端正用人風氣，一方面要通過用好乾部來形成正確的導向，引導風氣的好轉，另一方面要重視糾正敗壞用人風氣的不良行為，加大匡正風氣的力度。不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利，歷來是我們黨選人用人的重要原則，也是端正用人風氣的關鍵舉措。近一個時期，中央和中組部對此多次進行強調。我們講的老實人，就是指老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作的“儒子牛”，就是指勤政務實、清正自守的“實幹家”，與此相反，也有一些人，過多地考慮個人私利和職務升遷，撈資本、做虛功、拉關係、搞奉迎，不講黨性、不重品行、不謀事業，把主要心思和精力用在歪門邪道上，這就是我們講的投機鑽營者。怎樣對待老實人，怎樣對待投機鑽營者，支持什麼、反對什麼、鼓勵什麼、懲戒什麼，是一個重大的是非問題，一定要立場端正、態度堅決，措施過硬，通過做好選拔任用幹部每個環節的工作，切實形成正確的用人導向和良好的幹部風氣，使老實正派的幹部心情舒暢地工作，使投機鑽營者沒有市場。同時，還要加強對幹部選任工作全過程的監督，形成班子內部監督、部門監督、羣眾監督、輿論監督的合力，保證選人用人權在陽光下運行。

二、圍繞中心，狠抓培訓，着力提高和增強幹部的思想政治素質和科學發展能力

實踐證明，幹部教育培訓工作是幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，對幹部成長有着直接而重要的影響，關係黨的工作全局，具有不可替代的戰略意義。黨的xx大根據全面建設小康社會和黨的建設新要求，提出了繼續大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的戰略。近年來，我縣始終把幹部教育培訓工作作為一項重要政治任務來抓，各級黨組織高度重視，黨校等培訓機構充分發揮作用，廣大幹部積極參與，幹部教育培訓工作取得了新的進展。同時也要看到，與新形勢新任務新要求相比，當前的幹部教育培訓工作還存在不適應的地方。突出表現在：一是一些培訓針對性、實效性不強，適合幹部特點的培訓方法運用不夠，教學缺乏吸引力、感染力;二是幹部多頭調訓、重複培訓與多年不訓的現象並存，特別是主要領導、重要崗位幹部調訓難;三是一些幹部參加培訓的動力不足，既有幹部缺乏學習興趣和熱情的問題，也有培訓不對路、不管用的問題，幹部培訓缺乏有效的考核評優和激勵約束機制;四是有些幹部學風不正、學用脱節，在校期間不是把主要精力用在學習上，而是忙在交朋結友，甚至吃喝玩樂上。上述問題不僅涉及幹部教育培訓的內容方式，而且涉及幹部教育培訓的體制機制。解決這些問題不能就事論事，必須從整體上來考慮，用改革創新的辦法來解決，推動幹部教育培訓工作有一個新的改進、大的提高。

(一)堅持把握關鍵，進一步抓好理論教育、知識教育、黨性教育三個方面的教育培訓。幹部教育培訓的內容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎，黨性教育是關鍵，三者缺一不可。理論教育要更加突出中國特色社會主義理論體系的教育，使幹部職工自覺用這一理論體系指導客觀世界和主觀世界的改造，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，成為中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。知識教育要以提高領導科學發展能力為重點，抓好當代世界發展變化知識、社會主義市場經濟知識、科技和信息技術知識、社會主義民主法制知識、社會管理知識、現代領導科學知識等培訓，幫助幹部提高領導水平。特別是要及時將省、州、縣委在經濟、政治、文化、社會、黨建等方面的重大戰略部署，轉化為幹部教育培訓的重要內容。要圍繞全縣改革開放實際，開展處置突發事件、領導科學發展、民主科學決策、協調不同利益、化解社會矛盾等方面的能力培訓。黨性教育要加強盡職盡責幹工作的教育、加強道德情操教育和拒腐防變教育，教育領導幹部始終保持艱苦奮鬥的勁頭和鋭意進取的激情，把全部心思和精力用在幹事創業上，在其位、謀其政、盡其責;教育幹部加強道德修養，以德修身，以德立威，以德服眾;教育幹部守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，秉公用權、依法用權、廉潔用權，不以權謀私、不假公濟私、不貪污腐敗，乾乾淨淨幹事。

(二)堅持分級分類，進一步狠抓黨政幹部、企業經營管理人員、專業技術人員三支隊伍的教育培訓。按照培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的黨政幹部隊伍的要求，要突出抓好主要領導幹部和中青年後備幹部的教育培訓，着力提高黨政幹部的領導水平和駕馭能力。按照培養造就一支具有戰略思維能力和現代企業經營管理水平、具有開拓創新精神和社會責任感的企業經營管理人員隊伍的要求，要突出抓好戰略規劃、市場競爭、資本運營、企業文化等方面的培訓，着力提高企業經營管理人員做大產業、做強企業、回饋社會的能力。按照培養造就一支善於推動理論創新、科技創新、文化創新和管理創新的專業技術人員隊伍的要求，既注重專業知識和專業技能的培訓，又要注重職業道德教育，培養更多領軍人才和拔尖人才，着力提高專業技術人才的開拓創新能力。

(三)堅持突出重點，進一步加強領導幹部、後備幹部等四類重點對象的教育培訓。開展新一輪大規模培訓幹部工作，既要注重全面，又要突出抓好重點對象的教育培訓。一是領導幹部的培訓。按照《幹部教育條例》的要求，認真抓好科級幹部的培訓，每年有組織有計劃地舉辦各類班次，培訓科級黨政領導幹部，提高他們領導科學發展和應對複雜局面的能力。二是後備幹部的培訓。根據不同類別、不同層次後備幹部的培養目標和具體情況，每年安排一批後備幹部到各級黨校、行政院校和其他院校參加脱產培訓，同時有針對性地選送後備幹部到經濟發達地區掛職鍛鍊，加大對後備幹部的教育培訓，幫助他們儘快健康成長。三是少數民族幹部、女幹部和黨外幹部的培訓。要結合我縣幹部隊伍和領導班子配備需要，加強對少數民族幹部、婦女幹部和黨外幹部的教育培訓力度，進一步增強少數民族幹部促進民族地區經濟發展、維護團結、穩定和諧的本領。增強婦女幹部“自尊、自信、自立、自強”的信心，提高她們為經濟建設、社會管理、構建和諧社會服務的本領。進一步提高黨外幹部政治把握的能力、參政議政的能力、組織領導能力和合作共事能力。四是基層幹部的培訓。要結合新農村建設需要，分年度繼續抓好村委會、社區黨總支書記(主任)的培訓，進一步提高農村基層幹部執行政策、加快發展、服務羣眾、依法辦事、解決自身問題的能力。

(四)堅持拓寬途徑，進一步促進幹部脱產培訓與幹部在職自學的有機結合。面對新的形勢和任務，縣委黨校、行政院校要更好地發揮主渠道、主陣地作用，堅持特色立校、質量興校、改革強校，不斷打造新優勢，實現新發展。要根據自身的功能定位，在充分挖掘自身優勢上下功夫，在有效幫助幹部解決重點難點熱點問題上下功夫，切實避免照搬照抄、上下一般粗、左右一個樣的現象，努力形成鮮明的辦學特色。就幹部隊伍而言，除了參加脱產培訓以外，更大量、更經常的是要搞好在職自學。作為黨員幹部特別是領導幹部，都要自覺培養學習興趣，與時俱進學習、持之以恆學習、富有效率學習，通過學習不斷增強黨性、提升能力、拓荒視野、增強本領，這樣才能始終跟上時代前進的潮流，擔當起肩負的重要責任。

(五)堅持按需施教，進一步增強幹部教育培訓的針對性和實效性。符合黨的事業需要和幹部成長需要，是幹部教育培訓工作的生命。提高幹部教育培訓質量，當前最緊迫的任務是增強針對性、實效性。我們要牢固樹立按需培訓的理念，努力做到工作需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺少什麼就培訓什麼。要建立幹部教育培訓需求調研製度和探索建立反映培訓需求的動態反饋機制;要遵循幹部成長規律，適應提升幹部素質和能力的需求，創新培訓課程體系，充實完善培訓內容，為幹部提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程;要尊重學員學習意願，總結推廣受幹部歡迎的教學方式，使之逐步成為幹部教育培訓的主要方式。只有這樣，我們的幹部教育培訓工作才能有大的起色，才能保證新一輪大規模培訓幹部工作取得實實在在的效果。

(六)堅持統籌規劃，進一步強化經費投入、評價考核、師資隊伍建設三項工作的基礎作用。組織部門要把大規模培訓幹部工作擺上重要位置，納入縣鄉經濟社會發展規劃，制定計劃，狠抓落實。要完善各類幹部培訓機構教學質量評估制度，以評促改、以評促建，促進培訓水平的不斷提高，特別是要把幹部的教育培訓情況作為幹部評優評先、任職晉升的重要依據，激發和調動廣大幹部參加培訓學習的積極性和自覺性。要高度重視幹部教育培訓機構管理隊伍和師資隊伍建設，進一步開發、整合、優化兼職培訓師資資源，建立開放式的教師人才庫，把優秀人才吸引到幹部教育培訓師資隊伍中來，特別是要重視選聘實踐經驗豐富的黨政領導幹部、科技專家、優秀專業人士和基層一線優秀幹部等擔任兼職教師，建立領導幹部上講台制度，努力建設一支高水平的幹部教育培訓師資隊伍和管理隊伍。

三、加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和幹部教育培訓各項任務落到實處

領導班子思想政治建設和幹部教育培訓是一項常抓常新的工作，關係黨的建設全局，關係經濟社會發展的全局，意義重大，任務艱鉅。各級各部門要像抓中心工作一樣抓領導班子思想政治建設和幹部教育培訓工作，加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和幹部教育培訓各項任務落到實處。

(一)要明確職責，常抓不懈。組織部門要把加強領導班子思想政治建設和幹部教育培訓列入工作重點，作為一項長期的任務來抓。特別是領導班子思想政治建設要針對本鄉鎮、本部門、本單位存在的突出問題，採取措施，逐項抓落實、抓提高。組織部門要擔負起做好領導班子思想政治建設的重要職責，充分發揮職能作用，加強與有關部門的溝通，堅持和完善聯席會議制度，建立定期分析制度，加強對領導班子的經常性考察，及時瞭解掌握幹部動態，針對存在的突出問題，及時研究解決問題的辦法措施。有關部門要認真履行職責，堅持做到管行業要管行風、管業務要管思想，堅持用事業激勵幹部、用感情凝聚幹部、用制度管理幹部，在全縣進一步形成齊抓共管、相互聯動、整體推進的工作格局。

(二)要率先垂範，多挑擔子。一是要增強政治責任感。要有一種肩負重任、身受重託的責任感，奮發有為、為民造福的使命感，逆水行舟、不進則退的危機感，切實履行黨和人民賦予的職責。二是要大膽負責、敢抓敢管。作為領導幹部特別是“一把手”，既要對本部門、本單位的工作負領導責任，也要對班子建設和幹部隊伍建設負責。對工作，只要符合“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，有利於經濟發展，有利於地方建設，有利於業務工作的開展，就可以大膽地想，大膽地幹，不要怕失誤，出了問題要勇於承擔領導責任。三是要身體力行、當好表率。喊破嗓子不如做出樣子。作為領導幹部，必須時時處處嚴格要求自己，在各個方面起表率帶頭作用，以高尚的精神風範和良好的人格形象來影響和促進班子建設，影響和帶動黨員幹部，形成強大的合力。

(三)要加強督查，健全機制。組織部門要採取專項督查、巡迴檢查、隨機抽查等方式，加大對領導班子思想政治建設工作情況的指導、檢查和監督力度。要不斷健全完善考核監督機制，把領導班子思想政治建設納入領導班子年度考核目標體系，明確理論學習、堅持民主集中制、領導能力、工作作風、廉潔自律等方面的具體衡量標準，採取定性和定量相結合的辦法，對思想政治建設的成效進行綜合評估，作為領導班子評優和幹部提拔使用的重要依據。同時，要圍繞構建佈局合理、資源統籌、優勢互補、有序推進的幹部教育培訓體系建設，加大改革創新力度，整合教育培訓資源，建立開放競爭、統籌優化、充滿活力的辦學體制，縣委黨校、行政學院要充分發揮在幹部教育培訓中的主渠道、主陣地作用。要把全面加強黨的建設，促進科學發展，作為領導班子思想政治建設和幹部教育培訓的根本出發點和落腳點，堅持在形式內容上創新，在求真務實上着力，以領導班子思想政治建設和幹部教育培訓工作的實際成效，推動全縣經濟社會又好又快發展。

同志們，面對新形勢新要求，加強領導班子思想政治建設和幹部教育培訓工作，任務艱鉅，責任重大。我們要緊密團結在周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，開拓創新，紮實工作，不斷提高領導班子思想政治建設水平，努力開創幹部教育培訓工作新局面，為推動經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇18

對這次業務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，並決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。

一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性

加強學習是幹好工作的先決條件，是推動事業不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監察幹部來説，顯得尤為重要和迫切。

首先，從紀檢監察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監察機關作為黨內監督的專門機關，擔負着對全市黨組織和黨員幹部進行“教育、監督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監察工作涉及面廣，政策性、業務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨着各項改革的不斷深入和經濟發展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監察工作滲透的範圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監察工作提出了許多新的課題，紀檢監察幹部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。

其次，從創造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監察幹部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現出良好的發展態勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規範化管理和常態長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發展穩定大局方面，還有一定差距。儘管出現這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監察幹部業務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，瞭解政策、熟悉業務，才能創造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發展大局之中，為全市經濟和社會發展創造良好的政治環境。

第三，從當前紀檢監察幹部隊伍建設的現狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監察幹部隊伍是比較好的，是一支能戰鬥的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監察幹部，在主觀上想把工作做好，但由於業務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監察工作崗位，不同程度地存在着對業務不瞭解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質的紀檢監察幹部。

二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫

大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統的業務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，並通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。

一是要在業務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗鬥爭是一項系統工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執法監察、效能監察、源頭治腐等多方面的業務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監察幹部必須全面掌握紀檢監察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監察工作的各項業務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、瞭解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監察工作的行家裏手。

二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監察幹部要加強對科學發展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發展意識，堅持用科學發展觀來指導紀檢監察工作實踐，檢驗紀檢監察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監察幹部思想政治建設為主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衞士，當羣眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模範事蹟，忠於黨的事業，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展。要努力培養和塑造紀檢監察幹部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節，實事求是、主持正義的品質。

三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業，艱苦奮鬥，團結協作，開拓進取，樹立紀檢監察幹部的良好形象。紀檢監察幹部是黨紀政紀的執行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規方面帶好頭、作表率，要堅持黨的羣眾路線，深入實際調查研究，問需於民、問計於民、問政於民，切實為羣眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現象，做到令行禁止，提高行政效能。

四是要在平時的工作中發揮好紀檢監察幹部應有的作用。作為一名紀檢監察幹部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監察幹部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規，搞好對本單位幹部職工的教育引導;要當好黨風廉政監督員，從關心愛護幹部、維護單位形象、促進事業發展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員幹部的監督，及時發現苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護幹部不出問題和少出問題;要當好紀檢監察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區街的同志，來自工作第一線，掌握瞭解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發言權，大家要及時向市紀委監察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監察工作提出意見和建議。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇19

當前，在世界各地掀起了創建學習型組織(包括學習型企業、學習型城市、學習型政府、學習型機關、學習型家庭等)的熱潮。我們幾年前就已經啟動了創建學習型機關活動，並已經收到了實效。那麼，什麼是學習型機關呢?學習型機關是學習型組織的一個類型，學習型機關中的“學習”並非一般意義上的學習，而是有其特定的涵義的：一是強調“終身學習”。即機關中的成員均應養成終身學習的習慣，這樣才能形成良好的學習氣氛，才能促使其成員在工作中不斷學習。二是強調“全員學習”。即機關中的各個級層都要全心投入學習，尤其是管理決策層，他們決定組織發展方向和命運，因而更需要學習。三是強調“全過程學習”。即學習必須貫穿於組織系統運行的整個過程之中。不能把學習與工作分割開，應強調邊學習邊準備、邊學習邊計劃、邊學習邊推行。四是強調“團體學習”。即不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調機關成員的合作學習和羣體智力的開發。

首先，創建學習型機關是時代發展的客觀需要。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學習得更快的組織和個人。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強，科技發展和知識創新異常迅猛，科技進步正在深刻地改變着經濟和社會生活。特別是科技的飛速發展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據統計，最近30年產生的知識總量等於過去兩千年產生的知識總量。到20xx年，知識的總量是現在的3-4倍;到2050年，目前的知識量只佔屆時知識總量的1%。據專家分析：過去在農業經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付往後40年工作生涯之所需了;到工業經濟時代，求學時間延伸為5-22歲;在信息技術高度發達的知識經濟時代，由於科技急速發展，因此每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，“前半生充電，後半生放電”的觀點已經過時，人人都必須持續不斷增強學習能力，方能獲得成功。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，知識經濟時代的政府必須建成學習型機關，只有這樣，才能適應終身學習的需要，才能適應社會發展的需要。

其次，創建學習型機關是貫徹落實“三個代表”的內在要求。黨的xx大報告指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執政為民。馬克思主義具有與時俱進的理論品格，作為把馬克思主義寫在自己旗幟上的中國共產黨，也必須堅持與時俱進，努力大膽吸收和借鑑人類社會發展所創造的一切優秀成果，只有這樣，才能永葆自己的先進性。學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，它的出現，對當代管理理論和實踐產生了重大影響。機關工作人員作為社會公共權力的擁有者和公共事務的管理者，作為社會中的先進階層，理應首先掌握和運用這一先進的理論成果，在推進有中國特色社會主義機關的進程中發揮表率作用，更具體地説，在推進建設學習型機關的過程中始終走在前列，將先進的管理理論與我國的實際緊密結合在一起，創造性的加以運用，只有這樣，才能真正代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。

第三，創建學習型機關是提高機關幹部隊伍綜合素質的需要。首先，這對政府轉變職能和作風，進一步提高效率提出了迫切要求。而要轉變作風，提高效率，迫切需要提高機關的整體素質。建設學習型機關，正是適應這一形勢發展要求，全面提高機關人員素質的重要舉措。其次，隨着改革開放的不斷深入，我們面對越來越多的新情況、新問題，而要解決這些問題，越來越需要我們進行制度創新，改變傳統的思維模式，採用系統思考的方法。而倡導系統思考，正是學習型組織的核心特徵。因此，建立學習型機關，有利於推進機關的工作創新，更好地、更有效地解決改革和發展過程中面臨的複雜問題。第三，樹立新的發展觀，促進交通發展新的跨越，沒有高瞻遠矚的視野是不行的，沒有創新思維是不行的，沒有系統思考的能力是不行的。學習不僅僅表現在文憑上，更應該體現在綜合能力、綜合水平上，就是體現在綜合素質上。我們的綜合素質要上一個更高的層次，視野上要進一步得到拓寬，就一定要在學習上下一番功夫。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇20

各位領導，各位企業界、新聞界的朋友們：

大家好，首先我代表工商局的領導對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。

今天的這個會主要任務是總結回顧20xx年房地產管理所監管和服務工作，同時對20xx年的工作提出展望。

房地產行業，政府關心，羣眾關注，近年來作為國家經濟支柱行業之一的房地產行業，拉動了內需，促進了經濟的增長，同時滿足了廣大羣眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產行業發展的同時也出現了各種違法違規的行為。

其中較為嚴重的是有的企業在審批手續不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權益，針對這些問題國家相繼出台了多項政策法規進行調整，工商部門將進一步按照相關法規的規定，加強和相關部門的配合形成合力，進一步加大對房地產市場的監管力度。

同時也需要各位房地產企業共同努力，維護房地產市場健康有序的發展，在此我講幾點意見：

一、希望廣大企業加強政策法規的需要，按照相關法規從事經營活動，進一步依法規範開發建設和銷售的環節，真正做到合法經營。

二、希望廣大企業再生產經營過程中切實負起責任，加大安全生產，把誠信經營落到實處。服務於廣大消費者，並獲取合法利益。

三、希望廣大企業在20xx年學習外地法企業的先進經驗，在20xx年開發出更好的住宅，為西安市的經濟發展作出貢獻。

在此對分局20xx年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規行為，促進房地產市場的健康發展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經濟損失，維護了社會的和諧，我在這裏代表市局市場處對你們表示感謝。

希望我們部門在以後的工作中不斷開拓創新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執法，樹立工商部門在執法中的地位，謝謝大家。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇21

同志們：

縣委、縣政府決定召開全縣事業單位崗位設置管理工作動員會議，主要任務是貫徹落實省、市事業單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業單位崗位設置管理實施工作。縣委、縣政府高度重視事業單位崗位設置管理工作，先後召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，並制定了《縣事業單位崗位設置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業單位崗位設置管理工作講三點意見：

一、統一思想，充分認識做好事業單位崗位設置管理工作的重要意義

自20*年開始，全縣各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記，並逐步推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務員法》入軌運行工作已全面完成，公務員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務院在規範黨政機關公務員管理的同時，對事業單位幹部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業單位人事制度改革。現在推行的事業單位崗位管理制度，就是在總結多年來事業單位管理經驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出台，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業單位人事管理模式已不能完全適應社會事業發展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業單位的科學化、規範化管理，另一方面進一步調動廣大事業單位幹部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業的發展。因此，各鄉鎮、各部門和事業單位要充分認識做好這項工作的重大意義。

(一)實施事業單位崗位設置管理是深化事業單位人事制度改革的內在要求。黨中央下發的《深化幹部人事制度改革綱要》和《關於進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理工作就是要在事業單位建立一種既區別於黨政機關，又區別於企業，充分反映從事專業化服務特點的新型事業單位人事管理制度。原人事部出台的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業單位崗位設置管理實施意見也明確要求，在事業單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化幹部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創新和政策調整。這項制度第一次明確規範了事業單位的崗位設置管理，制定了崗位設置的政策規定;第一次提出了事業單位通用的崗位等級，為人才成長搭建了通道;第一次闡明瞭崗位設置與崗位聘用的關係，為實現按崗聘用、合同管理創造了條件;第一次明確了根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據。

(二)實施事業單位崗位設置管理工作是事業單位收入分配製度改革的迫切需要。事業單位收入分配製度改革的着力點是改革制度、規範秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現事業單位特點的收入分配製度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規範的事業單位收入分配製度。《事業單位收入分配製度改革實施辦法》明確規定，在按國家規定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規範的崗位設置和崗位聘用並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。也就是説，事業單位在沒有被認定完成崗位設置和崗位聘用前，專業技術人員的工資只能對應到崗位工資的最低等級。被認定完成規範的崗位設置和崗位聘用後，才能根據所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業單位崗位設置管理工作，縮短收入分配製度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業單位收入分配製度改革順利實施。

(三)實施事業單位崗位設置管理工作是事業單位人事制度改革不斷深化的必然結果。選人和用人是事業單位人事制度改革的基本內容。公開招聘制度作為事業單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對於創造公平、公正的社會競爭環境，提高事業單位人員素質，杜絕人事腐敗現象，促進事業單位發展，都產生了很好的效果。聘用制度作為事業單位用人的一項基本制度，全縣從20xx年開始，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經過試點、探索和實踐，全縣事業單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創造了許多成功的經驗和做法。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關係到聘用制度的實現。作為事業單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現在事業單位人事管理的各個基本環節，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規範崗位設置入手，做好基礎性工作。

(四)實施事業單位崗位設置管理工作是加強事業單位人事規範管理的必然要求。加強事業單位人事管理，是政府的重要職責。隨着經濟社會的發展，事業單位在人事管理方面出現了不少問題，隨意進人、違規進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規範。據不完全統計，全縣各級機關和事業單位共有866名臨時聘用人員，其中事業單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業單位的有效監管，直接影響了社會的和諧發展，規範事業單位人事管理顯得尤為重要和迫切。規範事業單位人事管理，必須從規範崗位設置入手。各鄉鎮、各部門和事業單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業單位崗位設置管理工作為契機，嚴格規範事業單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業單位崗位管理、用人自主權、分配自主權有機結合起來，努力推動事業單位人事管理走向制度化、規範化、法制化。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇22

全縣計生工作雖取得了不錯成績，可是任務仍然艱鉅，需要我們再鼓勁、齊努力。剛才，XX縣長對去年全縣人口計生工作進行了全面回顧與總結，並就今年工作作了安排和部署，我完全同意，希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調五個方面的意見。

一、工作定位要有新提升。

剛剛過去的一年，我們獲得了全省計生服務優質單位的光榮稱號，這個稱號實屬來之不易，它體現了全縣廣大幹部羣眾的深明大義，匯聚了全縣計生工作者的辛勤努力，特別是凝結了常年奮戰在最艱鉅、最辛苦鄉村一線計生工作者的心血與汗水，藉此機會，我謹代表四大班子向他們表示熱烈地祝賀和衷心地感謝。俗話講，一個硬幣有兩個面。辯證唯物主義也告訴我們，凡事都要一分為二地去評判、去剖析。顯然，我縣的人口計生工作也完全可以納入到這樣的理論框架下審視。越是充分肯定成績，越要清醒認識形勢。實事求是地講，我們儘管榮膺了“全省計劃生育優質服務縣”的美譽，但這很大程度上還只是一個紙面的數據顯示，實際上，我們並沒有完完全全、徹徹底底地實至名歸，並且距離這樣一個目標還有不小的差距。由此看來，“全省計劃生育優質服務縣”的稱號雖光榮，但絕對不是拿來炫耀的資本，它既是莫大鼓舞也是有力鞭策，我們的頭腦時刻都要保持清醒，絕不能掉以輕心，盲目樂觀，尤其是各級領導和計生工作者更要繃緊弦、握緊拳，不自滿、不懈怠，以更加飽滿的精神狀態和更加昂揚的奮鬥志向迎接更加艱鉅的任務和挑戰。全縣上下，對今年人口計生工作要有新思考、新定位。一是計劃生育是基本國策。人是生產力中最活躍要素，是推動社會進步的力量源泉，人口問題也是一柄雙刃劍，人口與經濟社會發展的恰當關係處理不好，我們用汗水和心血換來的成果也就被大量增長的人口消耗殆盡，多年的努力與奮鬥也會付諸東流。計劃生育在長期時間內都將是一項基本國策，我們務必要要用科學發展觀統領人口和計劃生育工作，始終把這項工作擺在可持續發展戰略的重要位置。各級幹部要深刻認識，嚴格遵守，牢固樹立人口意識、人均意識，堅持兩種生產一起抓，既要在加快經濟發展上下功夫，又要在控制人口增長上出成效，把人口計生工作放在全面建設小康社會第一位的戰略位置上抓緊抓好。堅決做到政策不鬆動、工作不鬆勁、措施不鬆懈，堅定不移地長期抓下去，確保基本國策落到實處。不能捕風捉影社會上的一些無稽傳言和網絡炒作，也更不能以身試法對抗基本國策。二是計生工作關乎和諧社會建設。過去，有人説，搞計劃生育工作是天下第一難事。現在，隨着人們生活水平的不斷提高，思想觀念的逐步轉變，計生工作的難度不再像以前那麼阻力重重、舉步維艱，但計生工作的艱鉅性、長期性、複雜性依然長期存在。在全社會都在構建和諧社會、和諧家園的大背景下，必須摒棄過去那種生拉硬拽、抬物搬糧、卸磨牽牛的簡單粗暴方式，而要緊扣和諧社會這一主線，唱響以人為本的主旋律，動腦筋、想辦法、出主意，動之以情、曉之以理，以和風細雨般方式對羣眾宣講政策、對比效果，讓羣眾從內心深處領悟到實行計劃生育利國利己。先入為主、權力在上的老一套工作方式往往會引起羣眾反感，以致激化矛盾，破壞幹羣關係，影響黨在羣眾心目中的形象和地位。對那些違反了計生政策而東躲西藏、負隅對抗的釘子户，計生部門要聯合相關部門依法採取措施。要在如何幫助羣眾脱貧致富、發展產業、增收增支上多下功夫、勤于思考，尋求打開計生工作的突破口，絕不能為搞計劃生育而搞計劃生育，那樣必定會事半功倍、出力不討好。計劃生育工作中的新問題、新情況不斷出現，羣眾維權意識在迅速提高，對搞好計生工作提出了新要求、新挑戰，計生工作者要外樹形象、內強素質，自覺主動求提升。

二、工作難點要有新突破。

計劃生育工作之所以讓人頗感頭疼、勞神費力，主要在於工作重點沒有梳理清楚、制度措施沒有及時跟進，要真正徹底扭轉計生工作難度大、被動性強的局面，就要俯下身子，前移關口，集中精力在六個方面實現新突破。一是在計生理論政策上廣宣傳、深動員，實現羣眾理解支持的新突破。把黨的各項有關計劃生育的政策以及優生優育的知識理論向羣眾講明白、講透徹，是大力推進計生工作新步伐的必要準備。全縣各級宣傳、計生部門要結合科學發展觀，充分發揮自身優勢、廣闢渠道，藉助報刊、廣播、電視等媒體多管齊下，多策並舉，把計生理論政策宣傳到每家每户，宣傳到每對育齡夫婦，確保宣傳到位，不留死角、不漏一人。二是在制度建設上抓執行、重兑現，實現節育政策落實的新突破。重男輕女、多子多福、“不孝有三、無後為大”的舊思想、舊觀念根深蒂固，許多幹部、羣眾依然抱殘守缺，這是發生計劃外生育二胎、甚至多胎的癥結所在，也是近年來全縣人口數量過快增長、性別比例進一步拉大的關鍵誘因。面對這一情況，全縣各級領導要率先垂範、以身作則，為開闢計生工作新局面起好帶頭模範作用。各單位、各部門要積極行動、形成合力，特別是是計生部門要敢為人先，勇做先鋒，求真務實，開拓創新，為實現提高人口素質、穩定人口出生率、調控出生性別比紮實工作、奮力拼搏。三是在計生登記管理上核查準、推進穩，實現流動人口計生工作的新突破。流動人口的計生工作是難點中的難點，頻繁的人員流動，大大增加了工作難度，也往往形成了計生工作的真空地帶。對我縣外出人口，要協同所在地計生部門做好育情登記、動態管理，要堅決杜絕以外出務工為名，逃避計生政策的行為。對流入我縣外來人口，要上門核查情況，搞準育情，嚴格落實計生政策，絕不允許不聞不問，粗放管理的現象發生。現在正逢民工外出務工高峯期，計生部門要加大工作力度，確保計生工作穩步推進。四是在站所建設上添配置、升檔次，實現服務水平新突破。要將人口壓力轉化成發展動力，提高人口素質是必由之路。這是一個需要潛心研究，傾力工作的課題，儘管任重道遠，我們仍需要開拓進取、超越自我。縣計生局要充分發揮自身技術力量較強的優勢，對全縣鄉鎮計生站所的工作人員進行全員輪訓，切實提高基層一線計生工作者的服務意識和技術水平。鄉村基層計生站所要想方設法、克服困難，籌集資金大力改善服務器械，購進必備、急需的計生藥物，為實現計生服務水平實現新突破打下紮實的物質基礎;也要以盡職盡責、服務為民為出發點，利用逢集日為羣眾答疑釋惑、搞好服務;組建計生優質服務小分隊進村入户把優質服務送上門，使廣大基層羣眾足不出户便能享受服務，真切感受到計生政策的好處、知曉優生優育的道理，從而調動他們遵守計生政策的積極性。五是在管理上找重心、嚴要求，實現城鎮人口計生工作新突破。城鎮人口雖然文化層次相對較高，但國家的計生政策也相應更嚴格。一些幹部、職工想生二胎甚至三胎的思想依然在作祟，覺得超生、多生無非就是處罰3萬元而已，於是就心存僥倖，欺上瞞下、漠視法紀，違規生育，尤其是教育系統和衞生系統，職工數量多，又多處基層鄉村，在登記管理上偶爾會出現核對不準、虛報瞞報的情況。對這些重點人羣要切實增強管理核查登記的力度，嚴防謊報假報的現象發生。對超生單位和部門，主要負責人要切實負起負起重要責任，監督督促本單位職工嚴格遵守計生政策。六是在配套措施上制定細、落實好，實現優惠政策貫徹新突破。要讓羣眾感受到嚴格遵守計生政策好處，就要切實把黨的各項有關惠民政策不折不扣地宣傳到位、落實到位、執行到位，配套一些更加優惠的政策，絕不能老實人吃虧受委屈，讓狡猾人鑽空子、佔便宜。要大力提倡鼓勵一對農村夫婦只生育一個孩子，對執行了這項政策的家庭要實行獎勵，在發展產業、致富增收、低保養老上多扶持多傾斜。對農村實行了純2女結紮術的婦女和家庭，也給予大力幫扶，讓這些家庭感到男孩女孩都一樣，讓他們消除養兒防老的舊思想，集中精力向小康邁進、向富裕跨越。對能夠響應黨的號召，嚴格遵守計生政策的家庭和夫婦要在孩子的上學、就業、就醫上給予優惠幫扶，確保遵紀守法、為國分憂的羣眾受尊重、得實惠。

三是協調配合要有新突破。

計生工作責任大、任務重、頭緒多，全縣各部門、各單位要齊心協力，互相配合，真抓實幹，形成工作合力。計生局要對全縣計生工作進行統一管理、科學指導，把縣委、縣政府對計生工作的要求和任務層層分解到位，把各單位的計生情況統一到全縣的整體部署上來。各鄉鎮要積極配合計生站所的工作，在人員調配、資金籌集、措施落實上給予大力支持。各部門要認真做好本部門的計生工作，形成主要負責人帶頭包鄉鎮、抓村組，帶動幹部職工參搞好計生工作的機制。各駐涇單位要融入全縣計生工作的大局，採取切實可行的措施積極行動起來。全縣上下，要形成部門聯動、城鄉聯動、幹羣聯動相互協調配合共同推動計生工作新突破的工作格局。

四、隊伍素質要有新提高。

全縣計生工作能否再上新台階、再上新水平，關鍵要看計生隊伍素質。近幾年，通過大學生西部志願活動以及大學進村入户計劃貫徹落實，單從數量上，計生隊伍已佔到鄉鎮幹部職工的三分之一左右，人員配置應該是比較充裕的，在知識層次上也是比較高的，但絕大多數都是剛走出校園沒多久的“80”後，對縣情的整體把握還偏離實際，工作能力還參差不齊，工作的熱情還忽冷忽熱。面對這一實際，要切實加大計生人員的技能水平、服務意識的培訓和提高，儘可能多搭建平台，快速推進年輕計生人員的成長。

五、責任追究力度要有新加強。

縣上要與各鄉鎮、各部門簽訂目標責任書，責任書不是一紙空文，是做好人口與計劃生育工作的抓手，要嚴格抓好責任書各項指標的落實。一要認真落實領導責任制。繼續堅持黨政一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓、直接負責，其他成員支持配合，共同負責的計劃生育領導格局，做到責任到位、措施到位、投入到位。切實加強對黨政領導的責任考核。黨政一把手要把人口與計劃生育工作擺上重要議事日程，定期聽取彙報，及時研究和解決工作中的重大問題。凡是計生工作做的不好，造成人口失控的幹部，決不能提拔重用;凡是在計生工作中失職讀職、弄虛作假的幹部，必須依照有關規定嚴肅處理。二要獎罰分明，堅決落實“一票否決”制度。對人口與計劃生育工作做得好的要給予表彰獎勵;做得不好的，實行“重點管理”，決不含糊。同時，各鄉鎮對村級考核千萬不能流於形式，要定期通報，要落到實處。責任制的考核由計生部門負責，責任制的兑現由黨政一把手負責，沒有考核獎懲機制，也就不可能做好人口與計劃生育工作。要完善目標管理責任制和鄉村幹部包孕檢對象、節育手術對象、流出人口的包保責任制，對措施不力、工作滯後的鄉鎮堅決實行“一票否決”。對不負責任的幹部要從嚴懲處，該降級的降級，該待崗的待崗，該解聘的解聘，該辭退的堅決辭退。要靠強有力的制度約束幹部的從政行為，促進各項工作的落實。

同志們，人口與計生工作功在當代、利在千秋，我們要敢於面對問題，應對挑戰，知難而進，紮實工作，切實抓緊、抓好、抓實全年各項工作，把全縣人口與計劃生育工作不斷推向新的階段。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇23

婦女姐妹們：

大家好!在全區上下深入貫徹落實市委、區委八屆五次全會精神，學習實踐科學發展觀，凝心聚力加快建設科學發展示範區和人民羣眾幸福之區之際，區婦聯幹部暨婦女信訪代理員培訓班今天正式開班了。在此，我向參加培訓的姐妹們表示熱烈的歡迎!

此次培訓的目的是增強我區婦聯幹部的理論修養和知識水平，不斷提高新形勢下婦聯幹部和婦聯組織服務大局、服務婦女的能力。這次培訓對大家來説，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平台，希望大家珍惜這次學習機會，安排好工作，堅持參加學習。值此開班之際，我就本次培訓向大家提三點要求：

一是提高認識，深刻理解婦聯幹部培訓工作的重要性

加強婦聯組織建設，培養一支高素質的婦聯幹部隊伍，是婦聯組織發揮黨的橋樑紐帶作用,更好地為廣大婦女羣眾服務的前提和保證。因此，婦聯幹部都要充分認識參加培訓工作的必要性、重要性，把學習培訓作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，使婦聯組織服務更加到位、作風更加紮實、工作覆蓋面更加廣泛、婦女羣眾更加信賴。

首先，加強婦聯幹部培訓，是學習貫徹科學發展觀，構建和諧社會的需要。學習貫徹科學發展觀、構建和諧社會是一項長期的任務和過程，這當中肯定離不開被稱為“半邊天”的廣大婦女的積極參與。尤其是當前，婦女事業發展面臨着前所未有的良好機遇，同時也面臨着嚴峻的挑戰,這就在客觀上要求婦女幹部必須在思想境界和精神狀態、理論素質和知識水平、工作作風和工作方法等各個方面與形勢的要求相適應。希望大家一定要樹立終身學習的意識，全方位增加自己的知識儲備，不斷提高理論水平，加強自身修養，這樣才能潛移默化、厚積薄發，從容應對各種競爭和挑戰，樹立起新時期婦聯幹部的嶄新形象。

其次，加強婦聯幹部培訓，是切實履行婦聯組織職能，做好新形勢下婦女工作的需要。時代在發展，社會在進步，當前,婦聯的工作環境、工作對象和組織依託都發生了深刻變化,婦女事業的發展正面臨着前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這就在客觀上要求婦聯幹部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。作為婦聯幹部，要通過學習，適應新形勢，切實增強“五個能力”，即增強服務大局的能力、增強服務婦女的能力、增強學習的能力、增強創新的能力、增強協調的能力。只有這樣，才能跟上形勢的發展，創造性地做好新時期的婦聯工作。

再次,加強婦聯幹部培訓,是婦聯幹部提高素質，實現自身發展的需要。婦聯是鍛鍊婦女幹部的搖籃,是培養婦女幹部的基地。幹部的成長是機遇和自身素質相結合的結果。婦聯幹部要通過學習鍛鍊，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女幹部，成為熟練開展婦女工作的複合型人才。只有具備了較高的自身素質，才能抓住機遇不斷成長，從而實現自身的長遠發展。

二是積極發揮作用，不斷豐富和創新婦女工作

婦聯擔負着引領廣大婦女在構建社會主義和諧社會中發揮“半邊天”作用的重任。全區各級婦聯組織要圍繞工作中心,全面履行自己的職能,教育和引導全區婦女發揚“四自”精神,艱苦奮鬥,開拓創新，在促進我區經濟文化發展中發揮積極作用。

要深入開展“雙學雙比”(學文化、學技術、比成績、比貢獻)競賽活動，培養選樹一批種養加能手典型，促進農村婦女調整農業產業結構，幫助農村婦女脱貧致富;要深化“創建科學發展示範家庭，營造幸福港灣”和星級文明家庭(農村十星、城市五星)創建活動，做好“家”字文章，引導婦女在家庭中推廣科學建家“六大模式”，提高家庭綜合素質，使羣眾從精神到物質，從生活到生產，真正得實惠，共享科學發展成果;要積極向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，帶領婦女開展羣眾性文體活動，促進社會主義精神文明建設;要進一步幫助婦女提高自身素質，激發創造活力，增強創業能力，實現自身新發展;要大力宣傳春蕾計劃，幫助更多的貧困女童完成學業;要加強法律法規宣傳力度，做好婦女信訪工作，維護婦女兒童合法權益，促進社會穩定。各級婦聯組織和婦聯幹部要積極團結動員廣大婦女堅定信念、勤奮學習、立足本職、鋭意進取，唱響“以能力求地位、以貢獻謀福祉”的時代旋律，爭做新唐山卓越女性，爭創科學發展一流業績，為建設科學發展示範區和人民羣眾幸福之區貢獻力量。

三是改進學風，切實增強學習培訓的實際效果

今天，姐妹們集中在這裏進行為期2天的學習，機會很難得，課程的設置是根據工作需要精選的，同志們一定要利用好這次機會，認真學習，力爭在有限的培訓時間裏獲得最大的收益。

一要端正學習態度。姐妹們來到這裏參加培訓，就是一名學員。大家一定要端正學習態度，集中精力，排除干擾，認真學習。要尊重每一名授課同志的勞動，珍惜這次機會，充電加油，為做好今後的工作打下堅實基矗

二要做到學以致用。教育培訓只是一種手段和途徑，而且在時間、內容、形式等方面有一定的侷限性，僅靠短時間的集中培訓，還達不到全面提高婦聯幹部整體素質的目的，這就要求大家把課堂學習與自己的本職工作有機結合起來，帶着問題主動學，集思廣益互相學，交流研討深入學，真正做到學以致用。

三要自覺遵守紀律。大家要自覺遵守培訓的規章制度，服從管理，不當特殊學員。各單位帶隊的同志要切實負起責任，用嚴明的紀律性，保證良好的教學秩序，確保培訓工作順利進行。

最後，祝大家學有所成、生活愉快!預祝培訓班取得圓滿成功!

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇24

全面落實選派機關年輕幹部到基層鍛鍊的目標任務這次選派機關年輕幹部到基層，是省、州從機關幹部實際出發作出的重要決定，是從幹部年輕化、知識化、專業化全面考慮的，為此，各部門、各單位要不折不扣地落實好機關幹部到基層鍛鍊的任務。第一，到基層鍛鍊的目標任務。年輕幹部下基層鍛鍊要堅持求真務實，全面經受黨性鍛鍊、實踐鍛鍊、身心鍛鍊，以達到體驗生活，體察民情，磨練意志，錘鍊作風，鍛鍊心智，提高素質的目的。在1年的鍛鍊過程中，每一個到基層鍛鍊的幹部要切實體驗基層生活，瞭解基層的艱辛和困難;深悉民情，瞭解民意，要了解人民羣眾在想什麼，最急需解決的問題是什麼，要沉到羣眾中去進行深入細緻的瞭解、實踐和探索，從這些工作中培養與基層幹部羣眾的深厚感情;在艱苦環境中磨練意志，培養堅韌不撥，自強不息的品格;在基層實踐中錘鍊作風，培養求真務實、真抓實幹的作風;在不同的環境和崗位上鍛鍊，提高心理承受複雜環境的能力和心智健康水平。通過1年4個階段的鍛鍊，使選派鍛鍊幹部的綜合素質和工作實踐能力得到較大提高。

第二，到基層鍛鍊的主要對象和方式。這次年輕幹部到基層鍛鍊的選派對象主要是全縣黨政機關，人大、政協機關，以及羣眾團體中政治素質好，事業心強，能團結同志，有發展潛力，具有大專以上學歷，年齡在35歲以下，在鄉鎮及以下或各類企業、事業單位和部隊團以下單位工作經歷少於1年的縣處級(含縣處級)以下幹部。我縣第一批需要下派鍛鍊的幹部有7名，今天動員後，8月10日就到基層去鍛鍊。主要鍛鍊的方式是：選派幹部鍛鍊時間為1年。鍛鍊方式分為到農村當農民3個月，到鄉鎮掛職6個月，到部隊當士兵2個月，到黨校學習培訓1個月。

第三，到基層鍛鍊的基本要求。在鄉鎮掛職的6個月中，一是要貫徹落實黨在農村的各項方針政策;二要對農村脱貧致富、農業增產和農民增收等方面提出意見建議;三要按照分工，認真抓好分管工作;四要通過參與急難險重工作，提高組織協調能力和處理複雜問題的能力。在當農民的3個月中，一是原則上住到貧困農户家中，與農民同吃、同住、同勞動，積極參加生產勞動，掌握農業生產基本技能，體驗農民生活的艱辛;二是要認真學習和實踐，通過深入實際、深入農户，瞭解農村，體察民情;三是要廣泛地開展社會調查，加深對民情的認識;四是要認真開展扶貧活動，樹立機關年輕幹部的良好形象。在當士兵的2個月中，一要過好角色轉換關，儘快完成由地方幹部到普通士兵的轉變;二要通過軍營的鍛鍊，增強國防觀念和憂患意識，磨練堅韌的意志，錘鍊吃苦耐勞、勇於進取的精神;三要樹立嚴明的紀律觀念，培養雷厲風行的工作作風，把部隊的優良作風和光榮傳統帶回機關，促進機關作風的轉變。在黨校學習的1個月中，一要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步提高理論和政策水平，增強政治敏鋭性和政治鑑別力;二要提高思想境界，進一步樹立科學的發展觀和正確的政績觀、地位觀、權力關，努力提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力;三要通過學習，增強黨性修養，樹立優良學風;四要對前面幾個階段的鍛鍊成果進行回顧總結。

第四，切實加強對選派幹部的科學管理和嚴格要求。選派幹部鍛鍊期間，以縣委組織部管理為主，選派幹部所到鄉鎮、村、基層連隊黨組織和派出單位配合縣委組織部進行管理，大力支持選派幹部全身心投入鍛鍊。幹部選派鍛鍊期間，只轉黨、團組織關係，其他關係和行政編制、職務保留在原單位，其工資和福利待遇不變，由派出單位發給。其作息時間按所在地的制度執行;當農民期間，除節日放假外，不執行每週“雙休日”制度;當士兵時按部隊規定執行。選派幹部要撰寫工作日誌，每一個階段結束時，個人寫出階段小結，由接收單位黨組織作出鑑定，報縣組織部存檔。一年鍛鍊期滿後，在個人全面總結的基礎上，由縣委組織部和派出單位對選派幹部進行考核，考核結果存入幹部檔案，作為今後獎懲、晉職或降職的依據。宣傳部門要加大宣傳力度，及時宣傳報道下派幹部的先進事蹟，有效調動下派幹部鍛鍊的積極性和創造性。四、切實加強對選派機關年輕幹部到基層鍛鍊工作的領導這次年輕幹部下派鍛鍊系統性強，內容豐富，必須切實加強領導，精心組織，周密部署，注重實效。各派出單位、接收單位的黨委要把選派機關年輕幹部鍛鍊工作作為幹部隊伍建設的重要內容來抓，密切配合，認真落實縣委的決定，貼近實際，在工作中要切實抓好經驗總結和宣傳引導工作。下派鍛鍊的幹部每一個階段都要認真總結鍛鍊的經驗和體會。縣鄉(鎮)兩級都要認真總結每一個階段下派幹部鍛鍊的方式和經驗，找出存在的問題，指導好下一階段的工作。

同志們，選派機關年輕幹部到基層進行全面鍛鍊，事關我縣幹部隊伍建設和領導班子建設的大事，事關我縣全面建設小康社會目標的實現，事關塑造我縣開拓創新、求真務實的良好形象，我們一定不能辜負州委的期望，要進一步統一思想，提高認識，精心組織，狠抓落實，根據不同的特點抓出經驗，為我縣建設高素質的幹部隊伍奠定良好的基礎，為全縣成功組織年輕幹部下基層鍛鍊工作作出新的貢獻。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇25

同志們：

根據上級法院和縣委組織有關文件精神，結合法院工作具體要求，從20xx 年初至20xx 年底，認真做好在職幹部教育培訓工作。為使在五年教育培訓使得實效，真正把上級法院和縣委組織部文件要求落到實處，這裏，我着重強調幾點意見。

一、從戰略高度認識新形勢下加強幹部教育培訓工作的重要性

人民法院的教育培訓，是國家民主法制建設的基礎性工作之一，是提高法官素質，培養人才，實現司法公正的有效途徑和重要手段。基於這樣的共訓並經過不懈的努力，一定能夠完成任務的。通過教育培訓，隊伍的文化結構一定得到根本改善，隊伍素質進一步提高，法官崗位培訓和高層次人才培養不斷拓展和深化，教育培訓工作逐步走上制度化、規範化和科學化的軌道。但是，目前隊伍素質、人才建設與新形勢的發展需要，與審判事業的發展需求還有不少差距。隨着改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發展，面臨嚴峻考驗和挑戰的人民法院需要造就一支職業化程度更高的法官隊伍，需要培養更多專家型、複合型的審判人才。20xx 年召開的全國法院隊伍建設會議提出了法官職業化建設的要求，去年底和今年初召開的全國高級法院院長會議和全國法院隊伍建設座談會又進一步強調實施“人才強院”戰略，推進法官職業化建設。法官的職業化建設就是要求嚴格法官的職業准入，按照法官法規定的條件選任法官，強化法官職業意識，培養法官職業道德，提高法官職業技能，樹立法官職業形象，建設一支具有現代司法理念、深厚法律功底、掌握嫻熟審判技巧，具備良好品行，讓黨放心，人民滿意的職業化法官隊伍。對照法官職業化的要求，我們是有壓力和緊迫感的。從法院的實際善看，受縣情和歷史等諸多原因影響，隊伍素質整體偏低。法院幹警中，本科以上的僅佔總人數的25.89% ;現有人員文化基礎差，難通過國家司法統一考試，無法達到法官任職條件。從人才隊伍建設看，人才難引進，人才培養難，大學本科以上人才一般都不願到基層法院工作;由於經費困難，教育基礎差，人才培養不易，均缺乏複合型人才和高層次人才。從教育培訓工作整體看，法官的職業培訓仍相對薄弱，法院教育培訓工作還未能完全適應法官職業化建設的要求。

法官職業化建設不僅是實施依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內在要求，是實現“公正與效率”世紀工作主題的關鍵，而且也是人民法院落實中央人才強國戰略，實現人才強院的根本途徑。法官職業化建設要求不斷加強法院教育培訓和人才培養工作，改革法官的教育培訓制度，建立健全與法官選任制度相配套的法官職業專門培訓體系，完善法官繼續教育制度，逐步實現從知識型培訓為主的轉變，從普及性培訓為主向專業化培訓為主的轉變，從臨時性培訓為主向規範化培訓為主的轉變，通過培訓，不斷增強法官的職業能力。

我們要從法院的實際情況出發，從加強法官職業化建設，實現人才強院，促進司法公正，為全面建設小康社會提供更加有力的司法保障的戰備高度充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治責任感和歷史使命感，把教育培訓工作放到優先發展的戰略地位，敖重要議事日程和工作計劃，加大人力和財力投入，積極為開展教育培訓創造條件，大力培養和造就忠於黨、忠於人民、忠於法律，適應審判工作快速發展需要的司法人才;大力培養和造就法律功底深厚、審判技能嫻熟的職業法官;大力培養和造就懂法律、懂經濟、懂外語的高層次、複合型人才。總之，要通過全面加強教育培訓和人才建設，徹底改變我院隊伍素質偏低的狀況，真正形成一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正，適應社會發展需要的職業法官隊伍。

二、採取措施，加大教育培訓力度，實施人才強院戰略，推進法官職業化建設

除了常規的法官任職、晉級、續職和業務等培訓外，據統計，我院尚有60% 左右的法官達不到法官規定的本科學歷要求，絕大多數需要在5 年內接受學歷教育;還有相當一部分法官未參加過高院一級的培訓;特別是是匱乏型、複合型法官人才，因此，提出了五年內本院培養目標任務。另外，根據全國組織工作會議精神，要大規模地培訓幹部，在五年內將所有在職公務員輪訓一遍，法院也要認真貫徹落實這一要求，力爭在五年內結合法官培訓將我院50 多名法院工作人員輪訓一遍。面臨新形勢新任務，我們的教育培訓和人才培養任務比過去任何進修都顯得更加繁重和緊迫，因此，我們要採取一系列有效措施加大教育培訓力度，實施人才強院戰略，推進法官職業化建設。

首先，院領導要高度重視教育培訓和人才培養工作。

鄧小平同志曾經深刻指出：“忽視教育的領導者，是缺乏遠見的、不成熟的領導者，就領導不了現代化建設”，“我們要千方百計，在別的方面忍耐一下，甚至犧牲一點速度，把教育問題解決好”。過去，院領導都很重視教育培訓工作，堅持“一手抓審判，一手抓教育”的方針，像重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今後，院重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今後，院領導仍然要堅持這一經驗，繼續把教育培訓和人才培養工作作為一項戰略基礎工作來抓，擺上重要議事日程，抓出新的成效。

其次，要樹立教育培訓新觀念。 我們要不斷總結近年來法院教育培訓工作積累的成功做法和經驗，進一步解放思想，更新觀念，不斷研究新情況，解決新問題，積極主動，形成合力，推支教育培訓工作上新台階。在培訓觀念上，要放開視野看教育教育，集中力量抓培訓，自覺把法官的教育培訓工作放在推動法官職業化建設進程，加強法院隊伍建設，實現“公正與效率”世紀主題的大背景下來認識，進一步開拓教育培訓工作的思路和領域，提高培訓質量。在培訓渠道上，要進一步整合教育培訓資源，拓寬培訓渠道，在依靠廣西法官學院培訓主渠道作用的同時，還要充分利用縣黨校培訓資源，實現資源和優勢互動互補。此外，要充分利用各種科技手段開展教育培訓和人才培養工作，努力形成具有法院特色的教育培訓和人才培養工作新格局。

再次，結合教育培訓工作實施人才強院戰略，推進法官職業化建設。 教育培訓是加強人民法院隊伍建設的必然選擇，是建設高素質法官隊伍的重要途徑。人才則事關審判事業興衰，沒有人才，法院就談不上建設高素質的法官隊伍，就談不上發展壯大。教育培訓與人才強院是緊密相連的，人才靠教育，靠培養。我縣是一個經濟落後的少數民族地區，也是一個人才奇缺的少數民族地區，法院也不例外，人才匱乏已經嚴重製約了審判事業的發展，培養人才顯得尤為突出和重要。最高人民法院將制定頒佈《關於貫徹 〈中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定〉，進一步加強法院人才隊伍建設的意見》，結合教育培訓工作，研究建立科學、合理、完備的法院人才發展戰略，建立和完善以素質為中心的人才培養機制、人才吸收機制等，加快對年輕職業法官的培養步伐，加強高層次人才建設，培養造就一支適應社會發展需要的職業化法官隊伍。

最後，要突出重點，真抓實幹。 法院的教育培訓工作要緊緊圍繞法官隊伍職業化建設的目標，有重點、有區別、有目的地開展。針對我院隊伍存在的主要問題，今後，教育培訓工作要在全面推行以法官任職、晉級、續職資格為主要內容的崗位培訓基礎上，突出四個重點：一是加強專升本和研究生教育，提高現有人員的學歷層次，達到法官法規定的學歷要求。二是加強繼續教育，對現任法官進行知識更新、觀念更新、方法更新的教育。三是加快培養一批懂法律、懂經濟、懂外語的專家型和複合型人才。要做到高級法官重點培養，優秀法官加強培養，年輕法官經常培養，緊缺人才抓緊培養。

法官教育培訓是一項系統工程，涉及方方面面，我們要加強領導，真抓實幹，確保教育培訓工作順利開展，取得實效。我們要加強培訓基地和培訓基礎設施建設，創造擴大教育培訓的條件。要適應法官教育培訓事業發展的需要，加大投入，增加必要的經費，進一步改善培訓條件，優化培訓環境，提高培訓質量和水平。我們還要加強對教育培訓工作的督促檢查，堅持把培訓與法官的考核、晉級掛鈎，形成培訓和考核、任用三位一體的有效運行機制。還要正確處理好教育培訓工作與審判工作的關係，克服客觀存在的工學矛盾，善於統籌兼顧，合理安排，從戰略高度正確認識教育培訓工作與審判工作的內在關係，做到相互協調，相互促進。總之，要通過真抓實幹，促使我院教育培訓工作實現新的飛躍。

“國以人興，政以才治”。我們務必從戰略高度抓好教育培訓工作，加強人才隊伍建設，為在新的時期開創法院工作新局面提供堅強的人才保證和智力支持。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇26

尊敬的各位領導：

您好!

很榮幸能夠在此發言，我感到十分高興。首先在這裏對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領導給予我們的關心、關注和關懷錶示衷心的感謝。

首先做一下自我介紹，我叫，是Xx縣Xx鎮Xx村的黨支部書記助理，畢業於財經大學信息管理與信息系統專業，18歲時加入中國共產黨，現在已經有x年的黨齡了，在到村任職的這一年多來，始終以黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業業，無怨無悔，並於今年x月份被評為Xx縣“優秀到村任職畢業生”，Xx市“優秀到村任職畢業生”，同時順利通過了Xx縣黨組織書記候選人選聘考試。

與大多數村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇後悔，反而更加堅定了自己在農村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調解糾紛時不知所云的錯誤，現今看看豐富充實的工作日誌，卻是深刻感受到了自身價值的實現。

一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農民宣傳新型農村合作醫療、糧食直補、退耕還林等政策內容，使村民對國家出台的一系列強農惠農政策有了更深的理解;從農民羣眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐户送去糧食直補款發放通知單和存摺，詳細具體地統計農村困難羣眾危舊房，在環境綜合整治中，充分發揮起“政策的宣傳員，工作的戰鬥員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衞生習慣;積極探索致富渠道，帶領村民奔小康。我村水面資源豐富，養鴨户較多，養鴨產業潛力巨大。在村“兩委”的協調下，村裏與Xx縣誌成鴨業簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5户農民脱貧。同時，我經常深入到村民的養殖場，為大家提供養殖新技術、新信息、新思路，並且邀請具有實踐經驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經發展到擁有託板加工廠x個、x畝肉鴨養殖場、x畝的在建豬場、x畝的大棚蔬菜種植基地、數個蛋雞及肉雞場的多型經濟村落，並朝着多型高效的新農業、生態和諧的新農村方向發展。

農村工作着實豐富充實、具有激情，但對於我來説還是略感孤獨。尤其是在剛任職時，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產生了放棄的念頭。在這個時候，鎮裏的領導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的關心、領導的關懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這裏我不僅實現了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民説“俺村”，現在是叫“咱村”;初來時説我是黃毛丫頭，現在説我是高材生;初來時對我不屑一顧，現在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。

當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態;開展活動時經費比較緊張;黨員年齡偏大，創新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，儘管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農村一定會發生翻天覆地的變化。

最後我還想談一談上級部門對我們的培養教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領導多次看望，縣領導經常走訪，鎮領導手把手幫帶，各級領導重視、全社會關注的良好氛圍我們倍感温暖，倍受鼓舞，更堅定了我們紮根三農的信心。

至於建議，我希望能夠多出台一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設好的平台，真正鍛鍊自我，為村民謀利;還有一個很多大學生村官關心的問題的就是後續的保障，有了完善的後續保障一定程度上會使我們工作起來更無後顧之憂。

總而言之，面對枯燥的農村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱着積極的心態，懷着滿腔的熱情，服務農村，紮根農村，在農村大舞台揮灑智慧和熱量。

我的發言就到這裏，再一次對各位領導的關心表示感謝，也希望您能夠經常來，來視察指導，最後祝您身體健康，工作順利!謝謝!

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇27

同志們：

剛才，各鄉鎮街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，並提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啟發，希望大家能相互學習、相互借鑑，不斷提高我縣的組織工作水平。

過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。

(一)學習實踐活動紮實開展。結合貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發展”、“城鄉手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和羣眾關注的熱點難點問題得到有效解決。“雙服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作為全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發。

(二)幹部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導幹部年度考核，積極實施科級領導幹部、機關中層幹部和鄉鎮一般幹部輪崗交流。注重幹部一線培養鍛鍊和專項跟蹤考察，加強重點培養，優先選拔任用。調整充實了後備幹部隊伍，總體結構得到了進一步優化。深化完善幹部監督等級警戒制度，探索幹部監督進社區，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網等媒體予以關注。根據*經濟社會發展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。

(三)黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出台了《*縣選聘高校畢業生到農村和社區工作實施細則(試行)》、《*縣骨幹鄉土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了台州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“20xx校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。

(四)基層組織建設工作明顯加強。健全鄉鎮黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉鎮駐村幹部隊伍。結合村幹部評先評優、報酬發放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯評”，切實加強村幹部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村後進黨支部整頓轉化。注重農村發展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環節，制定出台的《*縣農村發展黨員十條(試行)》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農民專業合作社黨建工作，將農民專業合作社黨建工作作為低收入農户創業增收的重要幫扶平台。完善遠教播放收看後台監控系統，定期督查通報，全縣農村遠教站點點擊率居省市前茅。“*遠教民情溝通服務網”受到省委組織部的關注，被確定為遠教試點模式。

在自身建設方面，以深入學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為契機，圍繞組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。

在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現象。這些問題，需要我們在今後的工作中認真加以解決。

二、紮實做好今年我縣組織工作

黨的xx屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們紮實做好新一年的組織工作指明瞭方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：

一要牢牢把握服務加快經濟轉型升級、保持經濟社會平穩較快健康發展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作為第一要務、首要職責，充分發揮組織部門的職能作用，發揮黨的組織資源對激活、配置、優化整個社會資源的作用，加強統籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發展的水平，努力在服務大局中有更大的作為。

二要牢牢把握提高羣眾滿意度這個根本標準，切實把立黨為公、執政為民的要求體現到組織工作的各個方面。要從人民羣眾對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大羣眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷滿足人民羣眾對組織工作的需求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，真正做到取信於民、不負眾望。

三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現組織工作的科學發展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發展和自身科學發展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。

四要牢牢把握改革創新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創新發展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和麪上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發掘基層的新鮮創造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經驗，加大宣傳力度，努力為組織工作的改革創新營造良好的環境。

為此，我們確定20xx年全縣組織工作的指導思想為：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實xx屆四中全會和省、市組織工作會議精神，着力研究和把握組織工作規律，緊緊圍繞科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，為*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。

重點抓好以下工作：

(一)不斷深化幹部人事制度改革，努力建設高素質幹部隊伍

1、建立健全科學的幹部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，不斷改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是着力規範幹部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導幹部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考核瞭解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔幹部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醖釀和差額票決，進一步推進幹部的競爭性選拔。三是全面深化一線幹部選培機制。探索建立從基層一線遴選幹部制度，把基層和生產一線的優秀幹部選拔到黨政機關中來。加強幹部一線培養鍛鍊，落實具體培養措施，繼續有計劃、分批次選派優秀年輕幹部到基層一線和重點工程進行實踐鍛鍊，使基層一線成為年輕幹部的成長基地和實踐平台。

2、建立健全促進科學發展的考核評價機制。根據上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導幹部的經常性考察，將集中性考核與經常性考核結合起來，進一步提高幹部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導幹部年度考核辦法。對照中央、省委有關文件精神，做好相關考核內容的對接，通過實行領導幹部實績自評公示和羣眾公議等方法，加強對領導幹部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別幹部“德”的有效途徑和方法，切實增強考核評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導幹部雙向約談制度。組織部班子成員繼續有計劃地與全縣科級幹部開展談心談話，及時瞭解掌握幹部的思想動態和工作情況。三是積極開展幹部一線跟蹤考察工作。注重在實踐會考察幹部，牽頭對幹部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作為幹部選拔任用和年終評優評先的重要依據。

3、建立健全更加有效的幹部日常管理監督機制。加強對幹部的教育、監督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理幹部的具體辦法。一是加大幹部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導幹部交流工作實施意見》、《關於進一步規範中層(股級)幹部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉鎮(街道)一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面幹部交流輪崗的工作力度，不斷優化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警幹部的動態跟蹤管理，及時發現和解決幹部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監督對象，將縣管後備幹部納入預警範圍，並加強對“一把手”等關建崗位幹部的重點管理監督。三是繼續探索幹部監督新方式。全面推行幹部監督進社區工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發揮社區幹部監督員的作用，加強幹部監督信息的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。

4、建立健全有利於後備幹部和優秀年輕幹部健康成長的培養機制。在調整充實後備幹部隊伍的基礎上，探索設置與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力為核心的後備幹部評價體系和遴選機制，努力使優秀後備幹部脱穎而出。探索建立正科級後備幹部隊伍，注重女幹部、非黨幹部和80後年輕幹部的選拔培養。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強後備幹部的實踐鍛鍊，提高後備幹部的綜合素質。注重備用結合，堅持優進絀退、動態管理，進一步優化後備幹部隊伍結構，充分調動他們的工作積極性。

5、建立健全切合實際的幹部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進幹部教育培訓工作。一是突出重點培訓對象。切實加強鄉鎮黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導幹部的培訓，分批開展好後備幹部、組工幹部、鄉鎮駐村幹部、村主職幹部等的集中輪訓。二是創新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛鍊有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據不同區域特徵、不同層面幹部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經濟發展、羣眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高幹部領導科學發展的能力和水平。

(二)進一步整合資源，紮實有效推進黨管人才工作

1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發展規劃和相關政策，着力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統籌協調，明確職責定位，有效調動職能部門、鄉鎮街道的積極性，並鼓勵各類專業協會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。

2、創新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉土人才隊伍要通過組建產業協會，加強分類管理、分類培訓，真正發揮示範帶動作用，切實提升隊伍整體素質，形成與產業發展相適應的人才隊伍，努力為“建設浙江省綠色農產品生產基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產一線實踐鍛鍊等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優惠政策，大力扶持一批創業創新典型，形成“自主創業、自謀出路”的導向，努力實現“下得去、待得住、幹得好、流得動”的目標。三是非公企業人才隊伍要通過完善引進、培養、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業主導”的工作格局。要創新培養方式，通過項目帶動團隊、協會帶動產業、導師帶動新秀的途徑，實現整體能力的提升，從而更好地服務企業轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士後科研工作站建設，着力打造創新團隊。建立健全高層次人才聯繫欠發達鄉鎮等各類制度，充分發揮他們在服務地方經濟發展和帶動後備人才隊伍建設中的領軍作用。

3、搭建服務平台，深化活動成果。進一步深化台州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分藉助外力助推發展。進一步加強與市拔尖人才的聯繫，邀請市拔尖人才在教育、衞生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業務水平，更好服務基層羣眾。加強對校企簽約項目的跟蹤瞭解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關係高校的合作，採取人才互掛、項目攻關、產品研發等多種方式，實現人才、科技交流合作。

(三)着力構建城鄉統籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平

1、統籌推進農村基層組織建設。按照構建城鄉統籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯創”和“先鋒工程”為抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農村基層組織建設。一是着力發揮鄉鎮黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉鎮黨委議事規則和運行機制，深化落實鄉鎮幹部駐村聯户、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉鎮幹部作風，全面提高鄉鎮黨委的凝聚力、號召力、執行力和公信力。二是着力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、信息、技術、管理等方面為結對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰鬥力，尤其要幫助結對村找到一條穩固發展壯大村級集體經濟的新路子。繼續開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農村後進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規範化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是着力提升村幹部隊伍整體素質。突出抓好村幹部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，採取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農村黨組織書記，並積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級後備幹部隊伍建設，為明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村幹部考核監督，全面推行村幹部“雙向承諾、雙層聯評”，將評議結果與村主職幹部基本報酬的發放直接掛鈎，努力形成村幹部幹事創業的良好氛圍。

2、全面深化黨員隊伍建設。以“三規範一保障”機制為抓手，以提高素質為重點，紮實推進黨員隊伍建設這一基礎工程。一是狠抓源頭優化。全面貫徹落實《*縣農村發展黨員十條(試行)》，深入實施公推優選、票決公示、動態預警、責任追究等制度，進一步完善農村發展黨員工作選育、接納、問責機制。將發展黨員的重點放在非黨的村委會幹部、農村實用人才、優秀農村女青年等人員上，加強教育培養，努力提高農村發展黨員質量。對農村長期未發展黨支部，通過採取教育整頓、派駐指導、撤併聯建等方式着力予以破解。二是加強日常管理。認真組織實施《20xx—20xx年黨員教育培訓工作規劃》,建立健全基層黨員輪訓制度，特別是要認真組織實施新黨員培訓、黨員創業就業技能培訓等，努力提高黨員隊伍整體素質。結合開展“網格化管理、組團式服務”活動，進一步深化完善“和諧農村黨員責任組”、黨員志願者服務隊制度。深入開展“5A”黨員先鋒評定工作，加大不合格黨員轉化力度。全面建立流動黨員“雙向管理、雙向服務”機制，特別是要探索建立黨員在居住地發揮作用的新機制。三是注重權利保障。充分尊重和關心黨員權利，堅持黨員政治生日談心談話、“五必訪”等制度，關注黨員的合理要求，及時為黨員提供服務，重視處理和解決黨員權利保障方面的實際問題，

3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”為總載體，鞏固深化規模上非公企業黨建成果，擴大規模下非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續開展“攻堅克難當先鋒，創業創新作表率”活動，不斷探索非公企業黨組織和黨員發揮作用的途徑和方式。二是根據新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫院等重點行業黨建工作。三是結合我縣農民專業合作社蓬勃發展、入社人員不斷增加、涉及領域持續擴大的實際，採取單獨建立或聯合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農民專業合作社的覆蓋面，並積極探索發揮黨組織的服務引導和黨員的示範帶動作用，帶領農民創業致富。

4、繼續深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發言，黨內重大事項通報與人大、政府、政協黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯繫服務羣眾新機制，充分發揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉鎮黨代會常任制工作。

5、切實加強現代遠程教育工作。一是進一步整合資源，完善農村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現農村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點擊率。繼續抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入户”。進一步完善培訓、考核等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”為主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數及收看節目時間，努力提升農村遠教整體水平。三是進一步創新載體，拓展農村遠教服務功能。繼續深化農村遠教“金橋工程”，特別是針對農村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網”，利用在線諮詢、視頻約談等形式，為基層幹部羣眾提供諮詢信息、反映民情的便捷渠道，通過專家在線指導和相關職能部門限時答覆，幫助基層黨員羣眾解決實際困難和問題，進一步拓展農村遠教服務功能。

同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經驗、好做法，形成有利於科學發展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更為明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。

(四)強化組織部門自身建設，努力實現組織工作科學發展

按照建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹xx屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工幹部的整體素質。通過組織開展組工幹部集中性培訓，切實加強組織工作業務及各類新知識的學習，不斷改善組工幹部的知識結構。積極選派組工幹部到一線崗位實踐鍛鍊，豐富和積累基層工作經驗。重視加強鄉鎮組織委員、組織員和機關黨務幹部隊伍建設，加強聯繫指導，努力打造出優秀的組工團隊。二是強化項目化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考核”，進行全程跟蹤問效，並充分發揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工幹部的品牌意識和創新意識，準確把握黨建工作和組織工作的着力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調研，注重總結提高，完善工作機制。鄉鎮街道要注重發揮首創精神，根據本地實際，大膽創新，形成一些可供借鑑學習的好做法、好經驗。大力加強組工信息、宣傳工作，不斷擴大羣眾知曉度、參與度，努力提高羣眾對組織工作的滿意度。

同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰，全縣組工幹部肩上的責任重大。我們要堅持改革創新、求真務實，奮發有為、鋭意進取，紮紮實實地推動今年各項組織工作的落實，為*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇28

今後一個時期，是加快我省海洋與漁業強省建設的關鍵時期，也是反腐倡廉建設的重要發展時期。要把中央和省委關於反腐倡廉建設的重大決策部署真正落實到我局系統的實際工作中，就必須開拓創新，突出重點，狠抓落實，力求反腐倡廉建設取得新的進展。

(一)堅持標本兼治，不斷完善懲防腐敗體系。建立健全懲治和預防腐敗體系是反腐倡廉建設的重要任務。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，繼續深入貫徹落實我局建立健全懲治和預防腐敗體系的實施意見。要進一步加強黨風廉政教育，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮鬥教育，正面教育與警示教育相結合，築牢反腐倡廉思想道德防線。有的單位對廉政教育重視不夠，走過場，一定要提高思想認識，把常規教育當作基礎性工作抓緊抓好。進一步推進廉政文化建設，利用多種載體，採取多種形式，營造反腐倡廉的文化氛圍。要穩步推進反腐倡廉制度建設，抓住今年是“反腐倡廉制度規範執行年”的契機，把我局系統的制度建設和執行提高到一個新水平，該修訂的修訂，該完善的完善，已有的制度要嚴格執行，領導幹部要帶頭，做到有章可循，有章必循。抓好黨風廉政建設責任制的落實，逐一分解落實到位，切實提高制度的執行力，在源頭防腐上狠下工夫。要善於發現問題，善於揭露問題，果斷處理問題，嚴厲查處違規違法行為，使腐敗無藏身之地，不斷增強懲治腐敗行為的震懾和警示作用。

(二)強化對權力運行的制約和監督，紮實推進領導幹部的廉潔自律工作。要加強對領導幹部的監督，主要領導加強對班子成員的監督，班子加強對中層幹部和黨員幹部的監督，深化行政審批、財政管理、幹部人事制度的改革，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，重要崗位、權力集中的崗位要定期輪崗，強化權力運行的監督，堵塞滋生腐敗的漏洞，剷除腐敗現象蔓延的土壤。認真貫徹實施黨內監督條例，發揚黨內民主，強化黨內監督，把黨內監督、國家專門機關監督、羣眾監督和輿論監督有機結合起來，形成嚴密的監督網絡。更加註重事前監督和事中監督，提高監督的實效。要暢通民主渠道，把權力運行嚴格置於人民羣眾的監督之下，努力形成羣眾能夠監督、敢於監督和黨員幹部主動接受監督的良好氛圍。積極探索實行民主監督的有效途徑，高質量地開好民主生活會，堅持實行領導幹部述職述廉制度，加強和改進民主評議工作，引導和鼓勵羣眾多向領導班子提合理化建議，深化政務公開，認真執行民主集中制，真正做到公開辦事、民主辦事、按制度辦事。要認真抓好廉潔自律工作，加強修養，始終保持政治上的清醒和堅定。認真執行《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、定期報告個人有關重大事項等廉潔從政、廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵，慎之又慎地對待手中的行政權力，不該去的地方堅決不去，不該吃的飯堅決不吃，不該拿的東西堅決不拿，慎始慎終，慎獨慎微，潔身自好，一塵不染。要加強職業道德教育，突出項目申報、確權審批、鑑定評審、證件簽發、經費下撥等重要環節，加強黨員幹部廉潔自律情況的監督檢查，發現苗頭及時提醒，發現問題嚴肅查處，防微杜漸。要切實加大商業賄賂專項治理的力度，堅決剷除商業賄賂在海洋與漁業行政行為中滋生的土壤，保障事業和局系統自身建設的健康、和諧發展。

(三)加強政風行風建設，切實維護羣眾切身利益。要堅持廉政建設與勤政建設相結合，按照省委省政府召開的機關作風建設大會精神，堅持不懈地抓好作風建設，更加紮實地為發展服務，為基層服務，為羣眾服務。堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，以求真務實作風抓落實，做到強化責任、執政為民，講究時效、注重實績，堅持原則、敢抓敢管，老實做人、誠實做事，樹立良好的黨風、政風和工作作風。要努力建設一支政治堅強、作風優良、業務過硬、風清氣正的幹部隊伍，塑造行業整體形象，不斷規範行政權力運行，促進依法行政，提高行政效率和服務水平。要切實維護漁農民合法權益，暢通羣眾訴求渠道，認真受理羣眾舉報，加強監督檢查，嚴肅查處侵害羣眾利益的行為。對於行政不作為、行政亂作為案件一查到底，堅決糾正有法不依、執法不嚴、違法不糾等問題。要嚴肅工作紀律，杜絕上班時間炒股、玩遊戲、上網聊天等行為。

(四)堅持改革創新，努力提高黨風廉政建設和反腐敗工作水平。要真正把反腐倡廉建設擺在重要位置，列入重要議事日程，按照一崗雙責的要求，各單位、各處室一把手負總責，班子成員要按照分工切實履行好職責範圍內的領導責任，加強部門聯合，科學統籌安排，增強工作合力。對反腐倡廉建設方面領導不力甚至不抓不管的失職行為，將按規定追究責任。駐局紀檢組監察室是省紀委省監察廳派駐我局的反腐倡廉專門工作機構，他們的職責是監督和協助局黨組抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，我們要自覺接受監督，為他們開展工作創造良好條件，支持他們發揮組織協調作用，全面履行職責，形成齊抓共管的工作局面。要不斷探索新的工作方式方法，將反腐倡廉建設融入業務工作一起部署，一起落實，一起考核，堅持兩手抓、兩手都要硬。更多地發揮法律、經濟、市場在生產經營及其管理行為中的基礎性作用，減少和避免腐敗現象的發生。要建立工作經驗的交流制度，虛心學習系統內外的先進經驗，取長補短，促進整體工作水平的提高。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇29

同志們：

從今天開始，我們將在這裏利用三天的時間進行200X年第一期中層幹部集中培訓。參加第一期學習的主要是各部門黨政一把手和副總工。這次培訓的主題是“解放思想，轉變觀念，改進作風，加快發展”，我們要通過這次培訓使得我們的中層幹部進一步統一思想，轉變觀念，改進工作作風，增強責任感和使命感，充分調動幹部的積極性，抓住機遇，加快發展。

雖然我們每年都要進行一次這樣的集中培訓活動，但今年的培訓與往年有所不同，今年是以學習研討和經驗交流為主，把被動的學習變為主動的參與，我們這次集中學習關鍵是突出一個“實”字，通過緊密結合我們的工作實際進行交流研討，切實解決一些思想認識上的問題和工作作風問題，對今後的工作要起到實實在在的促進作用。這次學習內容安排得比較多，時間緊，任務重，希望大家高度重視，端正態度，通過學習使自己切實有所收穫，有所提高。

一、從當前的形勢看改進作風的迫切性

當前我們面臨着前所未有的發展機遇，時機寶貴，時間緊迫，時不我待。如何抓住機遇，加快發展，把企業做大作強，是我們在座的每個幹部責無旁貸的使命，為此我們必須振奮精神，轉變作風，以只爭朝夕的精神和求真務實的態度做好各項工作。我們之所以把這次學習安排得十分緊湊，正是由於我們所面臨的形勢和任務所決定的，也是我們轉變作風的具體體現。

不久前，温總理來天津濱海新區考察工作時指出，加快天津濱海新區的建設是環渤海區域及全國發展戰略佈局中重要的一步棋，走好這步棋，不僅對天津的長遠發展具有重大意義，而且對於促進區域經濟發展、實施全國總體發展戰略部署、實現全面建設小康社會和現代化宏偉目標，都具有重大意義。

80年代深圳開發帶動珠三角，90年代浦東開發帶動長三角，新世紀初期，黨中央、國務院把規劃和建設好天津濱海新區擺上了重要的議事日程，加快濱海新區建設作為全國經濟發展戰略的重要組成部分和進一步擴大我國對外開放的重大舉措，為天津的發展創造了重大歷史機遇。這是天津發展史上的一件大事。機遇來之不易，應當百倍珍惜。

目前，全市上下各行各業都在深入貫徹落實温總理的講話精神，全面加快建設。天津市今年的固定資產投資將達到20xx億，其中在城市建設上的投資將達到500億。據統計，今年1至4月份，濱海新區實現工業總產值1147億元，同比增長34.9%，上海浦東新區同期實現工業總產值1139億元，同比增長5.2%;一季度，濱海新區實現工業增加值236億元，同比增長21.1%，浦東新區實現工業增加值202億元，同比增長6.2%。有關專家預測，濱海新區將帶動環渤海地區成為中國21世紀發展最快的地區之一。由此可見，全市各行各業已經抓住目前的有利時機，開始起步，那我們應該怎麼辦?抓住機遇不能僅僅停留在口頭上，必須要迅速行動起來。企業的發展是一個漫長的過程，但關鍵的地方往往就是那麼幾步，我們現在正是面臨着這樣的關鍵時刻，因此我們必須要仔細深入地研究發展中的各種問題，拿出具體措施，紮紮實實地落實推動。

二、從中層幹部的地位和作用看改進作風的重要性

責任能否落實、措施是否到位、突出問題能否得到解決，關鍵還是要看幹部。在座的各位作為我院的中層幹部，在全院的各項工作中發揮則關鍵的作用，中層幹部作為高層決策的執行者，和基層工作的組織者、管理者，一是處於承上啟下的位置。中層幹部上有院級領導、下有基層職工，在一個單位中處於上與下、宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門職工開展工作，可以説既是戰鬥員又是指揮員。一項工作的推進，既要靠領導班子的正確決策，也需要中層幹部狠抓落實。二是處於執行層的位置。一個單位領導班子作出的決策，關鍵是要通過中層幹部去推動、去落實、去實踐。尤其是一項正確決策的實施，最終能否產生預期的效果，與我們廣大中層幹部的如何執行、怎樣實施有着很大的關係。三是處於中堅力量的位置。中層幹部整體上能力水平都比較強，綜合素質都比較高，是一個單位的業務骨幹、中堅力量，代表着一個單位幹部隊伍的整體素質和對外形象。四是處於參謀助手的位置。中層幹部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為院領導出謀劃策，為院班子的決策提供充分的第一手材料。正因為中層幹部所處的位置具備上述四個特點，所以一個單位中層幹部隊伍的素質如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定着一個單位的總體工作面貌。所以，作為一名中層幹部，必須要擺正自身定位，明確自己的責任，切實履行好自己的職責，盡職盡責地幹好本職工作。工作中始終要注意加強學習，具備紮實的理論功底，掌握較高的政策水平，煉就過硬的工作能力，只有這樣，才能把上級決策與具體實踐、領導要求與基層情況有機結合起來，不斷提高執行水平。要想成為一名合格的中層幹部，最重要的就是要具備優良的工作作風。否則能力再強也發揮不到點子上。

雖然，通過上半年先進性教育活動的集中學習教育，我們在思想建設、組織建設和作風建設上取得了一定的成果，但是實事求是地講，我們的工作作風與我們所面臨的形勢和我們的任務相比，還有很大的差距。因此，從現在開始，我們必須把加

強和改進班子作風、幹部作風和機關作風作為一項重要任務抓好抓實，從而保證我院中心任務的完成，促進我院各項工作全面快速的發展。

三、進一步改進工作作風的具體要求

一是要整改為重點，進一步鞏固和擴大先進性教育活動整改成果。作風建設重在解決問題。先進性教育活動做為階段性教育不是一勞永逸。隨着形勢的發展和工作的深入，舊的矛盾和問題解決了，還會產生新的矛盾和問題。因此必須以永不滿足的精神，進一步查找問題，特別是要深入查找經營生產工作中和幹部作風中存在的問題，持續改進各項工作。要着力解決職工反映強烈的問題。要從羣眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從改革發展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始終堅持改進作風重在整改、整改工作重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。

二是要增強責任心和主動性。凡事要以工作為重、以大局為重，雖然工作有分工，但必須講協作，講團隊精神，推諉扯皮的做法是要不得的。工作中要主動地想問題，找對策，不要等着領導派任務。要積極開動腦筋，組織職工創造性地開展工作，認真履行好自己所應承擔的管理職責。如果遇到問題，不收集材料、不作調研，也不提出自己的見解，只將問題提出請領導拍板，那麼就不是一個稱職的幹部。

三是要加強工作計劃性和針對性。全院各級幹部，特別是各主管領導和部門黨政一把手，必須要圍繞全院的中心工作，制定年度、季度和月度工作計劃。特別是經營生產工作中的各項關鍵指標，比如完成產值、工程收款、成本控制以及客户走訪等等，杜絕在工作中“推着走，幹着看”的現象，工作計劃要落實到具體部門和具體人，要有具體的保障措施和日常檢查。通過階段目標的逐步推進，確保全年工作順利完成。

四是提高辦事效率，突出工作時效性。各級幹部要在工作中拿出雷厲風行的作風，決策迅速，行動果斷，對各項工作要有明確的時間要求。面對加快濱海新區建設這樣一個歷史性的機遇，我們必須要以只爭朝夕的精神，加快發展。特別是對生產經營工作的各項任務指標，必須要有明確的時間表，拖拖拉拉，“一慢二看三通過”是幹不成事的，在激烈競爭的市場條件下，只有比別人先行一步，才能搶佔先機，贏得主動。

五是要嚴格照章辦事，狠抓制度落實。今年我們着力抓了制度建設，全面修訂了各項制度，目的就是要使各項工作進一步做到制度化、規範化，但關鍵還是要抓好落實，否則就是一紙空談。為此，各級幹部必須要嚴格執行各項規章制度，要本着“公平、公正、公開”的原則，做到有章必循，人人平等。只有這樣才能取信於民，凝聚人心，調動廣大職工的積極性。

六是要提高會議、文件的質量和效果。各種會議一定要圍繞着如何加快改革發展，加快完成生產任務的主體進行。儘量精簡不必要的會議活動。能通過會下協商解決的，就不要召開會議解決。能通過一次會議解決的問題，就要充分做好準備工作，提高會議質量，爭取一次解決，不要議而不決。一旦會議形成了決議，就要嚴格貫徹，使會議確實起到推動工作的效果。

七是要深入基層一線，大興調查研究之風。院班子領導要確定工作聯繫點，定期下到基層瞭解情況，解決經營生產和職工關心的實際問題。各生產單位的黨政一把手更是要經常深入生產一線，瞭解工程進度和現場情況，全面掌握生產經營情況的第一手材料和客户的需求。對於本部門需要解決的各種問題，要深入搞好調研工作，研究解決對策。

八是要以制度約束為保證，健全改進作風的保障機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。因此各部門要進一步完善崗位責任制和班子分工負責制，分清責任，明確要求，加強檢查督辦工作，形成督辦制度，保證佈置的工作件件有人抓，件件有落實。

同志們，加快濱海新區建設是天津當前和今後一個時期最大的、最難得的歷史機遇。我們要充分認識加快濱海新區建設的重要意義，要有強烈的抓搶機遇的意識，主動適應新形勢、新要求，站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些。機遇稍縱即逝，抓住了就能為我所用，加快發展。而機遇總是留給那些有準備的人。如果我們的思想認識上不去，作風不改變，工作仍然是按部就班，墨守陳規，加快發展就無從談起。因此，我們要從改進工作作風入手，從鞏固先進性教育活動成果，進一步加強和改進執政能力的高度，認真抓好作風建設，增強大局意識、責任意識、創新意識，堅持以科學的發展觀和戰略的眼光謀劃我們的各項工作，不斷增強自身的實力，加快發展。在為規劃和建設好濱海新區做出新的、更大的貢獻。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇30

(一)要認真學習領會有關文件精神。根據國家、省、市關於事業單位人事制度改革的總體部署和要求，原國家人事部、原省人事廳、市人事局從三個層面上制定了事業單位崗位設置管理的政策文件。第一個層面是原國家人事部制定的《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》。《試行辦法》是崗位設置管理的基礎性文件，主要對崗位設置管理的原則、權限、程序、範圍、類別、等級及監管等方面作出了原則性規定，旨在建立基本制度;《實施意見》是解決實施中基本問題的具體政策規定，以保證順利實施。第二個層面是省根據國家的《試行辦法》、《實施意見》，結合本省實際，研究制定的《湖北省事業單位崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據我省事業單位的實際和社

會事業發展的要求，從不同性質、不同類型事業單位的實際出發，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監管等方面作出了具體明確的規定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衞生、農業、廣電、體育、新聞出版、民政等行業主管部門，根據有關國家部委行業指導意見，結合我省實際，制訂出台了9個行業指導意見。這是對《事業單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現行業特點，以保證同一類型事業單位的崗位設置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業單位崗位設置管理各項工作的具體操作辦法。

我縣的事業單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據這三個層面的政策文件精神，結合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調研、反覆論證和徵求意見的基礎上制定的。縣委、縣政府經過多次討論研究和審核同意，並得到市人事局核准，是指導全縣事業單位崗位設置管理工作的政策性文件。希望各鄉鎮、各部門和事業單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規定落到實處。

(二)要努力適應新的管理機制。事業單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鄉鎮、各部門和事業單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脱出來;在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法;在管理上，必須充分體現這種轉變，對不同的崗位應該有不同的管理方法和管理制度。對專業技術崗位，要堅持擇優聘用，今後事業單位除國家有明確規定的專業技術職務外，必須按照核准的結構比例,在崗位空缺情況下，根據事業發展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現管理人員水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規範工勤技能人員“進、管、出”等環節的管理。

(三)要紮實做好崗位設置管理的實施工作。全縣事業單位涉及各行各業。各鄉鎮、各部門和事業單位要認真領會國家和省、市、縣有關文件精神，按照全縣事業單位崗位設置管理實施工作的要求和部署，廣泛徵求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規範穩妥的推進。各鄉鎮、各部門和事業單位一方面要抓緊組織人員深入調查研究，進一步摸清底數、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎;另一方面要召開崗位設置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大幹部職工的思想統一到這項工作的總體部署上來。根據規定，事業單位崗位設置實行核准制度，並按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉鎮、各部門和事業單位要按時限要求，務必於11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局核准。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。

(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業單位崗位設置管理作為事業單位人事管理的單項制度，不可能解決事業單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設置工作，我們必須從實際出發，堅持規範用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩定。堅持從實際出發，積極穩妥推進改革，認真做好思想發動和疏導工作，為推進改革營造良好的環境。

加強領導，確保事業單位崗位設置管理工作順利實施

(一)要高度重視。崗位設置管理工作是一項複雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業單位人事制度，是事業單位人事制度變革中一個有着里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業單位近5000名幹部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業單位管理的科學性，充分調動事業單位工作人員的積極性和創造性，切實做到人盡其才，使事業單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉鎮、各部門和事業單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現。

(二)要加強領導。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作為當前事業單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩妥實施。為加強對全縣事業單位人事制度改革的領導，縣政府已經成立了事業單位崗位設置管理工作領導小組。各鄉鎮、各部門和事業單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。

(三)要嚴格政策。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。在實施工作中，要尊重事業單位廣大工作人員的意願，最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統籌協調和妥善處理好各方面的利益關係，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復，甚至剝奪工作人員的勞動權利，也決不允許以搞活單位內部分配為幌子，侵佔工作人員應得的合法報酬。事業單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分徵求廣大職工的意見，充分考慮大家的意願。

(四)要嚴肅紀律。事業單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。對本次崗位設置管理工作開始後，未經人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，還要嚴肅查處。今後，對不按規定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兑現工資、不予核撥經費，什麼時間完成崗位設置管理工作，什麼時間調整應該增加的工資;對情節嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。

同志們，做好事業單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。希望大家統一思想，堅定信心，紮實工作，努力把全縣事業單位人事制度改革工作不斷推向深入。

幹部教育培訓工作會議講話稿 篇31

同志們：

今天，我們召開的區委幹教領導小組工作會議，主要任務是傳達學習xx年x月下旬召開的全市幹部教育培訓工作經驗交流會議精神，總結三年來全區大規模培訓幹部工作，部署今年幹部培訓工作。剛才，*同志傳達了全市大規模培訓幹部經驗交流會精神，黨校、人事等幾個部門總結了近幾年的培訓工作，提出了下步工作安排，*同志總結了我區三年來幹部教育培訓工作情況，並對今年的幹部培訓工作進行了精心的安排部署。下面，我就我區的大規模幹部教育培訓工作，講幾點意見。

第一，要積極適應新形勢新任務的要求，與時俱進、強力推進全區大規模培訓幹部工作。

黨的xx大以來，，站在全局和戰略的高度，對加強和改進幹部教育培訓工作作出了一系列重要指示。我們必須適應新形勢新任務的要求，認真貫徹落實中央的指示精神，與時俱進，開拓創新，始終把幹部教育培訓作為關係黨和國家事業發展全局的一件大事抓緊抓好。我們目前正在開展的大規模培訓幹部工作，跨越“十五”和“”兩個時期。過去三年，在區委的堅強領導和各單位各部門的共同努力下，我區大規模培訓幹部工作取得了明顯成效，先後培訓各級各類幹部x多人。通過培訓，全區幹部隊伍的整體素質有了較大提高，有力地促進了全區“十五”時期的建設和發展。但應該看到，從今年起，黨政幹部的第二輪培訓工作就要啟動，幹部教育培訓工作面臨不少新的情況。同時，進入“”規劃實施階段，經濟社會發展理念、發展思路、發展模式等都將得到進一步深化，幹部教育培訓工作在內容和形式上都面對不少新的要求。因此，大規模培訓幹部工作的任務仍然十分繁重，區委幹教辦和各單位各部門肩上的責任仍然十分重大。希望大家進一步振奮精神、堅定信心，明確任務、把握重點，增添措施、強力推進，按照全員培訓的總體要求，認真落實全市大規模培訓工作規劃，整體推進“三支隊伍”的教育培訓，努力完成好五年大規模培訓幹部工作的戰略任務。

第二，要緊緊抓住加強黨的執政能力建設這個關鍵，突出重點、創新方式，為實現“”規劃、全面建設小康社會提供堅強有力的組織保障。

大規模培訓幹部工作必須把加強黨的執政能力建設的要求貫穿始終，以是否提高廣大幹部的素質和能力作為檢驗工作成效的標準。為此，幹部教育培訓工作必須在兩個方面狠下功夫：一是要圍繞全區工作大局，突出培訓重點。當前和今後一個時期，要按照黨的xx屆五中全會提出的“不斷提高黨領導經濟社會發展的水平，進一步增強黨的領導核心作用”的要求，堅持以黨政幹部特別是副處級以上領導幹部為重點，圍繞區委七屆七次全會提出的主要任務，加大培訓力度，不斷提高各級幹部貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理不同利益關係的能力和務實創新的能力，為實現我區“”規劃目標、全面建設小康社會提供充分的幹部準備和組織保障。二是要緊密結合實際，創新培訓方式。面對我區較小的特點，幹部教育培訓工作要堅持以加強黨的執政能力建設為主線，着眼於經濟社會發展的實際需求，根據提高不同層次、不同行業、不同崗位幹部素質和能力的實際需要，積極探索符合黨政領導幹部、專業技術人員、企業經營管理人員不同特點的培訓方式，做到“三支隊伍”整體推進。要適應時代發展需要，不斷深化培訓內容，緊緊抓住當前工作中的突出矛盾和難點問題選擇培訓專題，綜合運用各種培訓方式，努力增強培訓實效。要堅持開放辦學，加強對外交流合作，拓寬培訓渠道，整合培訓資源。

第三，要認真總結幹部教育培訓的經驗，努力把大規模培訓幹部的成果轉化為加強黨的先進性建設的實效。

加強幹部教育培訓是黨的先進性建設的重要內容，開展大規模培訓幹部工作是加強黨的先進性建設的重要舉措。結合新的形勢和任務，我們要認真總結幹部教育培訓工作的經驗，努力把大規模培訓幹部工作的成果轉化為黨的先進性建設的實際成效。一是要用黨的先進性建設的理論成果武裝幹部頭腦。加強理論武裝是幹部教育培訓工作的首要任務。在幹部教育培訓中，要始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部頭腦，特別是用加強黨的執政能力建設、樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等黨的先進性建設的最新理論成果教育廣大幹部，努力提高黨員幹部的理論素養和政治素質，不斷增強黨員幹部實踐先進性、保持先進性的自覺性和堅定性。二是要用經濟社會發展的實踐成果來體現加強幹部教育培訓、推進先進性建設的實際成效。各級幹部特別是各級領導幹部的培訓工作成效最終要以經濟社會發展的實際成果來檢驗、來衡量。因此，我們的培訓工作必須進一步增強針對性、實效性，更加緊密地與全區經濟社會發展實際結合起來，引導和促進各級領導幹部認真學習和深刻領會科學發展觀的豐富內涵和精神實質，提高他們貫徹科學發展觀的能力，提高領導發展的能力，提高處理利益關係的能力，提高務實創新的能力。三是要用幹部教育培訓的制度成果推進先進性教育長效機制的建設。先進性教育重在實效，貴在長效。要按照中央提出的“把黨員領導幹部的教育培訓工作作為加強黨的先進性建設、建立健全保持共產黨員先進性長效機制的一項重要內容”的要求，以貫徹落實中組部即將頒發的《幹部教育培訓工作條例(試行)》為契機，進一步完善幹部教育培訓工作的宏觀管理、考核評價、激勵約束等相關制度，通過建立一套行之有效、科學合理的幹部教育培訓工作制度和工作機制，努力為先進性建設長效機制的建立提供有力支持。

總之，希望大家以學習貫徹黨的xx屆五中全會精神為動力，進一步增強責任感和使命感，奮發進取，開拓創新，紮實工作，力爭保質保量地完成全區五年大規模培訓任務，把我區的幹部教育培訓工作提高到一個新的水平。