優秀員工發言稿3分鐘（精選3篇）

優秀員工發言稿3分鐘 篇1

尊敬的各位評委、各位員工:　　

大家好!　　

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。　　剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動着對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來説，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什麼是真正地愛崗敬業。　　

敬業不只是加班加點，敬業更不僅僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號説得好:不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人説:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業，這就是愛崗!　　

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:　　

首先，職責感是所有人成功之本。　　

沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味着職責，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定:每一個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衞、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。　　

一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的職責感，對於自己表現出的潛力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。　　

給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太説“你需不需要割草”布朗太太回答説:“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又説:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答:“我的割草工已經做了。”男孩又説“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太説:“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他説:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什麼還要打這個電話”男孩説:“我只是想明白我究竟做得好不好!”。　　

是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是職責。工作就意味着職責，在這個世界上，沒有不須承擔職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不要害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色　　

二、有作為的員工，喜歡紀律　　當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠説，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。　　

三、把自己從平庸變成優秀　　最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是説，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什麼”工人沒好氣的回答:“在做什麼你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人:“請問你在做什麼，第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等着吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活”，心理學家問第三位工人:“請問你在做什麼”，第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，那裏能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不簡單，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”　　

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依靠的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂於理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。　　

或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活着，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱着一顆感恩的心!　　四、用“能夠完成”代替“不可能完成”　　

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脱理由。如果這樣，請問:在你和老闆之間，最大的障礙是什麼不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。　　

擁有勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。　　

“職場勇士”與“職場懦夫”在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時説“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。　　

所以，讓我們懷着感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。　　

五、給自己增添使命感　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脱安逸的環境，迎接挑戰。　　

如果你一向安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有好處。　　

一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它。換句話説，你的使命不僅僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。　　

敬業愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!　

謝謝!

優秀員工發言稿3分鐘 篇2

各位會員、同志們：

大家好!第三屆上海市婚姻介紹機構管理協會一次會員大會今天隆重召開了。我謹代表上海市民政局向大會的順利換屆表示熱烈的祝賀!

在今天的大會上，林克武會長向全體會員作了第二屆上海市婚姻介紹機構管理協會的工作總結報告和財務報告;周珏珉副會長作了協會換屆籌備工作報告和三屆協會工作思路;王偉明副會長作了三屆協會章程修改説明的報告;大會通過了各項報告，並選舉產生了第三屆協會理事會的理事;三屆一次理事會又選舉產生了以周珏珉為會長的協會領導班子。在此，我代表上海市民政局向當選為第三屆協會的各位會長、祕書長和各位理事表示最熱烈的祝賀!

第二屆上海市婚姻介紹機構管理協會走過了四年多歷程，在這期間，協會能夠始終以黨的_大“構建社會主義和諧社會”、“大力發展現代服務業”為行業的指導思想，在上海市民政局的指導下，積極拓展協會的工作思路，以建立本市婚介行業誠信體制為抓手，以推進行業的誠信體制建設為根本;充分發揮行業的自我規範、自我服務和自我管理的功能。就如剛才林克武會長在第二屆協會工作報告中總結的那樣，二屆協會緊緊圍繞黨的中心工作，遵循協會的宗旨，充分發揮協會的職能和作用，協會的工作出現了嶄新的面貌，提高了協會的社會知名度和影響力，加強了上海市婚介行業的正面形象宣傳，提升了本市婚介行業的總體服務水平，為倡導和營造良好的婚介服務環境打下紮實基礎。

二屆協會認真貫徹落實協會宗旨，按照服務、管理、維權的三個基本職能，以規範行業的服務行為為抓手，努力提高婚介行業服務質量，在起草、制訂《上海市婚姻介紹機構服務規範》地方標準;在努力建立誠信體制、打造婚介行業的服務品牌;在完善協會各項規章制度促和規範運作;在為會員單位提供指導、服務;在加強協調、溝通和管理中依法維護徵婚者與婚介機構的合法權益;在加強執業培訓，提高從業人員綜合素質、服務水平;在加強協會網站建設，發揮媒體新聞導向和引導作用;在舉辦婚介專業研討會和大型公益性婚介交友活動等諸多方面，都做了大量積極有效的工作，取得了很大的成績。這些成績，大家都是有目共睹的。二屆協會的工作得到了國家民政部、中國社會工作協會和國內同行的肯定，同時也被本市有關政府部門、業內人士和徵婚當事人所認可。這些成績的取得，是與政府有關職能部門指導、幫助、扶持分不開的;是與二屆協會領導班子集體領導和團結協作分不開的;是與廣大會員單位的支持、配合分不開的。在大家的共同努力下，本市的婚姻介紹服務在社會上已經逐步樹立起行業良好的社會公眾形象，對消除社會對婚介行業的偏見和誤解起到了積極的作用。我們要把這些肯定和鼓勵轉化為鞭策我們進一步做好各項工作的動力。

回顧二屆協會四年多來的工作，我們還應該清醒地看到，本市的婚介行業還存在許多問題，協會的工作還存在許多不足，剛才的工作報告都已經提到了，我在這裏就不再重複，但是對這些問題和不足，大家必須要有清醒的認識，引起高度的重視，如不採取有效的措施和辦法予以解決，勢必會影響上海婚介行業的信譽。

第二屆上海市婚姻介紹機構管理協會在全體會員的支持和配合下己經完成了歷史使命。第三屆婚介協會的理事會和領導班子已經選舉產生。這次選舉，產生了由婚介行業內婚介機構負責人擔任的協會領導班子，實現了政社分開，政府部門的負責人不再擔任協會主要領導，這對行業協會的規範化建設、人員職業化發展奠定了良好的基礎。要使上海婚介行業能夠健康、有序地發展，建設成為一個社會公認的規範、誠信、文明的行業，新一屆協會肩負的責任將更加重大，面臨的任務將更加艱鉅。希望協會能夠以與時俱進的精神面貌和深入紮實的工作作風，團結全體會員共同把協會的各項工作做好。下面，我就如何進一步發揮婚介協會的作用、做好本市今後的婚介行業管理工作講三點意見。

一、創新和發揮社會管理中行業協會的作用

加強和創新社會管理，是以_為首的黨中央科學判斷國內外形式，從黨和國家事業發展全局出發作出的一項重大戰略部署，關係到人民羣眾福祉和社會和諧穩定。我們要清醒地認識到發揮婚介協會的功能與作用，必須要與社會管理緊密相連。

婚介行業是一個具有社會公益性質的特殊中介服務行業，它的特殊性在於服務對象的特殊，服務的雙方都是在擇偶方面有困難或有特殊需求的單身朋友;它的特殊性還在於服務方式的特殊性，它是一種提供平台的中介服務，這種中介服務要把握好服務對象雙方的條件和要求，而不是亂點鴛鴦譜;婚介機構服務人員還要做好徵婚當事人的心理諮詢，幫助他們正確定位，引導他們樹立正確的擇偶觀、婚戀觀、價值觀。可以説：婚介機構是單身朋友情感溝通的紐帶，是一座正確引導有情人步入婚姻殿堂的橋樑。這種服務責任重大，對從業人員要求較高，如果對婚介行業缺失管理，就會出現問題，就會影響社會安定。隨着政府體制改革，我國將逐步形成小政府、大社會、多中介的社會格局。在今後的社會發展中，各個領域裏的社會中介組織的影響將愈來愈大，作用也越來越強，新一屆上海婚介管理協會要在服務、溝通、公正和監督管理方面發揮積極作用，帶領上海的婚介機構適應現代服務業發展的需要，為社會提供優質、標準的婚介服務，在市民中樹立誠信服務的良好形象。

二、進一步發揮行業自律機制，發揮協會服務、維權、管理職能，做好行業自律和管理工作，為廣大會員提供更好的服務。

新一屆婚姻介紹管理協會的建立，要加強協會班子的自身建設，要認真履行職能，要創造性地開展工作，要為推動本市婚介行業發展發揮更大的作用。要尊重和保障會員單位合法的權利，以服務會員單位為宗旨，努力創造良好的行業環境，進一步發揮協會的凝聚作用，把協會辦成真正的“會員之家”。今年，協會要借上海市《婚介機構服務規範》地方標準的頒佈、實施的東風，抓住在全行業貫徹《婚介機構服務規範》的有利契機，進一步加強行業自律。當前，婚介行業存在的最大問題就誠信危機和信任危機。只有通過標準化的服務來杜絕婚介機構不講信譽、不講誠信，弄虛作假的的問題，從而來適應、滿足社會公眾對婚姻介紹服務的需求。

新一屆協會理事會要進一步提高服務意識，要利用多種形式、通過各種渠道，做好對會員單位的各類服務，通過你們的努力工作，來提高會員單位規範操作、有序競爭的能力。協會要根據目前婚介行業性質和特點，依託會員單位，針對行業中的一些難點、熱點問題開展專題調查研究，針對薄弱環節研究出台相應的舉措。

三、加強協會班子建設，大力發展現代婚介服務產業。

新一屆協會要加強自身建設，協會班子要更加註重工作上的團結協作，更加註重凝聚和發揮全體會員的智慧和力量，要相互溝通、相互理解，做到求大同、存小異，共同把協會的工作做好

協會要通過宣傳培育引導行業內的合理競爭，培育一批婚介服務標準的示範單位，注重發揮其“領頭羊”的作用。

現代服務業是從信息技術和先進管理理念和方法、經營方式及組織形式為依託發展起來的知識技術信息密集型的服務部門。上海婚介行業要大力發展婚介服務產業，利用協會信息協會網絡凝聚協會成員單位，實行信息資源共享，由傳統的婚介服務逐步向現代婚介服務方向拓展。

同時政府有關職能部門應一如既往地對本市的婚介行業、婚介機構進行積極地指導、服務、管理和監督，對婚介協會予以培育和扶持，可以通過採取政府購買服務項目等形式對協會在政策上、資金上給予支持和幫助。

同志們，今年是“_”規劃的第一年，婚介服務業發展的機遇與挑戰並存，讓我們一起進一步解放思想，與時俱進，紮實工作，為推動婚介服務行業健康有序地發展，努力開創上海市婚介行業的新局面而努力奮鬥。

優秀員工發言稿3分鐘 篇3

尊敬的各位領導：

你們好!

首先，我代表天柱縣消防大隊20_年度退出現役的老兵向在座的各位領導致以崇高的敬意，對你們從百忙之中抽出時間來參加我們的座談會表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

光陰似箭，日月穿梭，不知不覺中就到了我們退伍的時候，我短暫的軍旅生涯也已經走到了盡頭。幾年前，我懷着對綠色警營的嚮往，帶着青春的夢想走進了部隊，跨進了這扇紅色的大門，來到了天柱縣消防大隊，光榮地成為了這支隊伍中的一員。直線、方塊、簡潔、乾淨、整齊劃一的警營生活，給我烙下了深深的足跡。千百個日日夜夜，我在這座大熔爐裏摸爬滾打，恪盡職守，在水與火、生與死的洗禮中，默默地奉獻着自己的青春和熱血。明天，我就要告別這火熱的警營生活，告別朝夕相處的戰友，告別傾注了無數心血的連隊，告別給予了消防工作大力支持和無限關愛的天柱縣父老鄉親們。説句心裏話，我們真的不願意離開部隊，離開大家。可常言道“天下沒有不散的宴席啊”。

通過部隊幾年的磨練，在領導的精心教育與培養下，讓我學會了用自己的雙肩來掮起生活的風雨;學會了用自己的雙手來開闢成功的道路;磨練了良好的軍人素質。儘管我只是一株株小草，卻芬芳了警營的綠洲。在火熱的訓練場上，在搶險救災的最前沿，處處都留下了奮鬥的足跡;雖然部隊鐵的紀律給我帶來了不少的痛苦和折磨，使我失去了幾年平常人的自由。但我無悔這身橄欖綠的選擇，我心底坦蕩，因為我把一生中最寶貴的青春年華獻給了偉大的祖國，獻給了祖國的消防事業。

我是多麼留念這個温暖的戰鬥集體啊!希望留隊的戰友接過我們的槍，時刻牢記消防衞士的忠誠誓言，繼續為保人民的生命財產安全，為天柱經濟建設的發展，站好崗、執好勤，代表我們為中隊繼續貢獻力量，為部隊架起不倒的橋樑，為祖國的消防事業再創新的篇章。