政府領導班子調整講話（通用5篇）

政府領導班子調整講話 篇1

我堅決擁護省委關於張掖市黨政領導班子調整任免的決定，衷心感謝省委對我的關懷信任和全市各級幹部羣眾對我的理解和支持，熱忱歡迎何振中同志來我市工作。

省委對張掖黨政班子調整任命的決定，充分體現了省委對張掖工作的肯定、關心和支持，也體現了對張掖幹部的關懷和厚愛。這幾年，我們在遇到非典、地震和其它災害的背景下，經濟社會保持了良好的發展勢頭，最關鍵的因素是省委、省政府給予了大力的支持和鞭策，特別是給我們配備了一個好的班子、好的班長。我們在抗擊非典、抗震救災和·透水事故搶險救援的過程中，省委、省政府主要領導和分管領導親臨現場指導工作，幫助我們順利度過了難關;對事關張掖發展的重大項目，如張掖電廠、黑河治理、水電開發等，都給予了大力的支持，有力的促進了張掖的發展。省委這次決定，派政治素質好、組織能力強、經歷過市縣鄉多層次、多崗位鍛鍊、具有豐富工作經驗的振中同志來張掖工作，這是對我們班子的加強。同時，省委組織部對我市湧現出的比較優秀的幹部做了重點考察。

這次省委、省政府主要領導和其他領導在給我談話的時候，對這些同志都給予了充分的肯定，寄予了很大的希望，這些都體現了對張掖的發展和張掖幹部的關心厚愛。

由於工作需要，李書記另有重任，將要離開張掖。回想李書記來張掖工作的這幾年，大家都十分敬佩李書記的領導才能和人格魅力，我作為助手，與李書記共事三年來，有四點切身感受。一是政治上堅定成熟。李書記理論基礎紮實，特別是勤於學習、敏於思考、善於把中央的路線方針和省委的部署決策同張掖的實際緊密結合起來，努力踐行“三個代表”重要思想，始終保持同黨中央高度一致，在處理局部利益和全局利益上，把對上負責和對下負責有機統一起來，顯示了很強的黨性原則。如連續四年完成黑河分水任務，成功的組織抗擊非典、抗震救災，既能顧全大局，維護中央的權威，又有效地維護了廣大人民羣眾的切身利益，充分體現了政治上的成熟和較強的組織領導能力。二是組織制定的發展思路切實可行。李書記一到張掖，就深入基層調查研究，把全市經濟社會發展放在國際、國內大背景和全省各地競相發展的大格局中審視，針對張掖工業基礎薄弱，第三產業滯後的實際，制定了“搶抓三大機遇，實施三大戰略，加快張掖發展”的總體思路，特別是用省委“兩高舉一加強”、“兩抓兩放”的方針，指導實施三大戰略，不僅取得了顯著成效，而且為今後加快發展找到了一個根本途徑。三是作風民主。在事關張掖經濟社會發展重大決策、重要幹部任免上，充分聽取班子成員的建議，徵求人大、政府、政協的意見，在班子中形成了暢所欲言、生動活潑的民主氛圍，既凝聚了班子成員的聰明才智，又調動了班子成員落實決策的主動性和創造性，使各項工作充滿活力。四是為人坦蕩。坦蕩是心靈交流的基礎，是李書記能力、魅力的個性體現。對同志既講原則，又講感情，既嚴格要求，又關心愛護，時時處處使人感到班長有一股凝聚力、吸引力和親和力。班子成員之間肝膽相照、風雨與共，四大班子精誠團結、密切配合，全市上下形成心齊、氣順、勁足的局面，給我們留下了寶貴的精神財富。

三年來，全市經濟發展上升到了兩位數的增長速度，固定資產投資超過了建國以來年的總和，規模以上工業增長速度、利税、經濟效益綜合指數均創歷史最高水平，財政收入保持了兩位數增長，農村居民家庭人均純收入打破了多年來增幅徘徊在百元以內的局面。去年，我市思想政治工作、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、勞動和社會保障、民政等方面工作均獲全省一等獎。這些都凝聚着李書記的心血和汗水，張掖人民是不會忘記的。

省委決定讓我擔任中共張掖市委書記、人大主任侯選人，由於自己能力水平有限，感到壓力很大，深怕辜負了省委的重託和全市人民的期望。面對這副沉甸甸的擔子，決心在省委、省政府的堅強領導下，依班子成員的鼎力支持，按照洪部長對我們提出的要求和李書記寄予的期望，和大家共同奮鬥，不辱使命，不負眾望，努力把張掖的事情辦好。

一是堅持四個不動搖。即堅持以經濟建設為中心，加快發展不動搖;堅持發展抓項目、改革抓企業不動搖;堅持實施工業強市、產業富民、推進城鎮化進程三大戰略不動搖;堅持可持續發展不動搖。張掖雖然經濟發展速度上升到兩位數，但不少指標與兄弟市相比，還有一定的差距;項目建設、企業改革雖然取得了明顯的成效，但大項目、好項目，特別是工業項目，仍然滿足不了加快發展的需要;三大戰略的實施雖然有了很大的進展，但才是剛剛起步;“”透水事故警示我們，必須高度重視可持續發展問題。我們一定要在省委、省政府“兩高舉一加強”，“兩抓兩放”戰略方針的指引下，按照有所為、有所不為的原則，把加快發展與社會、人口、資源、環境保護有機結合起來，進一步加大實施三大戰略的力度，全力把張掖經濟社會發展推向快車道。

二是大力弘揚班子團結創業的精神。目前，全市上下形成的心齊、氣順、勁足的局面，是十分難得的，各級幹部必須倍加珍惜，大力弘揚。市委班子成員要象愛護自己的眼睛一樣，愛護和珍惜班子團結。大家都要樹立全局觀念、整體意識，以工作為重、事業為重、大局為重，全力維護班子團結，努力形成相互理解、相互支持、相互補台，齊心協力做好工作的局面。市委要認真貫徹執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部議事制度和決策機制，努力形成集中精力謀大事、抓大事、幹實事的氛圍。

三是全力抓好黨風廉政建設。市委一班人要努力做到為民、務實、清廉，堅持立黨為公、執政為民，時刻牢記自己是人民的公僕，堅持權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，“常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非份之想，常修為官之德，常存報國之心，常固宗旨意識”，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制，真正做到乾淨幹事，清白做人，以黨風廉政建設的實際成果取信於民。我作為市委的主要負責人，要以身作則，嚴於律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，歡迎各級幹部對我進行監督。

四是大興求真務實之風。面對新的發展形勢、新的發展機遇和我們肩負的歷史重任，必須從改進我們的思維方式、工作方法和工作作風入手，堅持按客觀規律和經濟規律辦事，及時發現解決改革和發展中出現的新情況、新問題，不斷提高領導經濟工作的能力和水平。要切實增強羣眾觀念，時刻把羣眾的安危冷暖放在心上，體察民情，瞭解民意，集中民智，珍惜民力，常懷愛民之情，恪守為民之責，真正以出幾把力，流幾身汗，掉幾斤肉的勁頭，幹成幾件得民心、順民意的實事。各級領導幹部，要始終保持昂揚向上的精神狀態，充滿朝氣，堅定信心，負重奮進，頑強拼搏，超常規、創造性地開展工作，以實際成效回報全市人民的厚望，向省委、省政府交一份滿意的答卷。

政府領導班子調整講話 篇2

同志們：

從今天開始，新的領導班子正式到位了，其他的領導同志也即將奔赴新的工作崗位。大家在不同的工作崗位上，一定要切實加強自身的思想、組織、作風建設，不斷提高自身領導能力和領導水平，真正做到服務一方羣眾，發展一方經濟，確保一方平安。在此，我代表縣委會講幾點意見。

一、切實提高熟悉，把思想統一到縣委對人事安排的部署上來

根據全區的部署，這次對鄉鎮領導班子的配置要求非常嚴格，主要有以下幾個新要求：一是領導班子職數減少。具體設置為：鄉鎮黨委委員為9名，設書記1名，副書記2名，其中1名副書記由鄉鎮長兼任，1名由鄉鎮人大主席兼任;其餘6名委員，1名分管紀檢工作，1名分管組織、統戰和羣團工作，1名分管宣傳、政法和精神文明建設工作，1名分管武裝工作，另2名委員與政府交叉任職。鄉鎮人大設主席1名(由黨委副書記兼任)，配專職副主席1名。鄉鎮政府設正副職4名。

政府班子中除黨外幹部外，都與黨委交叉任職。總的領導職數為11名。二是知識和專業結構要求比較嚴格。黨委班子既要注重配備熟悉意識形態和政法工作的幹部，又要多選配一些熟悉經濟治理和科技工作的幹部;政府班子要重點配備熟悉農業科技、工業、經濟治理、城市建設、法律等方面的幹部。擔任黨政正職的，必須具有大專以上學歷，其中，具有大學本科以上學歷的應達總數的80以上。黨政班子成員中，大專以上學歷要佔90以上。三是注重選拔年輕幹部。黨政班子中至少配備2名30歲以下的年輕幹部;30歲左右的黨政正職一般佔鄉鎮黨政正職總數的20左右，要配備2名左右30歲以下的鄉鎮黨委書記。這些都是新形勢發展的需要。

大家要高度重視，切實提高熟悉，把思想統一到縣委對人事安排的部署上來，要以強烈的政治責任感，切實做到熟悉到位、措施到位、工作到位。要建立起職責分明的鄉鎮換屆工作領導機制，實行換屆工作的領導和指導責任制，形成鄉鎮黨委書記親自抓，分管領導具體抓，精心組織實施，一級管一級，一級指導一級，層層抓落實的工作格局和工作責任制。對換屆工作中的重大問題，要由鄉鎮黨委集體研究決定，對換屆中出現的有關重大情況，要由鄉鎮黨委集體研究處理，鄉鎮黨委定不了的事情，要及時請示縣委。新一屆鄉鎮領導班子剛剛到位，工作千頭萬緒，要學會彈鋼琴，統籌兼顧，各項工作都要及時到位，不能留空檔，確保工作的連貫性，做到兩不誤、雙促進。

二、認真執行上級政策，圓滿完成鄉鎮撤併工作

根據《自治區人民政府關於同意市調整部分鄉鎮行政區劃的批覆》及《市人民政府關於同意調整部分鄉鎮行政區劃的批覆》(市政函[20xx]75號)文件要求，我縣將撤銷鄉，整建制併入鎮，撤消鄉，整建制併入鎮。鄉鎮撤併有着極其重要的意義，它有利於行政治理、有利於加強基層政權建設、有利於羣眾生產生活、有利於整合資源，有利於優化鄉鎮佈局、減少行政治理成本，促進農村經濟社會持續快速健康發展。有撤併任務的鄉鎮一定要切實加強領導，要加強與部門的配合和協調，要加強宣傳教育，要妥善做好人員的分流安置工作。與此同時要嚴厲各項紀律。要依法依紀嚴厲處理一切借撤併鄉鎮之機浪費、私分、侵吞、損壞國家、集體和公民財產，擾亂正常工作秩序的違法違紀行為。要及時做好矛盾化解工作，主動把問題解決在基層。因鄉鎮撤併產生矛盾不能及時解決造成重大社會影響的，將追究主要領導和相關責任人的責任，確保撤併工作順利進行。

三、果斷服從大局，正確對待個人的進退留轉

換屆工作必然會涉及到幹部工作的方方面面，事關領導幹部的進退留轉，關係着領導班子的團結和社會的穩定。因此，在換屆工作中，要高度重視做好乾部的思想政治工作，要把思想政治工作貫穿於換屆工作的全過程。要及時把握幹部的思想動態，有針對性地教育幹部增強黨性和宗旨觀念。縣委對每個幹部都會積極、慎重、妥善安置好，希望大家都要從大局出發，講黨性、講大局、講原則，正確對待班子配備，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉。要對退下領導崗位或轉換崗位的領導同志，給予更多的關心和愛護。要通過教育引導，使每一位幹部都能以良好的精神狀態對待換屆工作，確保領導班子換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

四、精心周密部署，認真抓好近期各項工作

換屆工作是一項政策性、原則性、程序性都很強的工作，各鄉鎮黨委一定要高度重視，精心組織，紮實細緻地做好換屆中的各項工作，要抓住要害環節，突出重點，整體推進，狠抓落實。當前要認真做好近期的幾項工作：一是認真組織好換屆的培訓。明天上午，縣委將召開鄉鎮換屆選舉動員暨培訓會，各鄉鎮具體從事這項工作的同志要儘快熟悉政策和工作要求、工作程序。

二是認真做好鄉鎮換屆選舉各項籌備工作，各鄉鎮要加緊籌備召開黨委書記會議和黨委會，做好黨代表的選舉工作，研究確定“兩委”委員名額、組成原則、委員候選人產生辦法、換屆請示等有關事項，立即成立黨員代表大會籌備工作領導機構和辦事機構，制定工作實施方案，籌備召開換屆選舉工作動員及培訓會，起草好“兩委”工作報告，組織新班子成員集體走訪調研、慰問基層黨員幹部。新的鄉鎮領導班子一定要增強責任心，增強時間觀念，增強紀律觀念，增強程序意識，嚴格依照《黨章》和有關文件規定辦事，以嶄新的姿態和良好的精神面貌，確保換屆選舉工作緊張有序進行，保證選舉工作合法、規範、順利。

五、嚴明組織人事紀律，果斷防止換屆工作中的不正之風

要嚴厲組織人事紀律，依法處理選舉中各種違法行為。在換屆選舉中，要結合目前正在進行的第三批保持共產黨員先進性教育活動，大力弘揚正氣，嚴厲黨的紀律，嚴格按照《黨章》和有關規定辦事，果斷制止和嚴厲查處跑風漏氣、請客送禮、拉幫結派、徇私舞弊、跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風和非組織活動的違法違紀行為。對搞賄選或利用宗族派性、惡勢力操縱選舉的，對以暴力、威脅、欺騙等非法手段破壞選舉的，一經發現，堅持查處，以保證換屆選舉的正常秩序。

同志們!這次鄉鎮班子換屆工作是我縣政治生活中的大事，事關全局，任務繁重，時間緊迫，形勢逼人，時不我待。要通過鄉鎮班子換屆選舉，選出團結、選出幹勁、選出威信、選出凝聚力、選出戰鬥力、選出新氣象，選出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的當家人、領頭人、貼心人。我們堅信，有縣委的堅強領導，有各鄉鎮領導班子的團結協作和拼搏努力，有我們大家的共同努力和全縣廣大黨員幹部羣眾的支持參與，就一定能夠做好我縣鄉鎮班子換屆選舉各項工作，確保鄉鎮班子換屆工作取得圓滿成功。

政府領導班子調整講話 篇3

同志們：

剛才，部長宣讀了幹部調整方案。這次調整的目的是，進一步優化領導班子結構，增強發展活力，特別是挑選一批優秀的年輕同志到基層一線工作，為當前和今後的更好更快發展奠定更加堅實的組織基礎和人力支撐。調整的原則是，堅持羣眾公認，注重工作實績。這次幹部調整既有新提拔的領導幹部，又有轉崗交流的幹部，還有部分同志因為年齡的原因而離開了領導崗位，我們這些同志多年來一直勤勤懇懇、紮實工作，在各自的崗位上都取得了一定的業績，大家雖然離開了領導崗位，但單位不會忘記你們，組織不會忘記你們。在此，我代表縣委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時，也希望你們繼續關心、支持、參與全縣的經濟建設和社會發展，力爭再作出新的貢獻。藉此機會，我對全縣各級幹部特別是新提拔的幹部提幾點要求：

首先，要堅定信念，激情奮鬥。理想是人生旅途的航標，信念是人生征程的動力。只有樹立遠大的理想和堅定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有遠大的人生抱負和奮鬥目標，才能有旺盛的拼搏鬥志和忘我的奉獻精神。一名領導幹部如果沒有理想信念，就等於沒有了靈魂，就不可能做到立黨為公、執政為民，就不可能為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、盡心盡責。人的一生總得要做出點什麼，總得要有自己的長遠理想和人生追求，只有這樣，才不會碌碌無為、虛度年華，才能讓自己活得更有價值、更有意義，才能使自己的工作和生活更加豐富多彩。對灌雲的各級幹部來講，加快跨越發展、崛起振興是我們所肩負的神聖使命，理應成為我們最大的理想抱負。理想不會自然成真，抱負更不會憑空實現，需要我們堅持不懈地努力和持之以恆地奮鬥。現在，灌雲的發展已經站在了一個新的起點上，也為我們各級幹部創造了更加寬闊的舞台。應該説，我們施展才華的條件比過去更好了，實現抱負的機遇比過去更多了，展示價值的空間比過去更大了，我們一定要進一步增強責任意識、拼搏意識、奉獻意識，立志為灌雲的發展多挑重擔、多作貢獻，更加自覺地投身到推進又好又快發展的生動實踐中，努力創造出無愧於歷史、無愧於時代、無愧於人民的顯着業績。

第二，要珍惜崗位，幹事創業。幹部就要幹事。幹事創業是對一個幹部最起碼的要求，也是組織評價一個幹部最基本的依據。近年來的實踐已經充分證明，灌雲的各級幹部是能幹事、肯幹事、能幹成大事的，一大批幹部正在加快成長、成熟，有相當一部分同志先後走上了各級領導崗位，今天，我們又提拔、重用了一批幹部特別是年輕幹部。但是，由於領導崗位的設置有一系列的原則和規定，比如職數的限制、結構的要求等等，還有許多工作實績突出的幹部因為沒有足夠合適的崗位而沒有得到提拔。其實，每個崗位都是組織為幹部成長而搭建的一個發展平台，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是每個幹部應有的態度和覺悟。我們都要清醒地認識到，進、退、留、轉不是幹部個人的行為，而是幹部隊伍新陳代謝的自然規律，是實現幹部循環的必然要求，也是推動灌雲跨越發展的根本需要。“進”的同志要振奮精神，開拓進取，以一流的業績來回報組織和人民;“留”的同志要發揚成績，勤勉幹事;“轉”的同志要愉快到任，迅速進入狀態，開創新的局面。組織上評價一個幹部，不是看一時的作為，而是看一貫的表現;不是看某一個方面，而是看綜合素質;不僅要看平常時段，更要看關鍵時刻。我們各級幹部都要正確對待組織的決定，自覺服從組織的安排，以一種平常的心態來看待升遷去留，做到心胸開闊，境界高遠。要立志做大事而不能只求做大官，珍惜現有崗位，勤勤懇懇、踏踏實實、心無旁鶩地幹好本職工作。

第三，要加強學習，提升本領。學習和思考是領導幹部提高能力水平的基本途徑，也是必須具備的基本素質。現代社會是不斷變革的社會，新觀念、新思維、新事物層出不窮。如果我們的知識水平、知識層次、知識結構總是停留在原來的水平上，不及時更新、及時補充、及時提升，那麼，無論擔任什麼樣的領導職務，都不可能履行好崗位職責。當前，我們正在加快推進創新型經濟發展和創新型城市建設，有許多新的領域需要我們去探索，有許多新的課題需要我們去研究，有許多新的矛盾需要我們去解決，只有不斷加強學習，豐富知識，才能更加從容地應對各種挑戰，更加有力地推進創新發展。全縣各級幹部特別是新提拔的幹部，都要牢固樹立“終身學習”的理念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，少一些應酬、多一些閲讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研，掌握真知識，練就真本領，真正具備與崗位職責相匹配的能力水平。要進一步大力弘揚求真務實、不事張揚、埋頭苦幹的工作作風，把全部心思和精力都用到工作上，用到發展上，全力以赴地抓項目，一着不讓地抓推進，不遺餘力地抓落實。

第四，要嚴格自律，永葆本色。廉潔從政是我們時刻提醒、反覆強調的問題，因為這不僅關係到領導幹部的政治生命，更關係着灌雲的發展大業。作為一名幹部，尤其是走上領導崗位很不容易，既有組織的培養，又有個人的努力。我們一定要倍加珍惜社會給我們提供的機遇和舞台，倍加珍惜組織對我們的厚愛和重託，倍加珍惜羣眾對我們的信任和期盼，倍加珍惜現在的崗位和待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人的利益看得更輕一些，以感恩之心來對待組織，以公僕之心來對待權力，以平常之

心來對待地位，以奉獻之心來對待事業，永葆一個共產黨員和領導幹部的政治本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現跨越發展要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、羣眾和歷史檢驗的政績。要大力弘揚艱苦奮鬥、崇尚節儉的優良傳統，做到只在工作上比學趕超，不在待遇上盲目攀比，勤儉辦事，艱苦創業。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴於律己，克己奉公，努力成為多幹事、幹實事、幹好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模範。要不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律的各項規定，正確運用手中的權力，以身作則，率先垂範，帶頭規範從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，乾乾淨淨地為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導幹部為民、務實、清廉的良好形象。要大力弘揚團隊精神，班子成員之間要互相信任、互相尊重、互相支持，在合作共事中加深瞭解，在相互協作中增進團結。每一名幹部都要胸懷坦蕩，不要小肚雞腸，倍加珍視團結，精心維護團結，進一步營造齊心協力幹事業、和衷共濟謀發展的良好局面。

同志們，組織和人民把我們推上了領導崗位，既賦予了權力，更賦予了責任，大家一定要牢記使命，恪盡職守，紮實工作，不負重託，努力為灌雲的又好又快發展作出新的更大的貢獻。

政府領導班子調整講話 篇4

這次全縣國有企業改革工作會議，是縣委、縣政府決定召開的。會議的目的是認真貫徹落實市委、市政府3月2日召開的發展和改革項目工作會議精神，動員全縣各級、各部門、各企業，舉全縣之力，以決戰決勝的信心和勇氣，全力打好國企改革攻堅戰，積極推進國有經濟的戰略性調整，加快現代企業制度建設步伐，全面提高我縣經濟的總體實力和增長活力，確保全面建設小康社會任務的完成。一會兒，郭書記還要做重要講話，我們要認真貫徹落實。在這裏，我講四點意見。

一、認清形勢，正視差距，增強推進國有企業改革的緊迫感和責任感

正確認識當前我縣國有企業改革的形勢，是推進國企改革和發展的重要思想基礎。“”以來，我縣國有企業改革工作取得了積極進展。一批立縣企業逐步發展壯大，成為帶動縣域經濟發展的骨幹力量。龍門礦產有限公司兼併蘋果園、尤家溝兩個選廠後，生產規模迅速擴大，20xx年又順利地進行了破產重組，為全縣國企改革積累了成功經驗，鐵精粉生產能力由12萬噸提高到20萬噸。後溝黃金有限公司完成了公司制改造，初步建立了現代企業制度框架。鉛鋅礦通過組建集團，企業規模迅速擴大，市場競爭力進一步增強;一批小型停產企業進一步放開搞活。彭家溝銀礦、石墨礦等企業的租賃經營，藥廠的破產拍賣，使停產多年的企業重新煥發了生機。商業系統實行了國有民營改革和勞動制度改革，解除了全部合同制職工和部分固定工的勞動關係。一批劣勢企業退出了市場。冶金礦山總公司和外貿公司採取破產，民用傢俱廠採取拍賣等形式，使企業退出了市場競爭，職工得到了妥善安置。去年全市國企改革工作會議後，全縣上下積極行動，研究制定本行業、本系統國有企業的改革方案，開展改革的各項前期工作，完成了全縣國有企業的調查摸底工作，部分企業已進入實質性操作階段。在龍門礦產有限公司破產重組改制過程中，縣農行、國土、勞動、法院等部門以大局為重，全力支持企業改制，為企業改制工作的順利進行做出了很大犧牲，藉此機會，我代表縣委、縣政府向你們表示衷心的感謝!

但是，我們必須清醒地看到，我縣國有企業改革任務還相當艱鉅。截止20xx年底，全縣應改制的國有企業共35家，其中工業系統10家，國有資本退出、職工身份改變的僅3家。糧食系統16家，由於等待上級出台糧食企業改革政策，僅做了改制前的基礎工作。商業系統8家，國有資本退出、職工身份改變的也僅有3家。由於改革滯後，企業內部深層次矛盾得不到根本解決，企業活力不足，後勁不強，直接制約了全縣經濟結構的優化和效益的提升，限制了縣域經濟的快速發展，具體表現在：一是國有經濟比重大。二是國有經濟佈局不合理，重工業多，輕工業少，多數企業規模偏小，抵禦市場風險能力十分脆弱。三是改制不到位、不規範，企業機制轉換滯後，法人治理結構不完善、出資人不到位、政企不分的問題沒有徹底解決。四是產權不清，職工身份沒有改變，企業效益差、宂員多，包袱重，效益低下。

而要解決這些問題，只有一個辦法，那就是改革。國企改革是大勢所趨，勢在必行，沒有退路。越不改越困難，越不改越難改。國企改革不是“條條大道通北京”，而是“自古華山一條路”。一是非公有制經濟的崛起和外資的全面進入，國有企業面對的市場競爭更加嚴峻，應對激烈的市場競爭，要求我們必須加速推進國有企業改革，不改革，就沒有出路。二是由於改革滯後，社會負擔越積越重，引發了一系列社會問題，突出表現在“三大壓力”上。其一，再就業壓力大。全縣現有下崗職工1463人，其中國有企業1334人，集體企業129人。其二，下崗職工基本生活保障壓力大。縣財政每年要籌措資金170萬元用於支付國有、集體企業下崗職工的生活保障金，給我縣造成了很大的負擔。其三，改革成本支付壓力大。要對國有企業進行徹底改革，就要一次性置換職工的身份。在我縣共涉及到3129名國有企業職工，需要支付的職工內債和補償金高達8500萬元。由於這些問題一時得不到解決，引發職工不斷上訪，成為影響社會穩定的一大難題。三是國家出台的國有企業下崗職工基本生活保障和再就業優惠政策，很可能發生變化，要求我們必須加速推進國有企業改革。20xx年，中共中央、國務院出台的中發12號文件明確提出：“國有企業下崗職工基本生活保障中央支持地方的轉移支付資金，在20xx年前力度不減;國有企業下崗失業人員再就業優惠政策，暫定執行到20xx年底。”兩年之後這些政策很可能要發生大的變化，這就是説，國家留給我們進行國企改革的時間已經不多了。如果我們再抓不住這最後的機遇，將國有企業徹底改掉，將國企職工的身份全部置換掉，今後這些職工的生活問題將成為我們長期背不起的包袱。

我們只有充分認識國有企業面臨的挑戰，才能增強危機感和責任感;只有看到國有企業改革面臨的難得機遇，才能堅定深化改革、搞活國有企業的信心和決心。從外部講，宏觀環境更寬鬆了。黨中央把國企改革作為整個經濟體制改革的中心環節，制定了一系列方針、政策。經過20多年的探索，國企改革的方向更加明確，為我們提供了很好的機遇，創造了很好的條件。從內部講，我們自身深化國企改革的條件也已具備。全縣經濟發展重點進一步明確，無論是項目建設、擴大開放，還是工業立縣、城鎮化建設、非公有制經濟發展，都為國企改革創造了前所未有的環境和條件，提供了更為現實的機遇。加之今年以來，金銀、鐵礦產品市場一路堅挺，價格持續上揚，為我縣礦山企業的改革創造了十分有利的條件。抓住改革的機遇，也就是抓住了發展的機遇。過去我們在國企改革上，由於種種原因，錯失了好多發展機遇，這次機遇將是最後一次。如果我們再不抓住機遇加快推進國有企業改革，我縣經濟和社會的諸多矛盾和問題就不會從根本上得到解決，與先進地區的差距將越拉越大。

二、明確思路，突出重點，積極穩妥地推進國有企業改革

我縣國有企業改革的指導思想是：以黨的xx大精神為指針，繼續深入貫徹中央和省市關於企業改革的方針和政策，從我縣實際出發，按照“統一謀劃、分類指導、先易後難、重點突破”的原則，堅持以退為主的方針，多渠道籌集改革成本，多形式開闢國有資本退出和非國有資本進入通道，進一步深化以產權制度和勞動用工制度改革為主要內容的國有企業改革。

今年全縣工業、商業、糧食、物資四大系統必須將國有資本全部或大部退出一般性競爭領域，職工身份全部改變，職工與改制企業建立新型勞動關係，妥善接續職工社會保險關係，改制企業建立規範的現代企業制度。經貿系統集體企業也要按照一企一策的原則由經貿局負責，成熟一個，改制一個。

這次企業改革要堅持做到兩點。一是必須堅持全面改，凡是國有企業都要改。改制的範圍不僅包括全縣的國有工業企業，還包括糧食、物資、商業等流通企業和縣辦集體企業。第二，必須堅持徹底改。要着眼於國有經濟結構的戰略性調整，進行脱胎換骨的改革，使國有資本全部退出;要着眼於產權制度的根本性改革，下大力量解決國有企業一股獨大的問題，不能搞“翻牌公司”;要着眼於真正建立現代企業制度，建立規範的公司製法人治理結構，不能搞形式主義。全縣各級、各有關部門和各企業，一定要認清形勢，堅定信心，精心組織，攻堅克難，堅決打好這場國企改革攻堅戰。

企業情況千差萬別，面對的市場千變萬化，這就決定了改革的方略不能千篇一律，應對之策只能是千方百計。要從實際出發，在把握共性的基礎上，吃透個性。針對不同企業出現的不同問題，進行分類指導，一企一策，一廠一法，對症下藥，因症施治，積極穩妥，確保穩定。工業企業，上半年水泥製造有限公司、碳素總廠要着手改制，年內完成;後溝金礦要通過招商引資，建立起規範的股份制企業;鉛鋅集團、萬泉寺銀金礦要進一步明晰產權;下半年啟動人造板廠、石墨礦的改制工作;另外，集體工業企業年內要全部完成改制。糧食企業，上半年要確定糧食風險基金貸款主體，搞好資產評估等前期工作，下半年全面啟動。商業企業要結合拆遷重建商業大樓搞好改制。縣社所屬集體企業力爭年內完成改制。

三、立足當前，着眼長遠，務求國企改革取得新突破

當前，全縣國有企業改革要着力抓好以下六項主要工作。

(一)加快國有資本的退出。企業改革的實踐表明，國有企業一股獨大已經成為現代企業制度建設的一個“坎兒”。解決這一問題，就要突出產權制度改革這一重點，通過股份制、股份合作制、合資合作、拍賣出售、破產兼併等多種形式，改變企業的產權結構，實現產權多元化。在這個問題上，必須糾正“寧願爛掉不願賣掉”和“流動必然流失”的錯誤觀念，樹立“不求所有、但求所在、唯求所得”的新型觀念。就我縣而言，要通過改革，使國有資本從一般性競爭領域全部退出，職工與國有企業的勞動關係一次性解除，社會保障落實到位，職工妥善安置。對未改制的生產企業，要通過出售或轉讓國有資產、吸納非國有資本改製為股份制、股份合作制或個體、私營企業;對已改製為國有獨資或國有控股的企業進行二次產權制度改革，通過股權轉讓、拍賣、置換、吸納新股等多種形式實現國有資本全部或大部退出;對嚴重資不抵債、扭虧無望的企業實施破產;對停產多年“名存實亡”的企業，在妥善安置職工、合理處置債權債務的前提下，實施兼併或依法關閉註銷。但無論採取什麼形式，都不能影響正常生產，不能出現不穩定現象，實行無震盪改制。這就要求企業主管部門，特別是企業法人代表及企業領導班子成員要充分認識國企改革的極端重要性，站在講政治、講穩定的高度，從人民羣眾的根本利益出發，認認真真地做好每個企業的改制工作。

企業改制要“陽光操作”，注重改制質量，實現“四個到位”，即整體改制到位、法人治理結構建立到位、產權和職工勞動關係調整到位、改革成本籌措到位。目前，對尚未改制的企業，要加大工作力度，確保改制一次到位;已改制的企業，要“回頭看”，重新進行規範完善。

(二)疏通外資、民營資本進入通道。加快疏通國有資本退出和民間資本及外資進入通道，不但要使之更多地進入工業、商貿、社會服務業等領域，還要鼓勵其進入交通、水利、電力、電信、城鎮建設、供水、供氣等基礎產業和公用事業領域，創造適度寬鬆的競爭環境。要通過招標、招商的方式，公開對出售產權或轉讓股權，利用外資改組國有企業。要推動民營經濟參與國有企業改革。鼓勵優勢企業出讓優質資產，吸引外資和民營資本參與改造、改組;支持國有集體企業通過改組，直接轉為民營企業。資不抵債的企業，既可以零資產轉讓，也可採取更加優惠的政策轉讓。鼓勵民營企業通過收購、控股、參股、兼併、租賃、承包等形式，參與國有和集體企業的產權制度改革。

(三)推動建立現代企業制度。國有企業改革能不能實現突破，關鍵是體制、機制和管理是否適應市場經濟體制要求，也就是能否真正建立起現代企業制度。從我縣來講，大部分企業還沒有建立起現代企業制度，即使已經建立的，無論是組織結構還是經營機制都需進一步規範。對已建立起現代企業制度的企業，要加快解決目前存在的董事會成員與經理交叉任職的問題，今後董事長與總經理原則上不得一人兼任。沒有建立現代企業制度的企業，要結合產權制度改革，儘快規範公司制和法人治理結構，形成各負其責、協調運轉、有效制衡的運行機制。同時，要繼續深化企業內部勞動、人事、分配三項制度改革。企業勞動用工制度改革，要建立企業與勞動者雙向選擇、擇優錄用、能進能出的用工制度。企業人事制度改革，要建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度。企業分配製度改革，要建立收入能增能減的有效激勵機制。

(四)為企業提供政策、資金支持。針對我縣近年來在國企改革中遇到的問題，縣委、縣政府根據上級文件，結合我縣實際，研究制定了《關於加快推進國有企業改革若干問題的意見》，明確了國企改革的目標任務、操作程序、有關政策等，經過充分徵求意見後下發執行。這個意見是今後我縣企業改革工作的一個綱領性文件，對於推進國企改革的進一步深入具有十分重要的指導意義，各級、各部門、各企業一定要認真貫徹執行。改革成本支付難是國企改革中最大的制約因素。我縣國有企業改製為非國有企業後，由於資產質量低、變現能力差，尚有部分企業未解除國有職工勞動關係並支付補償金。特別是破產企業因安置費不足，導致破產難以終結。為此，縣政府將按行業籌集國企改革專項資金，統籌解決本系統內困難企業安置職工的不足部分，達到以豐補欠的目的。專項資金要專款專用，不得用於其它方面開支。

(五)處理好職工的勞動關係問題。要依法規範企業與職工的勞動關係。企業改制時，職工要與原企業解除勞動關係，按赤發[20xx]27號文件支付解除勞動關係一次性經濟補償金。新企業與職工實行雙向選擇，被新企業錄用的，要依法重新簽訂勞動合同。解除勞動關係的範圍不僅包括企業職工，縣委管理的所有副科以上幹部也要全部參加企業改制，由縣委組織部保留幹部檔案，因工作需要另有任用的，調出後仍按幹部身份對待。關於經濟補償金問題，赤發[20xx]27號文件規定：1986年10月1日前參加工作的，按實際工齡年扣除不在崗年限計發經濟補償金。1986年10月1日後到20xx年10月6日前招收的合同制職工，按實際在崗年限，每一年支付一個月的經濟補償金，最高不超過12個月。20xx年10月6日以後錄用的職工，不支付經濟補償金。經濟補償金的標準，以本人20xx年底檔案標準工資為基數，但最高不超過400元。這個標準是縣委、縣政府充分考慮我縣企業實際情況，並參考其他縣區執行標準的前提下制訂的，從縱向比，基本沿續了赤發[1998]36號文件，與其他縣區相比，大致處於中上游水平。客觀地講，這個標準充分考慮了職工的利益和企業的實際情況，是切合我縣實際情況的。

(六)認真做好再就業工作。要把促進再就業工作作為維護改革發展穩定大局的一件大事來抓。我們要認識到，積極促進再就業，是深化國有企業改革、提高企業競爭力的前提條件，只有實現再就業，才能使部分職工各得其所，才能化解國有企業富餘人員這一歷史難題，推動國有企業改革。各鄉鎮、各有關部門要以增加就業崗位為目標、以落實再就業政策為主線、以強化再就業服務為手段、以加大再就業資金投入為保障、以幫助困難人員就業為重點，把再就業工作抓緊抓實，切實抓出成效。要繼續強化再就業工作“一把手”責任制，一把手親自抓，負總責，做到領導到位、責任到位、政策到位、措施到位。再就業的一切工作，最終要體現在就業崗位的增加上，各有關部門和各企業要服從大局，千方百計開發再就業崗位，以職工羣眾利益為重，帶着對下崗失業人員的深厚感情去落實有關政策措施，絕不能推卸責任，更不能只顧部門利益，對政策打折扣。

四、加強領導，明確責任，確保國有企業改革各項措施落到實處

要打好國企改革攻堅戰，各有關部門一定要切實加強領導。縣委、縣政府成立的企業改革領導小組負責統一領導全縣的國企改革工作，領導小組下設辦公室，設在縣體改辦，抽調專人集中辦公，負責日常工作。同時成立行業改革指導小組，由各行業行政一把手任組長，負責本行業企業改制工作的統籌指導、政策協調、規劃制定以及推動實施。同時各企業也要成立本企業的改革領導機構，一把手親自抓，並明確1名副職和辦事人員具體落實有關工作。縣體改、勞動人事和社會保障部門要認真研究有關政策，加強對企業改制的總體指導，主動為企業提供服務;縣國土資源、建設、金融等職能部門還要一如既往地加大對國企改革工作的支持力度，體諒企業困難，主動幫助企業辦理各種手續，在資產評估、拍賣、過户等環節上涉及的税費，按政策該免則免，不能免的要壓到最低標準。每個企業都要切實制定改革的目標、步驟和方法。做到黨政企一心，上下一體，條塊一家，形成同心同德抓改革，齊心協力求發展的強大合力。

要打好國企改革攻堅戰，各級領導幹部一定要解放思想。要把解放思想作為改革的第一道工序，把更新觀念作為進入市場的第一道關口。通過解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解脱出來，從對馬克思主義錯誤和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，為改革掃除各種思想障礙。各級領導幹部要敢於承擔改革的風險，不唯書，不唯上，只唯實，大膽探索不同的改革途徑，從而實現改革的新突破。

要打好國企改革攻堅戰，各級領導幹部一定要強化學習。政策是改革的保證。要學習政策，用活政策。推進改革必須加強對政策的學習和研究。中央和省市新近出台了一系列深化改革的政策，各級領導幹部、主管部門和企業領導都要認真學習研究，創造性地用足用好政策，努力做到地方化、具體化。同時要學習先進地區改革的經驗，從先進地區的發展之策、改革之舉中學習其謀事之道、成事之法，在借鑑中實現自身的創新。

要打好國企改革攻堅戰，各級領導幹部一定要轉變作風。要保持奮發有為的精神狀態，發揚真抓實幹的工作作風。各級領導幹部要高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，深入基層，深入企業，加強調查研究，瞭解新情況，解決新問題，總結新經驗。要抓具體，具體抓，一步一個腳印地把各項改革工作做深、做細、做實，絕不能搞形式主義，做表面文章。在國企改革和其他各項工作中，我們要唱響事業第一的口號，用事業統一思想，用發展凝聚力量，用實幹樹立形象，用作為求得在羣眾心中的地位。

要打好國企改革攻堅戰，各級領導幹部一定要堅持全心全意依靠工人階級的指導思想。在改革中必須明確，企業職工是改革的主體，是改革的參與者、推動者和受益者。推進國有企業改革，必須緊緊依靠職工羣眾，尊重職工羣眾的主人翁地位，尊重職工羣眾的首創精神。在改革過程中，要帶着感情做好職工的思想政治工作，引導職工羣眾正確處理改革中的近期利益和長遠利益的關係，使職工羣眾認識到，只有改革企業才有出路，只有改革職工羣眾才能得到實惠。要把理的説服力和情的感染力結合起來，做到有情操作，解決好職工的實際問題，調動廣大職工參與國有企業改革的積極性和創造性。

要打好國企改革攻堅戰，一定要全面優化投資環境。我縣國企改革單靠企業本身很難順利進行，只有藉助外力，通過招商引資，鼓勵外資、民間資本進入國企參與改革。在市場經濟條件下，環境優劣是決定招商引資能否取得突破的重要因素之一。目前，我縣的投資環境還不夠寬鬆，制定的政策有的還沒有完全落實，該改的機制有的還留有“尾巴”，該轉變的職能有的還沒有完全轉過來。為此，根據市發展和改革暨項目工作會議要求，縣委、縣政府決定將今年作為“優化環境年”，並將召開專門會議進行研究部署和組織發動。這裏我先強調三個問題。一是繼續深化行政審批和收費制度改革。要對全縣引資及各類項目審批環節進行清理，切實做到應減必減，對必須審批的，也要提高透明度和辦事效率。要認真落實收支兩條線管理制度，進一步規範收費行為，堅決取消不合理收費。二是要進一步改善行政服務環境。在條件成熟的前提下，儘快建立我縣政務辦公服務中心，把相關的職能部門集中起來，採取一站式辦公、一條龍服務的方法，限時辦結，提高效率。縣政府各相關部門要儘快做好進入中心前的準備工作。要對所有與引資及項目有關的部門和單位進行公開評議，評議結果記入考核內容，作為部門和單位年度行風評比和實績考核的重要依據。三是切實轉變政府職能。特別是在制定規劃、制定政策、加強服務三個方面轉變職能，為企業解決後顧之憂。總之，通過全縣上下的共同建設和維護，努力營造優質高效、快速便捷、公開安全的投資環境。

要打好國企改革攻堅戰，一定要加強督查，狠抓落實。列入規劃的35家國有企業，20xx年實際改制的僅有6家，未改制的還有29家，任務相當艱鉅。面對嚴峻形勢，縣政府將採取措施全力推進國企改革。縣企業改革領導小組辦公室要抽調事業心強、經驗豐富、政策水平高的精兵強將組成三個督導組，定期對工業、糧食、商業三個重點部門的企業進行督導，對重點改制企業要實行現場督導，幫助企業順利完成改制。這次國企改革攻堅戰，要實行“掛圖作戰”，倒排時間表。要把國企改革的主要指標納入整體考核體系，明確目標，明確責任，加強督查，嚴肅紀律。哪個環節、哪個部門出了問題，就要追查有關領導的責任。今後各企業主管部門要將本部門企業的改制進展情況於每月30前報縣企業改革領導小組辦公室，領導小組辦公室將企業改革進展情況以“政府督查工作”進行通報。

同志們，國企改革的大政方針已定，各項目標已經明確，時間非常緊迫，任務十分繁重。只要我們全面貫徹黨的xx大精神，進一步解放思想，堅定信心，迎難而上，開拓進取，就一定能夠打贏這場國企改革的攻堅戰，我縣國企改革的預期目標就一定能夠圓滿實現。

政府領導班子調整講話 篇5

同志們：

今天，地税系統召開20xx年工作會議，充分體現了縣地税局、開發區地税局一班人抓早、抓實的工作作風。我相信，通過這次會議的精心安排部署，今年的地税收入任務和其他各項工作一定能夠高質量、高水平的完成。下面，就今後的地税工作，我講三點意見，供同志們參考。

一、認真總結，正確評價，充分肯定20xx年地税工作取得的成績

過去的一年，是靖宇地税極不尋常、極其艱難的一年。這一年，地税系統廣大幹部職工在任務重、困難多、壓力大的情況下，勇挑重擔，齊心協力，紮實工作，超額完成了税收工作任務，取得了驕人的成績。總結去年地税工作，我認為有三好：一是完成任務好。去年，全縣財税工作實現了歷史性突破，圓滿地完成了年初確定的奮鬥目標，全口徑財政收入達到44425萬元，同比增長45.1%，增幅位列全市第二名;地方級財政收入達到35157萬元，同比增長62.8%，增幅位列全市第一名。其中地税部門完成25539萬元，完成年初預算的109.9%，同比增加8388萬元，增長48.9%，超額完成全年目標任務。二是隊伍建設好。地税班子具有很強的凝聚力和戰鬥力，始終站在全縣的高度定思路、定目標、定措施，克服困難，真抓實幹，為各項任務的順利完成打下了基礎。特別是我們有一支素質高、能力強，特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的隊伍，保證了去年在鐵路停建、高速緩建的艱苦情況下，超額完成了收入任務。三是工作措施好。地税系統幹部職工圍繞組織收入這一核心，始終堅持抓早、抓緊、抓實不動搖，層層分解落實責任，科學監管，依法治税，強化稽查，嚴格清欠，努力做到了應收盡收。

這些成績的取得，凝聚着全縣地税系統廣大幹部職工的心血和汗水，同時充分説明，地税局是一個思想好、作風硬、能力強的集體，縣委、縣政府對地税工作是充分肯定和滿意的。在這裏我代表縣委、縣政府向戰鬥在一線的地税幹部職工表示誠摯的問候和衷心的感謝!

二、凝心聚力，正視問題，認清形勢再謀更大發展

20xx年，是新一屆政府的開局之年，也是實現靖宇經濟社會全面崛起的加速之年。全縣經濟社會發展預期目標是：地區生產總值實現 56.5億元，同比增長23.6%;規模以上工業增加值達到34.6億元，同比增長23%;全社會固定資產投資達到54億元，同比增長30.8%;地方級財政收入完成4.1億元，同比增長18%;招商引資到位資金達到61億元。縣政府在工作方向上確定要在工業經濟強勢攀升、現代農業強本固基、第三產業強檔升級、城鄉統籌強勁拓展、財税税源強盛擴張、和諧靖宇強力推進、執政能力強化完善七個方面實現新的突破。這七項目標任務的完成需要巨大的財力作支撐，而地税收入的高低直接決定着全縣財力的強弱。因此，在確保財政收入增長18%、力爭增長26.7%的前提下，今年地税收入將要實現更大幅度增長。然而，從全縣税收的形勢看，政策性減收因素不斷增多，可以説，組織收入面臨的困難和壓力空前巨大，税收形勢非常嚴峻。這就要求我們全體地税工作人員要堅定信心、明確目標、迎難而上，團結起來，充分發揚靖宇地税能打硬仗、善打硬仗的精神，採取有力措施，以更加飽滿的勁頭應對新挑戰，確保完成今年的税收任務，為全縣經濟社會發展提供財力保障。

三、創新思路，科學謀劃，努力做好20xx年税收工作

(一)堅定不移抓好組織收入工作

組織收入是地税部門的首要任務和中心工作，也是地税部門發揮税收職能的一種具體體現，更是地税部門支持地方經濟社會發展最直接、最有效的手段。因此，我們要把組織收入當成税收工作的頭等工作來抓，堅定不移的完成税款入庫工作。近幾年，地税部門在組織收入上採取的措施是得力的，在加強税收徵管,提高徵收質量和效率上，積累了許多行之有效的管理經驗。尤其是去年，在重要工程項目、重要税源企業等税收管理上所採取的措施對完成税收任務提供了有利的保障，縣委、縣政府對此是十分滿意的。今年，面對嚴峻的收入形勢，我們要進一步發揮優勢，加強税源管理，強化徵管手段，挖掘增收潛力,實現應收盡收。要緊緊抓住收入目標不放鬆，確保實現首季收入開門紅，確保實現税款均衡入庫，確保完成全年税收收入任務。

(二)不斷提升服務效能

税收取之於民、用之於民。過去地税部門能夠及時的發佈税收新政策，落實税收優惠政策，積極主動為符合條件的企業辦理減税免税，贏得了廣大納税人對税收工作的理解和支持，地税部門的社會形象進一步提升。今年要進一步抓好政策落實，提高服務效能，將服務的標準向更高目標邁進，“心繫納税人”融入到地税部門的每一項工作中。當前，國家税收政策不斷調整，我們地税部門要認真研究好各種税收政策，認真開展税收政策調研，及時掌握税收政策執行過程中出現的新情況、新問題，為縣委、縣政府決策提供更多更好的建議。今年我縣會有一些重點項目開工，項目的開工建設會促進我縣經濟的發展，地税部門要時刻注意信息的收集，以服務於靖宇經濟發展大局為着眼點，主動上門聯繫，把相關的法律宣傳到位，把優惠政策落實到位。工作中要本着從簡從快的原則，為投資商在辦税事項上提供便捷高效的服務。增強投資商對我縣税收環境的瞭解，提高投資意向，為我縣的招商引資營造良好的環境。對於已在我縣投資的招商企業，要幫助其規範財務管理，搞好税收籌劃，全力扶持企業健康發展。

(三)積極營造良好的税收環境

這些年來，靖宇之所以能呈現出好的發展局面，是因為緊緊抓住了振興發展的戰略機遇。現在我們的優勢正在發揮，潛能正在釋放，效益正在體現，一個個重大招商項目不斷落户，引大商、選優商，彰顯出靖宇跨越發展的雄心 。在這個經濟快速發展的關鍵時期，一個公平、公正的税收環境對於我縣的發展非常重要，地税工作要正確處理好依法治税與支持經濟發展的關係。把依法治税貫穿於税收工作的始終。真正做到規範執法、公正執法。大力整頓和規範税收秩序，加大稽查力度，針對關係羣眾切身利益、社會反映強烈的重點領域和突出問題，有的放矢的開展專項檢查，進一步提高納税人的税法意識，營造良好的税收環境。就縣委、縣政府而言，我們會始終如一地支持地税部門依法治税，做地税部門的堅強後盾，對此大家要徹底打消顧慮。對於偷、逃、騙、抗税的各種違法行為要發揚敢於碰硬、窮追猛打的頑強作風，真正實現依法治税、執法如山。對重大涉税案件，要與公安、檢察等部門密切配合，重拳出擊，嚴查嚴辦，公開曝光，堅決遏制嚴重破壞市場經濟秩序的税收違法行為。營造公開、公平、公正的經濟發展環境

(四)全力形成綜合治税合力

今年，縣委、縣政府會一如既往地關心地税工作，大力支持地税部門依法履行職責，幫助地税部門協調解決執法過程中遇到的困難和問題，協調好地税部門與有關部門的關係，為税收工作創造良好的外部環境。對於地税部門工作中遇到的困難，縣政府一定會全力以赴幫助解決，一時辦不到的也要創造條件逐步解決。地税部門也要加強與我縣相關部門的銜接與溝通，得到財政、國税、銀行、工商、交通、土地、房產等部門的支持，及時獲得相關的涉税信息，最大限度的減少漏徵漏管，營造綜合治税的氛圍，形成社會綜合治税的合力。

新的一年，點燃新的希望;新的起點，承接新的征程。同志們，站在新起點、踏上新徵程，面對新形勢、新任務，希望地税部門按照縣委、縣政府的總體要求和部署，繼續保持良好的發展勢頭，希望全體幹部職工振奮精神，乘勢而上，迎接新挑戰，實現新跨越，再創新輝煌，為推動靖宇經濟社會發展貢獻新的更大的力量!