工會工作會議講話（通用16篇）

工會工作會議講話 篇1

同志們：

今天，我們在這裏隆重召開全縣工會工作會議，主要任務是，貫徹落實中央、省、市工會工作會議精神，總結表彰20xx年工作，研究部署今年工作任務。開好這次會議，對於我們進一步統一思想、認清形勢，團結動員廣大職工羣眾，推動潢川跨越務實發展，具有十分重要的意義。剛才，李主席所作的報告很好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細緻，希望大家認真抓好貫徹落實。

去年，全縣上下在縣委政府的正確領導下，堅持“四個重在”要領，落實“三具兩基一抓手”，演繹了精彩開局，開出了好的態勢、氣勢，我縣經濟社會發展保持了“總體持續、總體提升、總體協調、總體有效”的良好局面。全年實現生產總值突破140億元，增長15%;財政收入突破3億元;糧食總產突破13億斤。農村改革縱深推進，新型城鎮化建設穩步前進，工業化協調推進，潢川產業集聚區被評為全省食品工業重點園區和中原經濟區最具投資價值產業集聚區，被評為全省“三化”協調發展的“潢川樣本”，“”實現精彩開局。這些成績的取得是包括廣大工會幹部和職工在內的全縣上下辛勤耕耘、奮力拼搏、務實創新、無私奉獻的結果。在此，我代表縣委、縣政府向奮戰在全縣各條戰線、各個崗位上的廣大工會幹部職工，致以崇高的敬意，向受到表彰的先進單位和先進工作者表示熱烈的祝賀!

下面，我就進一步加強工會工作，充分發揮工會作用，講四點意見，與同志們共勉。

一、黨工共建，在創先爭優中煥發活力

進入新時期新階段，工會組織作為黨的階級基礎，應在實踐中不斷堅持和豐富中國特色社會主義工會發展道路，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致，自覺接受黨的領導，把黨和政府支持工會的制度優勢轉化為推動科學發展、促進社會和諧、服務職工羣眾的實踐成果。

一要堅定信念凝聚共識。今年，我們黨要召開，這既是全國各族人民政治生活中的一件大事，也是工人階級政治生活中的大事、喜事。前不久，全國工會召開了學習宣傳實踐中國特色社會主義發展道路座談會，會議特別強調中國特色社會主義工會發展道路的核心是自覺接受黨的領導，根本是堅持中國工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工羣眾合法權益。這就要求，各級工會要統一思想、提高認識，着力凝聚幹部職工思想共識，廣泛宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，廣泛宣傳黨對工人階級和工會的重視和支持，切實加強職工政治思想工作，引導廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在黨和國家工作大局中充分發揮工會組織應有的作用，為黨的勝利召開營造良好氛圍。

二要黨工共建同步謀劃。按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”的總體要求，把建立黨組織和工會組織同步謀劃、同步推進，努力在擴大覆蓋面、增強影響力上下功夫。要在工會系統中開展加強非公有制經濟領域黨建、工建工作的有關政策、法規的學習活動;加強非公有制黨建指導員、基層工會組織建設，抓好黨組織、工會組織作用的發揮，努力把黨組織建設成為“五個好”黨組織，把工會組織建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的“職工之家”;在推動“黨建帶動工建”工作中，加強工作聯繫和互相支持，堅持黨的工作和工會工作緊密聯繫，努力形成相互滲透、相互促進的工會聯動機制。

三要創先爭優推動發展。把創先爭優活動作為推動工會工作的有力抓手，切實發揮工會系統基層黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，在廣大職工中形成創先爭優的良好風尚，用勞模先進事蹟和工人階級偉大品格感動職工、啟迪職工的重大問題，推動形成“主體協商、三方指導、政府調控、依法規範”的勞動關係工作格局，使三方協商成果通過健全的組織和有效的運行機制得到貫徹落實。要在企業改革改制、城鎮化建設、農民工權益維護等方面，主動承擔責任，突出職能，當好職工利益的代表者和維護者，積極反映廣大職工的呼聲，協助黨委、政府解決好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正穩定職工的思想和情緒，在更大程度、更深層次上激發廣大職工建設和諧社會的積極性和主動性，夯實共謀發展、共促和諧的思想基礎，促進勞動關係的和諧穩定，保障經濟社會良好發展。

三要開展好評選活動，深化維權機制。要繼續深化“源頭建會，屬地管理，聯合互動”的雙向維權機制，緊密結合實踐，創新豐富維權理論。大力開展“共同約定行動”，健全勞動爭議調解和仲裁、法律援助等制度，確保職工權益全面落實，職工隊伍團結穩定。要以“信陽市在全國首創農民工雙向維權機制10週年”評選活動為契機，放大提升雙向維權機制在農村改革綜合試驗區建設、產業集聚區建設、社會管理創新、招商引資等重點中心工作中的綜合效應，努力實現潢川經濟社會的大提速、大跨越。

三、改善民生，在人文關懷中激發信心

工會工作作為黨的羣眾工作的重要組成部分，一頭連着黨委、政府，一頭連着職工羣眾，其橋樑紐帶作用不言而喻。在推動科學發展、促進社會民生、服務職工羣眾的偉大實踐中，工會組織發揮着引導、服務職工的積極作用，使命光榮，責任重大，任務艱鉅。

一要在創新服務上下實勁。職工羣眾工作是工會工作的重要內容。做好職工羣眾工作，是黨和政府對工會組織的殷切希望，是新形勢新情況對工會組織提出的迫切要求。要深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，通過面對面交流、個案訪談、上門走訪、節日慰問等形式，多渠道、多途徑走訪生產一線職工、農民工、青年職工等，瞭解他們所思、所想、所盼、所急。要持之以恆、堅持不懈地大力弘揚求真務實的作風，實打實地為職工説話辦事，讓職工羣眾得到實實在在的利益。堅持工會隊伍狀況在一線掌握、維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

二要在幫扶救助上辦實事。要把密切聯繫職工羣眾作為工會工作的生命線，發揚優良傳統和作風，帶着深厚的感情，傾聽職工羣眾的呼聲，體察職工羣眾的疾苦，反映職工羣眾的願望，真心實意為職工羣眾辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的温暖送到廣大職工心坎上。要堅持春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖主題活動，進一步豐富和拓展幫扶活動的內容和形式，從節日慰問拓展到日常慰問，從單純物質慰問拓展到豐富的多層次慰問。要提高幫扶水平，拓展幫扶領域，紮實開展“困難救助”、“金秋助學”、“送温暖”、“勞模慰問”、“單親女職工特別救助”等職工最關心、最直接、最現實的活動，不斷改善和提高困難職工羣眾的生活水平，增強他們的“造血”自救功能，讓改革發展的成果惠及廣大職工羣眾。

三要在職工隊伍穩定上出實招。要心貼心地做好職工思想工作，把握規律、把準脈搏、把住重點，加強人文關懷和心理疏導，深入細緻做好思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，暢通職工民主參與、民主管理的渠道，讓職工快樂工作、幸福生活、真正當家做主。要切實建立健全工會內部信息通報、勞動關係預警及處置機制，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早報告、早介入。開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，妥善處理勞動糾紛和羣體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。

四、提升素質，在建功立業中生髮動力

一要提升工會幹部的政治素質和業務水平。要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，自覺把工會工作放到全黨全國工作大局中去思考、去把握、去部署，把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎、鞏固黨的執政地位。要通過業務培訓，促使工會幹部熟悉業務，提高廣大工會幹部參與經濟建設、協調勞動關係、做好羣眾工作的能力，努力造就一支適應現代化建設的工會幹部職工隊伍。引導各級工會幹部勤於學習、注重思考，熱愛本職、兢兢業業，迎難而上、鋭意進取，任勞任怨、甘於奉獻，紮紮實實地為職工羣眾辦事，以實際行動贏得他們的擁護和愛戴。

二要提升職工隊伍的整體素質。要把勞動競賽和職業技能比賽作為工會服務大局、服務企業、服務職工的重要載體，將黨政關注的焦點、經濟發展的重點、企業管理的難點作為競賽的主攻方向，圍繞黨委、政府確定的重點項目、重大工程、為民辦實事項目，通過比技術創新、比科學管理、比安全生產、比節能減排、比團隊和諧提升，提高職工羣眾服務經濟發展的能力，促進經濟社會持續健康發展。要充分發揮職工技能培訓基地作用，為職工學習和提高勞動技能、增強創新和創業能力創造必要條件，用社會主義核心價值觀教育引導職工，把社會主義核心價值觀教育有機地融入到工會工作的各個領域。堅持以人為本，用先進的文化凝聚職工，發揮文化廣場、俱樂部、圖書館、體育場館、職工活動室和各類協會的作用，組織職工開展登山游泳、舞蹈健美、籃球、乒乓球、跳繩、棋牌等寓教於樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，着力拓展職工文化空間，增強職工隊伍的整體素質。

三要提升工會組織的整體形象。要堅持把深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動與加強企業和職工文化建設有機結合起來，充分發揮職工羣眾作為職工文化、企業文化建設的主體作用，不斷總結創建學習型組織、爭做知識型職工活動的經驗，提高創建活動的水平。各級工會組織要協助黨委，進一步加強領導班子的思想政治建設，不斷提高領導班子的素質，同時各級黨委也要加強工會領導班子建設，關心工會幹部成長，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，把更多的資源和手段賦予工會組織，努力增強工會組織的凝聚力、影響力、號召力。

同志們，今年國際形勢異常複雜，國內改革發展穩定任務艱鉅，面對新形勢、新任務、新機遇，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，讓我們在縣委的領導下，同心協力、鋭意進取、務實發展，團結帶領廣大職工羣眾，為潢川經濟社會發展作出新的更大貢獻，以優異的成績迎接黨的勝利召開!

工會工作會議講話 篇2

同志們：

市委召開工會工作會議，目的是為了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛才，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好天門工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較為明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評為各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣眾性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣眾幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85% 。三是堅持把構建和諧勞動關係作為工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開天門市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4 月28 日和10 月23 日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1 .加強工會工作，是做好新形勢下羣眾工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。 工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體。而非公黨建可説是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣眾工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的温暖，才能最大限度地把職工羣眾團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣眾。工會組織要切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣眾、組織羣眾，團結廣大職工羣眾堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2 .加強工會工作，是推動天門經濟社會科學跨越發展的重要舉措。 市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000 多員工，現在只有300 多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣眾，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣眾的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣眾把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗天門、推動天門科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。 構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變為羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣眾、聯繫職工羣眾的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣眾在推動天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作為，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣眾為我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1. 要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作為。 發展是解決一切問題的關鍵。當前，天門已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平台。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場為導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動天門科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動天門由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考核、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2. 要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。 企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80 後、90 後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣眾的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3. 要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。 維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區為載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商為何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“ 工” ，導致難以融入職工羣眾之中。工會是做羣眾工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣眾路線教育實踐活動，始終把羣眾路線作為生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實為職工服務。適應職工羣眾多樣性需求，進一步深化送温暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣眾想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣眾感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣眾性組織來説，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣眾識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場説服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4 .要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。 強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣眾中去，把更多職工羣眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20 強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。 少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強， 廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成為組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣眾的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣眾的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣眾訴求，當好聯繫企業與職工羣眾的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣眾工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1 .要加強領導。 堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考核，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考核體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣眾切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平台、幹成事的有發展。

2 .要完善制度。 健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3 .要優化環境。 各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，為實現天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

工會工作會議講話 篇3

同志們：

剛才，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯繫羣眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該説還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣眾的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題説小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，説大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兑現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工羣眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣眾工作的能力和水平上展現工會新作為。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為羣眾工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣眾，同普通職工羣眾交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工羣眾的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇4

同志們：

今天我們會議主題是深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和市委六屆七次全會以及市總工會六屆六次全會精神，總結20xx年機關工會工作，明確20xx年機關工會工作要點。下面我代表機關工會工委作工作報告。

一、20xx年主要工作回顧

過去的一年，在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和全國總工會xx大精神，深入開展羣眾路線教育活動，緊緊圍繞建設學習型、服務型、創新型工會，不斷開拓創新，努力紮實工作，堅持特色，推進重點，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用。

(一)以黨的精神為引領，激發職工實現“中國夢”的奮鬥動力，職工思想政治覺悟進一步提高。

深入學習貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神。組織工會幹部參加黨的xx屆四中全會精神專題講座，通過開展學習會、輔導報告、培訓班等，進一步加深工會幹部對黨的xx屆四中全會精神的學習理解，不斷強化法治觀念。把學習中共中央在全國勞動模範代表座談會上的重要講話精神與學習宣傳貫徹黨的xx屆四中全會精神、中國特色社會主義工會發展道路緊密結合，廣大工會幹部的理想信念和道路自信得到了進一步增強。

紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。根據市委的部署，指導機關各基層工會開展羣眾路線教育實踐活動，堅持突出問題導向，深入開展談心談話活動，紮實開好專題民主生活會和專題組織生活會，工會領導發揮帶頭作用，認真做好問題查擺工作，撰寫剖析檢查材料，強化材料審核，確保查擺問題全面，剖析深刻入骨，整改有力到位。多途徑、多形式徵求羣眾意見，對羣眾反應的突出問題，做到邊學習邊整改。

大力弘揚勞模精神。今年機關工會工委共推薦省級勞動模範2名，市級勞動模範8名。並編印“中國夢·勞動美”衢州市級機關勞模風采,將近年來市級機關工會系統十五個單位和個人榮獲全國、省、市勞模的先進事蹟彙編成冊，市人大會副主任、市總工會主席俞順虎為該書作序。召開“中國夢勞動美”學習勞模事蹟專題會,邀請勞模代表宣講勞模事蹟，用勞模的高尚思想和情操來激勵和帶動全體機關幹部職工，掀起“尊重勞模、關心勞模、學習勞模”的熱潮。

(二)以服務基層、服務職工為落腳點，拓展工會組織展示作為的廣闊平台，職工主力軍作用進一步彰顯。

在圍繞大局、服務中心中積極作為。全力投身於推進“五水共治”工作，組織開展“我為治水獻一計”金點子徵集活動，充分發揮工人階級在“五水共治”中的主力軍作用，打好“五水共治”攻堅戰。活動開展以來，廣大幹部職工積極參與獻計獻策，工委共收到165條金點子。經初評選出58條優秀金點子，通過機關工會系統官方網站開展心目中的金點子網絡投票，網絡投票參與達2311人，營造出“五水共治”良好的社會氛圍。召開市直機關“五水共治”金點子交流會議，併發放了投身“五水共治”共建美麗衢州的倡議書、宣傳傘、環保袋，對70條優秀金點子進行了獎勵。推薦了優秀金點子參加省總、市總工會的評選，並推薦了衢州市五水共治立功競賽先進個人。

在“服務基層解難事”中積極作為。通過座談會、走訪等形式，深入基層調研、徵求意見，瞭解基層工會工作遇到的困難，查找工會工作存在的問題，探索工會建設的新路子及改進工會工委工作方式方法。為滿足機關幹部職工賞車、購物需求，工委聯合浙江之聲、建行衢州分行共同舉辦市直機關工會內部汽車團購活動。

在“服務職工促和諧”中積極作為。深入開展20xx年度困難職工調查申報工作，建立困難職工檔案，統一輸入電腦實行信息化管理，做到隨時發現隨時輸入時變化隨時調整，隨時脱困隨時註銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態管理網絡。落實職工醫療互助保障工作督查力度，全面完成市總工會的目標任務。同時做好患病職工醫療保險理賠諮詢、服務等工作。

(三)以推進機關工會規範化建設為抓手，創新機制促長效，機關工會工作科學化水平進一步提高。

完善職工維權機制。推進職工代表大會制度，尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，切實維護好職工的合法權益。開展職工之家創建活動，職工之家建設滿意度達98%以上。

開展機關工會規範化建設工作。制定《20xx年市級機關工會工作要點》和《20xx年市級機關基層工會工作考核辦法》。召開工會工作會議，研究解決工作中存在問題，為進一步推動市直機關工會規範化建設工作廣泛深入開展奠定基礎。評選出20xx年度市級機關“先進基層工會”4個，“優秀工會工作者”58名，向市總工會推薦了兩家基層工會為財務規範化達標單位。

不斷夯實機關工會的自身建設。加強自身建設，提高工會幹部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。工委重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功夫，今年新建工會組織2個，指導基層工會按照工會法換屆選舉。指導基層工會認真做好工會統計年報、工會報刊徵訂、工會財務年報等相關工作。

(四)以開展文體活動為載體，豐富內涵創品牌，工會組織凝聚力進一步增強。

今年以來工委聯合市直機關婦委會舉辦“健康生活最美衢州”千人健身走活動。來自?直機關各單位的44支健身隊的1200餘名婦女同胞們在西區九華中大道進行低碳健身走活動。為提高廣大女性幹部職工健康素質和健康水平，舉辦“關愛女性健康知識講座”、邀請邀請浙江省抗癌協會放療專委會、衢州市名醫廖小方為大家進行了健康知識講座。組織開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題徵文比賽活動，激發廣大職工愛崗敬業、無私奉獻、自覺踐行“中國夢”的熱情，活動開展以來，得到廣大職工的積極響應，共收到參賽作品67篇。舉辦“尋找好聲音”機關幹部職工唱歌比賽，為廣大機關幹部職工搭建了展示才藝的舞台，充分展示機關幹部職工在譜寫“中國夢”進程中昂揚向上的精神風貌。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，表現在：少數基層工會幹部對工會工作不夠重視;有的工會組織還不健全作用發揮還不明顯等。這些都需要我們在今後的工作中高度重視，採取有力措施，切實加以解決。

二、20xx年工作要點

20xx年，市級機關工會工委工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神及市委、市總、市直機關工委決策部署，圍繞全面建設法治衢州，全面推進轉型升級，轉變服務方式，拓展服務功能，團結動員機關廣大幹部職工在全面深化改革、與時俱進、為譜寫“中國夢”的新篇章中作出新貢獻。

(一)積極推進文化建設，滿足廣大幹部職工的精神文化需求，在紮實推動職工素質建設工程中有新突破。

加大工會陣地思想建設。各基層工會要深入貫徹學習黨的xx屆四中會議精神，通過整合資源、利用各種學習平台，舉辦工會幹部專題講座，組織參加黨組織學習會、培訓班、專題講座等，通過系統地全面地學習，深刻領會精神實質，達成共識，通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮鬥。

加大工會陣地教育建設。堅持以職工全面發展的需求為導向，以提高職工學習能力和創新能力為目標，辦好職工書屋，組織職工開展讀書會、讀書論壇、讀書競賽、讀書演講等活動，養成“好讀書、讀好書”的閲讀習慣。通過開展自學、業務培訓、網絡學習等方式，培養更多的學習型、創新型、發展型、服務型職工。充分發揮工會“大學校”作用，加強職工職業教育和技能培訓，促進職工立足崗位學習專業知識和操作技能，不斷提高自身的職業技能素質。充分利用機關工會網絡平台，及時報道各基層工會的工作動態，拓寬信息服務與宣傳報道的廣度和深度。

加大工會幹部隊伍建設。各基層工會組織要加大教育培訓力度，採取走出去、請進來和分級、分片培訓等方法，不斷提高各級工會幹部的素質能力，提高做好羣眾工作的能力和本領。要堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，深入瞭解掌握新時期職工羣眾的新情況、工會工作的新特點，積極探索具有時代特徵、機關特色、工會特點的新思路、新辦法，以開創性思維謀劃創新性舉措，以創新性舉措推動創造性發展，努力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的工會幹部隊伍。

(二)重心下移惠民生，發揮“職工之家”作用，深入開展為民服務實踐活動。

積極推動和諧勞動關係創建。深化機關內部事務公開，全面落實幹部職工的知情權、表達權、參與權、監督權，暢通幹部職工參與管理、表達訴求的渠道。工會組織要督促各單位嚴格用工管理、履行合同義務，遏制濫用勞務派遣工行為，切實維護職工羣眾的合法權益，推動機關構建和諧勞動關係再上新水平。

大力推動職工互助醫療保障制度建設。着力於為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫療風險，大力推進《衢州市職工醫療互助保障制度》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫療互助參保率，建立以市級統籌為主、工會統籌為輔、機關幹部職工積極參加的職工醫療互助保障制度新體系。

努力構建服務職工工作機制。着眼於更好地滿足幹部職工多層次需求，努力構建服務職工工作機制。機關各基層工會組織要把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，多謀職工之利、多解職工之憂，推動和幫助職工羣眾解決最關心最直接最現實的利益問題。從制度層面做大做強工會送温暖、大病幫扶、困難幫扶、法律援助、醫療互助、女職工關愛行動等工作品牌，同時提供更多高水平的服務，擴大服務對象、拓展服務領域、創新服務手段、完善服務網絡、夯實服務基礎。要進一步深化面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，形成服務職工的長效機制。

(三)加強自身建設，努力打造深受職工信賴的“職工之家”，在工會建設科學化水平中有新提高。

加大機關工會規範化建設。開展工會年度目標考評工作，減少工會工作目標考評細則內容，落實日常工作考評機制，加大考評分值評先權重。開展基層工會財務會計規範化檢查工作，加大審核驗收力度，提高工會財務會計基礎工作水平，加強本級工會財務管理工作。紮實做好網絡統計年報、工會報刊徵訂，財務年報等工作。

深化職工之家建設活動。各基層工會要積極主動取得同級黨組織的領導，爭取把建家工作納入黨建工作的重要內容，統一部署、統一檢查、統一考核、統一表彰，推動建家工作健康發展。堅持會員評家，把會員滿意度作為衡量建設職工之家成效的根本標準，充分調動會員羣眾參與工會活動的熱情，激發基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力把基層工會建設成為學習型、服務型、創新型工會。

加強工會自身建設，切實轉變作風。各基層工會要深入基層解難事，加強與會員的聯繫、溝通，傾聽意見和建議，科學、合法地做好年度重點工作統籌安排和推進。認真貫徹落實中央八項規定做到務實清廉，不斷增強服務基層、服務職工、促進發展的能力。

搭建平台聚人心，豐富和活躍機關文化生活。按照中央有關規定精神，遵循節儉、高效、務實的原則，同時要從廣大職工的願望和需求出發，通過搭建形式多樣內容豐富的文化體育活動平台，豐富職工的精神生活。工委計劃舉辦“心繫單身職工，牽手尋愛之旅”市直機關單身職工聯誼活動，同時，開展機關職工攝影、徵文等活動，努力提升和豐富機關文化，進一步激發職工的工作熱情和激情，增強機關工會凝聚力和影響力。

同志們，工會事業發展面臨着新的機遇和廣闊的舞台。讓我們在市委和市總的領導下，堅定信心、開拓創新、務實工作、奮發有為，團結動員廣大職工，努力開創機關工會工作新局面。

工會工作會議講話 篇5

同志們：

今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚着全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關係”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工羣眾和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

20xx年是“”和“十三五”規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實幹興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。

一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。

各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、着力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。

一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工羣眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工羣眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。

二是要帶領廣大職工羣眾建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“幹在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。

三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的羣眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。

二、情繫職工，在切實履職中維護職工合法權益

代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯繫職工羣眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。

二是要着力解決職工羣眾的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送温暖”等活動，加大對弱勢羣體的幫扶力度。要通過搭平台、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力為困難職工排憂解難。

三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工羣體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。

三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會

各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和羣眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的羣團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的羣團工作改革發展指明瞭方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。

四、要認真抓好“雙聯”工作

去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱鉅。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。

一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯繫企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平台，把工作成效作為年度考核、單位創建以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯”工作創造必要條件。

三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，着力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一彙報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中湧現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。

五、不斷改進工會幹部工作作風。

工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切為了職工羣眾、一切依靠職工羣眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶着真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工羣眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，鋭意進取、紮實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，為建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋樑和紐帶作用。

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇6

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

200*年是“十五”計劃的最後一年，也是為“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”(醫藥、食品、礦產能源、旅遊、機加)發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工羣眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利於改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國範圍來説，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工羣眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，並及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，並及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的願望和呼聲，牢記羣眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送温暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨着市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制後的企業將全部實行民營化，這就意味着今後工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關係更為艱鉅，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關係，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關係，實現工會工作法制化的轉變。今後，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關係。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利於企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益於不顧，也不能跟企業橫幹、蠻幹、頂着幹。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會幹部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工羣眾合法權益休慼相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢於和善於運用法律武器維護自身和職工羣眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關係，實現工會工作民主化的轉變。隨着經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易於情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂於參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今後的工會工作必須擴大民主範圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道;變自上而下的單向灌輸為説服引導、雙向溝通，讓職工羣眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關係，實現工會工作社會化的轉變。隨着經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯繫，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會幹部素質和能力

工會是工人的羣眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人説話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在於各級工會幹部的素質和能力。為儘快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們幹好工會工作的前提。當前，一些工會幹部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，説到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎麼改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會幹部是工人的孃家人，是代表工人利益説話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工説話辦事，是會得到廣大工人羣眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今後的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在於加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會幹部的教育培訓，提高工會幹部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會幹部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從羣眾中來到羣眾中去”的工作作風，貼近職工，聯繫職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百户，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人羣眾中真正樹立起工會幹部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻!

工會工作會議講話 篇7

同志們：

今天，我們召開20xx年全省教育系統工會工作會議，目的是深入學習黨的xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，貫徹落實全國總工會、教育部、省總工會、省教育廳系列會議精神，總結去年工作，部署今年任務。剛才，省總工會副主席程安同志作了重要講話，對我省教育系統工會開展好工作進行了指導，大家要認真學習貫徹。下面，我代表省教育廳和省委教育工委，就做好今年全省教育系統工會工作強調三點意見。具體工作待會由王慧主席安排。

一、教育工會工作簡要回顧

20xx年，全省教育系統各級工會緊緊圍繞省總工會工作目標任務和全省教育改革發展需要，服務大局、服務教職工，紮實開展工作，工會工作取得較好成效。

一是教職工參與學校民主管理和監督進一步加強。貫徹落實教育部關於《學校教職工代表大會規定》和《貴州省學校教職工代表大會規定(試行)》，組織召開教職代會制度規範化建設現場觀摩暨經驗交流會，加強學校民主政治建設，完善現代學校制度，促進學校依法治校。校(院)務公開民主管理制度化、規範化建設進一步推進。

二是教職工業務能力進一步提升。組織開展全省高校青年教師教學競賽。全省高校近1.5萬名青年教師參加校級競賽，37所高校87名選手參加省級競賽，組隊參加全國競賽取得優異成績。貴州師範大學青年教師許亮、冷江山、黎陽分獲全國競賽3個學科組的兩個一等獎、一個三等獎，其中許亮獲基礎學科全國總成績第一名，展現貴州教師風采。

三是開展一系列關愛教師活動。配合省總工會在貴州大學、貴州師範大學舉行“明禮知恥·崇德向善--忠誠跟黨走·敬業作奉獻”百團千場勞模先進事蹟巡迴報告會。舉辦20xx年省屬學校教職工乒乓球比賽。開展工會幹部培訓。開展“兩節”送温暖、關愛女職工等活動，建立困難教職工檔案，開展多種形式的關愛、慰問和幫扶困難職工活動。

一年來，全省教職工獲全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、五一勞動獎狀1個、最美勞動者1名、五一巾幗標兵2名、五一巾幗標兵崗2個。成績的取得，是省總工會有力指導的結果，是社會各屆關心支持的結果，更是全省教育系統各級工會幹部職工齊心協力、真抓實幹的結果。在此，我代表省委教育工委、省教育廳向奮戰在全省教育戰線的各級工會同志們致以崇高敬意和表示衷心感謝!

必須堅持的基本經驗：一是堅持黨的領導，這是工會組織和工會工作健康發展的基本保證。二是堅持圍繞中心服務大局，這是工會組織有為有位的根本所在。三是依法維護教職工合法權益，這是服務教職工工作的重要內容。四是堅持改革創新，這是推動工會工作不斷創新發展的不竭動力。

存在不足：一是基層工會組織建設需要進一步加強，工作作風需要進一步改進。二是工會幹部運用法治思維、法治方式開展工會工作的能力需要進一步提升。三是圍繞教育改革發展中心工作開展工會工作的方式、方法需要進一步拓展。四是工會工作的影響力和吸引力需要進一步增強。

二、做好教育系統工會工作很重要

教育工會作為教育系統最廣泛的羣眾組織，是聯繫廣大教職工的橋樑和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者，賦有組織、引導、服務教職工和維護教職工合法權益的職責。充分發揮教育工會組織密切聯繫教職工、維護教職工合法權益的作用，對於團結帶領廣大教職工做好教書育人工作，舉辦好人民滿意教育具有十分重要的意義。

黨的以來，黨中央高度重視工會工作。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工羣眾工作、調動職工積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和羣眾基礎作為政治責任，竭誠為職工羣眾服務，切實維護職工羣眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”今年1月，中央印發《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的羣團工作提出明確要求。省委書記趙克志、省長陳敏爾等領導就我省工會工作多次作出重要批示。去年7月，省委印發《關於加強和改進新形勢下工會工作的意見》，對做好新形勢下全省工會工作提出新要求。《意見》是省委首次單獨就工會工作出台的綜合性文件，是指導當前和今後一個時期我省工運事業發展的綱領性文件。

全省教育系統各級工會要認真學習，深刻領會，切實把思想和行動統一到中央和省委要求上來，增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感。有為才有位，有位更有為。不能怨天尤人，給你一個平台，就把大戲演精彩。全省教育系統工會工作要有行動、有聲音，全力推動工會工作開創新局面、再上新台階，努力服務全省教育事業改革發展。

三、今年教育工會要抓好幾項重要工作

全省教育系統各級工會要牢固樹立為科學發展服務、為教職工服務、為基層單位服務的工會工作理念，切實加強工會思想建設、組織建設、作風建設和隊伍建設。

一是夯實基礎。基礎不牢、地動山搖。今年是“落實年”。基層工會直接聯繫和服務廣大教職工，是工會工作的基礎。全省教育系統各級工會要切實抓好基層組織建設，旗幟鮮明、毫不動搖地堅持黨的領導，把堅持工會跟黨走、堅持黨對工會的領導這一原則始終貫穿工會工作各方面。一要加強思想基礎。深入學習貫徹黨的xx屆四中全會、省委十一屆五次全會精神，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，夯實工會工作思想基礎。二要加強組織基礎。省教育工會要認真做好全省教育系統工會基層組織建設五年規劃，加強對市(州)、縣教育工會的業務指導，抓好省屬高校(附院)基層工會建設。市(州)、縣教育工會要認真抓好所屬各類學校基層工會建設。三要加強工作基礎。以“鞏固、發展、提高”為總要求，以組織建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以健全機制為保障，以教職工滿意為標準。突出服務教職工、突出問題導向、突出改革創新，着力擴大覆蓋面、增強代表性，着力強化服務意識、提高維權意識，着力加強隊伍建設。努力把基層工會建設成為教職工信賴的“教職工之家”，把基層工會幹部錘鍊成為教職工信賴的“孃家人”。

二是抓住重點。一要服務大局。“四個全面”(全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨)是全黨全國全省的大局。“三步走”發展目標(即：20xx年末實現“785853”目標，20xx年基本實現“新兩基”，20xx年趕上全國教育發展平均水平)是我省教育事業改革發展的大局，工會幹部要心中裝有大局，自覺主動服務大局。二要民主管理。全省教育系統工會要把推進學校民主管理作為重要工作內容，堅持和完善以教職代會為基本形式、以推進校務公開為重要內容的學校民主管理制度。加強民主協商，暢通教職工表達合理訴求的渠道，切實保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。省教育工會要加快制定全省校務公開民主管理工作規劃，推進校務公開民主管理工作制度化、規範化、法制化。各市(州)、縣教育工會，各基層工會要紮實推進校務公開民主管理工作，切實發揮校務公開民主管理在服務教育改革發展、維護教職工合法權益、構建和諧勞動關係中的積極作用。三要依法治教。今年全省高校要完成章程制定和核準工作，其它各級各類學校章程建設也要積極推進。各級工會要積極從源頭參與學校章程制定工作，代表和維護教職工權益。

三是打造品牌。從今年起，全省教育系統各級工會要緊扣時代主題，突出教育系統工會工作特色，努力打造教育系統工會工作品牌，以品牌為抓手積極開展工作。一要積極開展“樹典型學榜樣”活動。組織開展“教工先鋒號--優秀教研室、實驗室、科室、班組”創建評選活動，激勵廣大教職工立足本職、勤奮工作、多做貢獻。開展“勞模精神進校園”等活動，弘揚勞模精神，用先進人物優秀事蹟感召教職工、引領校園好風尚。要充分發掘教職工身邊看得見、摸得着的先進典型，用身邊人、身邊事教育引導廣大教職工愛崗敬業、爭創一流。二要組織實施師德師風建設計劃。加強師德師風建設，堅持“四有”好老師標準，引導廣大教職工弘揚貴州教育精神，踐行貴州教師誓詞，唱響貴州教師自律歌，守住師德紅線底線，自覺遵守法律法規，自覺抵制和反對一切影響教職工切身利益和社會穩定的行為。三要組織實施能力素質提升計劃。組織開展教學基本功、技能培訓、崗位練兵、技術競賽等活動。充分發揮全國、全省高校青年教師教學競賽的導向和示範作用，加強青年教師教學基本功和能力訓練，提高教學能力和業務水平。

全省教育系統各級黨組織要切實加強對工會組織、工會工作的領導和指導。要認真履行黨建工作職責，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建機制。進一步明確責任、健全制度、完善機制，推動工會團結動員廣大教職工圍繞中心工作和目標任務建功立業。支持工會加強服務教職工和維護教職工合法權益工作，加大對工會工作的支持和保障力度，及時幫助協調解決問題，為工會組織履行職責、開展工作創造良好條件。切實加強工會領導班子和幹部隊伍建設，在編制、人員、經費上提供必要保障。

同志們，貴州教育正處在全面後發趕超的關鍵時期。新的一年裏，讓我們共同努力，奮力推動工會工作上新台階，辦好人民滿意的教育，為富民興黔、同步小康作出新的更大貢獻。

給大家拜個晚年!祝大家新的一年：工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意!

工會工作會議講話 篇8

同志們：

剛才，大會對20xx年度工會工作模範單位和優秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示衷心的祝賀!*主任總結了去年的工會工作，安排部署了今年的工會工作，我完全贊同。會後各級工會組織要認真抓好落實。

去年以來，全縣各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實關於健全和完善工會維權機制重要批示精神，弘揚“嚴、細、實”的工作作風，積極探索、勇於創新，工會維權機制建設取得了新突破;廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，為促進全縣經濟發展做出了新貢獻;積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經和辦法，工會組織的影響力、凝聚力和戰鬥力得到了新提高;深入開展“勞動關係和諧單位”創建活動，在促進勞動關係和諧穩定工作中摸索出了新經驗;紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，工會組織的自身建設有了新發展。總得講，縣委對工會的工作是滿意的。

今年是實施“”規劃的第一年，要繼續保持縣域經濟持續快速 協調發展，為“”開好局、起好步，我們比任何時候更加需要最廣泛最充分地調動一切積極因素，比任何時候更加需要凝聚全縣幹部職工的智慧和力量，比任何時候更加需要加強工會工作。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，要繼續發揚成績，切實發揮積極作用，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展好各項工作，為經濟社會快速發展貢獻力量。下面，就進一步加強工會工作，充分發揮工會的作用，我講三點意見：

一、要充分發揮廣大職工的主力軍作用，努力在推動我縣更快更好發展的實踐工作中建功立業

一是要圍繞轉變經濟增長方式，引導職工建功立業。要廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源、保護生態環境為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。要廣泛開展以加速產品升級換代、提高產品科技含量和加工製造水平為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。要組織廣大職工圍繞全縣重點工程項目，大力開展以保項目質量、保施工進度、保安全生產、降低項目成本為主要內容的職工經濟技術創新活動，力求在推動重點工程又快又好建設中有新的作為。

二是要提高職工隊伍的整體素質，促進職工建功立業。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，着力提高職工的政治素質;要引導廣大職工恪守職業道德，愛崗敬業、甘於奉獻、講求信用，着力提高職工的思想道德素質;要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創新型的技術人才，着力提高職工的文化技術素質，為促進我縣經濟社會發展做出更大貢獻。

三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。勞動模範是民族的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發揮勞動模範的骨幹帶頭作用和示範導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，在推動我縣經濟社會更快更好發展中發揮主力軍作用。

二、要切實維護職工的合法權益，努力為構建“和諧*縣”做貢獻

一是要進一步加強工會維權機制建設。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步推進工會維權機制建設，不斷提高維權工作水平。要堅持依法維權，建立完善職工法律援助機構，大力開展職工法律援助活動。要堅持整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯繫和配合，更好地藉助社會力量;要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方式、工作手段結合好、運用好。要加強基層維權機制建設，集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效上下功夫，切實把職工羣眾的切身利益實現好、維護好、發展好。

二是要紮實開展“勞動關係和諧單位”創建活動。要按照“推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係”的要求，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，紮實開展“勞動關係和諧單位”創建活動。要注重維權關口前移，着力提高勞動合同的簽約率和履約率。同時，要配合政府有關部門督促企事業單位與全體職工特別是進城務工人員建立規範的勞動關係，從建立勞動關係的源頭上維護好職工的合法權益。要注重推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，加強與企業方面的協商對話，繼續推進簽訂集體合同工作。積極開展工資集體協商談判，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同。要注重加強職工民主管理的制度建設，完善職工民主參與、民主管理、民主監督機制，進一步鞏固和深化企事業單位的職工代表大會和廠務公開工作。要積極推進非公有制企業建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，進一步落實好職工的知情權、參與權、監督權。

三是要真心實意為廣大職工排憂解難。要深入瞭解職工意願，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。要積極協助黨委、政府做好職工再就業工作。加強與有關部門的合作，促進下崗失業人員實現就業再就業。要積極推動職工社會保障工作，加強工會援助中心建設，努力形成幫扶特困職工的機制。

三、要加強工會組織的自身建設，不斷提高工作能力和水平

一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信念。要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入羣眾，全心全意為職工羣眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。

二是要進一步加強幹部隊伍建設。要引導廣大工會幹部認真學習領會科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，紮紮實實地為職工羣眾解決實際困難。各基層工會幹部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要幹事、幹成事。各級黨委要加強對工會工作的領導，要把工會工作列入黨委的議事日程，納入黨建考核目標，定期聽取工會工作彙報，定期檢查工會工作的進展情況;各鄉鎮、辦事處和各部門要從人力上、物力上、財力上大力支持工會工作，為工會和工會幹部提供方便的工作條件，解決他們的實際困難，把他們的積極性和創造性保護好、發揮好。

三是要進一步加強基層組織建設。要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，通過創新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，着力做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

同志們，工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。在全面建設小康社會的進程中，工會工作大有可為。縣委希望，各級黨委要切實加強對工會工作的領導，繼續對工會工作給予高度重視和大力支持，充分發揮好工會的作用。各級工會組織和廣大工會幹部要切實增強工作的責任感和使命感，以飽滿的熱情和紮實的作風，努力開創全縣工會工作新局面!

工會工作會議講話 篇9

市委召開工會工作會議，目的是為了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛才，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較為明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評為各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣眾性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣眾幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85%。三是堅持把構建和諧勞動關係作為工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4月28日和10月23日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1.加強工會工作，是做好新形勢下羣眾工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體。而非公黨建可説是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣眾工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的温暖，才能最大限度地把職工羣眾團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣眾。工會組織要切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣眾、組織羣眾，團結廣大職工羣眾堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2.加強工會工作，是推動經濟社會科學跨越發展的重要舉措。市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000多員工，現在只有300多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣眾，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣眾的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣眾把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗、推動科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變為羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣眾、聯繫職工羣眾的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣眾在推動經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作為，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣眾為我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1.要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作為。發展是解決一切問題的關鍵。當前，已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平台。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場為導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考核、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2.要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80後、90後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣眾的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3.要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區為載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商為何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“工”，導致難以融入職工羣眾之中。工會是做羣眾工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣眾路線教育實踐活動，始終把羣眾路線作為生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實為職工服務。適應職工羣眾多樣性需求，進一步深化送温暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣眾想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣眾感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集

中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣眾性組織來説，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣眾識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場説服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4.要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣眾中去，把更多職工羣眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強，廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成為組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣眾的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣眾的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣眾訴求，當好聯繫企業與職工羣眾的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣眾工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1.要加強領導。堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考核，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考核體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣眾切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平台、幹成事的有發展。

2.要完善制度。健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3.要優化環境。各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，為實現經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

工會工作會議講話 篇10

同志們：

今天，我們在這裏召開20xx年上海工會法律工作會議，主要任務是貫徹落實全總xx屆三次執委會議和市總十三屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年工作任務。

剛才，市總法律部楊偉良部長通報了20xx年工會法律工作。過去的一年，在全市各級工會共同努力下，上海工會法律工作較好地完成了年初確定的各項目標任務，在推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權中發揮了積極作用。在此，我謹代表市總工會向全市廣大工會法律幹部和工資集體協商專職指導員表示衷心的感謝!

今天我們非常榮幸地邀請到全處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍同志給我們做輔導報告。下面，我先就做好20xx年工會法律工作講三點意見。

一、充分認識當前工會法律工作面臨的新形勢

20xx年是全面實施依法治國的開局之年，是上海貫徹黨的和xx屆四中全會精神，深化創新驅動發展、經濟轉型升級的關鍵之年。工會組織如何在圍繞中心、服務大局中履行好維護職能，面臨着許多新情況新問題。

首先，全面依法治國對工會工作提出新要求。《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出了全面依法治國總目標，對工會如何轉變傳統工作方式，從依靠行政化手段推進工作、開展活動的習慣性做法中擺脱出來，堅持在法治的軌道上推進工會各項工作提出了新要求。如在工會組建中如何深入基層貼近職工，引導和動員職工依法行使《憲法》、《工會法》賦予的結社權利，增強職工參加和組建工會的內生動力，幫助和指導職工依照法定程序和法定條件參加和組建工會;在管理工會事務中如何依法健全會籍管理、工會活動、工會經費和財產管理各項規章制度，形成配套完備的規章制度體系，打牢依法管會的制度基礎;在履行工會職責中，如何依法召開職代會，代表職工簽訂集體合同和其他專項合同，依法代表職工與發生停工、怠工事件的企事業單位進行協商，反映職工訴求，提出意見建議，依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工就業健康問題的調查處理;在維護職工權益方面，如何依照勞動法律法規，維護職工平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全保護、接受職業技能培訓、享受社會保險等各項權益，全心全意為職工服務。這些都需要各級工會深入探索實踐，不斷增強以法治思維法治方式推進工作的能力。

其次，經濟發展新常態給勞動關係帶來新挑戰。當前，我國經濟已進入“中高速、優結構、新動力、多挑戰”的新常態階段，增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加是經濟新常態的明顯特徵。在這個新常態下，勞動關係會面臨一系列變化，產業結構調整可能引發企業停產、關閉、搬遷，對職工的就業帶來影響;經濟結構轉型升級，可能會使企業轉產、合併現象增多，勞動合同變更或解除中容易發生爭議;整體經濟形勢從高速增長向逐步趨緩轉變，企業可能面臨經營困難，生存壓力增大，欠薪、欠保糾紛可能會有所增加，職工增加收入困難加大。對此，各級工會要充分認識這些變化對職工隊伍以及工會工作帶來的深刻變化和嚴峻挑戰，認真研究新常態下協調勞動關係的方法和途徑，努力在促進勞動關係和-諧穩定中體現工會的作用。

第三，勞動爭議糾紛發展呈現新趨勢。從近年來本市勞動關係狀況看，總體上平穩可控，但勞動關係矛盾仍有多發、易發、羣發的趨勢。勞動爭議案件量居高不下，全市勞動爭議仲裁機構每年收案量都在10萬件左右，並呈現以下特點：羣體性爭議持續高發，去年市總工會共通報了企業羣體性勞動糾紛207起，平均每個工作日接近1起;權利爭議與利益爭議交織，職工“法外訴求”的情況時有發生，給爭議調處帶來困難;職工權益受到侵害時脱離工會的自發維權行為時有發生;基層工會工作還不夠紮實，在去年通報的羣體性勞資糾紛中，一半以上企業建立了工會，並且建立了職代會和集體協商制度，但糾紛發生後，工會維權作用卻未得到有效體現。如何應對這些變化，既是工會職責所在，也是抵禦防範工作的需要，各級工會務必高度重視。

二、切實轉變觀念，突出維護職能

近期，全總下發了《關於貫徹落實黨的xx屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，市總也通過了《關於新常態下進一步突出維護職能、深化創新轉型的決議》。在全總xx屆三次執委會上，李建國同志強調要高舉維護職工權益旗幟，把維權擺在工會工作的突出位置。在市總工會務虛會、工會預防化解羣體性勞資糾紛履職情況通報工作座談會和市總十三屆五次全委會上，市人大會副主任、市總工會主席洪浩同志就維權工作提出了明確要求。各級工會要認真領會文件和領導講話精神，從思想觀念、工作方式、人才培養等方面狠下功夫，真正把維權工作落到實處。

一是要切實轉變思想觀念。《工會法》規定，中國工會承擔着維護、建設、參與、教育等職能，其中最核心最重要的是維護職能。我們要把維護作為促進建設的重要手段，把建設作為維護的基本目標;把維護作為參與的基本目的，把參與作為維護的重要途徑;把維護作為教育的重要內容，把教育作為維護的重要保障和實現建設高素質職工隊伍的重要措施，認真履行好維護這個工會最核心的職能。但是在實際工作中由於維權工作難度較大，一些工會幹部更願意做些錦上添花的事情。洪浩主席在務虛會上指出，在維權這件事上，工會不做駝鳥、不和稀泥，要不為任何壓力所動、不為任何困難所阻、不為任何私利所惑、不為任何勢力所擾。工會工作的出發點和落腳點應當以職工的需求為導向，要真正地圍着職工轉，為職工説話辦事。對職工的利益訴求，工會應該及時瞭解、掌握，為職工代言。職工合法權益受到侵害時，工會組織要敢於發聲、敢於碰硬、敢於負責、敢於擔當。要通過實實在在的工作讓職工得到更多實惠和幫助。如果開展工作和活動不從職工角度所思所想，不接地氣，只是“上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清”，那麼提高工會對職工的吸引力和凝聚力就無從談起，工會維護的基本職能就不能真正得到體現，就難以得到職工的認同，甚至有被職工拋棄的危險。

二是要創新維權方式方法。我國目前的工會體制是以企業為主，工會工作容易受到企業的制約，特別是在佔比已達90%以上的非公企業，這種現象尤為突出，給維權工作帶來了難度。為此，需要我們在維權的方式方法上尋求創新和突破。通過進一步轉變工作方式方法，把維護職能履行好。比如，進一步加強源頭參與，積極參與立法、政策制定等，改被動維權為主動參與，爭取在源頭解決維權中存在的困難和問題。又比如，要加強對不同層級工會在維權中承擔職責的研究，釐清上級工會和企業工會的職責，基層企業工會要在服務中實現維權，上級工會要在維權中實現服務，通過“上代下”、“上參下”的方式，積極主動為職工代言、爭取權益。再比如，要加強對行業工會的探索實踐，切實發揮行業工會在集體協商、研究行業發展趨勢、制定行業勞動標準和勞動定額等方面的作用。

三是要加大人才培養力度。人才是工會全面參與依法治國的基礎，能力提升是為職工提供依法維權服務的基本前提。當前，工會的法律人才還是比較缺乏，人才基礎相對薄弱。因此，我們必須加強工會幹部法律知識培訓，不斷提高工會幹部的法律素養。市總工會將於今年三月在市總機關開展“三法三條例”培訓和考試，提高機關幹部的法律素養和依法開展工作的能力水平。近期，市總工會還制定了“上海工會公職律師三年助推計劃”，鼓勵符合條件的工會幹部參加上海工會法律專業知識和司法考試培訓，每個區縣工會至少有一名公職律師，為工會依法維權提供人力保障。各級工會也要積極培養、引進人才，把法律人才隊伍建設作為工會履行維權職能的核心環節來抓，並且抓緊抓好。

三、以法治思維法治方式推進20xx年上海工會法律工作

20xx年，上海工會法律工作要以黨的和xx屆四中全會精神為指引，牢固樹立法治思維，堅持法治精神，善用法治方式開展工作，把依法代表和維護職工合法權益作為首要任務，積極促進和-諧勞動關係建設，維護職工隊伍和社會和-諧穩定。

一是要提升工會法律監督工作實效。工會勞動法律監督是今年工會法律工作的重點工作，也是維護職工權益的重要手段。各級工會要按照市總的要求，依法組織和代表職工開展勞動法律監督，加大監督力度，依法維護勞動者的合法權益和正當利益。

要建立健全各級工會勞動法律監督組織，加強工會勞動法律監督員隊伍建設，進一步發揮其監督企業實施勞動法律法規的作用。大力推行工會勞動法律監督“兩書”制度。定期組織職工代表和勞動法律監督員開展專項檢查，對企業違反勞動保障法律法規的行為及時下發工會勞動法律監督意見書，對拒不整改的，建議人社部門依法實施勞動監察。對企業違反勞動合同、集體合同約定的行為，及時建議有關部門依法處理。全總對十大違法勞動案件在中央電視台上進行了曝光、譴責，上海也要積極探索，並逐步建立重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度。整合工會勞動法律監督機制。加強與人大執法檢查、政協視察、政府勞動保障監察的整合聯動，打造勞動法律監督平台，形成工作合力。今年起，市總工會將每個季度確定一個專題，聯合有關部門開展法律監督檢查，希望各區縣局(產業)工會把勞動法律監督放上重要議事日程，切實維護職工勞動經濟權益。

二是要深入推進集體協商提質增效。充分發揮集體協商制度在化解勞資矛盾、促進企業健康發展、維護職工合法權益等方面的重要作用。各級工會要積極引導企業、職工和社會各界正確認識集體協商的重要作用，凝聚共識，推進集體協商深入開展。

要完善集體協商目標管理制度。確保符合協商條件的建會企業集體合同制度建制率動態保持90%、工資集體協商建制率動態保持80%，按照《上海市集體協商質量評估標準(試行)》的要求，力爭使符合基本達標和達標條件的企業分別達到開展集體協商企業的40%和15%以上，推動50人以上獨立建會企業逐步單獨開展集體協商。抓好集體協商的典型示範。各區縣工會年內要建成2個企業、2個行業、1個區域集體協商示範點，培育一批優秀集體協商指導員，通過報刊、網站等傳統媒介和微博、微信等新興媒體進行宣傳，切實發揮好先進典型的示範帶動作用。積極配合市人大修訂《上海市集體合同條例》，會同勞動關係三方共同研究制定實施意見，強化法律實施操作路徑。研究信用信息平台錄入規則，建立集體協商與信用信息系統的合理對接機制。圍繞立法修訂，及時開展集體協商培訓。大力推進行業集體協商，在鞏固已有的行業集體協商的基礎上，探索在新興產業、知識密集型產業開展集體協商。進一步增強行業協商的針對性，推動有條件的行業向福利待遇、勞動安全衞生、職業技能培訓等方面拓展協商內容。着重完善協商代表的產生方式和規範集體合同的審議通過程序。

三是要及時有效化解勞動爭議矛盾。各級工會要以建設規範有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的社會主義新型勞動關係為目標，創新勞動爭議處理機制，積極有效化解勞動爭議，促進勞動關係的和-諧穩定。

要加強勞動爭議調解組織建設。繼續推動75%以上的獨立建會企業、95%的百人以上規模企業和集團公司建立勞動爭議調解組織，不斷推進區域性、行業性勞動爭議調解組織的實體化建設，完善基層調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系，健全完善區縣工會與法院合作溝通工作機制建設。健全勞動關係矛盾糾紛預防化解工作。全面實施《工會預防化解羣體性勞資糾紛履職情況通報方案》，進一步完善和落實羣體性勞動爭議的發現機制、報告機制和調處機制。各級工會要切實履行羣體性勞資糾紛第一發現人、第一報告人、第一調處人、第一維護人的職責，主動參與，引導職工通過集體協商解決矛盾糾紛，依法理性維權，切實保障職工的合法權益。對於羣體性勞資糾紛倒查中發現的具備協商條件而未開展協商的企業，持續跟蹤指導，採取有效措施，督促其儘快建制。加強防範抵禦工作，進一步關注當前特定行業和敏感職工羣體的利益訴求，嚴密防範利用輿-論進行挑唆煽動、散播謠言的非法行為。對“維權性”民間組織在勞動關係領域以培訓、研討、法律服務、救助服務等名義開展的活動，保持高度警惕、密切關注，維護上海工會組織和職工隊伍的團結統一。

四是要創新做實職工法律援助工作。職工法律援助是工會依法維權的重要手段。各級工會要通過為職工提供法律服務、法律援助，努力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷增強工會的影響力和吸引力。

要進一步健全基層工會法律援助機構。繼續推進街道(鄉鎮)法律援助機構實體化建設，加強園區法律援助服務站建設。拓展工會法律援助陣地，加強與法院、仲裁院的溝通協調，力爭做到每個區縣工會在仲裁院設立工會法律援助窗口，加強與勞動報以及其他相關單位合作，積極爭取案源。加強與區內具有一定知名度的調解組織、品牌工作室的業務對接，在調解時為職工提供法律服務。進一步加強工會法律人才隊伍建設。充分發揮現有公職律師在維護職工合法權益中的作用。調整充實工會兼職仲裁員、勞動關係協調員、勞動爭議調解員和勞動法律監督員隊伍。探索創新工會法律援助模式。加大工會購買社會服務力度，建立工會常年法律顧問制度。堅持工會調解與法律援助相結合，雙管齊下開展援助工作。充分發揮中央財政困難幫扶資金和中央彩票公益金法律援助項目的作用，積極申報，合理使用，為法律援助提供資金支持。

五是要加強工會法治宣傳教育工作。深入開展法治宣傳教育，是打造“法治工會”的重要環節。各級工會要不斷擴大宣傳教育內容，豐富宣傳教育手段，在進一步提高職工羣眾的法治意識、形成工會法治宣傳特色、增強工會法治宣傳實效上下功夫。

要突出重點，把握節點，關注熱點，開展有針對性的宣傳。通過普法宣傳，提高各級工會幹部尊法、學法、守法、用法的自覺性，幫助職工理解全面推進依法治國的重大意義和決策部署，把思想行動統一到中央決策部署上來。當前，要做好憲法及勞動法律法規的宣傳，充分發揮工會的組織優勢、陣地優勢，送法下基層、進企業，運用多種方式特別是新媒體深入開展法治宣傳教育。進一步培育工會法治宣傳特色品牌。市總工會今年將啟動“法治宣傳月月演”活動，以勞動法律法規為主體宣傳內容，以現代流動大篷車為宣傳舞台，每個季度圍繞一個專題，會同區縣工會深入企業、社區、工地開展法治宣傳。此外，還將製作工會法治宣傳短片，通過公共交通移動電視、微博、微信等平台發佈，擴大工會普法宣傳的受眾面。希望各區縣(產業)工會結合自身實際，形成品牌特色。今年是“六五”普法規劃的最後一年，各級工會要按照“六五”普法規劃要求，認真組織開展自查，進行階段性總結。同時，要做好“六五”普法成果宣傳。市總工會法宣工作領導小組將對各區縣和部分重點局(產業)工會“六五”普法總結驗收工作進行抽查調研。

同志們，黨的xx屆四中全會提出了依法治國總目標，為工會法律工作帶來了很好的機遇，但也面臨着工作要求更高、工作任務更重的挑戰。各級工會法律工作部門和法律工作者，要抓住機遇，迎接挑戰，以高昂的鬥志、振奮的精神，紮紮實實做好工作，為推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，為和-諧勞動關係建設作出更大貢獻!

工會工作會議講話 篇11

同志們：

這次全省工會為職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡發送工作、推進職工服務中心信息化和網格化建設、全面啟動職工醫療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會為職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關文件材料進行審核把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次為職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統一大家思想，加大為職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議文件研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。

近年來，我省工會積極探索創新為職工辦實事的體制機制，着力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展為職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織為職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛讚譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家幫扶中心完成轉型升級，升級率達77 %;連續三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會幹部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發放送温暖資金1.2億元，慰問困難企業3493家、困難職工家庭15萬户;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫療互助發展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農民工平安返鄉返崗;開展“相約開發區、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農民工留鄉就業創業。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的羣眾路線的結果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創新、辛勤努力的結果。同時，我們也應看到，隨着勞動關係的日益複雜和職工需求的多樣化要求，在為職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。

一、關於工會會員服務卡發送工作

開展“萬名工會幹部進萬家企業送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨後各市州總工會做了大量前期調研、考察和與特惠商户洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發儀式，首批發放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關於進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統一形象設計、統一名稱和功能，集中解決服務卡省級商户優惠服務、銀行特惠政策、同一區域不同隸屬關係單位的協調等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等項目，下一步省總還將繼續拓展。各單位也要結合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內容越來越豐富。但從全省情況來看，由於這項工作涉及面寬、工作複雜、協調難度大，發展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統一設計、統一標識、統分結合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡發送工作。對服務卡的發送工作，應着力解決好三個方面的問題。

第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、願意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，採取製作宣傳冊、開闢專欄、專刊等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業、職工羣眾和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善於發現、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示範作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。

第二，要解決好服務卡的激活率問題。就是在抓好服務卡發送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成為“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內外聯動，加強服務卡發送的組織領導和統籌部署，形成工作合力，確保服務卡發送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定羣體、固定對象的數量，拓展服務卡的內容，大力宣傳服務卡已經搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送温暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉等工會各項服務職能，以及購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的激活率和使用率。

第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的持久性和可持續性，實現會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經驗和做法，及時總結我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內容，進一步與已有合作項目的合作商家、企業洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內容。要不斷調整服務項目，努力拓展增值服務功能，整合區域內服務資源，為持卡人提供購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務項目。

與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支持和幫助。省工商銀行對工會發送會員服務卡工作大力支持，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰略合作協議。各地各單位要依據協議精神，結合實際，配合基層工行認真抓好落實。這裏我想突出強調處理好幾個關係。一是要處理好省級與地方的關係。省總與銀行簽訂的協議只是一個基本協議，各地可結合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關係。尊重銀行工作規律，嚴格按銀行規定辦理。三是要處理好公益性和商業性的關係。既要尊重商家的市場營利規則，同時要強調商家的社會責任感，幫助商家按大數法則算好賬。凡是商家承諾的優惠項目，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯合建立督察、落實機制。總之，要不斷提高服務卡的發送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成為會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。

二、關於職工服務中心信息化和網格化建設工作

去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，並取得了明顯成效，一些地方和企事業單位還創造了一些各具特色的經驗和做法，在服務職工方面發揮了應有作用。但在職工服務工作信息化建設上明顯滯後。省委、省總工會主席張岱梨對工會信息化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會信息化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作信息化網絡體系建設。

第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心信息化網格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現代化科技服務職工羣眾的有效途徑，也是工會參與社會管理創新的具體體現。各級工會要充分認識到，沒有信息化和網格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務窗口，省、市、縣、鄉鎮(街道)、社區和企事業單位等五級職工服務中心就沒有形成網絡體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作信息化建設是工會信息化建設的重要內容，也是服務工作提速提質的重要保證，根據張主席關於工會信息化建設的指示精神，我們作為職工服務工作信息化建設的業務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，儘快介入，儘早研究，在工會信息化建設上作出應有的努力。

第二，要認真學習借鑑完善宜昌和武鋼經驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統一平台”(基層信息系統、職工服務系統、勞動爭議調處系統以及職工在線服務平台)、“購買服務”和組建“網格工會”等途徑，積極對接社會管理系統，建立了一套完整的基礎信息系統和快速服務系統，在全市實現了“工會組織全覆蓋、職工信息全掌握、勞資矛盾全調解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創新服務平台系統的運行，走出了一條工會工作與社會管理創新體系相對接的創新發展之路，極大地提高了工會組織服務職工羣眾的水平，方便了職工羣眾辦事，推動了工會幹部工作作風轉變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發企業職工服務系統、應用手機微信軟件等措施，推動服務職工信息化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業工會學習借鑑。一會，宜昌市總和武鋼工會將為我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據大家提出的意見建議，對軟件作進一步開發、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟件敲定後，我們將發給各地各大型企業，全省工會服務工作將以此為基礎形成市州以下以及企業工會服務工作信息化網絡，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網”。

第三，要着力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網絡系統建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發的軟件作進一步研發，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發的軟件，其內容是全省統一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統一的信息化軟件開發，包括服務工作信息化軟件開發的經費，都由省總負責。但各地各單位信息化平台建設的硬件部分還需各地各單位加大投入。四是信息化對接問題。根據宜昌的做法，工會信息網是依託政府網格系統來實施的，通過搭載政府網格系統，實現以社區網格為基本單元，以網格服務為基本形式，以網格管-理-員為基本力量的工會工作網絡體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯繫，爭取黨政領導對工會信息化建設的重視和支持，要主動作為，不等不靠，做到與政府網格系統建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內早日建成全省工會服務信息化工作體系。

三、關於全面推進工會小額擔保貸款工作

開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關於保障和改善民生、健全促進就業創業體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現，是工會組織履行職責為職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區”和“武陵山少數民族經濟社會發展試驗區”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。為此，20xx年底的省總工會與省政府聯席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款範圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經過近一年的調研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯合下發了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的對象及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程序、及相關職責作出了明確規定。為落實《實施辦法》，省總專門下發了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創業帶動就業特色品牌，對於大力扶持下崗失業人員、就業困難人員實現創業脱貧，改善廣大職工及家庭的生活將產生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規定，結合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認為，關鍵是要控制好貸款風險，為此，要注意把握好以下幾個重要環節。

第一，要選對創業項目。借款人經營的項目應符合國家有關政策、法規，且連續正常經營1年以上。貸款資金一般用於小餐飲、小作坊、小商店、小規模種養殖、小營運等“五小”項目。各級工會對借款人的創業項目要進行可行性評估，對不具備財務可行性的項目，不予提供擔保。

第二，要選好創業對象。《實施辦法》規定，貸款對象為具有工會會員資格且符合規定條件的城鎮登記失業人員、就業困難人員，對於不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關係貸”，對創業對象要認真審核，嚴格把關，不得擅自擴大範圍。

第三，要控制好貸款額度。《實施辦法》規定，高校畢業生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度為8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度為5萬元。對合夥經營和組織起來就業的，婦女最高貸款額度為10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區)原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較為完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。

第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去後，主管工會要明確責任人，對貸款人創業項目的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創業者分析市場行情，根據市場變化，及時調整創業思路，提供技術服務，促進創業項目健康發展，幫助創業者規避市場風險，確保貸款資金安全可靠。

四、關於深入開展職工醫療互助工作

開展職工醫療互助活動是工會服務職工羣眾的有效平台，是展示工會作為的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫療互助活動由工會組織，發揚團結友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現了“有病人幫我、無病我幫人”良性互助循環，是對現行醫療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據建中主席的要求，省總起草了《關於進一步開展全省職工醫療互助活動的指導意見》，希望有關單位結合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。

第一，鞏固武漢城市圈職工醫療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，佔到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現了職工醫療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現全省新增職工醫療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓幹勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作為牽頭單位，要加強服務協調，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作為為職工辦實事的重要內容，抓宣傳、抓發動、抓擴面，共同做大做強這項工作。

第二，積極穩妥推進全省職工醫療互助活動的開展。開展職工醫療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫療互助工作的精幹班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支持、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫療互助工作的強大合力。要完善職工醫療互助工作的機制和政策，認真研究優化活動開展的時間和週期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易後難的原則，先在國有企業、大型企業、機關事業單位中推行，然後向非公企業和其他經濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫療互助資金的運作管理、建立健全資金監督管理制度，規範使用程序,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工羣眾滿意”的民心工程。

第三，要進一步擴大職工醫療互助活動的覆蓋面。職工醫療互助活動遵循的是大數法則，實行的是“眾人抬一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。為此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網絡等新媒介，宣傳職工醫療互助活動的公益性、穩定性、無風險性，宣傳職工醫療互助展示出中華民族的傳統美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現身説法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現。

同志們，為職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續開闊思路，創新舉措，紮實作為，切實推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的温暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

工會工作會議講話 篇12

同志們：

剛才，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯繫羣眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該説還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣眾的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題説小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，説大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兑現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工羣眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣眾工作的能力和水平上展現工會新作為。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為羣眾工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣眾，同普通職工羣眾交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工羣眾的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇13

同志們：

召開這次全縣教育工會工作會議，是回顧總結20xx年全縣教育系統工會工作，研究部署20xx年教育系統工會工作任務。剛才，工會的工作報告，我完全贊同，希望與會同志回去後認真貫徹落實。縣總工會的領導出席我們今天的會議並作指導講話，大家要認真領會講話的精神。會議表彰了20xx年教育系統工會工作先進單位和個人，我表示熱烈的祝賀。

工會是職工自願結合的工人階段的羣眾組織，是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。教育工會組織的任務一是團結動員廣大教職工積極參與學校教育教學改革，努力提高教學質量;二是搞好以教代會為載體，以校務公開為主渠道的民主管理、民主決策和民主監督，增強幹部羣眾的民主法制意識;三是開展以提高教師隊伍整體素質為核心的師德教育、崗位練兵、教學比武活動;四是開展豐富多彩的教職工文娛體育活動，實施健康工程，關愛貧困職工，活躍教職工生活，增強凝聚力，調動教職工積極性、創造性。近年來，我縣教育系統各級工會充分發揮作用，在促進教育發展，創建和諧教育方面發揮了很大的作用。

下面，我就如何進一步強化工會認識，明確工會工作任務，履行工會主席職責，做好20xx年工會工作講幾點意見。

一、把學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神不斷引向深入，切實增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感

學習好、貫徹好黨的xx大和xx屆四中全會精神，是當前的首要政治任務，也是教育工會組織的首要政治任務。教育系統各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神的極端重要性，在工會幹部和廣大職工羣眾中興起學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神的熱潮，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫，切實把大家的思想和行動統一到黨的xx大和xx屆四中全會精神上來，把大家的智慧和力量凝聚到實現黨的xx大確定的各項任務上來。

要深刻認識高舉中國特色社會主義偉大旗幟的重大意義，堅定不移地走中國特色社會主義道路。黨的xx大報告鮮明提出要高舉中國特色社會主義偉大旗幟。中國特色社會主義偉大旗幟，是當代中國發展進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結奮鬥的旗幟。改革開放以來我國取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是開闢了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持這條道路和這個理論體系。

教育工會組織和工會幹部要自覺高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定走中國特色社會主義道路的信心，努力掌握中國特色社會主義理論體系，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會工作沿着正確方向繼續前進。

要深入領會科學發展觀的科學內涵和根本要求，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。黨的xx大報告對科學發展觀進行了深刻闡述，強調科學發展觀第一要務是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，為我們做好黨和國家各項工作提供了科學的理論指導。教育工會組織和工會幹部要把科學發展觀真正貫徹落實到工會工作的各個方面，引導廣大幹部職工進一步把握髮展規律，創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，推動我縣教育工會工作的順利開展。

要準確理解黨的xx大報告中關於工會工作的重要論述，進一步推動黨的全心全意依靠羣眾方針的貫徹落實。黨的xx大報告重申了堅持全心全意依靠羣眾的指導方針，強調要以人為本、關注民生，完善以職工代表大會為基本形式的事業單位民主管理制度，支持職工參與民主管理，維護職工合法權益，支持工會等人民團體依照法律和章程開展工作。這些重要論述，充分表明了黨中央對工會工作的高度重視，為工會進一步做好工作指明瞭前進方向，提出了更高要求。教育系統工會組織和工會幹部要認真學習貫徹黨的xx大報告中關於工會工作的重要論述，推動黨的全心全意依靠羣眾方針的貫徹落實，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，不斷提高新形勢下工會工作的整體水平。

二、充分發揮工會組織的職能作用，為推動我縣教育快速健康發展貢獻智慧和力量

黨的xx大對黨和國家各項事業的發展作出了全面部署。實現中央確定的目標任務，需要包括廣大職工在內的全國人民共同努力奮鬥。教育工會組織要深入貫徹落實科學發展觀，進一步認清形勢、明確任務，廣泛開展一系列紮實有效的工作和活動，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識和創造精神，大力推進教育事業發展。

一是要充分發揮組織職工的作用，團結帶領廣大職工為實現教育快速健康發展建功立業。實現教育快速健康發展，必須依靠廣大教職工的拼搏奉獻。要按照中央部署，着眼好字優先，立足工會優勢，廣泛開展“當好主力軍、和諧奔小康”競賽活動，紮實推進創建爭先創優活動，為推動科學發展、促進社會和諧作出積極努力。要組織幹部職工自覺站在改革開放的前列，積極支持和正確理解黨和政府採取的各項改革政策和開放舉措，推動改革取得新突破、開放邁上新台階，為構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於科學發展的體制機制獻計獻策。要組織幹部職工參與和諧創建活動，樹立和諧理念，弘揚和諧精神，在創建和諧單位中發揮應有作用，為構建社會主義和諧社會添磚加瓦。

二是要充分發揮引導教職工的作用，不斷提高廣大教職工的思想道德水平和科學文化素質。要按照建設社會主義核心價值體系的要求，引導廣大教職工堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和落實以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，不斷提高自身的思想道德素質。要大力學習和弘揚勞模精神，用先進思想和模範行為影響帶動全社會，展示新時期教育工作者的時代風采，唱響“勞動光榮”的主旋律，進一步推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。要積極實施教職工素質工程，要深入細緻地開展教職工思想政治工作，加強教職工主人翁意識教育、國情形勢政策教育和民主法制教育，積極探索宣傳教職工、吸引教職工的有效途徑，注重對教職工特別是困難教職工人文關懷和心理疏導。要引導教職工積極參與羣眾性精神文明創建活動，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，推動形成崇尚文明、講究禮儀、愛護環境、熱心奉獻的良好社會風尚。要大力推動教職工文化建設，開展形式多樣的教職工文化體育活動，使廣大教職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。

三是要充分發揮服務教職工的作用，推動解決教職工最關心、最直接、最現實的利益問題。改善民生是我們黨對人民羣眾的莊嚴承諾，事關包括廣大職工在內的人民羣眾的切身利益。要發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，努力把以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求進一步落實到工會工作中去。要大力實施送温暖工程，發揮困難職工幫扶機制的作用為教職工做好事、辦實事、解難事，把黨和政府的關懷和温暖送到教職工的心坎上。

四是要充分發揮維護教職工合法權益的作用，積極促進勞動關係的和諧穩定。發展和諧勞動關係是工會維護職工合法權益、調動職工積極性的重要着力點。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，推動完善黨和政府主導的維護羣眾權益機制，建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，深入開展創建勞動關係和諧單位活動，以勞動關係和諧促進單位和諧，以教職工隊伍穩定促進社會穩定。要努力維護職工的社會保障權益，督促單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，推動加快社會保障體系建設。要切實維護教職工的勞動安全衞生權益，減少和避免職業危害發生。要推動完善職工代表大會、校務公開等基層民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工的民主權利。

三、以改革創新精神加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力

教育工會要更好地團結帶領廣大教職工實現黨的xx大確定的目標任務，必須切實加強自身建設。各級教育工會組織要適應新形勢下工作對象、領域、內容、方式和環境的新變化，全面加強和改進思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，真正把工會建設成為學習型、服務型、創新型的羣眾組織，更好地成為黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶、國家政權的重要社會支柱。

一是要解放思想、大膽創新。要深入開展調查研究，認真分析當前教育系統工會工作面臨的新形勢，準確把握幹部職工的新期待，努力形成工會工作的新思路，不斷增強工會工作的針對性和實效性。要善於總結實踐經驗，尊重幹部職工的首創精神，及時推廣教職工創造的好經驗好做法，大力推進工會理論創新、體制創新和工作創新。要拓寬工會工作的視野，積極借鑑工會工作有益經驗，主動做好工會對外宣傳，在對外開放中不斷增強工會工作的活力和影響力。

二是要健全組織、夯實基礎。要進一步健全工會組織網絡，加強工會幹部隊伍建設，為工會更好地履行使命提供堅強的組織保證。要立足羣眾組織的特點做好基層工會工作，進一步豐富活動內容，改進工作方式，完善工作機制，切實增強基層工會的活力。要適應教職工隊伍結構的新變化，充分發揮工會在調查研究、參政議政、聯繫協調、指導服務等方面的積極作用。要採取各種有效措施，加強工會幹部隊伍建設，不斷提高他們的思想理論素養和業務能力，切實加強工會領導班子建設，進一步優化班子結構，增強班子活力，不斷提高領導工會工作的水平。

三是要深入基層、轉變作風。要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，把工作重點放在基層。工會幹部作風關係到工會形象，關係到會員羣眾的人心向背，工會組織一定要克服官僚主義、形式主義和作表面文章的壞作風，做到思想上尊重教職工，感情上貼近教職工，作風上深入教職工，行動上依靠教職工，眼睛向下思考教職工。深入實際，多作調查研究;多辦實事好事，保持同教職工的血肉聯繫;瞭解教職工的所思、所想、所盼，對本單位每位教職工的教育教學情況，家庭狀況做到了如指掌。對學校工會工作一個環節一個環節抓好，一步步推進，一個個問題逐步解決。第一要堅決接受和維護黨的領導，黨組織對工會組織的領導是堅持政治方向和發揮作用的根本保證。工會幹部主動向黨組織彙報，爭取獲得支持，努力把工會工作融合於黨的工作中，維護工作體現在教育穩定的大局中。第二要堅決支持和配合行政工作。

工會在學校中，是學校領導體制的重要組成部分，學校行政與工會雖然各自代表的角色不同，但根本利益是一致的，黨政工擰成一股繩才有力量。學校工會要圍繞學校教育教學中心工作開展活動，大力支持和配合學校行政工作，為學校排憂解難，力求獲得行政對工會工作的理解和支持。通過多種方式加強同行政的溝通和協調。就教職工的建議和意見，事關教職工切身利益的重大問題與學校行政領導及時協商，共同尋求解決的途徑和辦法。第三要嚴於律己。工會幹部是職工利益的代表者，做到立黨為公，執政為民，規範從政的行為準則，做到遵紀守法，誠信公道，淡泊名利，保持良好的、積極向上的精神狀態，樹立工會幹部求真務實的良好作風，在教職工中樹立工會主席的良好形象。

同志們，今年工會工作任務很艱鉅，我們每位工會主席要腳踏實地，狠抓工作落實，認真履職盡責，做到有為有位，迎難而進，最大限度地團結和依靠廣大教職工，增強工會凝聚力，圍繞教育教學這個中心，把工會工作提高到一個新水平。

工會工作會議講話 篇14

各位委員、同志們：

xx市總工會第十七次代表大會經過與會代表的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。在今天召開的市總工會xx屆一次全委會上，經過全體委員充分醖釀討論，以無記名投票的方式，民主選舉產生了市總和主席、副主席，批准了經審委、女工委組成人員，這標誌着市總工會新一屆班子正式組成。在此，我代表新一屆市總會組成人員，向各位委員對我們的信任表示感謝，我也深感任務艱鉅，責任重大。我們一定忠誠履行《工會法》和《工會章程》賦予的職責和義務，全面貫徹落實黨的精神，以科學發展觀為指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，高點定位謀劃，凝心聚力創新，深化“三創一繁榮”，積極參與社會管理，努力構建和諧勞動關係，弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，團結帶領廣大職工為打造關天副中心、建設和諧新建功立業。

第一，加強學習、提高修養，促進工運事業健康發展。

深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀;學習現代經濟知識、社會管理知識、法律知識，提高駕馭市場經濟的能力、提高社會管理的能力、提高依法辦事的能力。堅持求真務實的工作作風，緊密聯繫實際，認真組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，講實話，辦實事，求實效，帶領職工羣眾攻堅克難，拼搏進取，推動我市工會工作創新發展。

第二，圍繞中心、服務大局，把握工會工作的政治方向。

圍繞構建和諧社會，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關係為主線，以解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以深入開展創建勞動關係和諧企業為載體，激發職工創造活力。以創新、創業、創優為主題，掀起創先爭優勞動競賽熱潮，促進科學發展。

第三，情繫職工、完善機制，切實維護合法權益。

切實完善勞動合同和集體合同制度，建立健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制;大力開展工資集體協商，實現企業增產和職工增收的互利雙贏;加強職工代表大會制度建設，強力推進廠務公開民主管理，推動和規範公司制企業實行職工董事、職工監事制度，努力提升企業民主化管理水平，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。傾聽職工的意見和呼聲，積極迴應職工合理訴求，密切職工羣眾的關係;廣泛開展技能培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助和春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖及交友幫扶活動，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，維護職工的合法權益，以實際行動贏得黨政和職工羣眾對工會工作的認可，全面提高工會參與社會管理創新的能力和水平。

第四，轉變作風、真抓實幹，切實加強工會自身建設。

要以改革創新的精神加強自身建設，堅持“黨建帶工建、黨工共建”，共謀發展，切實加強工會基層組織建設，夯實黨執政的羣眾基礎。全面貫徹落實“八項規定”，努力把工會機關建設成為學習型、服務型、創新型機關，推動工會工作創新發展。引導工會幹部切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，自覺轉作風，下基層、接地氣、查民情，為職工羣眾辦好事、解難事。嚴明黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，帶頭廉潔自律、乾淨幹事，任職一屆、造福一方。要堅持黨的民主集中制原則，工會的大事、要事，要廣泛徵求各位委員的意見和建議，民主決策，形成合力。要講政治、講團結、講紀律，保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，加強廉政建設，情繫職工，無私奉獻，樂於清貧，坦蕩做人，自覺接受廣大會員和職工羣眾的監督，做服務職工、和諧共事、廉潔自律的表率。

各位委員、同志們，新一屆市總領導班子承擔着承前啟後、繼往開來的歷史使命，要以不畏艱難的勇氣、敢為人先的志氣、勇於創新的鋭氣、求真務實的工作態度和昂揚向上的精神風貌，高點定位謀劃，在建設高素質職工隊伍、保障職工權益、加強自身建設、參與社會管理、推動率先跨越上爭創“五個一流”，努力開創全市工會工作的新局面，為打造關天副中心、建設和諧新、實現“六個走在前列”、推動在西部率先全面建成小康社會而努力奮鬥!

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇15

同志們：

這次會議是經廳黨委研究決定召開的一次重要會議，主要任務是深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實省委工會工作會議精神，交流經驗，總結去年的工作，部署今年的工作任務。汪廳長和省總工會葛琳副主席還將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就全系統工會工作講幾點意見：

一、工會工作回顧

20xx年，全系統工會在各級黨委和上級工會的的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大、湖北工會十二大精神，緊緊圍繞科學發展主題和全省司法行政工作目標，認真履行職責，積極發揮作用，紮實開展工作，實現了工會工作新發展，展示了工會組織新作為。

(一)謀劃工作、明確任務，為順利完成工會工作打下了基礎

年初，廳工會在向廳黨委彙報了工會工作總體思路，提出20xx年全系統各級工會組織和工會幹部要認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，深化羣眾性建功立業活動，積極構建和諧勞動關係，創新困難職工幫扶工作，維護民警職工合法權益，大力發展先進監所文化職工文化，團結動員工會會員為促進全省司法行政工作新發展貢獻力量。要以改革創新精神推進工會自身建設，打造學習型、服務型、創新型工會，努力為全面深化改革服務，為民警職工服務。

(二)強化學習、統一思想，民警職工的共識達到了新境界

全系統工會把學習貫徹中央和省委對工會工作的重要精神放在首要位置，認真學習中國工會xx大、湖北工會十二大精神，統一思想、凝聚共識，進一步明確了工會工作的前進方向，增強了堅定不移走中國特色工會發展道路的自覺和自信。各級工會通過宣講會、座談會、專題培訓、輔導報告等形式，組織廣大工會幹部和民警職工認真學習，自覺把思想和行動統一到中央、省委和廳黨委的決策部署上來。通過學習活動，廣大民警職工更加明確了在全面建成小康社會和“五個湖北”中肩負的歷史重任，進一步激發了民警職工立足崗位、創先爭優的熱情。

(三)圍繞中心、服務大局，為推動改革發展作出了新貢獻

深化“當好主力軍、建功”建功立業活動，積極開展勞動競賽，提高民警職工執法水平和職業技能。開展了規範執法行為、愛崗敬業、提高教育矯治質量、農機技術、節能減排等競賽活動，競賽覆蓋面和參與率進一步提高。狠抓評先表模工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，經各級工會積極推薦申報，沙洋廣華監獄十一監區護士長蘇啟芳同志被授予“全國五一勞動獎章”，省女子戒毒所二大隊副大隊長劉敏同志被授予“全國五一巾幗標兵”，武漢警官職業學院警察管理系主任周康東同志被授予“湖北五一勞動獎章”，省襄州戒毒所三大隊被授予“湖北五一勞動獎狀”，省未管所三管區、沙洋廣華監獄太和養豬場被授予“湖北省工人先鋒號”。各級工會也根據廳工會的要求，廣泛開展學習宣傳勞模的活動。省監獄局召開了勞模座談會，省戒毒局組織勞模先進事蹟報告團，進行巡迴報告，在廣大民警職工中引起強烈反響，掀起了學勞模、趕先進活動的熱潮。為關心勞模的工作和生活，組織部分勞模代表參加了省總工會和廳工會組織的勞模療休養，體現了廳黨委和各級黨委、各級工會對勞模的關心和愛護。進一步深化了“創爭”活動，組織民警職工學知識、學科技，全面提升整體素質湧現出一批先進集體和個人。沙洋廣華監獄太和養豬場被評為學習型標兵班組，2人被評為知識型職工先進個人。推進“職工書屋”建設，開展職工讀書活動，新建1家全國“職工書屋”示範點。廳工會在省江北監獄組織舉辦了全省司法行政系統乒乓球比賽，共有43個單位，近300名民警職工參加了比賽，這是歷年來規模最大、參賽人數最多的一次比賽。各基層工會配合場所文化建設，增添了活動場所，更新了活動器材，建立了文體活動協會，開展了形式多樣的文體活動，既豐富了民警職工業餘文化生活，又增強了民警職工的歸屬感和凝聚力。

(四)突出維權、促進和諧，參與民主管理工作邁出了新步伐

各級工會堅持和完善職代會、民主議事會制度，深入基層，廣泛聽取民警職工的意見和呼聲，做好“兩會”提案的收集工作，並及時向黨委行政提交，大多提案被採納。充分調動了民警職工的積極性、主動性、創造性，促進了基層單位民主政治建設。全省監獄、戒毒單位和武漢警官職業學院工會都組織召開了職(教)代會和民主議事會。各基層工會努力健全完善職工工資集體協商機制，積極參與工資集體協商會議，搭建職工與企業平等協商的平台，促進職工工資與企業利潤同步增長，維護了職工的經濟利益，各基層工會發揮工會的作用，依法調解勞動爭議，受理職工訴求，妥善處理糾紛，維護職工隊伍穩定，推動了勞動關係和諧發展。

(五)情繫民生、扶貧幫困，服務民警職工工作取得了新成績

繼續在全系統開展了以“心繫職工情，温暖進萬家”為主題的送温暖活動，努力為困難民警職工排擾解難，把黨委和工會組織的温暖送到困難民警職工的心坎上。20xx年春節前夕，慰問全系統特困民警職工102名，發放慰問金10.2萬元。資助困難民警職工子女上學76人，發放助學金9.4萬元。廳工會還積極爭取省總工會的大力支持，為我省戒毒系統68名困難職工發放了3.4萬元的春節救助購物卡，為37名民警職工發放大病和生活困難救助金4.9萬元。省監獄局、省戒毒局、武漢警官職業學院工會及各基層工會在上級工會的支持下，重新調整了困難民警職工檔案，為有針對性做好幫扶打下基礎。加大了對困難民警職工幫扶力度，開展了春節慰問、大病救助、今秋助學、勞模慰問、集中購買女職工安康保險等活動。

(六)固本強基、激發活力，基層工會組織建設取得了新突破

在全系統開展了建設職工之家活動，認真開展了全國模範職工小家、省級模範職工之家、省級模範職工小家、省級優秀工會工作者和省級優秀工會積極分子的評選推薦工作。沙洋戒毒所機耕大隊分工會被評為全國模範職工小家，襄南監獄工會被評為省級模範職工之家，女子戒毒所三大隊分工會被評為省級模範職工小家，1名工會幹部被評為全國優秀工會工作者，4名工會幹部被評為省級優秀工會工作者，2名工會幹部被評為省級優秀工會積極分子。加大了工會幹部的培訓力度，舉辦了一期工會幹部培訓班，聘請省工會幹校教授，對40多名工會幹部進行了黨的精神專題培訓，選送部分工會幹部參加了省總工會組織的工會宣傳、民主管理工作等各類培訓，增強了各級工會幹部的綜合素質。新招錄民警全部入會，入會率達100%。又有1家省直律師事務所建立了工會組織，開展了活動。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是個別單位對工會工作重視不夠;少數基層工會作用發揮不夠，活力不強;少數工會幹部的能力素質和工作作風還不適應形勢發展要求和民警職工期待。這些都需要在今後的工作中切實加以解決。

二、工會工作主要任務

20xx年是全面深化改革的開局之年，是湖北加快“建成支點、走在前列”的關鍵一年。全系統工會要以更加飽滿的精神狀態，更加紮實的工作作風，做好工會各項工作。今年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議精神和《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，落實全省司法行政工作會議和省總工會十二屆二次全會工作部署，改革創新，紮實工作，緊扣科學發展主題，把握依法維權主線，強化服務職工意識，團結動員全系統民警職工為全面深化改革、加快“建成支點、走在前列”貢獻智慧和力量。

(一)明確方向，以中央和省委精神統領工會工作

各級工會要把深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話和省委工會工作會議精神以及廳黨委工會工作會議精神，作為今年工會工作的首要政治任務，要精心部署、周密安排，通過召開學習會、座談會、報告會、集中培訓等多種形式，組織全系統工會幹部深入學習中央和省委精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要乘東風、抓機遇，大力宣傳中央、省委、廳黨委對工會工作的重視、支持和關懷，努力在全系統營造關注工會、支持工會的濃厚氛圍。要主動適應黨對工會工作的新要求，統一工會幹部的思想和行動，把中央和省委精神貫徹落實到工會工作的全過程。

(一) 服務大局，充分發揮民警職工的主力軍作用

發揮羣眾性建功立業活動的優良傳統和工作優勢，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。各級工會要組織開展以“建成支點當主力、走在前列立新功”為主題的勞動競賽活動，團結動員職工爭先創優。要結合監獄、戒毒單位實際，開展形式多樣，民警職工關注的勞動競賽，增強針對性和有效性，激發民警職工的參賽熱情。以爭創“工人先鋒號”為主要抓手，開展羣眾性技術創新活動，努力把創建“工人先鋒號”打造成職工建功立業的品牌。要認真做好全國和湖北五一勞動獎狀(章)、工人先鋒號的評選推薦工作，力爭榜上有名。要加大對勞模先進人物的宣傳力度，唱響勞動光榮、勞動偉大、勞動美麗，引導廣大民警職工爭當勞模和金牌工人。要加強勞模的管理和服務，建立健全勞模檔案，落實勞模待遇，關心他們的生產生活，繼續組織勞模和一線民警職工療(休)養。

(三)依法維權，大力發展和諧勞動關係

工會是發展和諧勞動關係不可或缺的重要力量，要準確把握新形勢下勞動關係發展變化的特點和趨勢，大力發展和諧勞動關係。各級工會要深入推進勞動關係協調機制建設，監督指導《勞動合同法》的貫徹落實，配合勞動部門加強督促檢查，指導職工與企業簽訂勞動合同，保障職工的合法權益。完善勞動關係三方協調機制，依法推動企業開展工資集體協商制度，努力實現勞動關係效益共創，利益共享。要健全完善職代會制度，不斷推進職代會的規範化建設，落實好民警職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要繼續抓好工會與同級行政聯席會議和基層單位民主議事會制度的落實，不斷拓展基層民主政治建設的新渠道。要加強勞動爭議調解組織建設，要深入到民警職工中去，密切關注和了解思想動態，分析勞動關係狀況，主動協助黨政部門及時處置勞動爭議和勞資糾紛，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態。

(四)強化服務，創新工會服務民警職工工作

工會只有切實做好扶貧幫困工作，才能使民警職工切身感受到工會組織的温暖，從而不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。各級工會要切實採取措施，加大為困難民警職工辦實事的力度，努力使民警職工共享改革發展的成果。要積極爭取黨委行政的支持，加大對工會幫扶工作的資金保障，結合各單位實際拓寬籌集幫扶基金的渠道，發揮工會的組織優勢，探索職工互助保障的新路子。要以春節送温暖、金秋助學、大病救助、就業援助等富有工會特色的幫扶活動為載體，積極為困難民警職工排憂解難。要進一步健全工會幫扶工作體系，實施分級救助，完善困難民警職工檔案，實現幫扶工作的常態化、制度化、規範化。協助有關部門做好職工養老、醫療、保險、低保等工作。要根據省總工會的工作安排，做好發送職工服務卡和參加武漢城市圈職工重大疾病醫療互助工作。要協助黨政完善和落實各項民生保障政策，圍繞民警職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最擔憂的實際問題，及時向黨政反映職工的訴求，推動完善有關政策措施，把保障和改善民生的各項政策落實到位。

(五)拓展載體，不斷提升民警職工素質

各級工會要深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引領民警職工培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職業道德建設，認真做好第十屆湖北省職工職業道德建設先進單位和先進個人的評選推薦工作。深入開展“創爭”活動，不斷擴大覆蓋面和參與率，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態化機制。繼續推進職工書屋建設和職工讀書活動，引導民警職工多讀書、善讀書、讀好書，發揮職工書屋在提高職工素質方面的作用。要各單位結合實際、整合資源，加大民警職工文體活動場地的軟、硬件建設，完善設施功能，打造知名度高、影響力大的工會文化活動陣地。滿足民警職工文體活動需求。加強對各種文體協會的引導和管理，依託文體協會，積極開展小型多樣、形式靈活、內容新穎的文體活動，推動全系統文體活動的廣泛開展，不斷滿足和豐富民警職工多層次的精神文化需求，營造健康積極、和諧向上的氛圍。

(六)轉變作風，切實加強工會組織自身建設

加強工會自身建設，必須抓住改進工作作風這個重點。各級工會要紮實做好羣眾路線教育實踐活動整改措施的落實，認真執行中央八項規定和省委六條意見，樹立為民務實清廉的良好形象。要密切同民警職工的關係，把工作做到民警職工中去。要把基層工會建設和作用發揮作為重點工作來抓。按照省總工會的統一部署，開展工會基層組織建設情況調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要進一步加強職工之家建設，要把建家工作與和諧監所建設結合起來，抓好職工之家軟硬件建設，着力解決有牌子、缺設施、無活動的狀況，開展模範職工之家的創建活動，努力實現建家活動的有形化、規範化。要以爭當工會好乾部主題活動為抓手，激發工會幹部凝心聚力、幹事創業的強大正能量，評選表彰“十佳工會好乾部”。要加強工會幹部的教育培訓，以深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話和省委工會工作會議精神為主要內容，舉辦工會幹部培訓班，努力提升全系統工會幹部的能力和水平。

同志們，黨的、xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新徵程，工會組織使命光榮，責任重大。我們要在廳黨委和省總工會的正確領導下，抓住機遇、奮發有為、凝心聚力、真抓實幹，努力開創全系統工會工作新局面，團結動員廣大民警職工為加快“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。

工會工作會議講話 篇16

中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今後公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什麼叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關係主要是奴隸與奴隸主的關係。後兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之後。後來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關係、生產力關係，主要還是地主與農民的關係。原來很多財產完全是屬於國家的，在封建時期屬於帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。

我經常聽一些很成功的朋友説某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什麼的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎麼賺來的?為什麼能賺這麼多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的傑作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平台，這就是公司。

所以我説公司有三種關係，也就是公司與股東、老闆的關係，公司與事業經理人的關係，公司與職工的關係。這三種關係藴藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎麼講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什麼要追隨你幹這個事，為什麼我要在這個平台做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關係就會很矛盾。

比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人為本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最後做民族產業。這十餘年來，緊緊地圍繞着我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成籤長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信託、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的併購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中採購，發展來料加工。最後都是為了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。

我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的佈局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平台，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行併購。

我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關係分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事為核心的，叫老闆關係。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有説這個財產屬於我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老闆擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷髮展。

第二種關係是事業經理人關係。什麼是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶着技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今後能變成老闆。對於事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以後，社會地位也很高。這就是公司與老闆的關係，公司與事業經理人的關係，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴於公司與老闆、公司與事業經理人的關係非常和諧。

但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認為這個企業有盼頭?我願意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業不行，並不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會説張三的工資為什麼比我多，為什麼領導對張三那麼好，張三為什麼能突然提拔。人的慾望是無法滿足的，特別在基層慾望之中，不能對他要求那麼高。我上次開會説，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關係就和諧了。

所以我想應該為此採取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什麼是公正利益代表制度?就是幹部的晉升，尤其副總監以下幹部的晉升，還是要公正競爭、公平。對於員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什麼牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什麼樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

今天我為什麼講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心裏不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處説壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎麼去對外?對外的工作也做不好。

再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想幹什麼，我們很多同志做事經常不知道想幹什麼。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這麼做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是彙總了所有人的講話之後做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕鬆，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心裏的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。

第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的佈局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想幹活，破壞力是更大的。

第四，要建立中國華信工會職工基金。我説提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金裏不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這裏作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作為他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在於領導，可以不上前殺敵。

今後我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什麼我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要幹什麼事，全年幹什麼事，每月幹什麼事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之後就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常複雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最後會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要幹什麼，下個月要幹什麼，一週開一次或者一個月開一次。開完之後形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什麼由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術佈局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然後到了總部機關又五、六個人批，最後再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

我們所做的事，首先要明白大戰略。剛才講了有貿易，之後有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，説能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什麼。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什麼要這麼做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什麼。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什麼投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什麼，這都是一級單位董事會要開會的討論。

第二個就是經營，我剛才講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衞星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最後都往上呈，呈到我這裏來批，我要如何把關?最後出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務於華信。但是這些應屆生進來不知道怎麼幹怎麼辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。

今後我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎麼辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急於提拔，應該還是要立功表現，要考核他們。比如蔣春餘的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他幹一、兩年以後再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛才説的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、幹部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這裏是競爭的，又是公正的、自由的、温暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能幹兩年就不幹了，或者到社會上去説我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

他也不一定一輩子只服務於華信，我們為什麼不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脱。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰鬥力。善是什麼?大善我們服務於國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，為什麼不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎麼辦。我説想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。説明在華信這個平台的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對於晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能幹的人提拔起來。

第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好説，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職幹部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職幹部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職幹部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓着。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

我講這麼多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們幹不成的事，我們的戰略就能更快地完成。