專題研討發言稿十篇

專題研討發言稿 篇1

嚴明黨的政治紀律、政治規矩極端重要，是黨在長期實踐中形成的寶貴財富，關乎黨的事業的興衰成敗，是協調推進“四個全面”戰略佈局的首要保障。

黨的政治紀律和政治規矩主要包括四方面的內容：一是黨章是必須遵守的總規矩。二是黨紀是必須服從的剛性約束。三是法律是必須遵守的強制規範。四是黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是重要的黨內規矩。

全縣各級黨員幹部必須嚴格遵守“五個必須”和“五個決不允許”，深入查擺自身存在的問題，把嚴明政治紀律和政治規矩落到實處。必須切實加強黨性黨規黨紀教育。全縣各級黨組織要將政治紀律政治規矩的教育放到重要位置來抓。全縣各級黨員幹部必須強化規矩意識，自覺學習相關的法律法規、制度條文和程序規定，做嚴守政治紀律和政治規矩的清醒人、明白人、局中人。必須強化“兩個責任”。各級黨組織要自覺肩負起執行和維護黨的政治紀律的責任，切實加強對職責範圍內維護黨的政治紀律工作的組織領導，把遵守政治紀律情況列為對領導班子和領導幹部監督考核的重要內容。各級紀檢機關要切實加強對政治紀律執行情況的監督檢查，對苗頭性、傾向性問題要早提醒、早糾正，對違反政治紀律的行為要堅決制止、嚴肅查處。

遵章守紀是每個公民應盡的義務，更是黨員幹部的“緊箍咒”、“護身符”和成長路上的“安全帶”。要自覺遵守和維護黨章，真正把黨章作為加強黨性修養的根本標準，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要進一步增強大局觀念，切實把思想和行動統一到中央、省委、市委、縣委對形勢的研判和總體部署上來，始終做到忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，為加快建成“三個遠安”做出新的貢獻。

專題研討發言稿 篇2

根據集團公司《關於開展給管理創效專題研討的通知》要求，我做如下發言：

管理創效是集團公司持續健康穩步發展及提高經營質量和經濟效益的的需要，有益於進一步梳理集團公司管理要素，進一步改進集團公司的管理流程，創新管理手段，彙集集團公司在管理中的先進經驗，進一步提升公司管理水平，提高管理效率，促進集團公司公司健康發展。

為了實現這一目標。從總體上講，要求集團公司全員必須要提高認識，統一思想，最大限度地發揮好各個層級、各個層面的主觀能動性和創造力，不斷提升管理水平和創新能力為保障集團公司年度目標任務的實現，共同努力奮鬥。

就本次管理創效研討，我個人認為就是要通過對管理過程中各個環節進行全面梳理。進行細緻的“找茬”和“挑毛病”，從而發現問題查找制約管理的短板，制定專項措施，提出建議和對策。從我個人所從事的崗位而言，在管理創效的進程中，首要的工作就是要進一步強化學習和教育引導。把“管理創效”成為一種理念，同qhse工作一樣，會會講、天天講、時時講，讓管理創效理念，根植於公司員工的內心深處，進一步統一思想，提高全員對精細管理。爭創效益的認識。從而激發幹部員工管理創效的內在動力，實現集團公司管理目標。

從工作本職出發，我認為我的創效點是：

1、安全就是創效。真正“qhse”管理工作落實到實處，把“我能安全”落實到實處。教育引導員工，無論是在工作崗位上還是八小時以外，如果忽視了安全。不能管理好自己，一旦出現了事故，不光傷害了自己也會對公司帶來損失和影響。

2、服務質量提升、產品質量保證就是創效。時間和教訓已經證明了每發生一起產品質量事件或服務投訴都會引發一系列連鎖反應。不光造成成本浪費，還給單位的信譽帶來負面影響。

3、廉潔自律，不出問題就是創效。如果不注重政治理論，學習和形勢任務教育引導。那麼個別員工就會偏離正確的人生軌跡，不能同公司同呼吸共命運。一旦出現問題就會給企業帶來損失，尤其是黨員幹部一旦出現問題，不光給企業造成一定的經濟損失。還會給企業帶來災難性的負面影響。

4、隊伍穩定就是最大的創效。

針對上述制約創效的關鍵點，我將結合工作實際，進一步完善相關制度規則，並做好強化落實。紮紮實實開展好各項工作。確保職責範圍內的工作全面履行好、落實好，確保工作高質量完成，促進公司的發展。

專題研討發言稿 篇3

各位同志們：

大家好!

反覆強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利。這是新時期對嚴以用權的最好解釋和最根本的要求。在古代漢語中，“權”字具有多種含義。據《廣雅·釋器》的解釋，“錘謂之權”，“權”指一種測定物體重量的器具。它的主要意義都與重量、度量衡相關。由於“權”字與物之重量相關聯，因而它被引申，喻指“權勢”“權貴”“權柄”等某種政治、經濟方面的優勢力量，並表明這種力量能夠起到制約他人的作用。

現代意義上的“權”，就是從衡器引申為動詞並獲得“在審度之後作出決定”的含義而來的。事實上，權力自產生之日起，就具有雙重本質：一方面權力作為社會活動的管理調節職責，是其職能本質;另一方面，權力作為人們利益謀取和維護手段，是其利益本質。原始社會沒有階級存在，權力的職能本質與利益本質是一致的，權力的職責作用是全社會性的，權力的利益作用也是社會性的。隨着生產力的發展和階級的出現，權力狀況發生變化，出現了權力的職能本質與利益本質的分化與對立，這種分立狀態使得權力只體現統治階級的意志，而權力本身也直接變為少數掌權者謀取私利的手段。隨着剝削制度被推翻，社會主義社會實現了生產資料公有制，階級趨於消亡，權力成了全體人民意志的體現，權力屬於全體人民所共有，人民成了權力的主體。換句話説，權力失去了它作為少數人謀利手段的性質，成為為全社會人們謀利的手段;雖然掌握和使用權力的依然是處於管理職位上的個別社會成員，但權力不歸這些個別成員所獨有，而只是他們履行社會義務的職責。於是，權力的職能本質也得到完全恢復，權力的職能本質與利益本質重新得到統一。

正如毛澤東所説：“為什麼人的問題，是一個根本的問題，原則的問題。”中國共產黨人始終堅持權力是人民的意志，是人民賦予我們的社會管理職責，這樣的權力本質觀是符合權力歷史發展規律的，也符合權力在社會主義社會的客觀要求，因而是正確的進步的權力觀。當前，我們正在協調推進“四個全面”，正在開展“三嚴三實”專題教育，而“嚴以用權”正是協調推進“四個全面”戰略佈局的現實要求。具體來説，嚴以用權，是全面建成小康社會的基本要求。全面建成小康社會的基本目標就是經濟持續健康發展，人民民主不斷擴大，文化軟實力顯著增強，人民生活水平全面提高，資源節約型、環境友好型社會建設取得新進展。説，小康不小康，關鍵看老鄉。人民羣眾是否真正受益和滿意是檢驗標準。領導幹部只有真正把權力用在為羣眾謀利益上，才能激發起廣大人民羣眾幹事創業的積極性、主動性和創造性，才能更好更快地全面建成小康社會

嚴以用權，是全面深化改革的內在要求。全面深化改革，以經濟體制改革為重點，以處理好政府和市場的關係為核心，歸根到底就是要推進國家治理體系和治理能力現代化。國家治理現代化就要求領導幹部必須嚴格使用權力，把公權力嚴格限制在法律設定的邊界裏。同時，還要有效使用權力，盡最大可能發揮公權力的職能作用，在提供公共產品、防止壟斷、保護環境、實現公平分配等方面彌補市場的缺位。

嚴以用權，是全面依法治國的必然要求。強調，“各級領導幹部要提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力，努力推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境，在法治軌道上推動各項工作。”全面推進依法治國，就要求領導幹部具備良好的法治素養，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公正公開透明地行使權力。

嚴以用權，是全面從嚴治黨的本質要求。全面從嚴治黨，貴在馳而不息。全面從嚴治黨，要緊緊抓住領導幹部這個“關鍵少數”。領導幹部雖然人數不多，卻執掌着黨的執政權和國家立法權、行政權、司法權等公權力，作用非常關鍵。研究和實踐都表明，腐敗根源在於權力濫用。因此，嚴以用權是領導幹部守住底線的關鍵一步。領導幹部只有嚴以用權，謹慎用權，才能確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。對於手握“權力”的領導幹部來説，自覺做到嚴以用權：一是要依法用權，不能濫用權力。嚴以用權，本質就是要樹立正確的權力觀，堅持用權為民，按規定、按法律行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。權力法定，權力的邊界是法制，法不授權不可為。

領導幹部要養成按法律與規章説話辦事的習慣，恪守權力的界限。要做到“心中有法”，牢固樹立法治意識和法治思維，嚴格按照憲法和黨章的規定，帶頭依法執政、依法行政、依法辦事，推進依法治國。要做到“慮必及法”，自覺把權力關進制度的籠子，切實破除“官本位”等特權思想，任何時候都不搞特權、不以權謀私，密切黨同人民羣眾的血肉聯繫。做到“行必依法”，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，不越紅線、不逾規矩，讓權力造福人民。二是要謹慎用權，不能公權私用。

權力意味着責任，有多大權力就要承擔多大責任。領導幹部要時刻以如履薄冰、如臨深淵的心態，對權力始終心存敬畏。要存有“權為民賦”的敬畏之心，牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予，不是自己可以任意使用的“私器”，各級領導幹部是代表黨和人民掌管權力、行使權力，任何任性用權、以權謀私都等同於違法犯罪。要存有“權為民用”的敬畏之心，謹記權力是服務人民的工具，不是個人享受的工具，只有把手中的權力用當其時、用得其所，才能為官一任，奮發有為，百姓稱頌。要存有“慎權慎行”的敬畏之心，增強黨性修養，內省于思，外化於行，始終保持自重、自省、自警、自勵，始終對權力懷有平常之心、戒懼之意，始終做到淡泊名利、廉潔自律。三是要陽光用權，不能亂用權力。“絕對的權力導致絕對的腐敗”，要始終讓權力在陽光下運行。要建立權力清單制度，進一步深化改革，依法界定每個部門、每個崗位的職責與權限，規範權力運行，併發揮市場調節的作用，政府不能越俎代庖，真正讓市場在資源配置中起決定性作用。

要認真貫徹民主集中制，嚴格執行重大事項由集體研究決定，自覺按照規則和制度處理事務、行使職權，堅持用制度管權、管錢、管人，防範權力濫用。主動接受羣眾監督，失去監督的權力最容易產生腐敗，有力的監督是對黨員幹部最好的保護，領導幹部要把接受各方面的監督貫穿於自己的日常工作和生活中，做到立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，真正為人民掌好權、用好權。

我的發言完畢，謝謝大家!

專題研討發言稿 篇4

各位同志們：

大家好!

為誰來用權?用權嚴不嚴?衡量出的不僅是黨員幹部遵紀守法的紀律觀念，還有無私奉獻的黨性修養。考驗的不僅是黨員幹部在黨為黨的意志品質，還有奉公為民的理想信念。

之前，人民網報道了江西省吉安市委原組織部副部長、市人社局局長曾建的先進事蹟，作為最美基層幹部，曾建同志認為，“雖然有點小權，但不是給自己用的，是用來給百姓做事的。”拒絕為親人找工作打招呼，拒絕為走後門的企業老闆拿項目開口子。在使用權力方面，曾建堅持了持權為公、用權為民、公道正派的原則，始終把權力當作為人民服務的工具，決不貪佔半點公家便宜，他用一顆真誠為民的公心閃耀了權力的公共本色，為黨和國家贏得了百姓讚譽。

然而，現實中貪慾總是像霧霾那樣悄然成形污染着清風正氣，隨風潛入黨員幹部的身邊，模糊着黨員幹部秉權直行的視線，窺視着黨員幹部手中的權利，就等着那些意志薄弱的黨員幹部，鬆懈下來，一念之差，在權力與貪慾之間劃出罪惡的連接線。

公權私用，侵害的是百姓的利益，擠佔的是黨和國家的資源，損失的是社會的公信力。看貪腐官員，一個“省級醫院的院長居然受賄3500萬元及價值8000餘萬元的房產100套、停車位100個。”聽來着實令百姓心痛。事實證明，當貪慾戰勝了原則，誘惑擊潰了意志，廉潔奉公就成為了“空架子”。取而代之的便是公權私用，以權謀私，假公濟私，結黨營私的醜惡行徑。權力偏離了公共的軌道，便會成為貪官邪念調教下的洪水猛獸，肆無忌憚，侵吞民脂民膏，陷百姓於水火之中;貪慾之火一旦被點燃，毀掉的不僅是貪官的一生，還會燒掉來自不易的公權之威信力。

同樣是用權，不同的權力觀催生出兩種截然不同的人生境界。嚴以用權的人，奉公守法，嚴於律己，把權力視作為民工具，為百姓辦事謀利，毫不利己，專門利民;懈以用權的人，奉己違法，寬以待己，把權力當作自留地，為團團夥夥、利益集團謀利，以權謀私，專門利己。

告誡全黨，“。”

要求黨員幹部用權只為解民憂，持權只為解民愁，多到羣眾身邊去，丟掉官架子，常思平民苦，拋棄官調子，常憂百姓憂，真正把羣眾的安危冷暖放在心頭。就是要求黨員幹部以改善民生為己任，想百姓所想，急百姓所急，放眼長遠發展，在改革發展穩定的征途中開拓創新，勇於擔當，在奉公為民的實踐中彰顯本色，為民成長。就是要求黨員幹部把好的想法付諸實踐，在實踐中檢驗，在實踐中總結，在實踐中探索，按照經濟社會發展的客觀規律辦事，用親民為民的真誠行動樹立起黨的良好形象。就是要求黨員幹部把老百姓的真實需求化為行動的綱領，把有限的財力用到刀刃上，凡事做到務求實效，決不搞勞民傷財的形象工程，決不搞虎頭蛇尾的半拉子工程，決不搞傷天害理的豆腐渣工程，用實實在在的成效鑄造民心工程。

要求黨員幹部始終把黨的紀律挺在前面，用黨章規範言行，用入黨誓詞約束自我，認真履行黨員義務，堅決執行黨的決定，永葆黨性純潔，做到思想先行。就是要求黨員幹部樹立依法治國理念，認真學習法律法規，凡事按照法律辦，自覺維護憲法和法律的權威。就是要求黨員幹部身先士卒，以法律為準繩，以法制為引領，不斷建立和完善基層管理和科學發展的有效制度，時時處做守法用法的模範。就是要求黨員幹部與黨中央保持高度一致，做到落實政策雷厲風行，執行政策不打折扣，立規矩樹新風，確保黨的路線方針政策真正造福基層羣眾。

要求黨員幹部堅定黨性修養，不入貪污腐化的圈子，不交心術不正的朋友，不佔取之無道的便宜，不貪送上門來的利益，給自己穿上黨性“防腐服”，保持一身正氣。就是要求黨員幹部堅守黨性觀念，對發生在身邊的錯誤言行和觀點，及時給予提醒和教育，糾正錯誤認知，做到防微杜漸。就是要求黨員幹部不怕犧牲，勇於同各種違法犯罪和黑惡勢力作鬥爭，象任長霞同志那樣，不向利益集團屈服，不向邪惡力量低頭，始終堅定必勝信念，把歪風邪氣一掃而光。就是要求黨員幹部爭取一切可以團結的力量，除惡揚善，樹立先進典型，曝光反面典型，大力弘揚崇德向善的清風正氣。

要求黨員幹部樹立“奉公莫怨貧、為民不求名”的思想，耐得住清貧，守得住寂寞，忍得下非議，容得下指責，抱持一顆為黨為民的公心，腳踏實地，執着前行。就是要求黨員幹部以幹為先，努力創造，在幹事創業中積累經驗，在克服困難中增長見識，想方設法把羣眾期盼的好事辦好，實事辦實。就是要求黨員幹部時刻保持清醒頭腦，自覺抵制誘惑和侵蝕，勤奮學習黨的先進思想和理論，並指導具體工作實踐，努力實現讓基層羣眾有更多的獲得感。就是要求黨員幹部，用清白二字打底，公廉二字正己，築牢反腐倡廉的思想防線，練就一身拒腐防變的鋼筋鐵骨。

把奉公為民銘刻於心，用黨紀國法規矩言行。持一身正氣，保乾淨清廉，堅持嚴以用權為百姓，嚴以用權謀發展，嚴以用權守正道，嚴以用權驅邪惡，就一定能換來百姓歸心，事業昌盛，國家繁榮，社會穩定。

我的發言到此結束，謝謝大家!

專題研討發言稿 篇5

在用好人民賦予的權力過程中，領導幹部要把戒尺量在腳下，讓敬畏在心中生根，始終做到為民用權、依法用權、秉公用權。掌好權、用好權非一日之功，我們應強化“四種意識”，把“嚴”字內化於心，外化於行，真正做到嚴以用權。

強化黨性意識，鍛造過硬的政治品格。加強黨性修養，對於每一個共產黨員特別是黨員領導幹部來説，都是一個必須終生解決好的重大課題。領導幹部要自覺地、終生地加強黨性修養，經常補充精神之“鈣”，自覺用系列重要講話精神武裝頭腦，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，牢固樹立馬克思主義權力觀，切實增強中國特色社會主義道路、理論和制度自信，積極向焦裕祿、楊善洲和沈浩等先進模範學習，做到心中有黨、見賢思齊，在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，始終與黨同心同德、為黨不懈奮鬥。

強化擔當意識，保持積極的工作狀態。擔當乃領導幹部的立身之本。習近平總書記指出，“看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。解決“用權不嚴”問題，重點要靠心中有責、敢於擔當。黨員幹部要在原則問題上要旗幟鮮明、立場堅定，要敢於理直氣壯地抨擊錯誤言論，和歪風邪氣堅決徹底鬥爭;要敢於直面矛盾，主動到困難大的地方去解決問題，到羣眾意見大的地方去化解矛盾，到情況很複雜的地方去推動工作;要以“功成不必在我”的情懷和 “偏向虎山行”的開拓意識，大膽地試，大膽地闖，創造性地推進各項工作，做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的成績。

強化奉獻意識，樹立健康的權力觀念。奉獻是黨的性質、宗旨對黨員的根本要求，是中華民族傳統美德的精髓。古代先賢有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”、“鞠躬盡瘁，死而後己”的情懷，共產黨人更應牢記黨的宗旨，心中要裝着人民，裝着黨的事業，樹立健康的權力觀，保持共產黨人應有的價值取向。吃苦在前，享受在後，真心實意為羣眾着想。公正無私地用權，任勞任怨地履行職責，把名利看得淡一些，讓心靈超脱一些。多比貢獻、少比享樂;多比工作績效、少比生活待遇;多比為民服務多少、少比個人獲得多少，在服務羣眾中去實現價值，在奉獻羣眾中留下人生最為精彩的一筆。

強化乾淨意識，堅守清廉的從政底線。乾淨是從政底線，是領導幹部嚴以用權的基本要求。沒有做到心中有戒、個人乾淨，就談不上“嚴以用權”。黨員領導幹部要從自身做起，帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀，自覺培育高尚情操，形成健康的工作和生活方式，引領社會主義道德新風尚;要帶頭學法尊法護法，堅持用法律法規約束和規範自己的言行，依法用權、依法行政、依法辦事，做依法治國的踐行者;要嚴格遵守黨的紀律，堅決抵制市場經濟條件下物慾橫流的誘惑，把好小節關、親情關、社交關、愛好關，做守紀律、講規矩的表率。

專題研討發言稿 篇6

各位同志們：

大家好!

今年黨中央決定，在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，可以説非常及時且意義重大，要認真學習，深刻領會。“三嚴三實”進一步明確了共產黨人的價值追求和政治品格，闡明瞭黨員領導幹部的修身之本，為政之道和成事之要;應內化於心，外化於行;融化到黨性修養全過程，貫穿到為官用權的各方面，體現到幹事創業的實踐中。幹部清正、政府清廉、政治清明的政治生態是經濟社會持續健康發展的前提。反覆強調，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。”這是領導幹部踐行“三嚴三實”，嚴以用權的“官箴”，每名領導幹部都要嚴把權力關口，在“嚴以用權”上樹標杆作表率，以“嚴以用權”堅定宗旨意識，始終做到秉公用權、為民用權。

我體會“嚴以用權”教育重要性更直接的主要有以下三點：(1)用權不嚴的原因;(2)嚴以用權的要求;(3)外化於行，要與實際工作相結合。

一、 用權不嚴的原因

1.用權不嚴的表現：一是以權謀私，主要表現在科院工程建設、農業資源開發利用、土地徵用、不實材料項目申報、項目報銷、專項資金挪用和虛吞結餘課題經費等方面。二是人情腐敗，主要表現在收受紅包、收受禮品、收受有價證券、買賣高值低價和低值高價物品，接受科研所站或其他關係單位和關係人安排的吃喝、旅遊、休閒度假、高消費體育健身活動等方面。三是公權私用，主要表現在為妻子、兒女和親朋好友經商活動找關係、打招呼、講人情、協調項目、協調資金等方面。四是假公濟私，主要表現在用公款公物為自己裝修高檔辦公室、購置高檔車輛、辦公用品，用公款公物請客送禮、用公款購買家庭個人用品、公車私用等方面。五是濫用職權，主要表現在不給錢不給好處不辦事、給了錢給了好處就亂辦事，以人情代替原則，用權不公正、做人不公道、處事不公平，徇私舞弊、貪贓枉法等方面。六是人事腐敗，主要表現在憑關係用人，拿官職做交易，培植親信，排斥異己，玩弄權術、拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙，拉關係、走後門等方面。七是甩耍權威，主要表現在權力部門化、我行我素、欺上瞞下、主觀武斷、目中無人等方面。八是為官不為，主要表現在坐其位不謀其政，只想當官撈權謀利，不努力履行職責，心思不在事業上等方面。九是不敢擔當，主要表現在不負責任，遇到矛盾繞道走，推諉扯皮，敷衍塞責，怕得罪人，一團和氣，明哲保身，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子、庸庸碌碌過日子等方面。

2.用權不嚴的心態：一是逃避心態：認為只要遵循潛規則，隨大流，就會法不責眾。二是脆弱心態：認為只要把住大節，不計小節，放縱一下也無防。三是僥倖心態：認為託自己辦事的都是朋友熟人，關係好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不會出事。四是吃虧心態：認為自己辛辛苦苦奉獻一輩子，沒有得到提拔重用，沒有得到表彰獎勵，老實人吃虧，於是產生有權不用過期作廢、不撈白不撈的想法。五是貪婪心態：個人佔有慾望強烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。六是麻醉心態：是非不清，失去理智，執迷不悟，不引以為戒。七是盲目心態：天大地大我是老大，不知厲害，不顧後果，膽大妄為。古話説：善惡一念間。一個領導幹部能否做到嚴以用權，取決於用權的心態。心態反映一個人的品德與修養，心態決定一個人的成敗，心態影響一個人的一生。佛家有言，心在地獄緣惡念。一個追求權力佔有和獨特享受，把權力當作身份、等級、榮譽、地位和權勢的資本，講究排場和特殊享受甚至炫耀權勢的領導，心中一定充滿了以權謀私的惡念。這樣的領導，怎麼能夠做到嚴以用權呢?

3.用權不嚴的危害：一是對黨和國家危害嚴重。踐踏公權，損害公權的權威性和嚴肅性，影響黨的形象、國家的形象、幹部隊伍的形象，給黨和國家事業、給人民利益造成損失，敗壞黨風、政風，帶壞民風。二是嚴重阻礙國家科技發展和社會進步。由科研經費催生的“腐翁”，不僅加劇了社會的腐敗與不公，而且科研經費的異化和變質，會成為一劑精神鴉片，嚴重地腐蝕科技人員的精神世界。它誘使一些人投身於科研，是“醉翁之意不在酒”，對科研工作並無多大興趣，而是“意”在科研經費。於是，他們的精力不是放在科研上，而是忙於拉關係，走門路，爭項目。一旦項目到手，成了“項目老闆”，就可以自由支配一大筆錢，得其所哉地讓腰包鼓起來。“圈錢”的目的達到後，至於科研有沒有成果，有什麼成果，則已不是最重要的了。長期以往，中國的科技何談發展，中國社會何談進步。三是對家庭和個人危害慘烈。在政治上，斷送政治前途;在經濟上，變得傾家蕩產;在名譽上，落得身敗名裂;在親情，頃刻眾叛親離;在家庭上，瞬間家破人散;在自由上，身陷囹圄失去自由;在健康上，長期心驚膽戰 傷身害體。一句話，領導幹部如果不能做到嚴以用權，必定害黨害國害人民害自己，最終必將是斷送人生的路子，抹掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲蓄的票子，搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出養老的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的身子。真可謂：用權任性一陣子，必將害苦一家子;人生辛苦一輩子，最終一無所有進籠子!

二、嚴以用權的要求

我院作為推動科技進步、培養科技人才的科研單位，更要從自身做起，把“三嚴三實”貫穿於科研工作的整個過程和各個環節，才能保質保量地完成科研任務。尤其踐行“嚴以用權”，是加強黨性修養、踐行為人民服務的重要舉措，是反腐倡廉、加強作風建設的基礎保證，是實現科技發展、社會進步的必然要求。

在中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上，對“嚴以用權”新內涵做了更深刻的闡述，並提出更高要求：

1：敬畏權力：要做到嚴以用權，就應該堅持用權為民，心存敬畏。黨的領導幹部必須清楚，手中的權力是人民賦予的，權力是神聖的、高山仰止的。對手中的權力要有畏懼之心，有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，這樣才能對得起人民賦予你的權力。

2：慎用權力：要負責任地行使權力，慎言慎行慎獨慎微慎初慎終。謹慎用權的前提是要把情況都搞清楚，把問題想明白。搞清楚情況唯一的辦法，就是要多調查研究、向人民學習、向專家學習、向歷史學習。把問題想明白，就是要深思熟慮，集思廣益，發揚民主，博採眾長。

3：為公用權：自古以來的歷史説明，為官只有用權為公，才能得到人民的稱讚和尊重，否則就會讓羣眾不恥和詬病。每個官員都要以林則徐的“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”為座右銘。用權為公，守住公與私的分界線，絕不搞權力尋租、權錢交易。一定要踐行黨的宗旨，全心全意為人民服務。

4：依法用權：用權一定要依法。依法治國，最重要也是依法治權，使權力在法律範圍內活動，必須給權力運行“劃紅線”、“佈雷區”，“法無授權不可為”。讓權力在安全線內運行，權力周邊要有“警戒線”和“高壓線”。

5：履責用權：權力和責任是緊緊相連的，有多大的權力就要承擔多大的責任，盡多大的責任才會有多大的作為。每個幹部都要紮紮實實履職盡責，要把高標準履職盡責作為基本要求。日常工作能盡責，難題面前敢負責，出現過失敢擔責，面對急難險重的任務要豁得出來、頂得上去。

6：務實用權：嚴以用權和幹事創業不是對立的。嚴以用權不是説有權力不敢用，而是為了更好地幹事，有的人感覺為官不易，所以不敢用權，為官不為，尸位素餐。當前有些地方幹部懶政怠政，使權力處於休眠的狀態。對此，就讓他們騰出位置來給想幹事、能幹事、幹成事的幹部。

7：剛直用權：剛直用權就是面對各種歪風邪氣，要敢於較真，敢於碰硬;面對重大原則問題，要立場堅定、旗幟鮮明。要用權不媚俗、不逢迎。要像海瑞那樣剛直用權，具有犧牲精神。

8：陽光用權：用權必須透明，在陽光下運行，各級幹部最好的用權方法就是推進權力運行的公開化、規範化，落實黨務公開、政務公開、司法公開和各領域辦事公開的制度;同時，加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民來監督權力，讓權力在人民眼皮底下運行，幹部應該逐步習慣於在聚光燈下工作。

9：廉潔用權：作為官員要一身正氣、兩袖清風，管得住自己，也管得住身邊人。要求黨員幹部心有戒尺，乾淨做事，廉潔律已、廉潔用權。管住身邊人對領導幹部特別重要，不能讓身邊人毀了自己。

10：公正用權：公平正義是權力使用的根本標準。權力是公器，官員代表的是人民的利益，代表國家行使權力，一定要做到公正、公平、公開、正義，而不能僅憑自己的好惡有失公允。有權力更不能任性，任性的權力肯定是破壞公平公正的。 嚴以用權，就要嚴格區分公私界限，從思想上、行為上杜絕以權謀私，拒絕各種特權;嚴格按法辦事、嚴守規則和制度行使權力，要把權力關進制度的籠子裏;嚴格接受人民監督，時刻聽取羣眾的反映和意見，及時加以改進。

三、外化於行，要與實際工作相結合

一是強化責任意識，做到敢於擔當。幹部擔當大小，體現着胸懷、勇氣和格調，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。面對歷史的重任，各級領導幹部都要強化責任意識，敢於擔當、迎難而上，在矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼、困難面前不退縮。 當前，我省農業發展面臨着千載難逢的重大歷史機遇，隨着各項支農惠農政策的落實，農業結構的連續調整，新疆農業現代化也不斷推進，一大批特色產業在天山南北乘勢壯大，初步形成了獨具特色的優勢產業帶，成為惠民增收的新渠道。同時國家對新疆農業的支持將進一步加大。但我省農業發展也面臨新的挑戰，如何克服資源、環境壓力，實現農業可持續發展;如何不斷開拓增加農民收入的新途徑，實現經濟、社會和生態效益三效合一，四化同步發展;如何實現我省農業調結構轉方式，由要素驅動轉為創新驅動;如何深化科技體制改革，激發全院上下的創新活力，提高我院科技創新和服務三農水平;我們農科院有義不容辭的責任。面對這一份責任，我們只有腳踏實地的履職盡責，在重要關頭面前挺身而出、勇挑重任，在困難面前迎難而上、知難而進，才能在歷史的接力賽中跑好自己的“那一棒”。我們講，只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，就沒有資格做領導工作。不直面問題，繞着矛盾走，混日子、圖清閒、怕辛苦，就不是合格的領導幹部。各級領導幹部要在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，敢於直面問題，在關鍵時刻，要頂得上去、經得住考驗。

二是既要有戰略眼光，又要深入實際，調查研究，抓好“十三五”規劃制定。今年是-十三五過渡關鍵年，我們既要有戰略眼光，從國內外農業及農業科技發展動態角度出發，瞭解農業科技發展趨勢和國家有關政策，又要深入實際調查研究，清楚我省農業發展面臨形勢和存在急需解決問題，明確十三五主攻方向和目標，做好十三五規劃制定。

同時，認真總結以往工作經驗，對不符合生產實際、不符合我院作為市級農科院應以應用研究為主的實際情況的，要及時調整方向;促進我院多出成果、多出人才，建立起有利於調動全院各崗位各學科科技人員創新活力和創造性開展工作的激勵機制。

三是要不折不扣狠抓落實。我院各級領導幹部都要進一步強化實幹精神和“主體意識，定下來的事情緊盯不放、跟進落實，明確了的工作靠前指揮、善作善成，對重點環節要跟蹤問效，“抓鐵有痕、踏石留印”，一抓到底、抓出成效。特別是作為領導者，要有“功成不必在我”的境界，既立足當前，更要着眼長遠，多做一些打基礎、利長遠的實事，不貪一時之功，不圖一時之名，不搞短期行為;要樹立正確的政績觀，對個人名譽、地位和利益想得透、看得淡，決不能為了樹個人形象搞勞民傷財的形象工程、政績工程，多做雪中送炭的好事，多辦羣眾牽腸掛肚的實事，多樹易學習可複製的典型，少務錦上添花、華而不實的虛功。

嚴以用權，堅持用權為民。權力運用的正確與否、合適與否，直接關乎黨和國家的形象、關係社會大眾的切身利益，只有依法、公正、廉潔用權，始終做到為民用權，才能樹立良好組織形象、發揮權力真實效用。對權力運行的監督是各級人員關注的重要內容。古語有云，其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。科研各級人員也有一定的權利，如協作單位的選擇權、正在推行的科研否決權等，科研人員只有自身嚴以用權，才能切實發揮科研管理和監督權力運行作用。當前各所站的科研工作逐步得到各級的認可及支持，也是與科研人員權利作用的凸顯、為農作物的科研用權分不開的。科研人員要繼續堅持為農户用權、為農產品用權，依法管理、敢於碰硬、堅持原則，始終做到困難面前不低頭、利誘面前不動心，切實履行好科研管理、試驗、評估的職責。

“嚴以用權”不只是口號，更要求我們內化於心、外化於行，這需要我們科研工作者不斷踐行，不斷錘鍊黨性，嚴以律已，為人民羣眾服務，踏踏實實做人，實實在在做事，並在這樣的激勵下實現人生價值，實現農科院的科學持續發展。

我的發言完畢，謝謝大家!

專題研討發言稿 篇7

提出的“三嚴三實”要求中，嚴以用權直指領導幹部作風的核心。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的“籠子”裏，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是把雙刃劍，正確用權就能為民謀利，為民造福;濫用權力就會損害羣眾權益，敗壞黨和政府形象。只有嚴以用權，才能不逾規矩。

常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公。權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私用。官越大、權越重，為人民服務的擔子就越重，越應該做出成績。用權為“公”還是為“私”，向來是區別當“公僕”與做“老爺”的分水嶺，鑑別清官與贓官的試金石。今天，更是檢驗黨員幹部、特別是領導幹部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。“三嚴三實”之“嚴以用權”專題研討會發言講話稿“三嚴三實”之“嚴以用權”專題研討會發言講話稿。自古以來的歷史説明，為官只要用權為“公”，就會得到人民的稱讚和尊重，否則，就會讓羣眾不恥和詬病。

權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級別的領導幹部都沒有法外之權。簡政放權，削減行政審批事項，這些改革措施的推進，都是為了讓權力之手規矩起來。要加快推行權力清單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責與權力邊界，規範和明確權力運行程序、環節、過程、責任，而且要做到可執行、可考核、可問責。要把權力關進制度的“籠子”，並要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權，不管什麼人，“出籠”必受懲。每一名黨員幹部，都要常懷如履薄冰、如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己。國有國法，黨有黨規，只有不踩“黃線”、不越“紅線”，才能擔負起執政為民的重任。

“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”;“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。古代封建士大夫尚有如此憂民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務為宗旨的共產黨人，更應甘當人民公僕。要樹立“權為民所賦”的意識，做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀;，把人民羣眾的根本利益維護好、實現好、發展好，把民眾滿意作為行使權力的根本標準。

嚴以用權，不僭越，守規矩，從裏裏外外規範權力運行，讓領導幹部掌權不迷失，方能順民眾之所願，應民心之所盼，以過硬作風，擔改革重擔，增進人民福祉。

專題研討發言稿 篇8

【摘要】青年創新創效一個重要方式就是項目化運作，“項目管理創新創效”,中建一局蘇州明基項目部圍繞施工急、難、險、重任務，精心組織開展一系列青年創新創效活動，調動了青年職工的蓬勃熱情，使我們在以後的工作中更加努力。

【關鍵詞】認識、培養、制度、保障

引言：青年創新創效一個重要方式就是項目化運作，“項目管理創新創效”,中建一局蘇州明基項目部圍繞施工急、難、險、重任務，精心組織開展一系列青年創新創效活動，調動了青年職工的蓬勃熱情，使我們在以後的工作中更加努力。

明基項目主要包括水、電、風，其中包括給水與排水工程、送風與排風工程、強弱電工程，本工程具有建築面積大、工程量大、技術含量廣泛、多樣的特點。

中建一局蘇州明基項目有150多名施工人員，其中65%都屬於35歲以下青年，黨工委抓住“立功高原、培養人才”的管理核心主線，根據施工豎向施工多的實際情況，從科學管理、技術等方面將施工人員劃分為統一管理、互相溝通、防止多名施工人員在同一位置工作，有力地的減少施工安全隱患。公司為我們創造了工作環境，在如此好的.項目裏面，公司為青年提供了廣闊的崗位舞台。截止目前，明基項目已培養7名助理工程師，9名工程師；一名材料員；一名項目執行經理和一名技術負責人，廣大青年還結合施工實際寫出了大量的技術論文。

（一）認識尤為重要

提高對企業技術創新創效意識的認識。知識生產是以人的腦力活動為直接基礎和主要內容的，它最主要的特點是創造性，即創新。馬克思主義認為，人的行為舉止受其思維影響，而思維又來自於對外界客觀事物的反映。如果説制度、技術、產品、市場、管理、服務和營銷等創新是行為舉止創新的結果話，那麼觀念的創新、思維的創新就是原因。因此創新首先是觀念的創新，這就是科學的因果論。創新的觀念、思維如果不能轉化為現實生產力，知識經濟、創新創效就失去了自身價值，也是對創新的扼殺。在這一轉化的過程中，創造力就成為觀念、思維創新能力的一種量度。創造力是一種綜合能力。創造力就是提出新設想，探究解決新問題，產生新成果的能力。具有開拓進取和創新精神，相互協作的團隊精神財富，具有終生學習，不斷自我提升的能力，並掌握基本生存技能，具有較高的個人品質和對真理的執着追求，掌握現代交流工具，與外界溝通的能力，具有靈活運用知識的社會適應能力，只有這樣我們在以後的道路上才會走得更遠。

為激發廣大職工工作熱情和創新活力，促進技術和管理創新，經請示局黨委，局工會決定在全局範圍內開展以“項目管理創新創效的工作”為主題的職工勞動競賽。以技術創新和工作創新為內容，開展全員職工勞動競賽，其中技術創新包括。應用新技術：在給排水，送風排風與強弱電項目，應用新的技術手段方法，在某一方面突破已有技術範圍，取得了較好的經濟效益；在生產施工中，突破我局傳統的施工手段方法，通過應用新的施工工藝，促進了安全，保障了質量，降低了生產成本，顯著提高生產效率和效益；技術創效活動是推動企業改革和發展的重大措施，是為社會和企業創造價值，實現價值的有效途徑。企業通過開展創新活動，提高創新能力，來達到增進企業效益，促進企業發展的目的，而作為建築施工企業，如何通過實施技術創新，增進企業效益，促進企業發展，就成為企業項目管理的主題。

（二）培養是主導

然而，目前企業科技人員或員工的創新能力普遍缺乏，直接體現在上述特徵或多或少地欠缺上，原因既有傳統文化的影響，思維定勢的負面影響，也有制度、機制不完善的影響。認清了影響創造力開發的原因，企業在開展創新創效活動中就必須要解決企業科技人員或員工的創新意識和創新能力的培養問題。

在建築市場競爭日益激烈的今天，我們作為建築企業必須堅持“科技興企”方針，以科技為動力，實現了企業歷史性大發展；提高對企業創新、創效意識重要性的認識；加大科技投入，全面提升科技水平。

動員和組織企業科技人員和所有員工圍繞企業技術創新工作，大力開展"開發一項新產品，攻克一項技術難題，創造一項新工藝，推廣一項新技術，轉化一項新成果"活動，充分發揮職工的作用，積極引導廣大職工參加技術創新項目的研究和開發，鼓勵廣大爭取做技術帶頭人。要圍繞提高企業核心競爭力，進行資金、物資、設備和人員的配備和整合，儘快掌握施工的核心技術，提高創新能力。要準確把握科技進步的新動向，不斷掌握和擁有新技術、新材料、新設備、新工藝、新產品。以工程項目科技攻關為平台，發揮技術優勢，優化施工工藝，堅持"人無我有、人有我新"的創新機制，力爭在不同的建築施工領域中有所突破，形成自己的技術創新優勢。要集中力量開展工程前瞻性科技攻關，積極學習、引進、推廣國內外先進技術和先進設備，不斷提高研究開發和生產能力，逐步建立一種集先進企業之長，又獨具公司特點的科學技術體系，把技術創新最終目的落實到企業效益上，實現技術創效。

（三）制度得到保障創新的動力才會持久

制度是創新的保障。要想將青年創新創效活動深入持久地開展下去建設完善活動的運行機制必不可少。創新創效活動能否取得實效黨政領導的重視支持是關鍵。為加強對創新創效活動的組織領導，團委形成層層黨政掛帥層層團組織負責公司團委牽頭各部門齊抓共管的工體系為創新工提供了保障。

觀念是創新的動力。觀念是一切工作的先導。我們團委充分利用青年工簡報、創新創效大會、青年創新等各種陣地深入淺出地宣講創新創效的意義大張旗鼓地表彰創新創效先進個人和典型事蹟在青工中樹立了創新的念和創新的意識。

實踐是創新的沃土。我們將創新創效工課題攻關活動相結合青年崗位能手、青工技能振興計劃相結合使創新工更好地結合實際並發現易於青年參的好措施和好載體進一步促進創新工在企業的土壤上開花結果。

專題研討發言稿 篇9

各位同志們：

大家好!

領導幹部和普通羣眾的最大不同莫過於手中有權、肩上有責。嚴以用權是“三嚴三實”專題教育的重要內容，更是踐行“三嚴三實”要求的關鍵環節。黨的以來，多次強調領導幹部“要心存敬畏、手握戒尺”。這是黨員領導幹部踐行“三嚴三實”，特別是嚴以用權的“官箴”。

心有敬畏，行有所止;手握戒尺，舉有所慮。如果説敬畏是內心的道德約束，戒尺則是黨紀國法和各種規章的行為規範。心中的敬畏、手中的戒尺，説到底就是做人為官的德行、規矩和準繩。如果心中無敬畏、手中無戒尺，什麼話都敢説、什麼事都敢幹，無所顧忌、任性妄為，越界越軌日積月累，最終必然會底線失守、毀了事業、害了自己。只有心存敬畏、手握戒尺，才能更好地行使權力，確保權力更好地服務於人民，無愧於黨和人民的重託。

知道權從何來，才懂得權如何用。對權力心存敬畏，行使權力手握戒尺，源於對權力本質的理性認識。領導幹部是掌握權力的“關鍵少數”。這固然有幹部個人勤奮努力的因素，但歸根到底是組織的選擇和人民的信任。公權是公器，來自人民的賦予，不屬於任何個人。公權只能公用，幹部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權謀私即為盜，就是違法犯罪。把人民羣眾置於心中最高位置，把羣眾關切作為指向，以羣眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準，是權力姓“公”的政治屬性使然，也是人民羣眾對黨員幹部的期待所在。

心存敬畏，就要敬畏權力的神聖性。權力是神聖的，權力也是一把雙刃劍，一旦“劍走偏鋒”，不講誠信、不懂規矩、不守紀律，缺乏敬畏、目無約束，必然使權力偏軌，造成禍害。經驗教訓反覆證明，腐敗總是發生在掌權者失去敬畏之心的地方。“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及於禍。”沒有敬畏，權力就不受約束，就會出現濫權、專權、弄權，就會導致膽大妄為、無法無天。敬畏權力的神聖性，掌權用權才能如臨深淵、如履薄冰，權力才不會用偏，領導崗位也就不會“高危”。每一個領導幹部職位越高，權利越大，越是要謹小慎微，始終做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。

手握戒尺，就要把權力關進制度的籠子。嚴以用權，單靠覺悟不保險，要有制度才管用。離開制衡談嚴以用權，無異於緣木求魚。權力具有天然膨脹性和腐蝕性，沒有“籠子”約束不行，“籠子”不嚴密也不行。無數事實表明，“權力出籠子、人就可能進籠子”。 大道至簡，有權不可任性。領導幹部必須始終繃緊規矩意識這根弦，自覺增強自律意識、樹立制度敬畏、涵養法治思維。任何一項權力的行使，該遵循什麼程序、該遵守什麼規矩、該遵從什麼制度，都應該嚴格遵守，不能越界、越軌。

“有所畏”、“握戒尺”，最終要落腳到“有所為”。勤政不怠，怠政如貪。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。領導幹部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發展，辜負的是人民羣眾的希望和期待。協調推進“四個全面”戰略佈局，任務重、責任大，需要各級領導幹部帶頭衝鋒陷陣，敢於涉險灘、敢啃硬骨頭，勇於負責、勇於擔當。只有以鮮明的用人導向和激勵措施，讓清廉為官、事業有為的幹部有為、有位，讓庸官、懶官、混官沒有市場、難以立足，才能促使領導幹部工作上大膽、用權上謹慎，真正讓權力造福人民。

我的發言完畢，謝謝大家!

專題研討發言稿 篇10

各位同志們：

你們好！

作為xx鎮青年人才支部書記，我將以這次推進會為契機，充分認識做好青年人才支部建設工作的重要意義，用“五好五強化”的過硬舉措，建強建優xx鎮青年人才支部，點燃鄉村振興“新引擎”，為蒲縣鄉村振興注入源源不斷的新活力。

一是建好班子，強化力。堅持正確選人用人導向，全面挑選、擇優遴選講政治、敢擔當、能力強的優秀青年員充實進支部隊伍中；堅持精幹高效工作原則，組建支委班子，委員由熟悉務工作的機關人員擔任，具體負責支部務工作。針對青年人才支部的職能定位、任務目標、工作機制等多方面探索工作路徑，明確責任分工，確保作用發揮，強化工作實效。

二是引好人才，強化凝聚力。在前期建立人才信息庫基礎上，持續動態摸底管理，健全完善青年人才信息台賬，精準掌握人才數量、年齡結構、文化層次、行業分佈、發展意願等基礎信息，及時收集人才訴求，加強日常聯繫，把握普遍需求，精準服務，不斷增強青年人才獲得感和認同感。

三是育好苗子，強化戰鬥力。突出政治功能，認真落實上下聯動培養、線上+線下培養、專題培養等立體培養模式，提升青年人才認識和專業能力。聚焦致富“領路人”這一職能，創新推出“人才+互聯”、“人才+特色農業”、“人才+直播帶貨”等年輕人喜聞樂見的活動方式，提升青年人才戰鬥力和影響力。拓寬人才舉薦渠道，支部綜合日常表現和羣眾口碑，每年單列發展員計劃，擇優推薦青年人才作為鎮委重點培養對象，為鎮村儲備後備幹部。

四是搭好平台，強化執行力。堅持建引領，發揮組織優勢，結合青年人才特點，搭建各類成長髮展平台，引導青年人才按照“精鋭尖兵”標準在自身工作崗位和生產生活中發揮先鋒模範帶頭作用。鼓勵參與基層建、產業提升、綜治維穩、環境整治、疫情防控等重點難點工作，增強人才交流互動，拓寬人才知識領域和視野，引導其提前進入角色，切實當好政策宣傳、矛盾調解、帶頭學習、業務技能的“先鋒隊”，促進青年人才出成果，擔重任。

五是結好對子，強化服務力。壓緊壓實責任，以員幹部幫促帶為抓手，嚴格落實鎮政班子成員、包村幹部結對政策，定期開展經驗交流和幫促帶工作，在生產生活、就業、教育培訓等方面給予青年人才有效服務和幫助，使支部真正成為農村基層“領頭雁”的培養基地。

總之，xx鎮青年人才支部將精準把握職能定位，圍繞實現規範化運行，狠抓工作落實，切實加強對青年人才的教育培訓和日常管理，努力打造示範性、帶動性強的過硬支部，為激發農村員隊伍生機活力，壯大農村後備力量，助力新時代鄉村全面振興堅強保障。