職代會列席代表發言

一、職工代表的產生

1、職工代表的名額

依據《全民所有制工業企業職工代表大會例》，結合******

實際需要，第*屆*次職工代表大會擬設職工代表120人左右，佔**廠職工總數的3.4%。各所屬單位以職工總數的2%-3%的比例產生。正式代表中，操作人員代表佔50%左右;管理及專業技術人員代表佔30%左右;領導幹部代表佔20%。同時，青年職工和女職工代表也應占適當比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領導，遵守國家的法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平、生產經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關心集體，負有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢於和善於反映職工羣眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為職工羣眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

(1)工作業績完成較好，在本系統或本崗位上較為突出;

(2)積極參與本單位生產經營發展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議;

(3)與本單位職工關係融洽和-諧，樂於助人;

(4)有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。

(5)認真執行各項廠規廠紀，無任何違紀現象發生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發關於職工代表選舉辦法及名額分配方案，並做選舉中相關事項的説明和要求。

(2)、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關於選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機關為選區，由各片區、科室、部門等的職工在充分發揚民-主的基礎上，推薦職工代表的候選人。

(4)、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件後，確定本單位的候選人。

(5)、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公佈候選人情況。第三，向每名職工發放選票，人手一票。第四，職工採取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統計，候選人獲得選區全體職工半數以上票數時，方可當眩廠級領導分別到各選區，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報採油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交採油廠職工代表資格審查組審查後張榜公佈。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民-主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

(4)、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

(5)、職工代表選出後，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民-主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對於已辦理內退手續的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關係，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關係，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

(1)每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構(廠工會)提出撤換代表的要求。

(2)職工代表大會工作機構(廠工會)要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

(3)在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

(4)撤換的職工代表經職工代表大會工作機構(廠工會)核准後，撤換其職工代表的資格，並備案。

(5)職工代表被撤換後，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。