最新工會工作會議講話材料（精選20篇）

最新工會工作會議講話材料 篇1

同志們：

這次全縣工會工作會議，主要是總結工作，表彰先進，研究部署今年全縣的工會工作。剛才，我們表彰了20xx年度工會工作先進單位和個人，耀田同志全面總結了過去一年的工會工作，對今年的工作作了具體安排。希望大家認真抓好落實。

剛剛過去的一年，我縣跟全國的形勢一樣，遇到的困難和挑戰比預料的要多，而取得的成績卻比預料的要好。一年來，全縣上下緊緊圍繞“提前十年全面建設小康社會”的奮鬥目標，深入實施“四化”戰略，解放思想，搶抓機遇，求真務實，幹事創業，促進了經濟和社會事業的全面進步。20xx年全縣完成國內生產總值138?4億元，比上年增長19?2%;財政收入10?1億元，其中地方收入5?1億元，分別增長22?2%和30?1%;規模以上工業銷售收入242?7億元，實現利税18億元，分別增長48?6%和50?3%;實際利用縣外資金55?9億元，其中境外資金5482萬美元，分別增長103%和137?9%;全社會完成固定資產投資62?9億元，增長99?9%。主要經濟指標的增幅在(上級市)縣名列前茅。全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚着各級工會組織和廣大工會幹部的心血和智慧。一年來，各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工認真開展“爭當新型勞動者，為建設現代化強縣做貢獻”活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。藉此機會，我代表縣委向全縣廣大職工和各級工會的同志們，表示衷心的感謝!

今年是深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神的重要一年，也是實現我縣“三年翻一番”的奮鬥目標和提前十年全面建設小康社會的關鍵一年。做好今年的各項工作，任務艱鉅，意義重大。下面，我就進一步做好全縣工會工作，提四點希望和要求：

一、要圍繞大局搞好工會工作定位。在新的一年裏，縣委縣政府按照超常規跨越式發展的指導思想，確立了“一個目標、兩個高於、三個重點、四個突破”的工作思路。“一個目標”就是建設現代化經濟強縣，力爭年內進入全國“百強”;“兩個高於”就是主要經濟指標增幅高於(上級市)縣平均水平、國內生產總值高於上年增長幅度;“三個重點”就是突出抓好招商引資、民營經濟和現有企業擴張;“四個突破”就是努力實現結構調整、外經外貿、體制改革和旅遊開發的新突破。這就是今年全縣的發展思路和工作大局。各級工會作為黨和政府聯繫廣大職工的羣眾組織，在圍繞中心、服務大局、推動經濟超常規跨越式發展中，肩負着重要使命，發揮着特殊作用。各級工會組織和廣大工會幹部，要自覺把思想統一到縣委的中心工作上來，把工作擺佈到全縣超常規跨越式發展的大局中去，解放思想，求實創新，不辱使命，團結帶領全縣廣大職工，為實現全縣的既定任務目標做出積極的貢獻。

二、要與時俱進做好工會各項工作。一要發揮好廣大職工的經濟建設主力軍作用。廣大職工藴含着無窮的智慧和巨大的力量，是經濟建設的主力軍。各級工會組織肩負着團結、教育、帶領廣大職工投身經濟建設的重任，一定要把廣大職工的積極性、創造性發揮好、保護好。要做好思想政治工作，讓廣大職工識大體、顧大局，在黨的領導下創業發展、健康成長;加強對廣大職工的教育培訓，提高業務技能、競爭能力和幹事創業水平;帶領廣大職工深入開展勞動競賽、技術革新、技術發明創造等各類活動，真正使其成為經濟建設的中堅力量。二要滿腔熱情地關心和幫助廣大職工成才。去年中央召開了全國人才工作會議，明確提出人才強國戰略。這為我們進一步做好人才工作指明瞭方向。實踐證明，加快現代化建設，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理和科技等方面的人才，更需要高素質的技術工人。從目前我縣情況看，高級技工人才非常短缺，加強高級技工隊伍建設尤為緊迫。各級工會組織要牢固樹立人才是要務之要務的“新”人才觀、有用即是人才的“實”人才觀和不求所有但求所用的“大”人才觀，緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工業立縣的思想，抓緊培養和造就一支規模宏大、水平較高的高級技工隊伍;同時，積極探索新形勢下開展羣眾性技術創新活動的機制和手段，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，為實現全縣經濟的超常規跨越式發展提供強大的智力支持和人才保障。三要切實維護好職工羣眾的合法權益。要加強對安全生產、職業病防治等法律法規執行情況的監督檢查，努力減少各類生產事故的發生，維護職工羣眾的生命健康權。要堅持抓好協調勞動關係機制建設，不斷深化以職工代表大會為基本形式的民主管理，認真搞好廠務公開，積極推行平等協商集體合同制度。要加強對涉及羣眾切身利益的法律法規和政策執行情況的監督檢查，最大限度地維護和保障廣大職工羣眾的政治、經濟權益。四要關心職工羣眾生活，努力為職工辦實事。重視和關心職工羣眾生活，是各級工會組織的重要職責，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體要求，也是維護改革發展穩定大局的客觀需要。各級工會組織和廣大工會幹部要經常深入困難突出、矛盾集中的地方和企業，細心研究並認真解決職工利益和職工生活方面存在的突出問題。各級工會組織要建設好幫扶中心，努力做好對困難職工的幫扶工作。要積極協助黨委政府和企業做好社會保障工作，把“兩個確保”、“一個低保”和“三條保障線”的銜接工作落到實處，使所有符合條件的困難職工家庭“應保盡保”。要主動為下崗、失業職工提供再就業服務，認真開展為困難職工送温暖活動，並使之經常化、制度化、社會化。

三、要以創新的精神加強工會自身建設。要適應新形勢發展的需要，大力加強工會自身建設，完善管理體制和運行機制，改進工作方式方法，增強內部活力，提高工作效率。要進一步改進工作作風，深入基層，深入職工，搞好調查研究，解決實際問題。要進一步增強法制觀念，運用法律武器解決工會工作中遇到的困難和問題，逐步將工會活動納入法制化軌道。要進一步加快非公有制經濟工會組織的組建步伐，已經建立工會組織的要搞好鞏固，尚未建立工會組織的要儘快建立。要以活動求實效，大力開展經濟技術創新活動，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，與經營者共謀企業發展。真正把各級工會組織建設成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的羣眾組織。

四、要切實加強和改進對工會工作的領導。各級黨委要進一步加強和改進對工會工作的領導，對涉及職工和工會利益的重大事項、實際困難和突出問題，及時地進行研究解決。要選好配強各級工會領導班子，真正把那些政治堅定、敢於為職工説話辦事的優秀幹部充實到工會領導崗位上來。要按照黨管幹部的原則，把工會幹部的管理納入黨委的統一規劃，重視對工會幹部的培養、使用和交流。各級政府要大力支持工會工作，加強同工會組織的聯繫，廣泛聽取工會的意見和建議。特別在研究涉及企業改革、職工利益的問題時，注意充分聽取工會的意見和反映。財政部門要按照有關文件規定，逐步將機關、事業單位的工會經費列入財政預算，同時加強非公有制企業的工會經費收繳工作。各級工會組織要在黨委的統一領導下，緊緊圍繞全縣超常規跨越式發展的大局，盡職盡責地做好工作，以作為求得地位、靠工作贏得支持。

同志們，新的一年已經開始，各級工會組織和工會幹部，要在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，堅定信心，同心同德，開拓進取，求實創新，為實現我縣經濟超常規跨越式發展、確保完成今年各項任務目標而努力奮鬥!?

最新工會工作會議講話材料 篇2

同志們：

市委召開工會工作會議，目的是為了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛才，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好天門工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較為明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評為各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣眾性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣眾幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85% 。三是堅持把構建和諧勞動關係作為工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開天門市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4 月28 日和10 月23 日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1 .加強工會工作，是做好新形勢下羣眾工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。 工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體。而非公黨建可説是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣眾工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的温暖，才能最大限度地把職工羣眾團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣眾。工會組織要切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣眾、組織羣眾，團結廣大職工羣眾堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2 .加強工會工作，是推動天門經濟社會科學跨越發展的重要舉措。 市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000 多員工，現在只有300 多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣眾，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣眾的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣眾把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗天門、推動天門科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。 構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變為羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣眾、聯繫職工羣眾的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣眾在推動天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作為，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣眾為我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1. 要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作為。 發展是解決一切問題的關鍵。當前，天門已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平台。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場為導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動天門科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動天門由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考核、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2. 要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。 企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80 後、90 後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣眾的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3. 要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。 維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區為載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商為何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“ 工” ，導致難以融入職工羣眾之中。工會是做羣眾工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣眾路線教育實踐活動，始終把羣眾路線作為生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實為職工服務。適應職工羣眾多樣性需求，進一步深化送温暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣眾想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣眾感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣眾性組織來説，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣眾識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場説服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4 .要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。 強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣眾中去，把更多職工羣眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20 強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。 少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強， 廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成為組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣眾的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣眾的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣眾訴求，當好聯繫企業與職工羣眾的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣眾工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1 .要加強領導。 堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考核，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考核體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣眾切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平台、幹成事的有發展。

2 .要完善制度。 健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3 .要優化環境。 各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，為實現天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

最新工會工作會議講話材料 篇3

同志們：

今天我們會議主題是深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和市委六屆七次全會以及市總工會六屆六次全會精神，總結20xx年機關工會工作，明確20xx年機關工會工作要點。下面我代表機關工會工委作工作報告。

一、20xx年主要工作回顧

過去的一年，在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和全國總工會xx大精神，深入開展羣眾路線教育活動，緊緊圍繞建設學習型、服務型、創新型工會，不斷開拓創新，努力紮實工作，堅持特色，推進重點，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用。

(一)以黨的精神為引領，激發職工實現“中國夢”的奮鬥動力，職工思想政治覺悟進一步提高。

深入學習貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神。組織工會幹部參加黨的xx屆四中全會精神專題講座，通過開展學習會、輔導報告、培訓班等，進一步加深工會幹部對黨的xx屆四中全會精神的學習理解，不斷強化法治觀念。把學習中共中央在全國勞動模範代表座談會上的重要講話精神與學習宣傳貫徹黨的xx屆四中全會精神、中國特色社會主義工會發展道路緊密結合，廣大工會幹部的理想信念和道路自信得到了進一步增強。

紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。根據市委的部署，指導機關各基層工會開展羣眾路線教育實踐活動，堅持突出問題導向，深入開展談心談話活動，紮實開好專題民主生活會和專題組織生活會，工會領導發揮帶頭作用，認真做好問題查擺工作，撰寫剖析檢查材料，強化材料審核，確保查擺問題全面，剖析深刻入骨，整改有力到位。多途徑、多形式徵求羣眾意見，對羣眾反應的突出問題，做到邊學習邊整改。

大力弘揚勞模精神。今年機關工會工委共推薦省級勞動模範2名，市級勞動模範8名。並編印“中國夢·勞動美”衢州市級機關勞模風采,將近年來市級機關工會系統十五個單位和個人榮獲全國、省、市勞模的先進事蹟彙編成冊，市人大會副主任、市總工會主席俞順虎為該書作序。召開“中國夢勞動美”學習勞模事蹟專題會,邀請勞模代表宣講勞模事蹟，用勞模的高尚思想和情操來激勵和帶動全體機關幹部職工，掀起“尊重勞模、關心勞模、學習勞模”的熱潮。

(二)以服務基層、服務職工為落腳點，拓展工會組織展示作為的廣闊平台，職工主力軍作用進一步彰顯。

在圍繞大局、服務中心中積極作為。全力投身於推進“五水共治”工作，組織開展“我為治水獻一計”金點子徵集活動，充分發揮工人階級在“五水共治”中的主力軍作用，打好“五水共治”攻堅戰。活動開展以來，廣大幹部職工積極參與獻計獻策，工委共收到165條金點子。經初評選出58條優秀金點子，通過機關工會系統官方網站開展心目中的金點子網絡投票，網絡投票參與達2311人，營造出“五水共治”良好的社會氛圍。召開市直機關“五水共治”金點子交流會議，併發放了投身“五水共治”共建美麗衢州的倡議書、宣傳傘、環保袋，對70條優秀金點子進行了獎勵。推薦了優秀金點子參加省總、市總工會的評選，並推薦了衢州市五水共治立功競賽先進個人。

在“服務基層解難事”中積極作為。通過座談會、走訪等形式，深入基層調研、徵求意見，瞭解基層工會工作遇到的困難，查找工會工作存在的問題，探索工會建設的新路子及改進工會工委工作方式方法。為滿足機關幹部職工賞車、購物需求，工委聯合浙江之聲、建行衢州分行共同舉辦市直機關工會內部汽車團購活動。

在“服務職工促和諧”中積極作為。深入開展20xx年度困難職工調查申報工作，建立困難職工檔案，統一輸入電腦實行信息化管理，做到隨時發現隨時輸入時變化隨時調整，隨時脱困隨時註銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態管理網絡。落實職工醫療互助保障工作督查力度，全面完成市總工會的目標任務。同時做好患病職工醫療保險理賠諮詢、服務等工作。

(三)以推進機關工會規範化建設為抓手，創新機制促長效，機關工會工作科學化水平進一步提高。

完善職工維權機制。推進職工代表大會制度，尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，切實維護好職工的合法權益。開展職工之家創建活動，職工之家建設滿意度達98%以上。

開展機關工會規範化建設工作。制定《20xx年市級機關工會工作要點》和《20xx年市級機關基層工會工作考核辦法》。召開工會工作會議，研究解決工作中存在問題，為進一步推動市直機關工會規範化建設工作廣泛深入開展奠定基礎。評選出20xx年度市級機關“先進基層工會”4個，“優秀工會工作者”58名，向市總工會推薦了兩家基層工會為財務規範化達標單位。

不斷夯實機關工會的自身建設。加強自身建設，提高工會幹部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。工委重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功夫，今年新建工會組織2個，指導基層工會按照工會法換屆選舉。指導基層工會認真做好工會統計年報、工會報刊徵訂、工會財務年報等相關工作。

(四)以開展文體活動為載體，豐富內涵創品牌，工會組織凝聚力進一步增強。

今年以來工委聯合市直機關婦委會舉辦“健康生活最美衢州”千人健身走活動。來自?直機關各單位的44支健身隊的1200餘名婦女同胞們在西區九華中大道進行低碳健身走活動。為提高廣大女性幹部職工健康素質和健康水平，舉辦“關愛女性健康知識講座”、邀請邀請浙江省抗癌協會放療專委會、衢州市名醫廖小方為大家進行了健康知識講座。組織開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題徵文比賽活動，激發廣大職工愛崗敬業、無私奉獻、自覺踐行“中國夢”的熱情，活動開展以來，得到廣大職工的積極響應，共收到參賽作品67篇。舉辦“尋找好聲音”機關幹部職工唱歌比賽，為廣大機關幹部職工搭建了展示才藝的舞台，充分展示機關幹部職工在譜寫“中國夢”進程中昂揚向上的精神風貌。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，表現在：少數基層工會幹部對工會工作不夠重視;有的工會組織還不健全作用發揮還不明顯等。這些都需要我們在今後的工作中高度重視，採取有力措施，切實加以解決。

二、20xx年工作要點

20xx年，市級機關工會工委工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神及市委、市總、市直機關工委決策部署，圍繞全面建設法治衢州，全面推進轉型升級，轉變服務方式，拓展服務功能，團結動員機關廣大幹部職工在全面深化改革、與時俱進、為譜寫“中國夢”的新篇章中作出新貢獻。

(一)積極推進文化建設，滿足廣大幹部職工的精神文化需求，在紮實推動職工素質建設工程中有新突破。

加大工會陣地思想建設。各基層工會要深入貫徹學習黨的xx屆四中會議精神，通過整合資源、利用各種學習平台，舉辦工會幹部專題講座，組織參加黨組織學習會、培訓班、專題講座等，通過系統地全面地學習，深刻領會精神實質，達成共識，通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮鬥。

加大工會陣地教育建設。堅持以職工全面發展的需求為導向，以提高職工學習能力和創新能力為目標，辦好職工書屋，組織職工開展讀書會、讀書論壇、讀書競賽、讀書演講等活動，養成“好讀書、讀好書”的閲讀習慣。通過開展自學、業務培訓、網絡學習等方式，培養更多的學習型、創新型、發展型、服務型職工。充分發揮工會“大學校”作用，加強職工職業教育和技能培訓，促進職工立足崗位學習專業知識和操作技能，不斷提高自身的職業技能素質。充分利用機關工會網絡平台，及時報道各基層工會的工作動態，拓寬信息服務與宣傳報道的廣度和深度。

加大工會幹部隊伍建設。各基層工會組織要加大教育培訓力度，採取走出去、請進來和分級、分片培訓等方法，不斷提高各級工會幹部的素質能力，提高做好羣眾工作的能力和本領。要堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，深入瞭解掌握新時期職工羣眾的新情況、工會工作的新特點，積極探索具有時代特徵、機關特色、工會特點的新思路、新辦法，以開創性思維謀劃創新性舉措，以創新性舉措推動創造性發展，努力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的工會幹部隊伍。

(二)重心下移惠民生，發揮“職工之家”作用，深入開展為民服務實踐活動。

積極推動和諧勞動關係創建。深化機關內部事務公開，全面落實幹部職工的知情權、表達權、參與權、監督權，暢通幹部職工參與管理、表達訴求的渠道。工會組織要督促各單位嚴格用工管理、履行合同義務，遏制濫用勞務派遣工行為，切實維護職工羣眾的合法權益，推動機關構建和諧勞動關係再上新水平。

大力推動職工互助醫療保障制度建設。着力於為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫療風險，大力推進《衢州市職工醫療互助保障制度》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫療互助參保率，建立以市級統籌為主、工會統籌為輔、機關幹部職工積極參加的職工醫療互助保障制度新體系。

努力構建服務職工工作機制。着眼於更好地滿足幹部職工多層次需求，努力構建服務職工工作機制。機關各基層工會組織要把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，多謀職工之利、多解職工之憂，推動和幫助職工羣眾解決最關心最直接最現實的利益問題。從制度層面做大做強工會送温暖、大病幫扶、困難幫扶、法律援助、醫療互助、女職工關愛行動等工作品牌，同時提供更多高水平的服務，擴大服務對象、拓展服務領域、創新服務手段、完善服務網絡、夯實服務基礎。要進一步深化面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，形成服務職工的長效機制。

(三)加強自身建設，努力打造深受職工信賴的“職工之家”，在工會建設科學化水平中有新提高。

加大機關工會規範化建設。開展工會年度目標考評工作，減少工會工作目標考評細則內容，落實日常工作考評機制，加大考評分值評先權重。開展基層工會財務會計規範化檢查工作，加大審核驗收力度，提高工會財務會計基礎工作水平，加強本級工會財務管理工作。紮實做好網絡統計年報、工會報刊徵訂，財務年報等工作。

深化職工之家建設活動。各基層工會要積極主動取得同級黨組織的領導，爭取把建家工作納入黨建工作的重要內容，統一部署、統一檢查、統一考核、統一表彰，推動建家工作健康發展。堅持會員評家，把會員滿意度作為衡量建設職工之家成效的根本標準，充分調動會員羣眾參與工會活動的熱情，激發基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力把基層工會建設成為學習型、服務型、創新型工會。

加強工會自身建設，切實轉變作風。各基層工會要深入基層解難事，加強與會員的聯繫、溝通，傾聽意見和建議，科學、合法地做好年度重點工作統籌安排和推進。認真貫徹落實中央八項規定做到務實清廉，不斷增強服務基層、服務職工、促進發展的能力。

搭建平台聚人心，豐富和活躍機關文化生活。按照中央有關規定精神，遵循節儉、高效、務實的原則，同時要從廣大職工的願望和需求出發，通過搭建形式多樣內容豐富的文化體育活動平台，豐富職工的精神生活。工委計劃舉辦“心繫單身職工，牽手尋愛之旅”市直機關單身職工聯誼活動，同時，開展機關職工攝影、徵文等活動，努力提升和豐富機關文化，進一步激發職工的工作熱情和激情，增強機關工會凝聚力和影響力。

同志們，工會事業發展面臨着新的機遇和廣闊的舞台。讓我們在市委和市總的領導下，堅定信心、開拓創新、務實工作、奮發有為，團結動員廣大職工，努力開創機關工會工作新局面。

最新工會工作會議講話材料 篇4

領導、同志們：

今天，我們在這裏隆重召開縣委工會工作會議，充分體現了縣委對工人階級和工會工作的高度重視。等會，定青書記將作重要講話，請大家認真學習，深刻領會，切實貫徹落實。根據會議安排，我先報告工會工作情況和下段工作設想。

十一屆以來的工作回顧

縣工會十一屆以來，全縣各級工會在縣委、縣政府和市總工會的正確領導和大力支持下，堅持以黨的xx大精神為指導，認真實踐科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，積極爭取資源和手段，突出重點，開拓創新，狠抓落實，工會各項工作取得了一定成效。

三年來，我們緊緊圍繞服務經濟促發展，充分發揮了主力軍作用

職工羣眾勞動熱情充分激發。以創建“工人先鋒號”為載體，以“推進富民強縣、爭當五一先鋒”為主題，組織各基層工會開展了教師技能、計算機操作、砌牆技術、護理技術等不同形式的技術比武、技術革新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動了職工的生產和工作積極性。全縣共組織開展崗位練兵、技術比武128場次，開展技術攻關、技術協作120多項，職工提合理化建議412條，被採納258條，實現技術革新62項。新創 “市五一先鋒集體”6個，“市工人先鋒號”8個;“市五一先鋒”4 名。每年有10名職工被評為“十大技術能手”在縣委經濟工作會上予以表彰。同時，大力開展了女職工“芙蓉杯”競賽活動，選樹推介省級芙蓉標兵崗1個，省級芙蓉百崗明星2人，市級芙蓉標兵崗1個，市級芙蓉百崗明星3人。

職工隊伍整體素質有利提升。採取“依託企業、部門參與、工會主導”的辦法，以開展職工系列培訓為抓手，着力提高職工隊伍整體素質。依託企業建立了烹飪、家電維修、機械加工、紡織技術、綜合教育培訓等五大職工培訓基地，聯合縣勞動和社會保障局、縣工業局、縣林業局等舉辦職工技術培訓班和農民工培訓班十期，培訓職工1000人次，有100多名職工通過培訓獲得了中級技術等級證書，特別是機械加工技術培訓班的舉辦，開創了我縣一線職工技能培訓的先河。同時，在企業大力開展了師徒傳藝簽約活動，力促師徒簽約結對30對。加強企業文化和職工文化建設，組團參加了“全市首屆企業職工運動會”，聯合有關部門組織舉辦了“迎五一”職工羣眾文藝活動暨玉樹抗震救災義演活動和職工門球賽等職工文化體育活動。

工人階級偉大品格大力弘揚。以“健康勞動、和諧發展”為主題，大力開展工人階級宣傳月活動，在縣電視台開闢“勞模風采”、“主人翁風采”專欄，充分展示勞模和先進人物的精神風貌。積極開展勞模的評選推薦，共推薦評選全國“五一”勞動獎章2名，省勞動模範、先進工作者2名;市勞動模範、先進工作者9名。組織部分省部級勞模免費療休養;積極開展勞模慰問活動，為國省勞模落實低收入補助金和特困幫扶金42萬元，為市級勞模落實工資補差21萬元。組織開展了“勞模看家鄉”活動和勞模身體健康檢查，在全縣上下形成了學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。

三年來，我們緊緊圍繞服務職工促穩定，依法維護了職工權益

大力開展“工資要約行動”。積極倡導企業和職工在平等協商的基礎上依法簽訂工資集體合同，努力構建“尊重職工、體面勞動、奉獻企業、促進雙贏”的和諧勞動氛圍。去年4月，全市推進工資集體協商“百日要約行動”啟動儀式在我縣順利舉行，五月份，我縣在全省工資集體協商工作會議上作了典型發言。十一月份，分行業、區域召開了全面推進企業職工工資集體協商會議，並以縣政府名義下發了《關於全面推進職工工資集體協商工作的意見》，截止目前，全縣73家規模企業開展了工資集體協商工作。

大力加強勞動關係協商機制建設。建立健全了政府與縣總工會聯席會議制度，縣政府縣總工會連續兩年召開了工作聯席會議，研究解決了幫扶資金配套、勞模資金、工會經費增撥等工會的一些實際困難和問題。建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全縣各基層工會職代會建制率80%以上，廠務公開推行面達85%以上，全縣共簽訂集體合同138份，工資協商議定書186份，女職工專項集體合同152份，建立勞動爭議調解組織65家。

大力加強職工信訪和勞動保護工作。三年來，接待職工來信來訪92人次，參與處理勞動爭議案件18起;認真組織開展“安康杯”競賽，聯合勞動、安監等部門對《勞動合同法》履行、工資集體協商、企業勞動用工、企業安全生產等情況進行督導檢查，促進了相關法律法規的貫徹執行。

三年來，我們緊緊圍繞關注民生促和諧，大力推進了“雙聯”幫扶

努力增強“雙聯”工作實效。在工作機制上，實行聯點責任制、部門聯動制，工作重點包保制、工作職能優化制;堅持定點、定人、定期、定責、定獎懲“五定”工作制度。在工作方式上，實行“真心聯、真正幫、真情扶、真實效”，實實在在為被聯企業和困難職工辦實事，解憂愁。各部門充分發揮職能優勢，為被聯企業解決了資金週轉困難、生產技術攻關、技術人才缺少、企業管理水平提升等諸多問題。通過“雙聯”，為被聯企業和職工解決各類問題78個，拉近了機關與民企的距離，讓企業和職工感受到了黨和政府的關心和温暖。

努力加大幫扶工作力度。大力加強困難職工幫扶中心建設，建立健全3960名困難職工檔案，逐步完善了以生活救助、醫療救助、職業培訓、助學救助、法律援助為主要內容的困難職工幫扶體系。大力開展了“兩節送温暖”、“夏日送清涼”、“金秋助學”、“愛心超市”活動。三年來，縣總工會共籌措資金60多萬元，大米25噸，走訪慰問困難職工1400多人;資助寒門學子70人。

努力創新為職工服務的方式。創建了職工購物、購藥、餐飲優惠基地;組織開展了職工補充醫療保險和女職工特殊疾病保險工作;積極協助政府做好再就業工作，與縣勞動和社會保障局攜手舉辦了“以人為本、和諧發展”和“就近務工、建設家園”現場招聘會，幫助20xx多名職工實現了就業。

三年來，我們緊緊圍繞夯實基礎促活力，切實加強了自身建設

工會組織覆蓋面不斷擴大。在組建方式上，積極整合資源、手段，加強工會宣傳，促進部門聯動，積極探索“黨建帶工建、黨工共建”的建會思路;在組建領域上，堅持以非公企業工會組建為重點，逐步向行業、商貿零散、社區、協會轉移，有利地促進了工會組建工作。截止目前，我縣共有工會組織369家，職工會員38124人，其中非公企事業工會144家。

工會規範化建設水平不斷提升。一是完善了向非公有制企業選派工會工作指導員制度。在全縣範圍內選派了26名工會工作指導員到48個非公企業指導工作，有利地推動了非公企業工會規範化建設。全縣規模以上非公企業85%以上按照“十有、五個一”的標準搞好了工會組織規範化建設。二是深入開展了創建“六好”鄉鎮工會活動。蔣家嘴鎮聯合工會榮獲全省“六好”鄉鎮工會榮譽稱號，去年5月，在巖嘴鄉召開了創建“六好”鄉鎮工會現場交流會，有利帶動和促進了鄉鎮、社區工會的規範化建設水平。三是深入開展“模範職工之家”、“優秀工會委員會”、“優秀工會主席”創建評選活動。新創省級模範職工之家(小家)3家，市級模範職工之家(小家)11家。

工會幹部隊伍建設不斷強化。積極爭取縣委對工會幹部隊伍建設的重視，出台了《漢壽縣進一步加強工會幹部隊伍建設辦法》(漢辦[20xx]12號)文件，配齊配強了縣總工會領導班子和縣直科局工會主席。大力加強工會幹部培訓，舉辦了工會民主管理與安全生產知識、《勞動合同法》、工會會計知識等培訓班三期，參訓人員600多人次，向省總、市總送訓30人次，有利提升了工會幹部的業務水平。

回顧三年來的工作，我們取得了明顯進步，我們辦成了一批大事，辦妥了一批難事，辦好了一批實事，我縣工會工作受到了上級工會的充分肯定。20xx年，縣總工會被市總授予“全市工會工作創新優秀獎單位”、“全市雙聯工作先進單位”;20xx年，被省雙聯辦授予“全省雙聯工作先進單位”、被市總授予“全市工會工作紅旗單位”;20xx年，被市委、市政府授予“全市工會工作紅旗單位”、被省總授予“全省技協工作先進單位”。這些成績的取得，是上級工會關心支持的結果，是縣委、縣政府高度重視的結果，是各單位密切配合、全力支持的結果，是各級工會幹部努力工作、團結拼搏、務實創新的結果。在這裏，我代表縣總工會對過去幾年裏給予工會工作大力支持的各級領導、各個部門及各位工會幹部表示衷心的感謝!

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有堅定不移爭取黨政重視，才能營造工會工作的良好環境。堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證，政府和各方支持是做好工會工作的重要條件。各級工會要堅持以主動作為積極爭取黨政重視，以有效工作大力爭取各方支持。歷年來，我縣工會工作得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持，縣委、縣政府主要領導多次聽取工會工作彙報，出席工會重大活動，幫助工會解決實際問題，這些都為我縣工運事業的發展提供了強勁的動力。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有緊緊圍繞全縣工作大局，才能彰顯工會組織的積極作為。工會工作只有自覺服從和服務於黨政工作大局，才能找準定位、發揮優勢、彰顯作為。近年來，我縣各級工會始終堅持圍繞科學發展、富民強縣來謀劃工會工作，切實找準工會服務大局的切入點和着力點，工會組織服務經濟社會發展卓顯成效。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有切實履行維權基本職責，才能體現工會組織的獨特價值。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織只有把維護廣大職工羣眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持貼近職工辦實事，才有存在的理由和價值。近年來，我們始終把職工羣眾的需求作為第一信號，切實為職工做好事、辦實事、解難事，促進了勞動關係的和諧和職工隊伍的穩定。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有不斷加強自身隊伍建設，才能激發工會工作的內生活力。各級工會只有以提升學習力、凝聚力和執行力為重點，全面加強思想、組織、能力、作風建設，努力造就一支高素質的工會幹部隊伍，才能為推動工會工作創新發展提供組織保證。近年來，我們堅持以開展創先爭優活動為契機，以實行工會工作目標考核為抓手，激發了各級工會創一流、爭先進的積極性，推動了全縣工會工作的創新發展。

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是鄉鎮工會和非公企業工會活力不夠，規範化建設有待進一步加強;二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大;三是扶貧幫困工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強;四是工會收入盤子不大，工會經費收繳尚未做到應收盡收，收繳力度有待進一步加大;五是辦公條件亟待改善，工會自身建設有待進一步加強。等等這些問題，都有待我們在今後的工作中採取有力措施加以解決。

科學審視工會工作的階段性特徵

當前，我國經濟體制、經濟結構、發展方式都在加速轉變，世情、國情、縣情、民情、會情都在發生深刻變化，謀劃工會工作，必須正確分析形勢，正視客觀現實，找準工作定位。只有這樣，我們才能始終保持清醒頭腦，贏得工作主動權。

一是要準確把握經濟社會發展的新任務，進一步明確推動科學發展的立足點。以科學發展觀統領經濟社會發展大局，深入推進“工業強縣、旅遊活縣”戰略，大力推進科學跨越、富民強縣將是我縣“”規劃的主要任務。各級工會必須緊緊圍繞縣委、縣政府的工作目標主動跟進、有效切入。工會組織必須不斷創新服務科學發展的載體、手段和方式，既要在生產環節深化勞動競賽，加強職工羣眾性經濟技術創新活動，團結動員廣大職工為加快發展建功立業;又要在生活環節倡導綠色、環保、節約，引導職工樹立健康文明的生產生活方式，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。

二是要充分認識勞動關係領域的新情況，進一步找準構建和諧社會的切入點。當前，我縣勞動關係在總體穩定的同時出現了一些新變化。隨着我縣經濟方式轉變的進一步推進，非公有制經濟逐步佔據主體地位，短期合同、勞務派遣和靈活就業等用工形式比較普遍，勞動關係類型也趨於多樣化，這在一定程度上影響了勞動關係的穩定。過去企業職工端的是“國家的鐵飯碗”，現在端的是“私企老闆的土飯碗”;過去企業職工的工資是“一張表冊”，現在是“一本協議”;過去辭退職工是“一紙號令”，現在是“一場訴訟”。處在這一特定階段，工會工作備受關注，各級黨政對工會組織發展和諧勞動關係寄予厚望，職工羣眾對維護權益充滿期待。工會組織必須增強構建和諧勞動關係的責任感和緊迫感，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，在構建和諧勞動關係、促進社會穩定中發揮更大的作用。

三是要主動適應職工羣眾需求的新變化，進一步破解工會服務職工的疑難點。隨着非公有制企業職工隊伍迅速擴大，農民工、勞務派遣工將大量出現，因而，職工隊伍思想觀念、價值取向、利益訴求將呈現多樣化，“80後”、“90後”的新生代職工價值取向更加務實，法律意識和維權意識日益增強，對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。工會工作對象趨於多層次化的現實，迫切需要工會調整和拓寬工作領域，創新方式方法，針對不同羣體，有針對性地做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的工作。

總的來説，工會工作正處在轉型升級、創新發展的重要節點，正處在着眼長遠打基礎的重要階段，工會工作大有可為而應有所作為。各級工會組織和廣大工會幹部要增強機遇意識和憂患意識，科學把握工會工作規律，主動適應環境變化，有效應對各種挑戰，更加奮發有為地把我縣工會工作推向前進。

下階段工會工作的總體要求和工作重點

面對新的形勢和任務，今後一段時期全縣工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的xx屆五中全會，市縣經濟工作會議精神，繼續堅持“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作思路，以服務經濟發展為主題，以發展和諧勞動關係為主線，着力推進“兩個普遍”，着力維護職工合法權益，着力加強工會自身建設，團結動員全縣廣大職工在推進科學發展，促進富民強縣中充分發揮工人階級主力軍作用。

一、以服務經濟社會發展為中心，引領職工建功立業

深入開展勞動競賽。以創建“工人先鋒號”和“五一先鋒”為載體，以衞生、機械、紡織、化工、建築、服務、教育等行業為主陣地，組織廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽。通過“工會搭台、企業唱戲、職工打擂”，實現學藝、練兵、比武、職業資格認證“一體化”。通過勞動競賽，評選“十大技術能手”報縣委、政府表彰。

深入實施經濟技術創新活動。以增強自主創新能力為重點，引導職工開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，實現觀念、機制、產品、服務等多元化創新，動員職工為推動企業科學發展、創新發展獻計出力。

深入推進職工素質提升工程。大力開展“名師帶高徒”活動，培養和造就更多的技術明星和能工巧匠。推進“萬名職工大練兵、千名職工大比拼、百人技能大提升”活動，引導和促進企業制定各類技能人才獎勵標準，推動建立“職工憑職業技能得到重用，憑業績貢獻確定收入”的職工素質提升激勵機制。發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化;加強職工學校、“職工書屋”等載體建設，為職工學習成才搭建平台;廣泛開展各類職工文化活動，滿足職工羣眾日益增長的精神文化需求。

大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。通過報刊、電視、網絡、宣傳櫥窗等多種形式，大力宣傳先進模範人物，引導廣大職工爭當勞動模範、五一先鋒、技術能手;積極促進在各級黨代表、人大代表、政協委員中增加一線工人、高技能人才和先進模範人物比例;加強勞模管理和服務，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。今年着力抓好三件事：(1)“五一”前夕，組織召開好勞模座談會，開闢勞模專訪電視專欄;(2)“五一”期間，大力開展工人階級宣傳月活動;(3)組織勞模開展身體健康檢查。

二、以發展和諧勞動關係為主線，切實做好職工維權維穩工作

充分發揮協商勞動關係機制的作用。進一步完善政府與工會聯席會議制度;將三方協商機制延伸到鄉鎮和工業園區，對區域內勞動關係的重大問題，及時提交三方會議協商研究。以非公企業為重點，開展民主管理建制專項行動，大力推進職代會、集體合同、廠務公開等民主管理體系建設。落實勞動爭議監督處理機制，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，促進勞動關係和諧。

突出抓好勞動關係和諧企業創建活動。突出抓好開發區“和諧勞動關係園區”創建，積極組織引導“勞動關係和諧企業”創建活動的深化，把創建活動與簽訂勞動合同、履行集體合同、開展工資協商、推行職代會、深化廠務公開等有機結合起來，推進企業建立規範有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關係。

切實抓好“雙聯”和困難職工幫扶工作。①要着力促進企業發展。選派責任心強，能力強的幹部深入到被聯企業中去，發揮部門職能優勢，找準企業發展中存在的突出困難和問題，紮紮實實為企業做幾件看得見的實事。大力推進項目化幫扶，找準幫扶項目，落實幫扶責任，強化考核評估，幫助企業在科技創新、技術改造、節能減排、新產品開發和管理創新等方面取得新的進展。②要大力加強幫扶中心建設。積極爭取黨委、政府對困難職工幫扶中心的重視和支持，加大資金投入力度，主動和政府各職能部門加強銜接配合，推動形成“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，打造具有地方特色的“雙聯”和困難職工幫扶品牌。③要切實關心幫助困難職工。為職工羣眾辦好幾件實事，年內幫扶特困職工400人次以上，資助寒門學子40人以上，培訓職工1000人次。

加大職工權益維護力度。推動工會的資源、手段向農民工延伸、覆蓋，加大“雙向”維權工作力度，讓農民工均等享受工會組織提供的維權、幫扶服務。進一步加強工會勞動保護工作，深化“安康杯”競賽活動，推動在規模以上企業覆蓋面達到50%;推動職工補充醫療保險、女職工特殊疾病保險惠及更多職工，為職工辦好維權實事和好事。積極參與勞動爭議案件的調處，重點抓好5件以上有影響的個案維權的處理，充分發揮工會在勞動爭議調解、仲裁參與等方面的作用。

協助做好職工隊伍穩定工作。發揮工會信息、信訪的重要作用，及時掌握和報送有關勞動關係矛盾和影響職工隊伍穩定的信息。圍繞企業勞動關係狀況、新生代農民工利益訴求和權益維護狀況等重點課題，加強調查研究，提出對策建議。協助黨委政府妥善處理職工羣體性事件，維護職工隊伍穩定。

三、以依法推進“兩個普遍”為重點，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力

依法推動企業普遍建立工會組織。堅持黨建帶工建、工建促黨建的思路，把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工作，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，到20xx年底實現企業法人單位建會率達到80%，職工入會率達到89%以上;堅持“三同時”原則，切實抓好工會經審組織和女職工組織建設。深化“模範職工之家”創建活動，積極探索創建“模範職工之家”的激勵機制。大力抓好工會社團法人登記和工會經費帳户獨立工作。

依法推動企業普遍開展工資集體協商。大力開展“春季要約”行動，加強工資集體協商指導員隊伍建設，繼續抓好對工資集體協商員的業務培訓，提高協商能力;完善工資集體協商考核獎勵制度，會同縣勞動和社會保障局開展工資集體協商調研督查;規範工資集體協商主體、協商程序，根據各類企業不同特點，分別確定協商方式和協商重點，提高工資集體協商的針對性和實效性。認真落實縣政府《關於全面推進職工工資集體協商工作的意見》精神，切實加強區域性、行業性工資集體協商工作，力爭在20xx年實現我縣企業推行工資集體協商全覆蓋。推動落實集體合同制度，大力推進女職工專項集體合同建設。

四、以樹立工會組織新形象為目標，全面加強工會自身建設

深入開展創先爭優活動。通過創先爭優活動，推動工會工作在擴總量、調結構、強基礎、惠民生、保穩定、促和諧的經濟社會發展大局中，努力爭取資源和手段，實現“六個切入”，即從黨委、政府最關注的事情切入，從工會最拿手的事情切入，從一般部門辦不了的事情切入，從重要而又不經意的事情切入，從職工羣眾最熱切期盼的事情切入，從工會最有影響的事情切入，不斷激發基層工會組織的活力，增強凝聚力，提高工會工作整體水平。全縣工會幹部要提高執行“五個第一”的能力，即對職工的集體訴求在第一時間掌握，對職工的維權救助在第一時間介入，對職工的突發困難在第一時間幫扶，對職工之間的矛盾糾紛在第一時間調解，對職工的建會要求在第一時間參與，做到學習強會、團結立會、實幹興會。

加強工會幹部隊伍建設。創新工會幹部管理方式，切實做好黨工共建指導員試點工作;加大工會幹部協管力度，選優配強基層工會主席;爭取組織部門加大對工會幹部的選拔、使用和管理力度，拓寬工會幹部成長渠道;加強工會幹部作風建設，堅持和完善工會信訪接待制度、基層聯繫點制度和調查研究制度，要經常深入基層、深入職工羣眾，傾聽職工羣眾的呼聲，及時瞭解職工羣眾在想什麼、需要工會做什麼，積極為職工羣眾排憂解難，真正把各級工會組織建成“職工之家”，使各級工會幹部成為“工人之友”。

加強鄉鎮、社區工會建設。深入開展創建“六好”鄉鎮工會活動，積極探索“組織聯合化、幹部社會化、經費多元化、工作規範化”的新路子，分片選樹1個示範點，帶動鄉鎮工會的規範化建設及作用發揮。抓好1—2個社區亮點，緊緊圍繞促進就業、主動維權、活躍職工文化生活等方面開展工作，充分發揮社區工會作用。

加強基層基礎工作。加強對基層工會的指導和服務，促進基層工會工作的制度化、規範化、科學化;進一步加強工會新聞宣傳工作，着力在新聞宣傳的廣度、深度和多樣化、多層次、系統性上不斷取得新突破，努力為工會建功“”提供堅強的輿論支持。進一步加強工會財務管理工作，積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，切實增強工會經費收管用的科學性。

同志們，實現“”規劃目標任務，做好新形勢的職工羣眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，鋭意進取、務實創新、紮實工作，在新的起點上實現新的突破，團結動員全縣廣大職工為全面推進富民強縣進程作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90週年!

最新工會工作會議講話材料 篇5

中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今後公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什麼叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關係主要是奴隸與奴隸主的關係。後兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之後。後來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關係、生產力關係，主要還是地主與農民的關係。原來很多財產完全是屬於國家的，在封建時期屬於帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。

我經常聽一些很成功的朋友説某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什麼的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎麼賺來的?為什麼能賺這麼多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的傑作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平台，這就是公司。

所以我説公司有三種關係，也就是公司與股東、老闆的關係，公司與事業經理人的關係，公司與職工的關係。這三種關係藴藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎麼講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什麼要追隨你幹這個事，為什麼我要在這個平台做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關係就會很矛盾。

比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人為本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最後做民族產業。這十餘年來，緊緊地圍繞着我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成籤長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信託、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的併購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中採購，發展來料加工。最後都是為了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。

我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的佈局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平台，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行併購。

我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關係分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事為核心的，叫老闆關係。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有説這個財產屬於我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老闆擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷髮展。

第二種關係是事業經理人關係。什麼是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶着技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今後能變成老闆。對於事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以後，社會地位也很高。這就是公司與老闆的關係，公司與事業經理人的關係，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴於公司與老闆、公司與事業經理人的關係非常和諧。

但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認為這個企業有盼頭?我願意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業不行，並不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會説張三的工資為什麼比我多，為什麼領導對張三那麼好，張三為什麼能突然提拔。人的慾望是無法滿足的，特別在基層慾望之中，不能對他要求那麼高。我上次開會説，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關係就和諧了。

所以我想應該為此採取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什麼是公正利益代表制度?就是幹部的晉升，尤其副總監以下幹部的晉升，還是要公正競爭、公平。對於員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什麼牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什麼樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

今天我為什麼講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心裏不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處説壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎麼去對外?對外的工作也做不好。

再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想幹什麼，我們很多同志做事經常不知道想幹什麼。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這麼做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是彙總了所有人的講話之後做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕鬆，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心裏的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。

第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的佈局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想幹活，破壞力是更大的。

第四，要建立中國華信工會職工基金。我説提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金裏不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這裏作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作為他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在於領導，可以不上前殺敵。

今後我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什麼我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要幹什麼事，全年幹什麼事，每月幹什麼事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之後就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常複雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最後會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要幹什麼，下個月要幹什麼，一週開一次或者一個月開一次。開完之後形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什麼由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術佈局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然後到了總部機關又五、六個人批，最後再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

我們所做的事，首先要明白大戰略。剛才講了有貿易，之後有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，説能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什麼。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什麼要這麼做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什麼。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什麼投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什麼，這都是一級單位董事會要開會的討論。

第二個就是經營，我剛才講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衞星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最後都往上呈，呈到我這裏來批，我要如何把關?最後出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務於華信。但是這些應屆生進來不知道怎麼幹怎麼辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。

今後我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎麼辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急於提拔，應該還是要立功表現，要考核他們。比如蔣春餘的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他幹一、兩年以後再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛才説的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、幹部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這裏是競爭的，又是公正的、自由的、温暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能幹兩年就不幹了，或者到社會上去説我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

他也不一定一輩子只服務於華信，我們為什麼不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脱。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰鬥力。善是什麼?大善我們服務於國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，為什麼不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎麼辦。我説想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。説明在華信這個平台的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對於晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能幹的人提拔起來。

第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好説，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職幹部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職幹部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職幹部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓着。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

我講這麼多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們幹不成的事，我們的戰略就能更快地完成。

最新工會工作會議講話材料 篇6

剛才，揚波主任就今年的工會 工作作了一個很好的 講話，講的很透徹、很到位。華榮副主席作了一個很好的 報告，既客觀 總結了我縣去年的工會工作，又對今年的工作進行了詳細的部署。希望大家按照兩位領導的講話要求認真抓好貫徹落實。大會還對20xx年度工會工作模範單位和優秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!

下面，我再強調三點意見。

一、在更高起點上踐行科學 發展觀，動員廣大職工在建設“五新”石城中充分發揮主力軍作用

科學發展觀的實質是實現 經濟 社會更好更快的發展。工會落實科學發展觀，很重要的就是要充分發揮自身優勢，把廣大職工的思想統一起來，力量凝聚起來，活力激發出來，積極投身經濟建設主戰場，充分發揮主力軍作用。過去的一年，是我縣改革開放和現代化建設取得重大成就的一年，也是全縣工會工作開拓創新、取得可喜成績的一年。一年來，全縣各級工會 組織在縣委的正確領導和市總工會的關心指導下，切實履行各項職能，突出維護，為廣大職工做了許多實事、好事。特別是縣總工會主席實行高配以來，全縣各級工會組織在組織動員職工投身改革、維護職工合法權益、協助黨政維護職工隊伍穩定等方面做了大量卓有成效的工作，為促進我縣改革、發展、穩定作出了積極的貢獻。縣委對工會工作是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府向你們並通過你們向全縣各條戰線的職工和各級工會幹部致以親切的問候和崇高的敬意!推薦欄目： 述職報告

今年，是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，也是我縣實施“”規劃，在新的起點上實現新的跨越的關鍵一年。全縣各級工會幹部要認真學習貫徹黨的xx大及省、市全會精神，按照縣委提出的總體要求和部署，進一步統一思想，堅定信心，找準定位，突出踐行科學發展觀，充分發揮工會組織的作用，團結和帶領廣大職工羣眾為建設贛江源頭“五新石城”的宏偉目標而努力奮鬥。特別是要引導和鼓勵全縣職工羣眾在推進縣委、縣政府“129”工作目標思路中顯身手、比貢獻，展現我縣工人階級在新時期的新風采。

首先，要引導職工積極支持和促進改革。我縣的發展正處在一個非常重要的關口，面臨的改革與發展任務還相當繁重，充滿矛盾和挑戰，務必增強憂患意識，增強在新的歷史起點上繼續前進的緊迫感。要在職工羣眾中廣泛開展形勢政策 教育，幫助他們深刻認識改革的重要性和必要性，引導他們解放思想，轉變觀念，樹立新的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，妥善處理當前利益與長遠利益、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益的關係，正確理解改革，積極支持改革，主動參與改革，自覺站在改革的前列，大力弘揚工人階級的優良傳統和偉大時代精神，為推動我縣的改革開放和現代化建設，尤其是為推進企事業單位改革、確保國有資產保值增值做出積極的貢獻。在座的各位工會幹部，務必明確新時期工會工作肩負的重大歷史使命，始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，通過紮實有效的工作，不斷推進工會工作向前發展。

其次，要深入拓展職工創新創業工程。着眼於新型工業化和高新技術的飛速發展，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作等羣眾性經濟技術活動的新途徑、新辦法，健全激勵機制，最大限度地組織職工羣眾投身活動之中。比如説，我們可以圍繞企業生產、 管理、銷售、服務中的重點和難點，實施以理念創新、管理創新、技術創新和服務創新為重點的羣眾性經濟技術創新工程，不斷提高企業的經濟效益和核心競爭力。再如，工會還可以聯合婦聯開展女職工“崗位建功”活動，充分發揮廣大女職工在經濟建設和社會發展中的積極作用。通過多渠道、全方位引導職工羣眾積極投身到新農村建設、招商引資、重點工程建設等平台中建功立業。此外，還要注重健全和完善勞模培養、評選、表彰、管理機制，加強對勞模的宣傳和服務，充分發揮勞模的示範和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響和帶動全社會，激勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。

再次，要努力提高職工的整體素質。各級工會要協助黨政部門積極推進實施人才強國戰略，把提高職工隊伍的整體素質作為工會服從服務於黨和國家工作大局的長期戰略任務來抓。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“練絕活、強素質、創一流”活動，積極培育和樹立學習典型，教育引導廣大職工刻苦學習科學理論，學習 文化知識，學習勞動技能，學習業務本領，不斷提高思想道德素質和科學文化素質，進一步增強在市場經濟條件下的競爭能力和創新能力，努力成為 政治上進步、技術上過硬的高素質勞動者、建設者，為加快我縣經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。圍繞發展社會主義先進文化，深入開展羣眾性的精神文明創建活動，把加強職工 職業道德建設作為落實科學發展觀的具體措施，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”的良好職業道德和職業風尚。

最新工會工作會議講話材料 篇7

同志們：

我們這次會議的主要任務是，認真總結去年工作，研究確定今年工會工作的主要任務，團結動員全區各級工會和廣大職工堅定信心、迎接挑戰，為促進我區經濟快速健康發展建功立業。

一、20xx年工作回顧

20xx年，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，以創新求發展，用亮點鑄輝煌，多項工作都取得了積極進展，較好的完成了全年各項目標任務。5月份，時任中共中央政治局委員、全國人大會副委員長、中華全國總工會主席王兆國到我區考察，省總兩個調研組也先後到我區進行調研，均對我區工會工作給予了充分肯定。全年工會工作總體概括為四個“新突破”。

(一)生產保護工作取得新突破

一是成功舉辦全區第四屆職工職業技能大賽。10月份，分*公司、和美二期安置小區、焦作四中三個賽場進行了比賽，設11個比賽工種，來自全區64個單位的239名一線職工參加比賽。二是配合區委宣傳部成功舉辦最美書畫攝影展。11月份，配合區委宣傳部在許衡公園舉辦喜迎“鑫誠杯”最美書畫攝影展，共展出書法、繪畫和攝影等精品佳作236幅。三是職工創新工作室紮實開展。在全區建立4個職工創新工作室和1個勞模創新工作室，各創新工作室去年一年中共完成120多項技術攻關，獲得20項國家專利，產生經濟效益2億多元。四是各類競賽活動全面開展。組織70多家企事業單位8000餘名職工廣泛開展競賽活動。*公司開展了“安全月”活動、區醫院開展了“5.12”護理知識競賽活動、區教育局開展了崗位練兵活動等，全區競賽活動呈現出“百花齊放,百家爭鳴”的新氣象。五是開展“工人先鋒號”創建評聘活動。評選表彰了3個區級“工人先鋒號”，*公司三分廠榮獲河南省工人先鋒號榮譽稱號。

(二)維權工作取得新突破

一是工資集體協商工作重點推進。開展了“集中要約行動月”活動，在淼雨公司舉行了工資集體協商現場觀摩會，全區簽訂率提前市總規定完成時間達到全覆蓋，工資集體協商工作連續兩年走在全市前列。二是廠務公開工作穩步推進。全區企、事業單位公開率達90%以上。10月份，省廠務公開調研檢查組到我區調研，對我區的廠務公開民主管理工作給予了高度評價。三是“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動深入推進。建立了“四薄一檔”工作制度，全區各級工會幹部深入一線主動聽取意見，收集問題、解決問題。全總和省總兩級服務職工工作組先後來我區調研，對我區服務基層活動均給予了充分肯定。

(三)建會工作取得新突破

一是年度工會組建和會員發展目標任務超額完成。加大建會工作力度，做到應建盡建。創新建會方式，成立焦作西部產業集聚區建築行業工會聯合會。全年新建基層工會10家，發展會員940人，圓滿完成了市總工會下發的建會工作任務。二是狠抓工會組織規範化建設。在全區各級工會組織中開展了“五比五看”競賽和爭創“六好”工會活動，有力地提升了全區基層工會工作水平。三是深入開展“職工之家”評選活動。全區“職工之家”建設率、合格率和會員評家活動面均在85%以上。

(四)幫扶工作取得新突破

一是舉辦“春風行動”送崗位招聘會。組織25家用人單位參加，提供工作崗位1200多個，數千名求職者與用人單位交流洽談，當場簽訂用工意向650餘人。二是深入開展送温暖活動。開展“六一”慰問活動，慰問了6名貧困家庭兒童;開展“夏送清涼”活動，慰問職工7800名，購買慰問物品合計4.2萬元;開展“冬送温暖”活動，籌集資金12.5萬元，對全區450餘名困難職工和部分勞模進行了走訪慰問。三是舉辦“金秋助學”活動。共資助困難職工、困難家庭子女14人，發放助學款及助學物品3萬元。四是加強區困難職工幫扶中心建設。按照市總通知要求，積極做好區困難職工幫扶中心籌建工作。

20xx年區總工會在搞好以上工作的同時，女工、經審等工作也都取得了較大進展。新聞宣傳工作也取得了較好成績，全年在《中國職工科技報》、《河南工人日報》、《焦作日報》、《焦作工人》等報刊雜誌發稿70餘篇，較好地宣傳了我區的工運事業。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在着一些問題和不足，主要表現為：各基層工會工作發展不平衡;一些基層工會活力不足，維護職工合法權益的力度還需進一步加大;部分工會幹部素質有待進一步提高等等，這些都需要在今後的工作中認真加以解決。

二、20xx年的主要工作

20xx年，是深入貫徹落實精神，實現跨越式發展的關鍵時期，也是全區工會組織展現新作為，工會工作再上新台階的重要機遇期。面對新的形勢和任務，全區工會工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，把發展和諧穩定勞動關係作為主線，把協調解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為重點，着力構建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，團結動員全區廣大職工為實現“西部工業城，北部後花園，和諧新”建設目標發揮主力軍作用。

全年工作將在展現五個“新作為”上下功夫。

(一)大力實施建功立業工程，在深入實施“西部工業城”戰略中展現新作為

1、大力開展勞動競賽。圍繞“奮戰 ‘’、建功在”這一主題，抓好重點企業、重點項目、重點工程的勞動競賽，把開展創建“工人先鋒號”活動作為服務全區經濟發展大局、推動企業自主創新的重要載體，使活動更紮實有效的開展。組織動員廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽，激發職工羣眾的主人翁意識，為加快企業發展提供動力。

2、突出抓好創新工作室建設。將創新工作室與推動職工技術創新、加強班組建設工作有機結合，不斷提升創新工作室建設工作水平。切實發揮創新工作室帶頭人的引領作用，深入開展名師帶徒、傳幫帶等活動，組織職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議，彙集職工羣眾的聰明才智，打造創新工作室品牌，進一步提高自主創新能力，不斷增強企業核心競爭力。

3、進一步宏揚勞模精神。深入開展“珍惜榮譽，再立新功”活動，擴大勞模參與面，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，發揮模範帶頭示範作用。堅持標準，嚴格程序，作好新一輪區級勞模評選推薦工作，“五一”召開表彰大會對評選出的區級勞模進行表彰。屆時，全區各級工會要以表彰大會為契機，多形式宣傳新老勞動模範的先進典型和感人事蹟，進一步激發廣大職工羣眾奮發向上、勇於創新的工作熱情，大力營造勞動光榮、創造偉大、知識崇高的時代新風。

(二)紮實做好職工羣眾維權幫扶工作，在維護職工合法權益中展現新作為

1、大力推進區困難職工幫扶中心規範化建設。以困難職工和農民工為主要對象, 把幫扶中心常態化、長效化建設擺在重要位置，努力把幫扶中心建設成直面困難職工、制度公開健全、服務規範快捷、幫扶成效明顯的工會“窗口”和困難職工之家，在保障和改善民生、加強社會管理和建設、促進社會和諧穩定方面發揮應有作用。各辦事處工會要充分發揮“困難職工幫扶工作站”的職能作用，結合本轄區企業職工隊伍狀況積極開展幫扶工作。

2、繼續加大送温暖工作力度。組織開展好送温暖工程、“六一”慰問、金秋助學、“陽光關愛女職工”以及“大病救助”等工作，實現生活救助、工傷醫療救助、就業創業扶助、法律援助等全面覆蓋，建立健全幫扶維權工作機制。繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，認真開展走訪慰問、結對幫扶困難職工活動，在技能培訓、就業創業、醫療、維權等方面為職工搞好服務。

3、積極開展職工、農民工、下崗失業人員素質提升和技能培訓工程。積極為農民工、下崗失業人員等提供用工崗位。聯合相關職能部門開展勞動保障法律專項檢查工作，重點解決就業、追討欠薪、工傷賠償等問題。加強信訪接待、矛盾糾紛排查、參與預防和處置職工羣體性事件工作，維護職工隊伍和社會穩定。

(三)着力構建和諧勞動關係，在促進社會和諧穩定中展現新作為

1、推進工資集體協商工作繼續走到全市前列。要以開展“集中要約行動月”活動為突破口，在全區掀起新一輪工資集體合同鑑定熱潮，合同簽訂率要繼續達到全覆蓋，整體工作要繼續走在全市前列。

2、加大勞動關係“和諧企業”創建力度。要進一步營造創建氛圍，引導企業和職工積極投入創建勞動關係和諧企業活動，引導職工依法維權，督促企業守法經營，推動企業建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。到年底，全區90%以上的企業要開展創建活動，年末要對創建活動進行總評。

3、深入開展廠務公開、職代會建制行動。加強對全區企業廠務公開民主管理工作的分類指導，重點擴大廠務公開覆蓋面，20xx年力爭已建會企業廠務公開、職代會建制率達90%以上。深入開展廠務公開民主管理示範單位創建活動，不斷豐富廠務公開的內容和形式，創新工作方法和手段，推進廠務公開民主管理的制度化、規範化建設進一步發展。

4、積極組織開展健康有益的職工文體活動。繼續開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，打造職工文化體育活動品牌，豐富職工的業餘文化生活，不斷滿足廣大職工多層次、多方面的精神文化需求。

(四)深入推進建會工作，在擴大組織覆蓋面、增強基層凝聚力上展現新作為

1、繼續推進集中建會行動。繼續以西部工業集聚區內新入駐企業為重點，認真落實“雙措並舉，二次覆蓋”要求，深入開展“普遍建會”集中行動，創新建會方式，進一步擴大工會組織的覆蓋面，做到“應建盡建，應入盡入”，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。

2、進一步加強工會組織規範化建設。今年上半年，將組織一次較大規模企業工會主席學習交流活動，實地講解、查看先進企業工會開展工作的作法，交流經驗體會，相互取長補短，以促進全區工會工作更好地紮實開展。要按照區委提出的深入開展“謀亮點、幹亮點、評亮點”活動的要求，積極組織開展好各項活動。

3、不斷增強基層工會活動。加強“職工之家”建設，把建家的重點向車間、班組延伸，通過建設“職工小家”，增強企業工會的凝聚力。紮實開展工會建家和職工評家活動，各級工會要牢固樹立開門辦會的理念，把職工評價作為檢驗建家成效的標準，使“工會建家”與“職工評家”相結合，切實提升“職工之家”建設成效，不斷增強基層工會工作活力。

(五)深入推進工會自身改革創新，在加強自身能力建設、提升工作水平上展現新作為

1、勇於創新工會工作。把創新作為工會組織推動科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的有效途徑，緊緊圍繞“黨政所需、工會所能、職工所盼”的難點熱點問題，創新工作思路、活動方式、工作方法，不斷增強工會工作實效，切實做到黨政滿意、職工滿意、基層滿意。

2、加大工會幹部培訓力度。以學習黨的精神和工會業務知識為重點，採取靈活多樣的方式舉辦培訓班，不斷增強工會幹部培訓的統籌性、針對性、實效性，着力培養一批熟悉工運理論、勞動工資、社會保障、勞動法律等方面的工會幹部。

3、切實轉變工作作風。深入開展好作風建設活動，繼續實施工會工作百分制目標考核及獎懲機制，切實推進工作作風轉變，增強服務意識，提高工作水平。紮實開展基層組織服務年活動，繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，建立健全工會幹部聯繫基層、聯繫職工羣眾的制度，着力推動工作重心下移，集中精力和時間深入基層調查研究，切實為職工羣眾排憂解難。

同志們，做好今年的工會工作，既面臨着困難和挑戰，也有非常有利的條件。我們一定要認清形勢，明確任務，振奮精神，開拓進取，在區委和市總工會的正確領導下，團結動員廣大職工，為建設“西部工業城”，打造“北部後花園”，構建“和諧新”做出新的更大的貢獻。

最新工會工作會議講話材料 篇8

同志們：

今天召開中共吉林省總工會機關第八次黨員大會，圓滿完成了各項任務，選舉產生了新一屆機關黨委、機關紀委。在此，我代表省總黨組對大會的成功召開，向當選的新一屆機關黨委委員、紀委委員表示衷心的祝賀。向給予大會指導和幫助的省直機關工委副書記張麗同志表示衷心的感謝!

上一屆機關黨委在省直機關工委和省總黨組的正確領導下，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策，按照“服務中心、建設隊伍”的黨建工作思路，緊密聯繫工會工作實際，充分發揮黨組織在中心工作中的保障、服務和凝聚作用，努力推動機關黨建工作創新發展。明和同志所作的報告，實事求是地反映了上一屆黨委認真履行職責，發揮服務和保障作用的情況，我完全贊同。希望新的一屆委員會繼續發揚好傳統、好經驗、好作風、好思路，共同把省總機關黨建工作提高到新的水平，為全面完成省總各項工作目標任務和推進吉林新一輪振興發展做出不懈努力和貢獻。在此，我提出如下希望和要求：

一、牢牢把握全面從嚴治黨新要求，進一步增強抓好機關黨建的責任感和緊迫感

黨的以來，中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，提出了一系列新要求，制定出台了一系列新規定，從改進工作作風的八項規定開始，到開展黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的頒佈實施，再到“兩學一做”專題教育，這些新思想、新實踐形成了從嚴治黨新的態勢。

(一)深化思想認識，切實增強思想自覺和行動自覺。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略佈局的重要組成部分，核心是加強黨的領導，基礎在“全面”，關鍵在“嚴”，要害在“治”。省總機關全體黨員要充分認識抓好黨建的重大意義，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強管黨治黨的思想自覺和行動自覺。強化政治意識，堅定政治立場，自覺從講政治的高度想問題、辦事情，切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，始終做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。強化大局意識，省總機關黨委、各個支部及全體黨員要自覺從大局的角度出發來謀劃和推進工作，自覺把中央和省委的要求部署貫徹到本職工作中。強化核心意識，在思想上、行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央和省委的決策部署，切實維護黨的集中統一。強化看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做到經常看齊、主動看齊、真正看齊。

(二)強化責任擔當，層層壓緊壓實主體責任。省總機關要按照“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求，把抓好黨建作為首要之責，時刻放在心上、抓在手上、扛在肩上、落實在行動上。在具體工作實踐中，堅決克服重業務輕黨務、重發展輕黨建的思想，堅決克服黨建工作重部署、輕落實、輕考核、輕問責的做法，嚴格落實管黨治黨責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)堅持把紀律挺在前面，嚴肅機關工作作風。紀律是黨的生命。從嚴治黨就要把紀律挺在前面，讓紀律立起來、嚴起來，堅持紀嚴於法、紀在法前，全方位紮緊制度籠子。對於黨員幹部來説，這個制度籠子首先就是紀律和規矩，只有加強紀律建設，把紀律和規矩挺到前面，強化“紅線”意識、“底線”思維，才能有效堵塞漏洞，從源頭上阻斷不正之風和腐敗滋生的通道。省總機關的工作人員大多數是黨員，用紀律規矩管住黨員幹部，就管住了絕大多數公職人員，就為維護良好政治生態、建設廉潔機關奠定了堅實基礎。要推動形成從嚴治黨、從嚴執紀的良好態勢，牢牢扭住政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律乃至工作紀律、生活紀律，無論是小事小節，還是違紀違法，都要嚴管細查、不留“死角”，讓嚴管理、嚴監督、嚴問責體現在時時刻刻、方方面面，真正使紀律成為管黨治黨的“尺子”，讓從嚴執紀成為省機關的“常態”。

二、緊緊圍繞中心、服務大局，在推動吉林新一輪振興發展中做出貢獻

省總機關黨員幹部必須在“兩學一做”學習教育中全面提高自己，努力為推動全省工會事業和吉林新一輪振興發展貢獻智慧和力量。

(一)堅定信念、對黨忠誠。對黨忠誠不但體現黨員幹部的個人修養和品德，而且是黨對每名黨員最基本的要求，是我們在入黨時做出的莊嚴承諾。對黨忠誠，前提是堅定理想信念。共產黨員對黨忠誠，最根本的是對共產主義理想信念的堅守，是對“三個自信”的堅持。省總機關黨員幹部要把對黨忠誠作為立身之本，經常檢視自己的思想靈魂，檢視自己的政治定力，檢視自己在大是大非面前的實際表現，堅守共產黨員的精神追求，自覺把個人理想融入到黨的事業中來，夯實對黨忠誠的政治根基。要把學習貫徹重要講話精神作為突出政治任務，深刻理解精神實質，準確把握豐富內涵，補足精神之“鈣”，增強實幹本領。對黨忠誠，關鍵是發揚無私奉獻精神。無私奉獻不僅是崇高的素養品格，更是職業道德的基礎。我們一定要堅決克服懶政庸政、奉獻精神弱化現象，努力培養高尚情操。對黨忠誠，核心是遵守黨的紀律和規矩。講政治、顧大局、守紀律，既是對黨員幹部黨性的重要考驗，也是對黨員幹部忠誠度的重要檢驗。要強化紀律意識和規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，不越“雷池”，不亂“章法”。

(二)敢於擔當、奮發有為。省總機關幹部作為全省工會事業發展的中堅力量，全省工會幹部風氣和幹事氛圍的影響者和引領者，我們的思想作風和精神狀態，決定工作的效率質量，關乎工會事業的興衰成敗。要有強烈的責任意識。充分發揮省總機關職能作用，時刻不忘肩負的重大職責，面對複雜矛盾和問題、面對改革發展深層次障礙，要迎難而上、攻堅克難，關鍵時刻敢擔當，高標準履職盡責。要具備能夠擔當的能力和水平。擔當不僅需要勇氣，更需要能力和水平。要想提高擔當重任的能力，就必須不斷學習、不斷實踐。要把學習作為一種追求、一種境界、一種樂趣，通過學習，不斷提高思想水平、完善知識結構、增強工作能力，從而更好地完成本職工作。要建立鼓勵學習的機制，切實加強“學習型”機關建設，使學習在省總機關蔚然成風。要始終保持積極進取的“精氣神”。昂揚向上的進取心、幹事創業的“精氣神”，是機關幹部的必備素養和應有風貌。要着力防止和克服安於現狀、不思進取、不求有功、但求無過的思想，牢固樹立創先爭優、追求一流的意識，提振“精氣神”。

(三)情繫羣眾、服務羣眾。積極踐行黨的宗旨，是每個共產黨員的一切工作的立足點和出發點。要切實增強羣眾觀點。堅持一切為了羣眾、一切依靠羣眾、從羣眾中來、到羣眾中去，無論是謀劃工作，還是抓具體工作，始終把羣眾利益放在首位、把羣眾觀點貫穿其中。要深入羣眾貼近羣眾。機關幹部如果長期浮在上面、不接觸羣眾，就會疏遠同羣眾的距離、淡漠對羣眾的感情。只有同羣眾建立了深厚的感情，才能體會羣眾的疾苦、體察羣眾的訴求。要撲下身子、放下架子，經常深入基層、深入羣眾，在密切聯繫羣眾中“接地氣”、長本領、受教育。要幫助羣眾排憂解難。要學會從羣眾的角度看問題，用羣眾的眼光去認識問題，帶着感情去研究政策、制定措施、化解矛盾、解決問題，讓羣眾享受到黨和政府的温暖。

(四)修身律己、清正廉潔。“乾淨”是做事的底氣，“廉潔”是為官的本分。近年來，中央和省委反覆強調廉潔自律，省總機關黨員幹部一定要豎起道德高線、守住紀律底線，堅持“三嚴三實”，作修身律己、清正廉潔的表率。做官先做人，做人先修身，嚴以修身是做人之本、為官之要。要修煉堅強的“黨性之身”，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。要修思想，做到心無雜念，保持淡定從容的精神境界，“內安於心，外安於目”;要修信念，做到忠誠堅定，始終保持政治定力，堅守精神追求;要修作為，做到率先垂範，言行一致，表裏如一。要正確對待手中權力，做到秉公用權、為民用權、依法用權。堅持按規則按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。要自覺接受監督，嚴格執行權力清單、責任清單和公開制度，善於在監督下開展工作，讓手中的權力在公開透明中不變質、不變形、不扭曲，堅決防止“暗箱操作”、濫用職權。要心存敬畏、手握戒尺、慎獨慎微、勤於自省。要端正態度，自覺、主動從嚴律己。嚴以律己既是“防腐劑”，更是“正能量”，既是硬約束，也是正激勵，不能消極被動，更不能口是心非。要防微杜漸，從小事小節做起，無論是“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，無論是八小時以內，還是八小時以外，都要時刻檢點自己、自覺約束自己，慎思慎言慎行，自省自警自勵。

三、堅持以嚴的標準實的作風，努力提高機關黨的建設科學化水平

管黨治黨是機關黨組織的當然之責、首要之務，要守好“主陣地”，種好“責任田”，以更嚴格的標準、更務實的作風，用心用力抓好機關黨建工作。要按照省委《關於在全省黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育的實施方案》要求，把“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，紮實有效抓實，以此來促進提高機關黨建的科學化水平。

(一)從嚴從實落實黨建責任。有責任才能有落實。要明確機關黨建工作主體責任，加強對黨建工作的領導。黨組書記和班子領導是機關黨建工作第一責任人;機關黨委是機關黨建工作的實施主體，機關黨委專職副書記是機關黨建工作的重要責任人。要緊緊把握服務中心、建設隊伍核心任務，堅持走前頭、作表率目標追求，切實履行好協助責任、推進責任、教育責任、督查責任和支持責任。機關黨支部是機關黨的全部工作和戰鬥力的基礎，對機關黨建工作負具體責任，要充分發揮戰鬥堡壘作用，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，確保黨的各項工作部署得到貫徹落實。要全面建立機關黨建工作責任清單，細化工作任務，細化責任分工，真正做到工作目標明確，任務有人擔、責任有人負。要認真開展支部向機關黨委述職、機關黨委對支部點評、機關黨委要接受省直機關工委對抓基層黨建工作考評。要用好述職評議考核這個抓手，強化考評結果運用，把考評結果作為評價工作、幹部提拔使用、獎懲和改進工作的重要依據，形成抓黨建責任落實的常態激勵機制和導向。

(二)從嚴從實過好黨內政治生活。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛鍊的主要平台，要着力克服庸俗化、平淡化、隨意化現象，努力提高機關黨內政治生活的原則性和戰鬥性。要認真執行民主集中制。省總黨組班子成員要切實增強貫徹民主集中制的自覺性，堅持按照民主集中制規則議事、決策、辦事，帶頭髮揚黨內民主，帶頭堅持集體領導。要用好批評和自我批評這一武器。批評與自我批評是我們黨的優良傳統和政治優勢，是黨員幹部治病強身的苦口良藥。要講原則、辨真理、明是非、促團結，通過積極健康的思想交流，不斷洗滌思想、淨化靈魂，有效防範“政治灰塵”的侵襲，促進機關黨組織健康發展、黨員幹部健康成長。要嚴格執行政治生活各項制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、雙重組織生活會等制度，把嚴肅黨內政治生活制度執行情況納入機關黨組織日常管理，把黨員參加黨內生活情況納入民主評議，積極推進黨內政治生活載體、形式、手段的創新，切實增強黨內政治生活的吸引力和實效性。

(三)從嚴從實抓好基層黨組織建設。機關黨支部是機關黨的全部工作和戰鬥力的基礎，要充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用，堅持重心下移，強化分類指導，進一步做好抓基層、打基礎工作。一是抓學習，深入推進學習型黨支部建設。要抓住理想信念教育這個根本，堅持以黨支部為基本單位、以組織生活為基本形式、以落實黨員日常教育管理制度為基本依託的運行機制，全面推進學習型黨支部建設。要突出學習黨章黨規，做到真心尊崇黨章、嚴格遵守黨規，突出學習系列重要講話，用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是抓服務，積極推進服務型黨支部建設。要服務大局，切實履行支部職責，更好地服務改革和發展。要從工會和部門職責出發，進一步明確工作的內容和方式、步驟和程序，形成規範化、標準化、操作性強的作用發揮體系。三是抓載體，不斷夯實機關基層黨建的工作基礎。圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大根本任務，研究新方法，探索新途徑，創新機關黨建工作載體，認真開展“建功十三五”主題實踐、“為官不為”專項整治等活動，不斷提高省總機關黨組織的凝聚力和戰鬥力。

最後，再一次祝賀本次大會圓滿成功，真誠感謝省直工委對省總工會黨建工作的重視和支持，衷心祝願省總工會黨建工作取得更大成績!

最新工會工作會議講話材料 篇9

同志們：

元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年裏工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

這次會議的主要任務是，認真總結工會20xx年工作情況，安排部署20xx年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的xx屆四中和集團公司、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，為全面完成陶陽礦20xx年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。

下面，我重點講兩個方面的問題

第一部分20xx年工會工作的簡要回顧

20xx年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什麼、行政需要做什麼，職工羣眾盼望做什麼，工會就要竭盡全力做好什麼”的總體要求，立足實際抓定位，找準座標謀思路，突出重點,開拓創新，紮實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

(一)、圍繞中心，服務大局，羣眾性建功立業活動有了新進展

以開展“安康杯”、“創優杯”競賽為主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和羣眾監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，羣眾性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

1、勞動競賽富有成效。充分發揮羣眾組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，並在工業廣場設置了競賽台，全年共對安全好、產量高的10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

2、安全教育深入紮實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，為區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送温暖、不斷線，堅持走家串户做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的安全氛圍，築牢了安全防線

3、監督檢查落實有力。先後制定了《陶陽礦羣眾安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，湧現出瞭如錨杆整形機、氣動吊樑等一批革新成果，並在全礦區進行了巡迴展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

(二)實施“温暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送温暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工信息直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了信息反饋。

3、堅持走訪、送温暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困户家中進行走訪慰問。全年共為全礦249户工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，為60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難户減免了部分生活收費，為105户特困家庭辦理了最低生活保障手續，為40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，為11名考入大中專、技校、高中的困難學生髮放了助學金，為713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過後，宿舍區有23户家中進水，礦工會連夜送去了麪粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的温暖。

4、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，為全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衞生紙，總價值70多萬元。

(三)以深化廠務公開為突破口，民主管理工作有了新突破

一是堅持黨政工齊抓共管，不斷深化了廠務公開工作。及時調整廠務公開領導小組、專業小組、監督檢查小組，制定下發了《關於進一步修改完善礦廠務、區務公開分工負責制的意見》，對礦廠務公開欄十個欄目近二十個部門的責任分工進行了細化，對區務(班務)公開的內容作了進一步明確。責任部門堅持每月對公開內容進行張貼，領導小組堅持每月組織人員進行檢查，對發現的問題當場指出，及時整改，做到了真實全面，成為職工參政議政的橋樑和紐帶。

二是堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，不斷提高了職代會質量。建起了礦、車間、班組三級民主管理網絡，規範了職代會議程和內容。召開了礦九屆十二次職工、工會八屆二次會員代表大會和礦九屆十三次職代會，及時審議通過了企業重大決策及涉及職工利益的議案和方案，在元月4號下午，我們又召開了職代會聯席會，20xx年安全二號文進行了審議。

三是堅持完善平等協商集體合同制度和工資集體協商制度，勞動關係協調機制建設得到進一步加強。建立健全了各級勞動爭議調解和勞動法律法規監督檢查組織，對《集體合同》條款進行了充實和完善，堅持定期檢查合同的履約情況。對每年分配到我礦大、中專、技校畢業生及時簽訂勞動合同。對解除勞務合同的職工，都嚴格按照《企業職工獎懲條例》及《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的有關條款和程序，經職代會或職代會聯席會審議通過，避免了重大勞動爭議案件的發生。

四是強化了農民合同工入會工作。按本着“先組建、後充實、再完善”的工作思路，狠抓了農民合同工入會工作，對他們情感上感化、精神上鼓勵、政策上傾斜，舉辦了農合工安全知識考試、安全知識搶答賽、技術比武等專項活動，對湧現出的安全好、出勤多、工作出色的優秀農合工進行表彰，有效地穩定了農合工隊伍。省煤礦工會領導來礦調研時，對這項工作給予了充分肯定和高度評價。

(四)、突出職能，面向基層，羣眾文體活動有了新跨越

一是進一步加強了思想道德建設。大力培育四有職工隊伍，在全礦進行了“十佳技術能手、十佳好礦嫂、十佳文體能手”等十個“十佳評選”和“道德箴言、安全格言”等系列徵集活動，進一步提高了廣大幹部職工家屬的思想道德水平。

二是積極開展羣眾性精神文明創建活動。廣泛開展的“爭創學習型企業，爭做學習型員工”活動，對礦工業廣場形象化宣傳重新進行了規劃，在礦工業廣場安設了宣傳牌板，修建了黑板報一條街，在井下主要巷道張貼了宣傳標語，在井口、澡堂設置宣傳放音系統，促進了精神文明的深入開展。

三是羣眾性文體活動豐富多彩。按照“抓大活小，文化活動出精品，體育活動出成績”的要求，舉辦了象棋、乒乓球、枱球、籃球比賽和“慶祝建黨85週年”、"夕陽紅"等文藝演出。特別是在集團公司舉辦的第二十九屆籃球運動會上，我礦男子籃球勇奪七礦第一名，取得了20xx年來的最好成績。

(五)全面加強自身建設，工會組織建設有了新增強

一是工會組織進一步健全。按照民主程序，進一步健全了礦、區隊、班組的組織建設。在報請集團公司工會同意的前提下，調整充實了一批專兼職工會幹部，進一步理順了管理體制，整體工作水平上了一個台階。

二是工會作風進一步提高。先後起草下發《工會工作紀律》、《工作時間八不準》等多個制度文件，進行了張貼上牆，工會幹部職工的工作作風、工作效率有了明顯提高。

三是職工之家創建工作進一步加強。將“建家”工作納入增強車間工會活力的主要手段和措施，從制度上、規劃上、活動上不斷加大了的建設指導力度，使職工之家成為工會安全生產、民主管理、廠務公開、扶貧解困和企業文化建設的有效載體。

四是工會財務、財產管理進一步規範。嚴格財經紀律、嚴格各種財務手續，嚴格執行重大開支集體審批制度，加強了辦公物品的管理，做到了帳物相符。同時，加強了經費的審查工作，杜絕了各類違規、違紀現象的發生。。

回顧總結20xx年的工作，我們的主要體會是

必須始終自覺接受黨的領導，取得黨組織的重視和支持，才能保證工會工作的正確方向。必須始終服從服務大局，切實圍繞全礦中心去安排和部署，工會工作才能更好地發揮作用。必須始終突出維護職責，真心實意地為職工辦實事、辦好事，才能得到職工的信任和擁護，才能增強工會的凝聚力。必須始終堅持抓重點帶全局的工作思路，率先在重點和難點上有所突破，才能推動工會工作實現突破和跨越。必須不斷加強自身改革和建設，推進工作作風和活動方式的轉變，才能推進工會工作不斷上新水平。

20xx年雖然我們做了大量工作，但仍存在一些不足，突出表現在：

一是面對新形勢，部分工會幹部的思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態還有較大差距，工作作風還有待進一步深入，整體素質有待進一步提高。

二是在履行維護職能方面，特別在扶貧解困、送温暖、職工文體娛樂生活等方面與上級領導的要求和職工的期望還有一定的差距

付湊付的現象。對以上問題，必須在以後的工作中，認真加以解決。

第二部分20xx年礦工會工作打算

20xx年是我礦煤炭主業提效、非煤產業提速和企業文化提升的關鍵一年，是我礦大戰快上的一年。在工作會上，*礦長為我們描繪了20xx年我礦發展的宏偉藍圖，提出要抓好村莊搬遷、關閉破產、上馬洗煤廠和綜採綜掘項目等五項重點工作，我們要全面落實礦工作會議精神，為實現工作報告中提出的“六項”主要目標、“十件”好事，做出我們工會應有的貢獻。

指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和中國工會十四大精神，圍繞全礦中心任務，發揮優勢,開拓創新，求真務實，團結和動員全礦廣大職工羣眾，在企業改革發展穩定中建功立業。

基本思路是：圍繞一個目標、突出五項重點、實施五項工程、實現兩個確保

圍繞一個目標：就是圍繞全礦20xx年確定的目標任務。

突出五項重點：突出羣眾安全、扶貧解困、民主管理、廠務公開、文化生活等五項重點工作。

實施五項工程：以安全生產為中心，實施羣眾性經濟技術創新工程;以強化民主管理和廠務公開為重點，實施陽光工程;以扶貧解困、送温暖為抓手，實施温暖工程;以羣眾性文體活動為主線，實施健身工程;以提高專(兼)工會幹部隊伍素質為突破口，實施形象工程。

實現兩個確保：經過全礦廣大幹部職工的共同努力，確保實現20xx年的各項目標任務，確保把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的羣眾組織。

重點抓好以下幾個方面的工作

一、堅持以人為本，堅定不移地把羣眾安全生產工作擺在煤礦工會各項工作的首位。

在20xx年工作會上，*礦長用大篇幅文字講了搞好今年安全生產對加快我礦發展的的重要性、緊迫性，並提出了“1633”的安全奮鬥目標和一系列工作措施。作為我們工會，搞好安全生產，不僅是黨政的大事，也是工會的大事，必須堅定不移的把羣眾安全生產工作擺在首位，作為職工羣眾最關切、最需要、最現實、最直接的大事來抓。

一是加大安全宣傳教育力度。要圍繞“1633”的安全奮鬥目標，結合不同季度不同時期的安全工作特點，堅持“以人為本，安全第一”，採取營造安全環境、通過典型教育、強化技能培訓等形式，創造性地開展一系列羣體安全宣傳活動，讓職工在耳濡目染中受到薰陶，得到教育。

二是充分發揮羣監會監督檢查作用。羣監會是工會抓好羣眾安全工作的重要力量，擔負着羣眾安全工作日常組織協調職責，要進一步加強對羣監員的管理，切實做到“五到位”：即組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位，旗幟鮮明地支持羣監員履行職權、大膽工作，把他們的積極性調動好、保護好和發揮好。要突出加強工會井口接待站的管理，使之真正成為成為羣監組織指導檢驗羣監員工作的前沿指揮所;成為工會聯繫羣監員的紐帶;成為工會及時掌握現場安全狀況的窗口。要進一步加大監督檢查的密度和頻率，把安全監督檢查的重點放在各項安全法律、法規的貫徹執行上;放在作業規程措施的兑現落實上;放在各種安全設施的正常使用上;放在職業危害的防範治理上。

三是發揮女工家屬協管會安全幫教作用。協管工作是羣眾安全工作的第二道防線，在羣眾安全工作中的特殊作用不可替代。要組織女工家屬對安全薄弱人員跟蹤幫教，當好安全宣傳員;簽訂安全共保合同，當好監督員;開展各種形式的“送温暖”活動，當好服務員。

四是以“安康杯、創新杯”競賽為主線，廣泛開展多種形式的羣眾安全活動。要把開展好推動“兩杯”競賽活動作為貫穿全年的主線，與安全教育培訓、提升職工素質緊密結合起來，與羣眾安全工作創優爭先緊密結合起來，特別要與生產勞動競賽緊密結合起來，與勞動安全經濟技術創新緊密結合起來。礦工會將繼續在工業廣場設立勞動競賽台，制定勞動競賽獎勵辦法，對安全好、產量超的季度最好區隊進行表彰獎勵。礦工會也將繼續在廣大會員中開展“萬千百十”活動，準備在有條件的單位搞技術革新試點，摸索建立一套比較規範的目標考核機制，集團公司也將在下半年再表彰一批選進單位，希望各單位要廣泛發動，積極推動，注重總結，注重推廣，為我礦的羣眾經濟技術工作做出新貢獻。

二、關心職工生活，維護職工切身利益

在今年工作會上，礦上提出要着力辦好關係職工切身利益的“十件大事”，並指出，要高度重視和關心特困職工弱勢羣體的生活保障問題，採取有力措施，確保他們的基本生活。工會是職工羣眾自己的的組織，更應當努力為為職工，特別是為困難職工辦實事、辦好事，把礦黨委礦行政的温暖及時送到職工心坎上。

要進一步建立健全困難職工羣體檔案，實行動態管理，做到數據清，情況明。在此基礎上，充公利用上級政策，積極採取有效形式爭取救助資金，構建穩定的資金來源渠道，健全完善以最低保障為主體，職工互助金和礦臨時救濟為補充的保障體系。

要變困難職工“上門要救濟”為工會組織“主動上門送温暖”，由年節幫扶向長年幫扶轉變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”並舉轉變，把送温暖從重在送錢送物的傳統做法，改為送觀念、送知識、送技能相給。

要把“不讓一名職工因經濟困難面生活沒着落，不讓一名職工子女因家庭困難而輟學、不讓一名弱者因無親人照顧面無助”作為今年送温暖和扶貧解困工作的重點，積極與礦有關部門協調配合，通過信訪接待、政策諮詢、特困救助等多種形式和途徑，幫助困難職工解決在生活、醫療、子女上學等方面遇到的實際困難和問題,。

同時還要多做經常性的、細緻入微的工作，把對職工的愛體現在一件一件的小事中，化作真情實感，實對實，心對心，最大限度地調動廣大職工的積極性，增強凝聚力。

三、強化民主管理和廠務公開工作，建立和諧穩定的勞動關係

要深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和健全集體合同和勞動用工合同，加大監督指力度，保證合同履行兑現，維護勞動合同、集體合同的嚴肅性，形成穩定的勞動關係。

要繼續堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。要在鞏固現有成果的基礎上，創新方法，拓展內容，進一步推動廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。

要繼續抓好會員發展工作。要最大限度地把廣大職工羣眾組織到工會中來的要求，打造工會聯繫職工的平台，做到哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織。凡是與礦建立勞動關係或事實上形成勞動關係的職工，都要及時把他們組織到工會中來。特別是農合工，在鞏固取得成果的基礎上，要根據流動頻繁的特點，進一步探索新的入會方式和會籍管理辦法。

四、開展豐富多采、健康向上的羣眾性文藝體育活動，加強企業文化建設

隨着企業發展和職工收入的不斷提高，職工家屬對時尚健康的業餘文化體育活動需求越來越強烈，工會必須進一步發揮優勢，挖掘潛力，按照羣眾性、廣泛性、參與性、經常性的原則，大力普及開展職工喜聞樂見的文體體育活動。

一要進一步加強陣地建設。今年礦上要對職工俱樂部進行整修，要在宿舍西區建設廣場，要進一步美化、綠化宿舍區。我們要充分利用好這些有利條件，廣泛開展一些有意義的活動，陶冶職工情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

二要繼續貫徹落實施全民健身和公民道德綱要。在加強對現有各類文體協會指導的基礎上，根據職工的當前需要，要成立各種興趣協會，發揮好專業文藝體育人才的作用，加強對各業協會的指導，不斷培養文體骨幹，提高職工審美欣賞能力，提高羣眾性文體活動的水平和質量。要繼續開展職工道德教育活動，搞好職業道育試點工作，努力提高職工的思想道德水平。

五、加強自身建設，為全面提高工會工作整體水平提供保證

在我礦改革發展的進程中，工會組織要有新作為，樹立新形象，加強自身建設非常重要，必須強根固本，夯實基礎，培養造就一支高素質的複合型工會幹部隊伍。

一是要提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會幹部必須不斷提高自身素質，帶頭加強學習，善於學習，按照“提高一個層次想問題、提高一個標準幹工作”的要求，增強使命感、責任感和壓力感，努力做到吃透上級精神把握好方向，摸清職工家屬的思想需求，借鑑兄弟單位的好經驗好做法，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，成為高素質的複合工會工作者。

二是提高專業知識水平和業務工作能力。當前，工會的工作環境發生了重大變化，工作領域更加廣闊，工作內容更加豐富，工作方法更加多樣，這些都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作能力等提出了新要求。一個稱職的工會幹部不僅要掌握鄧小平理論、三個代表重要思想，而且必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面的知識，具有善於研究分析問題、提出對策建議的真功夫。

三是加強思想作風建設。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心是不行的，既要要做到思考提前要務實，自我認識要務實，工作導向要務實，又要善於多方協調，整合資源，調動一切積極因素，做到善於創新，勇於突破，最大限度地增強工會系統的凝聚力。

四是進一步加強職工之家的建設力度。要圍繞建家質量、建家效果來健全組織形式、規範活動內容，開展系列活動，真正職工之家建成：思想建設的陣地，文化活動的樂園;技術進步的課堂，提高素質的學校;經營管理的戰場，安全生產的前哨;團結互助的保障，穩定隊伍的基地，達到小家促大家的目的。

五是做好工會的基礎工作。加強工會的財務管理，做好會費的收繳和管理工作，實現會費收繳和資產管理的規範化。強化理論調研和信息工作，加強各項業務檔案建設，促進工會工作的規範化、制度化。

另外，我還在強調的是，元月份工作頭緒比較多，職工思想比較活躍，事畢增加今年開好頭、起好步的難度，因此，我們按照礦工作會元月份的工作安排，以安全為重點，以生產為中心，以豐富節日文化生活為載體，以穩定為保證，特別是在節日走訪慰問、活躍職工文化生活方面，一定要按照我們的工作配檔表，一項一項狠抓落實，確保讓職工過一個歡歡樂樂的春節。

最後，祝大家在充滿希望的20xx年裏身體健康、工作順心、家庭和睦、萬事如意。

謝謝大家。

最新工會工作會議講話材料 篇10

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

200*年是“十五”計劃的最後一年，也是為“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”(醫藥、食品、礦產能源、旅遊、機加)發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工羣眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利於改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國範圍來説，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工羣眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，並及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，並及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的願望和呼聲，牢記羣眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送温暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨着市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制後的企業將全部實行民營化，這就意味着今後工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關係更為艱鉅，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關係，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關係，實現工會工作法制化的轉變。今後，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關係。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利於企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益於不顧，也不能跟企業橫幹、蠻幹、頂着幹。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會幹部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工羣眾合法權益休慼相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢於和善於運用法律武器維護自身和職工羣眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關係，實現工會工作民主化的轉變。隨着經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易於情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂於參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今後的工會工作必須擴大民主範圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道;變自上而下的單向灌輸為説服引導、雙向溝通，讓職工羣眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關係，實現工會工作社會化的轉變。隨着經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯繫，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會幹部素質和能力

工會是工人的羣眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人説話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在於各級工會幹部的素質和能力。為儘快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們幹好工會工作的前提。當前，一些工會幹部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，説到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎麼改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會幹部是工人的孃家人，是代表工人利益説話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工説話辦事，是會得到廣大工人羣眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今後的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在於加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會幹部的教育培訓，提高工會幹部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會幹部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從羣眾中來到羣眾中去”的工作作風，貼近職工，聯繫職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百户，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人羣眾中真正樹立起工會幹部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻!

最新工會工作會議講話材料 篇11

市委召開工會工作會議，目的是為了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛才，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較為明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評為各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣眾性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣眾幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85%。三是堅持把構建和諧勞動關係作為工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4月28日和10月23日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1.加強工會工作，是做好新形勢下羣眾工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體。而非公黨建可説是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣眾工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的温暖，才能最大限度地把職工羣眾團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣眾。工會組織要切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣眾、組織羣眾，團結廣大職工羣眾堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2.加強工會工作，是推動經濟社會科學跨越發展的重要舉措。市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000多員工，現在只有300多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣眾，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣眾的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣眾把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗、推動科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變為羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣眾、聯繫職工羣眾的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣眾在推動經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作為，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣眾為我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1.要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作為。發展是解決一切問題的關鍵。當前，已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平台。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場為導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考核、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2.要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80後、90後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣眾的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3.要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區為載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商為何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“工”，導致難以融入職工羣眾之中。工會是做羣眾工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣眾路線教育實踐活動，始終把羣眾路線作為生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實為職工服務。適應職工羣眾多樣性需求，進一步深化送温暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣眾想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣眾感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集

中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣眾性組織來説，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣眾識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場説服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4.要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣眾中去，把更多職工羣眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強，廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成為組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣眾的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣眾的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣眾訴求，當好聯繫企業與職工羣眾的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣眾工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1.要加強領導。堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考核，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考核體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣眾切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平台、幹成事的有發展。

2.要完善制度。健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3.要優化環境。各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，為實現經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

最新工會工作會議講話材料 篇12

同志們：

剛才，大會對20xx年度工會工作模範單位和優秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示衷心的祝賀!*主任總結了去年的工會工作，安排部署了今年的工會工作，我完全贊同。會後各級工會組織要認真抓好落實。

去年以來，全縣各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實關於健全和完善工會維權機制重要批示精神，弘揚“嚴、細、實”的工作作風，積極探索、勇於創新，工會維權機制建設取得了新突破;廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，為促進全縣經濟發展做出了新貢獻;積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經和辦法，工會組織的影響力、凝聚力和戰鬥力得到了新提高;深入開展“勞動關係和諧單位”創建活動，在促進勞動關係和諧穩定工作中摸索出了新經驗;紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，工會組織的自身建設有了新發展。總得講，縣委對工會的工作是滿意的。

今年是實施“”規劃的第一年，要繼續保持縣域經濟持續快速 協調發展，為“”開好局、起好步，我們比任何時候更加需要最廣泛最充分地調動一切積極因素，比任何時候更加需要凝聚全縣幹部職工的智慧和力量，比任何時候更加需要加強工會工作。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，要繼續發揚成績，切實發揮積極作用，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展好各項工作，為經濟社會快速發展貢獻力量。下面，就進一步加強工會工作，充分發揮工會的作用，我講三點意見：

一、要充分發揮廣大職工的主力軍作用，努力在推動我縣更快更好發展的實踐工作中建功立業

一是要圍繞轉變經濟增長方式，引導職工建功立業。要廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源、保護生態環境為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。要廣泛開展以加速產品升級換代、提高產品科技含量和加工製造水平為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。要組織廣大職工圍繞全縣重點工程項目，大力開展以保項目質量、保施工進度、保安全生產、降低項目成本為主要內容的職工經濟技術創新活動，力求在推動重點工程又快又好建設中有新的作為。

二是要提高職工隊伍的整體素質，促進職工建功立業。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，着力提高職工的政治素質;要引導廣大職工恪守職業道德，愛崗敬業、甘於奉獻、講求信用，着力提高職工的思想道德素質;要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創新型的技術人才，着力提高職工的文化技術素質，為促進我縣經濟社會發展做出更大貢獻。

三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。勞動模範是民族的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發揮勞動模範的骨幹帶頭作用和示範導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，在推動我縣經濟社會更快更好發展中發揮主力軍作用。

二、要切實維護職工的合法權益，努力為構建“和諧*縣”做貢獻

一是要進一步加強工會維權機制建設。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步推進工會維權機制建設，不斷提高維權工作水平。要堅持依法維權，建立完善職工法律援助機構，大力開展職工法律援助活動。要堅持整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯繫和配合，更好地藉助社會力量;要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方式、工作手段結合好、運用好。要加強基層維權機制建設，集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效上下功夫，切實把職工羣眾的切身利益實現好、維護好、發展好。

二是要紮實開展“勞動關係和諧單位”創建活動。要按照“推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係”的要求，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，紮實開展“勞動關係和諧單位”創建活動。要注重維權關口前移，着力提高勞動合同的簽約率和履約率。同時，要配合政府有關部門督促企事業單位與全體職工特別是進城務工人員建立規範的勞動關係，從建立勞動關係的源頭上維護好職工的合法權益。要注重推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，加強與企業方面的協商對話，繼續推進簽訂集體合同工作。積極開展工資集體協商談判，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同。要注重加強職工民主管理的制度建設，完善職工民主參與、民主管理、民主監督機制，進一步鞏固和深化企事業單位的職工代表大會和廠務公開工作。要積極推進非公有制企業建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，進一步落實好職工的知情權、參與權、監督權。

三是要真心實意為廣大職工排憂解難。要深入瞭解職工意願，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。要積極協助黨委、政府做好職工再就業工作。加強與有關部門的合作，促進下崗失業人員實現就業再就業。要積極推動職工社會保障工作，加強工會援助中心建設，努力形成幫扶特困職工的機制。

三、要加強工會組織的自身建設，不斷提高工作能力和水平

一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信念。要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入羣眾，全心全意為職工羣眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。

二是要進一步加強幹部隊伍建設。要引導廣大工會幹部認真學習領會科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，紮紮實實地為職工羣眾解決實際困難。各基層工會幹部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要幹事、幹成事。各級黨委要加強對工會工作的領導，要把工會工作列入黨委的議事日程，納入黨建考核目標，定期聽取工會工作彙報，定期檢查工會工作的進展情況;各鄉鎮、辦事處和各部門要從人力上、物力上、財力上大力支持工會工作，為工會和工會幹部提供方便的工作條件，解決他們的實際困難，把他們的積極性和創造性保護好、發揮好。

三是要進一步加強基層組織建設。要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，通過創新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，着力做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

同志們，工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。在全面建設小康社會的進程中，工會工作大有可為。縣委希望，各級黨委要切實加強對工會工作的領導，繼續對工會工作給予高度重視和大力支持，充分發揮好工會的作用。各級工會組織和廣大工會幹部要切實增強工作的責任感和使命感，以飽滿的熱情和紮實的作風，努力開創全縣工會工作新局面!

最新工會工作會議講話材料 篇13

同志們：

今天的全市工會工作會議，主要是回顧總結 20xx年的工會工作，對 20xx年的工會工作進行安排部署，進一步統一各級工會幹部思想，團結動員廣大職工振奮精神、積極作為，推動全市工會工作和經濟社會發展開創新局面。

20xx 年是 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 的開局之年，全市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，充分履行工會各項職能，許多工作都走在了全省、全國前列，為推動郴州經濟、政治、文化、社會和生態文明建設做出了積極貢獻。一是圍繞“保增長”，充分發揮工人階級主力軍作用。緊扣市委、市政府的工作大局，立足本職，發揮優勢，廣泛組織開展勞動競賽、技術創新、技能提升等活動 , 特別是在交通大建設、城市大提質、產業大轉型等活動中，通過勞動競賽充分發揮勞模的示範帶動作用，為推動郴州科學跨越發展凝聚了強大力量，發揮了積極的作用。二是圍繞“促和諧”，大力構建和諧勞動關係。深入開展勞動關係和諧企業創建活動，推進工資集體協商，創新企業民主管理模式，完善勞動爭議調解機制，加強職工勞動安全衞生監督檢查，保持了職工隊伍身心健康和穩定。三是圍繞“惠民生”，極力幫扶服務困難職工。不斷加強困難職工幫扶平台建設，大力實施項目化幫扶，紮實開展服務職工活動，積極為職工辦實事、做好事、解難事，提高了職工的幸福指數，煥發了職工無窮的活力。四是圍繞“強基礎”， 切實加強工會自身建設。 通過創新工會組建模式，不斷擴大工會組織的覆蓋面。採取規劃推進、嚴格考評等舉措，着力推動模範職工之家建設，進一步增強了工會組織的凝聚力。一年來，全市各級工會組織取得了很多成績，市總工會連續 6 年在全省工會主要工作考核中榮獲一等獎。特別是組織開展的 “面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層 ” 活動還得到了省人大、省總工會領導的充分肯定和重要批示，要求各地市工會學習借鑑我市做法，並向全國總工會進行了推介。過去一年我市工會工作成績顯著，我代表市委、市政府，向與會同志並通過你們，向辛勤工作在全市各條戰線上的工會幹部和廣大職工羣眾，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是全面貫徹黨的精神的第一年，也是我市落實 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 總體要求，實現郴州起飛的關鍵之年，經濟社會發展任務十分艱鉅。關於今年的工會工作，剛才，民權同志已經作了全面部署，我完全贊同，大家要認真抓好落實。下面，我就如何認識工會工作形勢，進一步發揮工會優勢和提高工會工作水平講三點意見。

一、進一步認清形勢，不斷增強機遇責任意識

當前，郴州正處於加快轉型發展的攻堅期和全面建成小康的關鍵期。新的時期有新的要求，新的要求呼喚新的作為，我們只有充分認識工會工作面臨的形勢和任務，才能更好地做好新時期的職工羣眾工作。

(一)要準確把握作出的新部署。 黨的報告明確指出，要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利;要加強職業技能培訓，健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關係;要深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步;要正確處理人民內部矛盾，建立健全黨和政府主導的維護羣眾權益機制。等等這些關於工人階級和工會工作的重要論述，為我們進一步做好工會工作指明瞭方向，也提出了更高要求。全市各級工會組織和廣大工會幹部要緊密結合我市職工隊伍和工會工作實際，把貫徹黨的精神與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路結合起來，與深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動結合起來，進一步明確形勢、找準定位，深刻認識工會承擔的政治責任和歷史使命，堅定工會工作的正確政治方向，不斷推進我市工會工作創新發展。

(二)要主動對接郴州發展的新要求。 工會工作一定要圍繞中心，服務大局。離開大局講工會工作，離開服務講工會工作就成了無源之水、無本之木。當前和今後一個時期，圍繞 “ 大幹新三年、再創新輝煌 ” 的工作總要求，推動 “ 一化兩城三創四大 ” 各項舉措的落實，實現郴州經濟的起飛，這就是市委、市政府的中心工作和全市的工作大局。實現市委、市政府提出的各項工作目標，需要包括廣大職工在內的全市人民的共同努力。各級工會組織要認清形勢，結合實際，自覺地把工會工作放到全市工作大局中去思考、去部署，準確把握工會工作的方向，找準工會工作的切入點、結合點和着力點，充分發揮工會的組織引導作用，激發廣大職工的創造活力，維護職工隊伍的和諧穩定，推動郴州經濟社會又好又快發展，為建設國際化現代化開放城市和全面建成小康社會貢獻力量。

(三)要積極迴應職工羣眾的新期盼。 受歐債危機、外部市場萎縮、內需不足等諸多因素的持續影響，我國經濟下行壓力不斷加大，一些生產經營活動面臨着較為嚴峻的形勢，給羣眾的就業、生活帶來了較大影響。另一方面，國家出台了一系列保障和改善民生的政策措施，致力於解決人民羣眾在就業、就醫、養老、住房等最關心最直接最現實的利益問題。職工羣眾對過上更好的生活充滿期待，尤其是隨着新生代農民工日漸成為職工隊伍的主體，他們在勞動收入、工作環境、生活條件等方面有着更高的需求。各級工會組織要積極順應職工羣眾的新期盼，強化工作舉措，提高維權實效，努力保障職工的合理訴求，維護職工合法權益，在推動職工實現體面勞動和尊嚴生活中充分發揮作用。

二、進一步發揮優勢，充分彰顯工會組織作為

工會作為黨領導下的工人階級羣眾組織，要立足自身優勢，充分發揮在組織、引導、服務職工以及維護職工合法權益等方面的作用，為促進經濟持續健康發展和維護社會和諧穩定作出積極貢獻。

(一)要激發職工創造活力，在推動郴州經濟發展上出實招。 工人階級是推動郴州發展的主力軍和根本依靠力量。推動郴州經濟持續健康快速發展，需要各級工會組織最大限度地把職工羣眾組織動員起來，培養造就一支想幹事、會幹事、能成事的職工隊伍， 把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快轉型發展上來 。 一是要營造想幹事的氛圍。 多年來，各級工會組織充分發揮組織動員作用，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，極大地激發了職工幹事創業的熱情。我們要繼續開展各種形式的崗位練兵、技能比武和勞動競賽活動，積極開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建議等多種形式的建功立業活動，今年尤其是開展好“郴州起飛，我當先鋒”競賽活動，不斷激發廣大職工的創新潛能和創造活力。要積極構建熱愛勞動、尊重勞動的激勵機制，用勞模的先進事蹟和模範行動來引導職工、帶動社會，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二是要增強會幹事的本領。隨着企業轉型和產業升級的不斷推進，當前職工素質與企業發展要求之間的矛盾日益突出，出現了企業招工難和職工就業難並存的問題。據統計，去年 38.6 萬已建工會企業職工中，具有初級以上職業資格的只有 5.9 萬，其中取得高級以上資格的只有 1.3 萬人。所以我們要大力實施職工素質建設工程，不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，着力完善培訓、競賽、晉級和促進就業 “ 四位一體 ” 的素質提升機制，加大困難職工、農民工的培訓力度，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，更好地適應經濟發展方式轉變的需要。三是要健全乾成事的機制。進一步創新勞動競賽方式，以黨委、政府的中心工作為重點，以推動企業科學發展為目標， 圍繞重點工程建設、企業轉型、節能減排、安全生產等方面開展勞動競賽活動，把勞動競賽與創先爭優、評先評模、晉職晉級等評先表彰活動結合起來，為勞動者發揮才幹建功立業搭建良好平台， 使廣大職工在參與勞動競賽的過程中實現價值、展示作為。

(二)要構建和諧勞動關係，在加強和創新社會管理中求實效。 工會是勞動關係矛盾的產物。在參與社會管理過程中，各級工會組織要將發展和諧勞動關係作為切入點，堅持主動依法科學維權，以勞動關係的和諧穩定推動社會管理創新。 一是要以健全維權機制為重點。 堅持和完善工會與政府聯席會議制度、人大執法檢查、政協視察以及勞動關係三方協商機制，加大源頭參與力度，及時解決職工羣眾工作中的重大問題。強化勞動法律法規監督檢查，加大《社會保險法》、《湖南省企業工資集體協商條例》等法律法規的貫徹實施力度，維護職工羣眾在勞動就業、收入分配、社會保障等方面的合法權益。二是要以深化和諧勞動關係創建為根本。堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，健全完善勞動關係和諧企業創建內容和評價標準，拓展和豐富創建活動的內涵，推動企業從遵守勞動法律法規、落實勞動標準向加強企業黨建、完善民主管理、培育企業文化、加強人文關懷、改善用工環境等方面全方位深化，引導廣大企業始終堅持以職工為本、以職工全面發展推動企業健康發展，引導廣大職工與企業同呼吸共命運、愛崗敬業獻計出力，實現企業與職工共建共享、雙贏發展。三是要以維護職工合法權益為關鍵。完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，大力推進廠務公開，有效保障職工的民主政治權利;推進企業普遍開展工資集體協商，協助解決拖欠、剋扣職工工資問題，切實維護職工的勞動經濟權益;加強羣眾性勞動保護和職業病防治工作，督促企業落實安全生產措施，改善職工工作環境，積極維護職工生命健康權益。當前我市企業工資集體協商覆蓋面已取得了很大進展，但仍存在少數企業協商意識不強、質量不高、履約不到位的情況，我們要進一步加大工作力度，在提高協商質量、增強協商效果上下功夫。四是要以保持職工隊伍穩定為保障。認真做好工會信訪、勞動爭議調解和法律援助等工作，健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制。加強普法宣傳和法制教育，強化職工的法律意識，培育職工的法治精神，引導職工自覺知法守法用法，維護職工隊伍和社會和諧穩定。

(三)要改善職工民生，在幫扶服務職工上辦實事。 工會組織作為職工自願結合的工人階級的羣眾組織，關注民生、改善民生是工會組織的應盡職責。全市各級工會組織要繼續完善工會幫扶體系，進一步推動保障和改善民生政策的落實。 一是要加強幫扶網絡平台建設。 以星級幫扶中心創建為抓手，以示範性幫扶站點建設為關鍵，着力解決幫扶中心辦公場地、機構編制及資金配套等問題，全面推進鄉鎮(街道)、園區幫扶工作站、村(社區)、企業幫扶工作點建設，進一步健全困難職工幫扶網絡，打造職工 “ 千米服務圈 ” ，將幫扶工作最大限度地延伸到各個領域和羣體。着力構建救助、維權、服務 “ 三位一體 ” 工作平台，創新幫扶載體，拓展幫扶範圍，真正把幫扶站點建設成為職工羣眾的幸福家園。要按照市總的統一部署，認真組織實施好職工服務卡和職工醫療互助行動，在擴大工會幫扶覆蓋面和影響力上取得新的突破。二是要突出抓好項目化幫扶。堅持政策幫扶導向，針對企業和職工面臨的突出困難和問題，將更多資源向困難企業和職工傾斜，推動經濟、民生等政策措施更好地落實到困難企業和困難職工身上。健全項目運行機制，堅持從小處着眼、細處着力，科學制定方案，加強調度管理，切實增強項目幫扶的針對性和可行性。同時要嚴格考評獎懲，全面落實參聯單位的幫扶責任，確保項目化幫扶取得新的成效。三是要着力加強職工文化建設。在各級工會的積極推動和共同努力下，我市職工文化陣地建設取得了一些進展，但在數量和質量上都還遠遠不夠。我們要適應職工羣眾日益迫切的精神文化需求，圍繞優化承接產業轉移平台建設，繼續推進工人文化宮、職工學校等工會文化陣地的建設和管理，構建集幫扶服務中心、文體活動中心於一體的職工服務平台。廣泛開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的羣眾性主題文化活動，着力打造一批企業需要、職工喜歡、工會力所能及的職工活動品牌。

三、進一步加強建設，着力提高工會工作水平

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，各級黨委、政府要從維護改革發展穩定大局的高度，支持工會按照法律和章程獨立自主地開展工作，進一步推動工會事業創新發展，不斷提升做好新形勢下職工羣眾工作的水平。

(一)要加強組織領導。 各級黨委、政府要從新時期工會工作的特點和規律出發，更加重視支持工會工作，切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究和聽取工會工作彙報、黨政領導出席工會重要會議和重大活動等制度，及時研究解決工會工作中的重大問題。要賦予工會更多的資源和手段，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響力。 要進一步完善工會工作責任機制，把加強和改善對工會工作領導的成效列入領導班子和領導幹部考核內容，切實做到黨的建設和工會建設一同研究部署、一同考核總結。

(二)要增強工作合力。 堅持黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作的工作格局，堅持和完善政府(行政)與同級工會組織的聯席會議制度， 堅持和完善人大、政協支持工會民主參與和民主監督的制度， 堅持和完善政府社會保障部門、工會、企業代表勞動關係三方協商會議制度，堅持和完善各級社會保障、安全生產監督、國有資產管理等部門與工會組織的溝通協商制度，及時研究解決工會工作和勞動關係中的突出問題，形成相互配合、團結協作的工作合力。

(三)要強化自身建設。 堅持 “ 黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建 ” 的思路，通過創新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工吸納到工會中來。注重發揮基層工會組織作用，深入開展“雙亮雙比、雙評雙創”等活動，使工會組織成為職工信賴的職工之家，工會幹部成為職工滿意的職工之友。結合開展“為民務實清廉”羣眾路線教育實踐活動，加強服務型工會建設，進一步轉變工作作風，弘揚實幹精神，努力在全會上下形成“工作創一流，目標爭第一”的幹事創業氛圍。

同志們，宏偉目標催人奮進，工會工作使命光榮。各級工會組織和廣大工會幹部要在黨的精神指引下，始終保持昂揚向上的精神狀態、奮發有為的工作幹勁，努力推動工會工作實現新的更大突破，團結動員全市廣大職工為推進科學發展、實現郴州起飛而努力奮鬥!

最新工會工作會議講話材料 篇14

各位委員、同志們：

這次全委會議的主要任務是，認真學習貫徹同志在考察時的重要講話和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全國總工會xx屆六次執委會、自治區總工會十一屆五次全會精神，貫徹落實市委、市政府的工作部署和自治區總工會的工作要求，總結回顧20xx年工會工作，研究部署20xx年主要任務。

下面，我受市總工會第xx屆會委託，向全委會作工作報告，請予審議。

一、20xx年工會工作回顧

20xx年，在市委和自治區總工會的領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府關於深入開展“項目建設年”“發展環境建設年”“黨組織建設年”三個主題活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”五場攻堅戰各項工作部署，以推動加快轉變經濟發展方式為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以健全完善職工社會化維權幫扶網絡為載體，以改革創新為動力，團結動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’”主題勞動競賽，大力發展和諧勞動關係，主動加強工會自身建設，各項工作取得了新的進展，全面超額完成了市委和自治區總工會下達的各項任務，榮獲20xx年度全區工會工作先進單位特等獎。

(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯

深入開展“當好主力軍、建功‘’”創先爭優勞動競賽和技能比賽活動。圍繞“”規劃目標任務，制定實施《市總工會20xx-20xx年勞動競賽規劃》，着力推動勞動競賽從國有企業向各類非公有制企業和機關、事業單位延伸，從一線職工向經營者、技術人員和管理人員拓展，從以技術技能競賽為主向制度創新、管理創新方面轉變。20xx年，全市共有1.2萬家企事業單位開展勞動競賽，參賽職工達50多萬人，市總工會被評為全國勞動競賽優秀組織單位。舉辦20xx年職工職業技能大賽，設置園藝師、攝影師、食品檢驗工、倉儲技能和文祕等11個競賽工種，掀起羣眾性練兵熱潮，參加各級各類比賽的職工達16萬人。深入推進工會勞動保護工作，推動“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衞生專項集體合同機制建設，組織全市1.2萬家企業開展“安康杯”競賽活動，企業參賽面達85.25%，參賽職工達50多萬人，評選出20xx年度市級“安康杯”優勝企業50個、優勝班組50個、優秀組織單位50個、優秀組織個人50個。

深入實施職工經濟技術創新工程。廣泛開展各項職工科技和經濟技術創新活動，鼓勵職工積極參加企業技術改造、技術攻關，參與新技術、新工藝、新設備、新材料的研發和先進技術的引進消化吸收工作。20xx年全市職工共開展技術攻關、技術革新970項，節約資金5038萬元;推廣先進操作法230項，產生經濟效益1794萬元;提出合理化建議13660項，已實施8186項，取得經濟效益5611萬元;創造發明167項，取得專利86項。創建12個以技師試點的勞動模範創新工作室和11個以技術標兵牽頭的技術標兵創新工作室，在企業形成標兵團隊，推廣普及先進的創新理念、技術和方法。創建勞模和技術標兵創新工作室工作榮獲20xx年度全區工會優秀創新成果獎。

創新勞模管理和服務。市委、市政府出台了我市首部專為勞模評選和管理而頒發的規範性文件《市勞動模範、先進工作者評選和管理暫行辦法》(南發[20xx]27號)，為提高我市勞模評選和管理水平，落實勞模政策待遇提供了權威依據。真情關愛勞模，全年發放勞模慰問金達30多萬元，發放勞模津貼費220萬元;幫助30户困難勞模改善居住環境;向1120名勞模贈送重大疾病互助保險健康卡;組織1126名勞模進行體檢;幫助24名勞模參加進修學習，提升學歷。廣泛宣傳勞模先進事蹟，在《工人報》、《日報》、電視台推出勞模專輯，宣傳報道朱傳波、李冬蘭、楊家榮等我市著名勞動模範的先進事蹟，進一步營造了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強

工會組建和會員發展工作成效顯著。制定《市總工會20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以建築行業、餐飲服務業、小微企業、朝陽商圈和工業園區為主要建會突破口，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。20xx年全市新建企業法人單位工會8182個，新發展工會會員83630人。積極開展“三聯建”、“三聯創”活動，創先在我市重點項目工程工地開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”“三號聯創”和黨建、工建、團建“三聯建”創建活動。實行黨組織、工會組織、共青團組織同時組建、同時掛牌、同時規範;將創建“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”聯合推進、聯合選樹、聯合授牌，為基層工會組織建設、發揮作用提供了重要載體和組織保障。

工資集體協商工作紮實推進。制定市總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，堅持把建立工資集體協商制度、建立正常的工資增長機制，保障職工共享經濟發展成果作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關係的重點，積極幫助、指導企業進一步完善工資分配共決、職工工資正常增長和支付保障機制，促進職工勞動報酬與企業勞動生產率同步提高。20xx年全市簽訂集體合同1857份，覆蓋企業5379家，涉及職工人數387308人;簽訂工資專項集體合同1838份，覆蓋企業5278家，涉及職工人數382141人。

構建和諧勞動關係步伐加快。積極參與市企業的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區計劃改制企業，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業的職工安置工作，確保我市的國有企業改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化進程，開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，不斷規範公有制企事業單位職代會制度及工作程序，推進非公有制企業區域性、行業性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業及事業單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。

(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發揮

健全完善職工社會化維權幫扶網絡。大力加強市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級困難職工幫扶維權網絡建設，大力推進工會幫扶網絡向企業和鄉鎮、街道(社區)和工業園區延伸，全市共建成縣級工會幫扶中心13家，建立鄉鎮街道(社區)、工業園區工會幫扶工作站(點)270家。積極開展職工互助保障工作，完成職工互助保障計劃23.53份，上繳保障540萬元。給付231例，發放給付金376.8萬元;慰問39人，慰問金1.95萬元。

全面落實“為企業、職工辦好十件實事”。大力開展20xx年元旦、春節、“五一”和國慶節“送温暖”活動，共走訪慰問困難企業388家、困難職工6673人、困難勞模211人、農民工1574人、發放慰問款物700.0293萬元。開展農民工春節平安返鄉活動，為農民工解決購票難、乘車難等問題，共包車84輛，幫助農民工平安返鄉4478人次，為農民工返鄉爭取經濟補貼17.855萬元。開展金秋助學活動，發放資助金138.15萬元，共資助719名困難職工子女入學。開展技能培訓促就業活動，配合政府部門共同開展農民工培訓工作累計培訓下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生6401人，其中：職業技能培訓5163人，創業培訓475人，家政服務培訓763人;開展工會創業小額貼息貸款工作，為9名各類創業人員提供小額貸款9筆，貸款金額合計27萬元。

及時處理好信訪維權工作。共接待受理信訪、上訪、12351維權熱線事項409件，涉及人數5789人，其中集體上訪33件。幫助農民工追討欠薪5件，涉及人數65人，追回欠薪476000元。幫助職工追索拖欠經濟補償金、賠償金、撫卹金和股權轉讓金6件，金額71.5228萬元。信訪案件辦結率達1000%。設立了心理諮詢窗口，對105名困難職工及農民工開展心理疏導工作。

(四)加快推進企業文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發展

加快推進陣地建設。緊緊抓住各級工人文化宮、職工書屋建設列入自治區和各地“”規劃的良好機遇，進一步完善各縣、城區、開發區工會培訓基地建設，全市已建成農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家。其中，全國工會創業就業技能培訓示範基地1家，工會職工就業培訓基地14家，年均培訓職工超過5萬人次。20xx年新建全國級職工書屋2家，自治區級職工書屋7家，全市職工書屋已達196家。

不斷髮展先進企業文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社區”活動為載體，充分發揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節，為農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社區活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工羣眾喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會幹部奮發有為的精神面貌，為促進全區各地優秀藝術成果的交流合作和我區文化體育建設發展做出了貢獻。

加強職工思想引導和交流平台建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創辦企業報、網絡交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，為職工提供思想交流平台。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲出租車公司司機劉小堅榮獲全國道德模範。

(五)着力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平進一步提升

不斷深化“黨工共建創先爭優”活動。以慶祝建黨90週年為契機，進一步深化創先爭優活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90週年紀念活動，總結回顧工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，激勵廣大工會幹部堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在服務科學發展、服務職工羣眾中創先爭優。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會幹部隊伍的綜合素質和業務能力。

切實加強工會標準化和規範化建設。根據城區總工會、鄉鎮(街道)總工會以及企業工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區)工會鞏固和發展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態化建設，對6縣1區開展鞏固和發展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。

進一步加強工會幹部隊伍建設。加大工會幹部協管力度，配齊、配強工會各級領導班子。建立市總工會機關幹部定期學習機制，每兩週組織一次機關幹部學習培訓，由市總工會領導和部門負責人親自授課。一年來，調訓參加全國總工會舉辦的各類培訓班15個班次共18人培訓;調訓參加自治區總工會組織的各類工會業務培訓班等15個班次共258人次;參加市委市政府各類學習培訓班23個班次共386人次培訓;由縣區、開發區等各級工會組織的工會幹部培訓計280個班次共7560人次培訓，工會幹部能力素質得到進一步提升。

全面推進各項工作。穩步推進市總工會工人文化宮改造建設項目。項目基坑支護工程已基本完工，主體工程招投標工作已於20xx年11月順利完成;建設資金籌集工作取得顯著成績;處理明龍公司歷史問題實現重大突破;目前改造建設各項工作正在加快推進。突出產業工會的特色和優勢，建立朝陽商圈工會聯合會，充分發揮產業工會在全局中的重要作用。深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展女職工建功立業活動，切實做好女職工特殊權益的維護工作，20xx年，市總工會建立自治區級女職工工作示範點工作榮獲全區工會創新成果獎。不斷提高地税代收工會經費工作水平，完善財政劃撥工會經費工作，健全規範工會財務各項管理使用制度，與市城鄉建設委員會、市財政局聯合下發了《關於在建設行業依法成立工會組織和撥繳工會經費(建會籌備金)的實施意見》，促進工會經費收繳實現了新的增長。加強工會經審組織規範化建設，確保了工會經費和資產的安全。結合創先爭優活動，切實抓好工會機關黨建工作，進一步完善黨風和廉政建設責任制，推動了反腐倡廉各項工作全面落實。工會機關的綜治、雙擁、計生、效能建設、後勤服務和離退休人員管理服務等工作都取得了新的成績。

回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會幹部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會幹部和廣大職工表示崇高的敬意!

我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規範，重數量、輕質量的問題。非公企業工資集體協商質量有待提高，勞動關係協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉鎮(街道)工會沒有專職工會幹部，普遍出現鄉鎮(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正常化、規範化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會幹部隊伍建設有待進一步加強。一些工會幹部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會幹部作風不夠深入、紮實，工會幹部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。

二、20xx年工會工作總體要求和主要任務

20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會議、區總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動為動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力裏邁上新台階;建設先進企業文化職工文化，在發展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新台階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新台階;加強工會自身建設和工會幹部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新台階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業中邁上新台階，以優異的成績迎接黨的勝利召開。

(一)深入學習貫徹同志重要講話精神，進一步增強走中國特色社會主義工會發展道路自覺性和堅定性

1月31日至2月5日，中共中央政治局委員、全國人大會副委員長、中華全國總工會主席同志到考察調研，並作了重要講話，高度評價了經濟社會發展取得的顯著成績，充分肯定了我區工會工作取得的顯著進展，對堅持走中國特色社會主義工會發展道路，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，切實維護職工合法權益，面對面心貼心實打實地開展職工羣眾工作，團結動員廣大職工更加奮發有為地推進中國特色社會主義偉大事業提出了明確要求。同志的重要講話具有很強的思想性、理論性和指導性，是對我們的極大鼓舞和鞭策，工會工作指明瞭方向。全市各級工會要把學習貫徹同志在考察時的重要講話精神作為當前和今後一個時期的一項重要政治任務抓緊好，與學習貫徹自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會和區總十一屆五次全會精神結合起來，把思想行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，統一到市委和自治區總工會的決策部署上來，找準工作定位，創新工作載體，強化工作落實。通過學習宣傳貫徹，將學習成果轉化為強大的工作動力，變為服務我市科學發展大局的實際成效，以實際行動不斷實踐和發展中國特色社會主義工會發展道路。

中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會幹部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發展道路，作為堅持和發展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發展道路的精神實質，準確把握工會發展道路的科學內涵，系統掌握工會發展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的工運事業的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，推動工會工作創新發展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。要不斷豐富中國特色社會主義工會發展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發更加蓬勃的生機。

(二)深化羣眾性建功立業活動，團結動員廣大職工在實現首府現代化建設新跨越中發揮主力軍作用

20xx年是“”規劃中承上啟下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發展趕超跨越落實年”為引領，大力推進現代產業、五象新區、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創先爭優、建功立業，以實際行動投身首府現代化建設。

組織職工積極投身“當好主力軍、建工”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業勞動競賽，深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新”為主要內容的競賽;在城鎮建設中，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事蹟。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事蹟專刊，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。

深入推進職工羣眾性經濟技術創新活動。進一步深化職工技術比武、技能競賽、發明創造和合理化建議，組織開展經濟技術創新“五個100”活動，即開展技術攻關項目100項、評選優秀合理化建議100條、評選表彰100個技術標兵、推動轉化優秀創新成果100項、培育廠級勞模和技術標兵創新工作室100家。加強基層職工技協組織建設，發展技協組織20家，擴大技協組織在國有企事業單位、規模以上加工製造業企業、農業產業化龍頭企業的覆蓋面，着力探索在非公企業中開展技協工作的有效辦法，切實發揮技協組織在推動企業技術進步、提高職工創新能力中的重要作用。

繼續加強工會勞動保護工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業。進一步推進“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衞生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，對重污染、高排放的企業進行有效監督。

(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩定

發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會幹部要準確把握現階段我市勞動關係的性質特點，迎難而上、主動作為，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關係和諧因素，以構建和諧勞動關係的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。

加大工會組建和會員發展工作推進力度。認真落實自治區總工會《20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，突出抓好小微企業和中小型非公有制企業相對集中的城市商圈、開發區、工業園區的工會組建，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，鞏固和發展建築行業建會成果，進一步提高工會組建率和職工入會率。加強對基層工會的指導服務和工作支持，在基層工會特別是非公有制企業工會，普遍開展建設職工之家和會員評家活動，年內評選表彰市級“先進職工之家”和“先進職工小家”各75個，推進基層工會制度化、規範化、民主化建設。

穩步推進工資集體協商工作。認真貫徹落實自治區總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，在擴大協商覆蓋面和提升質量、增強實效上下功夫，繼續擴大工資集體協商和集體合同覆蓋率，加快推進職工工資正常增長機制建設，指導督促企業建立健全勞動規章，落實職工待遇，推動實現自治區第十次黨代會確定的未來五年城鄉居民收入“跨兩步”目標。切實加強協商專職指導員隊伍建設，力爭隊伍上半年基本組建完畢並有效開展工作。善於發現和宣傳推進“兩個普遍”工作中的先進典型，總結做法，推廣經驗，起到以點帶面，帶動全局工作的作用，促進我市企業和諧勞動關係全面發展。

進一步發展和諧勞動關係。不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法推進企事業單位尤其是非公有制企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區域性行業性職代會制度，暢通職工羣眾表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關係雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關係三方協調機制。積極協助黨政調處突發性、羣體性勞動爭議，及時研究解決勞動關係領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區域、重點行業、重點人羣的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩定的發展環境。

(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業文化、職工文化大發展大繁榮。

文化建設是中國特色社會主義事業總體佈局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會幹部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化，豐富職工羣眾精神文化生活，讓職工羣眾共享文化發展成果。

加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發展道路理論體系學習，在職工羣眾中的普及，為黨的召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業職工、農民工和青年工為主要對象，深入瞭解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支持和推進工會宣教事業，充分發揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。

實施勞動者技能提升工程。積極發揮工會“大學校”作用，爭取更多的資源和手段，全面加強縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工學習培訓基地建設。進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、名師帶徒、女職工素質提升等活動，着力提升職工知識技能、科學素養和創新意識，在一線職工中大力培養高技能專業人才和高素質創新人才。切實做好勞模和技術標兵的文憑提升，選送10名勞模和20名技術標兵到高等院校深造，對100名技術能手進行技能和素質培訓，加快培養一支規模宏大的、適應轉型發展要求的高素質職工隊伍。

加快打造職工文化體育活動平台。深刻理解繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工為本的和諧企業文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養造就一批紮根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文體骨幹，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節等活動，打造富有特色的職工文化優秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。

(五)積極探索工會參與加強和創新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作

社會管理從根本而言是做羣眾工作，做好職工羣眾工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發展，使廣大職工切身感受到工會組織的温暖。

協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入瞭解掌握企業生產經營情況，積極向有關部門反映並幫助協調解決企業改革發展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態調查機制，圍繞職工羣眾普遍關心的就業、醫療、養老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，並積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執法監督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行為。

加強工會幫扶網絡建設。認真貫徹落實在視察湖北省武漢市青山區困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉鎮、街道(社區)、工業園區和大中型企業等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助等於一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯繫和服務職工的窗口，推進幫扶工作常態化、長效化和社會化。

推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續開展“為企業、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府着力抓好就業、合理調整收入分配關係，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業、醫療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送温暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創業小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生自主創業，促進創業帶動就業。加強職工律師團隊伍建設，為職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。

(六)以改革創新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作

不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創新發展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創先爭優的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平。

深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面瞭解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實為職工和企業服務。要牢固樹立羣眾意識和服務意識，建立“三個一”制度：即製作一張工會聯繫卡，完善一本掛點聯繫記錄本，為掛點企業解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業必訪，生產經營困難的企業必訪，勞動關係矛盾突出的企業必訪，工會工作推進有難度的企業必訪。要注重對職工思想動態的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動工會事業的發展。

進一步加強各級工會組織和幹部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強幹部交流，完善社會化專職工會幹部的聘用管理，努力提升各級工會幹部的能力和水平。要進一步提高工會幹部隊伍素質，加大培訓力度，創新培訓方式，拓展培訓內容，培養專家型工會幹部。要進一步加強工會幹部作風建設，堅持深入基層、深入企業、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脱離羣眾、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，增強工會幹部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規範化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。

統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設項目，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設項目二期工程啟動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業工會工作規律，加強產業工會工作，進一步發揮產業、行業工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規範化、科學化。做好機關黨建、紀檢、後勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。

各位委員、同志們，推動首府科學發展、和諧發展、跨越發展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創新，超越進取、奮發有為，創造優異成績迎接黨的勝利召開!

最新工會工作會議講話材料 篇15

這次會議的主要任務是，以黨的精神為指導，貫徹落實中央企業負責人會議精神，總結工作，明確任務，推動中央企業工會工作務實發展。下面，我講三點意見。

一、20xx年中央企業工會工作取得顯著成績

過去的一年，中央企業工會工作圍繞中心，服務大局，推動改革發展，服務職工羣眾，各項工作取得了可喜的成績。

(一)注重融入管理，企業民主管理邁出新步伐。

國資委先後召開中央企業深化廠務公開民主管理和推進職代會建設座談會、中央企業職工董事座談會，並與中央紀委、全國總工會等六部門聯合印發了《企業民主管理規定》，推動企業民主管理工作進一步制度化、規範化。據統計，目前有83家中央企業建立了集團公司職代會，32家中央企業董事會設立了職工董事。鞍鋼運用網絡信息手段，搭建職工參與企業管理的平台，賦予“鞍鋼憲法”精神嶄新內容。中國中鐵製定《職工董事監事考核評價辦法》，所屬企業普遍設立了職工董事、監事。南方電網、南航集團探索推進廠務公開民主管理質量體系認證。三峽集團公司制定職代會工作細則等7項制度，保障了職代會規範運行。國藥集團大力加強職代會體系建設，集團公司和二、三級企業職代會建制率達到100%。中國能建在全集團推行職代會星級考核評價辦法。中儲糧總公司集中開展廠務公開民主管理專項檢查。中國國電、武鋼、中國海運、冶金地質總局等企業深入開展職工代表巡視、落實代表提案辦理，建立起聯繫職工羣眾的新渠道。

(二)注重強基固本，企業班組建設取得新成績。

國資委召開了中央企業班組建設現場經驗交流會，並與全國總工會、工業和信息化部、全國工商聯共同召開了全國企業班組建設工作會議，總結交流班組建設工作經驗，學習宣傳“餘夢倫班組”管理經驗，推動了中央企業管理提升活動深入開展。據統計，75.3%的中央企業班組建設有機構、有標準、有考核、有獎懲。航天科技堅持建班組就是建企業、抓班組就是抓管理的理念，深化“六好班組”建設。國家電網搭建班組建設信息管理系統，推進班組標準化作業、規範化服務、信息化管理。東風公司積極探索合資重組條件下班組建設新思路，形成了“五大五小”班組建設新模式。中糧集團堅持班組建設標準化、體系化、全員化，不斷完善通用標準和評價標準，着力打造“陽光班組”。中國海油將班組建設納入對二級企業經營業績考核之中，並佔3%的權重。中國移動實行“三橫N縱一網”的班組建設管理機制。中國節能制定了班組建設指導意見和五年規劃。

(三)注重以人為本，職工素質工程實現新發展。

國資委聯合人力資源社會保障部表彰了中國石油“海外大慶”建設中湧現的10名中央企業勞動模範和10箇中央企業先進集體，並堅持分行業、分領域舉辦中央企業職工技能競賽，評選了384名中央企業技術能手，還組織舉辦了20xx北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽。中航工業開展“學羅陽、做先鋒、見行動”主題活動，將學習羅陽同志先進事蹟與貫徹落實黨的精神相結合，在職工羣眾中引起熱烈反響。寶鋼製定《職工經濟技術創新活動管理辦法》、《職工創新工作室規範化建設實施意見》，推動職工崗位創新。一汽集團開展“我為提升產品質量獻一計”活動，採納並實施職工合理化建議，節創價值2.17億元。航天科工、中國普天分別以“五保”和“五賽五比”為主題，在科研生產一線掀起勞動競賽的熱潮。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編輯出版《感動北車》，挖掘、宣傳普通職工身上的閃光點、平凡堅守中的感動點。

(四)注重和諧發展，職工關愛工程取得新成效。

國資委召開了中央企業困難職工幫扶工作座談會，開展了中央企業勞模慰問和療休養活動。據統計，43家中央企業建立了困難職工幫扶專項資金，累計金額超過9億元。中航集團運用“和諧温度計”開展職工滿意度調查，摸清職工的真實想法。中國電信深入推進“四小”建設，改善基層職工工作生活條件。中國鐵建完善農民工工資直髮制度，實施工資拖欠監督監控預警和月報告制度，保證農民工工資及時足額發放。中國電建各級工會全年召開752場座談會，與3.5萬名一線職工面對面交流，為職工辦實事20xx餘件次。中國五礦、國機集團、有研總院等企業開展形式多樣的羣眾性文體活動，豐富職工精神文化生活，增強了企業向心力和凝聚力。

(五)注重自身建設，工會工作體系取得新進展。

經過幾年的努力，中央企業集團公司工會的建制率提高到75.8%。中國石化、中鋁公司、中鹽集團、中國電建、國新公司等企業新成立了集團工會或工會工作委員會。新興際華建立健全“雙五體系”，加強工會工作責任落實、跟蹤指導和檢查評價。中國建築、中國有色、中材集團等企業適應實施“走出去”戰略和推進國際化經營的新要求，探索境外項目工會組織建設的實現形式。中國華能建立健全三級工會管理體制，二級單位工會組織建會率達100%。中國華電黨組印發《公司系統工會組織組建工作的指導意見》，指導、督促成員企業建立工會工作機構，完善人員配備。中國電科、中電投集團等企業開展工會工作調研，為推進工會組織建設及工會工作提供了參考依據。

一年來，中央企業工會工作定位明確，重點突出，成效顯著，為“保增長、保穩定”作出了重要貢獻。但是，我們也要正視工作中存在的不足：有的企業對工會工作認識不到位、重視不夠，工會工作機構不健全、經費缺、人員少;有的企業工會工作與中心工作存在脱節，工作不深入，作用不明顯;有的企業工會幹部素質能力有待提高，工作作風有待改進。這些問題和不足，我們要高度重視，認真研究解決。

二、當前中央企業工會工作的總體要求

學習貫徹黨的精神是當前工作的重中之重，我們要緊密結合中央企業改革發展和工會工作實際，全面領會黨的精神實質和深刻內涵，以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風完成工會組織承擔的職責使命。

當前和今後一段時期，中央企業工會工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，落實中央企業“一五三”總體思路的要求，圍繞中心，服務大局，突出重點，把握節奏，發揮工會工作優勢，提升工會工作實效，開拓工會工作新局面，為中央企業改革發展作出新貢獻。要把握好以下四點要求。

(一)圍繞中心，服務大局，提升工會工作貢獻力。

黨的進一步強調，要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，不斷深化國有企業改革，增強國有經濟活力、控制力和影響力。要完成黨和國家賦予的歷史使命，中央企業必須堅持以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，不斷提升發展的質量和效益，做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業。我們的任務，就是要更加自覺地在推動企業改革發展中找準工會工作定位，在圍繞中心中創造價值，在服務大局中彰顯活力，在服務職工羣眾中大顯身手。當前，要進一步突出重點，緊密圍繞深化改革、結構調整、創新驅動、管理提升等四項重點任務，分析其與工會工作的內在聯繫，找準結合點和切入點，出實招、辦實事、求實效，切實把工會工作優勢轉化為企業改革發展優勢。

(二)代表職工利益，維護職工權益，提升工會工作凝聚力。

工會組織植根於職工羣眾之中，維護職工合法權益是工會組織的基本職責，服務職工全面發展、讓職工羣眾體面勞動、尊嚴生活是工會組織的重要任務。各級工會組織只有以實際行動滿足職工羣眾多元化需求，才能成為職工羣眾擁護信賴的“職工之家”。我們的任務，就是要通過搭建舞台，促進職工展示才華、提高技能，加快職工職業發展;通過選樹典型，引導職工學習先進、崇尚勞動，培育良好職業素養;通過民主管理，保障職工民主權利，調動職工的積極性、主動性和創造性;通過困難幫扶，瞭解職工心聲、反映職工訴求，解決職工羣眾實際困難;通過依法科學維權，關注職工具體利益、現實利益，維護職工合法權益。

(三)適應形勢，改革創新，提升工會工作創新力。

近幾年來，中央企業工會工作迎難而上、開拓創新，形成了班組建設、技能人才培養、職工經濟技術創新等與企業中心工作高度融合的工作品牌。這些工作圍繞中心、立足基層、面向職工，受歡迎、起作用。它們的共同特點是：需要廣泛發動職工全員參與、需要聯繫協調各部門齊抓共管、需要評比表彰等手段激勵帶動，這正是工會組織的工作優勢。張德江、李源潮同志先後對中央企業班組建設和“藍領創新”作出重要批示，給予充分肯定。當前，中央企業改革發展站在新的歷史起點上，面對更加激烈的競爭環境和更為複雜的經濟形勢，股份制、公司制改革不斷深化，佈局結構不斷調整，走出去步伐不斷加快，工會工作的方式內容也應發生轉變、適應要求。我們的任務，就是要總結規律，積極探索，大膽實踐，充分發揮工會的特點和優勢，不斷深化現有載體，努力培育新的品牌，進一步豐富和拓展工會工作內容，提升工會工作科學化水平。

(四)改進工作作風，密切聯繫羣眾，提升工會工作影響力。

和新一屆中央領導集體對弘揚優良作風、密切聯繫羣眾提出了明確要求，作出了示範表率。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，在貫徹黨的羣眾路線、方針、政策方面理應走在前面、落到實處。各級工會組織要以全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，增進同職工羣眾的感情，密切同職工羣眾的聯繫，全心全意為職工羣眾服務。工會主席和各級工會幹部要帶頭沉下去，虛心接地氣、甘當國小生，及時掌握職工的所思、所想、所盼，及時向黨政領導反映職工訴求，並推動有關問題妥善解決。要增強做職工思想政治工作的能力，引導職工正確對待企業改革發展過程中各種矛盾和問題。要切實改進文風會風，開短會、講短話、寫短文，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，樹立工會幹部、工會組織的良好形象。

三、認真做好20xx年中央企業工會工作

今年中央企業工會工作要重點抓好五個方面工作。

(一)激發職工活力，服務企業改革發展。

一是深入推進職工經濟技術創新，突出抓好一線職工崗位創新，加快建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平台，搭建展示交流平台，構建“學習提升—創新實踐—評價激勵”的閉環運行模式，激發職工創造活力，促進企業創新驅動。二是繼續開展多工種、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵和技術比武活動，加強職業技能培訓，提高中央企業職工隊伍整體素質。做好女職工工作，國資委將印發《關於進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》。三是圍繞重點工程建設、重大項目攻關和生產經營任務開展形式多樣的勞動競賽活動，促進企業安全生產、對標挖潛、技術革新、降本增效。四是大力選樹先進典型，激勵廣大職工為中央企業改革發展和實現生產經營目標貢獻聰明才智。今年，國資委將聯合人力資源社會保障部開展中央企業勞動模範和先進集體評選表彰活動，並加大專項表彰力度，擴大表彰的覆蓋面。

(二)推進企業民主管理，完善企業公司治理。

要做好頂層設計，增強職代會、職工董事、職工監事、廠務公開工作的系統性、整體性、協同性，注重發揮工會在企業民主管理工作中的積極作用。大力加強職代會工作，建立健全職代會制度，全面落實職代會職權。國資委將進一步做好規範董事會建設企業的職工董事工作，加強職工董事的選拔、培訓和管理，完善有利於職工董事更好發揮作用的制度體系。中央企業要將職工董事制度向二、三級子企業延伸。繼續完善職工監事制度，保障職工監事依法科學履職。深化廠務公開工作，落實“三重一大”重要事項公開，提高廠務公開的質量和實效。國資委將加大督促檢查力度，適時召開中央企業民主管理工作推進會。

(三)加強班組建設，提升基層管理水平。

集團層面要加大對班組建設的統籌指導，納入企業管理提升的總體方案，堅持眼睛向下、苦練內功、築牢基礎，將更多的資源向基層班組和一線職工傾斜，重視從班組長隊伍中選拔基層管理人員。根據企業所處發展階段和行業特點，制定科學量化的班組建設標準，完善班組建設工作考核評價體系。要與行業一流企業對標，吸收借鑑其他企業班組建設和班組管理的先進經驗。切實提高班組管理的標準化、制度化、信息化和規範化水平，以班組建設帶動基層管理。不斷深化“創建學習型紅旗班組，爭當知識型先進職工”活動，推動中央企業班組建設向縱深發展，以一流的班組支撐一流的企業。

(四)維護職工權益，構建和諧勞動關係。

堅持深入做好幫扶工作，分類建立困難職工檔案和基礎台賬，籌措並用好專項幫扶資金，完善工作流程和制度，經常性開展“送温暖”走訪慰問活動。高度關注《勞動合同法》修訂及相關配套法規的實施，配合有關部門做好銜接服務，耐心向職工宣傳解釋，凝聚職工構建和諧氛圍。繼續做好工資集體協商，規範簽訂集體合同，保障一線職工工資合理有序增長，合理調節收入分配結構，縮小收入差距。要格外關心工作壓力大、長期在科研生產一線奮戰的職工身心健康，注重人文關懷和心理疏導，開展豐富多彩的羣眾性文體活動。隨着中央企業大力推進國際化經營，要採取措施關心海外職工的工作生活。

(五)加強黨羣共建，完善工會組織自身建設。

中央企業黨委(黨組)要加強對工會工作的領導，建立健全各級工會組織，賦予更多資源和保障。要重視工會幹部的選拔、培養和使用，按照規定落實工會負責人政治經濟待遇，配備必要的工會專職幹部，加大對工會幹部尤其是工會主席的培訓力度。尚未建立集團公司工會和職代會的中央企業，要認真研究、明確方案、拿出時間表，力爭在20xx年實現全覆蓋。

中央企業工會工作責任重大、使命光榮、大有作為。我們要深入貫徹落實黨的精神，腳踏實地，奮發實幹，努力開拓中央企業工會工作新局面，為中央企業實現“做強做優、世界一流”目標，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻!

最新工會工作會議講話材料 篇16

同志們：

今天，我們在這裏隆重召開全縣工會工作會議，主要任務是，貫徹落實中央、省、市工會工作會議精神，總結表彰20xx年工作，研究部署今年工作任務。開好這次會議，對於我們進一步統一思想、認清形勢，團結動員廣大職工羣眾，推動潢川跨越務實發展，具有十分重要的意義。剛才，李主席所作的報告很好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細緻，希望大家認真抓好貫徹落實。

去年，全縣上下在縣委政府的正確領導下，堅持“四個重在”要領，落實“三具兩基一抓手”，演繹了精彩開局，開出了好的態勢、氣勢，我縣經濟社會發展保持了“總體持續、總體提升、總體協調、總體有效”的良好局面。全年實現生產總值突破140億元，增長15%;財政收入突破3億元;糧食總產突破13億斤。農村改革縱深推進，新型城鎮化建設穩步前進，工業化協調推進，潢川產業集聚區被評為全省食品工業重點園區和中原經濟區最具投資價值產業集聚區，被評為全省“三化”協調發展的“潢川樣本”，“”實現精彩開局。這些成績的取得是包括廣大工會幹部和職工在內的全縣上下辛勤耕耘、奮力拼搏、務實創新、無私奉獻的結果。在此，我代表縣委、縣政府向奮戰在全縣各條戰線、各個崗位上的廣大工會幹部職工，致以崇高的敬意，向受到表彰的先進單位和先進工作者表示熱烈的祝賀!

下面，我就進一步加強工會工作，充分發揮工會作用，講四點意見，與同志們共勉。

一、黨工共建，在創先爭優中煥發活力

進入新時期新階段，工會組織作為黨的階級基礎，應在實踐中不斷堅持和豐富中國特色社會主義工會發展道路，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致，自覺接受黨的領導，把黨和政府支持工會的制度優勢轉化為推動科學發展、促進社會和諧、服務職工羣眾的實踐成果。

一要堅定信念凝聚共識。今年，我們黨要召開，這既是全國各族人民政治生活中的一件大事，也是工人階級政治生活中的大事、喜事。前不久，全國工會召開了學習宣傳實踐中國特色社會主義發展道路座談會，會議特別強調中國特色社會主義工會發展道路的核心是自覺接受黨的領導，根本是堅持中國工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工羣眾合法權益。這就要求，各級工會要統一思想、提高認識，着力凝聚幹部職工思想共識，廣泛宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，廣泛宣傳黨對工人階級和工會的重視和支持，切實加強職工政治思想工作，引導廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在黨和國家工作大局中充分發揮工會組織應有的作用，為黨的勝利召開營造良好氛圍。

二要黨工共建同步謀劃。按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”的總體要求，把建立黨組織和工會組織同步謀劃、同步推進，努力在擴大覆蓋面、增強影響力上下功夫。要在工會系統中開展加強非公有制經濟領域黨建、工建工作的有關政策、法規的學習活動;加強非公有制黨建指導員、基層工會組織建設，抓好黨組織、工會組織作用的發揮，努力把黨組織建設成為“五個好”黨組織，把工會組織建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的“職工之家”;在推動“黨建帶動工建”工作中，加強工作聯繫和互相支持，堅持黨的工作和工會工作緊密聯繫，努力形成相互滲透、相互促進的工會聯動機制。

三要創先爭優推動發展。把創先爭優活動作為推動工會工作的有力抓手，切實發揮工會系統基層黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，在廣大職工中形成創先爭優的良好風尚，用勞模先進事蹟和工人階級偉大品格感動職工、啟迪職工的重大問題，推動形成“主體協商、三方指導、政府調控、依法規範”的勞動關係工作格局，使三方協商成果通過健全的組織和有效的運行機制得到貫徹落實。要在企業改革改制、城鎮化建設、農民工權益維護等方面，主動承擔責任，突出職能，當好職工利益的代表者和維護者，積極反映廣大職工的呼聲，協助黨委、政府解決好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正穩定職工的思想和情緒，在更大程度、更深層次上激發廣大職工建設和諧社會的積極性和主動性，夯實共謀發展、共促和諧的思想基礎，促進勞動關係的和諧穩定，保障經濟社會良好發展。

三要開展好評選活動，深化維權機制。要繼續深化“源頭建會，屬地管理，聯合互動”的雙向維權機制，緊密結合實踐，創新豐富維權理論。大力開展“共同約定行動”，健全勞動爭議調解和仲裁、法律援助等制度，確保職工權益全面落實，職工隊伍團結穩定。要以“信陽市在全國首創農民工雙向維權機制10週年”評選活動為契機，放大提升雙向維權機制在農村改革綜合試驗區建設、產業集聚區建設、社會管理創新、招商引資等重點中心工作中的綜合效應，努力實現潢川經濟社會的大提速、大跨越。

三、改善民生，在人文關懷中激發信心

工會工作作為黨的羣眾工作的重要組成部分，一頭連着黨委、政府，一頭連着職工羣眾，其橋樑紐帶作用不言而喻。在推動科學發展、促進社會民生、服務職工羣眾的偉大實踐中，工會組織發揮着引導、服務職工的積極作用，使命光榮，責任重大，任務艱鉅。

一要在創新服務上下實勁。職工羣眾工作是工會工作的重要內容。做好職工羣眾工作，是黨和政府對工會組織的殷切希望，是新形勢新情況對工會組織提出的迫切要求。要深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，通過面對面交流、個案訪談、上門走訪、節日慰問等形式，多渠道、多途徑走訪生產一線職工、農民工、青年職工等，瞭解他們所思、所想、所盼、所急。要持之以恆、堅持不懈地大力弘揚求真務實的作風，實打實地為職工説話辦事，讓職工羣眾得到實實在在的利益。堅持工會隊伍狀況在一線掌握、維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

二要在幫扶救助上辦實事。要把密切聯繫職工羣眾作為工會工作的生命線，發揚優良傳統和作風，帶着深厚的感情，傾聽職工羣眾的呼聲，體察職工羣眾的疾苦，反映職工羣眾的願望，真心實意為職工羣眾辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的温暖送到廣大職工心坎上。要堅持春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖主題活動，進一步豐富和拓展幫扶活動的內容和形式，從節日慰問拓展到日常慰問，從單純物質慰問拓展到豐富的多層次慰問。要提高幫扶水平，拓展幫扶領域，紮實開展“困難救助”、“金秋助學”、“送温暖”、“勞模慰問”、“單親女職工特別救助”等職工最關心、最直接、最現實的活動，不斷改善和提高困難職工羣眾的生活水平，增強他們的“造血”自救功能，讓改革發展的成果惠及廣大職工羣眾。

三要在職工隊伍穩定上出實招。要心貼心地做好職工思想工作，把握規律、把準脈搏、把住重點，加強人文關懷和心理疏導，深入細緻做好思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，暢通職工民主參與、民主管理的渠道，讓職工快樂工作、幸福生活、真正當家做主。要切實建立健全工會內部信息通報、勞動關係預警及處置機制，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早報告、早介入。開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，妥善處理勞動糾紛和羣體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。

四、提升素質，在建功立業中生髮動力

一要提升工會幹部的政治素質和業務水平。要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，自覺把工會工作放到全黨全國工作大局中去思考、去把握、去部署，把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎、鞏固黨的執政地位。要通過業務培訓，促使工會幹部熟悉業務，提高廣大工會幹部參與經濟建設、協調勞動關係、做好羣眾工作的能力，努力造就一支適應現代化建設的工會幹部職工隊伍。引導各級工會幹部勤於學習、注重思考，熱愛本職、兢兢業業，迎難而上、鋭意進取，任勞任怨、甘於奉獻，紮紮實實地為職工羣眾辦事，以實際行動贏得他們的擁護和愛戴。

二要提升職工隊伍的整體素質。要把勞動競賽和職業技能比賽作為工會服務大局、服務企業、服務職工的重要載體，將黨政關注的焦點、經濟發展的重點、企業管理的難點作為競賽的主攻方向，圍繞黨委、政府確定的重點項目、重大工程、為民辦實事項目，通過比技術創新、比科學管理、比安全生產、比節能減排、比團隊和諧提升，提高職工羣眾服務經濟發展的能力，促進經濟社會持續健康發展。要充分發揮職工技能培訓基地作用，為職工學習和提高勞動技能、增強創新和創業能力創造必要條件，用社會主義核心價值觀教育引導職工，把社會主義核心價值觀教育有機地融入到工會工作的各個領域。堅持以人為本，用先進的文化凝聚職工，發揮文化廣場、俱樂部、圖書館、體育場館、職工活動室和各類協會的作用，組織職工開展登山游泳、舞蹈健美、籃球、乒乓球、跳繩、棋牌等寓教於樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，着力拓展職工文化空間，增強職工隊伍的整體素質。

三要提升工會組織的整體形象。要堅持把深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動與加強企業和職工文化建設有機結合起來，充分發揮職工羣眾作為職工文化、企業文化建設的主體作用，不斷總結創建學習型組織、爭做知識型職工活動的經驗，提高創建活動的水平。各級工會組織要協助黨委，進一步加強領導班子的思想政治建設，不斷提高領導班子的素質，同時各級黨委也要加強工會領導班子建設，關心工會幹部成長，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，把更多的資源和手段賦予工會組織，努力增強工會組織的凝聚力、影響力、號召力。

同志們，今年國際形勢異常複雜，國內改革發展穩定任務艱鉅，面對新形勢、新任務、新機遇，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，讓我們在縣委的領導下，同心協力、鋭意進取、務實發展，團結帶領廣大職工羣眾，為潢川經濟社會發展作出新的更大貢獻，以優異的成績迎接黨的勝利召開!

最新工會工作會議講話材料 篇17

在過去的20xx年，我市經濟保持較快發展，社會各項事業有較大進步，城鄉居民生活水平持續提高，在宏觀環境趨緊的形勢下取得這些成績是很不容易的。同樣，工會系統的工作也十分出色，去年是我市工會工作取得顯著成績的一年。一年來，各級工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分履行各項職能，紮實開展工作。在“三級聯創”活動方面，市總工會、新埭和新倉2個鎮工會、平湖市紅馬合金鋼鑄造有限公司等5家基層工會首批榮獲嘉興市先進市(縣)工會、示範鄉鎮(街道)工會和模範基層工會榮譽稱號;在經濟技術創新上，我市《10萬職工5年大比武》榮獲省總20xx年度工會工作創新三等獎等，工會工作令人滿意，為促進我市經濟和社會發展發揮了積極的作用。在新的一年裏，工會如何把職工羣眾的利益實現好、維護好、發展好，調動職工積極性，引導廣大職工為建設小康社會、實現“富民強市”目標作貢獻，是全市各級工會貫徹落實“三個代表”重要思想的首要職責。對此，我就結合當前工會工作提三點要求：( 述職報告 )

一、要千方百計，把基層工會組建好。在新的一年裏，各級工會組織要最大限度地把職工吸收到工會組織中來，要始終堅持“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的工作方針，以工會規範化建設和“三級聯創”為抓手，在全市形成組建工作的大合唱。去年，我市在總結推廣開發區推進外資企業組建工會工作的經驗過程中，新埭、新倉、曹橋、當湖等鎮(街道)加強了對台資企業工會組建工作的領導，組建工作力度大，成效顯著，為全市台資企業工會組建率達到63.1%列全省之首作出了貢獻。我市的台資企業工會組建工作得到了省總和嘉興市總領導的充分肯定，《人民日報》、《浙江日報》、《浙江工人日報》等報刊進行了報道。這些好的做法要認真總結推廣，並繼續把台資企業的工會組建工作作為新一年工會工作的重點之一突出來抓。各鎮(街道)工會都要積極爭取黨政領導的重視和支持，把組建工作列入黨建工作目標考核內容，建立領導小組，抽調工作人員，分片包乾，責任到人，切實提高組建率。與此同時，全市各級工會要嚴格按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強對其他各類經濟組織的工會組建工作，重點要加強餐飲、賓館、超市等商貿旅遊服務行業非公企業工會組建和重視加強外來民工的建會，組織外來民工入會工作，加強農業企業工會組建工作，努力把我市各行各業中未建工會的單位職工組織起來，進一步提高我市工會的覆蓋面。

二、要履行職能，把職工權益維護好。職工是社會的細胞，職工的和諧穩定直接關係到社會的穩定。而工會組織又是黨聯繫廣大職工羣眾的橋樑和紐帶，對此，各級工會組織要切實加強工會維權機制建設，要堅持“維護職工利益、共謀企業發展”的工作思路，立足企業實際，完善職代會制度，創新廠務公開形式，充實集體合同、工資集體協商內容，全面推廣企業建立“安全提示卡”制度，使工會維權機制更加符合實際、更加有效運轉。特別是工資集體協商工作，各級工會要按照企業效益和職工工資聯動的要求，做好發展文章，保障職工權益，力求企業快發展、職工得實惠，確保廣大職工享受企業發展的成果。要積極推進鎮(街道)、開發區勞動爭議調解工作，主動參與社會聯動的調解機制，健全勞動關係“三方協調”會議制度。加強信息溝通，與司法調解、行政調解結合起來，開闢維權“綠色通道”，建立健全維權網絡，鞏固、完善市、鎮(街道)困難職工幫扶中心等服務窗口，熱情接待每位職工來信來訪和法律諮詢，耐心細緻地為職工解疑釋惑，化解企業主與職工之間的矛盾。工會要構建和諧的社會氛圍，切實解決困難勞模、困難職工羣眾的生產、生活問題，關心弱勢羣眾，保護外來職工的政治權、經濟權、文化權。去年，全市21名外來員工當選市工會十四屆代表，最近在推薦“優秀社會主義建設者”活動中又有一名外來的個體工商户被列入推薦表彰的行列，這也充分體現了我市各級重視和切實維護、保障外來員工政治民主權益工作的意識是強的。要繼續加大維權工作力度，工會組織要做好全方位維權工作，市各有關部門要進一步支持工會，為工會維權創造良好的外部環境。

三、要打響品牌，把工會作用發揮好。各級工會組織不但要把職工組織好、把職工權益維護好，更要把工會作用發揮好，這是工會工作的落腳點。前幾年，我市各級工會組織圍繞市委、市政府的工作中心，創新工作載體，從做大做強平湖服裝產業這篇文章着手，開展了一系列全市服裝行業職工大練兵、大比武、大競賽，為我市服裝行業由單純貼牌加工向既加工又生產自己品牌產品發展發揮了積極作用，並得到省總的表彰獎勵。今後，各級工會要繼續深入開展職工經濟技術創新和重點工程立功競賽活動，進一步建立健全職工技能帶頭人制度。要圍繞企業的中心任務，不失時機地開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等技術創新活動。要發揮平湖優勢，創出平湖特色，在做好服裝行業技術創新、技術比武的同時，進一步拓展思路，創新載體，把技術創新活動滲透到解決企業的實際問題中去，實現技術、工藝、設備、管理創新，充分發揮職工在企業改革、創新和發展中的主力軍作用。

同志們，新的一年我市工會工作任務艱鉅和光榮。讓我們在市委的領導下，團結和帶領全市廣大幹部、職工羣眾，為全面建設小康社會、實現“富民強市”作出我們工會組織應有的貢獻。最後，向大家拜個新年，祝大家身體健康、工作順利、全家幸福。

最新工會工作會議講話材料 篇18

各位委員、同志們：

xx市總工會第十七次代表大會經過與會代表的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。在今天召開的市總工會xx屆一次全委會上，經過全體委員充分醖釀討論，以無記名投票的方式，民主選舉產生了市總和主席、副主席，批准了經審委、女工委組成人員，這標誌着市總工會新一屆班子正式組成。在此，我代表新一屆市總會組成人員，向各位委員對我們的信任表示感謝，我也深感任務艱鉅，責任重大。我們一定忠誠履行《工會法》和《工會章程》賦予的職責和義務，全面貫徹落實黨的精神，以科學發展觀為指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，高點定位謀劃，凝心聚力創新，深化“三創一繁榮”，積極參與社會管理，努力構建和諧勞動關係，弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，團結帶領廣大職工為打造關天副中心、建設和諧新建功立業。

第一，加強學習、提高修養，促進工運事業健康發展。

深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀;學習現代經濟知識、社會管理知識、法律知識，提高駕馭市場經濟的能力、提高社會管理的能力、提高依法辦事的能力。堅持求真務實的工作作風，緊密聯繫實際，認真組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，講實話，辦實事，求實效，帶領職工羣眾攻堅克難，拼搏進取，推動我市工會工作創新發展。

第二，圍繞中心、服務大局，把握工會工作的政治方向。

圍繞構建和諧社會，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關係為主線，以解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以深入開展創建勞動關係和諧企業為載體，激發職工創造活力。以創新、創業、創優為主題，掀起創先爭優勞動競賽熱潮，促進科學發展。

第三，情繫職工、完善機制，切實維護合法權益。

切實完善勞動合同和集體合同制度，建立健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制;大力開展工資集體協商，實現企業增產和職工增收的互利雙贏;加強職工代表大會制度建設，強力推進廠務公開民主管理，推動和規範公司制企業實行職工董事、職工監事制度，努力提升企業民主化管理水平，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。傾聽職工的意見和呼聲，積極迴應職工合理訴求，密切職工羣眾的關係;廣泛開展技能培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助和春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖及交友幫扶活動，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，維護職工的合法權益，以實際行動贏得黨政和職工羣眾對工會工作的認可，全面提高工會參與社會管理創新的能力和水平。

第四，轉變作風、真抓實幹，切實加強工會自身建設。

要以改革創新的精神加強自身建設，堅持“黨建帶工建、黨工共建”，共謀發展，切實加強工會基層組織建設，夯實黨執政的羣眾基礎。全面貫徹落實“八項規定”，努力把工會機關建設成為學習型、服務型、創新型機關，推動工會工作創新發展。引導工會幹部切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，自覺轉作風，下基層、接地氣、查民情，為職工羣眾辦好事、解難事。嚴明黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，帶頭廉潔自律、乾淨幹事，任職一屆、造福一方。要堅持黨的民主集中制原則，工會的大事、要事，要廣泛徵求各位委員的意見和建議，民主決策，形成合力。要講政治、講團結、講紀律，保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，加強廉政建設，情繫職工，無私奉獻，樂於清貧，坦蕩做人，自覺接受廣大會員和職工羣眾的監督，做服務職工、和諧共事、廉潔自律的表率。

各位委員、同志們，新一屆市總領導班子承擔着承前啟後、繼往開來的歷史使命，要以不畏艱難的勇氣、敢為人先的志氣、勇於創新的鋭氣、求真務實的工作態度和昂揚向上的精神風貌，高點定位謀劃，在建設高素質職工隊伍、保障職工權益、加強自身建設、參與社會管理、推動率先跨越上爭創“五個一流”，努力開創全市工會工作的新局面，為打造關天副中心、建設和諧新、實現“六個走在前列”、推動在西部率先全面建成小康社會而努力奮鬥!

謝謝大家!

最新工會工作會議講話材料 篇19

同志們：

今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚着全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關係”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工羣眾和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

20xx年是“”和“十三五”規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實幹興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。

一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。

各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、着力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。

一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工羣眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工羣眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。

二是要帶領廣大職工羣眾建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“幹在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。

三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的羣眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。

二、情繫職工，在切實履職中維護職工合法權益

代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯繫職工羣眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。

二是要着力解決職工羣眾的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送温暖”等活動，加大對弱勢羣體的幫扶力度。要通過搭平台、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力為困難職工排憂解難。

三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工羣體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。

三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會

各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和羣眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的羣團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的羣團工作改革發展指明瞭方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。

四、要認真抓好“雙聯”工作

去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱鉅。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。

一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯繫企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平台，把工作成效作為年度考核、單位創建以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯”工作創造必要條件。

三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，着力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一彙報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中湧現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。

五、不斷改進工會幹部工作作風。

工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切為了職工羣眾、一切依靠職工羣眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶着真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工羣眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，鋭意進取、紮實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，為建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋樑和紐帶作用。

謝謝大家!

最新工會工作會議講話材料 篇20

同志們：

剛才，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯繫羣眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該説還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣眾的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題説小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，説大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兑現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工羣眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣眾工作的能力和水平上展現工會新作為。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為羣眾工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣眾，同普通職工羣眾交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工羣眾的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!