崗前培訓會議講話（精選20篇）

崗前培訓會議講話 篇1

同志們：

素質教育及崗前培訓是我院為加強醫院建設，提高全員素質，打造素質型醫院的重要舉措。本次培訓旨在提高全院職工及新入人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強新進人員執崗能力，以儘快適應工作。

你們作為優秀人才，相繼加盟温泉縣人民醫院這個大家庭，業已或正在顯示你們的優勢，創造醫院的輝煌，值此，我謹代表院委會表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!

温泉縣人民醫院始建於1938年的博聞診所，1956年正式成立為縣人民醫院。經歷近70年的發展建設，特別是改革開放20多年的建設，已由初始的診所發展成為集醫療、預防、衞生、保健、教學、科研和社區衞生服務為一體的縣級綜合性二甲醫院，分為總院一所、分院一所。縣醫院20xx年被評為州級精神文明單位，20xx年被評為自治區級精神文明單位、20xx年被州上評為醫德醫風示範醫療機構、婦產科是區級巾幗建功示範崗、護理部被衞生部、全國婦聯授予巾幗建功示範崗稱號。醫院開放牀位140張，年門診量4萬餘人次，年住院量20xx人次，年業務收入約600餘萬元，並且每年以50萬元左右的收入遞增，醫院擁有固定資產916萬元。醫院現有在職職工143人，專業技術人員118人，其中副高職稱專業技術人員3人，中級職稱專業技術人員21人，初級86人。醫院設有內科、外科、婦科、中醫科、門診、傳染、急診、功能科、檢驗科、放射科、康復理療中心、藥劑、牙科、手術麻醉等14個科室。業務工作從最初的只能處理一般門診病人到目前可以開展子宮全切術、胃大部切除術、甲狀腺大部切除術、髓核摘除術等高難度手術、搶救診治各種集鎮為重疑難病。醫療水平逐年提高，業務範圍不斷拓寬，為醫療衞生事業發展做出了較大的貢獻，使廣大幹部職工、農牧民羣眾的健康水平普遍提高，醫院的發展除於社會的發展及經濟水平的提高有直接的關係外，還與廣大醫務工作者的整體素質的提高密不可分。一個醫院的發展，人才是關鍵，所以加強醫務人員的素質教育，提高全體職工的綜合素質是醫院發展的基礎。

充分認識加強素質教育及崗前培訓的重要性是建設一支政策水平較高、業務素質強的醫療隊伍，是促進醫療事業發展的迫切需要，也是醫療事業可持續發展的客觀需要。進行崗前培訓的最終目的就是通過一段時間的強化訓練，使我院的每一個人員，成為一名基本掌握醫療服務知識、服務技能和服務規程的職工，並能勝任該崗位的工作。現在正值我院大力開展“醫院管理年”活動，我們每個職工都要按醫院的規章制度辦事，用制度約束自己的言行。堅持“誠實守信”。一切為了病人、為了病人的一切、為了一切的病人，醫院從上到下做事實實在在，絕不弄虛作假，坑蒙拐騙。由於多年來一直堅持誠信至上的原則，醫院在社會上的信譽度逐年提高，受到了有關主管部門的褒揚，得到患者的信賴。我們要繼續發揚這一優良傳統。全心全意為廣大農牧民服務。

人才是醫院發展的第一要素。醫院發展要有一支政治素質、業務素質、身體素質好的優秀管理人員和業務骨幹隊伍。這支隊伍要具有工作的主動性和創造性，具有敏感性和前瞻性。為了廣納人才，醫院考慮在人員使用上實行“五不”原則，即“不分學歷、不分性別、不分年齡、不分資歷、不分背景”。做到唯賢是舉，唯才是用。同時，通過各種方式的培訓，不斷提高員工的自身素質，在不斷調整人才資源結構的優化組合中，逐漸形成了一支充滿生機活力和創造力的員工隊伍。人生的價值在於為社會做貢獻。人生的價值不能僅僅體現在經濟收入方面，更主要的應體現在為社會、為國家所做的貢獻。我們要求新同志要圍繞落實科學發展觀開展工作、多做貢獻，要圍繞建設和諧開展工作、多做貢獻，要圍繞推進改革開放開展工作、多做貢獻，要圍繞優化發展環境開展工作、多做貢獻，要正確理解和處理個人與集體，局部與全局的關係，正確認識付出與回報的關係，要樹立只有在為醫院發展做出貢獻的同時，才能體現和實現自我價值的觀念。要樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，發揚“勇於創新的開拓精神、忘我工作的奉獻精神、心繫全局的團隊精神、艱苦奮鬥的創業精神”，以院為家，為實現自我價值而努力奮鬥。

當前我國已進入全面建設現代化強國的新時期，創造一流事業，創建一流醫院已成為一種勢不可擋的時代潮流。這個一流事業、一流醫院靠誰來創建，最關鍵的是靠人才。以為首的黨中央提出了人才興國戰略，強調“人才是興國之本、富民之基、發展之源，是科技創新、經濟發展、社會進步的探索者、實踐者、推動者”。指出：“推動科技進步、技術創新，關鍵是人才。要充分發揮廣大科技人員的積極性、主動性和創造性。一大批青年人才的迅速成長，是科技進步、技術創新的希望所在。青年

時代是最有創新精神的黃金時代。世界科技發展的一些重大突破，往往是由年輕人提出來的”。這充分説明黨和人民對你們寄予了殷切的期望，你們肩負着承前啟後、開創未來的神聖使命。值此機會，我想就自己在醫院工作十幾年對所見所聞談一些體會，希望大家在醫院未來的發展中努力做到“三好”：做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。

一、做一個好醫師

當同志們步入醫學殿堂的那天起，大都有做一個好醫師的良好願望，並在為實現這一人生目標而不懈努力。怎樣做一個好醫師，有很多很多的因素，我認為最為主要的是四個方面的因素：

第一，要有淵博的知識。我們正處於知識爆炸的時代，學科的侷限正越來越模糊。我們除了要掌握自己所從事學科的基本理論、基礎知識和基本技能外，還要了解本學科的前沿知識，要了解和掌握信息技術、人文知識等等。你們作為同齡人中的佼佼者已經有了良好的基礎，但新知識層出不窮，對新知識的獵取永無止境，希望大家發揚過去那種孜孜不倦的求知精神，終身學習，毫不懈怠，在創建學習型單位，爭當學習型個人中發揮榜樣作用，特別是不能被時下一些人玩風太盛的現象所同化。

第二，要有高超的醫術。臨牀醫學是一門實踐性很強的學科，不勤於實踐，再紮實的理論功基，再高的智商也難於成為一名出色的醫師。臨牀醫學是一門藝術，只有那些勤於學習，苦於鑽研，樂於吃苦，甘於奉獻的人才能練就。我院時健身主任，有人評價説看他做手術是一種享受，這其中的艱辛只有他自己知道。臨牀醫學還需要不斷創新。黨的xx大強調“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”臨牀醫學需要繼承，更要發展。要發展就必須創新，要創新，就必須刻苦學習，勤于思考，勇於攻關，緊跟醫學前沿。我院劉院長、樑院長、劉鳳新、王永文等大批專業技術人員的成功無一不是不斷創新的結果。

第三，要有嚴謹的醫療作風，良好的服務態度。醫學界的有識之士認為，建國幾十年來，人文教育薄弱是我國醫學教育的頑症。專家們總結幾十年來醫學教育的教訓是：過弱的文化陶冶，使學生們人文素質不高;過窄的專業教育，使學生們學術視野不寬，專業基礎不牢;過重的功利主義導向，使學生的價值取向產生偏離;過強的共性制約，使學生個性發展受限，創新精神不足。更新服務理念、增強服務意識、改善服務態度、提高服務質量必須從培養人文精神，提高人文素質入手，希望大家鞏固或補上人文知識這一課。

二、做一個好人

以上我講了怎樣做一名好醫師，但是如果到此為止，你很可能還不能成為一名好醫師，為什麼?我認為還必須解決一個怎樣做人的問題。

《大學》這本書裏面講到：“物格而後知至，知至而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。自天子以至於庶人，壹是皆以修身為本。”這段話深刻地闡述了做人的極其重要性。要做一個好醫師，首先必須做一個好人。這個好人是個哲學概念，講的是人的人生境界或胸襟。那麼，怎樣才算是一個好人呢?這是一個很難回答的問題。可以説，只能意會不能言傳。北大哲學教授馮友蘭先生曾經説過：“人生的境界分四種，即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界是指對自己行為的、生活的、生物的直覺;功利境界是指人知道自己的行為是滿足私慾的;道德境界是指自己的行為是利他的;天地境界也就是哲學境界，是指人自覺的超越了社會，為天地立新的意思。”人生境界表現在心理狀態上，有人稱之為胸襟或格局。而如果表現在人的言談舉止或者行為上，則稱為氣象。一個人的胸襟、氣象聽起來好象很虛，其實是我們隨時可以感覺到的。馮友蘭先生曾經這樣形容過蔡元培先生的氣象。“我在北京大學的時候沒有聽過蔡元培的講話，也沒有看見他和哪個學生有私人接觸。他所以得到學生們的愛戴完全是人格的感染”。周恩來同志是一個偉人，他為中國革命做出了卓絕的貢獻。很多人寫過他的回憶錄。基辛格對周恩來的回憶説，他現在還時常回憶起跟周恩來相處的那些日子。他現在到北京來，經常要到周恩來紀念的地方默默地站一會兒來回憶，來哀悼這個偉人。我想這就是周恩來的人格魅力!作為一個醫師，我們不僅要注重學問，更重要的是拓寬胸襟、涵養氣象。那麼怎樣的人才是好人呢?季羨林先生講，關心別人勝於關心自己的人就是好人。我想把要求放低一點，關心別人象關心自己一樣的人就是好人。做人的基本要求是：誠信、正直。言必信，行必果。當然要做到是不容易的。要靠自律來完善，要靠修養來練就。當前醫療行業存在的不正之風是社會的一個熱點，衞生部下發了“八不準”、衞生廳出台了“十不準”規定，希望大家深刻認識，嚴格執行。還有一點特別重要，要學會和周圍的人相處。人的精力和能力是有限的，就是毛澤東這樣明察秋毫、運籌帷幄的偉人也還得有周恩來等眾多賢人來支持，否則也將一事無成。事情要靠大家做。人類基因組計劃在發表的時候，整整兩頁都是作者名。科學技術發展到今天，任何事情都難以個人獨立完成，特別是做生命科學的，必須聯合作戰。不善於跟人合作，很難成就事業。要樂於幫助別人，做人不能“太精”，什麼東西都算得清清楚楚，好處全都自己佔了，誰還和你一塊做事呢?特別要引起重視的一個問題是：不要怕別人超過自己，要鼓勵和支持人家成長進步，要承認別人的貢獻，要學會欣賞別人，這是一種非常重要的品質。要善於換位思考，要虛心聽取別人的意見。古人云：虛懷若谷，宰相肚裏能撐船。你能做多大的事情取決於你有多寬的胸懷。法國文學家雨果説過：“世界上比大地寬廣的是海洋，比海洋寬廣的是天空，比天空寬廣的是胸懷”。

實際上，在我們醫學界就有很多“做人”的典範，如北大醫院胡傳揆老先生在其九十歲生日時寫了一首詩，反映他一生做人的原則：“淡泊名利終一身，燈紅酒綠視煙雲。忠誠勤奮思報國，清廉樸素教兒孫。但求正直無私意，不做趨炎附勢人。此生來日無多也，白鶴黃鴣待我乘”。

三、做一個好知識分子

黨中央把知識分子視為工人階級的一部分，這既是對知識分子的信任，同時也對知識分子提出了更高的要求。要求知識分子除了有專業、有知識外，還必須關心國家大事，關注醫院發展，強化主人翁責任感。把自己的命運與國家的利益、民族的振興、事業的發展、醫院前途緊緊連在一起。要有一種“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的情懷。我國曆史上眾多優秀知識分子的高大形象讓我們記憶猶新。屈原因為報國無門而著《離騷》，陸游的《示兒》：“死去元知萬事空，但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁”。文天祥留下“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的豪言壯語。共和國成立以來，為了振興中華，無數知識分子獻出了自己的畢生精力。鄧稼先教授明明知道有超劑量的放射線，還是第一個跑到原子彈爆炸的實驗地去取樣本，他後來得了白血病，英年早逝。北大老校長馬寅初先生二十世紀五十年代初就看到我國人口問題，提出《新人口論》，結果遭到大規模的批判，但他仍堅信自己是正確的。他説：“我已年近八十，明知寡不敵眾，自當單身匹馬出來應戰，直至戰死為止。”他們這些知識分子氣節令人感歎，他們是當代最優秀知識分子的傑出代表。我們要向他們學習，做一個對國家、對民族、對事業、對醫院有貢獻的知識分子。

當今世界已進入知識經濟時代，經濟全球化勢不可擋，人類社會正面臨偉大的轉折，經濟發展怎樣才能持續，醫院發展怎樣才能健康、快速，社會怎樣才能信誠，醫療技術怎樣才能創新，一流醫院怎樣才能建成，我們所在的醫院怎樣才能快速發展等等，都需要我們去回答、去實踐。

有位叫肖乾的詩人曾經説過：“若把國家比作一條船，船上有很多划船手，其中作為知識分子就得一邊劃，一邊還得高瞻遠矚，留意船的方向。我衷心希望我們的新同志們不僅要關心國家大事，還要以醫療事業的振興、我院的發展為已任，做中華民族的“脊樑”，做發展醫學事業、振興温泉縣人民醫院的可靠接班人。站在新世紀的起跑線上，能時時想到自己的歷史責任，時時不忘做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。

院領導一班人將堅決貫徹黨的xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重要方針，積極搭建人才發揮作用、施展抱負的平台，努力創造良好的工作環境、學術環境、人際環境和生活環境，使你們創業有機會，幹事有平台，發展有空間，真心誠意地為你們辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事，努力幫助解決幹事創業過程中遇到的各種困難和問題，積極營造一種寬鬆的成才創業的良好氛圍，讓你們有用武之地而無後顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感，而無分心“謀人”的疲憊感。讓我們共同努力，在各自的崗位上，兢兢業業、紮紮實實、與時俱進、譜寫出無愧於時代、無愧於醫院、無愧於人民的輝煌篇章!謝謝!

崗前培訓會議講話 篇2

廣大服務生們：

大家好!首先，向大家在縣選“四支一進”選拔競爭中勝出，入圍“四支一進”服務行列表示祝賀!其次，向大家致歉，讓大家上崗久等了3個月時間。我們注意到，大家的時間非常珍貴，工作的心情非常迫切，但由於縣選“四支一進”選拔工作需要省、市人社部門的逐級審批，縣上又要統盤考慮編制、空崗和其他重大事情。諸多原因，使安置工作推遲了1個月，儘管如此，大家還是能夠苦苦守候，靜待佳音，因為大家能夠看到希望，前途一片光明。今天，把大家召集來，召開錄用人員崗前培訓會議，目的是為了幫助大家認清形勢，端正思想，堅定信念，找準位置，明確努力方向，提高基本素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心和工作能力，儘快實現由一名大學生向工作人員角色的轉換，全身心地投入到工作中去。下面，我從三個方面同大家一起交流：

第一、認清形勢，珍惜機遇

一是縣上重視就業工作。近年來，我縣始終把高校畢業生就業作為民生實事中的頭等大事來抓。20xx年首次在全市創造性地開展了縣選“三支”服務招募考試，高校畢業生就業率呈現出逐年上升態勢，就業工作走在了全市的前面，成績得到上級部門的充分肯定，縣選“支農、支醫、支教、進村進社”招募考試在全市得到了普遍推廣。截止20xx年底，我縣分7批選拔招募1629名高校畢業生到基層從事“支農、支醫、支教”服務。20xx年招募縣選“支農、支醫、支教、進村進社”服務生268名，其中，支農23名，支醫22名，支教48名，進村進社175名。目前，在我縣參加縣列“支農、支醫、支教、進村進社”的服務生，有的通過公務員考錄、省民生實事項目等形式走上新的工作崗位，實現了人生中又一重要轉折。積極參加縣選“支農、支醫、支教、進村進社”服務，這是你們順應時代潮流、實現人生價值的正確選擇，同時我也相信，這必將是你們人生道路上無悔的抉擇。

二是就業形勢嚴峻。20xx年，省委辦公廳、省政府辦公廳印發了一份《關於嚴格控制機構編制實現人員編制零增長有關問題的通知》(甘辦發〔20xx〕97號)文件，有必要給大家説明一下，以便大家對未來的形勢有個總體的把握。文件規定，在本屆政府任期內財政供養人員只減不增，嚴控機構編制、實現人員編制“零增長”的目標，文件還規定今後要合理使用空編，機關事業單位預留的空編只用於補充急需人員。縣選服務生的選拔招募工作今後能否繼續實施還很難定論，大家一定要正確理解認識和把握本次“支農、支醫、支教、進村進社”畢業生安排服務單位給大家提供的機遇和挑戰。實踐證明，縣選服務項目的實施，既緩解了我縣高校畢業生就業壓力，又解決了行政事業單位編制緊張的問題，開展縣選服務招募工作是解決就業與編制矛盾的有效途徑。

三是就業壓力加大。由於行政事業單位受編制限制，就業崗位十分有限，大學聯考擴招帶來的就業壓力特別突出。去年，我縣積累的未就業高校畢業生數量達3500多人。20xx年通過實施全省民生實事項目、基層就業項目、特崗教師、公務員考錄等就業項目有774名高校畢業生實現了穩定就業，你們就是其中的一員，加上未參加考試的還有3000多名畢業生沒能考入事業單位工作，仍在求職的路上。就業壓力仍然很大，形勢仍非常嚴峻，相信對於在座的每一個人，能走到今天背後的辛酸、努力和付出只有自己知道，難腸只有父母親人知道，所以無論在哪裏服務都值得慶賀!在皆大歡喜的同時，也還有不盡人意者，一些同學覺得很委屈，更有些同學覺得不平衡——憑什麼他們能分到縣城，我就不能呢!我想要給大家説的是，要辯證地看，長遠地看，塞翁失馬，焉知非福?留在縣城的同學或安排在較好崗位上服務的同學，也不要自以為了不起，更不要以為這就是天經地義的事情，都不是。由於絕大部分縣直機關事業單位編制有限，所以三年服務期滿後在縣直單位服務的人員要面臨重新分配的問題，不要認為現在的服務單位就是你們終生工作的地方。

四是明確分配原則。這裏很有必要給大家説説這次分配的原則。在分配的過程中，我們遵循三個原則：一是按專業歸口安排服務崗位的原則。二是統籌行業部門，按需分配的原則。三是根據行業部門工作實際，男女合理搭配原則。按照招募計劃，本來進村進社的服務生，都要分到鄉鎮的某一個村，某一個社的，但考慮到近5年來連續為鄉鎮安排高校畢業生，鄉鎮事業單位人員嚴重超編，住宿壓力大。過去一個人包一個村甚至兩三個村，如今四五個、五六個、甚至七八個包一個村，人浮於事的現象十分突出。而縣直(省市駐莊單位)機關事業單位工作人員嚴重短缺，人員結構老化，為了緩解編制少、人員緊缺的矛盾，今年的“四支一進”和去年的一樣鄉鎮事業單位不安排服務人員。“支教、支醫、支農”類服務生根據所學專業安排到教育、衞生、農業系統事業單位服務。“進村進社”類服務生在安排服務單位時，首先考慮專業，其次考慮當前急需，比如執法局、食藥監繫統、財政系統、住建系統、廣電系統、國土系統所屬事業單位服務，法律類專業畢業生安排到法院、司法等部門服務。需要説明的是，安排在縣直機關事業單位服務的人員，服務期滿後因為編制、崗位、養老保險等限制，將不能在分配的原單位工作，這個大家思想上要有所準備。

四是珍惜工作機遇。大家一定要認清形勢，珍惜來之不易的工作機會，珍惜當前的服務崗位，砥礪品質，鍛鍊作風，增長才幹，為將來更好地融入工作、融入社會打好基礎，也為服務期滿能正式聘用打好考核基礎。以後畢業生安置不可能像以前那樣大規模考錄安置，去年的全省1萬名考試中就有20xx名畢業生到企業服務，服務期滿後自主擇業，今年到企業服務的畢業生可能將會更多，你們三年服務期滿了能否正式聘用，現在還很難説。也要認識到，大家的實踐經驗、寫作能力、溝通協調能力等方面仍有待於進一步提高，個別人還有急於求成、好高騖遠的傾向。同時，按照甘肅省機關事業養老保險實施方案的規定，對編制外的人員不納入到養老保險制度改革範圍，由於我縣機關事業單位人員整體超編，省、市“雙審”過程中明確要求要將人員控制在編制限額以內，綜合這兩方面的原因，大家三年服務期滿後能否和往年的服務生一樣通過考核轉正，成為一名事業單位工作人員尚未可知。因此，上班後大家要利用好工作之餘的時間不斷學習，三年服務期內有各種考錄的機會，大家一定要積極參加，為期滿後正式聘用打好基礎，做好二次就業的準備。

第二，端正心態，踏實幹事。

一是面對網絡要謹言慎行。近兩年，省長市長縣長信箱成為羣眾訴求問題的一個重要途徑，凡能接觸到網絡的年輕幹部，經常會通過縣長信箱、局長信箱反映問題，一定程度上解決了部分人員的合理訴求。但從近兩年人社局答覆的900多件網站留言中不難看出，一些問題諸如詢問考試時間、成績公佈時間、分配時間、轉正定級時間等能通過電話詢問用不了2分鐘就知道的問題，一些同志卻要在網上留言，尋求答覆。無形中加大了網站維護人員的工作量，也使一些別有用心的人乘機推波助瀾，把小問題編造得面目全非，容易造成不良影響，也偏離了網民留言的初衷。甚至有個別同學隨意發帖給上級部門和領導，要求儘快上崗，我們答覆時十分尷尬：一方面是巨大的就業壓力，一方面是財政的捉襟見肘。一些事情是政策方面造成的;一些事情是工作程序和環節上的問題，一些是我們財政困難所致，當然也有我們工作上的不足和問題。因此，要特別向今天在座的各位交待一下，大家今後在工作中遇到一些一時搞不清楚的問題，可通過電話形式詢問，不要在網上亂髮議論。

二是面對待遇要心安氣定。不論前些年的“三支一扶”還是近兩年的“四支一進”服務生，工資相對較低。大家都很清楚，參加縣選“四支一進”服務，這是雙向選擇的結果，在組織挑選大家的同時，大家也在選擇組織。咱們每位大學畢業生走向社會，都是自由身，可以根據自己的興趣志向和現實情況選擇自己的職業。那麼，當初大家既然選擇了參加縣選“三支一扶”、“四支一進”考試，就應該對這項政策出台的背景有所瞭解，對約定的生活待遇能夠接受。從事這項工作之後，就應該按照從業之初的有關約定嚴格履行自已的義務，抓住有限時間好好鍛鍊提高自己，認認真真搞好本職工作，而不是糾結於生活待遇問題。某種意義上講，為自己的選擇負責任這也是我們每個人特別是受過高等教育的當代大學生應有的擔當。

另外，近幾年就業政策大體有這麼幾個，民生項目、三支一扶、進村進社、大學生村官，市縣大體相仿，但省上的省財政供給，市縣的由市縣自己承擔，問題就出在這裏，縣級財政沒錢沒辦法。大家知道，我縣是人口大縣，農業人口占全縣人口的80%左右，是國家重點扶貧縣之一，由於縣上財力十分緊張，大口徑財政收入1,2525萬元，自有財力8240萬元，僅夠發全縣財政供養人員工資，開展縣選服務生的選拔招募是形勢所需。按照規定你們的生活補助應該從上班之日起發放，但考慮到你們等待的時間長了，這段時間也沒有其它經濟來源，縣政府在財力十分緊張的情況下再三考慮，從3月份開始發放，告訴大家的目的是讓你們知道，縣上對大家的事情是非常重視的，好多事情都是做了不少努力的。

因此，你們既然選擇參加縣選“四支一進”服務工作，就應該靜下心來多思考工作，多向老同志學習，學習他們攻堅克難、一門心思幹工作的優秀品質，多一點幹勁、少一點怨氣，把主要心思放在如何完成工作任務上來，用心積累工作經驗，想方設法完成自己承擔的任務，不斷增強幹好工作的本領。

第三，修身勤學，自律敬業。

一要重視自身建設。坦率地講，當下高校畢業生就業項目都是通過考試機制錄用的，這樣機制下錄用的工作人員在外在條件上一般能夠符合黨對幹部的要求，但是實質上能否得到人民羣眾的認可，往往要因為幹部自己工作的具體表現不同而具有一定的不確定性。一些年輕幹部，特別是從家門到校門，畢業後進了機關門的新人員——被人們廣為詬病的“三門幹部”，雖然素質和潛能俱佳，但是，缺乏社會實踐和磨鍊，工作能力較低，行政水平不高，如果不能“修身、勤學、敬業、自律”，往往面對羣眾時缺乏應有的公信力和號召力。從近幾年新走上工作崗位的畢業生可以看出，部分人員工作不求進取，精神不振，大事幹不了，小事不願幹。有些人員在單位鬧事，有個別人員甚至酗酒、滋事、醉駕，被判刑事處罰，給個人、家庭造成巨大損失。大家一定要引以為戒。以良好的心態，敢於負責、勇於擔當的氣魄投入到工作中。

二要在本質崗位上建功立業。走上新的工作崗位，對大家來説，既是一個新的機遇，又面臨着新的挑戰，也對你們的學習和工作提出了新的更高的要求。挑戰是實實在在的，真真切切的，希望同學們直面!怎樣抓住機遇、迎接挑戰，事在人為。路在腳下，有一份耕耘，就有一份收穫，問耕耘不問收穫，貴在堅持。要正確處理學習、工作和生活的關係。機會永遠是留給那些有準備的頭腦的;怎樣做?目標、理想、信念、信仰是什麼，我要什麼?我要幹什麼事業，我要成為什麼、怎樣的人，都需要大家好好思考。用求真務實的態度，認真、負責、用心、盡力去幹好每一份工作。

不積細流無以成江海，不積跬步無以至千里;留心眼，善於學習;世事洞明皆學問，人情練達即文章;學會謙卑自尊。三人行，必有我師;尺有所短，寸有所長。這些話我與大家共勉。

崗前培訓會議講話 篇3

同志們：

今天把大家召集到一起，舉辦新進人員崗前培訓班，一方面，使大家瞭解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度 ;另一方面，對大家進行醫學知識和醫療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我代表院黨委及全院幹部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀!

首先，向大家介紹醫院基本概況。**醫院始建於1946年，至今已走過了60餘年的歷程，經過幾代人的不懈探索追求，醫院從小到大，從弱到強，從一所簡易戰地醫院發展成為菏澤市規模最大的一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導於一體的大型三級綜合性現代化醫院，是山東大學醫學院、泰山醫學院研究生培養基地，是濟寧醫學院、泰山醫學院、濱州醫學院、菏澤醫專、菏澤家政職業學院的臨牀教學基地，擔負着**市八縣二區九百五十萬人民及鄰近省、市部分羣眾的醫療保健任務。

醫院佔地面積60畝，建築面積12萬m2，現擁有總資產6.88億元，固定資產3.19億元，開放牀位1300張。年門診量60萬人次，年住院病人4.5萬人次，手術1.2萬人次。今年上半年門診量34.8萬人次，住院病人23180人次、手術6493例，其中腔鏡手術246例，放射介入手術720例，心臟介入手術303例。全院現有在崗職工1384人，加上今天參加培訓的在座的同學們，在崗職工規模將達到1632人，其中高級職稱253人，中級561人，博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊津貼，46人為省專業委員會委員，8人為碩士生導師，13人為市級專業技術拔尖人才。

醫院設有34個臨牀科室，20個醫技科室，23個職能科室。現擁有省級醫療質量示範科室1個(血液內科)，市級醫療質量示範科室4個(血液內科、消化內科、口腔科、普外二科)，優質護理服務示範科室16個。

為全面提高醫療工作質量，醫院採取多種方式更新和增加醫療設備，現擁有64排螺旋ct、1.5t超導磁共振、全數字化乳腺機、瓦里安clinac23ex15兆電子直線加速器、x線刀、瑞士羅氏pp全自動生化分析儀、美國產數字減影系統、大型c臂血管造影系統、數字放射攝影系統等萬元以上醫療設備400餘台(套)，為醫院快速發展插上了高科技的翅膀。

醫院堅持科技興院的發展之路，先後開展的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術(ercp)、骨髓移植術、單克隆抗體臨牀應用、門靜脈高壓症的各種分流手術、髂(肋)骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫院先進水平。近3年來，我院共獲得省、市科技進步獎39項，其中省科技進步三等獎1項;市科技進步一等獎1項，二等獎23項，三等獎14項;獲省、市重點立項科研課題2項，發表論文200餘篇，主編、參編醫學專著13部。

醫院堅持以病人為中心、以質量為核心的辦院方針，不斷強化內部管理，深化醫院改革，堅持全程化優質服務，以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務於社會，贏得了社會各界的廣泛讚譽，連續多年被省、市衞生主管部門評為先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意為廣大羣眾服務。

其次，是“”發展規劃和遠景規劃。“”時期主要發展目標：醫院擴建，按照三甲醫院標準，在老校區建成20萬平方米的門診、急診、醫技、科研、病房綜合大樓，力爭用五年的時間醫療用房達到25萬平方米，開放牀位增加到3000張;5年內引進臨牀各專業博士30人，臨牀各專業及藥、護、技、檢等專業碩士300人;病區由36個增加到72個;各臨牀科室技術達到全市一流水平，爭取3-5個專業邁入省級重點學科行列;五年內年門診量達到100萬人次，出院病人8萬人次，各類手術4萬台次，醫院年業務收入突破10億元，進入全省地市級醫院中等偏上行列，其它醫療、檢查、護理任務指標均達到“三級”甲等醫院要求，整體提升衞生事業水平，為**人民羣眾的身體健康保駕護航，初步形成蘇魯豫皖四省交界地區醫療服務高地。“十三五”期間，在東區徵地1000畝，再建設20xx張牀位規模、以康復保健、老年病、慢性病治療為主的分院。

最後，對大家提幾點希望。從學校來到醫院，從一名學生成為一名醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，儘快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。

一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。

醫療衞生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，我們的醫院才有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫院建院以來的鉅變時期――新綜合病房大樓已投入使用，“”發展規劃和遠景規劃宏偉藍圖已制定，醫院將進入快速發展的時期，就醫環境將會越來越好。可以説，醫院今天的發展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院幹部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓後，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬。希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心温暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的温暖。

二、儘快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。

大家從學校畢業後並不意味着學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢紮實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務於病人、服務於醫院、服務於社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務於病人。三是學做人。要成為一名合格的醫務工作者，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂於奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關係，以團結形成合力，以合力共謀發展。

三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。

我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1%的失誤對於患者來説就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重於泰山”的意識：一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復;措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話説，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經修訂了一套完整的《規章制度》，裝訂成冊後發給大家，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中施展你們的才華，為醫院爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。

當前，醫院已進入二次創業期，全院幹部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中，以“仁愛、敬業、精進、務實”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻!

謝謝大家。

崗前培訓會議講話 篇4

各位領導、同志們：

根據省委、省政府實施的“技能培訓工程”的部署，為全面貫切落實黨的xx大精神，切實提高勞動者技能素質，促進我市經濟的快速發展，針對崗前培訓這一環節比較薄弱的實際，在市勞動保障局局領導的大力支持及指導下，中心編寫了一套通俗易懂的培訓教材，購置了相應的培訓設備，醖釀了近兩個月的培訓班今天終於開講了。

為了舉辦好這次培訓班，我局及**有限公司做了大量細緻的工作，制定了詳盡的培訓計劃和豐富的培訓內容，**有限公司給予了大力協助，為辦好這次培訓班奠定了堅定的基礎。

舉辦此次培訓班的主要目的，旨在提高全體員工的基本勞動技能和相關的勞動就業權益保護知識和理論水平，按照“市場引導培訓，培訓促進就業”原則，加強員工培訓工作。同時，也按照工廠用工需求設置培訓科目和課程，提高培訓的針對性和實效性。並在大力推廣實用技術培訓的同時，對員工的職業及職業道德、**市文明公約及市民守則、產品質量知識等方面進行教育培訓，提高員工適應市場的能力，達到穩定就業的最終目的。希望員工根據不同車間，不同崗位的需求，以及員工自身需求，強化學習，認真學認真記，使全體員工在教育培訓上合崗合格，學有所得。

同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新觀念、新思路的機會更難得。希望大家共同珍惜這次機會，爭取在較短的時間內，促使自己的知識、技術結構有一個新的變化，思想認識有一個新的飛躍，綜合素質有一個新的改善，工作能力有一個新的提升。與此同時，繼續振奮精神，開拓創新，在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。

最後，祝願此培訓班圓滿結束。

謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇5

同志們、同學們：

大家下午好!今天我們在這裏隆重召開201X年度崗醫院素質教育及前培訓動員大會，進入會議室能感覺一股朝氣蓬勃氣氛，看到大家也就是看到了我們醫院的未來的希望，真是人才濟濟，大家歡聚一堂，我非常欣喜地看到了滿懷着騰飛夢想的20xx年度新員工、實習學員加入到我們醫院這個大家庭。作為X醫院的新生力量，你們將凸現自己初升朝陽的優勢，為醫院的發展創造新的輝煌。值此，我謹代表院首長，及全院同仁對你們的到來表示熱烈的歡迎! 你們即將進入為期半個月的艱苦訓練了，為了切實搞好崗前培訓，達到預期目的，我們召開動員大會，進行思想發動。我主要講兩個問題： 第一個問題是開展崗前培訓的重要性

這是我院開展的第三次大規模的崗前培訓，以往參加崗前培訓的同志們都在醫院的各個崗位上發揮了積極的作用。基於往屆崗前培訓的成效與不足，對此我們主要從以下四點考慮：

(一)強化崗前培訓，是促進醫院長遠建設的內在需要。

“人才興院”,是我們醫院一貫以來的發展宗旨之一,醫院的發展，人才是關鍵。因此，我院一直不遺餘力地致力於強化全體醫務人員的能力素質教育，把提高全體官兵員工的綜合素質，作為醫院發展中重中之重的一件大事來抓。而醫院崗前培訓就是我院素質教育極為重要的一環，也是最基礎的一環，是醫院加強醫院建設，提高全員素質，打造素質型醫院的重要舉措。目前，我們醫院的發展已經進入了一個快車道，對人才的需求日漸迫切。所以，今年我們通過層層選拔，招聘了大量的人員，同時也接納了大量的實習人員。對於你們這些即將融入我們醫院建設這個大家庭的成員，我們希望通過崗前培訓，使大家從入院開始，就打牢思想基礎，作風基礎，業務基礎，切實增強工作責任感，增強事業心、進取心、增強執崗能力，作為一支新生力量，成為醫院建設發展的重要支撐。

(二)強化崗前培訓，是實現角色轉變的客觀需要。

從學生到醫務工作者、從學校到醫院、從地方到部隊，大家的角色將發生重要轉變。開展崗前培訓，就是要通過對思想政治、安全保密、醫德醫風、醫療管理、醫護質量等方面進行集中授課輔導，使大家儘快瞭解醫院的工作要求，熟悉醫護工作環境，掌握基本工作方法和業務基礎知識，使大家儘快融入到部隊醫院的大家庭。同時，我們來到部隊，就要把自己作為一名準軍人來要求自己，必須要通過嚴格的崗前訓練。尤其是要通過軍事訓練幫助大家強化國防意識，樹立國防觀念，學習軍人作風，強化紀律培養，打牢為部隊服務的思想基礎;樹立責任意識，時刻牢記對患者負責，對自己負責，對醫院負責，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，儘快實現由一名高等學校的優秀學生到一名部隊醫院合格醫務工作者的轉變。

(三)強化崗前培訓，是標定人生方向的迫切需要。

大家剛剛踏出校門，步入社會，初來乍到，帶着一份興奮，也有一份新奇，如何在新的起點進行新的奮鬥，在新的崗位上收穫新的成績，需要新的標杆作為引導。醫院組織這次崗前培訓就是為了樹立一個很好的標杆，使大家在思想、行動和工作實踐上有切實的標準和方向，在院首長和同仁的關心和愛護下，邁出人生中最堅定、最堅實的一步。

(四)強化崗前培訓，使建立和諧關係的現實需要。

良好的工作與人際關係對我們個人專業素質的提高和服務質量、服務意識的提升有着重要意義。通過培訓，我們可以瞭解各部門，各科室的工作職能和程序，為以後的相關工作提供執行依據，為臨牀工作帶來便利。在培訓中，我們還將學習醫院規章制度與規程，不斷規範我們的行為，促進自我的管理，形成良好的工作與人際關係。

所以，從以上四個方面大家可以看到，開展好這次的崗前培訓，對於醫院，對於個人都具有非常重要的意義，希望大家能充分認識到這次培訓的重要性，以積極、熱情和高度的自覺參與到訓練中去。

第二個問題是怎樣使崗前培訓取得實效

這次崗前培訓的內容比較多，環節也比較多，我認為最關鍵的是要發揮好教育、訓練與管理三種途徑的作用，只有把這三者有機的結合起來，才能使崗前培訓取得良好的綜合效益，達到預期的目的。

(一)教育是根本。

抓思想大基礎，必須通過教育來解決。特別是同學們剛到醫院，對醫院的內涵可能不是很清楚，可以説思想上還是一片淨白，在這些情況下，我們怎樣讓醫院的文化佔領同學們的思想陣地就顯得非常重要。因此，在這為期半個月的培訓中，我們安排了很大一部分教育課程，包括有醫院建設發展史教育、醫院文化的推廣及凝聚力提升的教育、安全保密教育、醫德醫風教育等。而我們人力資源部作為此次培訓活動的組織者，也保證確實地把這些教育抓到位，提高授課質量，保證教育有效果，用先進的理念去灌輸思想，讓同學們能對醫務工作者這一職業有一個深刻的理解，牢固樹立起為部隊服務的宗旨意識，樹立起“一切為了病人”，“以病人的一切為中心”的人本思想，確立起“特別講政治、特別守規章、特別講質量、特別愛醫院”的核心價值觀念，遵守醫院“敬業、精技、求實、創新”的院訓要求，積極投身到醫院建設中去。

(二)訓練是基礎。

響鼓要重錘，好兵靠苦練。成為一名合格醫護人員，必須要經過艱苦的訓練。我們開展的崗前培訓，重點着力於專業基礎訓練，從基本的儀容儀表姿態訓起，從基本的醫療護理操作規程訓起，從工作崗位所需要的相關要求訓起，着力培養和提高新訓人員履行崗位職責、依法行醫的專業素質。所有的訓練課目都要達到合格以上，這是一個基本的要求。同時，我們要求同學們在即將開始的訓練中，注意把崗前培訓與臨牀實際工作結合起來，對照崗位有針對性地學習培訓，根據實際工作中存在的問題去尋找突破點與着力點，將培訓知識轉化為實際應用，做到真正的學以致用。

(三)管理是保證。

培養一個合格的優秀的人才，不僅要重思想、重技術，還要重視良好的行為規範。通過強化制度管理、培養作風紀律，保證同學們政治合格;通過強化一日生活制度，保證教育訓練時間的落實;通過強化課堂和訓練的管理，保證嚴格正規的教育訓練秩序;通過強化安全管理，保證培訓工作的圓滿完成。一個醫院的正規化建設，管理至關重要，一個醫護人員良好行為的養成，管理也是至關重要。只有從以開始，我們就嚴明紀律，嚴格管理，牢固樹立起條令意識、規章意識、才能堅持用制度規範言行，用養成造就習慣。

根據院領導指示精神，此次的崗前培訓由我們人力資源部負責組織協調，承擔具體工作，為此我們部門進行了專題的討論，總結了以往的經驗，結合當前實際，制定了一套周密、詳細、有效、可行的培訓方案，並交由院領導審批通過。為使此次培訓的各項工作能順利落實，人力資源部安排了人員進行全程跟進，負責協調管理工作。各級負責人員要加強組織領導工作，做好協調管理，在總結以往好做法，好經驗的基礎上，切實做好此次培訓各項工作，抓好落實，紮實推進這項工作，使之能行之有效。

此次培訓的內容豐富多彩，培訓的形式活潑多樣。我們採取了聽講座、看錄像、廣宣傳、勤考核等各種形式，來充分調動大家參與培訓的主觀能動性，增強培訓的效果。培訓課程的安排也充分注意了各位學員的文化程度、接受能力和專業方向，針對不同層次不用專業的學員因材施教，確保通過培訓人人受益、人人進步。培訓的考核工作，採取的是理論考核與實踐操作相結合的方式檢驗培訓效果。將綜合評選出“培訓尖子”，樹立典型，表彰先進，優化學風，為大家早成才，快成才，營造良好氛圍。

同學們，過硬的能力素質，精湛的專業技術，來自於大量的艱苦卓絕的訓練，來自於辛勤的汗水和不懈的努力，我們一定要發揚“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的革命精神，刻苦訓練，迎接挑戰。戰友們，前進的號角已吹響，醫院的美好明天等待你們去創造，我們一定要牢固樹立“院興我榮，院衰我恥”的責任感和使命感，堅持發揚“勇於創新的開拓精神，忘我工作的奉獻精神”，以院為家，盡心盡責，為實現醫院又好又快地發展而努力奮鬥! 最後，我預祝此次的培訓圓滿成功，大家取得優異成績，謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇6

根據隴人社發(20xx)273號、274號、275號文件規定和公務員法有關條款，對20xx年招考的我縣農村中國小教師50人、鄉鎮衞生院工作人員21人、“三支一扶”工作者16人、進村(社區)工作者41人和20xx年引進的本科生7人，共計135人，進行崗前培訓。

為了辦好這次培訓班，我們邀請了農業、林業、紀委、團委、黨校、人口、人社等單位的領導和專家，以及村黨支部書記、大學生村官，給大家培訓成縣縣情、核桃產業、農業特色產業、計劃生育優質服務、公務員法、勞動合同法、就業促進法、公務員行為禮儀規範、廉政教育、農村共青團組織、農村工作方法、村官創業事蹟等幹部基本知識和涉及農村工作方面的內容。

舉辦這次崗前培訓，其目的是使即將走上工作崗作的工作人員，瞭解到鄉鎮基層單位工作的基本情況，掌握基本工作方法和農村工作經驗，具備一定的工作能力，更好地適應工作和生活環境，儘快地投入到工作中去。只要大家虛心、細心、耐心地參加培訓，通過各位領導和專業人員的授課，必將為大家走上新的工作崗位奠定良好的工作基礎。

自20xx年“凡進必考”以來，成縣共報到註冊大中專畢業生4431人，已在行政事業單位穩定就業1840人，就業率41.5%，未就業2591人，就業形勢異常嚴峻。今年省、市、縣人社部門逐級簽定了普通高校畢業生就業目標任務，要求應屆普通高校畢業生年末就業率不低於80%，往屆擇業期內普通高校畢業生年末就業率不低於30%，因此省、市加大了招考機會和指標。今年省上7月份招考，我縣錄取農村中國小教師50人、鄉鎮衞生院工作人員21人、“三支一扶”16人、進村(社區)41人。11月份隴南市招考基層事業單位工作人員，下達我縣本科畢業生錄取指標138人，專科畢業生錄取指標110人;12月份全省招考公務員，下達我縣法院公務員錄取指標5人，鄉鎮公務員錄取指標30人;12月我縣還將招考公益性治安協警90人。政府招考的力度在逐年加大，但是與每年畢業生人數增加，要求在政府機關事業單位就業的強烈願望相比仍有很大差距。在如此嚴峻的就業形勢面前，你們考取了事業單位職位，大家更應該珍惜來之不易的工作崗位。同時，希望你們以自己的切身體會向未就業畢業生轉達兩層意思。一是隻有不懈努力，刻苦學習，艱苦創業，才能實現理想。二是，就業形勢十分嚴峻，要徹底轉變思想觀念和認識，既要有通過招考進入行政事業單位工作的觀念，也要審時度勢，把握自己，徹底打破“千軍萬馬擠招考獨木橋”的唯一就業理念。採取各種就業形式，到國有企業、私有企業中去發揮自己的聰明才智，實現自我價值。也可以創辦、領辦企業，靈活就業，實現自謀職業。

這次參加崗前培訓的同志，除引進7名重點院校本科畢業生，按引進簽約崗位就業外，其餘人員一律分配到鄉鎮基層事業單位就業。教育、衞生工作人員按照教育局、衞生局設置的崗位，採取公開、公平、公正的原則，按設置的崗位填報志願，依據考試成績，從高到低由大家確定工作崗位。

“三支一扶”和進村(社區)工作者，我們將按照鄉鎮崗位要求，按專業對口和就近安置的原則，分配工作崗位。請大家不要聽信傳言，東奔西跑，託人求情。

下面我對大家提幾點要求

一、遵守培訓紀律，服從培訓安排。我們邀請了相關部門的領導、專家和業務人員給大家授課，這是一次十分難得的機遇。要求同志們一是必須尊重領導和專家，尊重人才和知識，認真聽課、做好筆記，儘快掌握相關的知識和技能。二是涉及到與自己工作相關的內容要認真學習，虛心求教，涉及不到的內容要從提高自己綜合能力的角度出發也要等同對待。

二、樹立“昨天認真找工作，今天工作不認真，明天又得找工作”的觀念。從20xx年起實行了“凡進必考”，錄取人員均實行聘用制管理。從20xx年起，按照事業單位崗位設置管理規定，實行“按需設崗，竟聘上崗，按崗聘用，合同管理”的基本原則，實現由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向 3

合同用人轉變。如果因工作不認真，出現重大失誤或失職，被用人單位解聘，哪將會失去工作機會，又面臨失業的情況。因此大家要破除“鐵飯碗”觀念，走上工作崗位後一定要努力工作，實現自己的遠大抱負和人生理想。

三、招聘大家到基層事業單位工作，這是祖國的需要。 一是推進全面小康、建設新農村的需要。建設新農村，人才是關鍵。改革開放以來，全國農村經濟社會發生了深刻變化，正在經歷傳統農業向現代農業、傳統農民向現代農民的轉變。在這一歷史進程中，資金、技術等發展要素特別是人才、智力等資源尤為稀缺，迫切需要有現代知識、現代思想、現代眼光的新農村建設者。加之，近年來，隨着農村勞動力轉移步伐的加快，農村人才流失比較嚴重，人才缺失已成為制約農村經濟發展的瓶頸。有組織、有計劃地選聘高校畢業生到基層事業單位工作，就是通過你們的辛勤努力，將先進的理念、現代知識和科技文化傳播給廣大農民羣眾，輻射到農村基層，幫助農民解放思想、更新觀念，理清思路、加快發展，引導農民崇尚科學、弘揚新風，為社會主義新農村建設注入新的動力和活力。

二是培養鍛鍊幹部、建設高素質幹部隊伍的需要。在農村這個特定環境中經受鍛鍊，豐富閲歷，可從根本上解決了黨政幹部隊伍來源單一、結構不合理、缺乏羣眾基礎的弊端，讓黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民羣眾之中，紮根到農民這個中國最大的社會羣體之中，努力形成人才到基層鍛鍊、幹部從基層選拔的黨政幹部培養鏈。我相信，經過農村一線的摔打、磨鍊，大家會很快成長起來、成熟起來，一定會成為全縣經濟和社會發展的中堅力量。

(四)珍惜機遇，堅定基層事業單位工作的信心和決心 一是要珍惜機遇，奮發有為。因此，大家一定要珍惜大好機會，傾心幹事，激情創業，在建設社會主義新農村的偉大征程中揮灑青春和智慧。同時，要調整心態，轉變觀念，找準定位，做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累，以一流的工作態度，一流的工作勁頭，幹出一流的工作成績。

二是要立足農村，不辱使命。大學生村官進村以後，要加強學習，儘快融入角色，儘快適應環境;要親民愛民，與農民羣眾融為一體，要把農民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經驗，傾聽他們的意見，瞭解他們的願望，關心他們的疾苦;要發揮所長，真心為農民羣眾服務，充分發揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢幹的特點，積極傳播新思想、新觀念，幫助農民掌握科學發展、可持續發展的本領。

三是要牢記組織重託，樹立良好形象。招聘大家到基層事業單位工作在社會各界引起了強烈反響，全縣幹部羣眾十分關注，這是一種光榮、一種驕傲，更是一種壓力、一種責任。在今後的工作中，希望大家牢記組織重託，不辜負組織寄予的厚望，要增強團隊意識和自律意識，真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”，真正體現當代大學生奮發進取、積極向上的精神風貌，因此，工作中，要做到“三個一定”：一定要謙虛謹慎、嚴於律己，樹立新時代大學生的良好形象;一定要腳踏實地、埋頭苦幹，樹立新時期基層幹部的良好形象，從點滴做起，從小事做起，在實踐中磨鍊意志，豐富閲歷，施展才幹;一定要志存高遠、面向未來，樹立未來基層黨的幹部的良好形象，用面向世界的眼光、服務全局的眼光、歷史進步的

眼光、放眼未來的眼光看待基層工作，解放思想、與時俱進，創造性地思考問題，創造性地解決問題。

五、崗位普通，使命光榮。在座的各位除少數有1-2年擇業工作經驗外，絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農村工作，因此，要成為一名合格的基層事業單位工作人員，還必須努力做到以下三個方面：

一是深入調查，熟悉情況。詳細瞭解基層組織建設情況、黨員幹部隊伍狀況、主導產業特點及資源優勢、地理優勢等，明確自己今後工作的努力方向;要走村串户、深入田間地頭，與農民羣眾談心、交朋友，瞭解民風民俗，掌握羣眾所思所盼，找準工作的突破口。

二是擺正位置，搞好團結。自覺在基層單位黨支部和組織的領導下開展工作，不能因為自己學歷高、文化程度高，就瞧不起農村基層幹部，要虛心向他們學習，真誠向他們請教，甘當國小生。在態度上要尊重他們，工作上多請示，多彙報，有好的想法和建議要主動與他們溝通交流，爭取他們的理解和支持，做到不越權、不越位。齊心協力把農村各項工作搞好。 三是紮實工作，多辦實事。要以對黨、對人民羣眾、對自己高度負責的態度，踏踏實實地做好工作。要深入思考，認真研究農村工作中出現的新情況、新問題，帶着對人民羣眾的深厚感情，解決好農村存在的突出矛盾，保證黨在農村各項方針政策的貫徹落實。要有強烈的事業心和責任感，發揮自身優勢，想方設法為羣眾辦幾件實事好事，讓羣眾真正得到實惠，自身受到鍛鍊。在帶頭致富、帶領羣眾共同致富方面做出應有的貢獻。

六、學以致用，圓滿完成培訓任務

同志們，為辦好這期培訓班，縣人力資源和社會保障局部進行了充分準備，在課程設置等方面，都費了不少心思、做了大量工作。希望大家積極主動參加培訓，圓滿完成各項任務，努力爭當“三個模範”：

一是要爭當勤思好學的模範。大家要珍惜來之不易的學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做到學有所思、思有所得、得有所獲，為勝任崗位、幹好工作奠定良好的基礎。

二是要爭當嚴守紀律的模範。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律。培訓期間，所有學員不得請假，不得缺席每節培訓。要加強管理。從作息時間到紀律要求，都要實行嚴格管理。同時，還要注重交流。要組織開展豐富多彩的聯誼活動，促使大家共同交流，相互瞭解，增進友誼。要認真思考，積極討論交流，通過交流討論，加深對授課內容的理解，實現共同促進、共同提高。

三是要爭當學以致用的模範。大家要堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯繫實際的良好學風，緊密聯繫農村基層實際和自身思想、工作實際，搞好學習的消化吸收，努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務羣眾的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果。

培訓結束後，大家就要奔赴廣闊的農村天地，開始人生的另一個新的征程，衷心祝願在座的各位在農村這片廣闊的天地裏大有作為。

最後，祝同志們學習愉快，工作進步!祝培訓班取得圓滿成功!

謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇7

剛才聽説農財局組織大家今天在這裏召開培訓會，開完會我就直接趕過來了。因為按照往年年初安排，我們在全縣財政工作會後要召開一個財政所長座談會，由於財政會當天下午有個財政系統黨風廉政工作會，時間比較緊，所以這個座談會就遲遲再沒有召開，所以借今天這個機會有必要再給大家講一講，尤其是現在鄉鎮機構面臨多方面改革，我們基層財政工作人員也面臨着身份和職能的轉變，在這個過程中我們的工作不能放鬆，大家也不要因為機構合併等人心渙散、幹勁不足，用楊長亞市長的話講就是大家要有精神、在狀態，不管在什麼形勢下，我們一定要以飽滿的精神狀態投入到自己的工作中。

剛才我聽了10個財政所所長的工作報告，大家基本上都提到了所做的主要工作的情況，比如財政惠民補貼資金的發放情況、財政政策的宣傳等等，彙報的都比較好;但還有些不足部分所長沒有彙報到，也就是我們基層財政幹部隊伍整體素質還有待提高;工作創新力度還不夠;工作習慣亟待改變。就拿彙報工作來講，長彙報有長彙報的方法，短彙報有短彙報的方法。我也經常給縣政府、市上彙報工作，彙報工作前我要想怎樣能抓住重點、亮點，讓領導在我的彙報中能聽出我們的工作為什麼做的比較好，有什麼好的經驗和方法。這個大家以後要注意。

針對剛才幾個所長反映的人員短缺問題，我想是這樣，有兩個解決途徑，一是按照編制對空編缺編的我們要及時向人事機構報招考計劃，通過招考的方法去充足我們的隊伍建設。現在財政所面臨的現實問題就是考試門檻過高，招人難，即便通過招考招進來也很難留住，對於這個問題我們之前也向有關部門反映過，看能不能通過增加事業編制來解決，但是現在看來是不可能了，因為上面有文件明確規定，不能混編，所以這條路也是不可行的;在人員問題暫時解決不了的情況下怎麼辦呢，那我們就要抓管理，怎樣合理安排利用有限的資源，這就需要財政所所長動動腦子。根據目前的情況來看，像以前由財政局來招工作人員的辦法是行不通了，從隸屬關係上來講，鄉鎮財政所是隸屬於鄉鎮政府的辦事機構，不是縣財政局的下派機構，縣財政局只是在業務上給予工作指導，就像我不能去向市財政局局長反映我人手不夠一樣;人員問題我就講這麼多。

下面我就基層財政工作提幾點要求：

一、加強財政所的日常管理，不斷深化財政各項改革。

基層財政工作本質就是依法理財，國庫集中支付以後，

各單位賬都交回去了，所裏就只管本單位賬務和村級賬務。我認為各所回去要做一個工作就是，把換屆審計工作作為一個契機和機遇，和審計部門及農業部門一起清理核查村級賬務，同時要思考兩個問題，一個是村級收入如何監管;另一個就是其他項目資金如何監管。隨着農村經濟發展，財政投資農村建設的力度不斷加大，農村的項目越來越多，資金也越來越多，不只是財政部門給的資金，還有其他各部門的很多項目，這部分資金到村上，我們應該如何監管使用呢?怎樣才能不讓這部分資金遊離於財政監管之外，我想要從三個方面入手：一是實行村級賬務公開，收入支出定期公開，要置村級賬務於村民的監督之下;二是實施村級項目管理，財政所工作人員在村上實施項目過程中，要關注項目實施動態，項目進度，做好監管工作;三是健全制度。俗話説“無規矩不成方圓”。要做到制度先行，要用制度管人，制度管事。剛才太安財政所就提到自己制定了一個村級賬務審批流程，流程制度上牆，一目瞭然，多少錢誰簽字看制度，省的為了一個簽字問題不停的解釋還解釋不清。

另外一個財政所現在要做的就是“配合農村經濟發展，如何做好村級事業的進一步運轉”這一課題調研，大家都看到了，現在的農村和過去的農村已經是完全不一樣了，通村水泥路、路燈、垃圾清理站等農村基礎設施讓現在的村容村貌煥然一新，但是路燈有沒有電費、水泥路有沒有人打掃，垃圾有沒有人負責清理一系列問題也隨之出現了，有些村路燈裝上了，卻沒有錢交電費閒置在那等等問題，這就需要我們去做工作，瞭解情況，首先要測算村上保障這些日常運轉到底需要多少經費，按照我們目前的經費還差多少，差的這部分資金從哪來，自己能力範圍內能解決的自己解決，解決不了該反應問題的反應問題;其次就是要建立一個長效機制;最後就是完善監督制度。

財政惠民補貼“一卡通”資金髮放方面，現在財政所就是做一個基礎信息核對維護工作。要把這個工作做好，主要就是要掌握村情，摸清底子，一個優秀的基層工作者應該對村上的情況十分了解，在過去收税年代，基層工作人員對村上的大小事都瞭如指掌。因此大家一定要從多方面蒐集瞭解村上的事務。

二、“廉”字當頭，強化工作原則性，使各項工作達到規範性、法制化。

在這裏我要強調一下，各財政所所長要在工作中切實負起主體責任，不要以為不是自己做的就和自己沒關係，現在都是連帶責任，如果工作人員出了問題，首先問責的就是主管領導。這裏我要講兩個“慎”，即“慎獨、慎微”，怎麼解釋呢?“慎獨”就是要求自己一個人獨處的時候要小心，有原則性，不要以為自己一個人就可以為所欲為，做了什麼別人不知道，好多人往往就是在一個人的時候犯了錯誤;“慎微”是要求小事情上要謹慎，俗話説“千里之堤毀於蟻穴”，看起來很小一個螞蟻洞，卻有足以摧毀堤壩的作用。在我們工作中也是一樣，不要認為吃一頓飯、拿一盒煙沒有什麼影響，足夠的量變必然會引起質變，在量變的過程中人會逐漸麻木不仁，所以到最後鑄成大錯也不自知。一定要時刻謹記“慎獨、慎微、自省、自警、自立”。

保證辦事程序合法合規，因為鄉鎮工作的瑣碎及複雜，可能一部分幹部在工作中有一些比較隨意的工作習慣，有些習慣看似也沒有什麼不妥之處，但是卻給別人留下了可趁之機，一旦出現問題，必然會追究到幹部身上。我們要抱着這樣一種工作態度，就是這樣辦事，辦這個事如果出了問題，和我有沒有關係，沒有關係，怎樣才能證明沒有關係，即便沒有關係，但無法出具沒有關係的證明那也是無濟於事。所以，我們要時刻謹記辦任何事必須合法、合規。大的不説對國家負責、對單位負責，至少我們要對自己負責，要學會如何自保。

三、轉變工作作風，不斷優化服務

(一)摒棄特權觀念，做好職能轉化。過去呀，我們做為財政幹部比較有優越感，這種優越感來自我們手中的權利，因為財政局管錢嘛，那是誰都要來求着辦事的，好多幹部就利用職權謀點私利。可是現在的形勢大家也都有所感受，公務員在不斷的被弱勢化，不再是強權羣體，為什麼説弱勢化?公務員做為黨和政府的形象，一言一行、言談舉止都赫然的在公眾監督之下，近兩年內，國家公務員及幹部被監督曝光的例子比比皆是，幾乎每天都有新聞媒體在不斷的曝出公務員違規違紀行為。所以我們必須轉變自己的觀念，立足自己崗位、做好服務工作。

公務員的職業化。我們現在應該越來越清楚的認識到，公務員就是一個職業，而且是一個為老百姓服務的職業，也就是服務業，我們就是服務員，要放下浮躁，放下奢望，不要想着在工作中謀取一些不正當的利益去提高自己的生活水平。

(二)做好三個“當”服務。以前一直在提把鄉鎮財政所管理權收回到縣財政局，我也想過乾脆收回來，方便管理麼，但現在以及以後應該不會再有這樣的提法了，因為一級政府一級財政，事權和財權必須統一，這樣才能理順職能關係，提高服務效率。因為鄉鎮財政所做為鄉鎮政府的職能部門，要充分發揮自己的作用，第一，當好鄉鎮黨委政府的參謀助手，從財政工作的特點入手，用自己專業的會計知識給鄉鎮黨委政府領導出謀劃策，指導經濟發展;第二，當好村上管家，管好村上的賬務，做好保障村級運轉工作;第三，當好羣眾的服務員，為羣眾服好務，羣眾來辦理事情，熱情接待，要改變過去臉難看、事難辦的工作作風，能辦的事情限時辦，不能辦的要把辦事程序清清楚楚明明白白告訴羣眾，不要讓羣眾辦一件事跑好多趟，今天來缺個身份證，明天來缺個證明，這樣的事例希望以後不要再有。

(三)加強學習，提高業務能力。要提高業務能力必須不斷學習。大家應該也都注意到，我們現在講的都是財政投資，已不再是過去的財政撥款了，這一措辭的改變，意義很大，投資是講收益的，是要產生投資效應的，我們只有真正懂業務、會幹業務，才能談到去放大投資效應。所以説，工作中的創新化十分重要，這一點我看太安財政所就做的很好，做了很多工作。我們的工作要逐漸電子化、信息化、網絡化，不斷優化服務。

(四)重視大廳管理。兩基建設後，給各財政所都新修建了服務大廳，硬件設施配備的都已經到位了，我們需要做的就是提高軟件設施，軟件就包括大廳工作人員的言行舉止，作為一個服務窗口，一定要注意自己的一言一行，嚴格要求，不能隨心所欲，想幹啥就幹啥。

(五)重視宣傳工作。一方面是對羣眾做好財政政策的宣傳工作;另一方面就是信息報送工作，信息報送要把農村工作作為重點，我們在基層的幹部工作很辛苦，也做了很多事情，但是沒有信息報送，外界就無從得知都做了什麼。特別是民生投資，我們每年有大量的資金投入到了民生工作中，這些都是信息點，信息可以説是外界瞭解財政工作的通道，所以信息工作十分重要。我建議農財局把財政所的信息報送工作納入年終考核之中。

今天很難得有這樣一個和全體基層財政工作人員面對面交流的機會，説的比較多，耽誤了大家一點時間，下面農財局的工作人員還要給大家培訓業務知識，我就不多説了，希望大家能認真學習今天的培訓內容，用來指導本職工作。我的講話到此結束。謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇8

同志們：

按照4月8日全縣統計工會會議的安排，經過充分準備，全縣統計系統人員統計業務培訓班今天正式開班了。這次培訓，縣委、縣政府的高度重視， 馬縣長在會上作了專門安排，牛縣長本來要出席今天，對統計工作人員提出要求，有事沒來。舉辦這次培訓班是我縣統計系統加強統計隊伍建設，規範統計工作程序，提升統計能力，促進全縣統計事業科學發展的重要內容。這次培訓集中安排一天半時間，對於我們不斷提高統計工作業務水平，推動全縣統計事業的發展。在此，我先講三個方面的意思。

一、關於此次統計業務培訓的目的

1.正確認識宏觀經濟形勢對統計工作的要求。

2.正確認識我縣統計業務的現狀

3..正確認識我縣統計隊伍的現狀。提升統計能力的迫切需要。統計能力的提升首先是統計人能力的提升，特別是在當前的環境下，統計人能力的提升顯得非常緊迫。當前，中國的統計體制、統計方法制度也處在轉型和變化之中，統計工作要適應不斷變化的環境，滿足不斷增長的需求，必然要求統計隊伍更新觀念、擴展知識、發展能力。近年來，各縣(市、區)統計局增加了不少新的同志，這是我們統計系統新生力量，是保證統計事業發展的重要基礎。但新同志還缺乏系統的業務學習，業務工作還不能很好適應新形勢新任務的新要求，統計專業水平和能力亟需提高。加上統計工作專業性、技術性較強，新時期統計工作的領域明顯拓寬，統計方法的技術含量明顯提高，現代的數據傳輸和加工處理方式正在逐步取代傳統方式，統計分析方法、手段越來越先進，統計數據信息生產、管理、發佈和使用的科學化、規範化程度明顯提高。這些都對統計專業人員提出了新的更高的要求。因此，組織新同志進行系統專業統計業務培訓顯得非常重要，希望大家在思想上要有充分認識，引起高度重視。

二、關於學習培訓的基本內容和安排

1.統計法律法規。2.統計工作程序 3.鄉鎮統計的基本程序和方法 日程安排。

三、切實提高學習培訓的效果

這次培訓班，時間雖不長，但學習的內容非常豐富。我們要珍惜學習機會，遵守學習紀律。大家平時工作忙，難得抽出時間系統地學習專業知識。本次培訓就是為大家提供一個增長知識、提高技能的學習平台，希望大家珍惜這次培訓學習的機會，正確處理好工作與學習的關係，集中思想、集中精力、克服困難、專心致志，不要參加與學習無關的活動，力求營造一個團結緊張、嚴肅活潑的學習氛圍。要遵守學習紀律，上課時間要把手機關掉或開振動，。本次培訓的考勤登記和下週開展的督查將由縣政府督查室全面進行通報，要將考勤學習結果通報給參學單位，確保按質按量地完成學習計劃。

崗前培訓會議講話 篇9

同志們:

今天的職業教育培訓工作會議是集團公司一次很重要的會議。剛才，仵自連副總經理總結了我們集團去年的安全培訓、教育工作，安排部署了20xx年的教育培訓工作。工會倪政新主席針對加強班組建設、班組長培訓作了講話。會上還對去年的各項先進進行了表彰，先進單位也進行了典型發言。我代表集團公司對受到表彰的先進單位、先進個人表示衷心的祝賀!

就搞好集團公司的安全工作，我談談省政府最近幾次會議精神和集團公司下一步整體戰略部署，談一談安全培訓工作的重要性。我講三點。

一、要充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性

重要性我們每次都講，為什麼説重要呢?去年河南省出了7起10人以上死亡的煤礦安全事故，我們佔了一起。重特大事故總量，河南省佔了全國的41.2%。為此，省委省政府在做好20xx年的安全工作上，下了最大的決心。今天我

也把這個精神透露給大家，很快正式文件就要下發。省委書記盧展工在全省經濟工作會議上講，河南安全生產再出事故，就應該怒斥自己，就沒有顏面坐在現在的位子上。省委書記都沒有退路了，這就是説煤礦安全生產沒有退路。

在省十一屆人大四次會議上，河南煤化董事長、黨委書記陳雪楓當選副省長，分管工業發展和安全生產。昨天楊總去鄭州開會，散會後就給我打了電話。他説不得了，河南省安全生產管理委員會代擬的文件徵求意見稿已經下來了，很快就成文了。徵求意見稿嚴到什麼程度，我給大家簡單透露一下精神。煤礦死一個人，礦長、書記就地免職;誰也不能隱瞞事故，隱瞞事故省裏更要嚴厲追究責任。地面單位就更不用想了，我們原來給地面單位下的指標是死一個人總經理免職，黨委書記不免，現在是黨政同責。雖然這是徵求意見稿，我看也不會有大的改變。一次死亡一人事故，主管副礦長、礦長、礦黨委書記免職，集團公司主管副職記過。你看嚴厲到啥程度。發生一次死亡3至9人較大事故，主管副礦長、礦長、礦黨委書記免職，集團主管副職記大過，集團公司總經理記過。發生一次10至29人重大事故，主管副礦長、礦長、礦黨委書記、集團公司主管副總經理都免職，總經理記大過，董事長記過，給予集團公司黨委書記黨內警告處分。而且地方政府市長、副市長，責任同樣很重。後面的我就不説了，非常嚴厲。

陳雪楓副省長在講話中講到一點，他當董事長的時候，一次省裏面給他分百萬噸死亡率指標，定得有點嚴，有位副總經理就説爭取點指標。當時陳副省長就説，你是給你兄弟要還是給你哥要?你還嫌死人少嗎，非要多兩個人?就這麼嚴厲。陳副省長當礦長出身，這個文件充分體現了他抓煤礦安全的理念。河南煤化剛整合成立的時候，鶴煤一個礦出了死亡1人的事故。當時他們趕到現場，礦上説給這個礦長警告處分，他扭頭就走了。後來開會研究説是給了個嚴重警告處分，他一聽就火了，説你們到太平間對着死人開個會。結果他們集團公司領導就在太平間裏開會，回來之後就把礦長、黨委書記全免了。

我們的政策，大前年下的文件還是比較寬的，死亡2人礦長才免職，3人黨委書記免職。當時討論時，也提出過死一個人就免礦長。後來考慮到礦長也不容易，大學畢業當技術員、當隊長、當副總、副礦長，又熬到礦長，底下職工一不小心發生安全事故就被免了，就改成了兩個人。現在看來，你對礦長人性化，就是對死亡職工的不人性。這次省裏直接下文件，集團就是想替你們緩一緩都不行了。

這麼嚴厲的文件下了以後，解決安全問題的第一道防線就在職工身上。我們培訓工作主要任務就是打造本質安全人，讓職工自覺按照規程去操作。職工有安全意識，就不可能出事故，也就不會死亡。如果認識不到這一點，礦長書記就不要幹，你幹這個，風險是非常大的。

我們重組了一百多個小煤礦，省裏要求兩會後儘快復工復產一批，我們報了28個，正在抓緊檢查。原來我們是34個礦井，大概3年多時間發生了兩次15人以上的事故。現在又給了一百多個礦井，在這麼高壓的處理政策下，你想想集團公司的壓力多大?而且這一百多礦井的職工將近4萬，這4萬人大部分都需要培訓，來達到我們對職工的要求。所以我説教育工作非常緊迫。這邊還要儘快復工復產，你不復工復產，省政府不願意，小煤礦礦主不願意，小煤窯的職工也不穩定。要不你關了，要不你復產，這個事情是兩難，你接着幹難，你關也難。關也不是隨便就能關的，省政府、公檢法都關不了，我們接到手裏就能關嗎?你不關他就要生產，不生產底下三四百個職工不願意，穩定容易出問題。這就是進也難退也難，復工也難不復工也難。

為什麼這個會我要親自參加，就是給大家吹吹風。我看很多礦長書記和地面單位一把手都來了，這很不錯，説明你們非常重視教育培訓工作。教育培訓工作的重要性是我們一把手必須重視的。這一點再多的認識我不談了，對你們來講，應該比我有更深的體會。剛才我聽了一礦的典型發言，説得很不錯。對職工安全技術培訓管得很細，而且措施也很有效。平職學院也把專業設置重點調整到煤礦安全生產上來了。

我想通過兩個事故來強調安全培訓的重要性。一個是去年四礦的皮帶着火事故。四礦是我們集團公司很有光榮歷史的礦井，出了好幾個局長。事故發生後，火勢非常大，井下全是煙氣和一氧化碳。當時有70個人在工作面工作。發生這個情況的時候，我們四礦的職工就因為素質高，一個都沒有死亡。為什麼呢?職工根據常年積累經驗，沒有亂跑，蹲在壓風自救的地方，等上面進行滅火。火滅下去以後，新鮮風就過來了，結果只有十幾個職工到總醫院吸了氧就出院了。如果是小煤礦的農民工，他一看黑煙過來會順着跑，肯定跑不過煙氣，就會出事。這説明礦上出了問題，只要工人素質比較高，也可以避免死亡。第二個是平禹四礦事故，採面真正埋進去只有11個人，其他20多個人全部都在機、風兩巷，離採面還有幾百米。他就是一聽説採面突出了，第一反應不是戴上自救器，也沒有鑽進避難硐室。我們三個硐室完好，沒有使用;巷道上有壓風自救，也沒有使用。這些工人大部分是農民工，上班不到兩年。一聽説出事，就順着巷道跑，能跑過瓦斯嗎?20xx年的平禹四礦事故有兩個人鑽進避難硐室，雖然巷道填滿了，他們還是得救了。不談這些事故的發生原因，在事故發生的一瞬間，有效的生存時間裏，就看職工的安全素質高不高，看職工安全培訓是否到位。

這次平禹四礦的事故，説明我們在培訓工作上做的還很不到位。所以我讓人力資源部門反思，我看反思不夠深刻，認識達不到，並沒有認識到你們面臨被免職、被處分的可能。 這一點你們認識不到，也不完全怨你們，原來集團也沒有把這個上升到一定高度上來，沒有把培訓部門列入業務保安處室。下一步，集團公司就要重新調整組織結構，要出台一系列關於職工培訓的措施，包括人員、機構、待遇，加強這方面。基層培訓科也好，集團公司的培訓處也好，就是業務保安處室，甚至比一通三防、比機電處室還重要。今後工資、獎金等一切待遇都跟業務保安處室一樣。因為我們所有防線都失敗了，但只要人這一道防線不出問題，事故可能就避免了，即使出了事故，也能把人數傷亡降到最低，甚至不死人。今後我們的培訓處長一定要懂業務，要懂煤礦生產，你得給我檢查、培訓。如果出了事故，職工自救器打不開，那就是你培訓不到位。該經濟處罰就經濟處罰，該免職免職，該撤職撤職。這個重要性和緊迫性就到了這個程度。兩會以後，我們可能有20多個小煤礦要開工，不開工，信訪工作也不好做。所以，安全教育培訓工作任務非常緊迫。

二、教育培訓要突出重點

我們的教育、培訓面很廣，要把重點放在全力塑造本質安全人上。這也是整個集團職工教育的重點。到平職學院現場辦公時我談了，你作為集團辦的學校，主要是為整個中平能化集團煤礦安全培訓、技能培訓、專業技術人才培養服務的。不是辦一些社會上的專業，我們搞這些沒有意義。這幾年平職學院一直在調整專業設置。原來多辦些專業，就是為了多吸收點學生，彌補辦學經費的不足。今後，要壓縮專業、調整結構，服務中平能化，尤其是服務煤礦，把重點放在全力確保安全生產上。

如果我們的職工都是本質安全人，可能出事嗎?那就不可能出事。培育本質安全人應該説是安全工作永恆的主題。去年我去美國英威達參觀，坐的中巴車。坐上車，司機不讓走，翻譯跟我們講，車上所有的人都要繫上安全帶。到地方我們下來看了個裝置，上車的時候翻譯有事不在，司機又不走了，因為咱不是本質安全老總，到車上就坐到那兒了，沒有系安全帶。司機讓一個一個繫好了才開車。咱們覺得前排繫上安全帶就行了，上車時繫了，下車再上就沒有這種意識了。人家是一個美國的普通司機，這一個小事我們就很服氣，一個大企業能把一個司機培養成這樣。雖然廠區很大，幾乎沒人，不會出什麼事，但是還是嚴格要求繫上安全帶，我們就沒有這個意識。所以説要把重點放到培養本質安全人上面，要把我們每一個職工培養成像白國週一樣，那還會出啥事故?白國周幹這幾十年就沒有負過傷，他帶的徒弟、班組都沒有發生過事故。那就是説白國周本人和他那個班組都是本質安全人。你們千萬不要把重點放在拿工商管理碩士、博士之類上去，這對集團公司安全生有多大用處?所以我們現在用人，幹部部門給我提供表格，我只要第一學歷。提供單子的時候，不要弄什麼後續學歷，這種東西多了只能説明天天不幹工作往外跑了，這種人我就不用。

本質安全人這個概念是很全面的。作為工人，就是在崗位上要做到本質安全。工程技術人員，就是設計時把工程按照本質安全來設計。平禹四礦就是採面設計過長，180多米，明知道鑽孔只能打個80米，兩邊打都打不透。這不就説明你這個工程師不是本質安全工程師，如果你搞設計的時候把採面設計短一點，設計150米不就沒事了。你設計180米，非得兩邊使勁打才能打開，那很難啊。這就是説我們的管理人員，我們的領導幹部，都應該是本質安全人。

安全培訓，是全員的問題，本質安全人可不是光工人，出了問題，領導在安全生產中的指揮也有責任。平禹四礦礦長，就是很深的教訓。這個礦長可能是很能幹，能拼能打，但在安全上他不夠格，不是本質安全礦長。所以説我説的這個本質安全人，不光是我們的工人、班組長，一直到礦長都要是本質安全人。我們的書記、副書記，就是要負責抓安全培訓。今後一出事，書記照樣免職，你不承擔責任能行嗎?這就是我説的當書記、當礦長、當副書記，包括我們在座的，都得達到本質安全人的標準。你只要不是本質安全人，你就不能當好這個礦長。我們進行區隊長培訓、班組長培訓、礦長培訓，就是在安全知識上強化培訓、專業知識上強化培訓、安全生產指揮上強化培訓。技術人員要認真履行好安全措施，不該籤的字一個都不能籤。這次平禹四礦防突的安全科長就非常優秀。礦長要是聽他的不就沒事了?這個環節有一個人，尤其是礦長這級幹部出了問題，安全就會出問題，底下幾條防線，到礦長這裏沒守住，出問題責任你承擔得了嗎?只有把每個人都打造成了本質安全人，我們的安全才能沒有問題。

三、要加強培訓教育部門的自身建設

去年我也談了這個觀點。下一步，我也希望人力資源部門，認認真真把關於培訓的兩個問題做好：一個是硬件設施，這個問題不大。培訓基地、培訓網絡，各單位硬件設施，我看還可以，但是還要繼續加強。我還要抽時間去你們的培訓中心看看，要跟你們開會的地方、洗澡的地方比比。上次去一個單位，我好批評他們一頓，買的沙發豪華得很。我的意見是把職工培訓的地方，教室、教學儀器，都弄最好的，會議室裝修降低點標準。我們的辦公樓、辦公室都很大，屋裏面除了花沒擺啥東西，這是我到國外企業考察感到我們最大的差距。我到英威達公司，年產量100多萬噸，比我們的66鹽多三四倍，辦公樓也就是一排平房，人家也辦公了。我們這就是不得了，有些煤礦把勁都用到地面了，用到辦公投入上了，他能不出事?有些單位的職工學校破破爛爛，培訓教室破破爛爛，會議室反而裝得很好。我到下面去就要看看，職工教室怎麼樣。今天我們礦長書記都來了，你千萬別弄那沒必要的。一礦調度室、八礦調度室做得很好，這都是安全生產必要的。但是我們辦公室、會議室不要裝修得太豪華，你把裝修的錢給職工學校多買點東西，把教學儀器、網絡、電腦弄好一點。當然也不是讓職工學校弄沒有用的裝修，要把資金用在安全培訓上。今年我到麻省理工學院，他們教授的辦公室裏面連坐的地方都沒有，全是書，兩個人都坐不下，那都是世界知名教授。我們這兒都是套房，都弄得很大，但實驗室，真正搞技術的地方破破爛爛。這幾年我們的調度室是不錯了，我這次去看十三礦區隊辦公室、職工活動學習室也很好。把該弄好的要弄好，應該改觀的東西就改觀，這就是咱們的自身建設。

再一個是培訓部門的待遇，下一步也要提高，提高到和搞業務的一樣。原來我在會上講過，專家説出事故80%是人的不安全行為造成的，20%是投入、硬件造成的。80%的人，要不是礦長，要不是副礦長、科長、區隊長、班組長，要不就是工人出了問題。但往往有人花80%的精力去幹20%的活，一説安全投入，一説上工程、換裝備，勁兒都很足，地面一個單位，他們説搶修用的車不行，集團給批了兩台，結果他們變成豪華的了，這就是認識問題，你就沒有把勁用到安全上去。

要把我們的培訓部門作為一個業務保安部門，把最優秀的隊伍、懂專業的人才放到這個地方。今年班子要研究：培訓機構自身建設怎麼加強、素質怎麼提升、待遇怎麼提高、怎樣讓優秀工程人員到培訓部門來。去年我提了這個思路，但是還沒有完全落實。今年不落實不行，不落實礦長、書記們也不願意，死一個人，你就被免職了，想想厲害不厲害。職工教育培訓部門，硬件軟件、自身建設一定要強化。如果不把職工培訓工作強化起來，還是當個安置性的，那就完了。

我們一定要拿出80%的精力來抓好本質安全人的建設。專家們也這樣講，但是落實很難。我們很大的精力，是安全硬件的建設，真正對職工各個層面素質的關心，花費的精力很少。所以我希望今天到場的一把手要拿出很大的精力來抓職工的安全素質提升、本質安全人培訓。培訓好了你就好乾，培訓不好，你在集團幹部層面是第一道關，出了問題肯定是先免你。我都這麼重視，希望你們也要重視。因為只有你們重視了，才能把措施落實到位，光集團重視不行。今天一礦的發言，我聽了以後非常欣慰，我感到你在安全投入方面的措施，礦長非常重視。過去教育部門的幹部，説實話很多都是解決個級別放到這兒了，現在看來是錯了。礦長、黨委書記們，一定要把最好的、責任心最強、最鐵面無私的人放到教育科，搞好職工培訓教育。黨委書記的抓手就在這兒，要親自抓。你黨委工作不能整天光説“發揮黨員先鋒模範作用、支部戰鬥堡壘作用，黨委政治核心作用”，核心在那兒?很重要的一個體現就在本質安全人這一塊兒。把你的黨員都培養成本質安全型黨員，那就不得了。你礦長、副礦長、科長、隊長都是黨員，班組長也大部分是黨員，這些人都本質安全了，你還怕什麼?我今天就是説我們黨政要齊心協力，把職工教育部門強化，加強軟硬件建設，隊伍建設，為集團公司20xx年實現安全生產作出我們應有的貢獻。

謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇10

各位領導、同志們：

國家助學貸款是為了幫助家庭經濟困難學生順利完成學業而推行的一項惠民政策。學校是國家助學貸款的落實者和執行者，其積極性的高低將直接影響到助學貸款能否順利推行。在認真貫徹落實《關於舉辦xx年廣東省學校國家助學貸款業務培訓的通知》的文件精神之際，省廳定於xx年9月26日-9月28日 的“粵西地區學校助學貸款區域管理工作會議和助學貸款業務培訓工作會議” 在我校召開。在此，我謹代表**學院對本次培訓會的隆重召開表示熱烈的祝賀。同時也對參加本次培訓會的同志們表示熱烈的歡迎和親切的問候。

學校在國家助學貸款政策中連接了銀行和學生，是貸款銀行和學生的中介，起着舉足輕重的作用，也承擔着極為主要的責任。一年來，我校的學貸工作，在省廳助學中心的關心支持下，在學校家庭經濟困難學生資助工作委員會和學生處的領導以及各位從事助學貸款工作的老師們的努力下，取得了較好的成績。我校在長期的辦學實踐中，一直堅持從學校的實際情況出發，把學生資助工作當作促進教育公平、構建和諧校園的大事，放在講政治、講大局、講責任的高度去重視和落實。

常言道："書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。"無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老。

在學習上不能有厭足之心。 故先賢莊子曾説：“吾生也有涯而知也無涯。”何況現代社會的知識壽命大為縮短，個人用十幾年所學習的知識，會很快過時。如果不再學習更新，馬上就進入所謂的“知識半衰期”。據統計，當今世界90%的知識是近三十年產生的，知識半衰期只有五至七年。而且，人的能力就像電池一樣，會隨着時間和使用而逐漸流失。因此，人們的知識需要不斷“加油”、“充電”。 當今時代，世界在飛速發展，知識更新的速度日益加快，人們要適應變化的世界，就必須努力做到活到老、學到老，要有終身學習的態度。以老人為例，也得學會如何使用洗衣機、微波爐甚至是電腦，不然享受不了科技帶來的樂趣與便捷。

國家助學貸款新制度實施之後，高校的負擔和責任加大了。使高校進一步陷入尷尬境界，助學貸款在解決貧困生欠費問題的同時又使高校背上了分險補償和催交欠款的雙重責任。所以，今天這個培訓會議的召開，我認為是十分必要的，這對於助學貸款工作的開展具有十分重要的指導意義。藉此機會，我在這裏對大家提幾點希望和要求：

(一)加強學校的助學貸款科研工作

學校應進一步提高對助學貸款重要意義的認識，進一步加強對學生助學貸款科學操作的研究。尤其要在思想上高度重視，助學貸款是國家利用金融手段資助學校家庭困難學生的重要舉措，是踐行“三個代表”重要思想和貫徹科學發展觀的具體表現，對於促進教育公平和社會公平和全面建設小康社會與和諧社會具有重要作用，而且直接關係到人民羣眾切身利益，也關係到學校本身和社會的科學理性發展。

學校應進一步加強與銀行、縣市學生資助管理中心、大學之間進行高效積極的溝通，妥善而合理解決工作運行過程出現的各種問題，加快貸款辦理的進度。為推動生源地信用助學貸款的科學理性發展，學校可以幫助貸款銀行加強貸後工作管理，及時向貸款經辦銀行反饋貸款學生的生活與工作動態，同時在日常教育中大力開展誠信教育活動，強化學生自覺還款付息的負責誠信意識，千方百計幫助銀行降低風險。

(二)開展信貸知識的普及教育工作

當下，國家和社會給給予家庭貧困學生各種形式的資助，有當地民政部門的，還有社會慈善機構的資助，這些資助都是免費給的，只需要學生提花相關的證明材料，我校對此類資助也是大力歡迎和提倡的。但此類資助的性質和助學貸款不同，助學貸款是要償還的，可是有一部分貧困學生要麼抱怨命運的不公，認為國家助學貸款是社會對自己的補償，不必去償還; 有的還認為助學貸款和慈善機關的捐助是一個性質的，也是不白拿的。針對這樣的學生，學校除了讓專門人員耐心細緻地分析助學貸款的性質和還款機制，一定要讓學生了解並理解貸款的相關知識，教育學生按期還款，珍愛信用記錄。學校必須承擔起國家助學貸款工作的主要責任，特別是學校主要領導要關心、重視國家助學貸款工作。在實際工作中，國家助學貸款開展得好，主要特點是學校重視，銀校雙方相互配合，使學校發放助學貸款額度大，發放人數多，學校欠費相對要少，學校也比較穩定。而對一名家庭經濟困難學生來説考上大學非常艱難和不易，面臨着學習和經濟雙重壓力，國家助學貸款對他們來説真是久旱的甘露，讓他們看到了陽光，看到希望。所以我們要堅持以人為本，帶着感情去做工作，要像抓學校招生、教學一樣重要來抓國家助學貸款工作，當作一種使命去完成。

(三) 創新助學貸款工作思路

一是加強學貸工作的信息化建設，制定家庭經濟困難學生資助資格認定量化評價體系，將貧困生認定與評議納入信息管理體系，對本校的各種類型的貸款學生應該建立詳實的信息查詢管理系統，允許查詢和質疑，強化對學生的貸後跟蹤管理，隨時向有關部門彙報;二是實施貸款學生虛擬還款制度，加強貸款風險防控;三是提升專項獎補資金的效率與效益，切實解決助學貸款工作的薄弱環節;四是總結經驗、創建特色，拓展助學貸款工作的內涵;五是設立貧困學生綜合素質提升工程，加強貸款生技能的培訓，提高貸款生的就業技能與還款能力，切實提高資助工作的育人功能。

(四)學校應充分認識到國家助學貸款的最終受益者是學生，而為學生服務是學校工作的立足點和出發點

貸款的活動開展中，學校應該在一定程度上起到溝通學生和銀行之前的橋樑工作。學校和銀行都是為學生服務的，加強與銀行方面的合作是順利開展國家助學貸款工作的必要條件。國家助學貸款是一項金融業務，風險管理是金融機構的經營特點之一，學校應當對商業銀行給予充分的理解和支持，按照教育部的要求儘快建立和完善校內管理制度和運作機制，做到“四個主動”，即: 主動開展國家助學貸款工作; 主動加強對學生的貸款指導; 主動與經辦銀行配合; 主動承擔高等學校在國家助學貸款辦理過程中應盡的義務。

(五) 建立並完善助學貸款工作機構

國家助學貸款工作關係到學校乃至社會穩定的大局，關係到我國高等教育事業全面、協調、可持續發展，是當前以及今後相當長一段時期內高等學校的一項重要任務。各學校要高度重視助學貸款工作，建立專門的機構，配備得力的幹部，將助學貸款工作放到學校資助工作的首要位置上，進一步加強學校學生助學貸款工作機構的建設。助學貸款機構要會同學校的學生工作處、財務處、教務處、招生就業工作處、保衞處等部門負以及各學院主管學生工作領導及時制定本校的貸款實施辦法和管理規定，專門研究和協調國家助學貸款工作，發現問題及時解決。開展調查研究，撰寫工作報告、工作論文和建議方案，為學校國家助學貸款工作的有效開展提供了組織保障。

沒有一本萬利的知識。未來社會的競爭，必將逐漸從人才競爭轉向學習能力的競爭。我們每個人，都應該樹立終身學習的全新理念，並做到在學習中工作，在工作中學習。真正實現自我完善、自我超越。真正實現與時俱進，跟得上時代發展的步伐。 國家助學貸款是黨和政府強力推進資助家庭經濟困難學生入學，確保我國高等教育持續、健康發展的一項重要措施; 隨着國家助學貸款新政策、新機制的全面推進，其配套政策和措施將進一步建立和完善，越來越多的貧困學子將實現他們的大學夢想。學校要利用在國家助學貸款管理過程中已經積累的經驗，一如既往地按照中央和上級的指示精神，羣策羣力、不辱使命，創造性地開展國家助學貸款工作，使國家助學貸款工作再上新台階、新水平。

崗前培訓會議講話 篇11

同志們：

經鎮黨委研究決定，今天我們在這裏舉辦全鎮新一屆村幹部培訓班，目的是要深入學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神，全面踐行科學發展觀，努力提高新一屆村級幹部的政治理論素質和駕馭農村工作能力，為進一步推進我鎮寬裕型小康社會建設，打造沿海經濟社會發展先導區提供強有力的智力支持和組織保證。希望大家明確目的，認真學習，爭取在培訓期間學有所獲、學出成效。

一、認真分析我鎮村級班子現狀，充分認識抓好村級組織建設的重要性

我鎮村級組織換屆選舉工作從20xx年1月5日起全面鋪開，截止4月20日，全鎮59個村換屆選舉工作已全部完成。通過換屆，一批政治堅定，想幹事、會幹事，年富力強的優秀村幹部被選進村級班子。總的來説，這次換屆整體比較成功，質量較高，主要體現在以下五個方面：一是交叉任職，體現精簡。二是班子成員文化程度提高。三是村兩委平均年齡降低。四是婦女幹部比例有所提高。五是幹部能進能出有較大突破。

這次換屆選舉基本達到了“換新人、選能人，提高戰鬥力”的要求，為我們加強村級組織建設奠定了隊伍保證。但在肯定換屆成果的同時，我們也應當更加清醒地認識到我鎮村級幹部隊伍的現狀，客觀地分析當前村級幹部隊伍中存在的一些問題，主要是：少數村幹部政治立場不夠堅定，政治鑑別力不強，容易受宗族房頭勢力左右，缺乏駕馭農村全局工作的能力;少數村幹部政策理論水平不高，工作思路不清，缺乏創新意識，在羣眾中難以樹立威信;一些村幹部在帶領村民發展經濟和壯大村財方面心中無數、辦法不多，村級班子“手中無財力、辦事無實力、説話無氣力”的現象比較突出;少數村幹部不遵守財務管理制度，巧立名目亂髮補貼，搞村務半公開、假公開、不公開，羣眾意見較大，導致幹羣關係緊張;個別村主幹在班子中搞家長制，“書記或主任一人説了算”，造成班子內部矛盾，搞“窩裏鬥”;少數村級幹部宗旨觀念不牢，缺乏為農民羣眾服務的思想，責任感和奉獻精神不強，在職不在位;有的村幹部辦事不公道，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私，違法亂紀，損壞了黨在農村基層羣眾的形象等等。

上述問題雖不是普遍問題，但不抓緊解決，勢必影響整體，影響大局。我們要大力鞏固換屆選舉成果，進一步提高對村級組織建設重大意義的認識，審時度勢，切實增強責任感和使命感，不失時機鍛造一支素質強、作風正、能力強，能夠勇挑繁重建設發展任務的村級幹部隊伍。

二、明確村級組織和幹部隊伍建設的目標任務，擔負起團結和帶領羣眾全面建設小康社會的歷史重任

當前，我鎮正在加快面建設小康社會和城鎮化建設進程，加強換屆後村級班子建設，使之成為貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，顯得尤其迫切和重要。

一要顧全大局，服從組織領導。在你們選擇了村幹部這個工作崗位，就已經溶入了黨的組織，進入黨的組織，就要懂得黨的組織原則，服從黨的領導，對黨忠誠，永不叛黨。進入黨的隊伍，我們就是一個受約束的人，要樹立大局意識，服從意識，下級服要從上級，個人要服從大局，地方要服從中央。進入黨的工作崗位，就要遵循黨的宗旨，立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務，現在，也是管理型政府向服務型政府轉變時期，我們要結合自己的工作崗位，服務發展，服務羣眾。

二要明確職責，搞好團結。村黨支部是農村一切組織和全部工作的領導核心，在政治上對村委會實施領導，但村黨支部要注意搞好協調，不能代替村委會直接對屬於行政範疇的事務實施管理。一方面，村黨支部要支持、理解村委會工作，處處維護村委會的威信，為村委會排憂解難，但又不能自身混同於村委會;另一方面，村黨支部在重大決策時，對村委會工作予以監督，在原則問題上敢於碰硬，以保證黨在農村的各項路線方針政策得以貫徹落實。村委會要自覺維護村黨支部的領導地位，在黨支部的領導下，在法律、政策範圍內，行使職權，管理村務。二者要做到責任清楚，責權結合，各負其責，揚長避短。俗話説得好“互相補台，好戲連台”、“相互拆台、一起垮台”。作為村黨支部、村委會及其成員雙方都要嚴格要求自己，做到“大事講原則，小事講風格”，要有容人的胸懷，用人的氣度和育人的風範。村委會要當好參謀，補好台，對黨支部決策提供切實可行的幫助。當黨支部決策有失誤，有漏洞時，主動彌補，當黨支部考慮不周時，主動提醒，防止顧此失彼，影響工作的整體效益，避免工作的扯皮、推諉。村黨支部、村委會尤其是書記、主任要加強溝通交流，理順關係，在工作中不斷調節自己的言行，平衡心理，化解矛盾，增進了解，促進團結，做到遇到工作，各司其職，抓好落實，遇到任務個個爭先，不甘落後，勁往一處使，力往一處放，為了村裏的事業，共同進步，共同提高。

三要加強學習，提高素質。新的形勢和任務要求村幹部應該具備開闊的眼光、開放的意識和較強的把握機遇、駕馭農村工作的能力。這就要求村幹部，特別是新上任的村幹部要牢固樹立“終身學習”的觀念，自覺增強學習的主動性和緊迫感，變“要我學習”為“我要學習”。孔子説，“三人行，必有我師”，身邊的任何人都是老師，要注意時刻學習，處處學習，幹到老，學到老。村級組織承上啟下作用很大，農村工作錯綜複雜，千頭萬緒，上面千條線，下面一針穿，黨的方針政策，縣、鎮的具體工作都需要村級組織來落實。我們要改變村班子重建輕管的理念，推廣幹部學分制管理經驗，採取走出去，引進來的方式，加強對村幹部的農村財務管理、廉潔從政、新民居建設、調解矛盾糾紛等方面的培訓，使村幹部的觀念更新，原則性增強，廉潔意識提高，提高村幹部為民辦事、服務羣眾的能力。

四要堅定信念，勤政為民。村黨支部和村委會的關係不是庸俗的利益關係，應該是建立在共同理想、共同信念基礎之上的高層次的協作關係，應以帶領羣眾致富為共同的奮鬥目標，統一雙方的思想和行為。村黨支部要適應新形勢的需要，工作要求應由簡單的行政命令變為協調、服務，帶頭堅持黨性原則，帶頭樹立正確的指導思想，為民造福，需，做艱苦創業的開拓者，當脱貧致富的引路人，要把主要精力放在紮紮實實抓奮鬥目標、中心任務的落實上，不爭名，不爭利，多辦事，做到勤政為民，廉潔奉公。

五要建章立制，規範工作。大力推行“三議一行”工作機制，進一步制定完善農村幹部管理辦法、農村財務管理辦法、幹部廉潔從政制度等一系列制度，進一步規範村幹部的行政行為，激勵村幹部幹事創業的積極性、主動性。俗話説：“沒有規矩不能成方圓”，要加強制度建設，建立完善激勵機制和約束機制，切實規範村幹部從政行為，使村幹部“依法、遵規、履程”辦事。

六要圍繞中心，壯大經濟。發展是硬道理，發展是富民強村的第一要務。胡在講話中曾説過“不動搖、不懈怠、不折騰”，不動搖就是以經濟建設為中心的體制不動搖;不懈怠就是抓住發展經濟重點工作一直往前拱;不折騰就是不搞內耗。村幹部一屆任期三年，每時每刻都要牢牢把經濟工作抓在手上不放鬆，不動搖，不斷推動農村三項產業協調有序發展。要狠抓農業結構調整，通過農業綜合開發等途徑走產業化農業的路子，逐步向現代化大農業方向發展，形成以市場引導企業、企業連接農户、產供銷緊密結合的新型經營機制。要建立農村富餘勞動力信息庫，加強與縣、鎮勞動就業部門的聯繫，切實為農村剩餘勞動力提供就業幫助。要在區長、片長的指導下，制訂切實可行的發展村級經濟計劃，確定村財增長目標，認真抓好落實。要摒棄“等、靠、要”的舊觀念，加大招商引資工作，通過投資辦企業或投建廠房招租等形式，拓寬村集體經濟收入的渠道，不斷增加村集體經濟收入。

七要突出重點，服務大局。今年我鎮的項目徵地拆遷和信訪穩定工作任務十分繁重。城南新區、北二環、常惠線、完全國小等一大批重點建設項目今年必須完成徵地拆遷任務，工作量非常大，這就要求我們俯下身子，埋頭苦幹，不拖全縣城市建設工作的後腿，因此，廣大村幹部要衝破思想束縛，轉變觀念，立足崗位，創新舉措，不折不扣紮紮實實做好羣眾工作，確保項目建設順利推進。信訪穩定工作仍然是今後工作的重心，保持社會的穩定，是做好各項工作的保障。現在是社會轉型期，經濟快速發展，各種經濟利益訴求，矛盾無處不有，矛盾無處不在，是矛盾突發期，矛盾的主要形式有：幹羣矛盾、徵地拆遷矛盾、宅基糾紛、涉法涉訴案件、農村家族矛盾等。我們幹部如何發現矛盾，如何解決好矛盾，是社會管理創新的一個重大課題。現在老百姓的法律意識逐步提高，有人説過：“我們幹部説工作、説技術，不如專業户;説法律，不如上訪户”，這的確也是一個普遍現象，這就要求我們必須提高分析問題，解決問題的本領。我們首先要正確認識矛盾，積極主動解決矛盾。老百姓稱我們為父母官，我們自個説是人民的公僕，那我們就要象父母一樣，解決好老百姓自個做不了的事，我們是人民羣眾的主心骨;我們要做人民的公僕，就是做好老百姓保姆，我們的一言一行都代表了政府的形象，我們要明白“水能載舟亦能覆舟”的道理。老百姓上訪我們要做有理推斷，不要認為上訪的羣眾都是刁民，有的老百姓確實有冤情。我們解決矛盾糾紛，做到不推不拖不搡，不迴避矛盾，正視矛盾，主動解決矛盾，新矛盾隨時化解，不留尾巴，尾巴越留越多，就進入地雷陣了;歷史遺留矛盾，要拓寬工作思路，運用法律、經濟、行政、感情等綜合手段，逐步解決;對於一時解決不了的矛盾，要做好羣眾的思想工作，做好穩控。今年兩會期間，雖然未發生進京訪，但我們付出了很大心血和努力，今後我們一定要改變這種狀況，排查矛盾和穩控的關口前移，解決矛盾的重心下移，在座的各位黨支部書記和村委會主任是調處糾紛和信訪穩控的直接責任人，爭取在解決掉大部分矛盾糾紛。的其次是解決矛盾糾紛的竅門，我認為主要有以下幾種：

1、提高村幹部的素質，村幹部要有容人之量。

2、辦事要公開透明，不搞愚民政策，維護羣眾的知情權，否則好事得不到羣眾的理解，壞事傳萬家。

3、通過精神文明建設，要學會團結對立面，我們幹部不同與村民，我們要有高的素質。

4、徵地拆遷矛盾，大部分是利益矛盾，主要用利益平衡解決。

5、涉法涉訴案件，要引導羣眾走法律訴訟，通過法律手段來解決。

同志們，今天我講了很多，希望對你們有所啟發，有所幫助。也希望你們要帶着激情，帶着奮鬥目標，走向這個崗位。你們的任期是三年，雖然時間不算太長，但希望你們無論幹多長時間，都要愛崗敬業，踏實工作，要經得起歷史的考驗，不要讓人指手畫腳。農村是一個廣闊的天地，心有多大，舞台就有多大，只要你們俯下身子，用心工作，就一定能幹出成績。

崗前培訓會議講話 篇12

同志們：

根據中組部的有關要求，我部決定召開這次全市黨內統計培訓會議。這次培訓會議是繼20xx年全市黨內統計幹部培訓會後，我部再次舉辦的黨內統計大規模培訓會議。這次會議既是一次培訓佈置會，也是一次工作動員會，對進一步提高我市黨內統計工作水平，具有重要的意義。

每年的黨內統計工作，任務很重，壓力很大，同志們工作很辛苦。近年來，在各地各部門的精心組織下，各級黨內統計幹部在平凡的崗位上，兢兢業業，做了大量工作，取得了明顯成效，確保了各級黨委和組織部門對黨內統計信息的基本需求，在組織工作中較好地發揮了信息諮詢和監督的作用。20xx年我市黨內統計工作得到中組部充分肯定，被評為全優報表，這是包括在座同志們在內的全體黨內統計幹部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部向從事黨內統計工作的同志們表示親切的慰問!對同志們為黨的建設基礎工作所付出的艱辛，作出的貢獻，表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

下面，我就如何正確把握並積極發揮黨內統計工作的功能作用講幾點意見：

一、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要作為組織部門的一項常規性工作抓好落實，而且更重要的是要作為黨的建設一項基礎性工作常抓不懈

黨內統計工作是組織工作的重要組成部分，它不單是反映、監測黨的建設進程的重要手段，更是為黨的建設服務的重要的基礎性工作。因此，黨內統計工作一定要圍繞加強黨的建設的需要來開展，必須增強政治意識、大局意識，服從和服務於黨的建設需要。無論是設計統計指標、安排統計工作任務，還是分析統計工作成果、總結統計工作經驗，都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究，來貫徹落實。因此，要努力做到黨建工作需要什麼就統計什麼，盡最大可能滿足加強黨的建設對統計數據的需要。

二、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要及時準確地完成統計數據的填報彙集，而且更重要的是要積極主動地做好統計成果的轉化利用

完成統計工作任務，實際上要做大量具體紮實、深入細緻的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統計數據的填報彙集工作是黨內統計工作至關重要的基礎環節，要嚴謹細緻、認真負責地做好，確保統計數據的真實、完整、準確、可靠。但是，完成統計數據彙集，還只是把統計工作做完了一半。統計成果一旦形成，就要更加註重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用，就是“死”數據，統計工作的價值就在於變“死”的數據為“活”的數據。現在黨內統計成果的分析利用還做得很不夠，有的單位還僅只滿足於向上報出數據了事。這是十分遺憾，也是十分可惜的，這就意味着我們廣大統計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題，真正把黨內統計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足於就事論事地把報表填好就了事，還要弄清楚報表中的數據所隱含着的實際意義，在工作中還有什麼用途，如果有變化又是怎樣形成的，據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。

三、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是要完成一定時期一定階段統計數據的歸總積累，而且更重要的是要通過廣泛運用現代信息技術提升統計方法和手段在黨內統計工作中廣泛運用現代信息技術，不斷改進統計方法和手段，保障統計信息客觀採集和快速反應，反映了各級組織部門的普遍願望和黨內統計工作的內在要求。今年以來，中組部研製開發了 《中國共產黨基本信息管理系統20xx》(以下簡稱《系統20xx》)軟件，並要求從今年起，地、縣兩級黨內統計彙總單位必須使用《系統20xx》軟件，用新軟件彙總上報數據;鄉鎮和其他有條件的基層黨委應儘可能推廣使用新軟件。各地各部門一定要高度重視，抓好推廣使用。同時，還要加快黨組織黨員基本信息庫的建設，加強信息庫的維護和管理工作，提高信息化網絡化水平。從今年開始到20xx年，所有的基層黨委都要完成建庫工作。各市州委組織部要通過黨政網向市委組織部傳遞年報表數據，縣(市、區)也應力爭通過網絡向市州傳遞數據，從而縮短報送週期，提高時效性。

四、要充分認識到：黨內統計工作不僅僅是單純地出數據、報表格，而且更重要的是要以此為平台來鍛鍊隊伍、培養幹部

黨內統計是業務性、技術性、時效性要求很高的工作，對於從事這項工作的同志來説，在業務技能訓練、數據信息積累、工作視野開闊、心理素質磨鍊等方面都是很有幫助的。據20xx年底統計，市(州)、縣(市區)委組織部的黨內統計幹部35歲以下年齡的佔95%，文化程度都是大專以上。年紀輕、文化素質較高，正是幹好工作、追求事業的良好基礎。大家一定要珍惜機遇、愛崗敬業、積極進取、奮發努力，使黨內統計工作崗位既出數據、出成果，又出幹部、出人才。統計幹部要努力提高自身素質，認真學習政治理論和業務知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統計工作的業務知識和技能，還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，為今後的成長打下良好的基礎。要養成嚴謹細緻、勤于思考、善於開拓的工作方法和工作作風，自覺把工作質量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質量和服務水平。

五、要充分認識到：搞好黨內統計工作不僅僅是統計幹部的任務所繫，而且更是各級組織部門領導義不容辭的職責所在

各級組織部門要高度重視黨內統計工作，建立健全領導責任制，充實力量，責任到人，任務到人。各級組織部門業務處(科)室要認真履責，狠抓落實，努力形成上下協調、報送快捷、反應靈敏的工作格局。各級組織部門的領導特別是分管領導，要經常過問統計工作，關心愛護並嚴格要求統計幹部，使統計工作在黨的組織建設中發揮更大的作用。

這次會議時間短、內容多，希望同志們集中精力，認真學習，熟練掌握年報工作要求和新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流工作經驗，多進行研究探討，相互啟發、相互借鑑。最後，預祝培訓會圓滿成功!預祝同志們在學習、工作、友誼等方面都獲得滿意的收穫!

崗前培訓會議講話 篇13

同志們：

今天，我們在這裏召開全區信息員培訓會議，在培訓開始前，我講三個方面的內容，算是培訓動員。

首先，我們要充分認識信息工作在新形勢、現階段的重要意義。大家都知道，當今社會是信息的社會，信息已經滲透到經濟社會發展的方方面面，貫穿於工作的各個環節，特別是隨着網絡技術的發展，信息的載體和內涵也發生了深刻的變化，信息的傳播手段從語言、文字發展到通訊、視頻，信息傳播載體從紙介質發展到網絡，信息內涵更是包羅萬象，對外宣傳、電子政務、簡訊、短信直通車等都是信息工作的範疇。近些年來，網絡輿論和網絡熱點問題成為各級黨委、政府高度關注的一個現象，網絡輿論和網絡熱點問題如果得不到及時、正確的引導，極有可能對一個單位、一個地區造成不可挽回的負面影響，甚至會左右黨委、政府的決策，這樣的例子在我們大理就發生過。所以説，各位信息員同志責任重大、使命光榮，我們必須要充分認識信息工作的極端重要性，把思想統一到羣策羣力做好信息工作的認識上來。

其次，目前我區信息工作整體比較滯後，主要表現在以下幾個方面：

一是缺乏有效的信息平台。全區沒有政務信息發佈網站和門户網站，區內也沒有有效的信息載體，宣傳陣地和窗口嚴重不足，與新形勢、新任務極不相適應。

二是對外宣傳力度不夠。因為缺乏宣傳陣地，開發區只能被動接受媒體採訪報道，外界對開發區的瞭解也只侷限在有限的宣傳資料，大理經濟開發區的品牌形象樹立、招商引資等工作受到制約，對外宣傳主動性不足、力度不夠。

三是信息交流機制不暢。全區各級各部門之間沒有健康、長效的信息交流機制，從縱向來看，上傳下達信息不暢，區黨委、管委會領導僅靠部門領導的彙報瞭解工作情況，對全區工作缺乏一個整體認識，影響了區黨委、管委會的決策;從橫向來看，各部門之間信息溝通不靈、信息交流不對稱，部門之間老死不相往來，彼此不瞭解工作情況，各自為戰，固步自封，影響和制約了全區整體工作效率和水平。

基於以上幾方面的原因，區黨委、管委會下一步將大力加強全區信息工作，一是要逐步建立和完善全區的信息平台和信息載體，二是要打造一支高素質、能戰鬥的信息員隊伍，最終達到信息交流準確快捷、網絡評論引導及時有效、對外宣傳集中統一的目的，廣泛接受社會監督，為區黨委、管委會的決策提供全面的信息服務。

在此，對各位信息員提幾點希望和要求：

一是要加強學習。今天的培訓只是一個引子，更多的需要大家下去以後努力學習各方面知識，主動熟悉本部門業務工作，準確把握區黨委、管委會的整體工作思路，特別是要加強對網絡知識和電腦基礎知識的學習，提高操作電腦和運用網絡的水平和能力。

二是信息員要樹立高度的責任心和嚴謹務實的工作態度。信息員不僅代表各自部門，也代表區黨委、管委會，要以積極的工作態度、嚴謹的工作作風的投入到信息工作中，統籌安排、科學分工、加強協作，同時主動向部門領導做好彙報請示工作，取得部門領導的支持。另外，還需要各位信息員提高保密意識，在信息工作中隨時保持敏鋭的政治觸覺，不該説的不説，不該發佈的不發。

三是要充分發揮作用。信息工作是全區今後的一項重要工作，各部門的信息員一旦確定，就必須要履行信息員的工作職責，區黨委、管委會年終將對信息員的工作進行嚴格考核，完不成任務或達不到要求的，區黨委、管委會將予以通報批評，並責令所在部門進行整改;同時，為了調動大家的積極性，年底進行信息員評比，對優秀信息員進行表彰，給予信息上報一定的物質獎勵。

崗前培訓會議講話 篇14

同志們：

今天，由商務局牽頭組織的“全區新增限上商貿企業統計工作培訓會議”，主要目的是根據我區商貿企業統計工作的現實要求，就20xx年商貿企業統計業務工作對新增企業的統計工作人員進行系統、全面的業務培訓。

20xx年是承前啟後、實現“”跨越發展目標的關鍵一年。區委、區政府對我區今年經濟發展也做出了重要部署，統計工作作為政府決策的重要信息保障，切實加強統計基層基礎建設顯得尤為重要。為切實搞好本次培訓工作我講幾點要求：

一是要充分重視，深刻領會培訓的重要性。商貿是國民經濟的重要組成部分，對全區GDP核算有着直接影響，而商貿企業統計是全面掌握我區商貿經濟發展狀況的重要途徑。搞好商貿企業統計工作必須要有一支素質高、政策精、業務熟、能力強的統計隊伍。而就我區商貿企業統計工作情況來看，各企業統計人員流動性大，專業性不強，業務熟悉程度不夠等因素都較深刻地影響了我區統計工作的開展。參加此次培訓會議的各位同志，都是貴單位專業負責統計工作的骨幹，也是我區商貿企業統計工作的主力軍，因此需要大家充分重視，深刻領會此次培訓的重要性。

二是要集中精力，通過培訓切實提高業務能力。參加本次培訓會議的各位同志大多是各企業的財務、行政或銷售人員，對統計工作都比較陌生，而商貿統計對商品分類、指標核算、報表流程等都有較為規範、具體的要求。並且，隨着統計數據網上直報工作的不斷深入開展，統計系統對企業網報也提出了更高的要求。因此，要求大家集中精力，通過培訓切實提高業務能力。

雖然，統計是一個專業性較強的工作，但只要大家根據此次培訓要求，把報表中的指標概念、含義和口徑弄清楚，瞭解指標之間的相互關係，避免出現邏輯性差錯，就能順利地開展該項統計工作。

三是加強後期溝通，確保統計工作取得實效。這次商貿企業統計培訓會，只是對商貿統計業務和工作要求的初步講解和培訓，既要講解指標名稱、含義，又要講解網報操作流程、相關表格填報要求，內容多，時間緊，不免會有些同志不能在此次會議中很好的掌握。因此，要熟練掌握商貿統計每項具體工作，全面理解各種報表的填寫，還需要大家回去後繼續通過自學來把業務知識進行鞏固。培訓結束後，大家要加強與我局商貿統計負責人溝通，積極提高統計專業水平。

同志們，此次召開“新增商貿企業統計工作會議”，是有效推進我區20xx年商貿統計工作的重要內容，也是切實提高我區統計隊伍建設的重要步驟。各單位統計負責人員要充分重視統計工作，密切配合，全力以赴，為圓滿完成我區商貿統計工作目標而努力。

謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇15

尊敬的三位專家，各位老師,同志們：

大家下午好。今天我們在這裏召開課改培訓會，目的是進一步深化我縣基礎教育課程改革,提升大家的教育教學理論水平和專業素養，強化課改意識,轉變教育教學觀念，為深入推進我縣的中國小課堂教學改革進程夯實基礎。今天，我們榮幸地邀請到了自治區教育廳教科所所長、研究員劉彥澤老師，呼和浩特市教科所高級教師李建偉老師，《內蒙古教育》雜誌社高級編審孫志毅老師，讓我們以熱烈的掌聲歡迎三位專家的到來。在此，我代表教育局及與會教師向3位專家來我縣講學表示衷心的感謝! 參加今天培訓會的有教育局班子成員，相關股站室負責人以及教研室全體教研員，縣直中國小、進修學校校長、各鄉鎮教委主任、分管教學工作副校長和教導主任以及部分骨幹教師共160人。本次培訓會為期一天，今天下午半天，明天上午半天，具體培訓時間是：下午3:00-6:00，上午8：00-12:00，請大家務必遵守作息時間，認真聽講，做好筆記，不吸煙，不閒聊，不接打手機(關機或調成靜音)，不隨便進出，確有特殊情況中途不能參加培訓的老師需向本校校長請假，校長再向人事股股長請假，校長或局機關同志需向我請假。 下面，我就本次培訓會簡要談一些看法：

大家知道，我國新一輪基礎教育課程改革開始於20xx年，按照自治區統一安排，我縣於20xx年開始實施基礎教育課程改革，經過8年多時間的努力，我們的課程改革取得了一定成效，也積累了一些經驗，但我們應該清醒地看到，我縣課改還面臨一些突出困難和問題，特別是去年以來，我們按照市局“三項改革”進程的安排，在全縣範圍內着手進行課堂教學改革，但是我們都清楚，這項工作到目前為止，還沒有取得實質性進展，主要表現在：一是各學校推進課改的有效機制沒有建立，推進課改的熱情有待提高;二是有的學校校長和教師對推進課改認識不明確，意識淡薄，信心不足，決心不大，工作力度不夠;三是課改的有效性有待提高，有的學校和教師為了追求課堂模式的轉變，注重教學形式的變化，忽視了教學目標的實現，課堂教學出現了表演式、形式化的傾向;四是教師隊伍專業素質還有待於進一步提高。

本次培訓會，就是請專家學者前來幫助把脈、指導，幫助校長和老師們理清思路，明確目標，堅定信心，找準切入點，破解課改推進過程中的問題、困惑，找到行之有效的途徑和方法，為我們的課改工作推波助瀾，助推我們將課改工作作為核心任務加以強勁推動。

為此，我提兩點要求：一是大家一定要認清形勢，轉變觀念，以積極熱情的態度參加學習培訓，進一步提高專業素質。在座的各位老師作為我縣各學校的教學骨幹，就應該樹立終身學習的意識，不斷地去培訓自己各方面的能力，所謂“活到老，學到老”，與時俱進，開拓創新，做學生喜愛、家長認可、同行欽佩、領導看重的好老師。

課改是提高教師隊伍整體素質難得的機遇，也是學校提高質量、辦出特色的重要途徑。現在，隨着中國小生源的不斷減少，隨着家長對優質資源選擇性的不斷增強，基礎教育正由賣方市場向買方市場轉變，一場優勝劣汰的教育資源(特別是優秀教師資源)的優化配置，正在以社會認可為重要尺度加快推進。在這種背景下，“以質量求生存、以特色謀發展”已成為廣大校長的共識。質量從哪裏來?主要來自課堂，而決定課堂效益的關鍵是教師。

在座的各位教師都是來自各學校的骨幹，肩負着課改的重任，應當説，機遇與挑戰並存，面對的困難也很多，但我們必須認清形勢，轉變觀念，加強學習，不斷提高自身素養，由傳統意義上的知識傳授者和學生的管理者轉變為學生髮展的促進者和幫助者;由簡單的“教書匠”轉變為實踐的研究者或研究的實踐者;由教學活動的“主演”轉變為學生學習的指導者和配合者。

二是要進一步強化不進則退的危機意識、改革創新的發展意識和爭創一流的領先意識。課改實際上對教師提出了教育專業工作者的要求，這就是教師要成為學生成長的引領者，學生潛能的喚醒者，教育內容的研究者，教育藝術的探索者，校本課程的開發者。按照這些要求，我們任重道遠，確實需要努力。作為全縣教育教學工作的中堅力量，我們今後的路還很長，任務更艱鉅。但是，只要我們堅持科學務實的態度、開拓進取的精神，積極探索，紮實工作，就一定能取得新的成績，為我縣基礎教育事業做出新的貢獻。

最後，我衷心地希望參加培訓的老師和同志們學有所獲，真正掌握基礎教育課程改革和課堂教學改革的精髓，做一名合格、稱職、具有深厚學養的好校長或深受學生喜愛的好老師。

下面，請劉彥澤老師給我們做專題講座，大家歡迎。

崗前培訓會議講話 篇16

同志們：

在全市系統各項工作進入最後衝刺和年終煞尾的關鍵時刻，市局決定，專門拿出一天的時間，對全系統綜合室主任暨宣傳信息員進行專題培訓，並邀請了上級主管部門和市宣傳單位的行家裏手為大家講課，充分説明了黨組對此項工作的高度重視，希望大家要珍視這一難得的學習培訓機會，認真學習，深入領會，達到不斷充實、提高。這次培訓旨在適應工商轉型要求，切實提高系統綜合室主任及宣傳骨幹的綜合素質，推進全市工商事業又好又快發展。下面，我講三點意見。

一、充分認識新形勢下綜合室和宣傳工作的極端重要性，增強緊迫感和責任感。

(一)加強綜合室和宣傳工作是適應工商新轉型的需要。“兩費”停收，工商工作轉型後，我局進行了機構整合，將__個巡查中隊全部整合到__個基層分局、所，並按照“一室兩隊”的模式開始了正常運作，綜合室的重要性十分明顯地凸現出來，轉型後所設立的綜合室是各單位的中樞神經，因此，加強綜合室工作顯得尤其迫切重要。凡事有為才有位，有位必有為。只説不做難有為，只做不説難有位，所做的工作只有通過宣傳展示出去，讓羣眾知曉，才能產生良好的社會效應。近年來，社會公眾對工商部門瞭解不夠，對工商部門在優化准入服務、打造精品名牌、加強消費維權、服務新農村建設等方面所做的工作和發揮的作用還比較模糊或一知半解。鑑此，我們只有樹立“一手抓工作，一手抓宣傳”和“立足工商、面向社會”的理念，通過唱響主旋律，打好主動仗，展示大作為，才能樹立良好的部門形象，提高工商地位，有效推動各項工作的順利開展。

(二)加強綜合室和宣傳工作是提高工商工作執行力的需要。綜合室是各基層單位重要的綜合辦事機構，是承上啟下，協調左右，聯繫上下的橋樑和紐帶，是面向社會的重要“窗口”。作為綜合室主任必須參與政務、管理事務、搞好服務，熱心、細心地做好上下聯繫和溝通協調工作，不斷提高辦事效率。作為宣傳工作對動員力量、凝聚力量、整合力量非常重要。要善於藉助宣傳力量，“借眼借筆”、“借力造勢”，更好地推進工商監管服務工作。今年，我局按照××市委、市政府打造創業之都的要求，推出了__條服務全民創業舉措，並通過媒體、網絡等宣傳載體，加強宣傳，搞好溝通，發動力量，增強合力。爭取市政府召開了培育市場主體促進全民創業大會，由於宣傳有力，各項服務舉措得到了相關職能部門的支持，如在勞動部門支持下，為___名個私業主辦理了養老保險，在金融部門的大力支持下，為企業辦理動產抵押登記__件，為企業融通資金____餘萬元，使全國首家農銀村鎮銀行成功落户××。

(三)加強綜合室和宣傳工作是引領工作方向優化執法環境的需要。綜合室的職責主要是為領導決策服務。我們的主要工作是什麼，朝哪個方面去努力，工作方向尤為關鍵。一個時期宣傳什麼，就是一個時期的輿論導向，就會引領一個時期的工作方向，綜合室主任要善於做好這方面的的工作。工商部門是政府主管市場經濟和行政執法的重要職能部門，執法監管的工作重心總是要圍繞黨委、政府的中心工作，在服務科學發展、服務民主、改善民生、促進和諧等方面發揮職能作用和部門優勢，宣傳的工作重點也應圍繞職能重心展開。全市系統的宣傳信息骨幹要具備敏鋭的“職業敏感性”和去粗取精、去偽存真、沙裏淘金的本領，努力找準發揮工商職能與服務經濟社會又好又快發展的結合點，牢牢圍繞推進新型工業化、實施精品名牌戰略、服務社會主義新農村建設、促進和諧××建設等熱點焦點，加大職能宣傳力度，切實引領輿論方向，促進自身建設和服務發展的雙贏。同時，要通過正面的典型宣傳，展示工商部門整頓市場經濟秩序和服務地方經濟發展的成果，贏得黨委、政府的重視和社會各界的理解與支持，為工商部門監管執法創造良好的環境。

二、認真履行綜合室主任職責，不斷加大輿論宣傳力度，為促進工商轉型作出特殊貢獻

(一)認真履行綜合室主任職責促進工商轉型

綜合室擔負着上傳下達、組織部署、綜合協調、督辦落實等重要職責，綜合室主任一定要堅持從嚴要求，認真履行好職責。藉此機會，就如何做好綜合室工作提三點要求：

_、熱愛本職，增強“四種意識”。腳踏實地，熱愛本職，是做好各項工作的前提。只有熱愛綜合室工作，切實增強“四種意識”，才能積極主動地做好綜合室工作。一是增強大局意識。綜合室的工作事事都牽涉大局，關係大局。因此，要時時關注大局、認真研究大局、準確把握大局，想問題、辦事情、當參謀、提建議要站在大局的高度，把注意力集中到那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上，放在情況複雜、矛盾突出的熱點、難點上，圍繞大局、大事出好主意。漢川工商目前的大局就是“穩定大局，全面開創新局面”，那麼綜合室的工作就是要圍繞這個大局來出好主意，事事為領導着想，為羣眾着想，協調處理好各方面關係，顧全整體利益。二是增強責任意識。綜合室是一個單位的參謀部，其工作特點有“四多”：急事難事多、矛盾焦點多、批評埋怨多、加班加點多，而且“綜合室無小事”，日常事做好了是小事，做得不好小事也會成大事。綜合室主任必須具備強烈的事業心和責任感，要有“守土有責”的責任意識，勤於對照責任，善於落實責任，敢於承擔責任，做到在其位、謀其政、盡其責。三是增強服務意識。在工作中我們要帶着感情去服務，帶着使命去服務，在服務中促進工作，在工作中提高服務質量，做到“三心四勤”。“三心”，就是對上級服務要細心、對同級服務要貼心、對下級服務要熱心。做到“三心”要有“四勤”來保障。“四勤”，即腦勤，就是要多思考問題，幹今天的事，想明天的事，幹當前的事，謀未來的事，這樣才能從被動中求主動;腿勤，就是要不辭辛苦，深入實際調查研究，掌握一手資料。調查研究是一把“金鑰匙”，作為一名領導者，就要善於把大量紛繁複雜的感性認識上升為有規律性的理性認識，這要通過調查研究，總結歸納;手勤，綜合室事多事雜，僅憑記憶容易遺忘，要勤用筆記，做到“雙保險”;嘴勤，要做到對羣眾多解釋、對領導多提醒、對同級多溝通。四是增強創新意識。綜合室工作創新的着力點要放在“四個轉變”上。即注重做好當前工作向善於從實際出發、搞好超前服務轉變;從善於應付完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、創造性開展工作轉變;從注重自身職能發揮向發揮部門橫向聯合、上下聯動的羣體合力轉變;從注重搞好對內服務向增強開放意識、強化聯絡公關職能轉變。

_、加強學習，提高“四種能力”。加強學習是永恆的主題，要持之以恆的學理論、學政策、學法律法規、學文字寫作，切實提高“四種能力”。一是政治鑑別能力。這是管總的，是綜合室工作的“魂”。目前處在改革發展的關鍵期，同時又是矛盾的凸顯期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。作為綜合室主任就是要站在講政治的高度，增強政治敏鋭性，提高政治鑑別力，在大是大非面前站得穩立場，在小事小節上守得住底線，説話要講政治，辦事要講原則，在思想和行動上自覺與領導保持一致，做到思想同頻、語言同聲、行動同步，這樣才能“參”在關鍵處、“謀”在點子上。二是寫作表達能力。這點對於綜合室工作同志來講，尤其重要。面對總結、彙報、宣傳、信息等寫作任務，要練就揮灑自如、信手拈來的文字功夫。傳達精神和指示，條理清晰、突出重點、不出差錯;接待來訪，有理應答、有力説服。三是溝通協調能力。綜合室作為承上啟下、聯繫左右、協調內外、溝通四方的“總開關”，既要精於協調，又要勤於協調，更要敢於協調，把矛盾化解在萌芽狀態。四是應變處事能力。遇到突發事件，綜合室主任往往處在衝突前沿、漩渦中心、風口浪尖。因此，練就較強的隨機應變能力，把握好原則性和靈活性的有機結合點，對於解決好突發事件至關重要，要做到堅持原則不激化矛盾，靈活處理不違背原則。

_、講究方法，處理好“三個關係”。一是參政不幹政。綜合室工作的性質決定了這項工作是一項默默無聞做參謀服務的工作，應時時用六句話告誡自己：多出主意少添亂，決策定了帶頭幹，有了成績莫歸己，遇到困難莫外推，進言建議講方法，擺正位置服好務。二是攬事不攬權。綜合室是單位中權責俱重的重要部門，作為綜合室主任就是要做到主動攬事、心中裝事、用腦謀事、踏實做事。具體來講：特事要特辦、急事要急辦、大事認真辦、小事不漏辦，別人的事協助辦、無人辦的事主動“兜底”辦。三是到位不越位。一方面要做到“三前”：想在前，把可能遇到的阻力、出現的問題儘可能想得多一些、細一些，計劃想得更周全些;謀在前，努力做到自覺謀劃、超前思考、主動服務，想領導所想，謀領導所未謀，堅持早半拍、快半步;做在前，不打無準備之仗、不打無把握之仗，提前做好準備工作，增強工作的主動性。

(二)發揮輿論宣傳作用為工商轉型作出特殊貢獻

這次培訓的綜合室主任和宣傳信息員是今後做好工商宣傳工作的生力軍，大家一定要在培訓當中吸取養分，充實自己，提高宣傳專業水平和能力，遵循宣傳工作一般規律，把握宣傳工作要求，體現工商宣傳特色，保證宣傳工作貫穿於工商行政管理的各個領域，為工商轉型作出特殊貢獻。

一是增強主動性，夯實宣傳基礎。從目前系統宣傳工作現狀來看，領導重視，宣傳信息員責任心強的單位，宣傳報道工作就做得較為突出，如××巡查隊，一方面，領導重視，實行了一定的獎懲激勵機制，另一方面，宣傳信息員工作責任心較強，去年來宣傳工作成績突出，處於系統的前列。因此，各位綜合室主任和宣傳信息員要切實增強主觀能動性，自覺將宣傳工作作為頭等大事，在思想上克服畏難情緒，變要我做為我要做，這樣就能為搞好宣傳工作打下良好基礎。

二是學以致用，提高宣傳水平。當前，系統內很多同志，特別是處於基層一線的同志，包括宣傳信息員，總有一種想搞好宣傳，但因宣傳知識和技能不夠，不能如願的感覺。這次，我們為大家提供了一個平台，請系統內外的行家裏手為大家現場傳經送寶，大家要珍惜機會，認真聽講，做到融會貫通。當然，僅僅靠聽一次講課是不夠，更需要大家在今後工作實踐中，不斷加強自身學習提高，多向書本學，多向老宣傳骨幹請教，做到能者為師，同時，還要多體會多練習，多投稿。綜合室主任和各宣傳信息員要轉變工作作風，主動深入實際，及時挖掘線索，機關各科室的宣傳信息員要利用業務優勢發揮帶頭作用，認真撰寫新聞信息稿件。這次，辦公室專門編印了主要新聞媒體的通訊地址和電子郵箱，大家要有針對性地多進行投稿，不斷提高宣傳水平和上稿率。

三是突出重點，確保宣傳實效。現階段，大家要圍繞工商轉型後，工商部門如何轉變工作理念，狠抓隊伍建設，創新監管方式，在服務民生，維護社會和諧，促進經濟發展等方面進行宣傳，充分展示××工商形象。在鞏固《紅盾週刊》這一現有陣地的同時，要進一步明確主攻方向，要將宣傳重點放在以中國工商報和××日報、××日報以及主流電視媒體為主，使社會各界從比較有影響、有權威的渠道瞭解我們的工作和成效。系統上下要在加強現有宣傳工作的同時，廣闢宣傳渠道，利用多種形式開展宣傳，充分發揮××工商紅盾網站對外宣傳陣地作用，全面反映我局工作情況。基層工商分局、所要利用黑板報、牆報、櫥窗等靈活多樣的形式，向羣眾宣傳工商法規、辦事指南、維權知識等，密切與羣眾的關係。

三、全力支持綜合室和輿論宣傳工作，促進漢川工商工作在新的起點上實現新的發展

綜合室和宣傳工作需要系統上下齊抓共管，完善工作運行機制，形成工作合力，才能促進××工商工作在轉型新起點上實現新發展。

(一)加強隊伍建設。做好綜合室和宣傳工作，隊伍建設是關鍵。一要優化人力資源。當前，各單位具體負責宣傳信息工作的同志大多數是兼職，專職宣傳員、信息員較少。要切實加強隊伍建設，綜合室要配備專人負責，機關各科室、單位和每個基層分局(所)要至少配備一名負責宣傳工作的兼職幹部。二要加強業務培訓。我們今天以會代訓，召開這次會議，就是加強全市系統綜合室和宣傳隊伍建設，提升隊伍能力的一項具體措施。今後，市局還將採取上派學習、跟班鍛鍊、公文寫作下基層等形式，進行業務技能培訓，不斷提高綜合室和宣傳工作水平。三要擴充財力資源。要加大宣傳經費的投入，配備必要的專用電腦及相關設備，切實強化後勤保障。

(二)加強整體聯動。一是要加強內外互動。要加強與各新聞媒體的互動，重點在食品安全、促進全民企業、紅盾護農、經紀活農、訂單促農、商標富農等方面，拓展宣傳互動空間，充分發揮媒體記者的發稿優勢和通聯作用，通過“借眼借腦”，“借力造勢”，不斷擴大宣傳聲勢。二是要加強內部互動。機關要以辦公室為龍頭，扭緊機關其他科室、單位的宣傳紐帶，深入挖掘線索，堅持分工合作，變辦公室“散打”為機關全員合力攻堅。這裏要強調的是，宣傳工作不只辦公室或者哪幾個人的事，機關科室、局屬單位、基層分局(所)要增強宣傳意識，強化宣傳責任，共同抓好宣傳工作。三是要加強上下互動。宣傳工作要做到點、線、面相結合，上下互動尤為重要。要發揮宣傳網絡的作用，分局、所發現新聞線索要及時與市局辦公室聯繫，重大線索辦公室要實行跟蹤現場指導，以便將重點工作及時宣傳出去，擴大社會影響。

(三)加強制度建設。一是建立健全目標管理制度。要將綜合室和宣傳工作納入各單位重要議事日程，要從目標管理層面上，將綜合室和宣傳工作納入目標責任制考核內容，將政務督辦、新聞報道、信息上報等工作事項進行量化細化，與其他業務工作同佈置、同獎懲、同考核、同落實，要健全新聞報道政務信息獎勵制度，擠出經費對被各級信息刊物和新聞媒體採用的稿件，給予作者不同級別的獎勵，全力推動系統綜合室和宣傳工作。

二是建立健全宣傳素材和線索報送制度。要明確各單位上報新聞線索的範圍、時效和責任，並充分利用信息網絡等現代化手段及時傳送上報市局辦公室，逐步在全系統形成上下貫通、協調高效的新聞宣傳信息網絡系統。各單位凡組織專項整治和重要執法行動等活動，牽頭組織單位要提前通報辦公室，便於市局辦公室統籌策劃好新聞宣傳活動。

三是建立健全定期評先評優制度。為提高系統綜合室和宣傳信息人員工作積極性，要按照“一室兩隊”機構設置要求，將綜合室主任與經檢隊長、巡查隊長同等對待;要定期開展優秀“綜合室主任”和優秀“宣傳信息員”評選活動，年底要評選出_名優秀綜合室主任，並予以大力表彰;要注重對綜合室和宣傳人才隊伍的選拔、培養和使用，對優秀“綜合室主任”和優秀“宣傳信息員”，要優先提拔重用，使大家在工作上有勁頭、政治上有盼頭。

四是建立健全新聞發言人制度。要嚴格遵守新聞紀律，對新聞媒體採訪和重大事件披露要按照市局相關規定，由市局新聞發言人統一處置，對新聞稿件嚴重失實，並造成負面影響的，要依照規定追究有關人員的責任。

同志們，宣傳工作事關工商形象，事關工商事業發展;做好綜合室工作，意義重大，任務艱鉅。系統上下要進一步統一思想，振奮精神，進一步強化綜合室工作，加強輿論攻勢，抓好重點宣傳，不斷開創全市系統宣傳工作新局面，全面提高綜合室工作整體水平和質量，為全面落實科學發展觀，適應工商新轉型，促進××工商工作在新的起點上實現新的發展作出更大貢獻。

崗前培訓會議講話 篇17

同志們、朋友們：

大家上午好!

今天，縣人勞局、縣勞動就業局、咀頭鎮政府和咀頭鎮街道辦事處共同在這裏舉辦城鎮居民職業技能培訓，目的是幫助大家提高就業本領和創業能力，促進再次就業和自主創業，培養更多的致富能人。在此，我代表咀頭鎮黨委、政府對本次培訓班的成功開辦表示熱烈的祝賀，向前來參加培訓的居民朋友致以親切的問候和良好的祝願!並對縣勞動就業局的大力支持表示衷心的感謝!

近年來，我鎮把加大勞務輸出作為實現增收的有效途徑常抓不懈，採取多種措施加大對城鄉居民的技能培訓和維權保護力度，很多羣眾通過外出務工實現了快速致富的目的。但由於我鎮外出務工人員普遍缺乏職業技能，在外下苦力掙錢的多，真正幹技術活掙錢的少。因此，參加職業技能培訓，使勞動者掌握一技之長後再外出務工已經成為當務之急。一是職業技能培訓工作是穩定就業的實際需要。從目前的就業形勢看，雖受金融危機影響，但在外務工，不是用工單位難找，而是技術工人難找。只要經過職業技能培訓，真正掌握一門實用技術，到哪兒都能找到穩定工作。二是職業技能培訓工作是促進勞動力高薪就業的必然選擇。事實證明要想掙錢多，必須得有一技之長。三是職業技能培訓工作是實現勞動者由“體力型”就業向“技能型”轉變的唯一途徑。勞動者要提高素質，必須走學習培訓這條路。勞動者只有通過職業技能培訓學習，掌握一技之長，才能真正就業、就好業，掙大錢。四是職業技能培訓工作是落實國家先培訓、後上崗的就業培訓制度，特別是落實對技術工種從業人員實行持證就業准入制度的具體舉措。

在此，我希望在坐的各位學員，珍惜本次學習機會，認真學習，虛心請教，確保此次職業技能培訓學有所獲，學有所用，真正提升自己的職業技能水平和就業能力，為成功就業奠定堅實的智力基礎。

另外，我想對參加培訓的學員提幾點要求：

一要做好角色轉換。在坐的多數人，離開校園時間都已經長了，在社會上從事着或曾經從事着不同的職業。希望大家能迅速轉換角色，做好一名“學生”，克服“年齡大，不願學”、“底子薄，不會學”、“文憑有，不用學”等錯誤觀念和認識，沉下心來，認真學習，主動接受新知識。

二要認真對待機遇。之所以講這次培訓是一次機遇，一是縣、鎮重視，領導熱情關注。二是聘請有知識淵博、技藝精湛的大師級專家來授課。所以，我們要認清形勢，正確對待，抓緊短短三天時間，實實在在地學些東西。同時，以這次培訓為契機，經常地把學習抓到手上，做一個有頭腦、有知識、善經營、懂技術的新型勞動力。

三要遵守學習紀律。在坐各位要“既來之，則安之”。在培訓中，希望大家嚴格遵守學習紀律，按時上下課，不遲到、不早退，課間不講小話，不隨意走動，上課時間不外出會客，自覺關閉手機或調至手機震動，保持課堂紀律。

希望今天參加培訓的學員都能珍惜培訓機會，培訓期間，尊重老師，遵守紀律，虛心學習，認真參訓，不斷提高自我。

最後，祝各位學員學有所成、取得優異成績，合格率達到100%，交一份滿意的答卷!預祝本次培訓取得圓滿成功!

謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇18

同志們：

首先，對參加本次會議的各市財政局領導以及承擔財政基層培訓工作的各有關單位負責同志表示熱烈的歡迎!剛才，德義校長傳達了全國會議精神，部領導在全國會上對我省三年來的財政基層培訓工作成效給予了充分肯定，並指明瞭努力的方向，希望大家把全國會議精神貫徹落實好，將財政部提出的各項措施落到實處。下面，我結合三年來的工作情況，談幾點意見。

一、抓機遇、勇開拓，全省財政基層培訓工作取得明顯成效

自全省開展財政基層培訓工作以來，各級財政部門根據財政部《關於開展農村財會人員財政支農政策培訓工作的通知》和《關於開展鄉鎮財政幹部培訓工作的通知》精神，按照財政部總校的部署，科學謀劃，精心組織，狠抓落實，講求實效，紮實做好農村財會人員財政支農政策培訓工作和鄉鎮財政幹部培訓工作，取得了明顯成效。三年來，共培訓農村財會人員292334人次，培訓面實現了全覆蓋，培訓規模位列全國之首，各地在工作中始終堅持創新，狠抓培訓質量，多項創新經驗和培訓效果得到了財政部總校的肯定，並被推廣至全國，每年被財政部總校授予“全國農村財會人員財政支農政策培訓工作先進單位”。兩年來，共培訓鄉鎮財政幹部6877人次，被財政部總校授予20xx年基層財政幹部培訓工作組織獎”。通過培訓，我省基層財政幹部和農村財會人員的政策水平和業務素質顯著提高，保證了各項財政政策貫徹落實到位，村級財務管理邁入了規範化的軌道，農村黨風廉政建設得到了加強與推進，受到了社會各界和參訓學員的廣泛好評。

回顧幾年來全省財政基層培訓工作，我的體會是：

(一)領導重視，基層培訓工作高效運行。

根據不斷變化的培訓形勢，各級財政部門調整、完善了各自培訓工作領導機構，加強對基層培訓工作的指導和協調。進一步強化了統一領導、分級負責、權責明確、協調配合的管理體制，下大力氣統籌協調各部門分工協作、組織管理基層培訓工作，各地根據實際情況搭建的培訓組織架構，較好地貫徹了部領導提出“用大氣、大度、包容的態度，做到相互理解、相互支持、共搭平台、共享資源，共同完成部黨組交給的艱鉅任務”的要求。

在組織領導方面，我感受各市縣是比較到位的。比如，為進一步提高培訓的針對性和實效性，各級財政部門開展了形式多樣的調研活動，瞭解、掌握了基層培訓工作開展情況、基層培訓單位對培訓工作的改進意見以及廣大農民羣眾對於培訓內容方面的需求，有針對性地調整、佈署培訓工作。學習借鑑了兄弟省、市的先進經驗，為我省更好的開展基層培訓工作奠定了基礎。加強了各地之間的交流與溝通，促進了全省培訓工作整體水平的提升。例如，保定、廊坊等市組織有關人員赴省內其他市或省外進行了考察，均取得了較好的效果。承德市財政局主管局長多次帶領分校同志到農村進行調研，根據調研掌握的情況，認真制定了全市20xx年培訓計劃等。邢台市財政局成立督導小組深入各縣，一方面督導培訓工作開展，一方面發現培訓工作中的問題及時解決。

(二)培訓基礎工作完備，基層培訓管理水平有效提升。

要長期、有效開展基層培訓工作，必須通過建立和完善培訓管理制度作為保證。我省積極參加財政部組織召開的各類會議，與財政部和其他兄弟省、市交流管理經驗，大力推廣使用農村財會人員財政支農政策培訓管理系統，通過與財政部和其他兄弟省、市的積極溝通與探討，我省各地結合本地區實際情況，進一步健全了培訓工作管理制度、辦法和培訓實施方案等，修訂了培訓班的各類規章制度，分門別類地建立並完善了培訓檔案。制度的建立和完善，為深入開展培訓工作提供了重要的制度保障。例如，石家莊市財政局為嚴格培訓程序，規範培訓流程，制定實行了以“一表、一賬、一總結、一考核”為主要內容的“四個一”制度，嚴把培訓質量關。唐山市、邯鄲市、衡水市等財政局建立健全了檔案資料，有效加強了培訓管理。

(三)培訓保障有力，基層培訓質量提高。

我省非常注重加強專兼職教師隊伍和師資庫建設。為進一步提高全省師資教學水平，保證培訓質量，省廳創新了培訓模式，嘗試了以“教學演示”等形式為主的師資培訓班，互相學習，教學相長，切實提高了我省師資隊伍專業水平和綜合素質。同時充實、完善了省級師資庫，目前，我省各級師資庫建設日趨完善，師資儲備豐富，已實現教師資源的共享。各地也舉辦了內容豐富、形式多樣的師資培訓班，承德市財政局進一步加強了師資庫建設，統一調配師資到各地進行授課。張家口市財政局開展了師資選拔賽活動，篩選出授課質量較好的師資充實到師資庫中。保定市財政局組織各縣(市、區)進行教學研討，促進各地師資間的經驗交流，進一步提高本市師資整體教學水平。石家莊市財政局開展以“送師資、送服務”為主要內容的下鄉服務活動，受到基層同志們的歡迎。

各地緊密聯繫工作實際，充分考慮學員年齡跨度、文化素質跨度、專業水平跨度等因素，注意教學內容的實用性、教學難度的漸進性等方面的有機結合，編寫、完善了適合本地教學的教材，不斷豐富、充實培訓內容。邢台市財政局編印了《財政支農政策手冊》19000餘本，免費發放到各縣(市、區)培訓人員手中，該手冊採用問答的形式對各項支農政策進行了解讀，簡明易懂、方便查閲，深受歡迎。邯鄲市財政局蒐集整理近年來所有涉農補貼及加強鄉鎮財政資金監管、鄉鎮財政規範化建設的相關文件，編輯整理成《邯鄲市鄉鎮財政政策業務知識彙編》印發全市鄉鎮財政幹部學習。滄州黃驊市財政局與檢察院聯合組織培訓，通過實際案例警示教育，增強基層財政幹部的廉政意識。

我省各地均比較重視培訓工作，為培訓工作的順利開展提供了經費保障和人員支持，省級財政20xx年安排了1020萬元資金用於基層培訓工作，其中930萬元用於農村財會人員財政支農政策培訓工作，90萬元用於鄉鎮財政所長培訓工作，並及時將中央農村財會人員財政支農政策培訓補助經費撥付到位，同時，健全了專項經費使用管理辦法，確保專款專用;廊坊市財政局安排了120萬元，有力支持了培訓工作的開展;秦皇島市、張家口市財政局分別投入了94萬元、67萬元用於培訓工作，確保了培訓工作的順利開展。但是，仍有部分地區因為一些原因未將培訓經費列入財政預算，或提供的經費不足。

(四)宣傳措施到位，基層培訓工作影響廣泛。

理解和把握基層培訓工作的重要意義，能增強工作的主動性和自覺性;瞭解和掌握正確有效的工作方法和經驗，能提高工作效率。各地為更好地宣傳培訓工作，擴大社會影響，與報刊等平面媒體進行合作，宣傳報道財政支農政策培訓工作的重要意義。《中國會計報》、《張家口日報》等開設專欄，對張家口市的基層培訓工作進行了追蹤報道。滄州市財政局製作了支農政策宣傳枱曆，免費發放給參訓學員，參訓學員不僅得到了實惠，還直觀地看到、掌握了財政支農政策。

此外，還充分挖掘現代傳媒優勢，利用電視台、電台、廣播站、網絡等進行大力宣傳，使老百姓在茶餘飯後隨時能夠收聽、收看到財政支農政策以及財政基層培訓工作的成效，提高全社會對財政基層培訓工作的重視。邢台市威縣財政局將各項支農政策分別製作成專題片，專題片以電影形式，模擬操作支農政策運用實例，直觀地為大家解讀支農政策的操作流程等，通過“送電影下鄉”活動播放，淺顯易懂，形式活潑，深受大家歡迎，宣傳效果非常明顯。

(五)培訓形式創新，基層培訓效果顯著。

創新培訓機制以後，如何提高培訓質量是關鍵。我省各級財政部門把分類培訓作為重要抓手來提高基層培訓工作質量，緊緊圍繞“質量”這個中心，結合實際，積極創新培訓內容及方法，根據培訓對象、培訓內容的不同，按崗位、分層次、分類型開展形式多樣的培訓工作。承德市寬城滿族自治縣依託縣委黨校率先掛牌成立了“農村財會人員財政支農政策培訓基地”。“基地”的建立及其成熟的軟、硬件設施，為當地開展基層培訓工作創造了諸多有利因素，不但節約了培訓成本，提高了工作效率，且創造了良好的社會效益。滄州市青縣財政局為進一步提高培訓的實用性，積極探索適合農村基層人員培訓的授課新模式，邀請當地農村致富帶頭人就如何利用支農惠農政策爭取資金髮展當地經濟等為學員進行了介紹，通過推廣實踐經驗，將教學理論與實踐有機結合在一起，滿足了學員的迫切需求，進一步提高了培訓實效。廊坊市財政局採取教師和學員之間“教”、“學”、“練”、“討論”、“解答”、“現場處理”相結合的培訓方式，在培訓中安排農村財會人員現場模擬記賬流程，通過實際操作，加深學員知識記憶，提高培訓效果。秦皇島市、張家口市、衡水市、滄州市等財政局因地制宜，在集中培訓模式的基礎上，提倡“服務基層、方便學員、送教下基層”的分類培訓模式，組織優秀師資深入基層為學員授課，深受學員好評。唐山市財政局大力實施分類培訓，根據培訓對象、培訓內容的不同，開展了分類別、分層次、分崗位的多層次培訓。

二、存在的不足

(一)對培訓工作重要性認識有待進一步提升。

同志們的責任意識、服務意識、奉獻精神和工作能力，直接決定着財政基層培訓工作的質量和效率，直接影響着黨和政府在廣大人民羣眾中的形象。幾年來，我省一直在大力推進財政基層培訓工作，人們對於財政“兩基建設”非常重視，不過，通過調研發現，有的同志對於“兩基建設”中的重要內容財政基層培訓工作認識不足。中央組織部《關於加強和改進基層幹部教育培訓工作的意見》，強調要抓好基層幹部教育培訓，要多渠道、全覆蓋地開展基層培訓工作，將基層幹部教育培訓工作提升到一個新的歷史高度，可以説，當前基層培訓工作面臨着難得的發展機遇。各級財政部門要深化對基層培訓工作重要性的認識，組織各地研討、交流，認真貫徹落實文件精神，進一步統一思想，積極行動，圍繞財政中心工作和“雙基”建設，進一步加大基層培訓工作力度，以滿足新形勢新任務的需要。

(二)資金保障有待進一步加強。

雖然各地對於培訓工作非常重視，給予了大力的支持，但是目前各地對財政基層培訓工作的資金投入情況並不是很理想，還是有部分地方沒有將培訓經費列入預算，或者資金投入太少，或者經費渠道不暢通，這極大地制約了培訓工作的發展。為確保我省財政基層培訓工作順利開展，各地要將培訓經費列入同級財政預算，不斷加大各級財政的經費投入力度，滿足基層培訓需要，提高資金使用效益，確保資金使用安全、規範、有效。

(三)培訓基礎工作有待進一步完善。

隨着財政改革的不斷深化，“兩基”建設任務日益繁重，培訓對象整體素質不高且流動性較大等客觀因素決定了基層培訓不能畢其功於一役，而是一項長期的任務，加強培訓基礎工作建設，為培訓工作的長久健康發展提供強有力的保障成為了當務之急。我們要從加強輔助教材建設、提升培訓管理水平、完善各項規章制度，健全考核評價辦法等方面入手，加大培訓基礎工作建設投入力度，保證培訓質量。

(四)培訓針對性、實效性有待進一步加強。

目前國家出台了大量新的支農惠農政策，財政涉農支出大幅增長，涉農資金種類多、管理環節多，加強財政涉農資金管理，必須充分發揮基層財政部門特別是鄉鎮財政瞭解基層情況的優勢，強化基層財政在涉農資金審核、使用監管方面的職責，積極實施就地、就近監管，提高鄉鎮財政管理水平。謝旭人部長強調：加強“兩基”建設，重點在基礎，關鍵在基層。下一階段開展基層培訓工作，應以服務“兩基”建設為中心，結合本地加強“兩基”建設工作要求和學員崗位職責，確定培訓內容和時間，實施分類培訓，“缺什麼，補什麼”，切實提高培訓的針對性、實效性，把所學知識轉化為服務“兩基”建設的能力。

三、抓關鍵、謀長遠，全省財政基層培訓工作要有新成效

(一)進一步提高培訓效果。

1、加強培訓工作中的創新意識。

我們在不斷總結成功經驗的基礎上，大膽創新，勇於進取，戒驕戒躁，齊心協力，培訓工作取得了驕人的成績，許多創新性做法得到了肯定，並在全國推廣。今後，要進一步發揚開拓創新精神，在推進培訓工作的過程中，將創新意識貫穿於觀念、內容、手段、機制等培訓工作的方方面面、各個環節，不斷創新、完善培訓的內容、方式方法，提高培訓的針對性和實效性，保障培訓的可持續發展。

2、加大輔助教材體系建設力度。

財政支農政策涉及面廣，內容豐富，而且時效性強，隨時處於調整和新增的變化之中。因此，編寫好一套具有較高權威性，較強時效性，適合當地教學實際的支農政策培訓輔助教材，是做好培訓的一項基礎性工作，我們要將加強輔助教材體系建設作為財政基層培訓工作的一項基礎性工作和經常性工作抓緊、抓好、抓實。廣泛徵求基層在教材使用過程中的意見，結合當地實際情況，多編寫出一些具有地方特色的實用輔助教材。

3、加強師資隊伍建設。

農村財會人員在文化基礎、專業水平、接受能力等方面與城鎮會計持證人員存在一定的差距，如何才能做到讓農村財會人員對培訓內容聽得懂、記得住、用得上，是培訓工作能否取得實效的重要環節，其中，師資的教學水平是關鍵。因此，我們要進一步提高對師資隊伍建設重要性的認識，多方面、多渠道加強師資隊伍建設，不斷充實、完善我省師資庫，豐富、優化師資培訓形式，選派政策水平高，業務素質強，教學方法靈活的老師承擔培訓任務，教學中堅持理論聯繫實際，開展體驗式教學。

(二)着力構建培訓工作長效機制。

1、充分認識構建基層培訓工作長效機制的重要性。

構建長效機制意義十分重大，無論從當前講還是長遠看，都非常值得我們認真研究。從長遠看，構建培訓工作的長效機制，一是社會主義新農村建設的需要;二是城鄉統籌發展，實現小康社會的形式所迫;三是財政推進精細化、科學化管理的要求。從近期看，構建培訓工作的長效機制，一是加強幹部隊伍建設，全面提升基層幹部素質的需要;二是服務“三農”，服務“兩基”，做好財政工作的需要;三是反腐倡廉，加強基層黨風廉政建設的需要。近年來，國家和我省大規模的資金投入，如何保證財政資金產生效益不被侵佔，切實使農民羣眾真正得到實惠，鄉鎮財政幹部和農村財會人員的作用舉足輕重。如果沒有一個科學的培訓機制，沒有一支合格的農村財會人員和基層財政幹部隊伍，黨的好政策就難以得到有效地貫徹落實。因此，構建培訓工作長效機制，意義重大，影響深遠。

2、構建財政基層培訓工作長效機制的主要目標和任務。

一是理順管理關係，完善管理機制。隨着“兩基”培訓工作的不斷深入，本着有利於培訓工作可持續發展的原則，各級財政部門要將培訓工作擺上重要議事日程，切實擔負起責任，要加強調查研究和溝通協調，積極整合利用各方面優質培訓資源，形成基層培訓工作合力。要明確職責分工，形成一級抓一級、層層抓落實的基層培訓工作格局。

二是不斷增強培訓內生動力，形成運行機制。要加強制度建設，建立一套完整的培訓工作制度體系，包括培訓政策規定、培訓規劃目標、培訓內容設置、培訓組織管理等內容。要豐富培訓內容，堅持以解決實際問題為導向，緊密結合財政工作實際，針對財政支農惠農政策的貫徹落實、基層財政資金監管和農村財務管理與會計核算薄弱環節，以全面提升農村財會人員和基層財政幹部的政策水平、業務能力和綜合素質為目標設計培訓內容。要創新培訓方式。堅持以質量為導向，不斷提高基層培訓的針對性和時效性，增強培訓的吸引力和感染力，積極探索具有時代特點、符合基層幹部實際的教育培訓新形式、新方法。

三是措施得力，形成保障機制。要加強宣傳交流，基層培訓涉及多部門、多崗位、多層次，健全的通訊、通暢的信息交流是做好培訓工作的重要保障。各級財政部門要利用多種渠道，藉助各種媒體，大力做好宣傳，為培訓工作的深入開展創造良好的輿論氛圍。要深化教學研究，通過有目標、有組織、有計劃的教學研究活動，主動探索開展基層培訓的規律、方法和內容，增強培訓工作的前瞻性、針對性和時效性，構建起培訓理念、教學理論轉化為教學實踐的橋樑，及時破解培訓中遇到的問題，促進先進培訓經驗的提煉和傳播，提高教師隊伍的理論素養和實踐能力，為培訓質量的穩步提高提供持續、有力的保障。

(三)加強自身隊伍建設。

在培訓中我們深深體會到，要做好財政基層培訓工作，必須具備一支熟悉和懂得財政支農政策和財會專業知識的專業人才隊伍。面對大規模培訓的新形勢，培訓工作的優劣，在一定程度上取決於教育培訓管理人員的綜合素質和工作水平。“打鐵先得自身硬”，作為培訓工作的組織者和服務者，培訓管理人員必須具備較高的政治、業務、理論水平和組織能力，只有這樣才能夠提供權威、全面、正確的政策解讀和培訓內容，才能夠高標準、高質量的完成農村財會人員培訓縱向到底，橫向到邊，整體推進的培訓工作任務。

回顧全省財政基層培訓工作，在深入貫徹財政部有關文件精神的基礎上，通過精心規劃、紮實工作、努力創新，逐漸形成了一套適合河北特色的財政基層培訓模式，也取得了一定的成績，但距財政部的要求，還有一定的差距。今後，各級財政部門一定要抓住機遇，發揚優良傳統，積極開拓進取，緊密圍繞財政中心工作，紮紮實實地做好財政基層培訓工作，加強財政“兩基”建設，為進一步提高財政幹部、財會人員隊伍素質，為促進各項財政政策在基層的貫徹落實做出更大的貢獻。

崗前培訓會議講話 篇19

同志們：

大學聯考即將開始。首先，我代表縣招委會對縣和縣114名來我縣參加大學聯考監考工作的教師表示熱烈的歡迎，對各位即將為我縣招生考試工作所做的努力表示衷心的感謝。今年大學聯考管理的責任更艱鉅，組織管理的任務更加繁重。因此，認真做好招生考試的各項工作，切實維護廣大考生的切身利益，對體現教育公平，維護社會穩定，實現教育部提出的平安大學聯考目標，具有十分重要的意義。

近年來，隨着我縣教育教學質量的穩步提高，高中教育形勢呈現出令人鼓舞的良好發展態勢，大學聯考報名人數、上線人數及高校錄取人數在逐年遞增。我縣參加大學聯考的考生為1441人，其中本科、專科及高職上線634人，比增加71人。今年將有1642名考生參加大學聯考。這一成績的取得，是縣委、縣政府高度重視教育工作，認真落實科技教育興縣、民營經濟強縣、扶貧開發富縣三大戰略，促進我縣教育事業快速有序發展的有力見證，是全縣幹部職工和教育工作者齊心協力、認真工作的結果。我縣的大學聯考工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，在縣招生委員會各成員單位和參加考務工作的各機構人員、監考教師的共同努力下，我們順利完成了普通高校招生考試工作。

大學聯考作為國家選拔人才的重要途徑，是廣大人民羣眾普遍關注的熱點，是社會生活中的一件大事。客觀上講，大學聯考不可能完全體現教育的絕對公平，大學聯考落榜的人不能説全部都是能力素質較差的人，大學聯考成功的人也不能説全都是未來的棟樑之才，但就目前來説，大學聯考是選拔人才過程中相對體現公平原則的一種有效途徑。隨着涉及大學聯考的各類違紀案件日益趨向隱蔽、複雜和團伙化，給我們的考試考務和安全保密工作提出了新的更高的要求。因此，我們在座的招委會成員單位、參與考務工作的人員和全體主監考教師，要進一步提高對普通高校招生考試工作嚴峻性、重要性的認識，切實增強做好普通高校招生考試工作的緊迫感和使命感，有責任和義務全身心投入到這項工作中，把招生考試工作做的更細、更好，堅決把招生考試工作的各項措施落到實處。經過最近一段時間的努力，我縣大學聯考前的各項準備工作已經全部就緒。為做好今年的普通高校招生考試工作，確保考試工作安全、平穩、順利實施，我談幾點意見：

一、強化認識，高度重視。招生考試工作雖然一年一次，但由於這項工作涉及面廣、牽動性強，能否把招生考試工作搞好，做到讓人民羣眾放心、讓廣大考生滿意，是對我們本身工作態度、工作能力的一次考驗。廣大考生十年寒窗，奮力拼搏，到了決定自身乃至於整個家庭命運的關鍵時刻，由於我們工作的失誤影響到考生的前途命運和廣大人民羣眾的切身利益，我們都不能向家長和考生交待。因此，我們參與此項工作各個部門的同志、考務工作人員和全體主監考教師要認真貫徹xx大精神，站在科學發展觀的高度，以科學發展觀統領工作全局，在思想認識上要對這一項工作引起高度重視，在招生考試的這段時間內，要做到領導認識到位，管理措施到位，考點建設到位，監考培訓到位，宣傳教育到位，檢查監督到位。

二、明確分工，各司其職。大學聯考考務工作是不允許出現任何疏漏的。因此，參與招生考試工作的工作人員和監考人員，一定要明確各自在招生考試工作中的分工和職責，做到責任到人，分工協作，嚴格按考務流程規範操作。尤其要強化安全保密觀念，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，切實把試題安全保密工作作為考試的頭等大事，重中之重的工作來抓，確保招生考試安全保密萬無一失。要將防範和打擊弄虛作假，違紀舞弊，請人替考或代考、利用現代通訊工具作弊和設考人員參與違紀舞弊等嚴懲考試違規行為，作為考試工作重點。進一步加大防控力度，堅決維護考試的公平、公正，努力實現國家提出的平安大學聯考目標。同時，參與考務工作的全體同志要本着以人為本的原則，牢固樹立“一切為了考生，為了考生的一切”的服務宗旨，做好服務工作和後勤保障，為考生營造一個祥和、安全、整潔、有序的考試環境。

三、保證招考工作的公開、公平、公正及有序。招生考試工作是一項非常嚴肅、細緻的工作，更是一項較為敏感和老百姓非常關注的工作，稍有不慎工作中就會出差錯，就很難保證這項工作的公平和公正，不但給當事人造成這樣那樣的損失，更會給我們造成極其惡劣的影響。因此，各成員單位、工作人員和監考教師，要明確並熟悉各自的工作職責，確保每項工作、每個環節都要有專人負責。對於玩忽職守造成工作失誤和重大影響的，將由紀檢部門追究責任，嚴肅查處。

我們希望所有參與考務工作的同志們，保持和發揚廣大教師良好的協作精神和務實的工作作風，圓滿完成今年的招生考試工作。

縣招辦在全力搞好考務工作的同時，也要注意儘可能地為外縣來的監考教師提供必要的服務，保證各位教師能有一個良好的工作狀態，以順利完成監考任務。話又説回來，我們的條件有限，給大家工作和生活中帶來的諸多不便，還希望多多包涵。祝各位在工作期間工作順利、身體健康!

謝謝大家!

崗前培訓會議講話 篇20

同志們:

今天我們在這裏召開大學聯考監考及考務人員培訓會，目的是培訓大學聯考業務，提高監考和考務水平，明確任務，落實責任，為圓滿完成20xx年大學聯考各項工作創造條件。剛才的業務培訓，講的很具體、細緻，對各項工作也提出了明確要求，我完全同意，希望大家認真領會，在大學聯考中抓實、做好。下面，我就監考及有關工作再強調幾點意見。

一、提高認識，進一步增強責任意識

普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大，事關廣大學生家長的切身利益，是社會各界廣泛關注的熱點問題。近年來，參加大學聯考學生逐年增多，利用高科技手段作弊的事件也時有發生，這些都對我們的大學聯考工作提出了新的、更高的要求。作為監考、考務人員，我們必須明確肩負的重大責任，進一步提高對新形勢下加強大學聯考工作重要性的認識，強化政治意識、責任意識和安全意識，本着對事業負責、對考生及家長負責、對個人負責的態度做好各項工作。

二、熟練掌握業務知識、工作流程，必須做到應知必知、應做必做

剛才，大家在會上就監考和考務工作進行了認真的學習，明天還要與臨江市監考人員再進行一次業務培訓，會後更要進一步加強學習。要認真研究，反覆推敲，虛心請教，相互學習，共同提高，全面瞭解和熟練掌握有關業務知識和工作流程。一定要杜絕因不瞭解或不熟悉業務而使監考、考務工作產生不利影響的低級錯誤，如果出現影響較大的問題，要嚴格追究責任。

三、狠抓落實，全面做好監考和考務各項工作

關於監考和考務工作的具體責任分工，各個崗位、各個環節怎麼辦、如何做，在培訓的時候都已經講的很清楚了。我要強調的是，在具體工作上，大家一定要把工作做實、做細、做到位。特別是在監考環節，可能會出現有的家長託人説情要求網開一面的情況，這方面大家都必須要頂住壓力，在做好解釋、説服工作的基礎上，嚴格遵循工作流程和考務手冊上的各項規定認真落到實處，進一步嚴肅考風考紀，切實為考生營造公平、公正、公開的考試環境。各位監考老師一定要對自身工作有清醒的認識，教育局將對監考工作實行一票否決制，如果在考試過程中，有省、市巡考和縣巡視人員、主考、副主考發現哪個考場有考生違紀或將禁止攜帶的物品(特別是通訊工具)帶入考場的，將對該考場監考人員進行嚴肅處理並立即撤換，撤換人員三年內不評優、不晉級。

四、根據今年的大學聯考和考務工作的各項要求，要重點做好以下三項工作

一是在考生入場時，要用作弊器探測儀對考生身體相關部位進行嚴禁攜帶物品的探測檢查，按要求逐個檢查，堅決杜絕考生將違禁物品帶入考場。二是各位監考一定要明確監考對象，監考的對象是考生，不要總往門外看流動監考或巡視員是否巡視考場。三是考場內一經發現有違紀考生，要堅決制止其作弊行為，並做好取證工作和填寫違規考生記錄單，對作弊工具、材料給予暫扣，考點按有關規定和程序處理。如有應試考生無理取鬧，影響考場秩序，經主考批准，可終止其考試，並帶離考場。

同志們，大學聯考工作是一項關係到千家萬户切身利益、倍受羣眾矚目的民心工程。希望大家團結協作、紮實工作、公正廉潔、認真負責，不辜負領導和社會對我們的期望與重託，以高度負責的責任意識和精良的業務水平，全力以赴確保今年的大學聯考工作萬無一失，向全縣人民交上一份滿意的答卷。