共青團二次全會領導講話（通用5篇）

共青團二次全會領導講話 篇1

各位委員，同志們：

剛剛過去的20xx年，是浮山縣經濟社會發展取得重要成果的一年。各級團組織堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和青年成長髮展要求，充分發揮共青團的特點和優勢，開展了“青春建功新農村”、“我與祖國共奮進、我與家鄉共發展”、“服務青少年月”等卓有成效的活動，在促進新農村建設、推動城鎮青年建功立業、維護青少年合法權益等方面做了大量卓有成效的工作，全縣團的工作呈現出充滿活力、蓬勃發展的良好勢頭。特別是縣、鄉兩級團代會的成功召開，為共青團事業的發展提供了組織保障。對此，縣委給予充分肯定。

今年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是我國實行改革開放三十週年和世界矚目的北京奧運會舉辦之年，是迎接中國共青團xx大召開的重要之年，也是我縣實現經濟又好又快發展的關鍵之年。剛才，李晶同志作了一個很好的工作報告，對今年全縣團的工作進行了具體的安排部署，大家要按照要求抓好落實。下面，我再強調三點意見。

一、要切實把思想統一到縣委的要求上來

縣委召開十一屆四次全會和經濟工作會議，提出了今年我縣總的思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央、省、市經濟工作會議精神，進一步引深三項實踐活動，堅持依法行政、好字優先、關注民生，努力在新農村建設、新型產業發展、生態家園和特色浮山建設等方面實現新飛躍，集中力量辦好關係到人民羣眾切身利益的惠民實事，全力開創加快建設臨汾衞星城、挺進全省山區十強縣的新局面。這一工作思路的提出，是縣委按照科學發展觀的要求，從浮山的實際出發，在深入調查研究、廣泛徵求意見、集中羣眾智慧的基礎上提出來的。這一思路和目標符合浮山實際，順應人民羣眾的新期待，是縣委、縣政府今年及今後一個時期工作的中心，是全縣的發展大局，這也為做好共青團工作提出了新的更高的要求。各級共青團組織要把學習宣傳全委會議和經濟工作會議精神作為當前的一項重要任務，認真安排，精心組織，把全縣廣大團員青年的思想統一到縣委的要求上來，把大家的智慧和力量凝聚到建設新浮山的奮鬥目標上來。各位委員、各級團組織要站在全局的高度，主動把自身工作融入到大局中去思考、去謀劃、去定位，切實擔負起青年在推動浮山發展中的職責和使命，為實現浮山經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。

二、要切實在服務大局上見成效

各級團組織要科學分析形勢，明確工作方向，找準團的定位，創新工作方式，以做好黨的助手和後備軍為光榮使命，緊緊圍繞縣委十一屆四次全會的要求，動員和引導廣大團員青年，在全縣經濟社會發展中貢獻青春和力量。要以“青春建功新農村”活動為統攬，以城鄉互動為基本途徑，組織廣大團員青年積極參與新農村的各項建設。要在新農村建設試點村和推進村中建立和健全團組織，使青年農民生活中有組織，活動中有陣地，創業中有依靠。要鼓勵引導青年立足崗位作貢獻，為浮山發展創優環境、提供服務。要大力宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》等有關青少年健康成長的法律、政策和重要決策，增強社會各界維護青少年權益的自覺性、主動性，真誠傾聽青少年呼聲，真實反映青少年願望，真情關心青少年健康，不斷完善青少年權益保護的協調機制。要繼續做好哈爾濱工業大學研究生支教團等扶貧支教工作。要深入實施“保護母親河”行動，引導青少年弘揚生態環保文化，參與到建設生態家園的工程中。要認真做好召開少代會的各項準備工作，圓滿完成我縣的少工委換屆工作。

三、要切實在提高自身建設上下功夫

當前，青年的思想觀念、羣體分佈、職業構成、行為方式、利益訴求發生了明顯變化。這就要求共青團主動適應這些新變化，積極探索建立更具開放性和靈活性的組織體系，不斷增強團組織的生機與活力。要着力加強團的基層組織建設。堅持重心下移，認真研究解決社區、農村、“兩新”組織等領域團建面臨的新問題，大膽調整基層團組織模式，努力使團建跟上黨建步伐。要通過完善團內民主機制、搭建網絡信息平台、創新活動方式等途徑，切實增強基層團組織內在活力和感召力，積極探索聯繫青年的新途徑，努力把青年最大限度地團結到黨領導的青年組織中來。要着力加強團的隊伍建設。要按照“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的要求，努力培養一大批熟悉青年工作、熱愛團的事業、適應時代要求，政治素質好、業務能力強、德才兼備、精幹高效的團幹部隊伍。要進一步加強團幹部教育培訓工作，抓好理論學習，提高綜合素質，加強實踐鍛鍊，提高工作本領，更好地擔負起時代賦予的重任。要着力加強團幹部作風建設。要把作風建設擺在突出位置，繼承優良傳統，不務虛名、不尚空談、求真務實，以紮實的作風創造一流業績，以過硬的作風贏得黨和青年的信賴。要靜下心來，沉下身子，堅持經常深入基層調查研究，提高工作的主動性、預見性和實效性。要始終懷着對青年的深厚感情，多與青年交朋友，及時掌握青年的所思所想、所需所盼，千方百計為青年辦實事，做好事，解難事。

共青團工作是黨的羣眾工作的重要內容。各級黨委要站在事關黨的事業後繼有人的戰略高度，切實加強對共青團工作的領導，鼓勵和支持共青團創造性地開展工作。要熱情關心團幹部的成長，加大優秀團幹部的培養、選拔和使用力度，為他們提供更多學習和鍛鍊的機會，促使他們在實踐中儘快成長。社會各方面也要熱情關心支持共青團工作，為共青團事業的健康發展創造更好的環境。

各位委員、同志們，做好新時期團的工作，使命光榮，責任重大。希望各級團組織不辜負黨的信任，不辜負青年的期望，認真發揮共青團聯繫青年的橋樑和紐帶作用，在縣委、縣政府的正確領導下，勇於創新、紮實工作，努力開創共青團工作新局面，為浮山早日實現“加快建設臨汾衞星城、挺進全省山區十強縣”的戰略目標，做出我們青年新的更大的貢獻。

謝謝大家!

共青團二次全會領導講話 篇2

各位委員、同志們：

本次全委會的主要任務是：認真學習貫徹團省委十四屆二次全會和縣委十一屆十次全會精神，回顧總結20xx年全縣共青團工作情況，研究部署20xx年全縣共青團工作任務。

下面，我代表團縣委會向大會報告工作，請予審議。

二○一三年工作回顧

20xx年，我縣共青團工作圍繞縣委縣政府建設“四個寶應”總目標，緊扣“一個核心，五個加快”的要求，堅持“以服務促發展，以活動求活躍，以作為求地位”的定位，立足組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益四大職能,以求真務實的工作作風，飽滿熱情的精神狀態，紮實有序推進各項工作。

一、夯實基礎抓隊伍，思想道德教育繼續深入

以創建活動強化基層組織 。實施“星級活力團組織”創建活動，結合“三個百分百走訪”開展鄉鎮實體化大團委回頭看工作，赴常州舉辦團幹部培訓班，發動團幹部學習精神，推選200名農村好青年充實基層團幹隊伍，推動團的組織建設邁上新台階。以主題活動培養愛國情懷。 開展“紅領巾尋訪寶應精神”、“紅領巾相約中國夢”、“大書包4.0”夢想導師校園行等活動，聯合多家部門舉辦“電台之星”少兒朗誦大賽、“老少共話中國夢”主題活動、“十佳文明好少年”評選表彰活動，在青少年中取得較好反響。 以選樹典型引領思想主流。 開展“寶應縣十大風尚青年”評選、“青年崗位能手”及“青年文明號”雙爭活動，通過活動選樹青年典型、引領社會新風，取得良好的社會效應。

二、突出重點求實效，服務大局能力不斷增強 力促青年就業創業。 開展“走園區·進企業”民企新生代創業促進行動，實地走訪調研50多家企業，填寫問卷100多份。運用官方微博微信開展網絡微招聘、“就業·有位來”等青年就業公益活動，發佈138家企業、1000多個崗位信息。 搭建青年交流平台。 在春節、中秋、聖誕等節日舉辦青年聯誼和才藝展示活動，促進青年交流交友。舉辦“青春再聚首 邀約中國夢”第三季寶應青年千人毅行，傳遞青春正能量。開展“基層夢·青春夢”全縣大學生村官故事分享會，發佈《星星之火》微刊，激勵大學生村官奮發進取、展現風采。

三、狠抓品牌顯特色，團組織活力逐步提升

志願服務亮點頻出。 組織社會青年志願者，定期赴鄉鎮敬老院、殘疾兒童康復中心、特殊教育學校等開展志願服務活動。援建毅行愛心圖書室，為農村國小捐書20xx冊，並舉辦首場農村兒童讀書會。舉辦“影像青春”20xx寶應縣原創微電影藝術節，開展“志願微行動之挪車卡片”，宣傳推介寶應、引領社會風尚。 希望工程成績斐然。 開展“成長1+1 愛心送温暖”希望工程關愛行動，46家團組織和130家青年文明號集體為1300多名農民工子女送去助學物資23萬元。開展“微愛傳遞·助Ta圓夢”希望工程圓夢大學行動，資助貧困大學新生89名，提供愛心崗位26個，發放助學金37.2萬元，受助生數量和資助金額都達到了歷年之最。對外聯繫省檢察院團委，揚州電視台新聞女生欄目組向我縣300貧困學子捐贈書籍1000餘冊、助學金15萬元。 “走聽轉辦”成效初顯。召開專題工作會議，帶領全縣團幹部“走基層、訪青願”，舉辦各類座談會11次，走訪青年羣眾520人，記錄走訪日記11篇，撰寫調研報告2篇，彙總青少年心願200多個，團幹部隊伍作風開始轉變。

一年來，我們深化了對全縣共青團工作、青年工作的認識，在以下三個方面尤為深刻：

——緊貼中心才能有為有位， 要始終堅持“緊扣中心，服務青年”的工作定位。只有圍繞縣委的決策部署，力求使團的各項工作緊扣中心開展，才能保證共青團的貢獻度，才能得到縣委的重視和社會各界的支持。只有貼近青年需求，助力青年成長，才能增強共青團的凝聚力，才能引領團員青年在實現“四個寶應”總目標中建功立業。

——強化基層才能根本活躍， 要始終堅持“眼睛向下，重心下移”的工作導向，努力貼近基層青年，大力開展團組織基層基礎建設，重基層，強基礎，辦實事，求實效，力求使基層獲得源源不斷的動力源泉,實現持久活躍,進而推動共青團事業轉型發展、持續發展。

——以點帶面才能整體落實， 要始終堅持“以點帶面，整體推進”的工作方法，通過典型示範，實現工作效益最大化;善於突出重點，用有限的人力財力物力辦成事、辦實事;善於創新亮點，充分發揮共青團自身優勢，積極推動共青團工作特色化發展;善於破解難點，緊緊抓住工作中的薄弱環節，實現共青團工作的新發展。

二 〇 一四年工作任務

根據上級團委的總體工作部署，結合我縣團工作實際，我們在20xx年重點推進“基層活躍年”和“項目推進年”活動。

——開展“基層活躍年”，是新形勢下最迫切最基本的要求。 團xx大以來，對在新形勢下推動共青團事業新發展提出了一系列重要的要求，特別強調要大力加強團的基層基礎建設。團的基層組織處在服務青年的一線，基層的強弱直接決定着共青團與青年的關係，決定着共青團的影響力、戰鬥力和生命力。在新的形勢下，共青團面臨的新挑戰集中在基層，工作的難點和薄弱環節也主要表現在基層，落實團各項職能的關鍵也在於基層。團縣委作為統籌縣域團工作的第一責任人，縣直屬團組織作為強化基層團組織建設的具體負責人，不僅要牢固樹立“基層第一”意識，更要具備加強基層建設的實際操作能力。要通過“基層活躍年”，切實將團的組織網絡建立起來，把多彩活動組織起來，把品牌項目塑造起來、把過硬隊伍打造起來、把長效機制建立起來，推動全縣共青團工作持續發展，實現整體活躍。

——開展“項目推進年”，是新任務下最科學最有效的方式。 在如何科學選擇團工作開展的方式方法這一問題上，“項目化運作”越來越成為各級團組織的共識。“項目化運作”可使團的工作由單純、隨機的活動運行向實施有目標、落實有責任、推進有計劃、成效有評價的方向轉變，推動團工作更加邏輯清晰、科學規範、操作到位。縣第十七次團代會報告就提出，以“思想引領行動、創新創業行動、青春匯聚行動、青年文明行動、青春燎原行動”五個工作項目統領全團工作，這對我們進行項目化運作提出了明確的要求。今年，我們立足實際提出實施“四項工程”，既體現了履行共青團組織的四項基本職能、體現團組織作為服務全縣工作大局的有效切入，也充分體現了要以項目化運作理念開展工作，使我們的工作思路清晰、責任明確、品牌響亮、評估合理。各級團組織務必積極實踐項目化思維，準確理解和創造性地運用項目化方式，在工作項目設計中注意把握一方特色、圍繞一個羣體、關注一類現象、聚焦一條問題，切口要小、活動要精、效果要好，集中力量在關鍵領域取得突破，真正使團的各項工作落到實處。

20xx年全縣共青團工作的總體要求是： 以黨的xx屆三中全會、團省委十四屆二次全會、縣委十一屆十次全會精神為指導，緊緊圍繞建設“四個寶應”總目標，深入開展“基層活躍年”、“項目推進年”活動，從突出工作重點、破解工作難題、擦亮工作品牌出發，實施“青春信仰、青基活力、青春立業、青年和諧”四項工程，創造性地開展團的工作，團結帶領全縣團員青年為加快建設更高水平小康社會而努力奮鬥!

一、 實施“青春信仰工程”，青少年理想信念教育再深化

理想信念是青少年成長的方向標，深刻地影響着青少年的心理狀態，共青團要做好思想引導工作、增強吸引力和凝聚力，必須站在理想信念這個制高點上。

堅持以“中國夢”塑造信仰。 深入開展“我的中國夢”主題教育活動，幫助廣大青少年樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥的遠大理想，用偉大的目標感召青少年，用光明的未來激勵青少年，使他們不斷增進對黨的信賴、信念、信心。開展“紅領巾相約中國夢”、“紅領巾心向黨”主題活動，在中國小生中進行愛黨、愛國、愛社會主義教育，激發他們對少先隊、共青團的光榮感和歸屬感。

堅持以體驗教育錘鍊信仰。 強化主題實踐 ， 開展“入學入隊禮儀”、“紅領巾志願行動”、“大書包、小書包”心手相牽等實踐活動，用感同身受的體驗、耳濡目染的事實讓青少年在潛移默化中接受薰陶，形成鮮明的核心價值取向。 強化儀式感召 ，開展“十四歲青春奠基儀式”、“十八歲成人禮”等青少年成長節點活動，用簡樸莊重的儀式、發人深省的內涵讓青少年感受成長的印記和肩負的使命。

堅持以榜樣引領築牢信仰。 加大青少年道德典型的選樹力度，通過評選“身邊的好青年”、“文明好少年”、“最美少先隊員”，在全縣範圍內發掘一批可敬、可學的青少年榜樣，用身邊的先進人物和事蹟開展教育引導，培養青少年正直、善良、有愛心的基本道德觀念，積極營造“學典型、爭優秀、共成長”的良好氛圍。

堅持以隊伍優化傳承信仰。 突出少先隊輔導員在青少年中的“領航員”作用。邀請省市少先隊工作專家開設講座論壇，彙編優秀少先隊活動案例，助推少先隊輔導員尤其是中隊輔導員提升業務能力、拓展工作思路，實現專業化成長，構建梯隊化格局。做好“十佳少先隊輔導員”推選工作，組織優秀輔導員參加省市輔導員風采大賽，創新打造本土品牌活動，提升我縣少先隊工作影響力。

二、實施“青基活力工程”，團組織服務青年能力再加強

團的基層組織是服務青年的橋頭堡，基層的活躍度決定了共青團對大局工作的貢獻度，各級團組織要大力推進基層建設、共促組織活躍，切實增強團對青年的影響力、黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。

“三大原則”強化基層團組織建設。 把握“黨建帶團建、團建求突破”原則 ， 繼續推進“星級活力團組織”創建活動。嚴格按照序時進度開展各項工作，從目標考核、掛鈎聯繫、陣地建設、經費保障、活動菜單等多方面給予基層明確要求和鼎力支持，推動基層團組織建設規範、作風務實、制度完善，項目常態運行、活力全面提升。 把握“誰活躍，就以誰為中心”原則 ， 構建區域網格化的組織格局。以“尼爾工程團支部帶動耿耿工業園團建”為典型案例，向全縣推廣網格化團建方法，引導基層團組織發掘區域內活躍的團支部，用先進帶後進、用高星聯低星、用典型做輻射，鼓勵陣地共享、資金共籌、活動共搞，有效提升整體活力。 把握“青年在哪兒，團組織就建到哪兒”原則 ，打破層級化團建的侷限， 創新拓展團建領域。開展“新興領域團建推進月”活動，加大非公團建、合作社團建的力度，力爭在外企團建、商圈團建、網絡團建和青年社會組織團建上取得突破，做到實體化覆蓋和網絡化覆蓋相結合。善於發現新領域中的青年活躍分子和青年意見領袖，更多地把團的工作對象轉化為團的工作力量。

“三會標準”強化團幹部能力作風建設。 舉辦團幹部培訓班，建立團幹部學習會制度，開展“青春閲讀月”等活動在全縣團幹部中營造濃厚學習氛圍，以“三會標準”要求團幹部提升能力、轉變作風。 做會“接地氣”的團幹部 ， 在全縣團組織中開展黨的羣眾路線教育實踐活動，藉助“青春邀約走基層 服務青年聽轉辦”活動的有效形式，全縣團幹部要活躍在基層一線、行走在青年之中，問青年需、集青年智、謀青年計、做青年友，做到“真走、真聽、真轉、真辦”，提高服務青年的意識和能力。 做會“趕潮流”的團幹部 ，在各級團組織強力推進新媒體工作， 全縣團幹部要在工作中加強新媒體學習和運用，掌握青年的話語體系和閲讀方式，善於在活動中採用新方式、新手段、新載體，融入文化、藝術、時尚的元素，用與時俱進的內容和形式吸引青年主動參與。 做會“借東風”的團幹部 ， 全縣團幹部要善於分析，把握青年需求和黨政中心的結合點，使滿足青年需求的過程成為共青團服務黨政工作的途徑;要善於總結，把青年的普遍願望和共性問題反映給黨政領導，使下情上達的過程成為共青團踐行青年羣眾路線活動的載體;要善於借力，整合 黨政和社會資源做好團工作，使共青團實現青年心願、解決青年問題的過程成為黨政關懷青年的渠道。

三、實施“青春立業工程”，新青年建功寶應發展再給力

今年是我縣實現“規劃”、加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，需要廣大青年凝心聚力、奮發進取，在各條戰線上取得成績、做出貢獻。全縣各級團組織一定要緊扣中心、明確任務，積極組織開展各種建功立業活動。

讓創業成為青年的新追求。 創業是區域經濟活躍的標誌，青年是創業最活躍的羣體，在全縣三次產業加快發展的關鍵時期，各級團組織要充分認識到服務青年創業就是建功經濟發展。 加強創業氛圍營造。 在縣軟件信息大廈設立“青年創業交流中心”，舉辦商圈小微創業項目推介會，邀請青年創業者 講述創業故事， 引導青年理性創業、合夥創業，增強青年創業的信心。 舉辦青年創業項目大賽，用可看可學的榜樣點燃青年創業的激情。 加強創業深度指導。 實施“青藍工程”，組織民企新生代赴本土優秀青年創業者企業學習交流，赴高校商學院培訓，赴大企業、大集團參觀考察，在提升素質、更新理念的同時引導他們抱團發展、創新發展。開設初始創業青年培訓班，開展“1+1”創業指導、專家會診等活動，全年計劃培訓輔導200人次。 加大創業信貸支持。 聯合工商、地税、銀行“送金融 知識下鄉”，為農村創業青年排憂解難。聯合人民銀行、農商銀行靈活運用政策，推出針對本地創業青年的金融創新產品，新增農村青年信用示範户200個。積極爭取省市團委青年創業扶持資金，拓寬青年創業資金來源。

讓返鄉就業成為青年的新選擇。 每年我縣有80%的本科生、60%的專科生在外就業，各級團組織要認識到，引導這支高學歷、高素質、高技能的青年人才隊伍返鄉就業就是建功產業發展。 用新媒體架起青年瞭解家鄉的橋樑。 積極推廣寶應共青團微信微博，定期推送“荷鄉動態”圖文信息，讓在外青年瞭解寶應日新月異的發展成果和催人奮進的美好願景。發佈《畢業了我們一起回寶應》系列海報，激發高校畢業生建設家鄉的熱情。與人社局就業信息庫鏈接，繼續開展微博微信招聘活動。 用招聘會拓展青年擇業就業的渠道。 與高校團委聯動，在就業季舉辦1-2期寶應企業進高校專場招聘會，與縣人社局聯合，在寒暑假各舉辦1場大學畢業生專場招聘會，為青年提供更多就業機會。用“菁攻略”加快青年在寶生活的融入。 發揮共青團整合資源的能力，與多部門合作，設計印製《寶應菁英攻略》，涵蓋就業創業、居住交通、休閒購物、文化娛樂、青年社團等青年生活必需信息，給予全方位、一站式服務和諮詢。 用榮譽激發青年崗位成才的熱情。 深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”雙爭活動，通過崗位練兵、技能比武、五小競賽等內容，激發廣大青工立足本職崗位學習技術的熱情，促進青工隊伍整體素質提高，為加快產業發展提供智力和技術支撐。

讓建功農村成為青年的新目標。 我縣農村各項事業的發展形勢喜人但也亟待青春的接力，各級團組織要認識到帶領青年在農村成長成才、實現價值就是建功新農村建設。發揮好大學生村官和農村好青年的生力軍作用。 打造“星火”品牌系列活動， 實施“星火助教”關愛行動，組織大學生村官為留守兒童提供學業輔導和親情陪護;實施“星火燎原”創業行動，發揮大學生村官專業優勢，拓展農特產品網上銷售渠道;實施“星火聯誼”交友行動， 做好大學生村官聯誼會換屆工作，開展豐富多彩的活動增進相互瞭解; 實施“星火接力”成長行動 ，以案例講座、師徒結對幫助大學生村官掌握農村工作方法; 實施“星火璀璨”推優行動 ，評選表彰第二屆“十佳大學生村官”，引導大學生村官紮根基層、奉獻農村、勵志成長; 辦好《星星之火》微刊 ，定期發佈青年在農村工作的心路歷程，分享實踐的收穫，抒發成長的喜悦，展現新青年建設新農村的生動場景。 發揮好農村青年致富能手的帶頭人作用 ，大力開展“村村都有青年致富帶頭人”推選活動，放大合作社組織在青年中的影響和帶動作用，舉辦“青年新春懇談分享會”，組織青年暢談“我看家鄉新變化、我為農村獻一策”，引導青年走進農村創業、留在農村就業，掀起青年建設新農村的高潮。

四、實施“青年和諧工程”，老品牌傳統活動影響再提升

在志願服務中提升城市形象。 整合社會力量，擴大志願服務隊伍。 規範青年志願者登記註冊制度，將網絡志願者和民間青年志願者組織納入常態管理，引導社會志願者參與城市道路、河流、街巷的秩序維持和衞生保潔。 藉助節日推動，營造志願服務氛圍。 在學雷鋒紀念日、國際志願者服務日，組織青年志願者進社區、到農户，以小分隊的形式為困難羣體提供醫療體檢、家政清潔、法律援助、家電維修、親情關懷等服務，營造關愛互助的社會氛圍。 植入團青元素，凸顯志願服務品牌。 深化“保護母親河”行動，組織青年志願者在各類待綠化區域集中種植大面積青年林，進行常態化的志願認養和維護，美化城市環境，彰顯青春氣息。 調動發展活力，提高志願服務水平。開展青年志願者培訓，開展星級志願者、優秀志願者評選表彰，讓志願者實現自我提升、自我發展，切實增強榮譽感和歸屬感，推進志願服務行動“自主、自覺、長效”開展。

在希望工程中彰顯和諧民生。 廣泛整合社會資源，積極動員社會各界參與，做大做強希望工程。 在傳統活動上擴影響。 擴大“希望工程圓夢行動”、“成長1+1 愛心送温暖”的資助範圍，全年計劃資助100名大學貧困新生，慰問1500名貧困兒童。 在籌款方式上謀創新。 繼續爭取 揚州電視台“新聞女生”欄目組的資助，在民企新生代企業設立愛心助學崗，將青年文明號參與希望工程活動納入爭創要求，探索與商家合作開展“愛心一元錢”希望工程特別行動，多措並舉保障資金的穩定來源。 在長效機制上做文章。 新建“希望村塾”1個、“毅行圖書室”2個，在全縣推廣“星火助教社”好的做法，建立10支大學生村官助教隊伍，豐富留守兒童、單親兒童等特殊青少年羣體的關愛內容，從生活資助、學業輔導向心理引導、親情關愛延伸。

在權益維護中創新社會管理。 實施“為了明天——青少年成長護航工程”， 進一步建立健全維護青少年合法權益的長效機制，推動共青團對重點青少年羣體的管理創新。加強機制建設。 下發《全縣預防青少年違法犯罪工作計劃》，建立全縣預防工作成員單位聯絡員制度和定期專項工作會議制度，構建完善的組織體系。 開通12355陽光熱線，在政務中心設立青少年維權窗口， 創新開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動， 推動代表青少年利益的提案落實。 加強法制宣傳。 開展法制宣傳進校園、學生走進庭審現場“兩進”活動，開闢青少年權益在線專欄，推送青少年法律常識和典型案例，舉辦青少年“學法知法懂法”漫畫比賽，進一步提升青少年的法制意識和觀念。規範“青少年維權崗”、“未成年人零犯罪社區(村)”創建工作，強化宣傳引導和動態監控。 加強自護教育。 製作印發《寶應縣青少年安全自護手冊》,開展火災、地震、意外傷害等突發事件的應急演練，提高青少年自護自救技能。發揮未成年人成長指導中心的平台作用，開展青少年心理健康講座、團體或個別輔導等活動，為未成年人心理健康保駕護航。

在文化活動中傳遞青年正能量。 開展健康向上的青年文化活動，是青年的普遍訴求，也是共青團的內在職責，更是團組織服務青年的重要表現。各級團組織要用簡單樸實而又互動活躍的方式，組織開展青年廣泛參與的文化活動。從培養人才、留住人才的角度，建立“青春集結號”交友聯盟，在機關事業單位團員青年、企業管理人才、金融青年人才、大學生村官中開展青春交友活動，解決青年交友難、婚戀難問題。從體驗城鄉、融入發展的角度，組織第四季寶應青年千人毅行，開展“騎遍寶應”青春行活動，讓青年在傳遞樂活精神、宣傳文明理念的同時感受城鄉變化，增強青年與寶應共發展的信念和決心。

同志們，新的一年、新的開始、新的挑戰、新的征程。讓我們以一顆對共青團組織充滿感情的心、一顆對共青團事業充滿熱情的心、一顆對共青團工作充滿責任的心，齊心協力、團結一致，務實創新、迎難而上，共同開創我縣共青團工作的新局面，為實現“四個寶應”目標，加快建設更高水平小康社會貢獻青春、智慧和力量!

共青團二次全會領導講話 篇3

同志們：

這次經濟工作調度會，是市委、市政府研究決定召開的。前幾天，我們組織部分鄉鎮、有關部門的負責人到南京、崑山、蘇州、江陰、唐山等地進行了參觀學習，主要目的是讓各級各部門各級幹部認清形勢、找準差距、借鑑經驗、自我加壓、加快發展。剛才，2個鄉鎮、3個部門分別做了發言。通報了這次到唐山、蘇州等地參觀學習情況，對我市上半年的經濟運行情況進行了總結分析，對下半年的經濟工作進行了安排部署，希望各級各部門認真借鑑先進地區的成功經驗，結合實際，深入紮實地抓好落實。下面，我講三點意見：

一、要正確認識全市經濟工作面臨的形勢

善於分析、準確把握當前形勢，是做好工作的前提，也是領導幹部應該具備的基本素質。對於當前的經濟形勢，可以概括為三句話：

第一句話是勢頭不錯。總的來講，今年上半年全市經濟保持了平穩較快增長的良好勢頭，主要經濟指標保持了較高增速，多數指標保持了兩位數增長，基本實現了時間過半、任務過半。特別是地區生產總值、工業增加值、城鎮固定資產投資額等經濟指標普遍高於石家莊市平均增速。這些成績的取得，充分説明全市各級各部門各級幹部在經濟工作上動了腦筋、下了功夫，齊心協力抓經濟的合力正在形成;説明我市項目建設的效果開始顯現，全市經濟發展的內在動力在不斷增強;説明我市經濟結構日趨合理，經濟運行質量和效益在不斷提高。這樣良好的發展勢頭，為圓滿完成我們今年的經濟目標，實現今後更快更好發展奠定了堅實基礎。

第二句話是壓力不小。我感覺壓力主要來自兩個方面：一方面是來自財政支出的壓力。目前我市的可用財力有限，基本上屬於“吃飯財政”。鑑於幹部職工政策性調資、城鄉基礎設施建設、新農村建設配套投入等硬性支出不斷增加，我市財政的壓力越來越大。另一方面是來自外地和周邊縣市競相發展的壓力。這次到南京、崑山、蘇州、江陰、唐山等地參觀學習的同志都深切地感到，與這些地區相比，我們的差距非常大。與周邊縣市相比，我們的差距也不小。從財政收入來看，20xx年、分別達到了7億元、6.4億元、5.6億元、3億元，今年1—6月份分別完成了3.96億元、3.9億元、3.2億元、1.9億元;而我市20xx年達到2.7億元，今年1—6月份完成1.58億元。從以上數據可以看出，我們在這5個縣級市中財政收入是最低的。從工業利税額增幅來看，今年1—6月份，、增幅分別是29.5、41、41.8、39.1，我市增幅為26.9，在x市位居中下游。從發展後勁來看，今年共建設投資500萬元以上的項目57個，到3月底已有30個項目開工建設;共建設投資超500萬元的項目101個，到3月底已有12個項目開工建設;xx市共建設投資500萬元以上的項目94個，到3月底已有15個項目開工。而我市共謀劃投資500萬元以上的項目有54項，到目前新開工項目僅有10個，竣工項目有4個。可以説，目前我們承受着內外兩種壓力，形勢緊迫，不發展不行，發展慢了也不行。如果不採取超常措施實現超常規發展，不僅無法保證正常的財政支出，還會進一步拉大與發達地區和先進縣市的差距。因此，各級各部門必須進一步增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感。

第三句話是機遇不少。機遇和挑戰並存是當前經濟形勢的顯著特點。從國際上看，目前世界經濟已經進入新一輪的高速增長期，國際經濟技術交流與合作更加活躍，生產要素和產業轉移進一步加快，國際貿易和投資進一步擴大。這為我們進一步擴大對外開放，吸引外資提供了有利條件。從國內來看，中央採取了“全面部署、分類指導”的方針，着力推動區域經濟協調發展，特別是將實施中部地區崛起戰略擺上了重要議事日程，出台了一系列加快中部地區發展的政策措施。省委和x市委近年來更加重視縣域經濟的發展，省委明確提出要做大兩個支撐，其中一個支撐就是做大縣域經濟。省委和xx市委還把縣域經濟在全省、市經濟總量的比重作為衡量經濟運行質量的重要標準，加大了對縣域經濟發展的扶持和考核力度。目前，我們正在積極爭取成為全省第二批擴權強縣試點縣(市)。這些都為我們更多地引進資金、項目等提供了非常有利的條件。機會對每個縣(市)都是均等的，關鍵看敢不敢正視差距，能不能搶先一步，抓住機遇，率先發展。因此，各級各部門各級領導幹部一定要充分利用好機遇，牢固樹立“不快發展就是失職，不大發展就是失誤”的觀念，切實做到聚精會神謀發展、凝心聚力抓經濟，力爭在更快更好發展的實踐中搶得先機、贏得主動，進一步開創我市經濟發展的新局面。

二、要進一步明確全市經濟發展的主攻方向

項目建設是全市經濟工作的第一抓手，是全市經濟大發展的主攻方向。實現第四次黨代會提出的“今後五年全市生產總值年均增長12以上、財政收入年均增長15以上”的奮鬥目標，實現全面建設小康、構建和諧、建設中等城市和社會主義新農村的重大任務，都離不開大項目、好項目的支撐。如果沒有源源不斷的大項目，實現我們提出的奮鬥目標幾乎是不可能的。目前，我市項目建設總體情況是好的，但也存在着一些不容忽視的問題。一是立市強市的大項目比較少。今年謀劃的54個市屬重點項目，投資過億元的項目有9個，僅佔總數的17;超過5000萬元的項目有5個，佔總數的9.3;超過1000萬元的項目有21個，佔總數的39。二是高科技含量、高附加值項目比較少。在54個市屬重點項目中，具有較高科技含量的項目僅有7個，佔總數的13。三是工業性生產項目比較少。在54個市屬重點項目中，基建項目接近30項，佔總數的50以上;工業生產性項目僅佔33。四是竣工和實際投產項目比較少。上半年有3個項目竣工，佔全年項目總數的0.5;實際投產的僅有2個項目。另外，新開工項目也比較少。今年我們計劃新開工項目25項，截至目前僅有13項開工建設，佔計劃的52，其餘12個項目因某種原因下半年開工的難度也比較大。五是實際完成投資偏低。今年我市預計完成投資7.6億元，到目前實際完成了2億元，僅佔年計劃的25.6。對此，各鄉鎮、市直有關部門必須引起高度重視，並採取有力措施，認真加以解決。在今後的工作中，我們一定要把增投入、上項目作為全市經濟發展的主攻方向，特別是要把工業生產性項目時刻抓在手上，一刻也不放鬆。在項目建設工作中，各級各部門要努力做好三項重點工作：一要在建設上用力氣。要繼續嚴格落實“四位一體”項目建設責任制，各分包領導和有關部門負責人要切實負起責任來，堅持靠前指揮，掌握動態情況，及時幫助協調解決項目建設過程中遇到的困難和問題。要實行台賬式管理，市委、市政府督查室和發展改革局等單位要定期督查、跟蹤問效，督促在建項目單位按照要求保證工程進度和質量。各鄉鎮、有關部門要認真研究國家當前的宏觀調控政策，重點在破除土地、資金等瓶頸制約上多動腦筋、多想辦法。要少提困難、多鼓勁，少找客觀理由、多想想解決問題的方法，多想想怎樣把項目建設好，不斷在項目建設上有新的作為。二要在謀劃上用心思。謀劃好項目是建設好項目的前提。項目建設具有承接性，如果今年的項目謀劃不好、儲備不好，明年的項目工作就不會順利進行。各鄉鎮、有關部門都要認真研究國家的產業政策和資本流動趨勢，開闊謀項目、抓項目的眼界和思路，學會在市場經濟條件下捕捉項目信息，善於在產業規劃調整和資本轉移中搶抓機遇、謀項目、上項目，真正按照科學發展觀的要求，把符合產業規劃，能耗低、污染小、科技含量高的大項目、好項目納入視野。謀劃項目不在多，關鍵要精、要有針對性和可行性。對謀劃的項目，要分門別類登記造冊，哪些項目可能性大，哪些項目希望比較小，哪些項目需要抓緊跑辦，都要心中有數，不能糊里糊塗。三要在引進上下功夫。這是項目工作中最關鍵的環節。現在大項目、好項目不少，關鍵看能不能引進來、留得住。一個項目到不到一個地方落户，我看最主要的有兩個決定因素：第一個決定因素是看在跑辦上下的功夫深不深。跑辦項目要有韌勁，不能跑一兩趟，拿不下來就泄氣。有的同志提出，只要有百分之一的希望，就要用百分之九十九的努力去爭取。我認為這種精神是難能可貴的。在具體跑辦過程中，還要講究方法策略，善於具體情況具體分析，準確把握每個項目的特點，有針對性地制定跑辦方案，強力攻關，力爭跑一個，成一個。需要強調的是，跑辦項目要有時間效率，體現爭分奪秒，不能抓抓放放，半年沒有頭緒，一年沒有結果。為進一步調動各級各部門、各級領導幹部爭資金、引項目的積極性，組織部門要參照中組部印發的《地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》，對我市現行的幹部實績考核辦法進行修改完善，加大對經濟工作特別是爭資金、引項目的考核權重，並把考核結果做為優先提拔重用幹部的重要依據。第二個決定因素就是環境。大家想一想，發達地區、先進縣市靠什麼引進那麼多資金和項目?我們通過前幾天的外出參觀學習不難得出答案：是他們創造了一個良好的發展環境。先進地區的成功經驗啟示我們，要想把好項目吸引過來，就必須營造更優、更好的環境，打造我們自己的環境品牌。我們要在不斷優化硬環境的同時，切實把軟環境建設作為經濟發展的第一競爭點，進一步改革行政審批制度，減少辦事環節，提高辦事效率和質量，降低行政成本。要堅持依法行政，規範行政行為，嚴格依照法定職權和程序辦事，對外來投資者要高看一眼，厚愛一層，對“三亂”、“中梗阻”、吃拿卡要等行為，要發現一起查處一起，決不手軟。要抓好基層防控體系建設，嚴厲打擊各種違法犯罪行為，維持良好的社會治安秩序，讓外來客商放心、舒心、安心。要堅持以誠待人，以誠招商，做到言必行、行必果，塑造誠信形象，叫響“誠信”品牌。

在抓好項目建設的同時，還要突出抓好優勢骨幹企業的發展，充分發揮其在全市經濟發展中的龍頭帶動作用。前不久，我市、三家企業被評為x市工業50強企業，希望這三家企業再接再厲，充分發揮好在我市工業企業中的排頭兵作用。全市企業經營者要自覺向、學習，奮起直追，力爭早日跨入先進行列。為扶持50強工業企業快速健康發展，x市專門出台了《關於加快50強企業發展的六條意見》，各級各部門要認真落實好這“六條意見”，盡全力幫助企業協調解決遇到的困難和問題，促使我市優勢骨幹企業更快更好的發展。為提高我市經濟整體發展水平，我們還要抓好民營經濟這塊“短板”，用足、用好上級和我市支持民營經濟發展的優惠政策，激發全民創業熱情，形成鋪天蓋地、大上快上民營經濟的熱潮。要加快建設“兩條經濟帶”和“專業特色經濟區”步伐，引導現有和新建企業集中發展，提高產業集聚度，力爭將我市特色產業儘快納入石家莊市產業集羣發展規劃。要參照扶持優勢骨幹企業的做法，各鄉鎮要選擇1—2個成長型民營企業，重點加以扶持，力爭經過幾年努力，培育出一批專、精、新、特的“小巨人”企業。

三、要以奮發有為的精神狀態幹事創業

圓滿完成全年的各項任務目標，關鍵取決於各級幹部的精神狀態、工作勁頭和工作作風。市委要求，每一名領導幹部都要以全市經濟發展的大局為重，認真履行崗位職責，踏踏實實地幹事創業。

首先，要有幹事創業的思想。想不想幹事創業，不僅是對待工作的態度、精神狀態問題，也是幹好工作的前提條件。各級領導幹部要充分認識到，黨和人民把我們推上領導崗位，是對我們的信任，是讓我們幹事創業的。既然我們走上了領導崗位，就要認真履行職責，始終帶着感情、責任和追求做好本職工作，真正做到上為黨分憂，下為羣眾謀幸福。要牢固樹立“為官一任、造福一方”的思想，把全部心思集中到抓工作、幹事業上來，集中到帶領廣大幹部羣眾破解難題、促進發展上來。要時刻想着自己的責任，想着發展、想着項目、想着財政收入上台階，以寢食不安、夜以繼日的精神紮實抓好各項工作，真正做到聚精會神、心無旁騖。需要指出的是，在向我們既定的奮鬥目標邁進的過程中，不可避免會遇到這樣或那樣的困難，對於這些困難，我們要敢於正視、勇於面對、善於克服;對認準了的事情，確定了的目標，不論遇到什麼困難和阻力，都要以堅韌不拔的毅力抓下去，不達目的決不罷休。

其次，要有會幹事、會創業的方法。我們不僅要有幹事創業的美好願望，還必須具備幹成事、創偉業的能力和工作方法。各級領導幹部特別是各單位一把手對本單位在全市經濟發展中承擔着什麼樣的任務，應該發揮什麼樣的作用，都要有一個清醒的認識;對下一步經濟工作怎樣開展、重點抓什麼、怎麼抓，不僅要思路清楚，而且還要有得力的措施。提高對經濟工作的領導能力，要求各級領導幹部都要不斷強化學習意識。要在堅持不懈地學習黨的理論創新成果的同時，重點加強對社會主義市場經濟、現代經濟管理等知識的學習，熟悉和了解與做好經濟工作有關的各種知識，不斷提高謀事、幹事的能力。要積極適應經濟發展形勢的變化，不斷改進工作方法，善於抓重點、抓關鍵環節，對重點工作要集中時間，集中精力，抓住不放，以重點工作的突破活躍全局。商場上流行着一句話，叫“細節決定成敗”。對經濟工作來説，抓細節同樣至關重要。比如項目建設工作中遇到的佔地、融資等問題，這裏邊有大量的細節工作要做，誰能做好這些細節工作，解決好這些問題，誰就能掌握工作的主動權。要注意抓典型，善於通過培樹典型，以點帶面推動工作。一個領導幹部手裏如果有幾個過硬的典型，説話就有底氣、有説服力，工作就會有亮點、有特色。在今後的工作中，我們要下大力培育、扶持一批過硬的典型，通過鮮活典型的帶動，引領全市經濟實現更快更好地發展。

第三，要有腳踏實地的作風。“空談誤國，實幹興邦”。圓滿完成我們既定的各項任務目標，沒有捷徑可走，唯有實幹、苦幹。這就要求全市廣大幹部必須堅持從實際出發，講實話、辦實事、出實招、求實效。下半年的經濟工作任務已經明確，各級各部門要對照任務目標，列出單子，排出“倒計時”計劃，將工作任務層層分解，細化到天、具體到人。每一項工作由誰主管、由誰負責、做到什麼程度、達到什麼效果、什麼時間完成、完成了怎麼樣、完不成怎麼辦等等，都要有明確的説法。要進一步增強時效觀念，一項工作要求什麼時間完成，到時候必須拿出結果，不能隨意拖延。要勇於打破舊有的條條框框和慣有的思維定勢，敢於想別人沒有想過的事情，敢於做別人沒有做過的事情，努力開闢加快發展的新途徑。

第四，要有爭先創優的勁頭。爭先創優就是要高標準、高質量、高水平地完成各項工作。這不僅是市委、市政府的工作要求，更應該成為各級幹部的一種理念、一種作風。各級各部門都要從實際出發，瞄準先進，制定更大更高的目標，用最大的決心，盡最大的努力，搶先一步，快人一拍，創造性地開展工作，努力把各項工作提升到一個新的層次。要切實增強爭先創優意識，堅決克服小進即滿、小成則安、自我陶醉、甘居中游等不良心態，敢於同先進爭、與一流比，敢於跟別人叫板，敢於和自己較勁兒，做到唯先是爭，單項工作爭第一，整體工作創一流。要進一步加大督促檢查力度，對工作抓得實、任務完成好的單位，要及時通報表揚;對重視程度不夠、工作抓得不好的，要在全市通報批評。通過表彰先進、鞭策後進，在全市進一步營造“爭先進、創一流”的濃厚氛圍。

同志們，現在已經到了7月底，到年底還有5個月的時間，圓滿完成全年的各項任務目標，時間緊迫、任務艱鉅。各級各部門、各級領導幹部一定要把思想統一到這次會議精神上來，把行動統一到市委、市政府的安排部署上來，進一步振奮精神，自我加壓，求真務實，真抓實幹，確保圓滿完成全年的各項任務目標，為“”時期全市實現更快更好的發展打下堅實的基礎。

共青團二次全會領導講話 篇4

各位委員，同志們：

這次全委(擴大)會議的主要任務是：深入學習貫徹落實黨的xx屆六中全會、市委十屆二次全會精神，按照市委要求和省總十二屆五次全委會的部署，總結回顧20xx年主要工作，研究確定20xx年工作任務。

現在，我受會的委託，向大會做工作報告，請予審議。

一、20xx年的工會工作

20xx年，是實施“”規劃取得良好開局的一年，也是全市工會工作取得重要發展的一年，全會上下深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委和省總的決策部署，以創先爭優、慶祝建黨90週年為動力，以構建和諧勞動關係為着力點，以推進“兩個普遍”為主線，辦好“兩大活動”為特色，落實“兩個維護”為重點，各項工作取得突破性進展，為推動跨越發展做出積極貢獻。

(一)廣泛開展創先爭優建功立業活動，工人階級主力軍作用充分發揮

20xx年，面對複雜的經濟形勢，深入開展職工思想政治工作，精心組織實施社會主義核心價值主題教育，用先進的企業文化和職工文化引領全市廣大職工。堅持正確的政治方向。20xx年，各級工會自覺地把學習貫徹“七一”重要講話作為首要政治任務來抓，廣泛開展創先爭優活動，採取多種形式，聯繫工會實際，組織工會幹部走出機關，走進企業，深入職工，與企業結對解困，與職工結對幫扶，進一步增強工會幹部的政治意識、大局意識、發展意識，更加自覺地堅持走中國特色社會主義工會發展道路的政治方向。大力弘揚新時代勞模精神。20xx年是“”開局之年，正逢我市三年一度的先進單位、先進集體、勞動模範(先進工作者)評選表彰，承辦好評選表彰活動意義重大。我們堅持面向基層和一線，堅持嚴把勞模評選標準和程序關，協調市勞動競賽委員會成員單位認真做好80個先進單位、100個先進集體、100名勞動模範(先進工作者)的評選推薦工作，280個擬表彰名額在市政府常務會議和市委會上一次性審議通過。4月28日，市委、市政府召開表彰大會，市四大班子主要領導出席大會，隆重表彰先進模範。抓住勞模評選表彰的機遇，在全市掀起學勞模、學先進的熱潮，在市級媒體廣泛開展勞模事蹟宣傳月活動，組織勞模事蹟宣講團先後赴中鹽紅四方、經開區、肥西縣和廬陽區開展巡迴報告會，激發廣大職工創先爭優建功“”的熱情，職工中學習勞模、尊重勞模、爭當勞模建功立業蔚然成風。為739位勞模辦理公交免費乘車卡，組織百名勞模參觀新橋國際機場等大建設成果，發放全國勞模“三金”補助41萬元，發放省部級困難勞模“兩金”91萬元，發放市困難勞模生活補貼127萬元，推動勞模服務管理工作制度化、常態化。廣泛開展建功立業勞動競賽活動。圍繞經濟建設中心，組織全市職工積極投身創建“工人先鋒號”等建功立業勞動競賽，在我市工業重點項目、科技創新重點領域、大建設重點工程中廣泛掀起創造一流業績、勇當時代先鋒的工作熱潮，受到全總、省總的表揚，6家單位和個人榮獲“全國五一勞動獎狀(獎章)”、“全國工人先鋒號”稱號，14家單位和個人榮獲省“勞動競賽先進集體”、省“工人先鋒號”、省“五一勞動獎章”榮譽稱號，市總工會被全總授予“‘’期間全國勞動競賽先進組織單位”，榮獲全省組織勞動競賽先進單位。深入實施經濟技術創新工程。全年開展技術攻關、技術協作1850項，推廣新技術、新工藝、新材料210項，技術開發30項，技術諮詢430項，培養選樹金牌職工565名，職工創新活力和創造動力進一步激發，職工技術創新成果不斷湧現，波林新材料有限公司徐偉等四個職工創新項目在第六屆“海峽兩岸職工創新成果展”上榮獲金獎，充分彰顯了全市工人階級在推動跨越發展中的創新力量。

(二)紮實推進“兩個普遍”，主動依法維護職工權益的職能有力彰顯

20xx年，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，我市“兩個普遍”(依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商)工作取得突破性進展。“實名制建會、台賬式管理”建會模式破解建會難題。主動把創先爭優活動與加強工會組織建設結合起來，以黨建帶工建，按照“四個不減”，“五個起來”的工作要求，全市工會組織建設工作取得顯著成效，全國首創的“實名制建會、台賬式管理”建會模式為破解困擾工會多年的建會難題、夯實組建基礎發揮前所未有的積極作用。通過創新建會工作思路，完善協調保障機制，堅持“一會兩報”制度，全市新建工會企業數6157個，新發展會員8萬多人，分別完成省總下達任務的212.6%和207%，我市工會組織數達到11077個，涵蓋法人單位18202家，會員76.3萬人。市總工會作為省唯一獲得工會基層組織建設創新成果獎的單位受到全總表彰，並在全省工會組織建設工作會議上作經驗介紹。基層工會作用發揮更加明顯。組織70家大型骨幹企事業單位工會與70家中小企業工會進行結對，開展“創先爭優，互幫互學”活動，帶動基層工會工作上台階;選樹38個四星級職工之家、19個五星級職工之家，推動基層工會工作規範化建設;深入開展企業工會主席百分百輪訓活動，全年開展17期基層工會幹部培訓班培訓1300多人次。

集體協商簽訂集體合同“百日攻堅”活動成效顯著。積極貫徹《省集體合同條例》，認真學習宣傳省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》，全面落實集體合同“彩虹計劃”，聯合市人社、企聯等部門共同開展推進集體合同制度“百日攻堅”活動，取得顯著成效。在對全市已建會企業進行橫向到邊、縱向到底的地毯式摸排基礎上，建立台賬，分解任務，明確責任單位、責任人和進度要求，打造出簽訂集體合同工作模式，即強化對基層指導，制定“六步法”(提出要約、產生代表、平等協商、討論通過、報送審查、公佈備案)，成立市集體協商指導團，對企業進行面對面培訓指導;強化工作程序，先後建立分片督導、情況通報、定期彙報、電子台賬、審查備案、考核獎懲等六項制度;強化監督制約機制，採取“一函三警示”工作法，形成“提示函—約談—代約—限期整改”的工作鏈;突出特點，創新性地採取“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的協商新模式，擴大集體協商集體合同簽訂的覆蓋面。肥東縣餐飲、建築行業，肥西三河鎮餐飲行業率先簽訂行業性集體合同。全市3872家已建工會企業簽訂了集體合同並建立了集體協商機制，覆蓋職工34萬人，完成全年集體合同簽訂任務的128%，已簽訂的集體合同報審率、備案率達到100%。新站區、蜀山區在20xx年“兩個普遍”工作中率先超額完成任務，發揮了積極的示範作用。

(三)成功舉辦市第二屆職工運動會，職工隊伍素質全面提升

緊緊抓住迎接建黨90週年契機，以“共鑄理想信念、共促科學發展”為主題，在職工中深入開展社會主義核心價值觀和愛國主義教育。成功舉辦市第二屆職工運動會。本屆運動會為我市舉辦的規模最大、規格最高、影響最大的一次職工體育盛會，共有75個代表團3642名運動員參加了為期20天的85個項目比賽。9月2日的開幕式上，省委副書記孫金龍宣佈開幕，吳存榮、王秀芳等省市領導和中國職工文體協會有關領導出席開幕式。新華社、人民網、日報、日報等主流媒體報道運動會盛況，全面展示我市職工昂揚的精神風貌和顯著的健身成果。積極構建職工素質提升工程新體系。以規模以上企業為重點，建成三級職工書屋482家。以市職工大學、縣(市)、區職工學校和企業培訓學校三級網絡為依託，大力開展職業技能培訓，全年培訓職工21300人次，為全面完成四年40000名技術工人培訓任務奠定了基礎。先後與有關部門共同舉辦了市20xx年度職業技能競賽、巢湖市青年烹飪職業技能大賽、肥東縣職工技能大賽、高新區首屆職工技能大賽，肥西縣承辦全市企業班組文化建設交流會，各種提升職工素質活動蓬勃開展。為農民工送政策、送文化、送技能到身邊，開全省先河資助農民工上大學，到市重點工程工地為農民工免費放電影153場，長豐、包河等縣區工會積極開展農民工培訓，有力促進了包括農民工在內的全市廣大職工綜合素質的全面協調發展，為加快區域性特大城市建設提供強大人才支撐。文明行業創建工作成績突出。表彰窗口行業“十佳便民實事”，啟動窗口單位創建全國文明城市百日行動，加大對文明行業窗口單位的暗訪督察力度，窗口行業服務水平再上新台階。

(四)積極協助黨政保障和改善民生，困難職工幫扶工作常態化目標基本實現

認真學習貫徹落實和同志關於做好睏難職工幫扶工作的重要指示精神，堅持以惠民生、保穩定、促和諧為工會己任，不斷深化維權幫扶機制，在構建和諧社會中發揮工會組織的獨特作用，被全總授予“全國工會幫扶工作標兵單位”榮譽稱號。紮實推進困難職工幫扶工作。20xx年“兩節”送温暖共慰問困難企業206家，困難職工12045户，發放款物910萬元。“金秋助學”活動資助困難職工、困難農民工子女1626人，發放助學金190.6萬元。開設幫扶超市，為困難職工和困難勞動模範提供日常救助，全年幫扶中心(站)共接待來訪諮詢1萬多次，向2200名困難職工提供大病、生活救助280多萬元。紮實推進職工大病互助保障工作，近400名職工獲賠付、慰問金額80萬元。市曙光職工就業服務中心舉辦週末免費招聘會44場，深入肥東、廬陽、瑤海等地，幫助8000人實現就業。全力做好工會勞動保護工作。20xx年全市1310家單位、11476個班組、24.1萬名職工參與“安康杯”競賽活動。開辦勞動保護培訓班，103名基層工會工作者被聘為市工會勞動保護監督檢查員。圓滿完成夏日“送清涼”活動。積極參加全市“安全生產月”活動，全年參與近20起職工傷亡事故的調查處理工作。積極推進構建和諧勞動關係活動。市委辦公廳、市政府辦公廳印發了《關於進一步推進創建勞動關係和諧企業、工業園區以及開展創建和諧勞動關係鄉鎮、街道(社區)活動的實施意見》，把集體協商集體合同制度、職工民主管理制度、女職工特殊保護、工會組織建設納入構建和諧勞動關係的必備條件。市供水集團榮獲“全國模範勞動關係和諧企業”，高新區榮獲“全國模範勞動關係和諧工業園區”。率先創辦市級職工勞動爭議調解中心。《市工會勞動法律監督條例》於20xx年3月1日正式實施，為認真學習貫徹《條例》，組織各大新聞媒體集中進行宣傳報道，開展廣場宣傳諮詢活動，現場散發宣傳資料20xx多份，接受諮詢1000多人次。積極融入社會矛盾大調解，在全省率先創建市級職工勞動爭議調解中心，排查化解勞動糾紛以及不穩定因素，探索工會維權新模式，自3月份試運行以來，已接受投訴、諮詢152起，其中調解爭議46起，為當事人追回10多萬元補償，職工勞動爭議調解中心作為工會依法協調勞動關係、化解勞動爭議重要平台的工作成效已初步顯現。大力維護職工隊伍穩定。以規模以上工業企業為重點，進一步健全全市職工隊伍維穩網絡信息平台，對重點單位實施跟蹤監督，如廬江縣、瑤海區等縣區工會積極參與農民工工資清欠工作，確保了全市無一例重大職工羣體性事件發生。目前，我市工會幫扶工作已形成了救助、維權、服務三位一體的新模式，形成了春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖的新特色，形成了日常幫扶、重點救助、天天服務的常態化。

在重點工作實現突破與創新的同時，其他各項工作也全面推進。開展規模以上工業企業職工素質狀況專題調研，為市委、市政府提供決策參考;工會新聞宣傳再上新台階，除每週一期《晚報·職工之家》外，全年發稿407篇;全市工會女職工委員會組建和女職工專項集體合同工作基本實現全覆蓋;順利完成原地級巢湖市工會人員和資產接收工作;工會經費收繳進一步拓寬，管理使用和審查審計更加規範。產業工會作用更加突出。工人文化宮公益性活動蓬勃開展，職工大學辦學培訓力量逐步提高，職工技協市場不斷拓展，職工服務中心幫扶品牌唱響全市，巢湖工人俱樂部工作運轉良好。與此同時，工會信息、統計、信訪等各項工作都取得了突出成績，工會的影響力不斷提高。元月十五日，全國總工會副主席、書記處書記陳豪來市總工會服務中心視察指導工作時，對我市工會幫扶工作給予充分肯定，他説，工會的困難職工幫扶，既有就業服務，也有大病救助、法律援助、農民工服務、勞模服務，還有勞動糾紛調解，內容多，覆蓋面寬，形式活，工作實，實現了幫扶常態化、長效化，有力度，有效果，不愧為全國幫扶工作標兵單位。

以上工作成績的取得，是市委和省總工會正確領導的結果，是人大、政府、政協和社會各界大力支持的結果，是全市廣大職工、工會幹部共同奮鬥的結果。在此，我代表市總工會向長期以來關心、重視和支持工會工作的各級黨政領導和社會各界表示衷心感謝，向辛勤工作在全市各條戰線的廣大職工緻以崇高敬意!向為我市工運事業付出心血、智慧、做出貢獻的廣大工會幹部、工會積極分子和老工會工作者表示親切的問候!

總結成績的同時，也要清醒地看到存在的不足：推廣“兩個普遍”的覆蓋面有待進一步擴大，工會組織參與社會管理的工作方式有待進一步創新，工會幹部研究新情況、解決新問題的水平有待進一步提高等。對此，我們將高度重視，並在今後的工作中採取措施，努力加以解決。

二、20xx年的工會工作總體要求和主要任務

20xx年，是區劃調整後全面建設美好新的第一年，是“”規劃實施的關鍵一年，也是全面完成《市工會20xx年—20xx年發展綱要》目標任務、推進工會事業跨越發展的攻堅之年，做好今年的工作，意義十分重大。

市委十屆二次全會向全市提出了新的奮鬥目標併發出號召：20xx年，全市上下要緊緊圍繞科學發展主題和全面轉型、加速崛起、富民強市主線，保持發展勢頭，實現爭先進位，以優異的成績迎接黨的勝利召開。各級工會組織和廣大工會幹部要充分認清形勢，發揚改革創新、攻堅克難的精神，統一思想、明確目標，創新發展，團結帶領廣大職工為實現市委、市政府確定的工作目標，在加快推進區域性特大城市建設中做出新貢獻。

面對新的形勢和任務，20xx年全市工會工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會、省總十二屆五次全委會和市委十屆二次全會精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，着力深化“雙走訪、三服務”活動，着力推進“兩個普遍”，着力參與社會管理創新，着力維護職工合法權益，着力建設先進企業文化職工文化，着力加強困難職工幫扶，團結動員全市職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，創先爭優建功立業，在推動全力打造現代化新興中心城市，朝着區域性特大城市方向闊步邁進中，充分發揮工人階級主力軍作用，以優異成績迎接黨的勝利召開!

今年，全市工會工作的主要任務是：

(一)緊扣發展主題，充分發揮工人階級主力軍作用，在加快建設區域性特大城市中展現更大作為

工人階級始終是推動經濟發展和社會進步的主力軍。各級工會要緊緊圍繞推進加快區域性特大城市建設的新目標，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的新風尚，以“建功立業、崗位創新、節能減排、素質提升、安全生產”為重點，積極搭建有利於發揮職工羣眾積極性和創造力的廣闊舞台，讓勞動在廣闊土地上綻放出更加璀璨的時代光芒。

要大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。今年是新的區劃調整後全面建設美好的第一年，在朝着區域性特大城市邁進過程中，需要用勞模先進的生動事蹟和精神品質教育、鼓舞、激勵廣大職工為發展新目標做出新奉獻，推動全市經濟社會又好又快發展。要抓住評選推薦省勞動模範和先進工作者、評選表彰市五一勞動獎狀(獎章)、工人先鋒號、金牌職工等契機，大張旗鼓地宣傳先進模範人物，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍，使依靠勞動促進發展特別是實體經濟發展成為全體職工的共識，使通過勞動創造美好生活成為廣大職工特別是青年職工的共同追求，影響和帶動廣大職工做建設區域性特大城市的時代先鋒和行動楷模，在全市上下共同奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代最強音。

要不斷深化羣眾性勞動競賽活動。要把深入開展羣眾性勞動競賽活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，大力開展符合發展，富有行業特色，具有企業特點的勞動競賽項目，在新的產業集聚區努力拓展競賽領域，推動競賽活動向區域性、行業性延伸發展。要不斷創新競賽活動宣傳形式，以電視、網絡等多種媒體宣傳方式，動員更多職工積極投身參與，充分發揮勞動競賽在促進發展轉型中的重要作用，激勵煥發廣大職工參與勞動競賽的熱情。

要深入推進職工技術創新活動。廣泛開展技術革新、技術攻關、節能減排、合理化建議等技術創新活動，認真組織第二屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，激發更多行業、更多項目、更多職工參與創新，努力構建知識普及、創新實踐、培養選拔、使用管理相結合的一線創新人才培養機制，完善職工科技創新激勵機制，為職工創新團隊、優秀人才的脱穎而出創造更多的機會和更寬鬆的環境。

要切實加強先進企業文化和職工文化建設。充分發揮工會大學校作用，全面推進職工素質提升工程，重視職工文體活動中心、職工書屋等設施建設，用先進社會主義核心價值觀引領職工，用先進企業文化和職工文化塑造職工。廣泛開展形式多樣健康文明的職工文體活動，不斷豐富職工的精神文化生活。依託市、縣(區)和企業三級培訓網絡，全面完成《綱要》提出的四年1000個創新班組，1000名金牌工人和技術能手、創新能手的培訓任務，鼓勵廣大職工施展才能、創新創造，團結帶領廣大職工在創新發展的主戰場上當好主力軍和排頭兵。

(二)構建和諧勞動關係，強抓“兩個普遍”，在擴大覆蓋面上實現更大突破

構建和諧勞動關係是發展和諧社會的前提和基礎。當前，全市勞動關係整體穩定，但影響勞動關係穩定的因素依然存在。各級工會要拓寬工作思路，積極探索構建和諧勞動關係的新途徑。

要廣泛開展勞動關係和諧企業(工業園區)創建活動。按照市委、市政府的工作部署，把創建勞動關係和諧企業(工業園區)活動作為發展和諧勞動關係的主要抓手，不斷擴大創建活動參與面，探索總結不同類型、不同規模企業和園區的創建模式，在創建中促進企業提高管理水平，落實職工權益。20xx年，市勞動關係三方將聯合開展評選表彰市模範勞動關係和諧企業、工業園區，和諧勞動關係鄉鎮、街道(社區)活動。

要不斷深化廠務公開民主管理。加強職代會的規範化建設，積極開展職代會質量評估工作，舉辦工會幹部廠務公開民主管理工作培訓班，通過經驗交流會、現場觀摩會、典型表彰會等多種形式，推動全市廠務公開民主管理工作向縱深發展。20xx年，國有及其控股企業、事業單位廠務公開和職代會制度要在實現全覆蓋基礎上重點抓好規範和提高，非公企業廠務公開民主管理工作要根據不同企業規模和類型，實施分類指導，力爭年底前實現已建會企業廠務公開和職代會建制率達到80%。

要持之以恆推動工會組建。繼續強化與相關部門的聯動機制建設，完善工會組建工作的政策體系及工作機制，全面實現工會組建工作的常態化。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，全面貫徹落實《省總工會20xx—20xx年依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，不斷完善“實名制建會，台賬式管理”的工會組織管理體制，全面推行建會工作四級台賬式管理，以非公有制企業為重點領域，以開發區、工業園區為重點地區，以農民工、勞務派遣工為重點對象，以樓宇工會、市場工會、建築項目工會的組建為抓手，實現工會組建工作新突破。年底前，全市要新建企業工會6000家，發展會員100000人。

要深入推進工資集體協商和簽訂集體合同工作。認真貫徹落實《省集體合同條例》、省“兩辦”《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》文件精神，緊緊圍繞市第十次黨代會提出的居民收入倍增計劃要求，深入推進工資集體協商和簽訂集體合同工作。一是抓簽訂，促覆蓋面擴大。要大力推行區域性、行業性工資集體協商工作，推廣“上代下”、“上參下”等集體協商方式，對小型非公企業以及建築、餐飲等勞動密集型企業進行覆蓋。市總工會將積極聯合人社等相關部門制定出台新的政策，保障工資集體協商和簽訂集體合同工作進入常態化。3-5月，全市將開展“春季行動”，集中向未開展工資集體協商和簽訂集體合同的已建會企業發出要約。二是抓規範，促內容程序合法有效。充分發揮工資集體協商指導員作用，堅持做到“內容三具體、程序三必須”，即工資水平、工資增幅、最低工資標準要具體，必須經過平等協商、職代會通過和審查備案。三是抓履約，促落實到位體現實效。將集體合同履行情況列入20xx年工會勞動法律監督的主要內容，定期開展集中監督檢查，發現問題，限期改正。今年，全市工資集體協商和簽訂集體合同企業要新增4500家，其中世界500強在肥投資已建會企業集體協商集體合同建制率達到100%，集體合同報審率、備案率、履約兑現率要達到100%。

為加強對“兩個普遍”工作的督促指導，今年，市總工會將聯合相關部門建立聯合巡查制度，進行“回頭看”，在全市範圍內選擇百家企業進行抽查，切實增強已建會企業的活力，督促集體合同履約兑現到位。

(三)服務職工羣眾，加大困難幫扶，在積極協助黨政改善民生中發揮更大作用

竭誠服務職工羣眾是工會工作的出發點和落腳點。各級工會要找準工會參與社會管理、促進社會和諧的工作切入點，抓住黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，積極爭取和正確運用黨和政府賦予的資源和手段，為職工羣眾辦實事、做好事、解難事，在協助黨政保障和改善民生中取得新突破。

要切實提升送温暖和工會幫扶工作的水平。以紀念送温暖工程實施20週年和困難職工幫扶中心建設10週年為契機，進一步加強幫扶中心的體系化、規範化、常態化建設，積極協助黨政努力滿足職工在勞動就業、社會保障、法律援助等方面的基本需求。要完善三級幫扶中心建設，做好以春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖為主要內容的幫扶工作，繼續開展對困難小微企業小額貸款貼息擔保活動，爭取更多的社會資源和手段用於幫扶困難職工、困難勞模，努力做到應助盡助、全面覆蓋。鼓勵企業積極開展職工互助保障及醫療互助互濟工作，努力擴大覆蓋面。深入開展農民工援助行動，加大對農民工培訓力度，資助優秀農民工上大學，讓困難職工真切感受到温暖和希望。

要着力加強勞動爭議調解工作。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，積極協助黨政調處突發性、羣體性勞動爭議，引導職工合理訴求、依法維權。市職工勞動爭議調解中心要進一步健全完善相關工作流程和工作制度，提高調解效率，為職工提供勞動糾紛處理的快速通道。今年，市總工會將積極協調市人社、司法、企聯、工商聯等部門成立市級職工勞動爭議調解指導委員會，建立勞動爭議調解聯動機制。縣(市)、區(開發區)、產業、鄉鎮(街道)都要成立相應的職工勞動爭議調解組織，指導、幫助企業依法建立勞動爭議調解委員會，力爭全市規模以上企業勞動爭議調解委員會組建率達到60%。

要面對面心貼心實打實地做好職工羣眾工作。認真貫徹落實全總、省總關於開展“面對面、心貼心、實打實地服務職工在基層”活動要求，進一步把“雙走訪，三服務”活動引向深入，各級工會要進一步轉變工作作風，服務職工羣眾，通過深入基層、深入企業、深入職工，問需於職工，問計於職工。要切實把工會工作落實到基層和職工中去，廣大工會幹部要把職工羣眾當作親人，把企業和職工的事情放在心上，把企業和職工的困難當作自己的困難去幫助解決。對困難企業和困難職工要開展結對幫扶，切實幫助他們排憂解難。

(四)以改革創新精神，提升科學發展水平，在創先爭優中展示更好形象

加強工會自身建設，是做好一切工作的前提，是加快科學發展的保障。正處於新的歷史發展階段，我們要站在新的起點，勇擔新的使命，以解放思想為先導，以改革創新為動力，全面提高工會建設科學化水平，展示奮進中的工會新形象。

要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路。中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義理論的重要組成部分，是對中國工會80多年特別是改革開放30多年來理論創新與實踐探索的科學總結。其核心是堅持自覺接受黨的領導，根本是堅持工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工羣眾合法權益。各級工會組織和廣大工會幹部要通過專題學習會等形式，深入學習，準確把握中國特色社會主義工會發展道路科學內涵和精神實質，深化對走這條道路歷史必然性的認識，增強自覺性和堅定性，把握工會工作的政治方向，把握工會工作的主要內容，提高工會幹部的能力和水平。各縣(市)、區(開發區)工會要舉辦研討班、座談會，聯繫實際，加深理解，進一步提高廣大工會幹部的政治理論素養，努力做到入耳入腦入心，真學真懂真用，把工會發展道路的基本要求落實到各項工作中去，在思想上不斷有新解放、在理論上不斷有新突破、在措施上不斷有新改進、在實踐上不斷有新創造，使工會工作不斷煥發生機和活力。

要突出抓好工會幹部隊伍建設。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。20xx年，將着力加強工會領導班子和幹部隊伍建設，推進巢湖、廬江等地工會主席同級副職配備工作，推動落實鄉鎮、街道工會幹部同級副職配備政策。積極發揮三級培訓網絡作用，全面推行工會主席上崗培訓計劃，完成《綱要》提出的四年全市工會專兼職幹部100%輪訓任務，要大力提高工會幹部教育培訓的質量和效率，創新培訓內容和方式，不斷提高工會幹部服務科學發展、服務職工羣眾、服務社會和諧的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協調勞動關係，依法維權的能力，善於運用、引導新興媒體的能力，應對和處置羣體及突發事件的能力，提高新形勢下做好工會工作的本領，建設一支政治堅定、業務紮實、作風過硬、廉潔自律的高素質工會幹部隊伍。

要全力以赴籌辦開好市工會第十五次代表大會。市工會第十五次代表大會是在我市改革發展關鍵階段召開的一次重要會議。面對從現代化濱湖大城市建設的基礎上，打造長三角地區繼滬寧杭之後的現代化新興中心城市和在全國有較大影響力的區域性特大城市的新形勢，大會將在市委的堅強領導下，高舉科學發展的大旗，緊扣加快發展的主題，認真總結五年工運事業發展經驗，科學謀劃未來五年工運事業發展藍圖，會議還將選舉產生新一屆市工會領導集體，立足新起點，勇擔新使命，團結帶領廣大職工為加快建設區域性特大城市而努力奮鬥。這是工運史上的一件大事，全會上下應高度重視，及早準備，集中力量開展調查研究，起草好大會報告，營造好大會氛圍，做好會議期間保障工作，確保會議取得圓滿成功，努力把本次大會開成一次全面展示風采，營造和諧氛圍，凝聚發展力量的團結的大會、勝利的大會、奮進的大會。

要統籌做好其他各項工作。工會財務要加強管理，深化工會經費“一改三策”改革，工會經審會要加大審計力度、杜絕違規現象發生。要進一步提高工會資產運行效益，增強直屬企事業單位的市場競爭能力，提高服務效益。要重視發揮產業工會作用，着力加強對工會中心工作和重點工作的宣傳和調研，加強工會女職工工作，提高工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作水平，使工會各項基礎工作更好地服務工會中心工作、服務基層工會、服務職工羣眾。

同志們，新的形勢帶給工會組織新的機遇和新的挑戰，新的目標賦予工人階級新的使命。讓我們在市委和省總工會的堅強領導下，鋭意進取，克難奮進，開拓創新，團結動員全市廣大職工為加快建設區域性特大城市做出新貢獻，以優異成績迎接市工會xx大勝利召開!向黨的獻禮!

共青團二次全會領導講話 篇5

同志們：

新年伊始，市總工會召開七屆九次全委(擴大)會議，以黨的xx屆三、四中全會和系列講話精神為指導，認真學習貫徹中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》和市委十二屆十次全委會議、全市經濟工作會議、省總十四屆四次全委會議精神，總結去年工作，安排今年任務，這對於組織動員全市廣大職工推動實現科學趕超、後來居上奮鬥目標，具有重要意義。

剛剛過去的20xx年，在市委、省總的堅強領導下，全市各級工會牢牢把握工人運動時代主題，緊緊圍繞全市工作大局，以紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，以培育亮點、打造品牌為抓手，以改革創新為動力，強化思想引領、強化維權服務、強化基層基礎、強化作風建設，組織動員廣大職工積極投身全面深化改革、建設經濟文化大市的偉大實踐，各項工作取得了新的成績，特別是工會創新工作榮獲全省第一名的好成績，為全市改革發展穩定作出了重要貢獻。藉此機會，我代表市總工會向全市各級工會共同努力取得的成績表示熱烈祝賀!向各位委員和全市工會幹部表示衷心感謝!

20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年。特別是中央剛剛下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，為做好新形勢下工會工作進一步指明瞭前進方向。全市各級工會組織要深刻認識和把握黨中央對工會工作提出的新要求，始終堅持黨對工會工作的領導。要把握新形勢，抓住新機遇，適應新常態，應對新挑戰，牢固樹立“為職工羣眾維權、為改革發展添力”的理念，強化責任意識，強化擔當精神，強化務實作風，強化創新觀念，按照市委和省總的部署要求，努力工作，奮力拼搏，不斷開創全市工會工作新局面。關於今年工作，我強調以下幾點。

一是堅持依法治會，以四中全會精神統攬全局。黨的xx屆四中全會明確了全面推進依法治國的指導思想、總目標、基本原則和重大任務，提出了一系列關於全面推進依法治國的新論斷、新舉措、新任務。剛剛召開的菏澤市委十二屆十次全委會議，提出了要努力打造依法治國和法治山東建設“菏澤版”的總要求。全市各級工會組織要深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十二屆十次全委會、以及全總和省總的工作部署，自覺服從黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅持工會工作正確政治方向，大力推進工會工作法治化建設，充分發揮工會組織在全面推進依法治國、依法治市中的積極作用。一要努力夯實全面推進依法治國、依法治市的羣眾基礎。大力開展法治宣傳教育，廣泛宣傳憲法和勞動法律法規，引導職工羣眾樹立法治意識，增強法治觀念，堅定法治信仰，弘揚法治精神，做到自覺守法，遇事找法，解決問題靠法。二要主動融入全面推進依法治國、依法治市偉大實踐。以全省廠務公開民主管理“法治推進年”活動為契機，全面貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，積極推動健全和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。同時，充分發揮工會密切聯繫職工羣眾的優勢，組織和代表職工積極參與立法，反映職工的願望和訴求，推進形成完備的勞動法律規範體系，促進科學立法、民主立法。組織和代表職工開展勞動法律監督，推動勞動法律法規嚴格實施，落實到位，促進嚴格執法、公正司法。三要不斷提高工會工作法治化水平。廣大工會幹部要增強法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法。堅持以法治思維和法治方式履行職責，推進工作，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會各項工作納入法治化軌道。建立健全工會依法決策機制，進一步完善決策、執行、監督有機銜接的配套工作制度，使工會工作內有規範、外合法治，依法有序推進。

二是堅持依法履職，創新工會服務品牌。全市工會組織要着力創新服務大局、服務職工的有效載體，積極打造具有菏澤工會特色的品牌項目，讓職工羣眾得到實惠、感受温暖，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，引導廣大職工羣眾堅定不移跟黨走，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的正能量。一要服務發展大局，推進職工建功立業技術創新。各級工會要積極適應經濟發展新常態，圍繞全市經濟工作會議確定的實施創新驅動發展戰略，在全市深入開展職工建功立業技術創新競賽活動。在層層開展各類競賽的基礎上，精心組織全市職工十大工種職業技能大賽，通過競賽活動選拔出一大批金牌職工、首席技師和創新能手;強化平台建設、打造創新團隊，不斷深化勞模(高技能人才)創新工作室創建活動;以創建“工人先鋒號”為載體，強化班組建設、夯實創新基礎，廣泛開展班組競賽活動，努力提高職工參與率;強化推廣應用、促進成果轉化，推動建立職工技術創新成果庫，開展職工創新成果展評、信息發佈等活動，促進職工優秀創新成果儘快轉化為現實生產力。今年要積極參加好全省第五屆80個工種的職工職業技能大賽，爭取最好的成績。二要服務職工羣眾，做大、做好、做強工會會員服務卡。“普惠職工服務年”是今年工會工作的一個重點，全市工會要積極穩妥地推進會員普惠制工作，注重做好整體系統設計，加強服務項目的可行性研究，尋找職工所需與工會所能的結合點，按照項目運作模式紮實推進。要對建立信息平台、完善制度機制、項目成效評估等重點問題深入研究、通盤考慮，形成推進工會會員普惠制服務的科學機制。要注重以職工羣眾是否滿意為工作尺度，深入到職工羣眾之中，充分聽取他們的意見建議，運用信息化工作手段，掌握職工羣眾最關心、最需要解決的問題，謀取實現會員羣眾需求的最大化。要注意運用會員普惠制服務所搭建的信息平台，進一步強化會籍管理工作，實現軟件系統資源利用的優化。今年要努力按照省總要求，實現市、縣兩級工會普遍推進“工會會員服務卡”的目標。三要疏通輿情溝通渠道，強力推進新媒體平台建設。當前，傳統紙質媒體影響漸趨削弱，微博、微信等新媒體狂飆突進，各種觀點思潮相互交鋒衝撞，對凝聚廣大職工和工會幹部思想、確保工會工作正確方向帶來新挑戰新考驗。面對新的形勢，各級工會要按照中央“羣團組織要提高網上羣眾工作水平，實施上網工程，建設各具特色的羣團網站，推進互聯互通及與主流媒體、門户網站的合作”的要求，打造網上網下相互促進、有機融合的工會宣傳思想工作新格局。要切實加強網絡宣傳員隊伍建設，綜合運用12351維權熱線和網絡論壇、微博、微信等新媒體平台進行網上引導和動員。工會組織要站在網絡輿論鬥爭最前沿，主動發聲、及時發聲，切實維護好工會的正面形象，弘揚網上主旋律。

三是堅持依法維權，保障職工合法權益。強調，“工會要贏得職工羣眾信賴和支持，必須做好維護職工羣眾切身利益工作，促進社會公平正義”。我們要認真貫徹重要指示精神，堅持依法維權，切實維護好、發展好職工羣眾的合法權益。要堅持問題導向，緊緊圍繞職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，做好維權工作，確保維權實效。各級工會要着力構建和諧勞動關係，堅持維權和維穩有機統一，深化勞動關係和諧企業創建，加強勞動爭議預防調解，努力維護職工隊伍穩定;要大力推動集體協商工作提質增效，認真落實《山東省總工會深化集體協商工作規劃》，圍繞穩定就業崗位、合理確定薪酬、加強勞動安全衞生、保護女職工權益等重點內容，抓住擴大職工參與、規範協商程序、細化合同條款、強化履約監督等關鍵環節，在鞏固建制率的基礎上，切實提高集體協商的質量和實效;要突出“四季服務”、維權司法平台、“19援助日”、愛心行動、女職工關愛行動等工會特色品牌，轉變服務理念，提供更多高水平的精神性、發展性服務，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構;要堅持不懈推動“查保促”活動深化發展，進一步健全羣眾性安全隱患排查治理長效機制，落實工會幹部包保企業制度，暢通職工舉報安全生產事故隱患和職業危害的渠道，努力實現“查保促”活動的全員化、常態化、長效化;要深入實施職工素質工程，開展以技術創新為目標的“百萬職工大培訓活動”，推進以“四德”教育為內容的職工職業道德建設，壯大以“職工大講堂”為特色的職工文化教育陣地，豐富以“中國夢·勞動美”為主題的教育實踐活動，創新載體、豐富內容，改進形式、強化實踐，進一步弘揚職工文化，奏響勞動旋律，講好職工故事。

四是堅持依法建會，築牢組織基礎。基層工會離職工最近，聯繫職工最直接、服務職工最具體，是做好工會工作的基礎和關鍵。就加強基層工會建設專門作出批示，全總把今年確定為基層工會建設“落實年”。我們要抓住這一重大契機，把基層工會建設提高到一個新水平。要突出抓基層、強基礎的鮮明導向，加強對基層工會的工作指導，紮實推進“六有”工會建設。近年來，為推動基層工會建設，各縣區工會不斷創新載體，提出了建設“八有”、“九有”、“十有”等基層工會的目標，也起到了較好的推進作用，但是從今年起，所有的提法都要統一到全總提出的“六有”標準上來，也就是“有依法選舉的工會主席和心繫職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍，有獨立健全的組織機構，有服務職工的活動載體，有健全完善的制度機制，有自主管理的工會經費，有會員滿意的工作績效”。要重點推動鄉鎮(街道)總工會建設，貫徹落實省總《關於進一步加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》和《山東省社會化工會工作者管理辦法(試行)》、《山東省鄉鎮(街道)工會工作經費管理辦法》，下大力氣解決鄉鎮(街道)工會、工業園區(開發區)工會職責定位不清、人員配備不齊、經費保障不足等突出問題，積極探索建立完善產業工會組織體系，發揮產業工會的優勢和作用，要有效擴大組織覆蓋、工作覆蓋，認真落實好《菏澤市總工會基層組織建設工作規劃(20xx—20xx年)》，加大新經濟組織、新社會組織中工會組建力度，繼續擴大組織覆蓋面，進一步增強工會組織的吸引力凝聚力，使更多職工和農民工加入到工會組織中來。今年，要下大力做好縣區總工會換屆選舉工作，進一步加大工會幹部協管力度，推動地方工會主席按同級副職級配備，加強工會幹部選拔、任用、交流工作。要切實提升工會幹部能力，按照習提出的“走在時代前列、走在職工羣眾前列”的要求，引導工會幹部不斷學習各種新理論新知識，特別是要系統學習工會工作業務知識和維護職工權益方面的法律法規，努力成為工會工作的行家裏手、內行領導。要進一步強化激勵約束，強化工作任務落實，加強工作督導，大力營造逐級抓落實、幹部爭先進、工作創一流的濃厚氛圍，重實幹、不作秀，敢作為、勇擔當，甘奉獻、保廉潔，以良好形象推動工會工作創新發展。

工會組織作為黨聯繫職工羣眾的重要橋樑和紐帶，任務光榮而艱鉅。希望各級工會組織和廣大工會幹部充分認識當前經濟社會的新常態，增強積極適應新常態發展的能力，更加關愛職工羣眾，着力建好工會組織，把我市工會工作全面推上更高的台階。