企業創先爭優表彰講話大綱

同志們：

首先，我代表油田黨委和油田公司，向受到表彰的先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者，表示熱烈的祝賀!向奮戰在油田各行各業、各條戰線的廣大共產黨員，致以節日的問候!

下面，我講三個問題。

一、“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育活動取得顯著成效

去年，大慶油田發現50週年慶祝大會結束後，為了動員和組織廣大幹部員工，認真學習貫徹xx、xx、xx等中央領導同志的指示要求，弘揚大慶精神、繼續艱苦創業，推進油田新時期的新發展，油田黨委和油田公司在全油田組織開展了“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育活動。這一活動，從去年10月份啟動以來，至今已歷時8個多月，圓滿完成了學習討論、查找差距、推進落實三個階段的任務，達到了預期的目的。幾個月來，隨着主題教育活動的逐步深入，油田上下蓬勃掀起了“珍惜大慶光榮史，再創大慶新輝煌”的熱潮。廣大幹部員工堅持用歷史的眼光看待過去，用辯證的思維審視現在，用發展的視角思考未來，羣策羣力、集思廣益想發展謀發展，表現出了強烈的榮譽感、責任感和使命感，有力地推動了油田改革發展實踐。總結回顧這次主題教育活動的情況，主要有以下幾個特點：

一是注重把學習貫徹中央領導同志的指示要求貫穿始終，引導油田上下充分認清新時期肩負的重大使命。去年，中央領導同志對大慶油田做出了一系列重要指示，對油田未來發展寄予了殷切期望。各單位、各部門在開展主題教育活動中，注重從學習貫徹中央領導同志的指示精神入手，深刻領會大慶油田新時期的新使命、新起點的新要求。公司領導班子先後三次召開專題學習會、討論會、務虛會，就如何“弘揚大慶精神，繼續艱苦創業”，進行交流研討，主要領導還親自帶隊，深入所屬二級單位進行工作調研，與各單位領導班子共謀發展思路、共商發展大計。各單位結合學習貫徹油田發現50週年慶祝大會精神，採取各種靈活有效的方式，深入開展形勢任務教育，引導廣大幹部員工，切實在認清形勢上下功夫、在強化責任上下功夫、在謀劃發展上下功夫，不斷增強推進發展的責任感和自覺性。通過幾個月來的集中學習和討論交流，“讓輝煌歷史走向未來，讓大慶紅旗更加鮮豔”，在全油田進一步形成了高度的共識。廣大幹部員工，特別是公司、廠(分公司)兩級領導班子，對油田面臨的“四重”有了更為清醒的認識，對當前所處的歷史方位有了更為準確的判斷，對戰略發展的關鍵期有了更為深刻的理解，對未來發展的思路舉措有了更為理性的思考。今年“五四”大會，永春老總作了一場精彩的形勢任務報告，報告堅持站在高處看大慶，着眼長遠看大慶，跳出大慶看大慶，實事求是看大慶，講歷史實事求是，講形勢一分為二，講發展堅定不移，有效地統一了油田上下的思想，凝聚了幹部員工的力量，推動了想發展、謀發展、快發展濃厚氛圍的形成。

二是注重突出“弘揚大慶精神、高舉大慶紅旗”這一主題，激發幹部員工繼往開來、勇於擔當的自覺性和堅定性。各單位、各級黨組織，堅持把開展“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育活動的過程，作為弘揚大慶精神、鐵人精神及大慶優良傳統的過程，充分利用各種資源，加大傳統教育力度，積極引導廣大幹部員工，在感受輝煌歷史、重温優良傳統的過程中，進一步增強新時期大慶人的責任感和使命感。幾個月來，油田“三館”先後接待前來參觀學習的幹部員工32.2萬人次，各單位共組織400多萬人次觀看《鐵人》、《奠基者》、《大慶魂》等影視作品，舉辦以“弘揚大慶精神、大慶傳統”為主題的演講會、座談會、報告會、知識競賽等500多場次，並開辦了“鐵人大講堂”，進一步拓展了傳統教育的覆蓋面。廣泛深入的大慶精神、鐵人精神再學習再教育，有效地激發了幹部員工立足崗位、爭做貢獻的熱情。目前，無論是原油持續穩產、結構優化調整、企業扭虧解困，還是安全環保、節能減排、和諧穩定，各項工作都按年初計劃有條不紊地向前推進，1～6月份，預計生產原油XX.7萬噸、天然氣16.6億立方米，基本實現了“時間過半、完成任務過半”的要求。尤其是“走出去”的業務，呈現出蓬勃發展的良好勢頭。市場開發系統堅持用大慶精神闖市場，靠三老四嚴塑品牌，dq001鑽井隊在伊拉克承鑽的第二口水平井，創出了綠洲項目鑽井週期31天17小時等十項最高紀錄，在海外市場高高擎起了“鐵人隊伍”的旗幟。

三是注重運用“兩分法”前進這一有力武器，把活動的着力點放在找差距定措施、推動工作上水平上。主題教育活動開展以來，油田上下繼承發揚“兩分法”前進的優良傳統，堅持榮譽面前謙虛謹慎、戒驕戒躁，面向未來自覺加壓、抬高起點，認真對照形勢任務發展要求找差距，對照大慶會戰優良傳統找差距，對照國內外同行業先進水平找差距，積極制定整改方案和工作措施，努力推動各項工作上水平。油氣生產單位，適應原油高效益持續穩產、天然氣加快步伐規模上產的需要，組織人員積極走出去，深入西部油氣田學習取經，學習借鑑兄弟單位在低滲透油田開發、深層氣開發等方面的成功經驗，取長補短，促進提高。工程技術、工程建設、裝備製造等單位，也走出大慶、走出國門，與國內外先進企業對標，查找薄弱環節，搞好整改提高。通過自我查擺和對標分析，各單位既看到了自身存在的不足，明確了努力的方向，又在同外界的接觸中開闊了視野、創新了思路，有力地促進了工作水平的提升。各單位、各級黨組織，還注重發動廣大幹部員工，開展全員性的找差距、上水平活動，圍繞政治意識、大局觀念、精神狀態、能力素質、工作水平和弘揚傳統等方面，認真查找個人存在的差距和不足，有針對性地制定措施、搞好整改、提高水平。這場全油田範圍內的大找差距活動，使各級幹部和廣大員工普遍受到了很大的觸動和促進，使各項工作都得到了進一步的改進和加強，在油田上下切實形成了永不滿足、永爭一流的良好局面。

四是注重以推進實施“三大戰略任務”為目標，進一步明確油田改革發展的總體工作思路。開展主題教育活動的目的，就是要把中央領導同志的指示精神、集團公司的各項部署要求，實實在在地轉化為油田的發展思路、發展規劃和發展舉措。活動中，各單位、各級黨組織堅持把開展主題教育活動，同鞏固和深化“解放思想、謀劃發展”主題實踐活動、學習實踐科學發展觀活動的成果結合起來，同推進實施油田今後一個時期的“三大戰略任務”結合起來，廣泛發動幹部員工，進一步理清工作思路、明確工作目標、落實工作措施。幾個月來，油田圍繞推進實施“三大戰略任務”，相繼召開了勘探工作會、開發工作會、職代會暨工作會、提高採收率技術座談會、市場開發工作會等一系列重要會議，通過上下結合、集思廣益，形成了今後一個時期各項業務發展的一整套工作思路及目標。如，在油氣勘探上，確立了“四個一些”的指導思想，並依據各重點目標區域的勘探潛力，優化調整了油氣勘探的部署原則;在原油穩產上，提出了“高效益、可持續、有保障”的4000萬，並調整完善了持續穩產規劃，啟動實施了“4331”工程;在扭虧解困上，提出了“一年扭虧、三年解困、五年走上健康發展軌道”的目標，並針對工程技術、工程建設、裝備製造、油田化工等重點單位，制定了優化調整促扭虧、降本增效促扭虧、政策引導促扭虧等具體措施;在市場開發上，提出了“5年、400億、非油氣業務50%”的目標，並立足同國際接軌，對資源整合、政策配套、體制創新做出了部署;在構建和諧礦區上，確立了“整體規劃、分步實施、統一標準、提高水平”的原則，並提出了“3～5年油田居住區全部達到省級示範小區標準，並向國家級示範小區邁進”的目標，等等。這些高度統一的思想共識，使大慶油田今後一個時期的發展思路更加清晰，更加深入人心。

五是注重發揮各級班子和領導幹部的示範帶頭作用，促進幹部隊伍作風形象的進一步好轉。這次主題教育活動，各單位、各級黨組織注重把領導班子、領導幹部作為重點，通過發揮各級幹部的表率示範作用，影響和帶動員工羣眾的廣泛參與。公司領導班子以身作則、身體力行，帶頭加強學習、討論交流，帶頭深入基層、調查研究，帶頭就有關重大問題開展專題討論，積極指導和推動各單位研究解決好改革發展遇到的實際問題。各單位領導班子、各級領導幹部也自覺按照主題教育活動的安排，帶頭想發展謀發展、帶頭找差距查不足、帶頭抓規劃定措施，以實際行動促進主題教育活動的深入開展。同時，注重把開展主題教育活動同加強領導班子、領導幹部和兩級機關作風建設結合起來，以“振奮精神、轉變作風、加強紀律、落實責任”為主題，以“三查五清”為重點，強化幹部隊伍作風建設的監督檢查，明確提出“六個倡導、六個反對、三個在前”、“五講五重”和“五個一流”等要求，有效地促進了幹部隊伍作風形象的改進和表率作用的發揮。在各級班子、各級幹部的影響和帶動下，廣大員工積極投身到主題教育活動中來，在公司開展的“新起點•新發展”合理化建議徵集活動中，踴躍為油田改革發展穩定建言獻策，共提出合理化建議13000多條。廣大幹部員工在主題教育活動中煥發出來的激情，必將形成推動油田改革發展的巨大動力。

“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育活動，組織是得力的，工作是紮實的，成效也是顯著的。其最大、最重要的成果，就是確立了“永續輝煌”的奮鬥目標，使“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”的思想體系更加完整。永續輝煌，是公司領導班子立足油田走過50年輝煌歷程的新起點，圍繞貫徹落實中央領導同志的指示要求，在未來發展的戰略定位上確立的宏偉目標。永續輝煌的基點是“四重”，是基於對大慶油田歷史、現實與未來的理性思考，基於對大慶油田地位、作用、使命、責任的科學把握，而提出來的;永續輝煌的內涵是搞好“三個建設”、做到“四個保持”、打造“八個大慶”，讓大慶油田基業長青，讓大慶油田走向世界，讓大慶油田更加美好;永續輝煌現階段的總體思路是“四穩一傳承”，實施途徑是“穩油增氣、開拓市場、優化結構、協調發展”。它既是一個奮鬥目標，又是一套戰略構想;既是當代大慶人的不懈追求，又是落實科學發展觀的必然要求;既是對黨和國家做出的鄭重承諾，又是對油田未來發展高度負責的具體體現。它的提出，有力地回答了大慶油田在新的歷史時期，朝着什麼樣的方向發展、開創一個什麼樣的未來，以及如何實現這一發展等重大歷史課題。

“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”，作為一次主題教育活動，目前已告一段落，但“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來、永續輝煌”，作為新時期大慶人的使命和宣言，必須一以貫之地唱響這個主題。面對油田未來發展的繁重任務，各單位、各級黨組織要注重把這次活動形成的一些好經驗好做法，融入到各項日常工作中去，教育引導廣大幹部員工，以昂揚進取、奮發有為的實際行動，努力創造無愧於歷史、無愧於時代的新業績。

二、深入開展創先爭優活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動的成果

在黨的基層組織和廣大黨員中，深入開展創先爭優活動，是黨的十七大提出的重要任務，是貫徹落實十七屆四中全會精神、加強和改進新形勢下黨的建設的重要部署，是鞏固和擴大全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措。4月份以來，中共中央、國務院國資委黨委、集團公司黨組、黑龍江省委相繼下發文件，對深入開展創先爭優活動進行了安排部署。根據中央和上級的統一安排，結合企業改革發展的實際，油田黨委制定下發了深入開展創先爭優活動的“實施方案”，這次會後，這一活動將全面啟動。各單位、各級黨組織要按照油田黨委的部署和要求，高度負責、紮紮實實地把這一活動組織好、開展好，推動大慶油田科學發展、和諧發展再上新水平。

(一)要深刻認識重大意義，切實加強對活動的組織領導。中央決定，在全黨上下學習實踐科學發展觀取得顯著成效的基礎上，深入開展創先爭優活動，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。對此，各單位、各級黨組織必須要有清醒的認識。要在思想上高度重視。深刻認識到，深入開展創先爭優活動，作為學習實踐科學發展觀活動的繼續和延伸，對於進一步抓好學習實踐活動的整改落實，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展;對於激發各級黨組織和廣大黨員的生機活力，保持和發展黨的先進性;對於促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯繫和服務羣眾，始終保持黨同人民羣眾的血肉聯繫;對於推動黨的建設更好地服務發展大局和中心工作，促進科學發展和諧發展實踐，都具有十分重大的意義。以這一活動為主線，全面加強企業黨的建設，有利於我們把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，推動油田又好又快、更好更快地向前發展。要在組織上加強領導。按照中央和上級的有關要求，建立健全開展創先爭優活動的領導小組，構建黨委統一領導、組、宣部門共同負責、相關部門參與指導的工作機制。各單位黨委要全面負責，切實擔負起領導責任。黨委書記要擔任領導小組組長，履行第一責任人的責任，行政負責人要帶頭參加、積極支持創先爭優活動的各項工作。要在運行上精心組織。認真落實公司“實施方案”的各項部署，緊密結合本單位實際，精心設計、大膽探索，創新方式、豐富內容，做到既體現上級精神，又從實際出發，切實增強活動的感染力和吸引力，把基層黨組織和廣大黨員真正吸引到活動中來;注重把開展創先爭優活動，同深化“四好”班子創建、開展爭創“四強”、爭做“四優”活動有機結合起來，通過黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關項目等，引導基層組織切實履行職責，引導廣大黨員自覺立足崗位爭創一流業績，從而在全油田逐步掀起一個創先爭優的熱潮。

(二)要認真把握總體要求，突出科學發展、永續輝煌的主題。關於這次創先爭優活動，中央提出了明確要求，總的目標就是“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織”，主要內容就是通過創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員，努力實現“五個好”、“五帶頭”。國資委黨委從中央企業的實際出發，進一步提出了“改革創新，務求實效，統籌推進黨的建設其他經常性工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在推動企業改革發展、加強改進黨的建設實踐中建功立業”的總體要求。集團公司黨組還要求各企事業單位，深入開展創先爭優活動，要圍繞迎接建黨90週年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點持續展開，以“奉獻石油當先鋒、我為黨旗添光彩”為實踐載體，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。貫徹落實這一系列要求，關鍵是要從油田改革發展的實際出發，確立一個特色鮮明的活動主題，以此為統領，帶動整個創先爭優活動的深入開展。為此，油田黨委研究決定，大慶油田的創先爭優活動，主題為“堅持科學發展，永續大慶輝煌”，載體是推進實施《大慶油田可持續發展綱要》。《綱要》是油田重組整合後，公司上下在深入開展“解放思想、謀劃發展”主題實踐活動，學習實踐科學發展觀活動，“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育活動中，充分吸納《大慶石油管理局二次創業指導綱要》、《大慶油田原油4000萬噸持續穩產規劃》的認識成果，彙集凝聚廣大幹部員工的集體智慧，逐步完善形成的一個綱領性文件，對於推進油田的科學發展、和諧發展具有十分重要的意義。各單位、各級黨組織要緊扣活動主題，用好活動載體，切實抓好創先爭優活動的組織運行。要適應“堅持科學發展，永續大慶輝煌”的需要，圍繞發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，堅持繼承與創新相結合，積極探索企業黨建工作的新思路、新方法和新途徑，切實把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。要立足“堅持科學發展，永續大慶輝煌”的實踐，細化“五個好”、“五帶頭”的具體標準，強化“五個好”、“五帶頭”的保證措施，嚴格“五個好”、“五帶頭”的監督考評，促進基層黨組織和廣大黨員全面爭一流、上水平。要圍繞“堅持科學發展，永續大慶輝煌”的目標，開展多種形式的崗位奉獻、崗位創新、崗位創效等活動，引導基層黨組織和廣大黨員，為推動油田改革發展爭做貢獻。總之，就是要把“堅持科學發展，永續大慶輝煌”貫穿創先爭優活動的始終，以“堅持科學發展，永續大慶輝煌”引領創先爭優活動的實踐，用“堅持科學發展，永續大慶輝煌”來檢驗創先爭優活動的成效。

(三)要緊密結合發展實踐，紮實推進油田“三大戰略任務”。原油持續穩產、整體協調發展、構建和諧礦區，是當前及今後一個時期油田的“三大戰略任務”，也是我們企業發展的大局和一切工作的中心。深入開展創先爭優活動，必須以此為出發點和落腳點。從這個意義上講，推進實施“三大戰略任務”，為公司深入開展創先爭優活動，既提供了豐富的內容，又提供了廣闊的平台，既提供了切入點和突破口，又提供了實踐的基礎和保證。各單位、各級黨組織，要緊緊圍繞推進實施“三大戰略任務”，引導基層黨組織和廣大黨員，把創先爭優活動紮紮實實地落到實處。要立足確保原油持續穩產，發動基層黨組織和廣大黨員，牢固堅持政治綱領，高唱“我為祖國獻石油”的主旋律，攻堅克難、精細挖潛，艱苦奮鬥、頑強拼搏，以模範行動影響和帶動員工羣眾，努力完成各項工作任務;要立足推進整體協調發展，發動基層黨組織和廣大黨員，認真落實公司做出的各項部署，在優化調整、扭虧解困、“走出去”等方面，當尖兵打頭陣、創先進爭優秀，為員工羣眾樹立學習的榜樣;要立足構建和諧示範礦區，發動基層黨組織和廣大黨員，充分尊重羣眾、緊緊依靠羣眾、密切聯繫羣眾，主動關心員工羣眾的疾苦，積極開展黨員志願服務活動，滿腔熱情地幫助員工羣眾解決生產生活中遇到的困難，多為羣眾辦好事辦實事。要通過在推進實施“三大戰略任務”中，充分發揮黨組織和黨員的團結、凝聚、影響、帶動作用，努力開創油田各項工作的新局面。

(四)要牢牢抓住關鍵環節，確保活動的紮實有效開展。按照中央和上級的要求，這次創先爭優活動，要通過公開承諾、領導點評、羣眾評議、評選表彰等方式，確保活動的健康有序開展。各單位、各級黨組織要嚴格按照這一要求，認真抓好各個環節的工作，確保整個活動循序漸進、有條不紊地逐步引向深入。要堅持高起點高標準。從向員工羣眾作出公開承諾開始，就要體現高標準、追求高水平，這不僅關係到活動能否取得良好成效，而且關係到員工羣眾對我們的期待與信任。黨組織制訂的活動實施方案，黨員提出的活動具體打算，不僅要作出承諾，以適當方式公佈，接受員工羣眾的監督，而且要逐條逐項地檢查落實。要注重搞好典型引路。無論是公開承諾、領導點評，還是羣眾評議，都要注意總結典型、交流經驗，以點帶面、推動工作，尤其要充分借鑑學習實踐科學發展觀活動的成功做法，樹立講成本重實際的導向，力戒形式主義。要加強監督檢查指導。有關部門要廣泛採取召開座談會、定期檢查、隨機抽查等方式，瞭解活動進展，通報活動情況，研究解決問題。對思想上重視不夠、工作上組織不力的，要及時指出、加強指導、督促整改。

(五)要求真務實力求實效，促進各項工作再上新水平。聯繫實際、注重實效，是我們的一貫要求。深入開展創先爭優活動，自始至終必須體現務實的思想，堅持務實的作風，落實務實的要求。要靠求真務實的精神，抓好整個活動的運行。方案的制訂要務實，運行的組織要務實，檢查和考評也要務實，真正把活動辦成羣眾滿意的務實工程。要靠嚴細認真的態度，保證整個活動的質量。過程把握要講質量，監督檢查要講質量，評先選優更要講質量，真正在全油田形成一個崇尚先進、爭創一流的濃厚氛圍。要靠實實在在的工作，取得實實在在的成效。要在提高油田勘探開發水平上見實效，在推進企業扭虧解困上見實效，在加快“走出去”步伐上見實效，在提升基層凝聚力、戰鬥力和執行力上見實效，在密切黨羣幹羣關係上見實效，在維護企業和諧穩定上見實效，努力推動油田各項工作水平的全面提升。

深入開展創先爭優活動，是加強黨的建設的一項重要的經常性工作，是今後一個時期油田黨建工作的主要任務、重中之重。各單位、各級黨組織務必要高度重視，切實加強領導，真正將其作為一項政治任務來抓。尤其是從今年7月到2012年12月這段時間，要嚴格按照中央和上級的部署和要求，切實把各項規定的活動內容組織好、完成好，進而以創先爭優活動的實際成果，促進油田的科學發展、和諧發展。

三、進一步加強和改進新時期思想政治工作，凝聚永續輝煌的強大力量

今年5月25～26日，集團公司組織召開了思想政治工作會議。這次政工會，是在集團公司加快建設綜合性國際能源公司，內外部環境發生深刻變化的背景下召開的一次非常重要的會議，也是近些年來中國石油思想政治工作系統召開的規模較大、研究問題較深、工作部署較為全面系統的一次專項工作會議。會議對於進一步加強和改進新形勢下思想政治工作，保證中國石油的整體發展，具有十分重要的意義。會前，集團公司黨組書記、總經理蔣潔敏同志專門做出重要批示;會上，集團公司黨組成員、副總經理王福成同志作了重要講話;會議結束時，集團公司副總經濟師、思想政治工作部主任關曉紅同志作了總結講話。中宣部、國資委宣傳思想部門及中國思想政治工作研究會的有關領導，也應邀出席會議並講了話。會議全面總結了中國石油近年來的思想政治工作，深刻分析了當前面臨的形勢任務，對今後一個時期的思想政治工作做出了安排部署。會議還印發了《中國石油建設綜合性國際能源公司思想政治保障工作體系(徵求意見稿)》，這是集團公司加強和改進思想政治工作的一個重要舉措，是對近年來思想政治工作繼承創新實踐成果的集成，也是對新時期思想政治工作的規律性探索，具有較強的指導性、系統性、規範性和可操作性。為了學習好、貫徹好這次政工會精神，今天我們這次會議專門印發了一個“傳達提綱”，各單位、各級黨組織要認真搞好傳達學習，切實以集團公司政工會精神為指導，進一步認清形勢、強化責任，全面加強和改進油田思想政治工作，為推動油田改革發展提供有力保證。

聯繫當前生產經營和改革發展的實際，貫徹落實集團公司政工會精神，重點要抓好以下幾方面工作：

深入開展“形勢目標任務責任”教育，進一步鞏固和深化主題教育活動的成果。當前，油田發展面臨的形勢正在發生深刻的變化，通過強化形勢任務教育，引導幹部員工與時俱進、與勢俱進，投身企業改革發展實踐，是思想政治工作的重要任務。去年以來，油田上下開展的“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育活動，對於引導幹部員工認清發展形勢，明確發展目標，強化發展責任，起到了非常重要的作用。這次會後，各單位、各級黨組織要適應油田改革發展的需要，進一步加大形勢任務教育的力度，不斷鞏固和深化主題教育活動的成果。要利用領導幹部作形勢任務報告，成立報告團進行巡迴宣講，組織新聞媒體進行集中報導等方式，大力搞好形勢任務宣傳，切實把發展的責任和壓力層層傳遞下去。要重點講清“四個形勢”，講清國家石油戰略安全的形勢，講清中國石油整體發展的形勢，講清大慶油田新起點的新形勢，講清本單位的生產經營形勢，引導幹部員工充分認清當前面臨的機遇和挑戰，牢記肩負的責任和使命，堅定發展的信心和決心。要切實搞好《綱要》的宣貫，突出“永續輝煌”目標的宣傳，讓“三個建設”、“四個保持”、“八個大慶”家喻户曉、深入人心，成為幹部員工的共同追求，成為改革發展的強大動力;突出“三大戰略任務”的宣傳，真正把原油4000萬噸持續穩產變成全油田共同的政治綱領，把整體協調發展變成全油田共同的任務，把構建和諧示範礦區變成全油田共同的責任;突出業務發展思路的宣傳，用《綱要》的精神統一思想、凝聚力量，指導實踐、推動工作。要同弘揚大慶精神、鐵人精神緊密結合起來，用快速發展的內外部形勢，激勵幹部員工高舉大慶紅旗、繼續艱苦創業，增強推進發展的責任感、緊迫感和自覺性。組織幹部員工系統學習集團公司印發的《大慶精神鐵人精神學習培訓教材》，在各行各業大力選樹弘揚優良傳統、體現時代精神的先進典型，創新發展具有油田特色、體現時代特徵的企業文化，為大慶油田永續輝煌提供不竭的精神動力。

做好深入細緻的思想政治工作，為油田改革發展穩定提供有力保證。去年以來，圍繞推進油田的整體協調發展，公司在結構調整、扭虧解困、“三清一退”等方面，不斷加大了工作力度。這些改革發展舉措，不可避免地會涉及到員工羣眾的一些利益，引發一些思想上的疑慮或波動，這就要求我們各級黨組織，必須及時跟進、主動服務，切實關心員工的思想、工作和生活，幫助解決存在的實際問題，做好深入細緻的思想政治工作，為維護油田改革發展穩定提供有力保證。要做好優化結構中的思想政治工作。結構的優化調整，是推進油田整體協調發展的需要，是提升發展質量和效益的需要。今後，隨着這方面工作的逐步深入，涉及到的問題還會很多，必須及時有效地做好輿論宣傳、政策解釋和思想引導工作。當然，油田內部的改革，決不會以犧牲員工利益為前提，而是為了實現企業更好的發展、更長遠的發展，為了維護員工羣眾更長遠的利益。要教育引導廣大員工羣眾深刻認識到這一點，積極主動地投身到油田改革發展的實踐中來。要做好扭虧解困中的思想政治工作。虧損企業面臨的困難多、問題多，矛盾也往往比較集中，要在推進扭虧解困的過程中，充分發揮思想政治工作的優勢，着力解決好堅定發展信心的問題，轉變思想觀念的問題，提振隊伍士氣的問題，營造環境氛圍的問題，以及關乎員工羣眾利益的實際問題等，以確保公司確定的扭虧解困目標的實現。要做好和諧穩定中的思想政治工作。在嚴格落實穩定工作責任制的基礎上，進一步加強網絡輿情監控，加強不穩定信息篩查，有針對性地做好重點人員、重點羣體、重點時期的穩控工作。要認真研究穩定工作遇到的新情況、新問題，在關注和做好非在職人員穩定工作的同時，重視研究和解決好在崗員工中的不穩定因素。要注重發揮基層組織在維護穩定中的基礎性作用，積極理順情緒、化解矛盾，及時發現和消除各種苗頭性、傾向性問題。要始終把關心羣眾、愛護羣眾，真心實意為羣眾辦實事解難事的宗旨意識和積極的思想政治工作相結合，切實把黨的關懷和企業的温暖傳遞到廣大員工羣眾中去，進一步鞏固和發展油田和諧穩定的良好態勢。

推進幹部隊伍的作風形象建設，進一步樹立黨員幹部的良好形象。去年以來，通過在全油田深入開展“振奮精神、轉變作風、加強紀律、落實責任”主題活動，油田幹部隊伍的作風形象進一步好轉，一些與油田改革發展形勢不相適應的問題，與大慶精神、大慶傳統不相適應的問題，與組織的要求和羣眾的期望不相適應的問題，得到了初步的解決。但是幹部隊伍的作風形象建設，作為一件事關全局的大事和要事，必須堅持不懈、持之以恆地抓下去。最近，中央對此提出了許多新的要求，各單位、各級黨組織要結合貫徹落實中央及上級精神，重點搞好“四個強化”：一是強化正面教育。加強正面的教育引導，讓各級幹部充分認清我們堅持什麼、倡導什麼、反對什麼，才能在幹部隊伍中真正樹立起新風正氣。目前，公司正在組織開展處以上幹部的集中培訓，其中一項很重要的內容，就是加強作風建設方面的培養。各單位、各級黨組織也要切實採取有力措施，加強對各級幹部的教育引導。二是強化示範引領。按照集團公司的統一部署，深入抓好“中國石油榜樣•好乾部”的宣傳學習，同時注重從引領發展、服務羣眾和廉潔自律等方面，在各級幹部中選樹更多的各級各類典型，通過發揮先進模範人物的榜樣示範作用，帶動整個幹部隊伍進一步養成良好的風氣。三是強化制度建設。今年初，根據中央和中紀委全會精神，公司在紀檢監察工作會議上着重強調了加強制度建設的問題，這也是事關幹部作風建設的根本性問題。下一步，各單位、各級黨組織要本着標本兼治的原則，深入推進落實“三重一大”決策制度，推進實施公司2011～2012年懲防體系建設規劃，不斷強化幹部隊伍作風建設的制度保障。四是強化監督管理。堅持自律與他律相結合，不斷完善監督手段，拓寬監督渠道，加大監督力度，始終把幹部置於組織和羣眾的監督之中，始終保持黨風建設和反腐倡廉工作的力度。

深化重點難點問題的研究，進一步提高油田思想政治工作水平。進入新的歷史時期，內外部環境的發展變化，給油田思想政治工作帶來許多新情況新問題，要求我們必須堅持“務實”與“務虛”相結合，切實加強有關問題的研究，以更好地服務和保證改革發展的大局。在去年召開的油田黨委書記會議上，我們就此向各單位部署了任務，提出要重點探討五個方面的問題，即研究解決好如何堅持黨對企業的政治領導、如何創新黨建工作的思路和方法、如何實現政治優勢轉化為發展優勢、如何發揮黨組織的保證監督職能、如何健全完善黨建工作的長效機制，各單位、各級黨組織要繼續加大工作力度，深入推進這些重點問題的研究。同時，聯繫當前油田思想政治工作的實際，還要在以下五個方面進一步加強研究和探索：一是同生產經營管理的緊密融合問題。這方面，早在石油會戰時期，我們大慶油田就總結創造了“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”的基本經驗，並且幾十年來一直得到了很好地堅持。但與過去相比，當前的形勢任務在變，體制機制在變，隊伍結構也在變，思想政治工作如何與生產經營工作更好地有機融合起來，杜絕形式主義、自我循環、就黨建抓黨建等現象，還需進一步探索。二是強化員工隊伍的價值引領問題。在員工思想日趨多元化的今天，必須注重發揮思想政治工作的優勢，引導員工樹立正確的價值取向，進而培育形成企業共同的核心價值觀。那麼，如何結合社會主義核心價值體系建設，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義的主旋律，既尊重多元、包容多樣，又因勢利導、正確啟發，促進員工把實現自身價值同投身企業發展有機結合起來，需要很好地研究。三是應對新興媒體的衝擊影響問題。近年來，網絡、手機等新興媒體快速發展，一方面為我們開展思想政治工作提供了新的陣地和手段，另一方面也給思想政治工作帶來一些這樣那樣的衝擊。我們必須拿出切實可行的辦法，妥善加以應對，以牢牢把握新時期宣傳思想工作的主動權。四是推進思想政治工作的繼承創新問題。面對新情況新問題，新時期的思想政治工作，必須在堅持油田長期以來形成的好傳統好做法的基礎上，從思路、內容、方法和途徑等方面，與時俱進地探索創新，以適應形勢發展的要求。五是加強政工隊伍的自身建設問題。近些年來，政工隊伍後備力量不足的問題始終困擾着我們，一些新走上政工崗位的同志素質能力不相適應的問題也亟待解決。各單位、各級黨組織要高度重視政工隊伍建設，切實加強政工幹部培養，積極創造條件，熱情關心他們的思想、工作和生活，使他們能夠全身心地投入到工作中去。對於這些問題，各單位、各級黨組織要加強研究，機關有關部門也要研究，並注重搞好機關、基層的結合，真正用新思路解決新問題，用新舉措開創新局面。