最新工作失職處理意見範文（精選15篇）

最新工作失職處理意見範文 篇1

集團各單位：

集團財務部財務主管孫、出納程未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關係，此後其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑑於以上處理決定，公司安排林暫停在對孫財務工作交接，留崗待交。

集團副總裁徐韻，在此次財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痺大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防範意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

特此通告!

xx市投資集團有限公司

二Oxx年五月十一日

最新工作失職處理意見範文 篇2

我司員工胡xx3月底在訂織63” 21/2*10 72*64時，由於疏忽大意，將組織弄錯，造成訂織貨物全部退回公司，形成庫存。現綜合各方面意見，處理如下：

一、損失額為：(12.66元/米+1.5元/米)/2*8252米=58424.16元。

二、質量損失扣款金額為：58424.16元*9%=5258.17元

三、業務員暫扣款金額為：8252*10%=825.2元

根據上述處理意見，具體扣款如下：

一、質量損失扣款金額5258元，分10個月從胡工資中扣除，即20xx年4月至20xx年1月每月工資扣除525.8元。

二、業務員扣款金額825元，分3個月從胡工資中扣除，即20xx年4月至6月每月工資扣除275元。

工作中仔細、謹慎一直為我公司所強調，但是各位員工為此所犯的錯誤還是層出不窮。望大家引以為誡，杜絕類似現象的再次發生。

特此通知!

紡織品有限公司

20xx年5月10日

最新工作失職處理意見範文 篇3

為全力打造平涼市優良的城市環境、人居環境和投資環境，推動平涼市全面建設小康社會進程，根據市委、市政府的決定，依據國家和省級衞生城市檢查評比標準，特制定《平涼市創建國家衞生城市工作實施方案》。

一、創建工作的指導思想和目標

創建工作的指導思想是：在市委、市政府的統一領導下，以“ 三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，堅持“政府組織，地方負責，部門協調，羣眾動手，科學治理，社會監督”的愛國衞生工作方針，以創建國家衞生城市為契機，按照全面建設小康社會的總體要求，進一步改善城鄉面貌，積極推進城市化進程，營造有益健康和經濟社會發展的人居環境、開放環境和投資環境，為建設甘肅東部經濟強市服務。

創建國家衞生城市的目標是：在20xx年將平涼城區創建為省級衞生城市;在省級衞生城市達標後，積極向國家申報，爭取在20xx年將平涼城區創建成國家衞生城市。

二、創建工作的組織領導機構

為了加強對創建工作的組織領導，市委、市政府已經成立了“創建國家衞生城市領導小組”。為了明確職責，落實任務，確保創建工作的順利進行，按期實現創建目標，在“創建國家衞生城市領導小組”下成立七個職能小組：

1、綜合協調督查組：·

組長：張建華

副組長：秦育國石定昌王秀珍

職責：根據領導小組的意見，對各項創建工作任務進行安排部署;調度和協調各職能小組的創建工作，聽取彙報，提出要求，協調解決問題;對每個階段性任務進行檢查驗收，對各責任單位和職能小組的工作進行檢查、督辦;及時通報各項創建工作的進展情況和存在問題，為領導決策提供依據;開展檢查驗收，向領導小組提出解決問題的意見和建議;負責有關創建資料的收集、整理、彙總;起草、印發有關文件、通報等。

市愛衞辦在綜合協調督查組領導下承擔具體工作。

2、宣傳與健康教育組

組長：姚曉峯秦育國

副組長：市教育局、社保局、廣播電視局、平涼日報社分管領導

職責：①、負責創建國家衞生城市宣傳工作的組織、協調、指揮、調度、督查，落實各新聞機構和有關單位對創建國家衞生城市各方面工作進行全方位的宣傳、發動，營造濃厚的輿論氛圍。②、對照省級衞生城市標準，檢查醫院、社區、學校、公共場所、新聞機構、企事業單位的健康教育工作，督促健康教育專業機構和各責任單位按標準健全資料、檔案，開展形式多樣的健康教育活動，進行健康教育效果評價。

3、市容環境組：

組長：劉全裕

副組長：市環保局、工商局、公安局、崆峒區政府分管領導

職責：對照省級衞生城市標準，檢查市區環境衞生清理情況、市容市貌的整治情況和綠化美化情況，督促各責任單位按各自的分工按時完成任務，對達不到整治要求的，下達限期整改通知書，並跟蹤檢查。

4、環境保護組：

組長：陳愛民

副組長：市經委、林業局、公安局分管領導

職責：對照省級衞生城市標準，檢查環境保護各項指標完成情況，督促各治理單位和責任單位按標準逐條落實。

5、衞生組：

組長：秦育國

副組長：市質監局、工商局分管領導鐵雙琳胡世芳石定昌

職責：①、負責檢查賓館、旅店、飯店、副食店、食品店、飲食攤點、肉食、冷飲、食品加工廠和機關企事業單位的食堂等食品從業單位及公共浴池、美容美髮、超市、車站、客運站等場所衞生，督促業户嚴格按照標準，健全設施，清理環境，加強管理，達到要求標準，同時，負責水質達標。②、落實傳染病防治方面的指標，負責滅鼠、滅蚊、滅蠅三項重點任務的檢查督導，全面搞好環境治理、藥物消殺、密度監測和除害設施建設，達到省級標準要求。

6、窗口單位衞生組

組長：白堆倉

副組長：陳正榮東西汽車站站長

職責：負責檢查交通秩序的整治和提高工作，督導責任單位按交通秩序的要求標準嚴格管理，做到經常化。

7、單位和居民區衞生組

組長：戴其勇

副組長：石定昌王秀珍

職責：加強對單位和居民區的衞生管理，確保市區內85%以上的機關、工廠、商店(場)、學校、居民區衞生達標。

三、創建實施範圍和工作步驟

創建工作的實施範圍是：東至寶丰村，西至三天門，南至陽光住宅小區，北至火車站，總面積24平方公里，人口20萬人。

創建工作步驟是：按四個步驟抓創建工作。

第一階段(五月初至五月底)：為宣傳動員和任務落實階段

五月中旬召開市創建工作領導小組會議，確定創建工作實施方案，明確創建工作任務與職責。各創建牽頭部門和單位，要召開配合部門、單位負責人會議，細化任務，落實任務，制定可行的創建工作實施方案，保證創建工作有計劃、有步驟、有組織的實施。各媒體開展廣泛的宣傳動員，營造全社會參與的良好輿論氛圍。

第二階段(六月至八月中旬)：為創建工作任務實施階段。

各創建牽頭部門，要嚴格按照《平涼市創建省級衞生城市方案》中確定的創建工作任務和要求，對照甘肅省衞生城市檢查驗收標準，查找存在的問題和薄弱環節，制定具體的實施方案，逐項抓好創建工作落實，高質量的完成創建工作任務。綜合協調督查組每月要對各創建牽頭部門的工作進行一次檢查考核。

第三階段(八月下旬)：為檢查考核階段

市政府組成創建工作檢查考核組，由分管市長帶隊，對全市創建工作進行總體考核，完成省級驗收的各項準備工作。

第四階段(九月份)為創建驗收和表彰階段

要做好各項驗收準備工作，迎接省政府檢查驗收組的驗收，保證通過省級衞生城市驗收，取得省級衞生城市命名的牌子。隨後，召開創建衞生城市總結表彰大會，對創建衞生城市做出優異成績的部門、單位和個人，進行表彰獎勵。

四、創建工作主要任務

(一)健康教育任務[由宣傳與健康教育組負責]

1、在平涼城區選擇6個社區，建立6個健康教育宣傳陣地，達到有健教工作計劃，有固定場所，有固定宣傳欄，有健康教育宣傳內容，有具體辦事人員，達到“五有”標準，居民健康知識知曉率，健康行為形成率，要分別達到70%和60%以上。

2、按照國家教委文件規定的《教育行政部門健康教育評價表》，在平涼城區的16所中、國小校中，開設健康教育課，做到有課本、有課時、有評價資料，中國小開課率達到100%，教師和學生的健康教育知曉率，要達到80%以上，中國小行為形成率達到90%以上。

3、在平涼城區的6所醫院中，一是建立固定的健康教育宣傳欄;二是對醫務人員進行健康教育培訓;三是對住院病人開有健康教育處方，使醫務人員和住院病人健康教育知識知曉率達到80%以上。

4、在平涼電廠、水泥廠、和新世紀、金鼎大型商場等企業中，結合行業和崗位特點建立固定的健康教育宣傳欄，開展職工健康教育培訓，使職工健康教育知曉率達到70%上。同時，在城區消除所有煙草廣告，在商場、影劇院、車站、學校等公共場所，設立禁煙標誌，達到無吸煙、無煙蒂要求。

5、在報刊、電視台開設健康教育專欄，保證每週刊登和播放一次健康教育知識。同時，要播放《全國億萬農民健康促進行動》錄音錄像帶，向市民普及健康教育知識。

(二)市容環境衞生整治任務[由市容環境組負責]

1、對平涼城區的單位和居民區，全部實行垃圾袋裝化管理，使垃圾袋裝化達100%要求。

2、在平涼城區“六縱、九橫”的主街框架中，選擇較隱蔽的位置，按規定建立佈局合理的垃圾中轉站和安裝一定數量的果皮箱，實行垃圾桶密閉管理，達到無蠅蛆、無臭味的要求。同時，達到垃圾日產日清和密閉化運輸的要求。

3、加大城區公廁建設改造力度，在三個車站、盤旋路、三裏塬、中山商場等公共場所和居民人口密集區，按照“誰建設、誰管理、誰受益”的原則，建成10座水衝式公廁，達到基本消滅旱廁的要求，解決平涼城區蚊蠅密度過高的問題。同時，對建設的公廁，要設置符合國際標準的公廁圖形符號，公廁達到無蠅蛆、無臭味、無亂貼亂畫的要求。

4、落實單位“門前三包責任制”和“週末衞生日”制度，達到人人愛護環境，人人有衞生責任的要求。一是向城區所有部門制定印發“週末衞生制度”，達到家喻户曉、人人皆知，自覺遵守制度的目的;二是與六縱主街和九橫主街的單位門店簽定責任書，將門前衞生、果皮箱等公用設施管理和綠化帶樹木、草坪管護納入責任書管理內容。同時，對單位和門店產生的垃圾，實行袋裝化管理，嚴禁將垃圾掃地出門和在大街小巷亂倒生活污水。

最新工作失職處理意見範文 篇4

局屬各單位：

為進一步加強局系統20xx年計劃生育工作管理工作，完成區委、區政府下達的計劃生育各項任務、區計生委有關文件精神，結合局系統實際情況，制定如下實施意見：

一、強化領導，明確責任

各單位要切實加強計劃生育的領導，堅持一、二、三責任制度，一把手是計生工作的第一責任人、負全面責任、做到重大問題親自、凝難問題親自處理;分管領導要具體協調解決計劃生育工作的問題和矛盾;具體經辦人負責對計生工作的安排組織實施，負責接責任，責任人各司其職，確保“三到位”。

二、強化認識，抓好宣傳教育

必須從三個方面進一步統一認識。首先要充分認識人口對實現小康、對經濟、社會協調發展和可持續發展的重要作用及影響。其次必須堅持“三個不變”、“三為主”、“三結合”，從可持續發展的高度充分認識人口問題綜合治理人口問題。最後要充分認識計劃生育工作的長期性、艱鉅性，從而增強全民參與意識。各單位要充分利用牆報、板報這一陣地進行宣傳，認真學習和宣傳省《條例》內容及市和區的有關文件精神，提高廣大幹部、職工的思想認識，為局系統完成計生各項目標任務打好基礎。

三、強化管理、嚴格考核

要嚴格執行人口計劃的政策、規定、嚴格審批生肓程序、無計劃懷孕的要堅決引流、凡需辦理結婚的男女雙方，必須個人申請、單位證明、並帶男女雙方的身份證到局審批方可辦理手續，局屬單位和個人不得擅自批准結婚。堅持“雙月”查制度。抓好節育措施落實，凡領取生育證，一孩產後三個月內上環，二孩產後一個月內結紮，按時上報出生(當月)措施的落實。建好基礎帳冊及常住人口登記表。局將按時對所屬單位進行考核，凡計生工作不達標的單位，將於通報批評，並追究責任，單位年終不得評為先進。

以上意見，希認真貫徹落實。

最新工作失職處理意見範文 篇5

各街道辦事處、各鎮人民政府，區政府有關部門，有關單位：

為努力提高規劃科學化水平，強化規劃的剛性，簡化辦事程序，提高控制性詳細規劃（以下簡稱控規）修改效率，根據《中華人民共和國城鄉規劃法》《重慶市城鄉規劃條例》等有關法律法規規定，按照《重慶市人民政府關於進一步加強主城區控制性詳細規劃修改管理工作的通知》（渝府發〔20xx〕14號）要求，結合我區實際，現就加強綦江城區控規修改管理工作通知如下：

一、嚴格限制控規修改

區規劃局要努力提高控規編制與修改的科學性，按照供給側結構性改革和建設“四區一城”的要求，主動優化完善城區控規。控規修改要有利於完善城市功能、優化空間佈局、健全綜合交通體系、加強市政基礎設施支撐、提升城市品質、注重城市設計、傳承城市文脈、突出現代山水田園城市特色。未經法定程序不得修改控規。

（一）通過招標、拍賣、掛牌（以下簡稱招拍掛）獲得國有土地使用權的建設項目，不得對控規確定的土地用途、總建設用地面積和總計容建築面積等強制性內容進行修改。因城鄉總體規劃修改、實施城市重大基礎設施和公共服務設施建設等公共利益需要修改控規，以及因不可抗力或特殊原因致使控規無法實施確需修改，且經區政府同意不需收回土地使用權重新出讓的，應當經區規劃局會同區土地主管部門及所涉園城管委會共同研究，再依法進行控規修改；否則，應先由區土地主管部門依法收回國有土地使用權後，方可依法進行控規修改，修改方案經區政府批准後再依法對土地使用權重新通過招拍掛出讓。

（二）禁止對已實施的綦江河、通惠河、沙溪河、登瀛河濱河綠地，翠屏山、龍脊山等重要山水廊道，公園綠地，重要廣場用地的調減。嚴格限制對其他綠地與廣場用地的修改。

（三）嚴格限制對公共管理與公共服務設施、工業、物流倉儲、公用設施、道路與交通設施等用地的調減。

（四）限制對居住及商業商務用地的調增，並嚴格控制其調增計容建築面積總規模。

二、控規修改的類型

控規修改分為強制性內容修改和一般技術性內容修改。

（一）強制性內容修改。修改經批准的控規中確定的土地用途、計容建築面積、公園綠地面積、公共服務設施、公用設施和其他強制性內容，以及納入招拍掛建設用地規劃條件函中確定的強制性內容，應按控規強制性內容修改程序辦理。

（二）一般技術性內容修改。修改內容不涉及經批准的控規中確定的土地用途、增加計容建築面積、減少公園綠地面積、公共服務設施、公用設施和其他強制性內容的，不涉及招拍掛建設用地規劃條件函中確定的強制性內容的，按一般技術性內容修改程序辦理。

（三）雖涉及強制性內容但不涉及重大利害關係，具有下列情形之一的，可以按控規一般技術性內容修改程序辦理。

1.在土地出讓或劃撥前

（1）根據專項論證、已批准的專業規劃或城市設計，增加公共服務設施、公共安全設施和公園綠地或優化其空間佈局的；

（2）經論證，在一定範圍內優化居住用地、商業服務業設施用地、公共服務設施等用地佈局，但不改變各類土地用途、用地面積及計容建築面積的；

（3）經論證，在一定範圍內合理調整商住混合用地或住商混合用地的商住比例，但不改變主導用地性質，且不增加總計容建築面積的；

（4）擬按劃撥方式供應行政辦公、教育科研、文化體育、醫療衞生、社會福利、社會停車場等用地時，根據項目立項批覆並滿足相關技術規範要求的前提下修改控規的；

（5）根據專項論證或已批准的專業規劃，修改城市道路、軌道、市政管線等規劃導致用地邊界及規劃指標相應修改的；

（6）經專項論證，或區政府已批准的市政工程項目，需對控規進行修改的（包含因市政工程項目修改導致公園綠地面積變化的）；

（7）根據土地權屬修正用地邊界的；

（8）經區規劃局研究後認定屬規劃編制失誤的。

2.在土地出讓或劃撥後

（1）同一個建設用地規劃許可證範圍內，涉及多個居住、商業服務業設施用地地塊，在總計容建築面積不增加、商住比例符合規劃要求的前提下，各地塊計容建築面積和建築密度進行統籌平衡的（含平衡後單個地塊土地用途發生變化的）；

（2）同一個建設用地規劃許可證範圍內，在不改變各類用地面積、用途且滿足相應規範的條件下，對公共服務設施、公園綠地的位置進行優化修改的；

（3）結合具體情況對城市道路、軌道、市政管線等規劃的線型、標高、用地位置及範圍或對公用設施進行修改的；

（4）經論證，在不增加計容建築面積，不影響安全、交通通行、地下管線鋪設及滿足景觀要求的前提下，在空中和地下增加過街建（構）築物的；

（5）對建設項目用地範圍內各類用途用地的邊界進行修正的。

三、嚴格執行控規修改程序

（一）強制性內容修改程序

1.申請

區級主管部門或園城管委會申請對職權範圍內的用地進行控規修改的，應向區政府提出書面申請並説明控規修改的理由、訴求，並提交控規修改初步方案。

取得土地使用權的建設單位認為需要修改控規的，應當按照前述管轄範圍向建設項目所在地的區級主管部門或園城管委會提出書面請求，經論證同意後由區級主管部門或園城管委會按前述要求提出修改申請。

區政府確定需要對控規進行修改的，由區規劃局直接辦理。

2.辦理

區政府批轉區規劃局辦理的，區規劃局應當組織對控規修改的必要性進行論證。論證結論為不必要修改的，區規劃局報告區政府，並終止該控規修改。論證結論為有必要修改的，區規劃局將必要性論證意見報告區政府，區政府批准同意後，再組織編制控規修改方案，經審查、公示、徵求意見後報區政府審批。必要時，可將必要性論證意見和控規修改方案一併報區政府審批。

區規劃局組織開展控規修改論證工作，控規修改申請單位應提交以下材料：（1）修改所涉及範圍的土地權屬證明材料；（2）按照區內各類用地佈局合理、開發建設及居住人口總量控制的原則，對擬修改控規範圍或相鄰控規範圍的用地佈局、建築總量進行總體平衡後，提交控規修改初步方案；（3）若涉及建設用地增減平衡的，應同步提交建設用地平衡方案；（4）其他必要性論證材料。

（二）一般技術性內容修改程序

1.申請

由控規修改申請單位向區規劃局提出修改申請，也可由區規劃局主動進行修改。

2.辦理

一般技術性內容修改由區規劃局組織審查，必要時，可組織論證並徵求意見，並將修改方案報區政府批准。

區規劃局組織開展控規修改論證工作，控規修改申請單位應提交以下材料：（1）申請文件，説明修改理由、涉及利害關係人的有關情況、訴求等；（2）修改方案；（3）修改所涉及範圍的土地權屬證明材料；（4）其他必要材料。

（三）公示及公佈

修改控規強制性內容的，在報送審批前，應當將控規修改方案向社會公示，徵求公眾和利害關係人意見，公示時間不得少於30日。修改控規一般技術性內容涉及利害關係人的，公示時間不得少於7日。

控規修改方案報經區政府批准後，區規劃局應當及時公佈控規修改成果。

四、加強控規修改論證工作

（一）區規劃局應當組織專業機構開展控規修改論證。

（二）控規修改論證中應當加強專家諮詢、徵求相關部門意見工作。

（三）控規修改論證中應當遵循優化城市功能、提升形象品質、促進產城融合等原則，同步加強城市空間形態研究，落實城市設計要求。有以下情形之一的，應同步進行空間組織形態論證：

1.因土地用途調整或計容建築面積增加，總計容建築面積大於10萬平方米且容積率增幅超過25%的；

2.城市景觀軸線、門户地帶、重要公共服務設施等風貌敏感區或其它有必要進行空間組織形態論證的區域。

（四）控規修改論證中應當加強對城市管線的研究，涉及地下市政管線調整的，一併納入控規修改內容。因土地用途調整或計容建築面積增加，總計容建築面積大於10萬平方米且容積率增幅超過50%的，應同步進行地下管線承載力論證，並將審定的評價結論相關要求一併納入控規進行控制。

（五）控規修改論證中應當加強交通影響評價論證，並將審定的交通影響評價論證的相關要求一併納入控規進行控制。修改控規時，有以下情形之一的，應同步進行交通影響評價論證：

1.舊城區改造、城市主次幹道交叉口，單個用地地塊容積率調整後>3.0的；

2.控規修改導致地塊周邊主要交通流向發生重大變化或停車配套設施減少20%及以上的；

3.在交通敏感區域新增大型場館、交通換乘樞紐和其他人口密集的公共服務設施的；

4.其他有必要進行交通影響評價的。

五、加強對違反控規行為的查處

（一）對不符合控規要求進行建設的建（構）築物，應當依法沒收或拆除，具體按照《重慶市城鄉規劃條例》第八十三條、第八十八條等有關規定執行。

（二）對違反法律法規和有關規定，在規劃、設計中弄虛作假的規劃編制、建築設計單位，有關部門可以依法停止受理其承接的規劃編制方案、建設工程設計方案的報建，並納入誠信管理，具體按照《重慶市城鄉規劃條例》第九十條、《重慶市城鄉規劃誠信管理辦法》（渝府辦發〔20xx〕154號）等有關規定執行。

六、相關要求

控規修改申請單位要樹立大局意識，在申請控規修改前認真研究，嚴格把關，承擔責任。

區規劃局應堅持依法行政，加強控規修改的技術審查工作，建立已批准控規的動態維護機制，加強控規修改後的成果入庫管理。

各有關部門應配合區規劃局做好控規修改有關工作。

七、加強監督

區規劃局、區國土房管局等區級主管部門，區工業園區管委會、區東部新城管委會等園城管委會和有關責任單位要嚴格按照本通知的要求開展有關工作，並接受區紀委、區監察局等監察機關和社會的監督。任何單位或個人發現違反本辦法要求的，均有權向監察機關舉報。對違反本辦法要求的單位，有權機關按照《重慶市城鄉規劃條例》等有關規定追究有關負責人和直接責任人的責任。

城區以外的各鎮人民政府參照本通知執行。涉及市級有關平台公司儲備用地的控規的編制與修改，對口的區級單位應徵求市級有關平台公司意見，未達成一致意見的，在控規修改審批前需報市規劃主管部門組織論證。

本通知自印發之日起施行。原《綦江縣人民政府關於進一步加強控制性詳細規劃修改等規劃管理工作的通知》

最新工作失職處理意見範文 篇6

我國現階段事業單位內控存在的問題

(一)內部控制停留在文字層面,內控意識薄弱

事業單位相對企業而言，對內部控制重視程度較低。雖然很多事業單位建立了一系列的內部控制制度,但由於歷史原因和領導的重視程度不夠, 內部控制工作只停留在“紙上文章”和應付檢查層面，未對執行和監管起到指導作用。甚至有些事業單位認為內控成本過高,造成單位辦事手續繁瑣,不利於運行效率提高，因而對內控的執行缺乏積極性。

(二)缺乏高水準內控管理人員

從整體來看，事業單位內控人員的素質偏低，尤其在一些基層單位，內控知識缺乏，或缺少相應的內控經驗，內控人員難以勝任工作，不能有效的實現內部控制所預測的效果，導致內控執行時缺乏必要的力度，使內控失效。

(三)內控制度殘缺，內控機構缺乏獨立性

我國事業單位內部控制所規範的範圍過於狹窄，導致制度成為擺設或者殘缺的現象。此外，事業單位的內部控制機構不具備獨立性，我國事業單位所設立的內部控制機構和其他部門之間的關係是平行的。從目前來看，出於對經濟活動的監督、控制的需要，事業單位一般將這項工作交由會計部門或者紀檢監察、審計部門負責。由於內部控制工作人員要受到單位的限制，因此也不具備獨立性。

(四)重大事項的集體決策和審批制度執行不到位

事業單位一些重要事項範圍和職責權限沒有明確界定，決策方式和程序以及議事規則不規範不清晰，沒有建立監督和責任追究機制。特別是在一些人員較少或較基層的事業單位，“家長制”作風嚴重，領導“一言堂”、“一支筆”審籤。

(五)日常業務運行與財務管理脱節，資產管理環節存在缺陷，不能及時為內控部門提供資產、資金的使用數據等第一手資料

目前，大多數事業單位的財務部門只起到“核算”和“付款”的作用，對本單位業務上重要事項的決策、實施過程參與較少，對相關業務的來龍去脈瞭解不多，導致單位財務和業務辦理脱節，從而無法對業務部門實施必要的財務管理和有效的內部監督;會計核算不及時，無法及時反映資產變化，應入未入、該銷未銷，導致賬物脱節、存量不清。例如，有的個別單位建造的樓房已使用多年，工程支出仍掛在“在建工程”和往來賬户中。

(六)預算外資金監管不力，把預算外資金視同部門和單位的自有資金

由於事業單位對預算外資金認識上存在偏差，缺乏一套完整、規範、統一的資金的管理制度，只實行簡單的收支兩條線方式，在資金管理方面形成不了齊抓共管的合力，管理效果不明顯。

(七)缺乏完善的內控有效性的評價體系和責任追究體系

目前，事業單位的內部控制自我評價並未引起重視，很多單位依據規定建立了必要的內部控制制度，並在一定程度上實施了內部控制，但這並不意味着它就在實際工作中發揮了其應有的作用。在內部控制執行過程中，對控制失效現象嚴重的情況也未建立責任追究制。

(八)內部控制信息化建設遠滯後於需求

分析目前的狀況，無法量化投入產出比，是制約信息化發展的最重要因素。與發達國家相比，我國在內控信息技術研發方面，從理論、方法、技術到產品都處於落後的狀態。但有別於發達國家的是，我國的內控信息化建設有着更為強勁的需求。

完善內控建設，打造科學有效的內控管理平台

(一)營造良好的內部控制環境，強化內部控制意識

營造一個良好的內部控制環境，首先要強化單位領導的內部控制意識，讓單位的領導真是認識到內控在事業單位中的作用。單位領導對內控的重視程度直接決定控制環境的好壞。同時，還要將這一意識貫徹落實到全體員工的工作中，並與單位實際情況相結合，定期對職工進行培訓。全體職工在管理層的引導下，應認真執行內部控制工作，同時對內控工作進行監督、反饋，以調動單位各個職能部門和全體員工承擔內部控制責任的意識。

(二)完善內控制度建設，加強內控機構的權威性與獨立性

事業單位內部控制體系並不是獨立存在的，而是與眾多規章制度息息相關。事業單位在健全內控制度的同時，還應完善與之相關的其他制度，只有這樣，才能在一定程度上保障內部控制的有效實現。除此之外，事業單位還應強化內控制度的其權威性和獨立性，對單位內部控制制度的設計及運行的有效程度定期作出評價，在發現問題時，應及時糾正。

(三)建立完善的集體決策和議事機制

事業單位的決策權應該受到相關機構的監督，比如，事業單位應對重大事項進行認真的調查研究並對其進行風險分析，在經過必要的研究論證程序後，充分吸收各方面意見，最終決策應通過黨組會、辦公會或部門與科室聯席會討論決定。事業單位採用集體決策制，可以有效的規避錯誤和風險。

(四)加強財務管控和業務過程的協同，強化資產管理

事業單位應把業務過程和財務管控有機地結合起來，讓財務控制滲透到業務活動的每個環節，只有這樣，才可能避免業務過程中的舞弊。

事業單位還應加強固定資產的盤點，組織專門人員對固定資產進行定期或不定期的清查。對盤盈、盤虧、報廢、損毀固定資產要查明原因，視不同情況分別進行處理。事業單位應依據清查中出現的問題，不斷修改和完善固定資產管理的各項內控制度。小型事業單位要設立專門的崗位，配備專、兼職的人員管理財產，大型事業單位要設立專用設備管理部門，並配備相應的管理技術人員和維修人員，負責專用設備的驗收和日常的設備維護以及報廢設備的技術鑑定。

(五)加強預算外資金的監管，健全監督機制

事業單位在將預算外資金繳入財政賬户的同時，也關心相關財政部門讓它支多少、怎麼支的問題，這就決定了預算外資金的收入機制要與支出機制的建立相聯繫。事業單位在收入方面，要合理合法;在支出方面，應體現以收定支，核定支出基數，並借鑑預算內一些有效的方法來建立一整套的開支標準、考核依據及管理制度。健全監督機制，確保專款專用，對不合理的支出能及時發現、及時糾正，堵塞漏洞，防止不正之風和腐敗現象的發生。

(六)開展內部控制有效性評價工作，保證控制目標的實現

內部控制自我評價應由事業單位全體管理者和工作人員共同利用系統化的方法來進行。在內部控制自我評價過程中，首先，應設立全面的評價指標，評價指標全面滲透到評價單位內部控制的全過程，涉及所有業務和全體人員;同時，評價指標要以事實為基礎，指標結構科學、清晰、合理，評價指標要具有獨立性，保證評價各個環節獨立。對內部控制制度自我評價過程中發現的問題，應結合事業單位內部控制特點制定改進措施。

(七)緊跟時代腳步，利用現代化信息技術推動內控建設

事業單位不能與現代化相脱節，要緊跟時代變化，大力採用現代化信息技術來提高內部控制的水平。結合現代化技術，對事業單位內部控制的手段和方法進行及時的更新和補充，實現事業單位內部控制朝着現代化、科學化的可持續方向發展。

(八)選拔合格人才，強化內控人員業務能力

事業單位在設立健全的內控機構後，配備的人員不僅要具備必要的專業知識和技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度，同時還應具備良好職業道德。事業單位應成立一支應變能力強且專業技能紮實的人才隊伍，並對此進行定期的業務培訓或者專業進修，加強他們對風險的分析、應對能力，以及面對全新業務時的分析和應用能力，提高內部控制人員的專業素質和道德意識，成為“又紅又專”的合格人才。

最新工作失職處理意見範文 篇7

為了更好地適應學院保密工作的新形勢、新要求，及時發現和有針對性地消除學院保密工作中存在的失泄密隱患，切實加強學院的保密工作，根據上級有關保密工作的法規和文件要求，特提出如下意見:

一、必須充分認識保密工作的重要性

高度重視保密工作，是我黨的一大優勢和優良傳統。在不同的歷史時期和不同性質的單位，保密工作有着不同的內容和要求。學院在日常的教學、科研和管理工作中，相關人員也經常接觸到許多具有保密性質的事項。學院保密工作是我國保密事業的重要組成部分，其保密水平高低直接影響到我國國家機密能否在劃定範圍內有效發揮作用。然而，當前在一部分高校幹部羣眾當中，由於對保密工作缺乏應有的認識，在實際工作中存在着“説起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的現象。這對保守國家機密是非常有害的，必須加以糾正。

學院保密工作的重要性主要體現在以下三個方面:第一，保密工作是一項保障性工作，它似乎不直接產生經濟效益，但是一旦發生泄密事件，就會給黨和國家的事業帶來嚴重損害。第二，保密工作是一項防範性工作，其功能具有潛在性，其效益隱性存在，其最大成績就是“不出問題”。第三，保密工作是一項持久性工作。隨着時間的推移，容易使人滋生麻痺、鬆懈思想。學院保密工作雖不是學院中心工作，但卻實實在在地影響中心工作，做好了，就會為學院教學、科研和管理工作的開展創造良好的條件，提供有力的保障;如果麻痺和鬆懈，就可能發生中央領導同志指出的“犯歷史性錯誤”的問題，影響國家利益，使學院的工作陷於被動。學院各級領導必須從大局着眼，認真學習《中華人民共和國保密法》及其實施辦法，進一步提高對保密工作重要性和緊迫性的認識，牢固樹立“必須十分注意保守祕密”的思想，切實做到認識到位、領導到位、工作到位，保證全院保密工作的順利開展。

二、必須落實保密工作責任制

保守國家祕密是公民的義務。嚴守黨的紀律，保守黨和國家的祕密則是黨性的集中體現，是每個共產黨員必須時刻牢記的行為準則。當今世界仍不安寧，複雜多變的國際形勢和高科技的迅猛發展，使保密與竊密領域的鬥爭更加尖鋭複雜。面對新的嚴峻挑戰，黨員幹部特別是黨員領導幹部、涉密人員都必須保持高度的政治警惕性，必須以黨性作保證，自覺嚴守黨和國家祕密，積極做好保密工作。學院各級領導和黨員幹部要按照“誰主管、誰負責”的原則，各涉密部門和單位要認真建立和落實保密工作領導責任制與涉密人員保密責任制。要逐級簽訂保密責任書，把執行保密工作責任制的情況納入幹部業績考核的內容，並作為獎懲的依據。保密工作是講政治的一項重要內容，各級領導幹部要以身作則，率先垂範，帶頭做好自己、身邊工作人員和家屬子女的保密工作;同時把保密工作擺上議事日程，經常過問、關心、支持保密工作，定期或不定期召開保密工作會議，將保密工作融入到學院的各項業務工作之中。

三、建立和健全保密工作網絡

學院成立保密工作委員會，作為全院保密工作的領導機構，下設辦公室，掛靠黨委辦公室和院長辦公室，作為保密委員會的日常工作機構。黨委安排同志分管全院保密工作，擔任學院保密工作委員會主任;黨委辦公室、院長辦公室主任擔任學院保密委員會辦公室主任。學院其他各部門、各單位的主要負責人作為本部門、本單位保密工作第一責任人。黨委辦公室、院長辦公室明確一名祕書負責涉密工作事項和機要文件的處理。學院各級保密幹部，要切實擔負起《保密法》賦予的職責，加大對保密人員的教育和保密工作的監督、檢查力度，嚴肅查處失泄密事件，進一步抓好計算機信息系統、國家統一考試、涉密載體管理、科技交流、對外合作等方面的保密管理，發現泄密隱患、發生泄密事件應該及時採取措施，及時上報，努力創造學院保密工作的良好氛圍。

四、重點加強涉密事項較多的崗位的保密工作

各單位、各部門都要把保密工作看做自己份內的事，相互之間密切配合，齊抓共管，開展保密教育，組織保密檢查，及時排查失泄密隱患，協調解決各部門之間保密工作的問題，相互協作，共同提高。學院一些重點部門、重點崗位，涉及祕密事項多、接觸人員複雜，必須重點加強保密工作。以下崗位作為學院涉密事項較多的崗位:學院領導崗位、辦公室領導崗位、祕書崗位、文印崗位、機要收發崗位、檔案管理崗位、紀檢監察崗位、宣傳教育崗位、教務管理崗位、財務管理崗位、審計崗位、保衞崗位、外事接待崗位、科技管理崗位、計算機網絡管理崗位、學院領導小車駕駛崗位等。以上崗位的同志必須明確自己的保密任務和保密要求，進一步提高保密工作的警惕性和自覺性，為學院整體事業的健康發展服務。

xx職業技術學院 院長辦公室

年三月十二日

最新工作失職處理意見範文 篇8

根據市委巡察工作統一部署，20xx年10月18日上午，廣州市委第一巡察組向廣州醫科大學反饋巡察情況。市委組織部副部長、市委巡察工作領導小組成員杜麗霞向廣州醫科大學傳達了省委、市委書記任學鋒關於市委巡察工作的重要講話精神，對做好巡察整改工作提出要求;市委第一巡察組組長王劍菁反饋了巡察情況，提出整改意見建議;廣州醫科大學黨委書記冉丕鑫主持會議並作表態發言。

按照市委統一部署，20xx年6月30日至8月15日，市委第一巡察組對廣州醫科大學進行了為期一個半月的巡察監督。市委第一巡察組認真貫徹中央和省委、市委關於巡察工作的部署要求，以系列重要講話精神為鏡子、以“四個意識”為標杆、以黨章黨規黨紀為尺子，突出堅持黨的領導，聚焦全面從嚴治黨，緊扣“六項紀律”，緊盯“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力”等問題，緊抓“重點人、重點事、重點問題”，從嚴從實開展巡視監督。巡察期間聽取了廣州醫科大學黨委的工作彙報和紀檢監察、組織人事工作專項彙報，與黨員幹部個別談話，查閲相關資料，對下屬單位進行實地走訪，受理來信來訪來電，對領導班子開展民主測評，順利完成巡察工作任務。市委書記任學鋒同志和市委巡察工作領導小組成員聽取了巡察組巡察廣州醫科大學黨委的情況彙報，同意巡察組的報告，贊同巡察組指出的問題和提出的意見建議。

王劍菁指出，廣州醫科大學黨委班子在帶領學校教職員工推動大學跨越式發展，加強黨風廉政建設等方面做了大量工作，取得積極成效。巡察中，巡察組發現了一些問題，主要是：黨的建設缺失，重業務、輕黨建的傾向明顯;基層黨建工作比較薄弱，組織鬆散、管理不嚴、組織生活制度落實不好的問題比較普遍;全面從嚴治黨不力，主體責任落實不到位，監督體系建設不完善，監督執紀問責工作鬆軟弱;對下屬單位黨風廉政建設工作指導不足，制度不完善;廉潔風險防控不嚴，對重點領域的監管不嚴格、不到位，“靠醫吃醫”問題時有發生，專項經費使用管理有制不依、有規不循，工程建設和物業出租管理不規範，涉醫物資採購潛藏廉潔風險，違反廉潔紀律的問題禁而未絕。大學建設存在短板，發展基礎有待夯實。

王劍菁代表市委第一巡察組向廣州醫科大學提出了巡察整改的意見建議：一是夯實黨風廉政建設 “兩個責任”。要切實壓實主體責任，嚴格履行監督責任，管住管好關鍵少數。二是切實把紀律和規矩挺在前面。要紮實開展涉醫物資採購和物業出租管理突出問題整治，開展廉潔紀律和財經紀律的學習整頓，建立健全廉政談話提醒制度，讓監督執紀問責立起來、嚴起來、硬起來。三是把“兩學一做”和“三嚴三實”要求貫徹到高水平大學建設的方方面面。要全面加強領導班子建設，重視抓基層黨組織建設，強化人才引進培養力度，繼續深化作風建設。

杜麗霞傳達了市委書記任學鋒同志關於市委巡察工作的有關指示精神，並對做好巡察整改工作提出三點要求：一是要深入學習貫徹重要講話精神和任學鋒書記的講話精神。廣州醫科大學黨委領導班子要深刻領會、準確把握講話精神，積極主動抓好巡察整改工作。二是要切實履行巡察整改主體責任。廣州醫科大學黨委要把抓好巡察整改作為一項重要政治任務，切實做到思想認識到位，組織領導到位，工作措施到位，整改落實到位。三是要不斷鞏固和擴大巡察整改成果。要以此次市委巡察為契機，舉一反三，以點帶面，深入查找和及時解決隊伍中存在的各種問題和薄弱環節，不斷提高隊伍建設水平。

廣州醫科大學黨委書記冉丕鑫代表學校領導班子作表態發言。冉丕鑫表示，巡察組反饋的巡察意見，實事求是，全面客觀肯定了學校近年來所做的工作，嚴肅指出了存在的突出問題，並提出了針對性、指導性很強的整改要求，對於改進作風、提高素質、推動工作，將起到重要的指導和促進作用。對巡察組指出的問題，我們誠懇接受、堅決整改;對巡察組提出的意見要求，全面貫徹、堅決落實。廣州醫科大學黨委將專門召開黨委會，統一認識，研究部署整改工作，明確責任主體，抓好督促檢查，強化責任追究，全力推進整改工作。一是強化政治意識，落實全面從嚴治黨責任。認真反思學校在黨建工作中存在的突出問題，把整改落實作為當前重大政治任務抓緊抓好。二是突出問題導向，紮實做好整改工作。對巡察組指出的問題，將召開專題民主生活會深入剖析原因，逐條認真研究和制定整改措施。定期對照台賬盤點，整改一件銷號一件，做到事事有迴音、件件有落實，確保整改工作取得實效。三是堅持抓源治本，大力推進建章立制。在整改過程中，要對黨建和黨風廉政建設工作進行認真梳理，查找薄弱環節，加強制度建設，通過解決當前問題促進黨建和黨風廉政建設工作深入開展，將抓黨建與抓發展相結合，努力把整改的成效轉化為推進學校教學改革、學科建設、人才培養的強大力量。

市委第一巡察組有關成員，廣州醫科大學領導班子全體成員及中層幹部、近三年退休校領導，各學院、各直屬單位黨政領導班子成員，校本部正高專業技術職務人員、機關全體幹部，校本部及各直屬單位的市級以上“兩代表一委員”等參加會議。

最新工作失職處理意見範文 篇9

一、指導思想

在即將到來的新的一年裏，校團委將以 “xx大”、xx屆三中全會精神、團代xx大相關決議和文件精神為指導，以團區委20xx年工作要點、教育局相關工作要求和學校今年的工作重點為主題，以學校德育工作和教學工作為軸心，結合我校學生的特點，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青少年學生服務，廣泛開展形式多樣、內容豐富的各類活動，使廣大青少年團員更主動的靠攏團組織，力爭開創學校共青團工作的新局面。

二、工作目標：

全面提高我校團員、青少年學生的自身素質，提高青年團員教師的職業道德水平與教師的師德修養,規範教育教學行為，活躍校園文化，爭創先進團委。

三、工作要點：

1.加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團支部”的管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子。及早選好學校新一屆團支部幹部，把一批有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青少年吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。

2.團員註冊，完善組織結構。在檔案材料管理上，完善團員登記註冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善註冊、收繳團費等工作，加強對新建團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。

3.協調好各方面的關係，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從於學校的管理、服務於年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關係，使之能得到他們的支持。

4.深入持久地開展主題教育活動，把深入學習安全、紀律、學風教育月活動和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生羣體的特點，採取不同的學習教育方式，深入持久地開展教育活動。增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。

5. 開展豐富多彩的校園

以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設。團的生命在於活動，今年，校團委將以“學雷鋒”系列活動“五·一”、“五·四”、“清明”、“端午”“十·一”、“校園文化藝術節”、等重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的校園文化活動。大型活動做到有方案、有紀實、有總結，同時每次活動做到認真設計、佈置和實施，加強對各支部活動情況的考查力度，突出活動的實效性。

四、工作措施

1.配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。

2.貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規範化、程序化、實效化。

3.進一步做好“校園之聲”廣播站工作，重新選拔播音員，建立健全新的校園廣播站組織，進一步設立完善的班級稿件上報制度，拓展廣播內容的資源渠道。今年，團委將與部分老師配合一起利用好校園廣播這一宣傳手段，及時報道校園新聞、時事政治、介紹學校的好人好事、先進人物事蹟、辦好課外學習欄目。同時也將加強板報及櫥窗的建設，根據重大節日、紀念日以及學校的工作安排，確定主題，進行宣傳佈置，努力提高校園文化建設，促進良好校風、學風的形成。

4.與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。

5.工作部署力求到位，及時檢查和總結。

共產主義青年團是黨的助手和後備軍，團的生命在於活動，校團委將本着為青少年服務的思想，深入紮實的開展工作。相信，在學校黨支部的正確領導下，通過全校團員青少年的共同努力，我校團的工作定能踏上一個新的台階。

最新工作失職處理意見範文 篇10

根據《20xx年共青團**區委工作要點》和“深入開展‘123’目標任務的決定通知”精神，結合我辦實際情況，現就今年開展團委工作提出如下安排意見：

一、總體要求：

20xx年我辦團委工作總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會和團xx屆三中全會精神，全面落實共青團**區委下達的各項目標和任務，以加強能力建設為重點，加強組織建設為基礎，加強陣地建設為依託，加強隊伍建設是關鍵，推進品牌工作，廣泛開展“為青年辦實事，為發展作貢獻的“主題實踐活動，求真務實，開拓創新，團結和帶領廣大青年，以實際行動努力為我區全面建設小康社會、構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

二、高度重視，認真落實“123”目標任務。

“1”是選一件實事，即根據各社區、轄區各單位的工作實際，結合共青團工作精心選擇一件有意義的，可以推進部門整體工作上水平的實事，明確所要達到的目的和收到的效果，腳踏實地地開展下去。“2”是樹立兩個典型，從不同行業中不同範圍培養和樹立兩個青年先進典型、典型既要具有推廣的經驗和價值，也要具有影響力和説服力，並且能夠成為廣大青年的學習榜樣。“3”是抓好三項工作，一要抓好未成年人的思想道德建設和預防青少年和違法犯罪工作。我們必須以實際行動為未成年人身體和心理的健康成長提供一個良好的社會環境，通過組織一些豐富多彩的活動，如舉行先進事蹟報告會，進行革命傳統教育，創建青少年法律學校活動，創建“青少年安全放心網吧”，開展青少年遠離毒品等活動來推進各項工作;二要抓好社區青年創新創效工作。我們要從思想上端正青年態度，調動他們的積極性，充分開展和強化科學培訓，培養青年創業成才;三要抓好團隊自身建設和團幹部教育培訓工作。要在“三個代表”重要思想的指導下，結合保持共產黨員先進性教育活動，改進工作作風，創新工作方法，提高工作效率。要加大對團幹部的教育和培訓力度，擴大培訓的範圍，塑造一支高水平、高素質的團幹部隊伍。進一步推動團務工作的規範化制度化。

我們一定要高度重視“123”目標任務，根據要求，結合自己的實際情況，制定實施方案並認真組織實施，作為一項經常性的工作來抓，使之真正落到實處。

三、以人為本，服務青年，發揮優勢，服務社區。

1、做好青年就業創業服務工作，組織青年企業家、青年致富帶頭人等羣體，吸納安置下崗青工、待業青年。指導青年樹立正確的就業創新理念，幫助青年提高就業創業能力，動員青年企業家開展“一對一”幫扶，為青年創業的各個環節提供服務。

2、服務特殊困難青少年羣體，深化青年志願者行動，動員青年志願者、青年企業家和青年文明號採取“一助一”、“一幫一”長期結對方式，加大對失業青年、殘疾青年、特困家庭子女的服務力度，開展“情暖社區陽光行”送温暖活動，深化“希望工程”，開展“進城農民工子女助學”、“希望之星”、“希望工程結對救助”等資助項目。組織社區志願者與未成年人建立各類結對幫教、幫助他們解決生活、學習中的實際困難。充分利用“三·五”、“五·四”等重大節日，組織開展大型青年志願者服務活動，並以此為契機，積極拓展服務領域，重點突出“尊老、助殘、助學、擁軍、扶貧幫困、綠色行動”等主題內容。

3、深入開展青少年文化活動，以弘揚和培育民族精神為線，積極組織開展充滿活力，健康有益的文化活動，主要是組織社區文化、校園文化、企業文化、廣場文化等，推動文化潮流健康發展。

4、廣泛開展創建活動，爭當先進個人。辦團委根據轄區單位情況，對照青年文明號基本條件，嚴要求，高標準，在生產、經營、管理和服務等行業中選擇創建，對能體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體，為區級“青年文明號”推薦對象;對獲得區級青年文明號滿一年以上的集體，力爭年內在我辦創建成1——2個合格的區級青年文明號標兵，辦團委加強指導，檢查和督促，確保創建活動的順利進行，同時在我辦還要開展“文明樓院”、“學習型家庭”和“文明店鋪”的創建活動。旨在更好地服務經濟社會發展。為了激勵更多的青年投身到西部經濟建設的實踐中，我辦團委還要開展“爭當先進個人”活動，發展能刻苦學習業務，努力鑽研技術的“青年崗位能手”，能積極參加團內各種活動，完成團組織交給的各項任務的“優秀團員”等，在全辦範圍內營造鼓勵青年事業的良好氛圍，促進更多的青年人才在社會的大舞台上演繹一個個艱辛創業的激情篇章。

最新工作失職處理意見範文 篇11

1、利用安全活動學習時間，增加近期同行業各類事故案例的分析討論，舉一反三，結合分廠實際查找問題並制定防範措施，增加一部分與分廠生產相關的法律法規的學習，利用崗位操作考核的試卷新增一部分涉及安全的考試題目，每半年進行一次安全考試，內容來源於每期的安環信息及事故案例培訓，讓員工的安全培訓不是走過場。

2、繼續開展事故預測卡活動，對那些仔細考慮過並提出好建議的員工實行加倍獎勵，對從不填寫的員工進行一定的經濟處罰。

3、對外來施工人員要加強監管，及時教育，跟蹤檢查，在現場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規範他們的不安全行為，如違章用火、用電、登高作業等，最好能引入考核機制，分廠如發現外來施工人員的不安全行為，可以做一定的經濟處罰。4、讓一線員工能夠參與到安全檢查中來，全員參與提出問題讓分廠整改，現在分廠崗位上所用的安全檢查表填寫基本雷同，分廠要對其進行檢查並考核，並要督促員工認認真真檢查填寫，發現問題才能及時整改。

最新工作失職處理意見範文 篇12

20xx年綜治工作計劃一一、全面實行領導責任制，村綜治工作計劃。要繼續按照上級綜治辦的要求，建立健全目標管理責任制，建立嚴格的檢查監督，定量考核和評比獎懲制度，把社會治安綜合治理的任務，要求落到實處。

二、堅持打防並舉，標本兼治，重在治本的原則。依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，加強重點整治，解決突出治安問題;採取各種防範措施，清除不安定因素和不安全隱患，把嚴管、嚴防、嚴治有機結合起來，有效地發揮社會治安綜合治理措施和治本的作用，從根本上預防和減少犯罪。

三、加強以基層黨支部為核心的配套組織建設。按照上級的要求，繼續抓好治保會、調委會等保安力量和羣眾性自防自治組織的建設。着力推進居民住宅區治安防範工作的落實。進一步完善、鞏固綜治聯繫户工作，擴大綜治聯繫户工作覆蓋面，提高綜治工作水平，增強人民羣眾的安全感和信任感。

四、認真開展矛盾糾紛排查調處工作。堅持“預防為主，教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，深入排查影響本地區社會穩定的重大矛盾和突出問題，及時掌握社會動態，把矛盾糾紛排查調處作為一項重要的日常工作，定期召開分析會，加強督促檢查，解決實際問題，化解矛盾糾紛，避免矛盾激化，防止重大治安問題或羣體性事件的發生。

五、切實加強流動人口管理。完善流動人口管理站有關暫住人員登記、辦證、查驗等各項基礎工作，推動流動人口信息化建設。要進一步加強出租私房，建築工地等流動人口落腳點、活動場所的管理，減少流動人口違法犯罪。

六、繼續做好刑釋解教人員的安置幫教工作。健全刑釋解教人員信息管理，完善定期排查和回訪制度，落實幫教措施，預防和減少重新違法犯罪。

七、深入開展普法教育和社會治安綜合治理宣傳工作。按照依法治國和依德治國相結合的要求，認真實施“五五”普法規劃和《公民道德建設實施綱要》，要充分利用各種宣傳形式，加大法制宣傳教育的力度，大力宣傳社會治安綜合治理的方針、政策、措施和工作成效，動員廣大羣眾積極參與社會治安綜合治理工作。充分運用羣眾喜聞樂見的形式，在流動人口集中的場所開展各種宣傳活動，提高人民羣眾及外來人法律意識。

一、全面實行領導責任制。

二、堅持打防並舉，標本兼治，重在治本的原則。

三、加強以基層黨支部為核心的配套組織建設。

四、認真開展矛盾糾紛排查調處工作。

五、切實加強流動人口管理。

六、繼續做好刑釋解教人員的安置幫教工作。健全刑釋解教人員信息管理，完善定期排查和回訪制度，落實幫教措施，預防和減少重新違法犯罪。

七、深入開展普法教育和社會治安綜合治理宣傳工作。

20xx年綜治工作計劃二社會治安綜合治理是社會主義長治久安的重要措施和有效途徑。為使我中心社會治安綜合治理工作落實到位，根據上級綜治工作要求，制定如下工作計劃：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，深化平安建設為載體，緊緊圍繞中心工作的總體部署，全面貫徹落實黨的、xx屆一中全會和中央紀委第一次、二次全會精神及中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委和縣委《實施意見》，堅持“打防結合、預防為主”的方針，把穩定當做頭等大事，堅持“誰主管、誰負責”的原則，健全完善領導機構和規章制度，實行目標管理責任制，強化管理，預防各種違法、違紀的案件和各類事故的發生，全面落實和推進社會治安綜合治理工作，營造平安、和諧的社會環境。

二、工作目標

1、加強領導、健全機構。按照上級統一部署，認真研究落實綜治工作，建立健全綜治工作制度，成立以中心主任為組長的綜治工作領導小組，親自抓綜治工作，與各科室簽訂綜治工作目標責任書，制定年度計劃和實施方案。全年召開2-3次科室以上幹部綜治專題會，真正把綜治工作落到實處，促進綜治工作順利開展。

2、加強宣傳、營造氛圍。一是加強社會治安綜合治理和重點整治工作的宣傳;二是深入開展法制宣傳教育，大力宣傳社會主義法治理念，組織全體幹部職工認真學習 “六五”普法知識，不斷增強廣大幹部職工的法制觀念，做到懂法、守法，依法執業、依法保護自己合法權益;三是採取集中宣傳與經常性宣傳，加大平安創建活動宣傳，為營造良好的社會治安環境、構建平安單位起到輿論宣傳引導作用。

3、積極參與平安單位創建活動，保持社會治安平穩。按照《關於實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》的要求，認真落實社會治安綜合治理各項工作措施，在全中心上下掀起開展創建“平安單位”活動的熱潮，並把“平安單位” 創建活動納入職工的崗位責任制，規定對有違法違紀行為者，取消一切評先、評優資格，確保無任何違法亂紀行為。

4、加強整治力度、確保創建成果。一是對單位重點部位進行嚴格管理和防範，實行職工樓長負責制，户户聯防制，採取不定期的排查和巡邏守護工作。確保全年無發生重大盜竊、重大火災等事故。無刑事案件和治安違紀案件發生。杜絕幹部職工參與賭博等“六害”，自學抵制非法邪教活動，遵紀守法。二是建立健全節假日值班制度，門衞24小時值班制度，對外來人員和流動人口進行清理、登記，防止重大事故和不安全事故發生。

三、方法措施

1、成立社會治安綜合治理領導小組。年初與各科室簽訂社會治安綜合治理目標管理責任書。

2、加強職工政治理論學習，職業道德教育，文明行為規範教育，樹立正確的世界觀、價值觀和良好道德情操，認真落實省、市、縣委綜治工作意見和一票否決規定，增強幹部職工綜治創安責任感、緊迫感，激發廣大幹部職工參與綜治工作的積極性、主動性和創造性。

3、進一步完善綜治領導責任制、目標管理責任制的考核考評制度，將平時檢查與年終綜合考評結合起來，加大責任追究力度。充分發揮工會、羣團組織的職能作用，積極參與協助搞好治安工作。

4、開展向先進人物及身邊名人事蹟學習，陶冶自己，鞭策自己，樹立良好的道德品質和無私奉獻精神。

5、組織職工學習法律、法規知識，特別要學習好衞生專業法規，提高依法執業的自覺性。

6、加強治安防範工作。對重點要害部門，建立防範制度，制訂防範措施，實行目標管理，並加強監督檢查，消除一切隱患。

20xx年綜治工作計劃三×以科學發展為統領努力開創醫院綜治工作新局面

×為認真貫徹落實師市黨委八屆六次全委(擴大)會議及師市政法綜治工作會議精神，確保醫院總體發展目標，以科學發展觀為統領，全面開創醫院綜治工作新局面，特提出如下要點：

×指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

，深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，嚴格遵循兵團和師市黨委八屆六次全委(擴大)會議及師市政法綜治會議的部署，緊緊圍繞醫院“”發展目標，以科學發展觀為統領，以構建平安醫院為主題，以社會治安綜合治理長效機制建設為核心，以加強醫院綜治基層基礎工作為重點，紮實推進綜治各項工作，為醫院的發展創造和諧穩定的社會環境。

堅持一個統領(以科學發展觀為統領)，突出一個主題(以構建平安醫院為主題)，落實三個牢牢把握(牢牢把握髮展是硬道理的戰略思想，為醫院“”規劃的順利實施提供有利提供有力的社會穩定保障;牢牢把握改革發展穩定的結合點，把維護穩定的着力點放在調節好利益關係上;牢牢把握以人為本，把執法為民落實到實際工作中)，完成好八項主要工作(處理好五種關係;化解好人民內部矛盾;打防控好敵對勢力;做好“嚴打”工作;搞好普法工作;開展好“平安建設”;建設好綜治保衞隊伍;實現好黨對政法綜治工作的領導)，實現“五個安全”的目標(確保政法安全，對敵對勢力、×××等邪教組織和非法宗教活動，發現得了，控制得住，處置的好，及時粉碎敵對勢力的滲透破壞圖謀;確保社會安全，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，避免矛盾沉澱激化、引發社會對抗，盡力化解不安定因素;確保治安安全，保持刑事案件平穩，治安亂點由亂到治，“黃、賭、毒”等社會醜惡現象得到有效遏制;確保公共安全，治安災害事故控制為零，杜絕重特大事故發生;確保經濟安全，強化法律服務和法律保障，依法從重從嚴查處經濟犯罪)。

最新工作失職處理意見範文 篇13

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，人才是保密事業興替的決定因素。建設一支高素質的保密幹部隊伍是形勢所迫也是現實所需。在基層工作中，保密是黨政辦公室的重要職能，貫穿於基層黨政辦公室工作的方方面面，哪一件做不好，都會影響到黨委、政府決策的貫徹和落實，甚至影響到國家祕密的安全。不出事就沒事，一出事就是大事。這就要求我們基層黨政辦公室必須着眼科學發展，增強保密意識，明確工作重點，建立完善制度，制定相應措施，全面提高保密工作的服務水平和保障能力。

一、保密工作存在的問題

(一)思想認識不夠。一是領導認識有偏差。不少單位領導對保密工作的重要性認識不夠，“無密可保、保密無用”的論調大行其道，致使保密人員和保密工作得不到應有的尊重和重視，極大地制約了保密事業的發展。二是激勵機制有問題。由於沒有評價的標準和依據，儘管保密幹部在工作中為保守國家祕密任勞任怨，但在評價工作績效時，絕大部分單位往往忽視保密工作，保密幹部的勞動成果得不到承認和認可，其得到的回報與他們付出的勞動代價存在落差。三是社會地位有影響。鄉級保密部門機構不健全、社會知名度不高，保密幹部成了公務員隊伍中的弱勢羣體，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人員不安心本職工作。

(二)崗位責任不明。鄉鎮保密幹部全部為兼職人員，一人多崗的現象十分突出，沒有做到專崗專責。除了從事保密工作以外還兼有

辦公室祕書、值班、檔案文件、後勤財務等方面的工作，平時面對鄉里繁雜的工作，辦公室擔負的角色很多，不是中心卻圍繞中心，不是大局卻服務大局，各項工作千頭萬緒，面面俱到，任務艱鉅，根本無暇顧及保密工作，保密工作無形之中成了“搭頭”和“擺設”。

(三)業務能力不強。保密幹部絕大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相應的專業知識。有的對保密法規、制度一問三不知，使得單位保密工作漏洞百出，保密責任無法落實;有的缺乏必要的科技知識，缺乏對電腦等辦公設備進行保密技術檢查和提高其防範的能力。近年來，鄉鎮保密人員雖積極參加上級組織的保密學習培訓，縣保密辦也開辦了保密知識演講和保密知識大賽，但由於兼職保密幹部流動隨意，每年調整的面很大，有的剛熟悉工作進入角色又被調整到其他崗位，整體業務能力還是沒有得到較大提高。

二、對策及建議

一要強化保密意識。隨着改革開放的不斷深入、信息化的快速發展，保密工作面臨着許多新情況、新課題，涉及面越來越廣、任務越來越重、要求也越來越高。然而，目前在基層領導幹部當中，保密法制觀念淡薄的現象仍然存在，“無密可保”、“有密難保”、“保密無用”的麻痺思想仍有市場，保密管理鬆懈、保密措施不力、保密紀律不嚴的問題還沒有得到根本解決，存在着許多泄密隱患。所以，必須進一步加大保密教育力度，不斷強化保密工作的責任感和緊迫感，從確保國家長治久安、推動科學發展、維護社會和諧穩定的戰略高度，充分認識做好保密工作的重要意義，採取有效措施，加強保密管理，確保黨和國家祕密安全。

二要強化領導責任。做好保密工作，關鍵在領導，重點在落實。因此，基層黨政辦公室的領導和涉密人員都要熟悉和了解國家關於保密工作的方針政策和相關法律法規，熟悉和了解本部門涉密事項和涉密程度，掌握必要的保密知識和防範技能，在布臵工作時要想到保密工作，考慮保密工作，安排保密工作。要像做好領導服務工作那樣，立足防範，超前思考，周密安排，不出紕漏。同時，要積極推進把履行保密工作領導責任制情況，納入領導幹部民主生活會和領導幹部績效考核之中，進一步加大問責力度，對因工作失職造成重大泄密事件的要依法依紀嚴肅追究領導責任。

三要強化機制創新。做好保密工作，必須與時俱進，開拓創新。要根據已經變化了的形勢研究保密工作，修訂完善相關法律法規和政策措施，建立科學的法律法規和政策保障機制。例如，可以針對重大泄密事件和保密檢查中暴露出來的問題，對現有規章制度進行一次認真梳理，看看哪些該修改、哪些該完善、哪些該加強，對症下藥，切實改變長期以來只把保密制度掛在嘴上、貼在牆上、寫在紙上，就是不落實在行動上的狀況。同時，還要在保密工作機制上實現四個轉變，即：實現保密工作從信息封閉條件下向信息公開條件下的轉變;實現由單純的“保”到“保”與“放”相結合的轉變;實現以文電保密為主向文電與信息安全保密相結合的轉變;實現從行政管理為主向以行政管理與技術防護相結合的轉變。

四要強化監督檢查。保密工作是一項長期的工作任務，提高服務水平和保障能力，不僅需要提高服務者的綜合素質和購臵必要的防範裝備，更需要不斷監督和檢查保密工作。因此，基層黨政辦公室必須

從實際出發，不斷加強對黨政機關和涉密單位的保密監督檢查，特別是對涉密文件資料、涉密載體、計算機及其網絡等重點部位和環節要開展經常性的檢查，切實消除各種泄密漏洞。對於那些保密工作做得好的單位，要及時總結推廣，進行通報表彰;對重視不夠、措施不力、存在問題而拒不整改的單位要通報批評;對不按規章制度辦事的，該批評的要敢於批評;對違反保密法規定的，該追究的要堅決追究;對於泄密事件，要發現一起，查處一起，絕不姑息手軟。

五要強化隊伍建設。努力培養一支高素質的保密人才隊伍，是做好保密工作的關鍵環節。目前，在基層一線，不少保密幹部是“半路出家”，在接觸到一些業務性、技術性較強的問題時，往往捉襟見肘。因此，應當組織這些幹部進行在崗培訓，通過邀請專家授課、業餘時間自學等多種形式，不斷更新其知識結構，提高保密業務工作能力。同時，應當制定符合現代保密工作要求的用人標準，向保密幹部隊伍重點補充信息技術、法律、行政管理等方面的專業技術人才。

最新工作失職處理意見範文 篇14

為進一步做好本項目的保密工作，切實增強各部門的安全防範意識，按照地委保密委相關文件和我國現行保密法的要求，結合我項目部實際工作，統一認識，強化管理，完善措施，不斷提高保密工作法制化、規範化水平，更好的推動全局工作有序向前發展，特制定本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實關於加強新形勢下保密工作的重要指示精神，準確把握當前保密工作新形勢，按照依法治國的方針以法治密的要求，嚴守國家機密不泄露，用高標準、嚴要求的實際行動紮實深入到保密工作，推進保密工作取得新成果。

二、工作目標

通過開展保密工作活動，使保密工作得到成效。各部門在保密工作的過程當中，提高工作積極性，健全工作機構，完善保密規章制度，落實保密任務，保密管理趨向完善、規範，項目部上下形成重視做好保密工作的濃厚氛圍和自覺保守國家祕密的良好風尚。

三、組織領導

成立以項目經理為組長，技術負責人為副組長，項目部工作人員組成的保密工作小組，形成單位主要領導親自抓，分管領導具體抓，全項目成員參與的保密工作格局，認真落實保密工作抓到位。

四、工作職責

(一)領導崗位保密工作職責

1、認真執行有關保密工作的規定，把保密工作列入佈置、檢查、總結工作的內容。要對所屬工作人員經常進行保密教育，真正做到業務管到哪裏，保密工作也要管到哪裏。

2、禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。

3、閲批文件要認真做到“人離文入櫃”，“人離門上鎖”。閲讀完畢的文件、資料隨時退還機要、祕書人員或承辦人。密碼電報及絕密文件要當天退還機要室。對記有祕密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

4、參加會議接到的祕密文件、資料，用後要及時交機要、祕書人員登記保管，不準擅自擴大傳閲、傳達範圍。

最新工作失職處理意見範文 篇15

近年來，廣州市紀委監察局紮實開展國企巡察工作，推動國企巡察工作不斷向縱深發展，在實現全覆蓋巡察的基礎上，注重做好“後半篇”文章，整體協同推進巡察整改工作，至今年10月底已向19家市管國有企業反饋巡察意見，提出了明確的整改要求。目前，19家市管國有企業在認真落實巡察反饋意見，採取針對性的舉措，紮實進行整改。部分企業在落實全面從嚴治黨要求、履行“兩個責任”、加強作風建設、選拔任用幹部、防控廉潔風險、建立健全制度、促進科學發展等方面已取得階段性成效。

嚴明整改要求，強化工作督導。巡察結束後，廣州市紀委及時向被巡察市管國有企業下發書面反饋意見，提出明確的整改建議和嚴格要求。

一是積極主動抓整改。被巡察單位領導班子成員特別是主要負責人，從貫徹落實中央和省市加強反腐倡廉建設要求，以及市委、市政府有關決策部署的高度，端正態度，正視問題，切實提高對抓好整改工作重要性的認識，把整改工作作為當前的一項突出任務。把整改納入公司總體工作中進行部署安排，舉一反三深查細究，深刻剖析存在的問題及其原因，針對巡察發現的問題和巡察反饋意見，有針對性制訂切實可行的整改方案並抓好落實。通過深化改革、創新制度、規範管理，進一步加強黨風建設、領導班子建設和幹部作風建設，真正把巡察中發現的影響企業發展、羣眾反映突出的問題解決好，推動企業健康快速發展。

二是突出重點抓整改。如巡察組對廣州醫藥集團提出嚴格執行“三重一大”集體決策程序、進一步加強對下屬企業監督、強化對集中採購的監督管理等具體整改建議;針對廣州珠江鋼琴集團物業租金低於市場指導價和無法收取的問題，提出了完善物業出租制度，參考市場租金價格，加強事前對投標人的授信評價，排除潛在風險和管理漏洞，確保物業出租處於完全受控範圍的具體整改建議等等。

三是落實責任抓整改。指導國企進一步細化整改方案，列出整改時間表，明確整改標準，任務分解到人，層層落實責任。公司黨委班子要對整改工作負總責，公司下屬企業領導班子要根據分管業務，落實分管責任，嚴格按照時間節點抓好落實。公司從收到反饋意見之日起30個工作日內，將有關問題的整改方案報送巡察組，並自整改方案報送之日起6個月內向巡察組報送整改情況報告。

落實企業黨委主體責任，紮實推進整改。一是立行立改，推進有序整改。堅持指導思想、整改目標、組織領導、工作步驟“四個明確”：指導思想明確，是指以中國特色社會主義理論為指導，全面落實“兩個責任”，落實市紀委巡察反饋意見，把巡察整改工作作為當前重要的政治任務，全力以赴抓好整改;整改目標明確，是指堅持立足長遠、立改立行、突出重點、以點帶面，在具體期限內，實現初見成效和基本整改到位，抓住契機，完善制度機制，從根本上杜絕類似問題再發生;組織領導明確，是指專門成立巡察整改工作領導小組，由黨委書記、董事長任組長，黨委副書記、總經理和紀委書記任副組長，企業領導班子其他成員任成員，負責統籌協調整改工作，明確負責部門、負責企業和整改任務。領導小組下設辦公室和專項整改工作小組。領導小組辦公室負責具體組織協調、推進落實、監督檢查工作。專項整改工作小組負責專項整改任務的落實工作，根據整改任務，細化責任和目標，制定整改措施，建立相應的責任清單和整改台賬;工作步驟明確，是指整改工作分為動員部署、制定方案、整改落實、項固提高等四個階段、步驟。每一個階段、步驟，都有具體的時間節點，都有具體的目標任務。在動員部署階段，主要是召開專題黨委會研究部署巡察整改工作，召開巡察整改工作動員大會做出總動員。在制定方案階段，主要是對巡察反饋的問題逐一進行分析研究，逐一制定針對性的整改措施，彙總形成切實可行的整改工作方案。在整改落實階段，主要是集中精力認真開展整改工作，完成整改工作任務，形成整改工作報告。在鞏固提升階段，主要是通過走訪調查、檢查台賬等方式，對整改工作成效進行評估。

二是有的放矢，逐項落實整改。19家市管國有企業都按時向巡察組報送整改方案。每個整改方案都將巡察反饋的問題進行細分，制定有針對性的整改措施。如廣州汽車工業集團有限公司對反饋的四個方面10個問題，分解成48個細項，並有針對性地制定了123條整改措施。廣州交通集團有限公司對反饋的五個方面17個問題，有針對性地制定了60條整改措施。廣州港集團有限公司將反饋的五個方面18個問題，有針對性地制定了56條整改措施。19家市管國有企業都嚴格按照整改方案提出的整改措施，進行認真整改。如廣州汽車工業集團針對有關單位和管理人員未能認真履職，國資權益未能得到應有維護的問題，正在按照其整改方案提出的清退非法侵佔、依法及時收回合法房產、加大對租金的追收力度、儘快做好“技術合作費”財力核銷工作等5項措施，並進行認真整改，力求達到通過法律途徑努力挽回損失等整改目標。廣州輕工工貿集團針對“三重一大”集體決策方式有待改進的問題，已採取集團黨政聯席會議增加書面表決程序，一人一票、對上會議題進行書面表決，表決表會後交辦公室存檔等民主決策措施進行了整改。

三是強化責任，確保整改到位。企業“一把手”認真履行第一責任人職責，全程從嚴從實要求，帶頭推進整改工作。企業領導其他班子成員，以身作則，當好表率，對存在的問題一條一條查、一步一步改，做到思想不鬆懈、標準不降低、力度不減弱、效果不打折。整改工作領導小組及其辦公室，認真按照整改方案規定的時間節點、工作步驟、目標任務，對責任部門落實整改情況進行監督檢查通報，加強跟蹤和督辦落實，保證整改工作按期有效進展。及時下發問卷調查表，廣泛徵求上級單位、項目合作單位和下屬企業對公司領導班子及部門工作滿意度的意見建議，及時掌握整改工作成效。強化責任，動真碰硬，對責任部門整改方案不聚焦、整改措施不明確的，及時指出糾正;對整改打折扣的，限期糾正，跟蹤督查整改情況;對整改工作領導不力、任務不落實、成效不明顯的責任部門，啟動問責機制進行問責，並限期再整改。通過強化責任，加強監督檢查，確保整改不搞形式，不走過場，取得實實在在的效果。

解決突出問題，整改成效初顯。目前，巡察發現的19家市管國有企業667個具體問題已經或者正在得以解決。通過整改，巡察發現個別企業黨的領導弱化、“兩個責任”落實不到位，不守紀律、不講規矩，個別企業政治生態重構任務艱鉅，以權謀私、利益輸送，違規決策，監管不力，違規選人用人，違反中央八項規定精神和“四風”問題等多個方面的問題，已經得以初步解決。

一是“兩個責任”得到進一步落實。被巡察企業嚴格按照黨風建設責任制的規定，圍繞“細化分解、強化考核、嚴格追究”，切實履行“一崗雙責”，抓好黨風建設責任制的落實。企業黨委進一步樹立了主體責任意識，把黨風廉政建設工作擺上黨委的重要工作位置，堅持事業發展到哪裏，紀檢監察工作就配套跟進到哪裏。企業紀委進一步增強了監督意識，切實負起監督執紀問責的責任。通過整改，加強對黨風廉政建設情況的監督，加強了經濟責任審計、內部控制檢查評價、風險評估等工作，全面開展重點工作、重點項目的效能監察，為企業的快速發展提供推力。

二是企業政治生態得到進一步淨化。被巡察企業對照新時期黨的紀律要求，圍繞企業存在的問題，深刻剖析思想作風、工作作風方面存在的突出問題及其原因，採取切實可行措施，認真加以整改解決。企業領導班子及其成員帶頭從思想上解決問題，主動接受監督，做到廉潔自律，並以團結、進取、務實的作風帶動了企業作風的好轉。結合“三嚴三實”專題教育和學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真落實中央八項規定精神，深入推進作風建設，防止“四風”問題反彈。

三是廉潔國企建設取得新進展。被巡察企業圍繞決策機制是否存在問題，發展方向與市委市政府決策部署是否一致，規劃目標是否科學合理，企業經營是否合法依規，管理措施是否切實有效，風險防控是否完善管用，財務制度是否嚴格落實等方面，進行了全面自我檢查，深入查找、分析、解決其中存在的各類問題。針對“三重一大”集體決策落實不到位的情況，進一步完善相關制度，明確標準，規範流程，強化培訓，使二級企業“三重一大”真正納入科學決策、民主監督、規範運作的軌道。監督各屬下企業嚴格執行“三重一大”集體決策制度和規定，加強對屬下各企業領導班子及其成員上年度執行“三重一大”集體決策規定情況的檢查，並書面報告檢查情況。

四是國企發展得到進一步推進。通過整改，企業按照中央和省市決策部署，進一步深化改革，推進產權結構多元化，集中優質資源全力打造自主品牌，加快市場開拓步伐，完善現化企業制度，提升公司治理水平，深化薪酬和考核制度改革，強化人才戰略，嚴格風險管控，加強內部控制審計和專項審計，嚴格執行重大事項責任追究制度，強化戰略管理，推動企業長遠發展。通過整改，企業經營環境有效淨化，經營風險持續降低，許多經營業績指標穩定增長。例如，據國資部門統計，去年巡察的紡織工貿集團今年1-9月的國有淨利潤同比增長79.7%，輕工工貿集團同比增長17%;今年巡察的廣州水投集團1-9月營業收入同比增長44.9%，廣州越秀集團1-9月營業收入同比增長75.9%，廣州金融控股集團1-9月營業收入同比增長144.3%。