社聯工作簡報（精選19篇）

社聯工作簡報 篇1

第十九期團學幹部培訓班第二講、第三講開講

11月8日上午9時，第十九期團學幹部培訓班第二講在楓林校區大學生活動中心開講。華東交通大學團委書記石初軍教授擔任第二講主講。石書記從傳統文化的視角與團幹們分享自己對“真與假、大與小、得與失”的見解。他告訴同學們，管理要通於人情世故：自己境界要高，只有自己高境界才能瞭解他人的境界，只有自己真才能認清他物的真假。他還告誡在座的團學幹部不要自絕於人羣，應胸懷天下。石教授向在座的團學幹部提了三點建議：一要講孝道，養父母之身，養父母之心，養父母之志;二是做人必須讀書，讀好書，讀大家;三多自省，反省是提高的必由之路，應學會謙虛寬容。

下午14時許，校團委副書記習金文老師為學員們講授第三講。習老師從團學幹部的角色、團學幹部的基本素質要求、團學基層工作以及怎樣辦活動等角度向大家進行了講解。習老師指出，團學幹部首先是學生，其次是學生的幹部，是老師的助手。團學幹部應有大局意識、協作意識，應不斷提高管理水平和業務能力，樹立人格魅力。在開展活動方面，團學幹部應勇於擔當，保質保量完成任務;要懂得宣傳;要學會控制。

社聯工作簡報 篇2

寓情於景 寓教於劇 ——第五期心協委員培訓班開班暨首屆校園心理情景劇大賽開賽儀式

金秋的天空深邃高遠，金秋的丹桂漫天飄香。在這美好得季節裏，校心理健康協會在楓林校區大禮堂隆重舉行“新思路、心啟航”第五期心協委員培訓班開班暨首屆校園心理情景劇大賽開賽儀式。校黨委副書記王金華教授，校團委書記王金海副教授、副書記習金文老師以及各學院分團委書記出席了開幕式。

校心理健康協會會長楊曉莉在儀式上介紹了本屆心協委員培訓班校園心理情景劇大賽總體情況。本期心協委員培訓班將繼續秉承“放飛心聲，真誠溝通，助人自助，將愛傳遞”的心協宗旨，堅持以“宣傳普及心理健康知識，幫助同學們預防和調節各種心理問題，塑造健康人格，掌握人際交往技巧”為目的，開展三次關於心理知識、諮詢技巧方面的講座。校園心理情景劇大賽就是，把生活、學習中所遇到的心理問題和解決心理問題的途徑通過自編、自導、自演表演的情景劇表現出來，從而達到心理健康教育的目的。首屆校園心理情景劇大賽經過初賽、校區決賽後將在培訓班結業時進行決賽大匯演。

校黨委副書記王金華教授在儀式上發表重要講話。他強調，大學生心理健康教育事關和諧校園的建設，事關廣大同學的健康成長。他結合近期我國高校發生的一些突發事件，介紹了誘發大學生心理健康問題的多因性，闡述了大學生心理健康教育的迫切性。他要求全校團學幹部積極通過專業培訓長知識，增才幹，在工作中及時掌握學生心理動態，及時化解矛盾，關注特殊學生羣體，用專業知識解決大學生中存在的心理問題;同時他也希望全校團學幹部一定要重視自身心理健康問題，把握自己，健全自己。最後，他殷切希望學員們認真參與，履行職責，克服困難，紮實工作，圓滿完成各項學習任務。

社聯工作簡報 篇3

創新創業學術爭先 ——江西財經大學第十九屆學生學術節開幕

11月8日晚6時30分，江西財經大學第十九屆學生學術節在楓林校區大學生活動中心開幕。副校長肖華茵教授，校團委書記王金海副教授、副書記習金文老師，校學生會主席張翹同學出席了開幕式。

開幕式上，學生會副主席韓晉龍同學簡要介紹了本屆學生學術節的主要內容。他説，與上一屆學術節相比，本屆參與人數有提高，註冊模擬公司1894家，較去年增加15.6%，報名184支辯論隊伍，較去年增長10%;活動項目有增加，推出的模擬活動由23項增至24項，競賽項目由16增至20項;模擬公司模擬性有提高，在全球性金融危機大背景下，引入了成本概念和金融理念，強化模擬公司經營成本意識，發揮江財學術幣流通性作用，以提高模擬企業的實戰能力;工作制度更加規範，制定了《江西財經大學學術幣使用規範》和《江西財經大學第十九屆學生學術節百強企業評選辦法》等制度，堅持公平、公正原則，強化活動質量。

接着，校團委王金海書記講話。他首先總結了十八年來歷屆學生學術節取得成功的原因，並向參與第十九屆學術節的同學們提了三點希望：一是牢牢把握學術節主題，不斷提升自身學術水平，鍛鍊創業實踐能力;二是堅持理論聯繫實際，不斷提升理論創新水平;三是堅持團隊合作，不斷培育學術氛圍。講話完後，王金海書記宣佈第十九屆學生學術節開幕。

隨後是學術節辯論賽揭幕戰暨表演賽開賽。正方會計學院代表隊和反方法學院代表隊就“理在情先”還是“情在理先”展開了精彩辯論。

社聯工作簡報 篇4

“有一首歌最為動人/那就是師德/有一種風景最為雋永/那就是師魂/有一種人生最為美麗/那就是教師……”隨着慷慨激昂的朗誦，20xx年3月7日晚，成都軍區空軍直屬機關幼兒園“以德為師、以愛為本”師德師風詩朗誦比賽拉開了帷幕。成都市武侯區幼教科何興華科長、宋曉燕老師，龍江路國小教導主任魏敏盛老師，成都軍區空軍幹部處福利辦陳柯宇主任、成都軍區空軍子女教育辦公室張雪英主任出席並擔任了評委工作，全園教職員工參加了本次活動。

本次朗誦比賽賽前各位選手精心準備，從文稿的撰寫、選擇，朗誦的語音語調、多種形式的表達等等都做全方位的考量。比賽中教師們分組參與，配合默契，聲情並茂。有的組還為自己的詩朗誦作品加入了舞蹈、歌唱、情景表演、ppt播放等多元的形式，可謂創意無限。

9組作品都呈現出不同的風采和特點，有的深情款款，有的氣勢如虹，有的活潑青春，有的意境幽長。大家緊扣“師德師風”的主題，將日常保教工作、與幼兒相處時的點滴感觸誦唸和傳遞，弘揚着無私的奉獻精神和無盡的師生之愛。

原創詩歌朗誦作品《擺渡人》營造至美境界，歌頌擺渡人的無私無悔;《一生奉獻，師愛無悔》結合光影氛圍，如電影膠片般展現了各個年齡層面的教師堅守奉獻的心路歷程，引人共鳴、入情入境;唯一一組男教師參與的《青春不悔，生命無悔》朗誦氣勢如虹，幹勁十足，彰顯了青春的朝氣與活力。

評委們也感慨不已：“這次活動可謂文字美、語言美、歌聲美、舞姿美、服裝美，情真意切、憾人心絃。真是一次有意義的弘揚師德師風的活動。”

社聯工作簡報 篇5

申請人：，男，漢族，x年x月xx日生，身份證號碼，住唐山市，電話

被申請人：河北x有限公司

地址：唐山市

法定代表人：電話：

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最後勞動能力鑑定為準);

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未籤無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險並辦理相關手續;

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。

事實和理由

XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。x年9月18日，申請人患腦出血住院治療;x年10月18日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關係存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有餘，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最後勞動能力鑑定為準)。

第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同並應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人x年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關係在x年12月18日之後才能解除，但被申請人只支付了x年9月份之前的工資，應將剩餘工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑑於被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

唐山市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

相關知識

1、勞動爭議仲裁申訴申請書所依據的法律法規主要有:《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法等的意見。

2、能夠提起勞動爭議的事項主要有:(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

3、假如發生勞動爭議的一方當事人在3人以上,並且有共同理由的,應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動.同時,勞動爭議發生後,當事人既可以協商解決,也可以直接申請仲裁.

4、當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,必須在法律規定的期限內提出。即:申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到勞動仲裁部門申請。

5、當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申請。根據《勞動爭議處理條例》的規定,縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。假如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。

6、爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份,正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申請人，當事人應當按照被申請人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申請人。

社聯工作簡報 篇6

20xx年1月16日上午，環山社區書記邵振華與街道駐村領導張維豐二人一同來到河口村兩名困難羣眾家中，給他們送去冬日的關懷與温暖。

他們首先來到河口村困難羣眾黃建國的家中。在得知黃建國於20xx年8月份患高血壓中風後喪失了勞動能力，無力支付自己長期的藥費並兩個子女的讀書費用後，社區書記邵振華深表同情，對其説了一番感人肺腑的鼓勵話語，之後，駐村領導也送上了慰問金，並再三囑咐：“生活再難再苦都不要失去信心，有困難，我們黨與政府都會盡力提供幫助的，日子一定會越來越好的！”離別之際，黃建國眼中飽含熱淚。

接着來到退伍軍人黃瑞珍的家中，他屬於肢體殘疾，雙腿行走不便，無固定的收入來源，生活也相當貧困。經過一番交談後，張維豐給他送去了慰問金，送去了黨與政府對他的關懷！

天氣雖冷，但走訪慰問温暖了困難羣眾的心，給他們送去了希望。

社聯工作簡報 篇7

各黨總支、各部門：

為全面貫徹落實中央、市委關於統一戰線系列重要決策部署，協調推進學校“十三五”規劃實施，進一步統一思想，凝聚人心，促進學校事業健康發展。經學校黨委研究決定，召開x年統戰工作座談會。現將有關事宜通知如下：

一、時間

x年3月23日(週三)下午2：30

二、地點

行政樓318會議室

三、參會人員

(一)學校有關領導;

(二)農工民主黨三峽醫專總支委員、九三學社三峽醫專支社委員、重慶市知聯會成員;

(三)其他黨外人士代表;

(四)黨委辦公室負責人、學生工作部負責人、各黨總支書記。

四、參會要求

1. 參會人員請提前10分鐘到會。

2. 將手機關閉或置於靜音狀態。

3. 因工作原因不能參加會議，需向黨委辦公室請假。

特此通知。

社聯工作簡報 篇8

編號：(20xx)×調001號

當事人(自然人姓名、性別、年齡、民族、職業、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務)：申請人：陳某某，男，19××年×月×日出生，漢，現住杭州市餘杭區××鎮××村×組。職業：拉絲廠操作工。被申請人：鄭某某，男，19××年×月×日出生，漢，現住杭州市餘杭區××鎮××村×組。職業：拉絲廠經營者。

糾紛簡要情況：**年12月15日晚7時左右，陳某某在拉絲廠工作時，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無名指及中指被截去的嚴重後果,並因此花去醫療費共計柒萬餘元。鄭某某拒絕為其支付醫療費用。陳某某在多次於其交涉未果的情況下，向本調委會提出申請,要求對此事進行調解。

經調解，自願達成如下協議：1)由鄭某某承擔所有的醫療費用;2)鄭某某一次性補償陳某某誤工費、護理費、傷殘補助金及就業補助金合計壹萬貳仟元;3)陳某某與鄭某某即日起終止勞動關係及工傷保險關係。

履行協議的方式、地點、期限：1)本協議簽定之時，由鄭某某一次性支付給申請人陳某某現金壹萬貳仟元。2)在200xx年3月31日前,由鄭某某為陳某某付清所有的醫療費用。

本協議一式三份，當事人、人民調解委員會各持一份。

當事人(簽名或蓋章)　　調解員(簽名)

年月日 年月日

社聯工作簡報 篇9

為進一步做好新形勢下的保密工作，提高工作人員的保密安全意識，20xx年4月27日下午,南寧市法制辦舉辦保密知識專題培訓，邀請市國家保密局杜迪萍局長授課，市法制辦施揚任副調研員主持培訓，市法制辦及二層機構南寧仲裁委員會祕書處全體幹部職工參加培訓。

杜迪萍局長從我國面臨的五大現實安全威脅、泄露國家祕密的主要渠道等內容入手，深入淺出地分析我國保密工作形勢的嚴峻性、複雜性，對大量生動、典型的泄密、竊密案件進行剖析，傳授國家機關工作人員應知應會的保密知識，內容貼近行政機關及市法制辦工作實際，強調學習和掌握保密知識和保密法律法規對開展保密工作的重要性，提出保密管理“十條禁令”，同時對保密文件和網絡信息的管控等工作提出具體要求。

杜局長的專題講座具有很強的針對性和指導性，給參訓的領導及幹部職工上了一堂高水平的保密知識培訓課。大家進一步增強了在新形勢下做好保密工作的責任感和使命感，同志們紛紛表示，在今後的工作中將牢記“保密就是保安全、保密就是保穩定”的理念，提醒自我時刻繃緊保密這根弦，自覺遵守保密相關法律法規，守住保密工作底線，共築堅強的保密防線。本次保密培訓為今後規範和推動市法制辦保密工作起到了很好的推動作用，對於提高全辦保密工作的整體水平具有重要意義。

社聯工作簡報 篇10

××市教委關於修建××師範學院教學樓的批覆

××師範學院：

你院關於修建教學樓的“請示”收悉，經研究批覆如下：

一、同意教學樓面積為8000平方米。

二、投資400萬元，分二次撥款。不足部分請自行解決。

三、建築材料和施工力量請自行組織。

請抓緊組織，並加強管理，降低成本，提高效率，力爭明年底竣工使用。

特此批覆。

××市教委

一九九○年三月十五日

社聯工作簡報 篇11

1月16日，記者從西區民政局獲悉，在春節來臨之前，西區將組織一次大規模的春節走訪慰問活動，讓全區的困難羣眾度過一個安樂祥和的新春佳節，切實體現黨委、政府對轄區困難羣眾的關心、關愛。目前，活動正在有序開展。

此次走訪慰問活動由西區政府牽頭，區級各部門、鎮、街道積極參與，深入基層走訪慰問低保户100户、優撫對象1269名、困難職工21名、困難黨員86名、離退休老幹部69名、困難兒童69名、困難高齡老人15名、殘疾人300名，共贈送慰問金及慰問品305050元。

同時，西區民政局與鎮、街道主動開展困難羣眾大排查，對因病、因殘、因學等原因導致家庭生活困難的，主動開展臨時救助，截至1月15日，共主動救助320人，發放救助金585714元。該局負責人稱，佳節送温暖，祝福暖人心，開展走訪慰問活動，就是要營造出濃濃的節日氛圍，使困難羣眾感受到黨委政府的温暖和關懷。

社聯工作簡報 篇12

定於X年1月22日下午2時(理事1時準時到會場，召開理事會)，在XX開發區供水公司6樓(第一醫院高架橋十字向西，過210道X米處)召開市攝協X年新春年會，屆時將舉行抽獎活動(獎品是國展攝影集，高市長攝影集，李泛老師攝影集等)，另外根據簽到順序贈送省攝協主席胡武功攝影集100本，贈完為止，請各協會主席帶隊準時參加，望廣大會員相互通知按時參加。貫徹中央規，本次年會不安排食宿，請大家諒解。

注：(X年1月22日上午將在鐘樓巷至星元醫院之間舉辦民俗婚禮拍攝活動，自願參加)

XX市攝影家協會

.1.17日

社聯工作簡報 篇13

2月X日上午，克枯鄉召開春節節後收心會，全體鄉幹部職工參加了會議。會議要求全體幹部迅速進入工作狀態，及時收心，恢復正常的工作秩序，嚴格上下班紀律，確保人員在崗在位，全力投入到節後工作中來，為今年工作開好頭、起好步。

會議強調：一是強化紀律，高度重視。會議要求全體幹部要迅速調整心態，將思想統一到工作上去，完善各項制度，繼續執行簽到制度、請假制度和值班制度，進一步完善衞生、接待、財務制度等，確保各項規章制度落實到位。二是強化監督，廉潔從政。嚴格落實中央“八項規定”以及省、州、縣各項規定，從嚴要求、廉潔從政，嚴禁“吃拿卡要”行為，鄉黨委政府將強化監督，確保令行禁止。三是及早謀劃，做好當前工作。

會上，全體幹部職工還學習了20xx年克枯鄉工作計劃，將工作任務分解到鄉各站辦，及早安排、落實今年的各項工作任務，抓好當前除雪防凍、安全生產工作等各項工作。

會後，幹部們紛紛表示，將迅速收心投入工作，理清思路，明確工作方向，確保各項工作落到到位。

社聯工作簡報 篇14

20xx年7月22日上午，XX市市長韓曉傑、副市長李躍華、項目辦主任劉光輝、政府辦主任閆海坡、教育局局長王斌、房產局局長朱寶民、環保局局長李文星、電力局局長王雲明、辛橋鎮黨委書記王軍、鎮長張秉毅、總校校長鬍志國及總校班子成員參加視察XX市辛橋鎮齊王務中心國小。詳細瞭解了教師、學生的情況，並走進教室，查看了學生的學習環境。

1、齊王務國小暑假值班管理

每天有帶班領導和教師值班，值班教師認真填寫《暑假值班記錄表》。加強校園巡邏，切實開展安全隱患排查工作。為確保財產安全，學校要求值班人員多次巡視，發現問題立即上報。齊王務國小的每一位教師切實把這項工作常態化、責任化，確保了假期校園的良好秩序。

2、辛橋學校取暖改造

齊王務國小採用生物質壓塊取暖，成型燃料燃燒更充分，煙氣黑度、煙塵濃度等技術指標均達到國家一類地區排放標準。在不增加成本的前提下，提高了熱效率，具有良好節能減排之效果。

3、齊王務國小微信平台

齊王務國小微信平台架起了一座教師和學生、家長的橋樑，可以對全體師生進行評獎評優活動，老師學生都可以參與進來，不僅可以鼓勵學生和老師更加向上，還在一定程度上可以影響他們的為人處世，懂得生活中的一些道理。此外，一些大型的活動也可以通過學校進行，可以為學生提供一個多方位的大舞台。

社聯工作簡報 篇15

為了提高學習部各成員外出旅遊的安全意識，強化各成員的紀律觀念和法律意識，明確各成員人身傷害事故發生時負責人與各成員雙方的責任，保護各成員和負責人的合法權益，保證學習部工作的順利進行。學習部各成員和負責人雙方自願簽訂如下協議:

甲方:學習部外出旅遊各成員 乙方:負責人( 潘榮勇)

第一條:甲方由乙方帶隊外出旅遊取於自願，並承諾遵守本協議之規定。

第二條:甲方旅遊可能出現的個人安全、經濟等問題，乙方不承擔任何責任，由甲方自己承擔。

第三條:甲方不得擅自離開團隊，給集體或團隊帶來不必要的麻煩，否則後果自負。

第四條:在旅遊期間發生事故，甲方使本人或他人人身、財產等造成的傷害，乙方不承擔任何責任。

第五條:甲方應切實注意個人財產安全，不得非法佔有他人財物，因自身原因保管不善而造成財產損失的，由甲方自行負責，乙方不承擔任何責任。

第六條:如甲方給他人造成損害的，由甲方個人承擔一切賠償責任。

第七條:甲方應切實嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責，乙方不承擔任何責任。

第八條:本協議一式三份，乙方兩負責人各一份，甲方(學習部外出成員代表)一分。

第九條:本協議自甲乙雙方簽字後方可生效，乙方確定甲方也返回學校後自動解除。

甲方簽字: 乙方簽字:

電力職業技術學院學習部

x年三月十二日

社聯工作簡報 篇16

申訴人(原審原告)：馮，身份證號碼 ，男，x年3月15日出生，漢族，大學文化，礦業(集團)工程建設有限責任公司幹部，住xx市x路x號x棟，聯繫電話，

被申訴人：xx省勞動和社會保障廳，住所地xx省合肥市長江中路333號

法定代表人：劉，廳長

二審第三人：礦業(集團)工程建設有限責任公司，住所地xx市三堤口。

法定代表人：張，董事長

申訴人因不服被申訴人勞動和社會保障行政批准糾紛一案，不服xx省合肥市中級人民法院()合行初字第6號行政判決，現依法申訴。

申訴請求：

1、撤銷xx省高級人民法院〔x0〕皖行終字第00016號行政判決，依法改判撤銷xx省勞動和社會保障廳勞社祕〔〕2號《關於孫貴基等1206位同志退休的批覆》中關於馮提前退休的決定。

2、一二審訴訟費用被申訴人承擔。

申訴理由：

一、基本事實：

申訴人自1xx2年11月參加工作至1xx0年在工程處任材料員;1xx0年—1xx0年6月任材料主管，工作內容：市場採購，倉庫管理，定額消耗;1xx0年6月—1x年3月任工程處礦建三工區經營副主任，工作內容：分管經營，財務、供應、計劃、食堂、服務公司;1x年3月—x4年12月任工程處供應科副科長和供應支部書記，工作內容：負責全處的物資採購和供應及黨務工作;x4年12月—x5年5月在工程處物業管理處任總支副書記，工作內容：黨務工作、保持共產黨員先進性教育;x5年5月—x6年2月任楊莊項目部支部書記兼工會主席，工作內容：黨務，安全生產，工會工作;x6年2月—x6年x月，工作內容：工程處楊莊項目部宣佈解散，搬到工程處後三樓招待所留守;x6年x月—x年10月任工程處調度所所長，工作內容：整理辦公設施，打掃衞生，貫徹文件，上傳下達，精細化管理(4c2s)，x年3月任工程處防汛辦公室主任，負責“三防“工作。x年3月離休。

二、被申訴人審批行為認定事實不清，證據不足，適用法律錯誤，且程序違法應當撤銷。

(一)申訴人從事管理工作，根本算不上從事井下崗位工作，認定申訴人從事井下高温工作時間10年11個月明顯錯誤。

(1)認定馮自1xx3年4月至1xx4年10月在岱河礦從事掘進工，缺乏充足證據，不能成立。

原審法院認為檔案材料的效力大於證明，但同檔案材料中的職工崗位技能工資審批表工作簡歷部分明確多處記載馮xx1x-2x歲在工程處工作。記載相互矛盾，且在第三人對於申訴人是否在岱河礦上班無法確定向岱河礦求證時該礦出具了申訴人不在該礦工作證明，應當認定申訴人不在岱河礦工作，原審法院為何認定馮在岱河礦工作而不認定在工程處工作?顯然該認定缺乏依據，不能成立。而且，申訴人根本沒有從事過掘進工作。

(2)以申訴人執行的基本工資標準均為井下工資待遇，認定為井下崗位，繼而將井下工作視同特殊工種不能成立。

(3)認定申訴人1xx0年6月至1x年3月從事特殊工種缺乏依據。被訴人沒有提供任何法律規定井下副七崗(待遇)等於或者包含於特殊工種，那麼如何依據井下副七崗待遇就是(井下高温)特殊工種?

(4)認定申訴人x5年5月至x6年x月期間、x6年x月至x年10月從事特殊工種(井下高温)缺乏依據。沒有任何證明證明崗位係數3.0(待遇)就是井下正科。因為井上正科崗位係數也是3.0，同時馮離開崗位後崗位係數也是3.0，從這一點可以確定崗位係數只是計算工資待遇的依據，與其本人工作內容及工種無關。實際上自x5年5月以來，申訴人根本沒有下過井，沒有享受過下井待遇，顯然不屬於從事井下高温工作。

申訴人有新的證據證明1xx3年10月至1xx4年10月期間根本沒有在井下工作，即使按照申訴人享受下井津貼的時間也僅有八年零八個月，而且只是享有津貼，申訴人從事的是管理工作，有時下井看一下就上來，井下工人則不同，每天要在井下工作八小時，申訴人工作條件與工人明顯不同。

(二) 審批程序違法

1、無申請即申批明顯違法。審批退休屬於行政審批行為，應當先有申請，再有審查及審查結果。《中華人民共和國勞動保險條例》第五十四條“凡在勞動保險基金項下支付的各項補助費均由工人職員向勞動保險委員會申請領取，其程序規定如下：一、開始申請時，應當據實填寫申請書……;二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片後，在申請書上批准應享受的勞動保險待遇及其計算標準……”顯然，法定程序應當是首先由其個人提出申請，然後社保部門再進行審批。沒有申請，且在申訴人明確要求不要審批其提前退休事項的情況下，被申訴人仍然自行其事，繼續審批，顯然是超越自已職權，濫用職權。

2、沒有依法審查明顯錯誤，違反法定程序。勞動和社會保障部勞社部發[1]x號《制止和糾正違反規定辦理提前退休通知》第二條第 (四)“設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間”、《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發[x1]20號第八條：“加強對特殊工種提前退休審批工作的管理。設有特殊工種的企業，要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，定期向地市級勞動保障部門報告登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，實行羣眾監督……”。但是第三人並未提供其已向有關勞動行政部門按照該規定報告登記特殊工種崗位人員情況。另外，xx省人力資源和社會保障廳批准馮提前退休時並未依照該規定進行公示，顯然違法程序規定。

(三)審批行為適用法律錯誤

審批依據國務院國發[1]104號文件，附件二第一條第(二)項“從事井下……有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的”才能55歲退休。首先，申訴人是幹部，不適用於工人退休規定。其次，工人退休文件適用對象是老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人。而且，申訴人根本未連續十年從事井下工作。《制止和糾正違反規定辦理提前退休通知》勞社部發[1]x號第二條第 (四)“……按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事井下和高温工作的必須在該工種崗位上工作累計滿x年”。申訴人從事管理工作，根本算不上從事井下崗位工作。

三、法院認定事實不清，根本沒有查明申訴人所從事工作是否屬於井下特殊工種，將享有下井津貼及工資係數直接視同可以提前退休的特殊工種明顯錯誤。

申訴人享有井下津貼數量較少，因為只是偶爾下井，並不是全年、累月享受，而井下工人則每天都在井下工作，其每天都享受井下待遇。其次，對於煤炭行業可以提前退休的工種國家有明確規定，比如〔x5〕煤勞生字第10x號

(1xx5年12月10日)《煤炭工業部關於煤炭工業企業提前退休工種範圍的通知》、1xx3年x月3日勞部發〔1xx3〕120號《勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知》、浙江省勞動和社會保障廳浙勞社復[x0]62號《關於煤礦井下作業提前退休工種問題的批覆》勞社部發〔1〕x號《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，上述文件明確規定了提前退休的具體工種，對此參照，申訴人馮根本未從事特殊工種(井下高温)工作一天。被申訴人至今沒有提供特殊工種目錄，根本無法比對，原審法院主觀認定申訴人從事過特殊工種顯然缺乏依據。

四、 審批行為適用法律不當。

被申訴人適用《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》錯誤。申訴人是幹部，不是工人。其次，該文件第二條規定“從事井下、高温工作，工齡連續十年”55歲應當退休，但申訴人沒有從事井下高温工作，更沒有連續從事十年。

五、xx省高級人民法院司法行為存在明顯錯誤。

(一)法院沒有認定被申訴人程序違法顯然錯誤。

(二)二審法院適用法律錯誤

1、法院依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》不當。首先，適用對象錯誤，申訴人是幹部，不是工人。其次，適用該辦法第一條“從事井下……，連續工齡滿十年”，該條含義明確即連續從事井下工作十年，原審法院認定申訴人從井下工作累計滿10年零11個月，明顯認定與適用不符合。

2、二審法院適用“xx省革命委員會文件革發〔1〕40號《轉發省委組織部、省勞動局、人事局、民政局、衞生局、財政局、省總工會<關於貫徹執行國務院〔1〕104號文件的報告>》附件二《關於貫徹執行<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>若干問題的處理意見》明顯違反《最高人民法院關於裁判文書引用法律、法規等規範性法律文件的規定》

首先，該附件不屬於地方性法規和行政規章，制定機關是xx省各行政部門，發佈機關是革命委員會，既不是省級政府，也不是省級人大，不屬於法律和行政規章。

其次，該文件有個出台背景文件即中共省委組織部等七個原發文單位《關於貫徹執行<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的報告》，該報告闡明瞭細化文件的用意，該報告第一條中“……對年邁體弱不能堅持正常工作的老幹部、老工人，進行妥善安置……”，顯然該文件僅適用於那麼不能正常工作的老幹部、老工人，申訴人身體健康，仍能正常工作，不適用該文件。該文件第二條有“在辦理幹部、工人離休、退休、退職時，要經本人申請”，是否退休應當由本人決定，而不是強制退休。該文件第二條還規定申請退休時，應經勞動鑑定委員會出具文件。辦理退休時是否屬於“年邁體弱，不能堅持正常工作”不能依據口頭，應當有醫學依據。但被申訴人根本沒有要求申訴人提供該資料。附件一的第一條第二條是幹部退休辦法。附件二適用對象是工人，而申訴人是幹部，顯然不適用。

再次，被申訴人在做出具體行政行為時並沒有依據該文件，甚至在一審中也沒有適用，顯然就是被申訴人本身也認識到適用《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》不當，以自己的實際行為變更法律適用，被申訴人顯然屬於法律適用錯誤，應當予以撤銷。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的非常清楚 “從事井下……續工齡十年”應當55歲退休，但是作為下級的具體適用文件，卻無故放寬標準“從事井下、高温累計滿九年”可以55歲退休，其一該條違背了行政法規規定，屬於無效條款。

第四，我們應當注意，符合此情形的，工人可以而非必須55歲退休。二審法院卻同時適用兩個文件，顯然是錯誤的。

(三)二審法院在事實不清的情況下，不開庭審理，程序違法。

在二審中對於申訴人是否屬於基層幹部身份、是否屬於與工人工作條件相同的井下、高温特殊工種以及從事工作的時間、行政行為法律依據是否錯誤等均是各方爭議的焦點。二審法院卻不開庭審理，顯然違反《行政訴訟法》第五十九條之規定。

(四)法院明顯偏袒被申訴人，明明發現了被訴行政行為違法，卻百般為其尋找理由和藉口，法院不再是裁判員，而是和政府企業一道混淆視聽，愚弄百姓。

法院偏袒被申訴人行為明顯。尤其一審法院，直接將被申訴人答辯理由作為裁判依據，甚至連明顯錯誤的法規名稱也照搬照抄，其偏袒行為暴露無遺。二審法院不辭勞苦，直接將被申訴人未作為依據的文件直接引用為被申訴人辯解，行政機關在作出行為行為時根本沒有引用的文件，如何能夠作為認定行政行為合法依據?難道作出行政行為時不需説明法律依據，而在訴訟中由法院補充即可嗎?其實一二審法院均以實際行動説明被申訴人行政行為適用法律錯誤，法院應當依據《行政訴訟法》第五十四條第(二)項第1、2之規定，判決撤銷該行政行為。

綜上所述，二審法院認定事實錯誤，且適用法律不當。為此，特依據《中華人民共和國行政訴訟法》第六十二條之規定提出申訴，請求上級人民法院糾正原錯誤判決，維護法律尊嚴，保障申訴人合法權益。

此致!

中華人民共和國最高人民法院

申訴人：

x年四月二十九日

附：申訴人申訴意見一份。

社聯工作簡報 篇17

20xx年以來，自治區食品藥品監督管理局嚴格食品藥品產品註冊和市場準入管理，深化餐飲服務食品安全監督量化分級管理，監督實施新版GMP、GSP、食品經營許可管理規範，取得了良好成績。

據瞭解，20xx年，我區加強食品藥品產品註冊和市場準入管理工作，共核(換)發許可證(批件)3038張、不予許可29家、註銷許可證133家;完成餐飲服務食品安全監督量化分級評定70763家;組織開展了校園餐飲、交通要道、旅遊景區、農村市場、集體聚餐等重點區域、重點場所的食品安全專項整治，民族藥、藥品生產流通領域專項整治以及醫療器械流通領域違法經營行為專項整治，嚴厲打擊違法違規行為，取得了明顯成效。

同時，自治區食藥監局加大飛行檢查力度，收回藥品生產企業GMP證書5張，註銷藥品生產許可證2張;吊銷藥品批發企業許可證2張，撤銷和收回藥品批發企業GSP證書25張。20xx年，全區共查辦案件5542起，罰沒款1738.17萬元，向公安機關移送案件10起9人。

社聯工作簡報 篇18

11月24日，伊犁州黨委常委、奎屯市委書記、奎屯—獨山子經濟技術開發區黨工委書記賈伊生等領導在奎屯市檔案局調研檔案管理工作。

奎屯市檔案館總建築面積4740平方米，建有檔案庫房、檔案數字化信息中心等項目。庫房安裝了智能型檔案密集架、智能關盤存儲櫃、書畫櫃等，配備了恆温、恆濕自動控制系統和智能滅火系統，能夠滿足奎屯市未來50年檔案存放保管的需要。

目前，奎屯市檔案館已具備了檔案保管基地、愛國主義教育基地、展覽利用中心、政府信息查閲中心、電子文件中心服務“五位一體”功能。

賈伊生在調研中指出，檔案管理工作要緊緊圍繞奎屯市委和政府的工作大局，圍繞“檔案服務民生”工作，重點抓好檔案資源、檔案利用及信息化建設。要做好檔案館的規劃和建設，意識要超前，不要就檔案講檔案。要把城市發展、城市的政治、經濟、歷史、文化展現出來，也可以通過影像和高科技的手段展現出來。要有創新意識，結合實際，用立體思維的方式做的更完美、更精緻。通過檔案找回歷史、看到現在、展望未來，大力提升檔案文化的影響力和貢獻力，使奎屯市檔案管理事業取得更大的成就。

社聯工作簡報 篇19

“治轉提”專項行動開展以來，我市各級各單位突出整治重點，狠抓落實，實效顯著。為紮實開展專項行動第二階段，就要把握和堅持“落實責任貫穿始終、問題查擺貫穿始終、問題整治貫穿始終、追責問責貫穿始終”的原則，將督察整治、追責問責工作做細做實，推動專項行動向縱深開展。

市委統戰部紀檢組狠抓督導、巡查，搭建“六大載體”助力“治轉提”專項行動取得實效;市人社局印發實施《“治轉提”專項行動督察整治、追責問責階段工作方案》，紮實開展“治轉提”專項行動第二階段具體工作;西固區城市管理行政執法局強化“四種意識”，樹立城管良好形象。通過制定方案、對照查擺問題、列出問題清單、制定整改措施、明確整改時限、強化督導檢查、追責問責等多種舉措，推進此次行動逐步從動員部署、再動員等階段向整改階段邁進。