學校衞生與學校安全工作會議總結（通用17篇）

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇1

10月15日下午，我校在學校行政樓四樓會議室召開安全工作專題會議，學校安全委員會全體成員出席。此次會議就切實貫徹落實中央和省、市、區各級政府有關文件精神、進一步加強校園安全工作作出部署。

會上，安管處處長周愛民傳達了市教育局對我校安全工作的總體要求，並就如何加強學校安全工作的制度建設、安全檢查、安全隱患處理的流程、安全教育、安全隊伍建設等工作做了説明。

張秋勤副校長就我校安全工作作了講話。他指出，我校歷來高度重視安全工作，本學期又專門成立了安管處，安管處職責重在對校園安全狀況的監管和安全隱患處理情況的督查。開學以來，我校安全工作成良性態勢，一是比較平穩，未有重大安全問題發生;二是安全管理力量得到加強，管理制度進一步規範，安全檢查成效進一步明顯;三是部門之間配合協調，安全隱患得到了及時處理。在取得成績同時，也應當看到部分老師還對安全工作的重要性認識不夠，消防、食品衞生等安全知識校本培訓做得不到位等問題。他要求：一是要提高對安全工作重要性的認識，各部門、各系部要從思想上重視，把會議精神真正落到實處;二是加強安全教育，把安全防範知識帶進課堂，教師在上課期間要加大安全知識教育力度;三是落實安全工作責任制，安全問題要落實到人、落實到部門，及早排查，確保全體師生安全。他希望藉由此次會議，把我校的安全工作和全體師生的安全意識提高一個水準，盡最大努力杜絕不安全事故的發生。會上各職能處室、系部向學校遞交了安全工作目標責任狀。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇2

6月5日下午，為了進一步做好學校衞生工作，不斷提升學校食品衞生安全、慢性病、傳染病防控工作水平，規範餐廚廢棄物收運工作，保障學校衞生安全，確保廣大師生身體健康和生命安全，在武進區職教中心校召開了由全區各校(園)分管衞生工作的副校長(園長)、食堂負責人、校醫或保健老師參加的學校衞生工作會議。區教育局副局長張世善、區衞生局副局長顧東武出席了會議。我校金文華副校長、蔣秋霞老師參加了會議。

區教育局副局長張世善在會上提出了二點要求：一是在統籌方面要更智慧。要統籌好硬件和軟件的關係，統籌好各條線人員的關係，全面形成合力。二是在回答問題方面要更專業。要掌握應該掌握的知識與專業，更好的開展工作，服務師生。

區衞生局副局長顧東武指出，學校衞生工作責任重於泰山。對如何做好學校衞生工作提出了三方面的要求：一是要加強監管。二是要健全管理。三是強化責任。

接下來由區愛衞辦徐春平同志、區衞生監督所王志華科長、區疾控中心周義紅主任分別就迎接國家衞生城市複查中學校要做的工作、創建《慢性病綜合防控示範區》學校要做的工作、學校傳染病防控工作、學校食品衞生安全工作進行了培訓。會議還學習了學校食堂《關於開展餐廚廢棄物集中收運的通知》文件精神。

最後區教育局基教科副科長王為民對學校衞生工作提出了三點要求：一是要抓早。就是要有預見性，工作要早安排，隱患要早解決，對重點和薄弱環節及早做出部署，爭取工作的主動權;二是要抓細。就是要做到任務明確，目標具體，層層分解，責任落實到人，不出漏洞;三是要抓嚴。就是要嚴格制度，嚴格管理，嚴格檢查，嚴格要求，嚴肅處理，嚴格上報制度，學校(幼兒園)一旦出現意外事故，學校必須在一小時內上報區教育局，對瞞報、遲報、漏報的學校進行嚴肅處理。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇3

10月15日上午，為進一步落實中央和安徽省關於安全生產工作的決策部署，深刻吸取“8.12”天津港爆炸事故和“10.10”蕪湖餐館液化氣爆炸事故的經驗教訓，切實做好我校安全工作，學校召開安全工作專題會議。副校長郭興眾出席，保衞處、學生處、教務處、科技處、總務處、後勤服務集團、國資處等部門主要負責人蔘加會議。

會議集中傳達並學習了《安徽省人民政府關於開展全省安全生產“鑄安”行動的通知》(皖政〔20xx〕85號)精神。結合近期校園安全隱患排查整治情況，相關職能部門負責人分別從校園交通安全、施工安全、消防安全、食品安全、防盜安全、用水用氣用電安全、實驗室使用和管理安全、施工工地安全、設備安裝和調試安全、學生宿舍安全、學生教育和管理安全等方面進行了彙報。各部門強化問題導向，堅持從嚴從實的要求，明確表示對於已經整改過的校園安全隱患將加強督查防止反彈，對於沒有整改的安全隱患將盡快提出解決方案並落實。

郭興眾在會上指出，學校一貫高度重視安全管理工作，各部門和學院開展了多層次的安全自查和檢查，我校安全形勢總體穩定良好，但是安全隱患仍然存在，安全形勢依然嚴峻。針對下一階段我校安全生產工作，他提出四點要求，一是落實安全生產責任制，從維護師生生命財產安全出發，深刻認識安全工作是學校建設發展的基石;二是強化安全工作紅線意識，完善主體責任和監管責任;三是抓好安全工作是廣大師生的期盼，各部門要協調一致、常抓不懈，形成安全工作一盤棋的聯動格局，把安全工作貫穿到日常的教學、科研和後勤服務管理工作中;四是建立安全工作責任追究機制，各部門和學院要強化落實、敢於擔當，嚴格依法依規辦事，創新檢查督查的方式。

本次安全工作專題會議對我校安全工作的現狀進行了分析和研判，同時也對下一階段學校安全生產工作進行了相關部署。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇4

用人單位：_____

勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳關於實施〈工傷保險條例〉和〈陝西省實施〈工傷保險條例〉若干規定〉的通知》等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自願的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時，發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬於工傷事故。

第二條經雙方充分協商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的一次性補償。

第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：

(1)醫療費及後續治療費用為：__________;

(2)誤工費(含醫療期間及出院之後的康復期)為：__________;

(3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為：_______________;

(4)前述費用計人民幣：_______________。

對於前款約定的補償款，甲方應於本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者，不得拖延;勞動者本人應領取該補償款，不得委託他人代為領取，若委託他人，應提供經公證的授權委託書。

第四條自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關係即行終止，各項社會保險關係也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關係。勞動者應當於本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關係的相關手續(如工作交接等)。

第五條勞動者在本協議生效後，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協議的約定，則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。

第六條本協議約定的前述補償為一次性補償，勞動者在取得補償款後，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動，否則，應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。

第七條本協議自雙方簽章之日起生效。

第八條本協議一式四份，用人單位執三份，勞動者執一份，具有同等法律效力。

第九條因本協議發生的爭議，由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

第十條本協議於_____年_____月_____日簽訂於甲方辦公室。

用人單位(蓋章)：_____勞動者(簽字)：

經辦人(簽字)：

相關知識

工傷事故賠償協議簽訂注意事項

根據我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。工傷事故爭議也屬於勞動爭議，對於工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協商進行解決，一方面體現了民法中當事人意思自治的原則，另一方面也節省了訴訟或仲裁的成本。

勞動者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時，應當注意以下方面：

協議簽訂前是否有申請工傷認定。

通過工傷事故賠償協議解決糾紛前，應當先進行工傷認定，根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

進行工傷認定的目的是對該起事故定性，明確該起事故雙方的權利義務。

協議簽訂前是否有進行勞動能力鑑定

職工的勞動能力鑑定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在簽訂賠償協議時，如果職工的勞動能力受到影響，那麼就應申請勞動能力鑑定，以確定職工應得的賠償金額。

申請勞動能力鑑定以工傷認定書為前提，勞動能力鑑定的目的是明確賠償金額的標準，比如一次性傷殘補助金的標準：八級傷殘為10 個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動者未申請勞動能力鑑定，無法評估傷殘等級，此時賠償協議中的賠償金額的確定難以做到公平合理。另外，如果勞動者本人堅持不進行勞動能力鑑定，那就不能享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的待遇。

關於賠償的項目範圍

賠償協議中對賠償項目的約定是否明確，《工傷保險條例》第二十九條至第四十三條對工傷保險待遇作出了明確的規定，主要包括以下內容：醫療費;住院伙食補助費;誤工費(停工留薪期待遇);護理費;職工因工緻殘享受的待遇(包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金);因工死亡賠償(包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金)。若還有上述未提及之項目應當由雙方在協議中明確約定，儘量避免模糊與歧義。另外，勞動者如果對計算標準不明確，可向當地的勞動保障行政部門諮詢，確定雙方約定的賠償數額是否公平合理，避免將來再因賠償數額發生糾紛。

謹慎對待放棄其餘權利之條款

工傷事故賠償協議中常見“職工一次性獲得賠償後不得再向企業主張其他權利”、“協議雙方履行後，糾紛了結”或類似條款，用人單位與勞動者對該類條款立場不同，用人單位簽訂協議的目的在於一次性解決糾紛，避免未來的麻煩，該類條款主要體現用人方的利益;勞動者相比用人單位而言處於弱勢，不免會受到此該類條款的限制，應當在力所能及的範圍內在與用人單位進行協商時儘量減少乃至排除協議中出現此類條款。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇5

近日，淮委系統離退休幹部工作會議在安徽滁州召開，會議傳達了《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》和全國老幹部工作會議精神，回顧總結了20xx年以來的工作，安排部署了當前和今後一個階段的工作任務。淮委副主任姜永生出席會議並講話。

姜永生指出，老幹部工作是非常重要的工作，承載着黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，中央、水利部和淮委歷來高度重視老幹部工作，我們要認真學習領會中央和水利部領導重要指示精神，充分認識老幹部工作的特殊重要地位，充分認識老同志的獨特優勢作用，充分認識老幹部隊伍新的發展變化，切實增強思想和行動自覺，不斷把老幹部工作推上新台階。

姜永生強調，各單位要切實把老幹部工作擺在重要位置，定期研究解決老幹部工作中的重大問題和重要事項，切實加強統一領導、加強工作指導。黨政主要負責同志要真誠關心重視老幹部工作，帶頭尊敬老幹部，帶頭做好老幹部工作，各級老幹部工作領導小組成員單位要認真履職盡責，提高服務水平，做好相關工作。老幹部的“兩費”和活動經費要予以保障。組織人事部門要把老幹部工作作為組織工作的重要組成部分來研究、部署和推動。老幹部工作部門要充分發揮職能作用，加強與相關部門的協調溝通，紮實有效地做好工作。要加大宣傳力度，營造尊重關心老幹部、重視支持老幹部工作的良好氛圍。

淮河水保局、沂沭泗局、建設局、水文局、中水淮河公司等單位分管負責人及專兼職老幹部工作人員參加會議。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇6

從1月至今，汪家寨鎮藝奇社轉區同步小康駐村工作組，他們發揮不怕吃苦、敢拼敢幹、真蹲實駐的精神，始終關注民生，把人民羣眾的事放在心上，用自己的真實行動服務好每一位村民，還把社區當成自己的“家”，起早貪黑、走村串户，深入農户調查摸底，把黨的力量挺立在脱貧工作最前沿，帶領大家一起堅決打贏輸不起的脱貧攻堅戰。

據藝奇社區同步小康駐村工作相關負責人施後高介紹，工作組積極入户走訪村民、召開院壩會及採用“小手牽大手”等方式發放小康社會宣傳資料和精準扶貧知識應知應會明白卡4000 餘份，認真按照精準扶貧建檔立卡和“六個到村到户”的要求，按照規定步驟和時間節點開展工作，緊緊圍繞扶貧工作職責，通過走訪、座談、慰問等方式，與羣眾交心談心，瞭解羣眾關注的熱點問題，耐心細緻做好羣眾教育和思想疏導，引導羣眾以理性合法形式發表利益訴求，幫助化解矛盾糾紛，解決羣眾實際困難和問題。

施後高還説，4 月，工作組得知藝奇社區村民朱凡歡因腹痛導致昏迷，經醫院檢查，確診為I 型糖尿病，每天靠注射胰島素維持生命，5 月7 日，因家庭經濟困難，無錢醫治，只好出院回家……出現這樣的情況，工作組隨後將朱凡歡納入精準扶貧户管理，並積極協調鐘山區民政局3000 元臨時生活費，幫扶朱凡歡解決生活等問題。“還有我們村的村民李智能，工作組得知他今年3 月不幸出車禍，致右腎因破裂被切除的消息後，我們及時向鐘山區相關部門爭取了3000 元的生活救助等費用，讓李智能同學安心養病，早日康復。”施後高稱。

為了讓德宏北線延伸段順利進行，工作組不辭辛苦，逐户走訪被徵地農户，現已徵地設計農户260 户350 畝、搬遷墳墓157 座、牽扯村民400 餘户飲用水水池9 個，駐村工作組與農户進行面對面溝通，耐心講解“要致富，先修路”的長遠價值，以及助推扶貧工作的歷史機遇等，使得各個施工標段正在緊鑼密鼓施工，工程預計施工期限為1 年，德宏北線延伸段開通過後，從六盤水市中心城區到汪家寨鎮開車只需要15 分鐘，就可以一飽眼福汪家寨鎮“萬畝竹海”美景和品嚐“康泉”純淨水。

工作組還充分發揮黨員模範帶頭作用開展農村產業結構調整工作，全力開展好“三變”工作，緊密結合“兩學一做”學習教育，借力“黨建+三變+產業+就業”為引領，紮實深入地做好精準扶貧開發工作，做好農村發展各項工作，紮實做好道路建設和產業發展。另外，工作組還竭力幫助社區領導，將藝奇社區七組土地400 餘種植金秋梨進行流轉，幫助貧困户解決部分就業，讓老百姓享受農民變股民紅利。

與此同時，工作組還充分發揮資金變股金的作用，積極招商引資入股在藝奇社區三組修建水廠，經鐘山區水利局勘測後，同意由藝奇社區對該水源進行開發利用，主要生產瓶裝水、桶裝水，公司工商註冊、可研報告和項目立項、土建施工已完成，現準備擴建規模發展，汪家寨鎮藝奇社區駐村工作組積極入户走訪羣眾宣傳“三變”政策，目前已有20 餘户羣眾意向性願意入股參與水廠建設管理經營，前期準備工作正有序推進。“下一步，我們將嚴格省、市、區的相關文件精神，將駐村工作繼續開展下去，用自己的辛苦指數，換取人民羣眾的幸福指數，是我們永不改變的信念。”施後高還稱。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇7

一、冷靜、慎重面對形勢。七年，我們取得了良好的成績，，這是在金融危機情況下取得的，不容易。但，這個只是我們繼續攀登的基礎，不能成為我們的負擔。而今年的開局總體上説，還不錯，可前景並不十分明朗。這就要求我們冷靜地分析自己的狀況與市場形勢，慎重地採取措施。俗話説：一年之計在於春。雖然説，已經到了3月份，但還是春天。公司、各生產、管理部門都要認真地位全年布好局。沒有良好的佈局，就不可能有良好的成果。

二、踏實管理，克服粗放的思維和習慣性的行為。今年的職代會提出，我們決心從今年開始，要使公司實現新的跨越。這不能只成為我們的口號，要成為我們的行動。跨越是要在堅實的基礎上，並且要有一定的動力來源，這基礎和動力來源就是管理。管理不僅是理論問題，更重要的是實踐問題。實踐就是要一步一個腳印，就是一件事一件事去做，既要有負責的精神，又要有認真的態度，更要求有管理素養。而不只是把事情做了，是大大咧咧、按習慣性做法做了。同樣是做事情，這裏面卻存在着創新問題、是否今夕的問題、是否有效益的問題、對自己的管理實踐有無提高的問題。管理是複雜的事情，也是簡單的事情。最近，集團公司組織代表團去台塑學習。台塑這樣一個家族企業的管理，能夠隨着時代的發展而發展，其管理的嚴謹規範是一條不變的基線：嚴控成本，嚴格管理規範。我們這樣的企業，就是要克服粗放，按制度執行，要克服慣性行為。

三、有效約束自己，增強執行力。公司的制度，就是公司的管理法規。既然是法規，就是要執行的。在執行中有問題，可以反映。但在制度未修正之前還必須按原制度執行。制度是用來約束後來的行為的。

我們的方針目標已分解到分管領導(我本人亦有21項)以及各部門，各部門應分解到個人。根據目標分解以及每個人的崗位職責安排工作，儘可能做到：人人有擔子，事事有人管。年前，公司曾要求每人每月有計劃，每月一小結;每部門要有月計劃、月小結(部門會議)。1——2月份，各部門負責人的工作計劃我都看了，不太令人滿意。請各位認真對待，養成習慣，持之以恆，必有收穫。如果拿忙來塞責，是沒有道理的。沒有計劃的忙，是瞎忙、亂忙。

四、努力構建學習型企業，不斷提高素養。一是政治學習，黨委系統要堅持擴大中心組學習制度，堅定方向，加強廉潔自律，各基層支部要有常態的學習計劃，以求提高政治素養。二是要管理知識的學習。今年啟動企業文化建設為重點，提高管理素養。企業文化是企業的靈魂，大家一定要提高認識。我們要在實踐中，不斷地凝結共識，提高自己，形成公司的核心競爭力。

只要有耕耘，肯定有收穫!

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇8

活動目的：為了紀念 “五四運動” x週年，動員和引導我校廣大青年教師結合學校課改工作以勤於學習、善於創造、樂於進取的實際行動紀念自己的節日，團委特舉辦座談會，給青年教師針對各自的教育教學工作或對學校發展發表創新性、科學性、有效性、可持續性的建議，提供暢所欲言的機會。

時間：x年5月4日下午3點

地點：五樓多媒體教室

主題：讓青春在教育夢中閃光

參與人員：中層領導、35歲以下青年教師。

主持人: 耿

議程：

一、主持人宣佈會議開始

二、青年教師代表講話(談談成長經歷和成功經驗與大家共同來分享分享)

三、青年教師代表提建議(對我校美好的未來發展規劃和大家一起分享)

四、書記對青年教師的工作發展提出希望。

五、會議結束

六、面對面建羣

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇9

覃塘區地税局結合工作實際,採取多項措施,紮實做好殘疾人就業保障金徵收工作。一是高度重視殘保金的徵收工作,建立協作機制。

覃塘區地税局主動向區政府領導彙報殘保金徵收管理情況,多次與財政、殘聯等部門磋商協調,形成了聯合控管徵繳機制。二是加強殘保金徵收工作業務知識的學習。首先是組織税務幹部參加殘疾人保障金業務知識培訓視頻會議,再者在局內召開殘保金徵繳相關業務知識培訓班,通過培訓讓税務幹部掌握殘保金徵管規範,同時也拓寬了知識面,為殘保金的徵繳工作順利進行打下了堅實的基礎。三是開展相關政策宣傳。通過辦税公告、電話告知、下户輔導、QQ羣及微信等渠道,積極向企業宣傳解釋政策,更好的地支持殘疾人事業發展。四是夯實費源管理基礎,主動適應新的徵管模式和計算方法。據統計,截至12月19日,已有20户納税人申報繳納殘疾人就業保障金19.51萬元。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇10

園區有關企業：

根據區深入學習實踐科學發展活動指導小組的部署和要求，為了進一步深化經濟開發區學習實踐科學發展觀活動，廣泛徵求和聽取意見和建議，共商科學發展大計，結合實際，經研究決定召開部分企業座談會。具體事項通知如下：

一、會議主要議題：

共同商討調研“如何做強做大梅列區工業經濟，如何進一步加快經濟開發區的建設、管理”。

二、會議時間、地點：

x年4月21日(週二)下午3：00，經濟開發區會議室(梅列區列東東安新村77幛2樓)。

三、會議參加人員：

1、邀請部分企業或項目業主、管理人員。

2、邀請區領導。

3、開發區副科級(含副主任科員)以上幹部、科室負責人。

經濟開發區管委會

x年四月十五日

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇11

“語言教學與研究國際學術研討會()”定於x年11月4-7號在天津市xx大學舉行。其中11月4日為報到日，7日為返程日。會議由《語言教學與研究》編輯部和xx大學漢語言文化學院聯合主辦。會議期間還將舉辦“語言學期刊與青年學者座談會”。目前，會議仍在徵集論文期，歡迎海內外學者投稿。

一、會議議題

1.面向第二語言教學的漢語本體研究;

2.漢語作為第二語言的教學研究;

3.漢語作為第二語言的習得研究。

二、論文提要要求

論文提要請用中文撰寫，標題用三號宋體，正文用小四號宋體，限1000字以內。論文提要請以Word文檔形式提交兩份，其中一份匿名，文件名稱使用“提交日期-提要標題”命名，用於匿名評審;另一份提要在標題下注明作者姓名、單位、電子郵箱、通訊地址、手機號碼等信息，文件名稱請用“提交日期-作者姓名-提要標題”的格式。

提要提交郵箱：

提要截止時間：x年8月15日

三、語言教學與研究青年英才獎

為勉勵青年學者，大會特設立“語言教學與研究青年英才獎”。一等獎論文將由《語言教學與研究》直接錄用;一二等獎論文將被邀請作大會報告;二三等獎論文將進入《語言教學與研究》快審通道決定是否錄用。

申請者(含合作者)要求45週歲以下(即x年8月15日後出生)及副教授(含)以下職稱。申請時請提交身份證複印件電子版。

申請截止時間為x年8月15日。申請者須同時提交論文全文和提要各2份，一份具名，一份匿名，論文和提要須在標題後註明“(申請英才獎)”。

《語言教學與研究》編輯部

xx大學漢語言文化學院

x年6月23日

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇12

近日，“兩節”將至，外來務工人員陸續返鄉，關廟鄉為進一步加強綜治平安建設工作，提前準備，集中力量快速有效化解矛盾，齊心合力為民排憂解難，持續鞏固調解成果，有效推進關廟鄉平安綜治工作建設。

一是及時預防。關廟鄉兩級綜治維穩信訪工作組及時加強矛盾糾紛排查，對糾紛進行分析預測，抓住重點，採取積極穩妥措施，把糾紛減少到最低限度。二是因地預防。兩級工作組對矛盾糾紛發生、變化的地域性特點，採取措施，預防和控制民間糾紛發生，切實配合鄉司法所、南溪派出所做好涉法涉訴矛盾糾紛排查調處工作。三是因人預防。在矛盾糾紛排查預防工作中，工作組因糾紛當事人而論，分別對待，掌握不同當事人的思想動態，深入細緻、主動及時地把糾紛的心理疏導和預防控制工作放在前面。四是因事預防。工作組掌握本地區在一定時期、一定範圍內，多發性糾紛的種類和容易導致激化的矛盾糾紛的特點和規律，確定一定時期、一定場合、一定範圍內易於出現的矛盾糾紛事情及其發展態勢，實行重點控制，以預防和減少民間糾紛。

通過上述一系列工作開展，為創建“平安關廟”夯實基礎，更為關廟羣眾喜迎新年保駕護航。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇13

上訴人：浙江汽車配件廠

住址：浙江省xx市

法定代表人：徐職務：廠長

被上訴人：江西實業有限公司

住址：江西省XX縣

法定代表人：龔職務：董事長

上訴人因不服江西省XX縣人民法院x年X月XX日作出的()X民二初字第3x號《民事裁定書》，上訴至貴院。

上訴請求：

請求撤銷江西省XX縣人民法院x年X月XX日作出的()X民二初字第3x號《民事裁定書》，裁定將該案移送浙江省xx市人民法院審理。

事實和理由：

原審法院以上訴人超過答辯期提出管轄權異議為由，裁定駁回上訴人的管轄權異議。上訴人認為該理由不能成立，理由如下：

首先，主動審查對係爭案件是否有管轄權是受訴人民法院的義務

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條第一款第(四)項及第三十六條的規定，受訴人民法院對係爭案件有管轄權，是受理案件的前提，受理後發現沒有管轄權的應該移送有管轄權的人民法院審理，不得自行審理。受訴人民法院是否有管轄權，不以當事人是否提出管轄權異議而改變，即使當事人沒有提出管轄權異議，受訴法院也應主動審查並作出相應處理。如果沒有管轄權的法院強行對案件進行實體裁判，當事人有權根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十九條第一款第(七)項之規定申請再審。

其次、上訴人在答辯期內提出了書面管轄權異議

原審法院裁定書中稱x年12月x日以特快專遞方式向被告送達了相關起訴狀和應訴材料，實際上上訴人並沒有收到上述材料，而是由原審法院x年1月初電話通知後，派人至原審法院當面收取相關起訴狀和應訴材料。上訴人收到訴訟材料後在法定期限內提出了管轄權異議。

另外，即使當事人不是在法定期限內提出管轄權異議，也不表明受訴法院當然取得管轄權，僅僅是免除受訴法院就當人事的異議作出裁定的義務而已。

第三，原審法院對本案沒有管轄權

上訴人和被上訴人之間是非書面的買賣合同關係，合同履行的地點是浙江省xx市，無論是按上訴人(被告)住所地還是合同履行地，本案都應由浙江省xx市人民法院審理，原審法院並無管轄權。

綜上，請貴院支持上訴人的上訴請求。

此致

江西省南昌市中級人民法院

上訴人：xx市汽車配件廠

2X年3月x日

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇14

參加人：全體班委會成員

時間：201x年9月5 日

地點：六2班教室

會議要點：新學期，新任務

會議內容：

1、新學年的開始，明確學習目的，要保持良好的狀態，遵守學校紀律

2、徤全班幹部落實班幹部工作職責，做好班容佈置，完成第一期黑板報

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇15

秋送爽，丹桂飄香。在第xx個教師節來臨之際，我謹代表校長室、黨總支向全體教職工緻以節日的問候和美好的祝願!

xx市實驗國小風雨 71年，譜寫了一曲曲奉獻之歌。而今新一代實小人繼承傳統，無私奉獻，無悔付出，創造了xx市實驗國小一次又一次的輝煌。你們當中，有退而不休、一直心繫學校發展的離退休教師，有任勞任怨、淡泊名利的老教師，有兢兢業業、忘我工作的中年教師，有勇於探索、不斷創新的青年教師，你們是實驗國小的中流砥柱，是實驗國小的未來希望，是實驗國小最寶貴的財富。

“桃李不言，下自成蹊”。我們教師的智慧如涓涓細流，於無聲之中浸潤學生心田，孕育引導的奇蹟。這種智慧絕不是簡單的提升，而是源於對生命的尊重，對教育的堅守，對理想的追求，對學生懷抱着一腔博大而深沉的愛。

我們教師兢兢業業，一直在追求着自己的一生，不一定要幹成什麼驚天動地的偉業，但它應當如百合，展開是一朵花，凝聚成一枚果;它應當如星辰，遠望像一盞燈，近看像一團火。課堂是放飛師生思想的天堂，我們每位教師都在努力用自己思想的火種點燃學生思維的火花。我們應該慶幸，在教育中享受着生命，和學生一起成長，必能採摘到一路的幸福果實。

和風細雨育桃李，金秋碩果慰園丁。你們立足平凡的崗位，卻帶給我、帶給我們不平凡的感動：晨曦未露，人們尚在酣睡，你們已經披着星星走上了工作崗位;夜色已深，人們打開了電視休閒放鬆，你們很多人才伴着月亮剛剛走上回家的路;擠不出時間參加孩子的家長會，卻利用很多時間走訪學生或通過電話與家長與學生進行深度交流;無法經常陪伴家人，卻把全部的心血傾注給學生。你們無愧於人民教師的稱號，把全部的青春和智慧奉獻給三尺講台，一路播撒希望和汗水。

面對昨天的成績，面對今天的問題，我們要將“自信，但不自傲”奉為信條;面對今天的進步，面對明天的發展，我們將“拔節，但不脱節”作為告誡。因為實小的教育，是追尋“成功是一種習慣”的教育，我們還在路上……

苦練內功，內強素質，外塑形象。市委、市政府於九月五日召開了全市教育事業改革與發展推進會，作出了推進改革與發展、優先發展教育的英明決策，社會各界也對市實小給予了厚望，肩負着各級領導和社會各界的重託，學校確立了“現代化、國際化、高質量、有特色的首席、蘇北一流、省內知名的省級重點實驗國小”的發展目標。我們應緊緊抓住市委、市政府優先發展教育的良好機遇，確立“校興我榮，校衰我恥”的意識，不等不靠，埋頭苦幹，負重拼搏，自立自強，全力打造實小新一輪發展的戰略機遇期。一要確立“為學生的幸福人生奠基”的核心理念。二要強化責任意識，堅定不移地把每一個責任擔當，追求成功教育。三要拓寬教育視野，實現實小超越。

點燃激情，超越夢想;憑添飛翔的力量，堅定從容面對發展的機遇、挑戰和志在必得的輝煌!這樣，我們xx市實驗國小“ 135工程”和學校“”發展目標就一定能夠實現。

最後，再次恭祝全體教職工節日快樂、身體健康、萬事如意，閤家歡樂!!

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇16

為進一步加強宿遷分公司車輛管理，宿遷分公司綜合部近日召集全體駕駛員學習交通法、公司相關規章制度。學習由綜合部組織，此次交通安全大檢查主要從兩個方面展開。一是組織駕駛員觀看了交通安全警示教育紀錄片，同時學習了公司機動車輛管理辦法和惡劣天氣駕駛車輛注意事項;二是把公司所有的車輛全部集中進行檢查，重點從車輛消防、備品備件、車容車貌等方面進行檢查;三是對檢查中發現車輛已經無法正常行駛，存在嚴重安全隱患的車輛立刻停止行駛，通過檢查對存在的問題提出了相應的整改措施和整改時限。通過學習和檢查提高了機動車駕駛員對交通安全的重視程度，保障宿遷車輛的行車安全。

學校衞生與學校安全工作會議總結 篇17

4月23日，中樑首府·九龍湖(寧波)國際半程馬拉松將正式打響，這一天，也是世界讀書日，為了能夠打造“書香鎮海”文化，突出九龍湖馬拉松特色，組委會特意為跑友精心準備了一份禮物。當天，當紅作家孫衍將進行現場籤售活動，為本次比賽營造濃厚的讀書氛圍。

據瞭解，在4月21日和4月22日賽前領參賽包的時候，組委會為跑友精心準備了一本好書，這些書涉及到幾大類，有勵志類、散文類、小説類、文學類和管理類，提供8本書籍供跑友挑選，包括《不要因為走得太遠而忘記為什麼出發》《為了生活，不談孤獨》《時光剛好，你也在》等目前暢銷的書籍。

“我們策劃這個活動，考慮到鎮海是充滿書香氣息的地方，走出過29位院士，中國有一句古話叫‘行萬里路，讀萬卷書’，當世界讀書日遇上九龍湖馬拉松，我們為跑友送一本書，就是希望跑友能夠多讀好書，讓自己的人生更加豐富和精彩，也能體現出本次比賽的特色，跑步送書這種活動也是全國首創。”談起此次活動的初衷，江蘇省體育競賽有限公司總經理劉巍如是説。

除了給跑友送書，在跑友領參賽包的時候，組委會也特地邀請目前知名作家孫衍在現場為跑友簽名售書。作為豆瓣閲讀簽約作者，孫衍在去年出版了個人作品集《願你出走半生，歸來仍是少年》，這本書被當下最熱民謠樂隊好妹妹、生活旅行作家阿SAM，以及熱門IP締造者宋小君執手推薦，擁有一批粉絲，在孫衍看來，馬拉松比賽就像跋山涉水穿越紅塵，抵達的不是遠方，而是內心最初出發的地方。飽經的風霜，歷練的人事，都是生命裏温柔的灌溉。

4月21日至4月22日，孫衍將帶着他的書與跑友見面，為本次比賽進行預熱。