休假結束返崗通知書（通用5篇）

休假結束返崗通知書 篇1

（身份證號碼： ）： 您好！

根據您提供的相關證明您的請假種類為： ，休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您於 年 月 日結束 假期，假期結束後請您於 年 月 日到 報到返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。

特此通知!

限公司

年 月 日

休假結束返崗通知書 篇2

陳 （員工編號：）：

閣下於x年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下x年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。

鑑於閣下的假期已經結束，請於x年9月6日前恢復正常上班。

特此通知！

有限公司

x年9月7日

休假結束返崗通知書 篇3

各部門：

春節長假已過，為進一步收心聚力，加強作風建設，嚴格工作紀律，確保全年以審判為中心的各項工作任務圓滿完成，年初打好基礎，邁好步，院黨組現將節後作風建設、收心等工作提出如下要求。

一要加強作風建設，嚴格各項制度規定。春節過後上班的第一天，省、市委就開展了作風紀律整頓，組織紀檢等部門對各單位正常上班情況進行明查暗訪，此項工作仍在進行中，並要求全省各單位各部門儘快恢復節後的正常工作秩序。我院各部門要加強收心教育，使全院幹警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識，加強作風建設，嚴格遵守工作制度和請銷假制度，堅守崗位，盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。

二要抓緊工作時間，認真做好審判工作。由於年初安排大家休假，我院審判執行工作受到一定影響。截止x年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結案僅為94件，結案率僅為8.78%，在全市法院排名靠後。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時間辦案，實現x年度首季審判執行工作開門紅。我院的結案率、執結率都非常低。為此，各業務庭，每名審判執行人員要抓緊時間，抓緊辦案，千方百計提高審判質效，提高結案率。同時，要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開工作是強項，我們的亮點工作x年決不能滯後。審監庭要加強對審判進度，司法公開工作進行督導檢查，並及時通報。

三要緊盯當前形勢，全面做好信訪工作。全國、省、市兩會召開在即，各部門在做好審判工作的同時，也要做好信訪穩控工作，要切實提高思想認識，以高度的政治責任感，強烈的事業心，加強信訪隱患排查。對有兩會期間可能上訪的當事人做到底數清、責任明、措施到位，確保不發生越級、進京、赴省上訪案件，確保工作萬無一失，確保不發生任何問題。各業務庭將排查出來的當事人名單和責任人等相關信息，於2月18日前報信訪辦。

四要加強輿情監控，紮實做好宣傳工作。各級兩會期間，是社會關注審判工作的重要時期，也是我們法院向全社會展示法院工作成績的大好時機。宣傳、信息工作部門一方面要加強網絡輿情監控，防止負面報道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導反饋工作，要通過院官方的網站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經驗及好人好事。各部門要積極配合，主動提供素材，主動提供好案例和突出事蹟，抓住重要時期，大力宣傳反饋我院的經驗做法，樹立我院良好形象。

政治處

X年二月十五日

休假結束返崗通知書 篇4

各中心、科室：

根據《關於職工帶薪年休假有關規定的通知》（中心醫發〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節假日期間的職工年休假安排），並認真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經科主任、中心主任簽名確認後，於1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。

特此通知。

人事科

20xx年1月7日

休假結束返崗通知書 篇5

銷售部員工 ：

你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續，以保證崗位工作的延續性。

經銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業務員劉接替，為明確責任，需辦理如下交接手續：

1、……

2、……

3、……

4、 交接要求：

1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監交人必須簽字確認。

3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。

4）交接表一式三份，交接人與接手人各執一份，人力資源部存檔一份。

特此通知

有限責任公司

人力資源部

20xx-x-x