公司請假通知（通用3篇）

公司請假通知 篇1

為加強企業管理，進一步規範員工的請假管理制度，特制定並重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批准同意後，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，並向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記後，方可休假;

三、請假條應規範填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢後，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批准私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規定自頒佈之日起執行。

x集團

公司請假通知 篇2

員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

一、員工假期管理規定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其餘休假在規定的假期範圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡於工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對於婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接後才可離崗;對於病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班後第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程：

1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理籤批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批並遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，説明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予准假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事後請假或未經核准擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多隻能申請一天的假期，上班後的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級籤批後的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，並自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程

特此通知

管理部 × 年× 月× 日

公司請假通知 篇3

全體員工：

20xx年已經過去，迎來了20xx年。為了感謝大家一年來的辛苦和為公司

做出的貢獻，更為了公司在20xx年公司各項工作順利的開展，經公司領導研究決定將於本月舉辦公司年會，根據公司各部門工作進展情況會議分為“20xx年度年終員工答謝會”、“20xx年度年終總結會”和“20xx年度計劃會”三個部分進行，現將年會相關事宜通知如下：

員工答謝會

一、 時間：20xx年1月14日8：40—17：30;

二、 地點：瑤台山莊;

三、 主題：“20xx年度年終答謝”。

四、 參會人員：產品部入職未滿一年(含一年)主管以下員工、庫房入職未滿

一年(含一年)主管以下員工、生產部經理;庫房經理、行政經理、行政部保潔、司機、產品部副總、供應部副總。

總結會

一、 時間：20xx年1月15日(星期三)8：30-17：30 。

二、 地點：(瑤台山莊會議室)。

三、 會議主題：20xx年度工作總結、評選優秀員。;

四、 參會人員：總經辦、銷售部、財務部、市場部、應用技術部、研發部、行政部、人力資源部、採購計劃部、信息中心、產品部、庫房、OEM質量工程師、優秀員工候選人、員工代表。

五、 總結及報告要求：

1、 各部門推薦員工代表1-4名，優秀員工候選人可為員工代表;按照優秀員

工評選規定確定優秀員工候選人。各部門請於20xx年1月10日13：0前將本部門參會人員名單報到行政部。人員名單(A4打印並由分管副總簽字後的名單及電子版名單)提交給行政部---雨(----------------);

2、 各部門於20xx年1月12前自行安排各部門總結(不影響正常工作);

3、 總結會做總結報告人員為，部門員工代表、優秀員工候選人、主管級及以上人員;

4、 總結報告為A4紙打印，多頁的要裝訂;各部門總結報告由分管副總提前進行審核;

5、 總結報告時間，員工代表和優秀員工候選人4分鐘以內、主管和經理6分鐘以內、總監10分鐘以內、副總20分鐘、總經理不限。

計劃會

一、 時間：20xx年1月19日(星期日)、20日(星期一);

二、 地點：軍都度假村;(19日上午11點公司集合)

三、 主題：20xx年年工作計劃;

四、 參會人員：產品部和庫房入職滿一年的員工、產品部主管級及以上人員、

庫房主管級及以上人員、產品部和庫房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。

五、 會議/計劃報告要求

1、 各部門於20xx年17日前自行安排計劃會;

2、 經理及以上人員於20xx年1月19日前進行兩次計劃討論會;

3、 公司20xx年度總計劃由總經理制定，並於20xx年元月底前發佈。組織與注意事項

一、 組織部門：行政部、人力資源部。會務組，組長，雨;組員，行政部人員、人力資源部人員、根據需要其他部門臨時借調人員。

二、 各部門在做好日常工作的同時並要保證20xx年度年終會順利進行。

三、 會議期間安全注意事項;會議期間成立臨時安全小組，組長郭曉雨、組員為各部門經理、每個部門指定經理意外的人員。

四、 總結髮言要求：優秀員工候選人和部門員工代表總結報告每人不超4分鐘，主管和經理不超6分鐘，總監10分鐘，副總20分鐘，總經理不限。

五、 年會內容：

1、主要包括工作總結、工作計劃、領導講話娛樂節目、聚餐等項目;

2、節目準備：參加公司計劃的部門，每個部門準備1-2個節目，以增加年會的氣氛，各部門節目於20xx年1月10日下午13點前彙報到人力資源部。

六、注意事項：“計劃會”參會人員攜帶身份證、泳衣。特殊人員(如孕婦)根據自身身體狀況提前做好防護工作。保管好自己的物品、注意安全文明參會。

*科技有限公司

行政部

二〇xx年一月八日