培訓通知怎麼寫（通用18篇）

培訓通知怎麼寫 篇1

根據市勞動局172號文件要求，凡有培訓就業需求的均可登記參加免費學習，石家莊市金博瑞職業技能培訓學校做為就業局“再就業”培訓授權單位，特興辦免費技能培訓大型公益活動，旨在幫助已畢業的大中專畢業生和社會無業人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現將具體事項公佈如下:

一、免費培訓開設課程:

人力資源管理師(三、四級)

營銷師(三、四級)

物流師(三、四級)

物業管理師(三、四級)

心理諮詢師(三、四級)

社會工作者(三、四級)

以上課程均為200個課時。

二、報名對象:

1、擁有河北省户籍的人員;

2、16至48週歲，有工作意願，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。培訓通知範文模板由本站提供!

三、報名時攜帶材料:

1、本人的就業失業登記證原件及複印件二份。

(注:就業失業登記證可在本人户口所在就業局免費辦理。)

2、一寸免冠照片8張。

3、身份證複印件8張。

四、開課及報名截止時間:

開課及報名截止時間:7月。(具體時間另行通知)

五、獲取證書

(一)經培訓合格後頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》;

(二)經職業資格鑑定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。

培訓通知怎麼寫 篇2

各位同事：

大家好!

上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收穫和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。

接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，**教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

培訓時間：*年**月**日下午14：30

*年**月**日下午14：30

地點：行政樓2樓培訓室

此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

zz集團人力資源部

20xx--

培訓通知怎麼寫 篇3

各位教師：

我校定於本週五下午3：00進行教師教育技術能力培訓，希望各位教師能提前做準備。

x國小

20xx年11月22日

培訓通知怎麼寫 篇4

各市、縣國土資源局，各土地整治項目參建單位：

為進一步加強我區土地整治項目工程質量管理，有效推進工程質量進度，強化項目參建單位的管理意識、質量意識、服務意識，根據自治區國土資源廳20xx年培訓工作計劃安排，定於10月23日-27日在南寧市舉辦20xx年廣西土地整治項目參建單位業務培訓班(三期)。現將培訓班有關事項通知下：

一、培訓安排

(一)第一期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目可行性研究報告編制單位、規劃設計及預算編制單位、土地復墾方案編制單位的技術負責人或技術員1-2名。

培訓時間：10月23日(10:30-18:30)報到，10月24日(培訓全天,上午8:30開班)

培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室

培訓內容：

1.《關於加強土地整治項目工程質量管理工作的通知》(桂國土資發〔20xx〕25號)文件解讀;

2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;

3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;

4.“雙高”基地建設土地整治最新政策解讀及標準要求;

5.增減掛鈎政策及技術規程;

6.表土剝離技術規程;

7.廣西耕地質量等別年度更新評價技術解讀。

(二)第二期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目施工單位的技術負責人或技術員1-2名。

培訓時間：10月25日(10:30-18:30)報到，10月26日(培訓全天,上午8:30開班)

培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室

培訓內容：

1.《關於加強土地整治項目工程質量管理工作的通知》(桂國土資發〔20xx〕25號)文件解讀;

2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;

3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;

4.土地整治項目地方標準第1、2、3部分技術及“雙高”基地建設標準要求。

(三)第三期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目的測量單位、招標代理單位、監理單位、審計單位的技術負責人或技術員1-2名。

培訓時間：10月26日(10:30-18:30)報到，10月27日(培訓全天,上午8:30開班)

培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室

培訓內容：

1.《關於加強土地整治項目工程質量管理工作的通知》(桂國土資發〔20xx〕25號)文件解讀;

2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;

3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;

4.土地整治項目工程測量技術規範;

5.整縣推進項目二期資金內審後發現主要問題及整改。

二、培訓師資

本次培訓班邀請自治區國土資源廳耕保處、規劃處、財務處，以及廳土地整理中心、廳規劃院領導專家為學員進行授課。

三、培訓費用

(一)培訓費600元/人，請各參建單位參訓人員在培訓報到當日持現金或刷銀行卡繳費。

(二)教材費(土地整治文件彙編上、下冊)150元∕套，學員根據需求購買。

四、報名及其他事項

(一)請各市、縣國土資源局負責通知在所轄範圍內參與土地整治項目的各參建單位按時參訓。各參建單位按照通知的要求及時將參加培訓人員名單(excel表格，見附件)，於10月20日17:00前以電子郵件形式報廣西國土資源廳幹部培訓中心(電子郵箱:)。各參建單位培訓人員報名參訓實際情況，將作為參建單位信用等級評定考核內容之一。

(二)本次培訓由廳幹部培訓中心承辦，自治區國土資源廳土地整理中心協辦。培訓結束後，由廣西國土資源廳頒發單位及從業技術人員培訓證書。請各單位參訓人員攜帶l張小二寸近期彩色照片，並在每張照片背面用正楷體寫好姓名和單位，報到時統一交會務組，用於辦理培訓證書。20xx年已領取《廣西土地整治參建單位培訓證書》的單位，請攜帶單位證書並於報到時交給會務組用於培訓情況登記。

(三)請各單位於11月11日後，派專人持有效身份證件及委託書到廣西國土資源廳辦公樓4樓405室(南寧市青秀區中新路2號)統一領取本單位及參訓技術人員培訓證書。同時，為便於與學員溝通交流，請參建單位或參訓人員儘快加入QQ羣：251068841，以便及時掌握培訓學習有關通知。

(四)本次培訓班不統一安排學員用餐及住宿，學員食宿自理。

(五)廣西國土資源廳幹部培訓中心聯繫人及聯繫方式

培訓通知怎麼寫 篇5

公司各機構：

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。

公司決定開展一次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：

進門者請放棄一切自治

培訓時間：XX月XX日(今晚X：00)

參加人員：

公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場；各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

20xx年XX月XX日

培訓通知怎麼寫 篇6

各單位、各部門:

根據《桂林理工大學高等職業技術學院教職工進修培訓管理規定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)文件精神，現就20xx年度教職工進修計劃申報事宜通知如下:

一、進修培訓的類型

(一)學歷(學位)進修:博士研究生、碩士研究生;

(二)國內外訪問學者;

(三)教師及教輔人員專業課程(專業技能)進修;

(四)其他崗位業務培訓;

(五)崗前培訓;

(六)其他類型培訓。

二、申報原則

(一)按需培訓，學用一致，注重實效;

(二)在職與脱產相結合，以在職進修培訓為主;

(三)突出重點，以教師為主，兼顧其他崗位。

三、進修培訓申請條件

按照《桂林理工大學高等職業技術學院教職工進修培訓管理規定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)規定執行。

四、進修培訓計劃申報程序及要求

(一)申請進修培訓的教職工填寫《桂林理工大學高職學院職工在職進修培訓申請初審表》(附表1)，並附上進修培訓申請書(申請書應明確進修培訓理由、所選進修單位優勢、詳細培訓計劃、培訓目標及個人近三年進修培訓情況)於20xx年12月25日前上交所在部門(一份紙質材料及電子文檔)。

(二)各單位、部門根據學院有關規定及實際工作需要，研究推薦，彙總後填寫《桂林理工大學高等職業技術學院教職工培訓需求計劃彙總表》(附表2)，負責人簽字並加蓋部門公章後於20xx年12月30日前將紙質版彙總表和個人申請材料統一報人力資源部。

五、進修資助

凡被列入學院20xx年度進修計劃者，學院按照《桂林理工大學高等職業技術學院教職工進修培訓管理規定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)進行經費資助。

六、其他事項

(一)學院選派的進修人員以專任教師為主。各單位務必根據專業建設與發展規劃的需要，分輕重緩急安排本單位教師、教輔人員申報進修計劃，並對申報人及申報專業嚴格審查，確保進修的實際效果和進修期間所在單位的教學與科研、管理工作的正常運轉。

(二)全院教職工外出參加進修培訓由人力資源部統一進行管理，教學團隊、教學能力提升工程和部門等經費所支持的職工培訓，需上報人力資源部登記備案。

附件:1、桂林理工大學高職學院在職進修初審表

2、教職工培訓需求計劃彙總表

人力資源部

20xx年12月18日

培訓通知怎麼寫 篇7

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、 總體思路

崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。

三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。

3、各部門以不少於月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閲簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。

培訓通知怎麼寫 篇8

各公司、各部門:

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定:聘請成都凱悦企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下:

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每週六下午2:00至5:00)

三、培訓人員:各公司、各部門全體員工

四、培訓地點:紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附後)於5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束後統一考試。

培訓通知怎麼寫 篇9

為了使新員工能更快、更清楚地瞭解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其儘快投入到工作和融入企業文化。

為此，行政人事部定於20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下:

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰遊戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小遊戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。

附:《新員工培訓人員名單》

培訓通知怎麼寫 篇10

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、 總體思路

崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。

三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。

3、各部門以不少於月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閲簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。

xx年xx月xx日

培訓通知怎麼寫 篇11

企業的成功基於所有員工的成功，員工的成功基於不斷學習與培訓。培訓既有助於提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下:

培訓時間:3月13日12:30-14:30

地點:公司大會議室

人員:公司全體員工

主題:執行型人才必備特質—負責任

要求:自帶紙筆記錄，培訓結束後3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

培訓通知怎麼寫 篇12

機關科室、各事業部：

根據X有限公司關於加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定於本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。

培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避 培訓時間：20xx年5月25日 9:00-11:30

簽到時間：20xx年5月25日 8:40

培訓地點：行政樓二樓會議室

名額分配：機關科室7人，事業部6人，事業部6人，事業部6人。

人力資源部

20xx年5月21日

培訓通知怎麼寫 篇13

公司各部門：

為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內上午和晚上( 預計持續一週 )

二、培訓地點：會議室;

三、培訓對象：公司全體員工

四、要求與説明：

1、 請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓; 2、 參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記; 3、 請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假;

特此通知，謝謝大家的支持與配合!

綜合管理部

20xx年6月23日

培訓通知怎麼寫 篇14

各蘇木鎮人民政府統計站，塔然高勒管委會統計站，各有關企業：

為了進一步提升全旗統計工作人員的專業素質，提高統計基礎工作水平和統計數據質量，更好地為我旗經濟社會發展提供服務，根據《全區開展旗縣（市、區）統計人員崗位知識培訓的通知》（內統辦字〔〕36號）要求，我旗決定於x年6月23日、24日開展統計業務培訓，具體安排如下。

一、學習培訓對象

旗統計局工業、能源、投資、財貿、社會、服務、農牧、農調分管領導及專業人員；獨貴塔拉工業園區管委會統計員，新能源產業示範區管委會統計員；各蘇木鎮統計員，塔然高勒管委會統計員；“四上”企業統計專兼職人員。

二、培訓內容和目的

圍繞各專業理論知識、“一套表”知識、報送要點和難點，現階段統計工作重點和統計改革要求。培訓對象還可以根據自身情況進行現場提問，以進一步提高培訓工作的針對性和實效性，促使全旗各級各類統計人員熟練掌握專業理論知識，增強實際工作能力、提高統計工作標準。

三、培訓方式、人員和時間

1.6月23日上午，8:30—9:30集中培訓工業、能源、投資、財貿、社會、服務業六個專業，9:40—12:00各專業分組培訓；

2.6月24日上午，8:30—9:30集中培訓農牧業專業統計人員和各蘇木鎮統計人員。

3.培訓講師：市統計局有關專業負責人。

四、有關要求

1.各培訓單位要積極做好本次培訓人員的安排落實，按照規定時間參加培訓。

2.全旗統計人員要提高認識，進一步增強學習培訓的主動性和自覺性，把此次培訓作為提高自身綜合能力、做好統計工作的一次良好機會。

3.未盡事宜請統計局各專業人員結合本專業培訓要求，通知對應統計員。

聯繫電話：

杭錦旗統計局

x年6月17日

培訓通知怎麼寫 篇15

各股室、辦公室：

為全面貫徹落實中央、省、市、區政法會議精神，進一步提高我局綜治幹部的政治和業務素質，促進機關事務工作的開展，經局黨組研究決定舉辦綜治幹部業務培訓班。現將相關事項通知如下：

一、培訓時間：x年7月8日-10日。

二、培訓地點：局接待室。

三、培訓對象：局綜治辦成員。

四、培訓內容：平安建設、法治建設、網格管理、社會矛盾排查化解、社會治安防控體系建設、綜治基層建設、內部單位綜治工作及相關政策法規的普及的內容。

五、培訓要求：(1)各股室高度重視，妥善安排好本股室參訓人員工作，確保人員按時參加學習培訓。（2）各股室參訓人員無特殊情況不得請假缺席，本次培訓情況納入年度綜治考評。

附件：湘東區機關事務管理局綜治幹部培訓課程安排表

湘東區機關事務管理局綜治辦公室

x年7月6日

培訓通知怎麼寫 篇16

機關科室、各事業部:

根據X有限公司關於加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定於本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。

培訓內容:《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避 培訓時間:20xx年5月25日 9:00-11:30

簽到時間:20xx年5月25日 8:40

培訓地點:行政樓二樓會議室

名額分配:機關科室7人，事業部6人，事業部6人，事業部6人。

人力資源部

20xx年5月21日

培訓通知怎麼寫 篇17

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。

培訓講師:

培訓題目:進門者請放棄一切自治

培訓時間:12月19日(今晚7:00)

參加人員:公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點:食堂三樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場;各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年十二月十九日

培訓通知怎麼寫 篇18

為了使新員工能更快、更清楚地瞭解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其儘快投入到工作和融入企業文化。

為此，行政人事部定於x8年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

日期 時間 課程內容及安排 負責部門 培訓地點

11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

物業公司行政管理部 集團公司一號會議室

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰遊戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小遊戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

行政人事部

xx年十一月十七日